成都富森美家居股份有限公司2024年度董事、监事和高级管理人员薪酬方案
成都富森美家居股份有限公司（以下简称“公司”）于2024年3月28日召开的第五届董事会第十八次会议审议通过了《关于2024年度董事薪酬的议案》《关于2024年度监事薪酬的议案》和《关于2024年度高级管理人员薪酬的议案》。上述议案中《关于2024年度董事薪酬的议案》《关于2024年度监事薪酬的议案》尚须提交公司2023年度股东大会审议。
现将公司2024年度董事、监事和高级管理人员薪酬方案公告如下：
一、薪酬结构
1、基本薪酬
基本薪酬是满足董事、监事和高级管理人员的基本生活所需及职务工作保障，基本薪酬的设计及标准主要根据岗位价值、重要性、工作强度、承担责任等因素综合制定，基本薪酬按月支付。
2、绩效奖励
绩效奖励是以公司年度经营目标和经营业绩为依据，结合个人工作表现、工作成绩并经薪酬与考核委员会考核后于年终一次性提取和发放。
二、年度薪酬标准
（一）2024年公司董事（含兼任公司管理职务的董事）年度薪酬（津贴）标准为：
董事长：薪酬为270-360万元/年（税前）；
副董事长：薪酬为270-360万元/年（税前）；
董事兼总经理：薪酬为270-360万元/年（税前）；
董事兼副总经理：薪酬为60-140万元/年（税前）；
独立董事、外部非独立董事津贴标准：96,000元/年（税前）。
（二）2024年公司监事薪酬标准为：
监事会主席：薪酬为48-80万元/年（税前）；职工代表监事：薪酬为30-80万元/年（税前）；监事：薪酬为30-80万元/年（税前）。
（三）2024年公司的高级管理人员年度薪酬标准为：
总经理：薪酬为270-360万元/年（税前）；副总经理：薪酬为60-140万元/年（税前）；财务总监: 薪酬为60-140万元/年（税前）；董事会秘书：薪酬为60-140万元/年（税前）。
三、其他
1、董事、监事和高级管理人员在工作中有突出表现，为公司做出突出贡献，超额完成公司绩效考核目标的，董事会薪酬与考核委员会可结合实际贡献，给予特殊奖励，特殊奖励后的薪酬总额可不受上述薪酬标准范围的限制。
2、董事、监事和高级管理人员在工作中有重大失误及违法、违规行为，给公司造成重大损失的，董事会薪酬与考核委员有权取消其薪酬或绩效奖励。若有异议，可在一周内向董事会提起申诉，由董事会裁决。
特此公告。
成都富森美家居股份有限公司
董事会二〇二四年三月二十八日