1、公司不存在《指导意见》等法律、法规及规范性文件规定的禁止实施员工持股计划的情形。
2、公司董事会拟定《会通新材料股份有限公司2024年员工持股计划（草案）》（以下简称“持股计划”）等相关文件制定程序合法、有效。公司2024年员工持股计划内容符合《指导意见》、《自律监管指引第1号》等法律、法规及规范性文件的规定。
3、公司审议本持股计划相关议案的决策程序合法、有效，不存在损害公司及全体股东利益的情形，亦不存在摊派、强行分配等方式强制员工参与本持股计划的情形。
4、公司本持股计划拟定的持有人均符合《指导意见》及其他法律、法规及规范性文件规定的持有人条件，符合本持股计划规定的持有人范围，其作为公司本持股计划持有人的主体资格合法、有效。
5、公司实施2024年员工持股计划有利于建立和完善劳动者与所有者的利益共享机制，有利于进一步完善公司治理水平，提高员工的凝聚力和公司竞争力，充分调动员工的积极性和创造性，吸引和保留优秀管理人才和业务骨干，实现公司可持续发展。
综上，公司监事会一致同意公司实施2024年员工持股计划，并同意将2024年员工持股计划相关事项提交公司股东大会审议。
会通新材料股份有限公司监事会
2024年3月26日