奥特维(688516)_公司公告_奥特维：2023年度环境、社会及公司治理报告新浪财经

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奥特维：2023年度环境、社会及公司治理报告（下载公告）

公告日期:2024-03-26

第二部分筑牢根基?“特”色治理

我们的问候报告综述

CONTENTS

关于奥特维

责任管理

附录

第一部分自主研发?创新为“奥”

第三部分才行高洁?大有可“维”

第四部分安全“可”控 ?品质为先

第五部分聚焦公益?“持”之以恒

第六部分通力合作?华章再“续”

第七部分绿色“发展”?低碳共行

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平等雇佣与多元化建设保护员工权益助力员工发展关注员工幸福守护员工健康与隐私

组织架构三会运作股东权益保障内部控制与风险管理反腐败反贿赂坚持党建引领

安全生产管理产品质量管理完善客户服务

依法纳税社区共建与发展社会公益与捐赠志愿者活动

可持续供应链助力行业发展

环境管理污染物管理能源资源管理绿色运营碳排放管理

时间范围组织范围发布情况编制标准指代说明信息来源

奥特维基本情况战略与文化业务布局与发展奥特维发展历程载誉2023绩效一览表

ESG工作机制利益相关方沟通实质性议题识别

股票代码

688516

股票代码688516

2023年，虽然全球经济呈现出复杂多变的不确定性，奥特维在不确定性中仍然保持高速发展，公司业绩实现大幅增长，实现新签订单过百亿元，营业收入、净利润同比增长均超过70%，公司核心产品超高速多主栅串焊机市占率超过60%。公司践行环境、社会、治理责任，将可持续发展理念融入到公司经营的各个方面。坚持创新发展，推动经济社会发展绿色化自“双碳”目标提出以来，光伏发电技术的升级换代推动了光伏产业的发展。奥特维加大研发投入，持续提高关键技术能力，不断对产品进行技术工艺更新，截至2023年底共计获得1,605项知识产权。高速焊接系统、多种0BB工艺设备、XBC设备、智能超低氧单晶炉等新产品持续推向市场；通过优化工艺，公司新产品在性能提升的同时，产品自身的能耗也在降低。低碳化是实现高质量发展的关键环节，奥特维持续推进绿色生产运营，通过使用可再生能源、提高能源使用效率、倡导绿色办公等方式打造绿色低碳的可持续发展模式；通过培训等方式提升员工的可持续发展与环境保护意识，在生产生活的过程中减少碳排放。完善治理结构，规范运营公司公司建立相关管理和治理制度，始终严格遵守法律法规和行业要求，畅通投资者交流渠道并及时向投资者等利益相关方披露各项重大信息、分享公司成果和发展计划，发挥党建引领作用，以确保公司稳健运行和长期发展。

规范经营是公司的根本。公司建立了完善的内部管理体系，以内部制度和审批流程为支撑，在研发、采购、生产、销售等方面形成了完整规范的模式；公司保护股东和债权人权益，严格履行信息披露义务，公司通过多种方式与投资者交流，并及时向投资者等利益相关方披露各种重要信息；公司通过信息化系统建设、管理流程优化、精益化生产管理等，提高经营效率；公司高度关注内部控制和风险管控，不断加强信息安全、廉洁从业、知识产权保护，保证公司稳健运营长期发展。践行社会责任，实现多方共赢公司保护客户、供应商权益，严格按照合同约定，保质保量交货，及时足额支付货款；截至2023年底，公司员工4,832人，公司始终坚持以人为本，严格遵守法律法规，坚持合法合理用工，坚决维护员工权益，通过实施股权激励来促进公司和员工共同发展。公司建立完善的生产体系和质量体系，保证产品质量以及生产安全；公司重视股东回报，2023年不仅实施现金分红，还先后两次回购公司股票，展示对奥特维未来发展前景的信心。

营业收入、净利润同比增长均超过

公司员工

截至2023年底共计获得知识产权

项

人

未来奥特维将继续沿着科技创新之路，秉承“科技创造智慧工厂，助力全球智能制造”的使命，为推动智能制造进步而努力，为企业和社会的可持续发展注入绿色动能。

我们的问候

报告综述关于奥特维责任管理

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时间范围p6hiN3lRn0¤0uaQnm2023A1o1N72023A12o31NvDYU,C‘hiN3MYCc??GJI?<?CJMAaQ aQaE¨v组织范围p6hiN3EsV]e0|DYDyE?¤e0J?qnYU?p6hiN3vRtD9IMAhivRt’?hˇD(9v发布情况p6hiN3nmN?V]e0|q?h6eEwo¤IMM‘ALlRtm1EwgTupE?MuIMy“g|?ESG?hiN3v编制标准p6hiN3DyMGb?D4[?>JDncg?~D4[?>JDncg?q?J?pep?D4AKYJ~D4[?>JDncg?q?J?pD4AKIMC?l“uYhC5tm1M§Yv?EuDgRpE?q?<B¤EDNpE?iEsn?rDgco~DgREDNpE?iEshiN3hL5.0(CASS-ESG5.0)uIgwhiN3G<J{{~GRI Standards?2021 d??u~?M?R~Mhˇ|7M‘\lR]?SDGs?t?hiN3hC5g]YJ|AJ?~!gWv

指代说明DYN?’Np¤Ax?p6hiN3DgqhEnVD5?

信息来源p6hiN3’Ri?lR<c?u<?’d\RphV]e0|lRIa’d\uI?GNcEmNpl?I'|)N7izv

报告综述

简称全称奥特维、公司、本公司、我们、我司、集团无锡奥特维科技股份有限公司

智能装备公司无锡奥特维智能装备有限公司，系公司控股子公司供应链公司无锡奥特维供应链管理有限公司，系公司全资子公司光学应用公司无锡奥特维光学应用有限公司，系公司控股子公司松瓷机电无锡松瓷机电有限公司，系公司控股子公司奥特维科芯、科芯技术无锡奥特维科芯半导体技术有限公司，系公司控股子公司旭睿科技无锡奥特维旭睿科技有限公司，系公司控股子公司立朵科技无锡立朵科技有限公司，系公司控股子公司无锡智远无锡奥特维智远装备有限公司，系公司控股子公司捷芯科技无锡奥特维捷芯科技有限公司，系公司控股子公司普乐新能源普乐新能源(蚌埠)有限公司，系公司全资子公司无锡普乐无锡普乐新能源有限公司，系公司控股子公司

我们的问候 关于奥特维责任管理报告综述

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使命

价值观

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战略与文化奥特维基本情况

我们的问候

报告综述

关于奥特维

责任管理

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公司是光伏、锂电和半导体专业领域知名的智能装备制造商，产品覆盖光伏产业链的拉棒、硅片、电池、组件四大环节，核心产品多主栅串焊机、硅片分选机拥有强劲的市场竞争力，获得了行业龙头企业客户的高度认可，市场占有率较高。公司自主研发了锂电模组、PACK智能生产线及锂电池外观分选设备，得到行业知名客户多批次多项目的复选采购；并于2021年正式推出半导体键合设备，已获得批量订单，并不断延展在半导体封测环节的产品开发。

拉棒环节硅片环节电池环节

储能

划片

方形

装片

软包

AOI检测

圆柱

引线键合组件环节

业务布局与发展

光伏业务

锂电业务

半导体业务

单晶炉拉晶自动化设备

硅片分选机激光打码/解码设备硅片打包设备自动复检打包线

丝网印刷整线设备光注入退火炉烧结退火一体炉包装线和智能物流线LEM设备

储能模组/PACK生产线储能集装箱装配线

划片机晶圆清洗机

方形储能模组/PACK生产线

方形动力模组/PACK生产线

软焊料装片机

银浆装片机

软包模组/PACK生产线

混合模块光学检测机

圆柱模组/PACK生产线

铝线键合机

混合模块键合机多主栅串焊机激光划片机叠焊机排版机高速焊接系统接线盒焊接机光伏组件层压机

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我们的问候

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关于奥特维

责任管理

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公司成立研制光伏串焊机，开启光伏时代

串焊机首次公开亮相

销售额达到2亿元

首次认定为国家高新技术企业，开拓海外业务

并购智能装备公司进入锂电

设备领域

硅片分选机成功打破进口垄断

键合机项目启动，进军半导体行业

键合机焊接工艺研究，首套样机装配完成

科创板上市

?控股松瓷机电?铝线键合机获得首批订单

打造奥特维智慧工厂

松瓷新一代单晶炉新品发布会成功举办

新华路二期厂房办公楼竣工并投入使用

奥特维发展历程

2010

2017

2018

2019

2020

2021

2022

2023

2012

2013

2014

2015

2016

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载誉2023国家级省一级

市一级行业

其他

国家高新技术企业（松瓷、旭睿）

无锡市光伏装备先进制造技术重点实验室2023金豹奖“技术卓越奖”及“先进串焊机奖”

中国上市公司价值评选第十七届科创板上市公司价值三十强

“智造典范奖”、“首席品牌官”

2023年度最佳互动交流IR团队第十四届中国上市公司投资者关

系天马奖

信息披露优胜单位

2023年度“无锡最佳聚才

单位”无锡市专利金奖

江苏省绿色工厂江苏省AA质量信用企业江苏省智能制造领军服务机构

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指标单位2023年研发费用(包含股份支付)万元32,730.77研发投入占营业收入%5.19

研发技术人员数量人875报告期获得授权知识产权数量件358报告期授权发明专利数量件32员工总数人4,832女性员工占比%11.6140岁及以上员工人数（不含40）

人35930岁至40岁员工人数

（不含30含40）

人1,81630岁以下员工人数

（含30）

人2,657劳动合同签订率%100社会保险覆盖率%100

绩效一览表

指标单位2023年营业收入亿元63.02资产总额亿元156.17归属于上市公司股东的净利润亿元12.56

纳税总额亿元6.61每股社会贡献值元5.59董事会召开会议次数次23董事会讨论审议事项数次82召开监事会会议次数次22监事会讨论审议事项数次71召开股东大会次数次5股东大会讨论审议事项数次22业绩说明会召开次数次6商业贿赂诉讼案件数次0

指标单位2023年电力使用量万千瓦时589.45燃油使用量吨132.83天然气使用量KNm?46.26市政供水吨72,697温室气体范围一吨 CO2e583.53温室气体范围二吨 CO2e7,124.93全年环保投入万元7.36

治理环境社会

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最高决策机构董事会

董事长

综合管理部

审计委员会

各子公司职能部门法务部

监督审议机构

公司总部

执行机构

ESG工作机制

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我们的问候报告综述关于奥特维

责任管理

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利益相关方期望与诉求沟通与回应

员工

权益合规保障薪酬制度完善晋升体系畅通

员工活动组织培训薪酬制度晋升机制客户

产品质量客户服务商业道德

增强品控客户回访售后服务

供应商与合作伙伴

供应商管理商业道德

技术交流会供应商走访供应商管理体系

股东与投资人

投资回报权益保护公司治理投资者关系

信息披露评级股东大会业绩说明会推介路演

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利益相关方沟通

利益相关方期望与诉求沟通与回应

政府

合规经营依法纳税促进就业

政府座谈会接待政府来访

监管机构

依法合规经营服从监管要求响应发展政策

信息披露配合监管报送文件学习最新政策规则

媒体

经济绩效合规经营发展战略劳工与人权环境与能源管理社会责任

官方网站

微信公众号

媒体见面会

新闻发布会

社区

人才就业公益活动社区服务环境与能源管理

官方网站

微信公众号社区活动

志愿者活动

0908

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实质性议题识别流程

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实质性议题识别

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最终识别出高度重要议题回收有效问卷涵盖利益相关方

基于重要性议题的分析结果，本报告对高度重要议题进行了详细披露，以回应内外部关注重点。内部访谈涉及业务板块领导和员工代表。

重要议题相关议题个份类个

个9438611

我们的问候报告综述关于奥特维

责任管理

股票代码688516实质性议题重要性矩阵

相关议题重要议题高度重要议题

\RJll?I'N?lR?%c?

废弃物及有害物质管理

清洁能源使用水资源使用和管理

环境保护培训

应对气候变化与碳排放

生物多样性保护绿色设计

绿色产品

清洁生产

重要

??重要

研发创新安全生产

员工薪酬与福利产品质量信息安全与隐私保护保护知识产权

社区贡献与公益活动

反歧视与多元化管理职工发展与培训绿色采购和绿色供应链

D<Bn?M?E

D(

ESG治理

股东及股权

可持续盈利能力

ESG治理股东及股权可持续盈利能力合规经营风险管理与内部控制废弃物及有害物质管理清洁生产清洁能源使用水资源使用和管理绿色产品环境保护培训应对气候变化与碳排放生物多样性保护绿色设计研发创新安全生产员工薪酬与福利产品质量信息安全与隐私保护保护知识产权反歧视与多元化管理社区贡献与公益活动职工发展与培训绿色采购和绿色供应链

产学研合作

风险管理与内部控制

合规经营

1110

我们的问候报告综述关于奥特维

责任管理

自主研发

创新为“奥”

V]e0|Wn{S,hˇJ?N4K?S?D˙Pq?h6s?–u<DNhiRQlRJ?N]KKq?qpC5‰RI?UlRI]‰h6pNpE4g?\aQMGD9D<Bn?M?E??%<nsCDp9’?hh?D7NKvC‘–lRn?M‘<KqNpJ?N&KqvR˙hˇ|7<nOn?M‘ExllRS?nD4?\RDN`EK?‰f‰D(X‘K LNpJ?N?D7Nh\n?M‘?S??K LDN`h6pM???DY<gJ?ro?U?lREoGlv

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对标SDGs

股票代码688516

研发投入n?M‘hWI

J?NgWp‰

n&LK

申请专利申请专利

授权知识产权

生产设备自动化率

授权知识产权

万元

项

项项

% 以上

5.19

占营业收入的

其中发明专利其中发明专利

通过智能化建设，产品一次合格率达到   

32,730.77

2,219

1,605

97.55

（注：综合合格率数据）

我们的成效

2023年度累计数

1312

自主研发创新为奥

筑牢根基特色治理

才行高洁大有可维

安全可控品质为先

聚焦公益持之以恒

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绿色发展低碳共行

附录

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产品规划

客户定制自主研发产品优化

项目管理

技术研发

n?M‘u6C*

平台开发

销售合同公司战略

技术开发

产品研发

一心五化IMWn{S,hˇEsh6pJ?NNp<g'?YDY\WM??hˇ|7KvC‘q?n?hWI?EsoU’?IMlRMhˇ|7sD?KqvgXE\EsPD3ED(EQoU<DN`_{??\h P?OYD(En?n?M‘D(En?HSU?D(EnQlRn?M‘g|cur?I?Dg?‘|’M?AE‰?OYuDN`Npn?M‘D3DcI'§?S??<oD^fAEE?J?\ID‰oAKRlRDy?K?NpNI“AslRp3phM‘\N?M?vEs<g'?YDYS?JA?D7NNNpELKDN`_{??oU’?DN`Wn{D9AKR\R???<g%Mhˇ|7M‘\v

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创新研发体系创新研发模式

创新研发理念

创新管理机制

创新制度保障

EsDyJ?NDYDgco

S,hˇs?LKDN`<Eic?LKn?uYg|{M?D4D5]n?uYg|?IdLKEDNuYg|In?LK’d\AM?SAPAM?g_j*LK?¨uYg|五化

一心

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LD?U?h6pJ?N<O<

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研发创新中心(12大实验室)

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创新研发体系

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1514

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创新技术储备与在研产品

gnRUh6pSlN?L\WEC5{?§M?h6p为实现半导体芯片引线的高可靠性焊接，公司综合运用超声波焊接、高速运动控制、高精度光学定位、高灵敏传感器检测技术，攻克了超声应用、压力控制、焊丝检测、拉力检测、多轴伺服联动、视觉随动定位等多个技术难题。该项目于2017年立项，历经4年实现重复定位精度±3um，兼容2-20mil的铝线以及铝带的技术指标，良品率≥99.95%，打破了国外技术在该领域的封锁。

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R˙n?DN`

调研在研

大尺寸电池片串焊机

大尺寸硅片分选机光伏高效背接触串焊机

电池整线设备电池丝网印刷整线设备

电池退火设备金属化先进激光处理设备智能物流包装线

半导体键合机半导体装片设备半导体检测设备半导体划片设备切叠一体机直拉式单晶炉

连续加料机

半导体单晶炉

TOPCon电池设备锂电池电芯叠片机半导体封测设备

1716

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DYiKDN`hˇ|7J?N?IMD7NELKE4gS?I·Exl?S?lJtU?J?Nc|NpDDDNh6&lRE4gvgXE\S,hˇgrD(l”<BLuYAlRn?M‘RY¤<?g}X[72023Aa3?IMn?M‘E4NDI?875E4?M–YCU,§y23.41%?I?Dg?n?riEsD4<BLI?170E4?DYq?n?J?NK ’‘]]D7NlRKKq?KKqIMMhˇ|7M‘\v

创新人才培养

人

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创新研发举措

创新激励制度

创新激励制度激励方向与目的激励对象全员人才推荐奖励制度推荐各类外部专业人才全员科技人才培训制度激励技术能力提升全员李文工匠杯评比重大技术创新及难点攻关全员合理化建议奖励制度激励产品优化及技术提升全员专利奖励制度技术成果进行固化和保护研发人员科研项目奖励制度鼓励研发项目创新及技术创新研发人员人才晋升晋级制度管理和专业技术提升研发人员科技成果组织实施激励制度激励科技成果转化研发人员

23.41

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D<Bn?M?E

V]e0|q??D9ynGcLi;?u+{?I?K?nr

公司持续深化产学研合作，与上海交通大学展开科技研发技术合作，不断加大自主创新与产学研合作的融合，通过产教融合、校企合作，促进资源优势互补，共同探讨合作新模式，致力于打造产学研一体的新势态，持续提升公司科技创新水平。

2023年11月30日，奥特维科芯获得杭州泰昕微电子有限公司的设备订单，将为泰昕微电子提供十余台IGBT铝线键合机。借本次订单签订的契机，双方将密切合作，共同攻克行业难点，为半导体封装行业的设备国产化进程贡献关键力量。

奥特维与无锡职业技术学院建立“无锡奥特维智能制造学院”，共同为奥特维培养、输送工程技术人员。

创新技术合作

1918

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累计数

总计其他软件著作权外观设计专利发明专利实用新

型专利

申请数(个)获得数(个)

2,219

1,361

1,213

1,605

创新成果

IMhˇ|7G?I^EDDN?u?iDDN?uL\WEDDN?lRh6pM‘\MiLK?aQI'y?D5]a1i?fDNNAsuNh6pv

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知识产权保护

本期新增

总计其他软件著作权外观设计专利发明专利实用新

型专利

申请数(个)获得数(个)

257271

26313024

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公司的主营产品光伏多主栅串焊机，连续三年全球市场占有率超 60%，水平全球领先，已完全替代进口。该产品还通过了“国家制造业单项冠军产品”、“江苏省首台套重大装备”的认定，进入江苏省新技术新产品推广目录。近年来获得了“江苏省机械工业科技进步奖一等奖”、“民营科技企业发展贡献奖”、“无锡市科技进步奖二等奖”和“无锡市优秀软件产品飞凤奖”等荣誉。

在光伏电池领域，栅线金属化处理是关系电池转换效率的一个重要议题。奥特维激光增强金属化设备（LEM）可显著降低栅线和硅基体之间的接触电阻，提升开压和短路电流，从而显著提高电池光电转化效率和填充因子，实现电池片的效率升级。奥特维技术团队通过1年的时间反复测试和优化，目前最新验证结果确认提效最高可达0.3%以上，大幅度提升了基于TOPCon电池的组件发电效率，光伏发电的性价比和电站投资收益也将得以进一步提升。

当炉体、单晶尺寸越来越大时，硅液温度稳定用时越来越长，将导致单晶的氧含量稳定性相对较差。松瓷机电基于市场发展需求，聚焦这一技术难点，通过多项技术开发、验证、测试，最终打造单晶硅片降低氧含量解决方案，推出低氧型单晶炉：SC-1600-LO2。研发团队掌握了同心圆缺陷出现的机率与单晶氧含量存在的相关关系，结合低氧拉晶技术，优化单晶炉软硬件设计，显著降低同心圆缺陷比例。相较于主流硅片氧含量水平，同等条件下低氧型单晶炉可实现氧含量降低24%以上，试验线验证数据电池片效率提升0.1%。

光伏硅片持续朝着大尺寸、薄片化方向发展，对串焊机、硅片分选机提出了更高的要求。公司研发了满足大尺寸、薄片化的超高速串焊机和硅片分选机，硅片分选机产能已达13,500片/时，较行业上代设备提速60%。不仅使用于大尺寸、超薄片的出料方式，更是具有更高精度的检测能力，一经问世，就获得了市场认可，获得客户批量订单。

创新成果产业化

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市场占有率超

氧含量降低电池片效率提升

提效最高可达

硅片分选机产能已达较行业上代设备提速

%以上%

片/时%

0.1

0.3

13,500

2120

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物流中心智能化

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智能化发展与数字化升级

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优化管理d?[r?

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才行高洁大有可维

安全可控品质为先

聚焦公益持之以恒

通力合作华章再续

绿色发展低碳共行

附录

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工艺智能化

数字化升级hiN3oI??IMaM?N7<LK?SsL{lRNus?EsSAPDYDy? M–n0D4{?AELKOAuSRM&MCSuWMSuHRMuE-learningxl|)5DcITxl|)?<g%DyN7izMuDNKwN7izlRE'u‘vX]U?DYD‰|?¨uYg|NpJtK ’‘oKqlRN7izl”ky?IM‘BIxl|)'XgWD4ITxl|)N7iz?C?gWN7izJp?hi?L-h??K?R?gC?\RYCRt???El?I'E4ND&o?DYlWR—R’m&N7iz{p‰?K N7izJp?lf?vM–n0?IMas?~SAP?fG?asaQrR’t?N7izn?uYg|Y<?Mun0l“[~N7izdJv

2322

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筑牢根基 “特”色治理

V]e0|’dyˇM?YW’{?¨?hˇ|7<nOyˇE4y“g|{puELKI?GuYg|uas?G?I?¤?uYipKJ??<g%eDPp9lNpIMEoGlo?U?LK?J?raVlR{?[llNppE?llv

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组织架构三会运作股东权益保障内部控制与风险管理反腐败反贿赂坚持党建引领

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次

万元

%次

44,818.43

35.69

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A次

我们的成效

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组织架构

股东大会

董事会秘书

监事会

战略与ESG委员会薪酬与考核委员会

提名委员会审计委员会

财务总监

董事会总经理

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股东与股东大会

三会运作

次项

共召开股东大会共审议议案

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董事与董事会

监事及监事会

次

人

项名名名

次项

82932

共召开董事会

监事会设立监事

共审议议案公司设立董事其中独立董事女性董事

共召开监事会会议提交监事会审议议案

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股东权益保障

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投资者关系管理

线下沟通

2023年

线上沟通

无

信息披露管理

次次次次

份

超过174236100

A投资者接待次数e互动回复次数业绩说明会次数

披露公告

信息披露评级

因信息披露遭受的处罚接听投资者热线

2023年

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持续的股东回报

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债权人利益保护

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34.51%

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内部控制与风险管理V]e0|\hI?iMu?¤?uYg|EDYIMMhˇ|7M‘\lR?%gc?hiN3oI?hˇ|7<nOIMM¤iDNp{?¨M?YJ?aQ?as?D‰~I?G<J?aQt?J?aQNcEm?YvM?YuYg|[rr)v

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内部控制体系

风险管理体系

各业务职能部门

证券投资部

风控审计部

第一道防线第二道防线第三道防线

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廉洁制度建设

反腐倡廉文化建设

反腐倡廉培训

反腐败反贿赂

2023年6月15日，“廉洁奥特维”公众号正式创建。关注总用户数1000余人，共发布文章20篇，包括廉洁过节提醒、公司制度解读、企业职务犯罪预防、廉洁活动月宣传、知识竞答等内容助力公司健康稳健发展。12月为2023年度廉洁宣传月，公司组织征文、知识竞答、讲座三个主题活动。

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由董事长接收举报信息：

官网:https://www.wxautowell.com/about/message微信公众号:廉洁奥特维(微信号:lianjieATW)通讯地址:江苏省无锡市新吴区新华路3号无锡奥特维科技股份有限公司纪检部

举报邮箱：jubao@wxautowell.com

畅通举报通道

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聚焦公益持之以恒

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坚持党建引领

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一支部二支部三支部四支部

机构建设

为打造车间党建氛围，以红色车间为阵地，奥特维成立四支部?制造部。我们真正将支部建在生产第一线，发挥一线党员的先锋模范作用，带动制造部生产动力，以党建“红”的凝聚力，激发科技“蓝”的创造力，为确保公司高质量发展保驾护航。

研发人员

书记1名副书记1名纪检委员1名宣传委员2名组织委员2名

工程服务人员职能部门人员制造部人员

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个

次

个

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人

召开党员大会

党委下设党支部

支委会议

党小组

党小组会

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党委

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组织活动

推进主题教育活动

开展主题党日活动

党员意识教育

红色基地走访活动

党建联盟活动

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加强党风廉政建设gXE\Wn{\hIz?ax[4¤tiEDYAE?%a?KKq¨r?\?YX\lRAEY?RtvIM‘–flRM['G<axlRI?SsR?’G‰fpl?l?U,C‘yˇ{l?llRqoKqNpolKqv

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0203

强化源头预防强化权利制约和监督深入开展廉洁活动

党务工作及时公开

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才行高洁大有可“维”

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平等雇佣与多元化建设保护员工权益助力员工发展关注员工幸福守护员工健康与隐私

对标SDGs

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截至报告期末，奥特维拥有员工总人数

2023年限制性股票激励计划激励人员共计

2023年共计员工晋升

员工培训总投入员工体检覆盖率

管理岗其中晋升组长

员工受训总时长员工职业病发病率为

技术晋升

占公司员工总数

（截止2023年12月31日）

额外为其本人及1名子女提供商业保险，覆盖率

2023年度招聘新员工超过劳动合同签订率'[’&

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我们的成效

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3736

筑牢根基特色治理

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我们遵照公平、公正、公开的原则，建立了完善的新员工招聘体系，不断优化《社会招聘》《校园招聘》《内部招聘》等内部文件，同时构建多样化招聘渠道，通过网络招聘、校园招聘、现场招聘、猎头招聘、校企合作、内部推荐、社交招聘等不同的渠道招贤纳士，为公司储备满足业务发展的复合型人才。

多元化绩效

性别

专业其他

年龄教育

女性员工数量

生产人员财务人员研发人员

女性管理者占比比量

30岁以下（含30）

博士男性员工数量

销售人员工程人员管理人员

少数民族员工人数外籍员工人数

30岁至40岁（不含30含40）

40岁及以上（不含40）

大专大专以下本科硕士

561人

1,956人

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130人

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2,657人

215人

7人

1,470人

2,275人

865人1,816人

359人4,271人

54人

7人

19.37%

新员工招聘

校园招聘超过报告期间：

社会招聘超过人人1302,000

平等雇佣与多元化建设V]e0|D\R?W<e~DgLE4Y'I?NpRKKyˇ~DgLE4Y'I?NpRKKM?M–yˇ~DgLE4Y'I?NpRV¤Vvp9l’?hhyˇt?l?I'yˇC?yˇY?S,hˇAt?'[’&?S,Jp\|’Ri?sAD9C‘?KK?M[\REsEC?C*Xc<vX]U?IMhˇ|7<nOI?GJ?aQYv?DYD7M–c?J?uA?iuRv¨uY'N?lRE4gK ’‘At?allRgW§yAM?grN¤\gLuI?M–VKN‘lR<?Riv

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薪酬体系

福利体系

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入职签署正式劳动合同的员工，除为其缴纳五险一金，公司还额外为其本人及1名子女提供商业保险。实行人性化工时管理制度，特定部门员工上下班时间弹性，其余部门实施8小时工作制，周末双休及法定假期按法规执行。除法定节假日外，公司为符合资格员工提供补充年休假、补充带薪病假；还提供育儿假、独生子女护理假、奖励假、海外探亲假等，保障员工休息休假权利。为便利员工上下班，提供多范围的班车路线，并提供交通补贴。话费补贴、交通补贴等。

公司本着和全体员工共同成长、共享成果的原则，一直十分重视员工子女的教育工作，达到个人和家庭共成长的目标。2023 年秋季，公司通过企校合作，成功引进无锡市金桥教育集团优质教育资源和师资力量，面向优秀员工子女开展素质发展教育活动。员工子女发展教育福利

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人

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KtIRg?II?LrS?;s?elVut

为进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司核心团队的积极性和创造性，奥特维报告期内发布了2023年限制性股票激励实施计划。激励对象范围：2023年限制性股票激励计划激励人员共计1,283人，占公司员工总数4,832人(截止2023年12月31日)的26.55%。股权激励的权益总数：拟向激励对象授予75.6214万股限制性股票，约占本激励计划草案公告时公司股本总额15,482.73万股的0.49%。

人才激励

民主权利

实施股权激励，激发人才积极性

激励对象共计激励对象授予限制性股票

26.554,8321,28375.6214

占公司员工总数截止2023年12月31日人%万股

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筑牢根基特色治理

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助力员工发展

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定期开展入职培训、安全培训、企业文化培训、岗位技能提升培训课程，帮助社招新员工快速融入企业，了解企业文化，熟悉公司运营管理模式及各项规章制度，培养良好的职业素养，为胜任岗位打下坚实基础。

针对公司主管级、经理级人员开设管理者角色转身与知人善用切入、战略解码、目标管理与计划执行、教练领导力、优质决策、团队画布等系列课程，支撑公司业务发展和提升公司内部层层的人才造血能力。针对“高潜”人员专设HIPO项目加速培养班（海博计划），致力于选拔并培养高绩效、高潜力的骨干人才，打造人才蓄水池，为公司持续有效的发展提供人才保障。每年开展基层班组长能力提升营培训，采用“线上+线下”的混合运营模式，实行“学-考-评”的培养模式，开展一线生产管理，精益管理、品质管理等专项课程，提升基层班组长现场管理能力。

专设“青松计划”应届生培养项目，包括：系统的了解公司概况、培养职业素养，适应从校园人向职场人的身份转变。根据业务需要定期开展专项技能提升培训；可根据业务场景需要进行外部公开课或交流研讨会；内部线上学习平台有海量学习资源可供员工自学。

社招新员工

在职人员

后备人员

校招新员工

管理人员

一线班组长人员

员工培训

培训对象培训重点内容

安全可控品质为先

聚焦公益持之以恒

通力合作华章再续

绿色发展低碳共行

附录

4140

筑牢根基特色治理

才行高洁大有可维

有人说，脚步丈量不到的地方，书可以；眼睛看不到的地方，书可以。读一本书，其实是与一位智者对话，与高手过招。2023年7月25日，HIPO项目01班的同事们齐聚一堂，在班主任杨后中经理的带领下分享交流《高效能人士的七个习惯》读后感，引发思想的碰撞和交流。

海博计划：《高效能人士的七个习惯》阅读分享会

培训绩效

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安全可控品质为先

聚焦公益持之以恒

通力合作华章再续

绿色发展低碳共行

附录

筑牢根基特色治理

才行高洁大有可维

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员工晋升

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P1-----P6组织中的管理者:通过计划、组织、领导、控制等职能来协调他人活动，使团队成员同自己一起来实现既定目标。

专业人才:企业发展的中坚力量，专业人才具有良好的教育背景、丰富的专业知识及经验、较强的学习能力。

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P17首席专家

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安全可控品质为先

聚焦公益持之以恒

通力合作华章再续

绿色发展低碳共行

附录

4342

筑牢根基特色治理

才行高洁大有可维

关注员工幸福V]e0|aQ?%<\RNDAlRE4NcI'c??y??%ANDAlRAED9i[h?‘a\iNE?ucG~NGD¤*uRYa[hKucog|N_t?DK<?UC?lRNDA[hK?U,C‘NDA\RIMlRC\eNp!M–ev

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团建活动

欢乐运动嘉年华

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兴趣活动

三八妇女节运动会兴趣小组活动

奥特维参加区运动会

篮球小组活动乒乓球小组赛

羽毛球小组活动

书法小组活动

徒步小组活动

DIY花艺

蛋糕DIY

安全可控品质为先

聚焦公益持之以恒

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绿色发展低碳共行

附录

筑牢根基特色治理

才行高洁大有可维

奥特维职业健康安全管理认证证书

守护员工健康与隐私

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职业健康安全

职业病防范措施

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安全可控品质为先

聚焦公益持之以恒

通力合作华章再续

绿色发展低碳共行

附录

4544

筑牢根基特色治理

才行高洁大有可维

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关注心理健康

员工隐私保护NDA¤q’?hhnmIMD9NDAD?’I'xllRS?nvIMEsl?I'yˇC?yˇYDYS?n?J?<D‰D\R?lRNDA¤q’?hhJ?aQ?L-h?’?<LJu’d\’?hhJ?aQuN7iz<gIuYg|J?aQt?vR˙E4D?uYg|N?“??IMoU’?NDAlRDcE4’d\NpDcE4¤qcJ‰M?yˇuM?YuD\R?lRuYg|vR˙ IT xl|)a;N?“??IMi?D‰D\R?lR’d\<gI’?'i?N¤?’?>D‰IMNpNDA¤q’d\lR<gIc?Np’?<c?v M–n0?IMD\RNDA¤qp9’?hh‰fD‰INDS?I?U,C‘D‰NDA\RDcE4¤q’?hhlRelCNp’?<elC?K D‰IMNDA¤q’?hhYAvX]U?IMDY[Mu~?DNj?RtxlR>^ENDAas?G?asRR??I?<?L-h?AE{?LuN?Cj?MuErhiN3Np>^E’d\vRR?uYg|D(E4D(R?DDE4‰fuYg|?“l?I'E4NDD7cR’m&E\E4lRRR?’d\v

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安全可控品质为先

聚焦公益持之以恒

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绿色发展低碳共行

附录

安全“可”控品质为先

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安全生产管理产品质量管理完善客户服务

对标SDGs

才行高洁大有可维筑牢根基特色治理

安全可控品质为先

安全生产培训合计

产品合格率

日产量突破串返稳定在

客户满意度

客户车间最高连续产能突破日产35,000块，串返稳定在1.2%以内，车间连续产量全球基地第一。

全年获得行业头部客户表扬信/锦旗/奖杯

排查安全生产隐患

全年培训客户

完成整改

共计

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我们的成效

聚焦公益持之以恒

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绿色发展低碳共行

附录

才行高洁大有可维筑牢根基特色治理

安全可控品质为先

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安全生产管理

安全生产组织机构

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突发事件应急处理

安全生产教育

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聚焦公益持之以恒

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附录

才行高洁大有可维筑牢根基特色治理

安全可控品质为先

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叉车作业岗位全员培训时数有诉求员工培训时数制造、物流部门全员时数6913518

1381

8532

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小时小时

聚焦公益持之以恒

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附录

自主研发创新为奥

股票代码688516

才行高洁大有可维筑牢根基特色治理

安全可控品质为先

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公司总经理级：质量安全的第一责任人部门经理级：质量安全的主要责任人

二线管理与一线员工级：质量安全的直接责任人

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产品质量管理

完善质量管理体系

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附录

自主研发创新为奥

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才行高洁大有可维筑牢根基特色治理

安全可控品质为先

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安全可控品质为先

质量管理措施

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公司建立了首席质量官制度，设置首席质量官，在产品实现过程中对影响产品质量安全的事件拥有“一票否决权”。

为了管控产品质量，公司设置了负责控制产品质量安全的“过程检”这一关键岗位，专门针对生产过程中可能会影响产品质量安全的关键工序实施重点监控，有效保证产品的质量安全。

为有效提升质量管理工作，公司以完成业务绩效作为出发点、构造“端到端”的业务流程为中心，对整体的业务流进行梳理，并对各个端口的价值链进行分析，厘清了公司的管理流程、业务流程、支持流程，逐步完善制度框架、分层设计业务权限分工、系统固化流程执行；同时，通过打造流程与质量体系融合的管理体系，实现全价值链的质量管控。

结合公司自身产品的特点，与客户签订《技术协议》，对产品的主要技术性能指标、售后服务及培训、质量保证方面做出相应的规定和承诺。

公司加强产品过程保证和产品零缺陷管理能力；通过质量提升活动、合理化建议等活动来持续提升产品质量。

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2023年合计收集反馈意见合计节约成本5,7002,562余条万元

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安全可控品质为先

声誉风险管理

5s 原则

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奥特维成立至今，严防突发品牌危机事件，公司尚未发生过品牌危机事件。

完善客户服务

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安全可控品质为先

客户权益保护IMq?hˇP?RQP{?coQPDDDNQlRoKwg|c?~”bfLD(?xllRoKwuYg|?‘NA{|hhuaJp?uMun0U?l·t?D^i?hˇ|7K LLD(?xloKwYAvX]U?IM‘DN`{?I?UIu{{N\E?u?OYR?’GMu{?OJD?E?t?D7NK LRY¤<DDDN&KqNp|’M?&Kqv<g’d\<gI

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2023销售年度总结会

销售分享会

售前

◆ 专项小组负责客户售前培训、服务流程介绍。◆ 根据项目状态，组建项目团队，制定项目计划和目标。

售中

◆ 项目经理现场统筹、调配人员、制定计划、反馈项目进度和问题。◆ 项目主管全程提供支持，推动指标和目标达成。◆ 制定调试标准，通过培训、抽检、巡查等方式，落实标准化执行。通过落实设备调试标准化工作，快速定位设备运行问题、提升设备运行稳定性。◆ 实时了解客户使用情况，通过工程/销售/客户微信群，每周主动反馈现场项目进度、核心问题、资源需求等信息。提高客户体验、打通三方信息沟通渠道、及时在使用过程中纠偏；不定期进行客户回访（上门拜访/微信/电话/线上会议等），及时了解客户生产现状以及实际需求。

售后

◆ 提供24小时远程支持。◆ 客户紧急需求国内24小时到达现场、国外72小时到达现场。◆ 定期回访，了解设备运行状态、客户需求，进行客群关系维护等。◆ 通过微信公众号定期推送日常问题处理方法等文章，提供技术资料支持。

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安全可控品质为先

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项目经理立即响应，确认严重性并

升级处理。

Step1Step2Step3

Step4Step5Step6Step7

保持客户方-现场团队-服务后端（工

程、销售、研发）信息有效沟通。

售后团队介入，对接客户负责人了

解情况。

公司内部当天制定解决方案并发

送至客户。持续推动解决进度，直至问题得到

有效解决。进行客户回访、复盘。针对客诉情况，内部及时拟定改善优化方案并推进落实。

客诉处理流程

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安全可控品质为先

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2023年，为进一步提升客户对相关机型的认识与使用，公司特举办为期2个月的“奥特维训练营”，吸引了包括通威、晶澳、隆基、晶科、正泰、弘元、一道、东磁等客户参加。同时，公司通过培训客户，也持续听取并参考客户的优化建议，同步完善培训的体系与内容，全力配合客户的提升计划与需求。

通威学员顺利结业(部分)晶澳学员结业留影

培训内容：050E/F/EH/FH/K、027X、叠焊机等机型认识、设备操作、按照调试与异常处理等。培训客户数量：60＋家，共计550人次。颁发毕业证书和优秀学员证书：共计550张。

赋能客户价值

培训客户数量共计颁发毕业证书和优秀学员证书人次家张60+550550

客户培训?奥特维训练营

客户培训绩效

聚焦公益持之以恒

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附录

聚焦公益 “持”之以恒

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依法纳税社区共建与发展社会公益与捐赠志愿者活动

对标SDGs

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安全可控品质为先

聚焦公益持之以恒

2023年纳税总额

面向教育发展、突发公共危害事件及生活困难群众近三年累计捐款向无锡市教育发展基金会捐款

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我们的成效

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附录

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安全可控品质为先

聚焦公益持之以恒

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为助力教育事业高质量发展，2023年4月，公司向无锡市教育发展基金会捐款100万元。

捐赠证书捐赠纪念

海博计划：《高效能人士的七个习惯》阅读分享会

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依法纳税

社区共建与发展

社会公益与捐赠IMR˙iD{?¨[hKDg?hb?R~<lRr1f?ur1q¤Np{r1o¤?Mun0JAoUR—|_{r1X0?’?'R<?hll?I?’?‰pE?IAX\Dl?I?M–|hhaVr1l?gT

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安全可控品质为先

聚焦公益持之以恒

志愿者活动

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通力合作华章再续

绿色发展低碳共行

附录

通力合作华章再“续”

可持续供应链助力行业发展

对标SDGs

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安全可控品质为先

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通力合作华章再续

本地化采购（江苏省范围）占比来料检验质量合格率较 2022年提升

新增标准件供应商数量为

共参加内标杆展会海外标杆展会专业论坛赞助（演讲）

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582.34236

我们的成效

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附录

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6362

安全可控品质为先

聚焦公益持之以恒

通力合作华章再续

可持续供应链

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供应商管理

’‘a1OaM‘M)J可采用类型若竞争对手也在使用该供应商，原则上可以开发使用，但需要说明清楚。

离职人员介绍/经营的供应商，原则上暂不采用。代理型供应商资质需要与授权单位确认真伪后，可以开发使用。

成立时间不足一年的供应商，原则上不予采用。公司设备用的零部件原则上开发直接生产厂家。

原则上不可采用类型

绿色发展低碳共行

附录

才行高洁大有可维筑牢根基特色治理

安全可控品质为先

聚焦公益持之以恒

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界定管理策略

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绿色发展低碳共行

附录

才行高洁大有可维筑牢根基特色治理

6564

安全可控品质为先

聚焦公益持之以恒

通力合作华章再续

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t?{A级

A≥80

新产品开发优先新产品开发优先级降低

1）停止新产品开发；2）要求供方改善，与供方检讨后续产品质量管理方案及改善方案。

1）停止新产品开发；2）要求供方改善，与供方检讨后续产品质量管理方案及改善方案，半年内如不能改善提升至C级，剔出合格供应商名录

65≤B＜8050≤B＜65D＜50

B级C级D级

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绿色发展低碳共行

附录

才行高洁大有可维筑牢根基特色治理

安全可控品质为先

聚焦公益持之以恒

通力合作华章再续

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关注供应商ESG表现

供应链稳定性

报告期内，新增标准件供应商数量

家

管理赋能DYK L’‘a1OuYg|D9n?iJ?&Kq?Es^L(V]e0|cnM‘\A‘phlRw?\u?%'gad?Nb'?Y?IM‘?<fDN?I]YAlR’‘a1Og%Rud{<BDI]‰{?O?K a?d{J<MflR14pcK Li?N¤?K ’‘|I?E\’‘a1O{M?–<¤nDyQh??M–n0?gXE\Qh?14<??%a’‘a1O‘m’?<g?Qi?N¤ug%RAE‰<N¤lp‰uhˇ|7G?t?N?C*Jh(Wi‰l?‰i?N¤v‘X]WuYg|r&[hK?’‘a1ONEuYg|&KqNpn?M?R?f?cJ‰nYnK L?I?DgphNbrOn?M?R?f?.2022AK L2.34%?sJ‰?;lRK LlR]v

助力供应商提升

奥特维2023年度供应商大会供应商大会邀请供应商重点供应商

合格率较2022年提升占全年采购额家家

2.34

绿色发展低碳共行

附录

才行高洁大有可维筑牢根基特色治理

6766

安全可控品质为先

聚焦公益持之以恒

通力合作华章再续

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助力行业发展

加强国际交流

海外标杆展会专业论坛赞助（演讲）在报告期内，我们共参加内标杆展会场场场

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奥特维出席德国慕尼黑太阳能光伏展览会 Intersolar Europe 奥特维出席土耳其国际太阳能光伏博览会

参加行业活动

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奥特维亮相SNEC国际太阳能光伏展，尽显光伏智造尖端科技

奥特维亮相EESA第二届中国国际储能展览会

绿色发展低碳共行

附录

绿色“发展” 低碳共行

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环境管理污染物管理能源资源管理绿色运营碳排放管理

对标SDGs

才行高洁大有可维筑牢根基特色治理

安全可控品质为先

聚焦公益持之以恒

通力合作华章再续

绿色发展低碳共行

环保投入

? 温室气体排放强度

节能技改投入万元产值综合能耗

? 通过绿色工厂认证审核，获得江苏省绿色工厂称号。? 公司厂界外环境噪声符合《工业企业厂界环境噪声排放标准》（GB 12348-2008）中三类标准的要求。? 分选机产品（018F）获得碳足迹认证。

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万元吨标煤

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我们的成效

附录

才行高洁大有可维筑牢根基特色治理

安全可控品质为先

聚焦公益持之以恒

通力合作华章再续

绿色发展低碳共行

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环境管理

环境管理体系

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环境突发事件应急管理

为提高员工在突发性事故中的处理能力，公司于2023年2月组织酒精泄漏演练，本次演习提高了员工的安全意识，检验了在突发性事故中各相关单位人员的响应和协作能力。

安全生产检查制度

安全奖惩制度女工和未成年人保护制度安全生产目标管理制度操作牌管理制度

绩效评定管理制度设备设施检修、维护、保养管理制度危险源管理制度作业安全管理制度环保设施运行管理制度

安全防护设备管理制度易燃易爆场所管理制度安全生产责任制管理制度法律法规标准规范管理制度

警示标志和安全防护管理制度施工和检维修安全管理制度文件和档案管理制度安全生产费用提取和使用管理制度

规章制度管理制度

防尘防毒设施管理制度安全生产“五同时”管理制度班组岗位达标管理制度反“三违”行为管理制度

领导现场带班制度事故应急救援管理制度消防安全管理制度安全生产会议制度

劳动防护用品管理制度安全机构设置与人员任命管理制度变更管理制度化学品物性表风险评估和控制管理制度设备设施安全管理制度危险化学品管理制度员工工伤保险管理制度

安全风险分级管控制度

伤亡事故管理制度职业安全健康教育制度建设项目安全健康管理制度特种设备及人员安全管理制度相关方安全管理制度防火安全管理制度危险作业审批制度电气临时线审批制度危险化学品管理制度厂内交通安全管理制度职业病预防管理制度

酒精泄漏演练

附录

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安全可控品质为先

聚焦公益持之以恒

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绿色发展低碳共行

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污染物管理

清洁生产

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三废排放

奥特维绿色设计理念五性

两化

环保性

废气

废水

固体废弃物

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噪音管理通过绿色工厂认证审核，获得江苏省绿色工厂称号

附录

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绿色发展低碳共行

V]e0|Wc!PW<eyˇYuc&¤y~Tuq?<BM‘\uhˇ|7l?‰QlR&]N??^ ?hˇ|7ELK&]uYg|Exl?i‰&~TR˙{?l“[~xl|)  a1i??‘\R&~TU?N7izlRJp?ua1i??K &]uYg|w?{?LKYAuJ?N&]uYg|N?C*uM‘i?c&_,KquoU’?&]lRoluYg|NpJi?v

能源资源管理

能源管理体系

通过ISO 50001:2018能源管理体系认证能源监控管理系统

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能源资源使用

电力燃油

万Kwh

KNm?吨

吨吨标煤吨标煤

天然气

能源消耗总量市政供水

注：公司主要涉及的直接能源为燃油、天然气；间接能源主要为外购电力。综合能源消耗量是按照中华人民共和国国家标准的《综合能耗计算通则》(GB/T2589-2020)换算因子进行核算。

万元产值综合能耗

589.45

46.26

975.72

132.83

72,6970.0015

2023A

附录

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绿色发展低碳共行绿色运营

绿色办公IMqpG<\WNDAR˙NA{AEui[hDgVIf|IgEog|c?I“?if|IgKtIJvgXE\?YKYVD(ENDAER–G???c{k]up\|[?‘?\hN{?LKKtIINA{AEa\Dg?KKq¤yEo(&v

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环保培训和宣教

2023年7月,公司组织开展了“全国节能宣传周”活动。公司通过制作节能宣传横幅及海报，营造“全国节能宣传周”活动氛围。公司以此次节能宣传周活动为契机，进一步加强节能工作，切实抓好节电、节水、节约能源工作，倡导文明、节约、绿色、低碳的工作和生活方式，形成全员节能的良好风气。2023年全国节能宣传周

附录

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确定环境总体发展方向。对环境管理文件定期进行评审。......

组织、领导温室气体排放源的识别工作按 IS014064 标准要求建立、实施和保持环境管理体系及温室气体管理文件。......

本部门 GHG 排放源识别工作。执行减排项目的实施及生产生活过程的 GHG 排放控制,4提供本部门 GHG 盘查数据记录及与 GHG 有关设备的清单。......

GHG 排放源的识别，汇总及评价;指导各部门开展 GHG 盘查工作。GHG 排放数据的收集、汇总、计算排放量、报告书的编制及管理。GHG 管理文件的编写、评审、修改、发放等管理工作......

温室气体核查工作组

碳排放管理

I?E\~?&G¤具体执行uYg|~5En|’M?uYg|G

推进落实d{?g|最高管理者

附录

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2023年温室气体排放

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*温室气体直接排放量（范围一）和温室气体间接排放量（范围二）计算依据《2006 年 IPCC 国家温室气体清单指南》、GB/T 2589-2020《综合能耗计算通则》、其中电网排放因子依据《关于做好 2023—2025 年发电行业企业温室气体排放报告管理有关工作的通知》。

报告期内，我们建立了产品生命周期评价（Life Cycle Assessment LCA）管理体系，引入产品碳足迹核算方法，开展分选机产品（018F）的碳足迹分析，对其生命周期中的温室气体排放进行核算并形成LCA碳足迹报告，并于2023年6月获得了由中国质量认证中心（CQC）颁发绿色足迹评价证书。报告显示，分选机生命周期系统边界包括原材料阶段、制造阶段、分销阶段、使用阶段以及废物处置/再利用五个阶段。其中，产品在原物料阶段的功能单元碳排放量最高，为7,484.29 kg CO

e（占比超过90%），针对高排放环节，我们积极识别评估影响因子并制定绿色改善措施。

分选机获得碳足迹认证

范围一范围二

范围一+范围二*温室气体排放强度

583.53

7,708.460.012

7,124.93

2023A

tCO

/ 万元营收

tCO

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绿色发展低碳共行

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节能降碳管理        ifc&h6l?IMKvC‘iDJ?rr)DglRc&uYg|?hˇ|7ELKiDAs?¤yEDN`K&L~T?ER~!¤yE&][~TvX]U?D7Ni‰&~TR˙{?l“[~xl|)a1i??‘\R&~TU?N7izlRJp?a1i??K &]uYg|w?{?LKYA?J?N&]uYg|N?C*?M‘i?c&_,Kq?D7NK &]Ji?lf?v

节能技术改造总投入

万元

34.54

为提高能源使用效率，公司选用节能高效空压机；对于离心机、离心泵等设备选用变频节电技术，达到调节负载转速的目的，提高设备用电效率。

报告期内，公司对空调系统进行优化改造，并且取得了较好的节能降耗效果。一年节约电量50万Kwh。

针对自动化设备，为降低使用能耗，公司优化其生产工艺，由原先的压缩空气实现设备自动化运行，改进为真空控制系统，实现能耗降低。针对层压机工艺，由原先的油加热改为电磁加热，能耗降低50%。低能耗空压机

优化用能结构，鼓励使用清洁能源

优化生产工艺，降低产品动能单耗选用节能设备，提高能源使用效率改造空调系统，降低能源使用量

在优化用能结构方面，公司厂区路灯全部更换为光伏发电路灯，全厂共安装51盏光伏路灯。以工厂为试点，投入一批智能充电桩错峰用电，并鼓励员工使用新能源汽车，降低化石燃料的使用量。

一年节约电量

新华路一期厂房屋顶光伏电站占地年预计发电量年可减少二氧化碳排放约（注：温室气体核算依据国家发展和改革委员会发布的《工业其他行业企业温室气体排放核算方法与报告指南（试行）》进行核算，其中电力排放因子采用生态环境部印发的《关于做好2023–2025年发电行业企业温室气体排放报告管理有关工作的通知》《中国区域电网二氧化碳排放因子研究（2023）》中的电网排放因子计算。）

装机容量累计达

万Kwh

平方米

吨

KWP

MWh

17,0001,764.061,600

1,599.4

附录

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专有名词解释封测环节封测是集成电路产品制造的后道工序,指将通过测试的晶圆按产品型号及功能需求加工得到独立集成电路的过程串焊机是一种用于焊接电子元器件、电路板、电池片或其他小型金属件的工业用焊接设备激光划片是利用高能激光束照射在工件表面，使被照射区域局部熔化、气化、从而达到划片的目的

退火炉是一种用于热处理，改善材料的物理和化学性质的设备多轴伺服联动指在一台机床上的多个坐标轴(包括直线坐标和旋转坐标)上同时进行加工，而且可在计算机数控系统(CNC)的控制下同时协调运动进行单晶炉是一种用于晶体生长的设备，主要用于制造单晶体材料PACK线指的是将多个单体电池组合在一起，形成更大容量的电池组的生产线激光辅助烧结是利用激光器产生的高能激光束对粉末材料进行加热的过程温室气体范围一是来自公司拥有和控制的资源的直接排放的温室气体温室气体范围二企业由购买的能源（包括电力、蒸汽、加热和冷却）产生的间接排放的温室气体半导体封装指将通过测试的晶圆按照产品型号及功能需求加工得到独立芯片的过程引线键合技术是用于将芯片和基板通过金属引线进行通讯连接的一款半导体封装技术IGBTInsulated Gate Bipolar Transistor，绝缘栅双极型晶体管TOPCon电池Thin Oxide Passivated Contact，隧穿氧化层钝化接触电池ISO9001质量管理体系由质量管理体系技术委员会制定的所有国际标准

TUVTechnischer überwachungs-Verein，德国的技术监督协会，类似于中国的技术质量监督局ETL是北美最具活力的安全认证标志

CE证书是一种安全认证标志，被视为制造商打开并进入欧洲市场的护照EAC证书是海关联盟技术法规证书(或符合性声明),是用来证明出口产品符合海关联盟技术法规要求的文件MSAMeasurement System Analysis，是一种通过统计分析方法来评估和改善测量系统的过程5W是一种问题解决和决策制定的框架，包括what, why, where, who,whenMRBMaterial Review Board，是针对所有检验工作站发现产品异样状态暂时不能确定是否为缺陷的一种处理办法SQESupplier Quality Engineer，供应商质量工程师ISO14000环境管理系列标准是国际标准化组织（ISO）组织编制环境管理体系标准ISO45001职业健康安全管理体系，用于帮助全世界的组织确保其工作者健康和安全ISO14064该标准规定了国际上最佳的温室气体资料和数据管理、汇报和验证模式LCALife Cycle Assessment，生命周期评估

附录1：专有名词解释

附录

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通力合作华章再续GRI标准披露项对应章节

组织及其报告做法G2-1组织详细情况关于奥特维G2-2纳入组织可持续发展报告的实体报告综述G2-3报告期、报告频率和联系人报告综述G2-4信息重述报告综述

活动和工作者G2-6活动、价值链和其他业务关系关于奥特维G2-7员工平等雇佣与多元化建设

管治G2-9管治架构和组成组织架构G2-12在管理影响方面，最高管治机构的监督作用三会运作G2-15利益冲突信息披露管理G2-17最高管治机构的共同知识员工培训

战略、政策和实践G2-23政策承诺内部控制体系、平等雇佣与多元化建设G2-24融合政策承诺平等雇佣与多元化建设G2-25补救负面影响的程序畅通举报通道、客户权益保护G2-26寻求建议和提出关切的机制畅通举报通道、客户权益保护G2-27遵守法律法规信息披露管理G2-28协会的成员资格助力行业发展G2-29利益相关方参与的方法利益相关方沟通

实质性议题G3-1确定实质性议题的过程实质性议题识别G3-2实质性议题清单实质性议题识别

经济绩效G201-1直接产生和分配的经济价值绩效一览表、依法纳税G201-3固定福利计划义务和其他退休计划福利体系

间接经济影响G203-1基础设施投资和支持性服务社区共建与发展G203-2重大间接经济影响创新成果产业化

采购实践G204-1向当地供应商采购的支出比例可持续供应链

反腐败G205-2反腐败政策和采取的行动反腐倡廉文化建设、反腐倡廉培训、畅通举报通道

附录2:指标索引

附录

绿色发展低碳共行自主研发创新为奥股票代码688516

才行高洁大有可维筑牢根基特色治理

安全可控品质为先

聚焦公益持之以恒

通力合作华章再续GRI标准披露项对应章节

税务G207-3与税务关切相关饿的利益相关方参与及管理利益相关方识别G207-4国别报告绩效一览表

能源G302-2组织外部的能源消耗量能源资源使用

水资源和污水G303-1组织与水作为共有资源的相互影响三废排放G303-2管理与排水相关的影响三废排放

排放G305-1直接（范围1）温室气体排放2023年温室气体排放G305-2能源间接（范围2）温室气体排放2023年温室气体排放G305-4温室气体排放强度2023年温室气体排放G305-5温室气体减排量2023年温室气体排放

废弃物G306-1废弃物的产生及废弃物相关重大影响三废排放G306-2废弃物相关重大影响的管理清洁生产

供应商环境评估G308-1使用环境评价维度筛选的新供应商关注供应商ESG表现

雇佣G401-1新进员工雇佣率和员工流失率平等雇佣与多元化建设G401-2提供给全职员工（不包括临时和兼职人员）的福利福利体系

职业健康与安全G403-1职业健康安全管理体系职业健康安全G403-2危害识别、风险评估和事故调查职业健康安全G403-3职业健康服务职业健康安全，员工隐私保护G403-6促进工作者健康职业健康安全G403-7预防和减缓与业务关系直接相关的职业健康安全影响职业健康安全，关注心理健康

培训与教育G404-1每名员工每年接受培训的平均小时数员工培训G404-2员工技能提高方案和过渡援助方案员工培训

多元化与平等机会G405-1管治机构与员工的多元化平等雇佣与多元化建设

公共政策G415-1政治捐助社会公益与捐赠

附录

无锡奥特维科技有限公司

Wuxi Autowell Technology Co. , Ltd.

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附件：公告原文

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