证券代码：
835368证券简称：连城数控公告编号：
2023-099
大连连城数控机器股份有限公司第二期股票期权激励计划首次授予结果公告
一、股票期权授予结果
（一）实际授予基本情况
1、期权简称及代码：连城JLC2、850083
2、授予日：2023年10月27日
3、登记日：2023年11月21日
4、行权价格：24.77元/份
5、实际授予人数：357人
6、实际授予数量：410.70万份
7、股票来源：公司定向增发A股普通股
（二）实际授予结果明细
1、首次授予登记的股票期权的分配情况如下：
序号
| 序号 | 姓名 | 职务 | 获授数量（万份） | 占拟授予总量的比例 | 占公司总股本的比例 |
| 1 | 高树良 | 董事、总经理 | 10.00 | 1.95% | 0.04% |
| 2 | 李小锋 | 董事 | 8.00 | 1.56% | 0.03% |
| 3 | 王鸣 | 董事、财务负责人、董事会秘书 | 8.00 | 1.56% | 0.03% |
| 4 | 公司（含子公司）核心员工（共计354人） | 384.70 | 74.83% | 1.65% | |
| 合计 | 410.70 | 79.88% | 1.76% | ||
本公司及董事会全体成员保证公告内容的真实、准确和完整，没有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带法律责任。
注：以上合计数据与各明细数据相加之和在尾数上如有差异，系四舍五入所致。
2、首次授予登记完成的激励对象名单如下：
序号
| 序号 | 姓名 | 类别 |
| 1 | 高树良 | 董事、总经理 |
| 2 | 李小锋 | 董事 |
| 3 | 王鸣 | 董事、财务负责人、董事会秘书 |
| 4 | 安基连 | 核心员工 |
| 5 | 安万里 | 核心员工 |
| 6 | 白太巨 | 核心员工 |
| 7 | 白雪情 | 核心员工 |
| 8 | 白雪新 | 核心员工 |
| 9 | 毕长辉 | 核心员工 |
| 10 | 蔡广龙 | 核心员工 |
| 11 | 蔡学良 | 核心员工 |
| 12 | 蔡震 | 核心员工 |
| 13 | 曹辉 | 核心员工 |
| 14 | 曹沈向 | 核心员工 |
| 15 | 曹小旭 | 核心员工 |
| 16 | 曹玉宝 | 核心员工 |
| 17 | 查献武 | 核心员工 |
| 18 | 常红亮 | 核心员工 |
| 19 | 车向辉 | 核心员工 |
| 20 | 陈丰茂 | 核心员工 |
| 21 | 陈海泉 | 核心员工 |
| 22 | 陈敬朴 | 核心员工 |
| 23 | 陈立 | 核心员工 |
| 24 | 陈鲁哲 | 核心员工 |
| 25 | 陈小瑞 | 核心员工 |
| 26 | 陈晓亮 | 核心员工 |
| 27 | 迟正 | 核心员工 |
| 28 | 褚兴海 | 核心员工 |
| 29 | 慈婷婷 | 核心员工 |
| 30 | 戴滨 | 核心员工 |
| 31 | 丁岐 | 核心员工 |
| 32 | 董孟雨 | 核心员工 |
| 33 | 董晓斌 | 核心员工 |
| 34 | 杜文扬 | 核心员工 |
| 35 | 樊宏伟 | 核心员工 |
| 36 | 范云强 | 核心员工 |
| 37 | 方进 | 核心员工 |
| 38 | 方宇 | 核心员工 |
| 序号 | 姓名 | 类别 |
| 39 | 费骏杰 | 核心员工 |
| 40 | 冯宝 | 核心员工 |
| 41 | 冯海睿 | 核心员工 |
| 42 | 高成义 | 核心员工 |
| 43 | 高峤 | 核心员工 |
| 44 | 高立俭 | 核心员工 |
| 45 | 高婷 | 核心员工 |
| 46 | 郜华军 | 核心员工 |
| 47 | 戈磊好 | 核心员工 |
| 48 | 葛景 | 核心员工 |
| 49 | 葛林 | 核心员工 |
| 50 | 葛盼武 | 核心员工 |
| 51 | 葛啸 | 核心员工 |
| 52 | 葛永斌 | 核心员工 |
| 53 | 葛壮 | 核心员工 |
| 54 | 宫波 | 核心员工 |
| 55 | 顾振栋 | 核心员工 |
| 56 | 郭飞龙 | 核心员工 |
| 57 | 郭丕智 | 核心员工 |
| 58 | 过小龙 | 核心员工 |
| 59 | 韩兵兵 | 核心员工 |
| 60 | 韩光大 | 核心员工 |
| 61 | 韩建峰 | 核心员工 |
| 62 | 郝亚会 | 核心员工 |
| 63 | 何旭 | 核心员工 |
| 64 | 何永姣 | 核心员工 |
| 65 | 侯宝林 | 核心员工 |
| 66 | 侯贺 | 核心员工 |
| 67 | 候宇 | 核心员工 |
| 68 | 胡红云 | 核心员工 |
| 69 | 胡绍强 | 核心员工 |
| 70 | 胡文祥 | 核心员工 |
| 71 | 胡亚涛 | 核心员工 |
| 72 | 华天烨 | 核心员工 |
| 73 | 华逸刚 | 核心员工 |
| 74 | 皇甫朝宏 | 核心员工 |
| 75 | 黄立成 | 核心员工 |
| 76 | 黄林 | 核心员工 |
| 77 | 黄鑫磊 | 核心员工 |
| 78 | 黄元欣 | 核心员工 |
| 79 | 季春霖 | 核心员工 |
| 80 | 季忠凯 | 核心员工 |
| 序号 | 姓名 | 类别 |
| 81 | 江佳飞 | 核心员工 |
| 82 | 姜坤霖 | 核心员工 |
| 83 | 姜阳 | 核心员工 |
| 84 | 姜源峰 | 核心员工 |
| 85 | 姜振茂 | 核心员工 |
| 86 | 蒋林 | 核心员工 |
| 87 | 蒋鹏 | 核心员工 |
| 88 | 蒋新健 | 核心员工 |
| 89 | 解飞 | 核心员工 |
| 90 | 金明来 | 核心员工 |
| 91 | 金新良 | 核心员工 |
| 92 | 金瑶 | 核心员工 |
| 93 | 金云鹏 | 核心员工 |
| 94 | 靳华福 | 核心员工 |
| 95 | 孔德东 | 核心员工 |
| 96 | 孔奕人 | 核心员工 |
| 97 | 雷强 | 核心员工 |
| 98 | 雷霆 | 核心员工 |
| 99 | 李斌全 | 核心员工 |
| 100 | 李博 | 核心员工 |
| 101 | 李春佳 | 核心员工 |
| 102 | 李东伟 | 核心员工 |
| 103 | 李方 | 核心员工 |
| 104 | 李锋 | 核心员工 |
| 105 | 李锋伟 | 核心员工 |
| 106 | 李鹤松 | 核心员工 |
| 107 | 李佳慧 | 核心员工 |
| 108 | 李建男 | 核心员工 |
| 109 | 李健 | 核心员工 |
| 110 | 李晶 | 核心员工 |
| 111 | 李井顺 | 核心员工 |
| 112 | 李军 | 核心员工 |
| 113 | 李坤 | 核心员工 |
| 114 | 李来泉 | 核心员工 |
| 115 | 李利康 | 核心员工 |
| 116 | 李美平 | 核心员工 |
| 117 | 李仁明 | 核心员工 |
| 118 | 李万朋 | 核心员工 |
| 119 | 李伟东 | 核心员工 |
| 120 | 李雪 | 核心员工 |
| 121 | 李岩 | 核心员工 |
| 122 | 李阳 | 核心员工 |
| 序号 | 姓名 | 类别 |
| 123 | 李俣 | 核心员工 |
| 124 | 李占贤 | 核心员工 |
| 125 | 李正磊 | 核心员工 |
| 126 | 李卓然 | 核心员工 |
| 127 | 连厚田 | 核心员工 |
| 128 | 梁德鹏 | 核心员工 |
| 129 | 梁建龙 | 核心员工 |
| 130 | 梁相国 | 核心员工 |
| 131 | 林旭 | 核心员工 |
| 132 | 林永安 | 核心员工 |
| 133 | 林志远 | 核心员工 |
| 134 | 刘陈亚 | 核心员工 |
| 135 | 刘春来 | 核心员工 |
| 136 | 刘德秀 | 核心员工 |
| 137 | 刘二飞 | 核心员工 |
| 138 | 刘福广 | 核心员工 |
| 139 | 刘海 | 核心员工 |
| 140 | 刘浩 | 核心员工 |
| 141 | 刘虹雨 | 核心员工 |
| 142 | 刘建永 | 核心员工 |
| 143 | 刘进书 | 核心员工 |
| 144 | 刘俊德 | 核心员工 |
| 145 | 刘克捷 | 核心员工 |
| 146 | 刘丽娟 | 核心员工 |
| 147 | 刘然 | 核心员工 |
| 148 | 刘仕望 | 核心员工 |
| 149 | 刘思文 | 核心员工 |
| 150 | 刘涛涛 | 核心员工 |
| 151 | 刘腾飞 | 核心员工 |
| 152 | 刘小平 | 核心员工 |
| 153 | 刘欣 | 核心员工 |
| 154 | 刘秀坤 | 核心员工 |
| 155 | 刘洋（1） | 核心员工 |
| 156 | 刘洋（2） | 核心员工 |
| 157 | 刘洋（3） | 核心员工 |
| 158 | 刘义凯 | 核心员工 |
| 159 | 刘勇军 | 核心员工 |
| 160 | 刘雨 | 核心员工 |
| 161 | 刘志远 | 核心员工 |
| 162 | 柳艳 | 核心员工 |
| 163 | 卢春晓 | 核心员工 |
| 164 | 卢海彬 | 核心员工 |
| 序号 | 姓名 | 类别 |
| 165 | 卢艳龙 | 核心员工 |
| 166 | 鲁贝 | 核心员工 |
| 167 | 陆兵 | 核心员工 |
| 168 | 逯占文 | 核心员工 |
| 169 | 路亮亮 | 核心员工 |
| 170 | 栾风滨 | 核心员工 |
| 171 | 栾欣怡 | 核心员工 |
| 172 | 罗泷 | 核心员工 |
| 173 | 骆斌 | 核心员工 |
| 174 | 骆彦楠 | 核心员工 |
| 175 | 吕红霞 | 核心员工 |
| 176 | 马备操 | 核心员工 |
| 177 | 马东兴 | 核心员工 |
| 178 | 马腾刚 | 核心员工 |
| 179 | 马伟伟 | 核心员工 |
| 180 | 马文龙 | 核心员工 |
| 181 | 马学鹏 | 核心员工 |
| 182 | 马志亚 | 核心员工 |
| 183 | 毛德文 | 核心员工 |
| 184 | 孟冲 | 核心员工 |
| 185 | 苗其瑞 | 核心员工 |
| 186 | 缪登洲 | 核心员工 |
| 187 | 倪凯伦 | 核心员工 |
| 188 | 聂凤军 | 核心员工 |
| 189 | 牛宏伟 | 核心员工 |
| 190 | 彭亦奇 | 核心员工 |
| 191 | 齐伟刚 | 核心员工 |
| 192 | 祁雪风 | 核心员工 |
| 193 | 钱力 | 核心员工 |
| 194 | 钱伟 | 核心员工 |
| 195 | 乔彦鑫 | 核心员工 |
| 196 | 瞿锋利 | 核心员工 |
| 197 | 权占群 | 核心员工 |
| 198 | 任洪江 | 核心员工 |
| 199 | 任杰 | 核心员工 |
| 200 | 任湃 | 核心员工 |
| 201 | 任显君 | 核心员工 |
| 202 | 桑英俊 | 核心员工 |
| 203 | 沈凯 | 核心员工 |
| 204 | 盛文德 | 核心员工 |
| 205 | 石海洋 | 核心员工 |
| 206 | 石利朋 | 核心员工 |
| 序号 | 姓名 | 类别 |
| 207 | 石曦曦 | 核心员工 |
| 208 | 史维卓 | 核心员工 |
| 209 | 寿晨曦 | 核心员工 |
| 210 | 宋继清 | 核心员工 |
| 211 | 宋士达 | 核心员工 |
| 212 | 宋威 | 核心员工 |
| 213 | 宋伟达 | 核心员工 |
| 214 | 宋赟 | 核心员工 |
| 215 | 宋志辉 | 核心员工 |
| 216 | 隋士武 | 核心员工 |
| 217 | 孙家山 | 核心员工 |
| 218 | 孙凯乾 | 核心员工 |
| 219 | 孙爽 | 核心员工 |
| 220 | 孙毅 | 核心员工 |
| 221 | 谭雨佳 | 核心员工 |
| 222 | 汤淼 | 核心员工 |
| 223 | 汤中 | 核心员工 |
| 224 | 田玉双 | 核心员工 |
| 225 | 汪东 | 核心员工 |
| 226 | 王爱国 | 核心员工 |
| 227 | 王本玲 | 核心员工 |
| 228 | 王东旭 | 核心员工 |
| 229 | 王嘉 | 核心员工 |
| 230 | 王建波 | 核心员工 |
| 231 | 王静 | 核心员工 |
| 232 | 王俊超 | 核心员工 |
| 233 | 王磊 | 核心员工 |
| 234 | 王留君 | 核心员工 |
| 235 | 王龙欣 | 核心员工 |
| 236 | 王明升 | 核心员工 |
| 237 | 王强 | 核心员工 |
| 238 | 王庆宏 | 核心员工 |
| 239 | 王然 | 核心员工 |
| 240 | 王爽 | 核心员工 |
| 241 | 王顺利 | 核心员工 |
| 242 | 王文博 | 核心员工 |
| 243 | 王武涛 | 核心员工 |
| 244 | 王显术 | 核心员工 |
| 245 | 王晓辉 | 核心员工 |
| 246 | 王行武 | 核心员工 |
| 247 | 王璇 | 核心员工 |
| 248 | 王学卫 | 核心员工 |
| 序号 | 姓名 | 类别 |
| 249 | 王延一 | 核心员工 |
| 250 | 王岩宏 | 核心员工 |
| 251 | 王耀旭 | 核心员工 |
| 252 | 王银文 | 核心员工 |
| 253 | 王勇强 | 核心员工 |
| 254 | 王跃 | 核心员工 |
| 255 | 王忠强 | 核心员工 |
| 256 | 王祖海 | 核心员工 |
| 257 | 魏洪然 | 核心员工 |
| 258 | 魏云飞 | 核心员工 |
| 259 | 吴国庆 | 核心员工 |
| 260 | 吴航 | 核心员工 |
| 261 | 吴丽萍 | 核心员工 |
| 262 | 吴明龙 | 核心员工 |
| 263 | 吴新桦 | 核心员工 |
| 264 | 吴志斌 | 核心员工 |
| 265 | 夏德鑫 | 核心员工 |
| 266 | 肖金旭 | 核心员工 |
| 267 | 肖茂章 | 核心员工 |
| 268 | 邢治国 | 核心员工 |
| 269 | 徐斌斌 | 核心员工 |
| 270 | 徐慧 | 核心员工 |
| 271 | 徐思迁 | 核心员工 |
| 272 | 徐颂磊 | 核心员工 |
| 273 | 徐琬婷 | 核心员工 |
| 274 | 徐伊娜 | 核心员工 |
| 275 | 徐益新 | 核心员工 |
| 276 | 徐英硕 | 核心员工 |
| 277 | 徐永胜 | 核心员工 |
| 278 | 徐忠斌 | 核心员工 |
| 279 | 许博 | 核心员工 |
| 280 | 许维强 | 核心员工 |
| 281 | 许星杰 | 核心员工 |
| 282 | 薛金鑫 | 核心员工 |
| 283 | 杨宝 | 核心员工 |
| 284 | 杨春燕 | 核心员工 |
| 285 | 杨刚 | 核心员工 |
| 286 | 杨国林 | 核心员工 |
| 287 | 杨丽丽 | 核心员工 |
| 288 | 杨良枝 | 核心员工 |
| 289 | 杨明晓 | 核心员工 |
| 290 | 杨少勇 | 核心员工 |
| 序号 | 姓名 | 类别 |
| 291 | 杨松 | 核心员工 |
| 292 | 杨延辉 | 核心员工 |
| 293 | 杨永远 | 核心员工 |
| 294 | 杨兆松 | 核心员工 |
| 295 | 姚江平 | 核心员工 |
| 296 | 姚仁创 | 核心员工 |
| 297 | 叶锋 | 核心员工 |
| 298 | 尹嘉琦 | 核心员工 |
| 299 | 尹剑书 | 核心员工 |
| 300 | 尹希贤 | 核心员工 |
| 301 | 尹晓航 | 核心员工 |
| 302 | 应永恒 | 核心员工 |
| 303 | 由长君 | 核心员工 |
| 304 | 于开河 | 核心员工 |
| 305 | 于明礼 | 核心员工 |
| 306 | 于伟 | 核心员工 |
| 307 | 袁小民 | 核心员工 |
| 308 | 袁小元 | 核心员工 |
| 309 | 詹健 | 核心员工 |
| 310 | 张爱华 | 核心员工 |
| 311 | 张宝同 | 核心员工 |
| 312 | 张斌 | 核心员工 |
| 313 | 张冰心 | 核心员工 |
| 314 | 张丹 | 核心员工 |
| 315 | 张二毛 | 核心员工 |
| 316 | 张冠群 | 核心员工 |
| 317 | 张健溥 | 核心员工 |
| 318 | 张竞翱 | 核心员工 |
| 319 | 张俊 | 核心员工 |
| 320 | 张丽娟 | 核心员工 |
| 321 | 张亮 | 核心员工 |
| 322 | 张明亮 | 核心员工 |
| 323 | 张攀 | 核心员工 |
| 324 | 张启伟 | 核心员工 |
| 325 | 张强（1） | 核心员工 |
| 326 | 张强（2） | 核心员工 |
| 327 | 张树礼 | 核心员工 |
| 328 | 张彦龙 | 核心员工 |
| 329 | 张瑶勇 | 核心员工 |
| 330 | 张怿 | 核心员工 |
| 331 | 张宇 | 核心员工 |
| 332 | 张振伟 | 核心员工 |
| 序号 | 姓名 | 类别 |
| 333 | 张志新 | 核心员工 |
| 334 | 张智翔 | 核心员工 |
| 335 | 赵凯 | 核心员工 |
| 336 | 赵利华 | 核心员工 |
| 337 | 赵苗 | 核心员工 |
| 338 | 赵欧 | 核心员工 |
| 339 | 赵妍 | 核心员工 |
| 340 | 赵云飞 | 核心员工 |
| 341 | 郑锴 | 核心员工 |
| 342 | 郑鹏程 | 核心员工 |
| 343 | 周佳龙 | 核心员工 |
| 344 | 周江辉 | 核心员工 |
| 345 | 周敏 | 核心员工 |
| 346 | 周如成 | 核心员工 |
| 347 | 周双 | 核心员工 |
| 348 | 周廷 | 核心员工 |
| 349 | 周向平 | 核心员工 |
| 350 | 周岳锋 | 核心员工 |
| 351 | 周治 | 核心员工 |
| 352 | 朱凯 | 核心员工 |
| 353 | 朱凌芸 | 核心员工 |
| 354 | 朱熹 | 核心员工 |
| 355 | 庄弘扬 | 核心员工 |
| 356 | 卓伟 | 核心员工 |
| 357 | 邹成杰 | 核心员工 |
（三）本次授予结果与拟授予情况的差异说明本次股票期权授予结果与拟授予情况存在差异。公司第二期股票期权激励计划首次授予股票期权正式申请登记期间，有
名激励对象因个人原因自愿放弃公司拟向其授予的共
.
万份股票期权，公司第二期股票期权激励计划首次授予的激励对象人数和期权总数量相应减少。除前述情况外，本次完成股票期权首次登记的激励对象人数与期权数量情况与公司2023年第三次临时股东大会审议通过的公司第二期股票期权激励计划一致。
二、股票期权行权要求
（一）行权安排
1、本激励计划的有效期为自股票期权首次授予之日起至全部行权或注销之日止，最长不超过50个月。
2、本激励计划首次授予股票期权的等待期分别为自首次授予之日起12个月、24个月、36个月。
3、股票期权满足相应行权条件后可按照本激励计划的行权安排进行行权，应遵守中国证监会和证券交易所的相关规定，可行权日必须为交易日，且不得为下列区间日（相关规定发生变化的，自动适用变化后的规定）：
（1）公司年度报告、半年度报告公告前三十日内，因特殊原因推迟公告日期的，自原预约公告日前三十日起算；
（2）公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前十日内；
（3）自可能对公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生之日或者进入决策程序之日至依法披露之日；
（4）中国证监会及证券交易所规定的其他期间。
4、本激励计划首次授予的股票期权的行权安排如下：
行权安排
| 行权安排 | 行权时间 | 行权比例 |
| 第一个行权期 | 自首次授予之日起12个月后的首个交易日起至首次授予之日起24个月内的最后一个交易日当日止 | 40% |
| 第二个行权期 | 自首次授予之日起24个月后的首个交易日起至首次授予之日起36个月内的最后一个交易日当日止 | 30% |
| 第三个行权期 | 自首次授予之日起36个月后的首个交易日起至首次授予之日起48个月内的最后一个交易日当日止 | 30% |
、激励对象已获授但尚未行权的股票期权由于资本公积转增股本、派发股票红利、股票拆细、配股而增加的权益同时受行权条件约束，且行权前不得转让、质押、抵押、担保或偿还债务等。届时，若相应部分的股票期权不得行权的，则因前述原因获得的权益亦不得行权。
、各行权期内，当期可行权但未在规定的行权期内行权或未满足当期行权条件的股票期权不得行权，由公司注销。
（二）行权条件
1、公司层面业绩考核指标本激励计划首次授予的股票期权行权对应的公司层面业绩考核如下：
行权安排
| 行权安排 | 目标值（Am） | 触发值（An） |
| 公司层面可行权比例=100% | 公司层面可行权比例=70% | |
| 第一个行权期 | 满足以下条件之一：1.2023年营业收入不低于60.00亿元；2.2023年净利润不低于6.00亿元。 | 满足以下条件之一：1.2023年营业收入不低于57.00亿元；2.2023年净利润不低于5.40亿元。 |
| 第二个行权期 | 满足以下条件之一：1.2023年-2024年两年累计营业收入不低于125.00亿元；2.2023年-2024年两年累计净利润不低于12.50亿元。 | 满足以下条件之一：1.2023年-2024年两年累计营业收入不低于118.00亿元；2.2023年-2024年两年累计净利润不低于11.20亿元。 |
| 第三个行权期 | 满足以下条件之一：1.2023年-2025年三年累计营业收入不低于200.00亿元；2.2023年-2025年三年累计净利润不低于20.00亿元。 | 满足以下条件之一：1.2023年-2025年三年累计营业收入不低于183.00亿元；2.2023年-2025年三年累计净利润不低于17.50亿元。 |
注1：上述“营业收入”“净利润”指标以经审计的公司合并财务报表所载数据作为计算依据。“净利润”指标指归属于上市公司股东的净利润，剔除本激励计划考核期内公司实施股权激励计划或员工持股计划等激励事项产生的激励成本的影响。注2：上述业绩考核不构成公司对投资者的业绩预测和实质承诺。
各行权期内，公司未满足目标值（Am）或触发值（An）考核的，所有激励对象当期计划行权的股票期权不得行权，由公司注销。
、个人层面绩效考核指标激励对象的绩效考核按照公司（含子公司）绩效考核相关制度实施。激励对象的绩效考核结果划分为四个等级，根据激励对象于相应考核年度的绩效考核结果确定个人层面可行权比例，具体如下：
| 绩效考核结果 | A | B | C | D |
| 个人层面可行权比例 | 100% | 60% | 0% | |
各行权期内，激励对象当期实际可行权的股票期权数量=个人当期计划行权的股票期权数量×公司层面可行权比例×个人层面可行权比例，对应当期未能行权的股票期权不得行权，由公司注销。
三、对公司财务状况的影响
根据《企业会计准则第11号—股份支付》《企业会计准则第22号—金融工具确认和计量》的有关规定，需要选择适当的估值模型对股票期权的公允价值进行测算，在本激励计划等待期内的每个资产负债表日，根据可行权人数变动、行权条件完成情况等后续信息，修正预计可行权的股票期权数量，并按照股票期权在授予日的公允价值，将当期取得的服务计入相关成本费用和资本公积。
公司选择Black-Scholes模型计算股票期权的公允价值，公司已确定本激励计划的首次授予日为2023年10月27日，本次完成首次授予登记的股票期权共计410.70万份，产生的激励成本应当按照本激励计划的行权安排分期摊销，预计对公司经营业绩的影响如下：
激励总成本（万元）
| 激励总成本（万元） | 2023年（万元） | 2024年（万元） | 2025年（万元） | 2026年（万元） |
| 5085.74 | 525.65 | 2852.92 | 1220.59 | 486.57 |
注
：上述预计结果并不代表本激励计划最终的会计成本。实际会计成本除与实际授予日的情况有关之外，还与实际生效和失效的股票期权数量有关。注
：实施本激励计划产生的激励成本对公司经营业绩的影响将以会计师事务所出具的年度审计报告为准。经初步预计，一方面，实施本激励计划产生的激励成本将对公司相关期间的经营业绩有所影响；另一方面，实施本激励计划能够有效激发激励对象的工作积极性和创造性，从而提高公司的经营效率，提升公司的内在价值。
四、备查文件目录中国证券登记结算有限责任公司北京分公司出具的《股权激励计划期权登记确认书》。
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董事会2023年11月22日