证券代码：002959 证券简称：小熊电器 公告编号：2023-088
小熊电器股份有限公司关于2022年股票期权与限制性股票激励计划首次授予限制性股票第
一个解除限售期解除限售股份上市流通的公告
特别提示：
1.2022年股票期权与限制性股票激励计划（以下简称“本激励计划”）首次授予限制性股票第一个解除限售期符合解除限售条件的激励对象7人，解除限售数量为4.8万股，占截至公司当前总股本156,577,586股的0.03%；
2.本次解除限售股份的上市流通日：2023年11月10日。
小熊电器股份有限公司（以下简称“公司”）于2023年10月27日召开了第三届董事会第四次会议，审议通过了《关于2022年股票期权与限制性股票激励计划首次授予限制性股票第一个解除限售期解除限售条件成就的议案》。公司为符合解除限售条件的7名激励对象办理了首次授予限制性股票第一个解除限售期的解除限售手续，前述激励对象共可解除限售限制性股票4.8万股。现将相关事项公告如下：
一、本激励计划已履行的相关审批程序
1.2022年8月27日，公司召开第二届董事会第十八次会议，会议审议通过《关于公司<2022年股票期权与限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2022年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于提请股东大会授权董事会办理股权激励计划相关事宜的议案》。公司独立董事对此发表了独立意见。
同日，公司召开第二届监事会第十七次会议，会议审议通过了《关于公司<2022年股票期权与限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2022年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
于核查公司<2022年股票期权与限制性股票激励计划首次授予激励对象名单>的议案》。
2.2022年8月30日至2022年9月8日，公司通过内部公示栏对本次激励计划中涉及的激励对象姓名和职务进行了公示。在公示期内，公司监事会未收到任何个人或组织对公司本激励计划激励对象提出的异议。2022年9月9日，公司披露了《监事会关于公司2022年股票期权与限制性股票激励计划首次授予激励对象名单的核查意见及公示情况说明》。
3.2022年9月15日，公司召开2022年第三次临时股东大会，会议审议通过《关于公司<2022年股票期权与限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2022年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于提请股东大会授权董事会办理股权激励计划相关事宜的议案》，公司实施本激励计划获得股东大会批准。同日，公司对外披露了《关于2022年股票期权与限制性股票激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》。
4.2022年9月15日，公司召开了第二届董事会第十九次会议和第二届监事会第十八次会议，审议通过了《关于向激励对象首次授予股票期权与限制性股票的议案》，确定公司本激励计划权益的首次授予日及其授予价格，同意以2022年9月15日为首次授予日，向符合条件的30名激励对象授予74.4万份股票期权，行权价格为37.75元/份，向符合条件的8名激励对象授予13万股限制性股票，授予价格为25.17元/股。公司独立董事对此发表了独立意见，律师等中介机构出具了相应的报告。
5.2022年10月19日，公司对外披露了《2022年股票期权与限制性股票激励计划（限制性股票部分）首次授予登记完成的公告》《2022年股票期权与限制性股票激励计划（股票期权部分）首次授予登记完成的公告》，公司实际向30人授予74.4万份股票期权，实际向8名激励对象授予13万股限制性股票。
6.2023年9月13日，公司召开了第三届董事会第三次会议和第三届监事会第三次会议，审议通过了《关于调整股票期权行权价格和限制性股票回购价格的议案》《关于向激励对象授予预留股票期权与限制性股票的议案》。公司同意向符合条件的20名激励对象授予18.3万份股票期权，向符合条件的1名激励对象
授予2万股限制性股票，授予日为2023年9月13日。公司独立董事对此发表了独立意见，律师等中介机构出具了相应的报告。
7.2023年10月17日，公司对外披露了《2022年股票期权与限制性股票激励计划（限制性股票部分）预留授予登记完成的公告》《2022年股票期权与限制性股票激励计划（股票期权部分）预留授予登记完成的公告》，公司实际向20人授予18.3万份股票期权，实际向1名激励对象授予2万股限制性股票。
8.2023年10月27日，公司召开了第三届董事会第四次会议和第三届监事会第四次会议，审议通过了《关于2022年股票期权与限制性股票激励计划首次授予股票期权第一个行权期行权条件成就的议案》《关于2022年股票期权与限制性股票激励计划首次授予限制性股票第一个解除限售期解除限售条件成就的议案》《关于回购注销2022年股票期权与限制性股票激励计划部分限制性股票的议案》《关于注销2022年股票期权与限制性股票激励计划部分股票期权的议案》。公司独立董事对此发表了独立意见，律师等中介机构出具了相应的报告。
上述决议以及公告内容详见公司于巨潮资讯网（http://www.cninfo.com.cn）披露的相关公告。
二、董事会关于本次激励计划第一个解除限售期解除限售条件成就的说明
1.限售期届满的说明
根据《激励计划》的规定，本激励计划首次授予的限制性股票限售期分别为自限制性股票首次授予登记完成之日起12个月、24个月、36个月。本激励计划首次授予部分第一个解除限售期为自相应部分限制性股票登记完成之日起12个月后的首个交易日起至相应部分限制性股票登记完成之日起24个月内的最后一个交易日当日止，可申请解除限售所获总量的40%。
本激励计划首次授予限制性股票登记完成日为2022年10月18日，公司本激励计划首次授予的限制性股票第一个限售期于2023年10月17日届满。
2.限制性股票第一个解除限售期解除限售条件达成情况说明：
| 序号 | 第一个解除限售期可解除限售条件 | 是否满足可解除限售条件的说明 |
| 1 | 本公司未发生如下任一情形： （1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告； （2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无法表示意见的审计报告； | 公司未发生相关任一情形，满足解除限售条件。 |
| 序号 | 第一个解除限售期可解除限售条件 | 是否满足可解除限售条件的说明 |
| （3）上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形； （4）法律法规规定不得实行股权激励的； （5）中国证监会认定的其他情形。 | ||
| 2 | 激励对象未发生如下任一情形： （1）最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选； （2）最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选； （3）最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施； （4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的； （5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的； （6）中国证监会认定的其他情形。 | 激励对象未发生相关任一情形，满足解除限售条件。 |
| 3 | 公司层面第一个解除限售期业绩条件： 公司需要满足下列两个条件之一： （1）以2021年营业收入为基数，公司2022年营业收入增长率不低于10%； （2）以2021年净利润为基数，公司2022年净利润增长率不低于15%。 注：1.上述“营业收入”指标以经审计的合并报表的营业收入数值作为计算依据，下同。 2.上述“净利润”是指归属于上市公司股东的净利润，并剔除公司全部在有效期内的股权激励计划/ 员工持股计划所涉及的股份支付费用数值作为计算依据，下同。 | 公司业绩成就情况： 根据公司2022年度财务审计报告： 2022年营业收入为4,117,698,932.81元，定比公司2021年营业收入3,606,340,290.35元，增长14.18%。 2022年归属于上市公司股东的净利润（剔除公司全部在有效期内的股权激励计划/员工持股计划所涉及的股份支付费用数值作为计算依据）为389,407,105.30元，定比公司2021年归属于上市公司股东的净利润283,398,936.75元，增长37.41%。 公司第一个解除限售期业绩考核满足解除限售条件。 |
| 4 | 激励对象的个人层面的考核按照公司现行薪酬与考核的相关规定组织实施，并依照激励对象的考核结果确定其解除限售比例。 激励对象的绩效考核结果划分为优秀、良好、合格、不合格四个档次，考核评价表适用于考核对象。届时根据下表确定激励对象的解除限售比例： | 本次解除限售激励对象共计7人，经收集激励对象2022年绩效考核结果，7名激励对象个人绩效考核结果均为优秀/良好，其个人层面标准系数为1。 |
| 序号 | 第一个解除限售期可解除限售条件 | 是否满足可解除限售条件的说明 |
评价标准
| 评价标准 | 优秀（A） | 良好（B） | 合格（C） | 不合格（D） |
| 考评结果（S） | S≥90 | 90＞S≥80 | 80＞S≥60 | S＜60 |
| 标准系数 | 1.0 | 0.8 | 0 | |
若公司层面业绩考核达标，激励对象个人当年实际解除限售额度=个人层面标准系数×个人当年计划解除限售额度。激励对象考核当年未能解除限售的限制性股票，由公司按授予价格回购注销。
若公司层面业绩考核达标，激励对象个人当年实际解除限售额度=个人层面标准系数×个人当年计划解除限售额度。激励对象考核当年未能解除限售的限制性股票，由公司按授予价格回购注销。
综上，本激励计划首次授予的限制性股票的第一个解除限售期解除限售条件均已满足，根据本激励计划的解除限售安排，第一个解除限售期可解除限售数量占获授限制性股票数量比例为40%，结合激励对象的个人绩效考核结果，公司7名激励对象第一个解除限售期可解除限售的限制性股票共计48,000股。
三、本次实施的激励计划内容与已披露的激励计划存在差异的说明
1.2023年9月13日，公司召开了第三届董事会第三次会议和第三届监事会第三次会议，审议通过了《关于调整股票期权行权价格和限制性股票回购价格的议案》，首次授予限制性股票回购价格由25.17元/股调整为24.37元/股。
2.2023年10月27日，公司召开了第三届董事会第四次会议和第三届监事会第四次会议，审议通过了《关于回购注销2022年股票期权与限制性股票激励计划部分限制性股票的议案》，因首次授予限制性股票1名激励对象离职，同意公司对其已获授但尚未解除限售的限制性股票共10,000股予以回购注销。
除上述调整内容外，本次授予的内容与公司2022年第三次临时股东大会审议通过的激励计划相关内容一致。
四、本次可解除限售的激励对象及限制性股票数量
1.本次解除限售股份的上市流通日：2023年11月10日。
2.本次符合解除限售条件的激励对象共计7人，解除限售数量为4.8万股，占截至公司当前总股本156,577,586股的0.03%。
3.激励对象本次可解除限售情况：
注：1.上表如出现总数与分项数值之和不符的情况，系四舍五入原因造成；
2.上表中不包含已离职人员及其获授的限制性股票。根据《公司法》《证券法》等法律法规的规定，激励对象中的高级管理人员所持有的限制性股票解除限售后，其所持公司股份总数的 25%为实际可上市流通股份，剩余75% 股份将继续锁定。同时其买卖股份应遵守中国证监会及深圳证券交易所关于董事、监事、高级管理人员买卖公司股票的相关规定。
五、本次解除限售后公司股本的变动情况
| 股份性质 | 本次变动前 | 本次变动 （+，-） | 本次变动后 | ||
| 数量（股） | 比例（%） | 数量（股） | 数量（股） | 比例（%） | |
一、限售条件流通股
| 一、限售条件流通股 | 415,975 | 0.27 | -48,000 | 367,975 | 0.24 |
高管锁定股
| 高管锁定股 | 265,975 | 0.17 | - | 265,975 | 0.17 |
股权激励限售股
| 股权激励限售股 | 150,000 | 0.10 | -48,000 | 102,000 | 0.07 |
二、无限售条件流通股
| 二、无限售条件流通股 | 156,161,611 | 99.73 | +48,000 | 156,209,611 | 99.76 |
三、总股本
| 三、总股本 | 156,577,586 | 100.00 | - | 156,577,586 | 100.00 |
注:1.上表中如有总数与分项数值之和不符的情况，均为四舍五入原因造成；
2.“本次变动前”为股权登记日2023年11月2日的股本结构。本次变动数量尚未考虑解除限售后的高级管理人员锁定股份情况，本次解除限售后的股本变动情况以中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司出具的上市公司股本结构表为准。
特此公告。
小熊电器股份有限公司
董 事 会2023年11月8日
| 序号 | 姓名 | 职务 | 获授的限制性股票数量 （万股） | 本次可解除限售的限制性股票数量（万股） | 本次可解除限售数量占本激励计划首次获授限制性股票的比例 | 本次可解除限售数量占公司当前总股本的比例 |
| 1 | 欧阳桂蓉 | 董事、副总经理 | 5.00 | 2.00 | 40% | 0.01% |
| 2 | 刘奎 | 董事会秘书、副总经理 | 2.00 | 0.80 | 40% | 0.01% |
| 核心骨干（5人） | 5.00 | 2.00 | 40% | 0.01% | ||
| 合计 | 12.00 | 4.80 | 40% | 0.03% | ||