第一个解除限售期解除限售相关事项的核查意见
贵州航宇科技发展股份有限公司（以下简称“公司”）监事会根据《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）《中华人民共和国证券法》（以下简称“《证券法》”）《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）《上海证券交易所科创板股票上市规则》（以下简称“《上市规则》”）《科创板上市公司自律监管指南第4号——股权激励信息披露》（以下简称“《指南4号》”）等相关法律、法规及规范性文件和《贵州航宇科技发展股份有限公司章程》（以下简称“《公司章程》”）的有关规定，对公司2022年第二期限制性股票激励计划（以下简称“本次激励计划”）首次授予部分第一个解除限售期解除限售相关事项进行了核查，现发表核查意见如下：
1、公司未发生如下任一情形：
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
（3）上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形；
（4）法律法规规定不得实行股权激励的；
（5）中国证监会认定的其他情形。
2、激励对象未发生如下任一情形：
（1）最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（3）最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
3、本次解除限售的激励对象均满足12个月以上的连续任职期限要求，符合解除限售条件。
4、满足公司层面业绩考核要求
首次授予的限制性股票各年度的业绩考核目标
本激励计划限制性股票的考核年度为2022-2024年会计年度，每个会计年度考核一次。对各考核年度的扣除非经常性损益后的净利润（A）进行考核，根据上述指标的每年对应的完成情况核算公司层面解除限售比例（X），业绩考核目标及解除限售比例安排如下：
| 解除限售期 | 对应考核年度 | 年度扣除非经常性损益后的净利润（A），万元 | |
| 目标值（Am） | 触发值（An） | ||
| 首次授予第一个解除限售期 | 2022年度 | 16,111.68 | 14,295.45 |
| 首次授予第二个解除限售期 | 2023年度 | 22,000.00 | 19,141.69 |
| 首次授予第三个解除限售期 | 2024年度 | 27,000.00 | 23,138.29 |
注：1、上述“年度扣除非经常性损益后的净利润”以归属于上市公司股东的扣除非经常性损益后的净利润，并剔除有效期内正在实施的所有股权激励计划及/或员工持股计划所涉股份支付费用影响的数值作为计算依据。2、上述限制性股票解除限售条件涉及的业绩目标不构成公司对投资者的业绩预测和实质承诺。
根据大信会计师事务所（特殊普通合伙）对公司2022年年度报告出具的审计报告（大信审字[2023]第32-00030号）：公司2022年度实现扣非后的净利润为21,685.36万元（剔除有效期内正在实施的所有股权激励计划所涉股份支付费用影响）。综上，本次公司层面可解除限售比例为100%。
5、满足激励对象个人层面绩效考核要求
激励对象的个人层面绩效考核按照公司现行考核管理细则组织实施，并依照激励对象的考核结果确定其实际解除限售比例（激励对象考核期内离职的当年个人绩效考核完成率视为0）。个人层面解除限售比例(N)按下表考核结果确定：
| 个人绩效考核完成率（S） | 个人层面解除限售比例（N） |
个人绩效考核完成率（S）
| 个人绩效考核完成率（S） | 个人层面解除限售比例（N） |
| S<50% | 0 |
| 50%≦S≦100% | S（即等比例解除限售） |
激励对象当年实际解除限售的限制性股票数量=个人当年计划解除限售的数量×公司层面解除限售比例×个人层面解除限售比例。
首次授予的142名激励对象中有5名激励对象因个人原因离职，已获授予尚未解禁的限制性股票共计51,700股，公司将按《激励计划（草案）》要求予以回购；137名激励对象个人绩效考核完成率（S）为100%，即本期个人层面可解除限售比例为100%,共计1,064,840股。
综上所述，监事会认为：公司2022年第二期限制性股票激励计划第一类限制性股票首次授予部分的第一个解除限售期解除限售条件已经成就，同意公司根据2022年第四次临时股东大会授权，按照《激励计划（草案）》的相关规定为符合解除限售条件的137名激励对象办理解除限售相关事宜，本次可解除限售的第一类限制性股票共计1,064,840股。
贵州航宇科技发展股份有限公司监事会
2023年10月20日