（首次授予日）
一、 本激励计划分配总览
| 序号 | 姓名 | 国籍 | 职务 | 获授限制性股票数量 （万股） | 占本计划拟授予权益总量的比例 | 占本激励计划公告日股本总额的比例 |
| 1 | 李 谨 | 中国 | 财务负责人 | 10.0000 | 2.3157% | 0.0518% |
| 2 | 陈彬海 | 中国 | 董事会秘书 | 25.0000 | 5.7893% | 0.1294% |
| 3 | 林海舟 | 中国 | 董事、副总经理 | 30.0000 | 6.9471% | 0.1553% |
| 4 | 屈义俭 | 中国 | 董事 | 30.0000 | 6.9471% | 0.1553% |
| 5 | 黄仲贤 | 中国 | 董事 | 5.0000 | 1.1579% | 0.0259% |
| 6 | 赵成华 | 中国 | 董事、副总经理 | 30.0000 | 6.9471% | 0.1553% |
| 其他核心技术（业务）骨干 （83人） | 263.5000 | 61.0189% | 1.3644% | |||
| 预留部分 | 38.3332 | 8.8769% | 0.1985% | |||
| 合计 | 431.8332 | 100.0000% | 2.2360% | |||
注：1、上述任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票均未超过总股本的1%。公司全部有效的激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过本激励计划提交股东大会审议时总股本的20%；
2、上述激励对象不包括公司的独立董事、监事、单独或合计持有上市公司5%以上股份的股东、上市公司实际控制人及其配偶、父母、子女；
3、预留部分的激励对象由本激励计划经股东大会审议通过后12个月内确定，经董事会提出、独立董事及监事会发表明确意见、律师发表专业意见并出具法律意见书之后，公司在指定网站按要求及时准确披露本次激励对象的相关信息。若超过12个月未明确激励对象，则预留权益失效；
4、在限制性股票授予前，激励对象离职或因个人原因自愿放弃获授权益的，由董事会对授予数量做相应调整，将激励对象放弃的权益份额调整到预留部分或在激励对象之间进行分配或直接调减，但调整后预留权益比例不得超过本激励计划拟授予权益数量的20%，任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票均不得超过公司股本总额的1%；
5、以上百分比是四舍五入之后的结果，保留小数点后4位。
中荣印刷集团股份有限公司董事会
二〇二三年十月十二日