与限制性股票激励对象名单的核查意见
根据《上市公司股权激励管理办法》等有关法律、法规及规范性文件以及《2022年股票期权与限制性股票激励计划（草案）》和《公司章程》的规定，小熊电器股份有限公司（以下简称“公司”）监事会对本次授予预留权益（股票期权与限制性股票）的激励对象名单进行了核查并发表了如下意见：
一、列入本次《2022年股票期权与限制性股票激励计划（草案）》授予预留权益的激励对象名单符合《上市公司股权激励管理办法》等文件规定的激励对象条件，符合《2022年股票期权与限制性股票激励计划（草案）》规定的激励对象条件。
二、激励对象不存在《上市公司股权激励管理办法》第八条规定的不得成为激励对象的下列情形：
1.最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；
2.最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
3.最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；
4.具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
5.法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
6.中国证监会认定的其他情形。
三、本激励计划授予预留权益的激励对象中不包括公司监事、独立董事、单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
四、董事会确定的授予日符合《上市公司股权激励管理办法》和《2022年股票期权与限制性股票激励计划（草案）》的有关授予日的相关规定。公司和本次授予激励对象均未发生不得授予权益的情形，公司本次激励计划设定的激励对象获授权益的条件已经成就。
综上，公司监事会认为，公司本次授予预留股票期权与限制性股票的激励对象名单均符合相关法律、法规及规范性文件所规定的条件。