闻泰科技：2022可持续发展报告(中文版)

2022

可持续发展报告

股票代码：600745

维护员工权益，打造幸福职场打通晋升通道，培养卓越人才落实安全管理，保障员工健康

规范责任采购，构建绿色供应链冲突矿物管理，践行负责任采购深化行业交流，共享产业发展

公益理念助力乡村振兴爱心回馈社会

/ 44/ 44/ 44

/ 31/ 35/ 37

/ 40/ 41/ 42

以人为本 实现员工梦想

责任同行 携手合作共赢

社会公益 乐享美好生活

目录

关于本报告董事长致辞关于闻泰科技可持续发展管理

/ 02/ 03/ 04/ 08附录：GRI 索引表/ 46

强化环境管理，夯实绿色根基倡导节能减碳，应对气候变化践行绿色运营，推动绿色生产

/ 24/ 24/ 28

高质量公司治理风险管理商业道德与反贪腐信息网络安全与隐私保护

/ 12/ 12/ 13/ 14

推进产品创新，引领技术进步研发清洁技术，推广绿色产品保障产品质量，严控有害物质聚焦优质服务，提升客户满意度

/ 17/ 18/ 18/ 22

创新驱动 匠心铸就典范

永续治理 致力基业长青

低碳发展 共守绿色未来

向上 向善 向阳

关于本报告本报告是闻泰科技股份有限公司发布的2022年度可持续发展报告，旨在将可持续发展理念融入公司治理，并向本公司的利益相关方全面呈现本公司在可持续发展方面的实践信息和相关绩效。

关于本报告

闻泰科技股份有限公司及其附属公司闻泰科技股份有限公司闻泰通讯股份有限公司Nexperia B.V.，安世集团的下属境外经营实体公司广州得尔塔影像技术有限公司及珠海得尔塔影像技术有限公司2022年1月1日至2022年12月31日人民币元、人民币万元、人民币亿元《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《闻泰科技股份有限公司章程》Integrated Design & Manufacture，设计与制造一体的一种半导体公司运营模式原始设计制造商，根据委托方的要求，研发设计和生产制造产品Arti?cial Intelligence & Internet of Things，人工智能物联网

本集团本公司、我们、闻泰、闻泰科技闻泰通讯安世半导体、安世得尔塔报告期元、万元、亿元《公司法》《证券法》《公司章程》IDMODMAIoT

指指指指指指指指指指指指指

货币资金美元

折算汇率 6.964600

报告范围

本报告内容涵盖闻泰科技及其附属公司。报告时间范围为2022年1月1日至2022年12月31日，发布周期为年度。为增强报告的时效性、可比性和完整性，部分内容或向前后年度延伸。称谓说明词语释义

闻泰科技2022可持续发展报告

数据说明

本报告所引用的数据和案例均来自本公司及附属公司的正式文件、统计报告与年报。如无特别说明，本报告所示金额均以人民币列示，外币已按2022年12月31日的中国银行外汇牌价将其金额折算为人民币。

报告标准本报告参考全球可持续发展标准委员会（GSSB）《GRI可持续发展报告标准》（GRI Standards）、上海证券交易所《上海证券交易所上市公司自律监管指引第1号-规范运作》《公开发行证券的公司信息披露内容与格式准则第2号—年度报告的内容与格式》（2021年修订）、中国工业和信息化部中国电子工业标准化技术协会《电子信息行业社会责任管理体系》（SJ/T 16000-2016）及联合国可持续发展目标（SDGs）的披露要求编制。

发布方式本报告以电子版形式发布于本公司官方网站（http://www.wingtech.com/）。本报告分中文简体及英文版本，若内容理解不一致，请以中文简体版为准。

联系方式若您对本报告的内容有任何疑问与建议，欢迎通过以下联络方式与我们联系。　　　　公司网址：http://www.wingtech.com/cn　　　　电子邮箱：[e-mail]　　　　地址：浙江省嘉兴市南湖区亚中路777号　　　　邮政编码：314000注：

本集团半导体业务板块已发布可持续发展报告，关于其更详细的ESG表现，可参考《安世可持续发展报告》。

向上 向善 向阳

闻泰科技2022可持续发展报告

董事长致辞

董事长致辞

回首2022年，在错综复杂的国际经济环境下，闻泰科技在迎接挑战、把握机遇的同时，始终致力于成为一家具有全球社会责任感的公司，将ESG可持续发展理念深深融入公司战略发展和管理运营，不断探索更好地实现经济效益与环境效益、社会效益共赢。在这充满挑战的一年里，闻泰科技持续推动国际化运营，强化国内和国际并重布局的格局，在技术创新和新产品研发方面积极拓展，为中长期增长打下坚实基础，脚踏实地推进战略目标的实现，不断提高核心竞争力及持续盈利能力。2022年，本集团实现营收580.79亿元，同比增长

10.15%，总资产766.90亿元，同比增长5.67%，整体实现稳健增长，展现了公司的强大韧性和

可持续性，其中半导体业务继续取得前所未有的利润和增长。与此同时，闻泰科技不断提升公司治理水平，持续完善公司治理架构和风险控制体系，严格遵守商业道德，坚决防范贪污腐败，致力于公司行稳致远、基业长青。闻泰科技坚信创新是企业可持续发展的源动力，在以创新驱动业务发展的同时，也持续探索以创新助力节能环保，切实履行环保责任。2022年，本集团研发投入45.65亿元，凭借三大业务领域的创新成就，位列2022年中国大企业创新100强第38名。2022年，闻泰科技持续积极推进新型清洁技术的研发与应用，累计获得清洁技术相关的有效专利260件。2022年，闻泰科技继续将绿色理念融入产品创新，持续推出大量环境友好、高性能、低功耗的半导体芯片、器件和终端产品，其中如依托安世半导体先进的碳化硅、氮化镓技术，提供绿色低碳半导体产品和解决方案，以绿色节能服务器为载体，帮助客户打造绿色数据中心。闻泰科技还致力于不断降低公司生产运营以及产品全生命周期对环境的影响。闻泰科技已建立了完善的环境管理体系与环境管理组织架构，持续深化温室气体减排行动，采取节能措施提高能源效率、实现减排目标。2022年，闻泰科技产品集成业务板块温室气体排放密度2.0吨二氧化碳当量/人民币百万元收入，同比减少9.86%；半导体业务板块温室气体排放密度18.9吨二氧化碳当量/人民币百万元收入，同比减少10.17%；无害废弃物同比减少8.64%。凭借出色的环境表现，闻泰科技获评2022年福布斯中国可持续发展工业企业50强。

闻泰科技坚持以人为本，将人才视为公司发展中最宝贵的资产。闻泰科技建立多元、公平、包容的人才引进体系，建立双金字塔职位发展通道，持续优化薪酬福利体系，全面保障员工的合法权益，提供公平及相互尊重的工作环境。闻泰科技高度重视人文关怀、珍视关爱每一位员工，公司开展一系列福利活动为员工送去温暖，如员工慰问活动、生日会和各种节日活动等。这一年里，闻泰科技获得“2022最具潜力年轻力雇主”“2022中国年度最佳雇主-最具智造精神雇主”等多项雇主类奖项。闻泰科技始终秉持合作共赢的理念，坚持与上下游合作伙伴协同发展，构建健康、安全、绿色可持续的供应链。闻泰科技充分认识到供应链中环境管理的重要性，并将供应链环境管理作为践行供应链社会责任的管理举措，致力于与使用环保材料与技术、公正诚信地对待利益相关者、尊重和维护人权的供应商合作，并且建立了完善的冲突矿物管理体系，携手供应链企业落实避免采购冲突矿产行动。闻泰科技亦致力于推动行业交流，培养行业人才，以实现多方共赢以及产业链的繁荣发展，如参与2022中国-北欧经贸合作论坛暨世界500强对话湖北系列活动，与深圳大学、香港中文大学、上海大学、西安工业大学、云南大学、昆明学院、嘉兴学院等高校开展交流洽谈等。闻泰科技持续积极投身社会公益事业，秉持“实现企业价值的同时，回馈社会”的理念，持续开展无偿献血、慰问老人等各类志愿活动及社会救助活动，同时积极支持教育、扶贫助困，推动社区和谐、可持续发展。2022年，闻泰科技继续关注乡村振兴事业，先后在四川、甘肃等偏远贫困地区开展招聘工作，并为员工提供技能培训，共计投入2,168.32万元，惠及人数1,119人；闻泰科技连续第二年向嘉兴市南湖区慈善总会捐款50万元以支持当地的慈善事业；安世与曼彻斯特食物银行合作，帮助英国各地处于危机中的人们与饥饿和贫困作斗争……2022年，闻泰科技在社会公益方面获得多个奖项及荣誉称号，得到社会各界的肯定，充分彰显社会担当。展望2023年，闻泰科技将秉承“向上、向善、向阳”的核心价值观，创新发展、奋楫笃行！闻泰科技将继续践行可持续发展战略，积极承担社会责任，与投资者、客户、员工、合作伙伴共同推动经济、环境、社会的可持续发展，共同守护全人类的绿色未来。

张学政闻泰科技董事长兼CEO安世半导体董事长兼CEO得尔塔科技董事长兼CEO

向上 向善 向阳

闻泰科技2022可持续发展报告

关于闻泰科技闻泰科技始终基于“向上、向善、向阳”的价值观，致力于打造以半导体创新为龙头，硬件流量平台为基础的科技产品公司，成为具备全球领先竞争力的企业，回馈股东、客户、员工和社会。

关于闻泰科技

集团概况

闻泰科技是全球领先的集研发设计和生产制造于一体的产品集成、基础半导体和光学企业，为中国A股上市公司，股票代码600745。闻泰科技致力于实现“打开边界，看见世界，逐步成长为全球领导者”的伟大愿景，不断丰富产品应用领域，已经形成从芯片设计、晶圆制造、封装测试、半导体设备到部件（光学/显示）、通讯终端、笔记本电脑、AIoT、服务器、汽车电子产品研发制造于一体的全产业链布局。

晶圆设备/封装芯片/器件光学/显示部件产品集成全球客户

通过半导体和部件的创新，为产品集成赋能，转型成为伟大的产品公司

闻泰通讯安世半导体得尔塔科技产品集成半导体光学模组

全球通讯产品ODM龙头全球领先的模拟、逻辑、功率器件厂商

出货量全球第一，1000亿颗每年

北美特定客户摄像头模组核心供应商汽车摄像头行业领先企业

推动创新，回馈社会，改变世界

使命

打开边界，看见世界，逐步成长为全球领导者

愿景核心价值观

向上、向善、向阳

营业收入

580.79亿元

同比增长

10.15%

运营中工厂

6 座

中国功率分立器件公司排名榜第一名、全球功率分立器件半导体公司第五位，相比2021年上升一位（根据芯谋研究数据）

产品集成业务板块

运营中工厂

6 座

连续多年出货量在全球手机ODM行业中处于领先地位、业务已呈现手机、平板、笔电、AIoT、汽车电子、服务器等领域齐头并进的多元化发展格局

光学模组业务板块

运营中工厂

1 座

拥有先进封测技术能力、部分封测设备研制能力以及为国际一流手机品牌大客户供货的能力

半导体业务板块

经营状况闻泰科技坚持创新，用踏实脚步推进战略目标的实现，不断提高核心竞争力及持续盈利能力。

2022年闻泰科技经营状况

研发投入

45.7亿元

同比增长

23.51%

归属于上市公司股东的净利润

14.6亿元

归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润

15.4亿元

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闻泰科技2022可持续发展报告

关于闻泰科技

全球布局闻泰科技通过“内生发展+国际并购”的发展路径，积极探索中国企业走向全球化的全新发展道路，加速全球化布局。

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闻泰科技2022可持续发展报告

关于闻泰科技

2006年，

公司成立

2007年，推出开创性的单芯片双卡双待技术

2007年，成为中国最大IDH公司

2007年，建设生产基地

2008年，成为中国第一家手机ODM企业

2012年，成为全球最大手机ODM企业

2014年，服务全球品牌

2018年，业务领域拓展

2019年，建立全球交付体系

2019年，收购安世半导体

2020年，全球首发5G

2021年，并购光学业务

2022年,通过半导体和部件创新，为产品集成业务赋能，全面提升产品竞争力，实现可持续发展，推动公司实现向伟大产品公司的战略转变

发展历程

闻泰通讯自2006年起从事手机方案设计，随后逐步从独立设计公司（IDH）转型为集研发设计与生产制造为一体的ODM，并一路发展成为全球领先的手机ODM公司。2019年，闻泰科技成功收购安世半导体切入半导体IDM领域，打通产业链上下游，实现产品公司（GPC）的转变。2021年，闻泰科技成功收购光学模组公司得尔塔100%股权，实现自身三次升级跨越，形成“上游半导体器件＋中游摄像模组＋下游终端产品集成”的产业链布局，成功升级为一体化、全球化布局的中国领先科技企业。2022年，闻泰科技通过半导体和部件创新，为产品集成业务赋能，全面提升产品竞争力，践行可持续发展，推动公司实现向伟大产品公司的战略转变。

展望未来，闻泰科技将加速垂直整合，以半导体为龙头，加大投入，提升创新能力，为部件和产品集成赋能，全面提升整机产品的核心竞争力，为客户提供人无我有、人有我优的产品，建立公司护城河。

第一曲线2006-2007

第二曲线2008-2013

第三曲线2014-2019

第四曲线2019~

2017年，

在上海证券交易所成功上市

ASPENCORE2022全球电子

成就奖

世纪电源网2022年度国际功率器件行业卓越奖

联想最佳质量奖

联想协同运营质量奖

HONOR2022卓越交付奖

雷神科技

2022优秀合作伙伴

OPPO

制程品质

进步奖

OPPO

2022 Pad Air优秀质量奖

realme优秀项目团队奖

三星

2022年度ODM最佳质量奖

三星2022年度SCM运营优秀奖

OPPO

最佳ODM

交付奖

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闻泰科技2022可持续发展报告

关于闻泰科技

荣耀时刻

本公司被纳入多项国内和国际主流指数，包括富时罗素旗舰指数、MSCI全球标准指数、上证50指数、上证180指数、沪深300指数等，充分彰显本公司作为绩优科技股的市场地位，体现了本公司在资本市场的影响力。与此同时，本公司重视可持续发展工作，已获得明晟（MSCI）、晨星（Sustainalytics）、路孚特、秩鼎、Wind等国内外机构的ESG评级。

公司荣誉

资本界认可

客户认可

74.18 (AA)A

24.0（中风险）BB

福布斯2022全球企业2000强第1993 位

福布斯2022中国数字经济100强第32 位

2022年福布斯中国可持续发展工业企业TOP502022胡润中国民营企业可持续发展百强榜

第79 名

2022年《财富》中国500强企业第247 位第四届中国卓越管理公司项目“中国卓越管理公司”

2022年中国企业500强第408 位

2022年中国跨国公司100大及跨国指数榜单第46 位2022年中国制造业企业500强第202 位

2022年中国民营企业500强第186 位

2022年中国制造业民营企业500强第113 位

2022年中国大企业创新100强第38 位

2022年中国电子信息竞争力百强企业

第20 位

FUTURUS2022年度战略合作伙伴

大陆

2022年供应商日最佳协作奖

株洲中车时代电气智驱芯动力奖

零跑汽车

2022 质量磐石奖

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闻泰科技2022可持续发展报告

可持续发展管理

可持续发展管理落实可持续发展理念，积极承担社会责任是闻泰科技发展战略的重要组成部分。闻泰科技将可持续发展理念融入到日常运营中，在不断提升集团商业价值的同时强化自身可持续发展能力，实现可持续经营目标。

可持续发展管治架构为使可持续发展管理体系持续有效运行，闻泰科技将ESG理念纳入战略规划并组织实施。闻泰科技已建立由董事会、ESG工作小组和三大业务板块ESG落实小组构成的“决策－规划－执行”三级可持续发展管治架构。

? 明确ESG管理责任人和议事规则? 审核、批准年度ESG策略，并监督执行? 审核批准集团年度ESG报告，并予以披露

? 向董事会报告，识别确定ESG关键改进方向及外部环境? 组织开展年度ESG报告工作的计划、执行和审核、负责 各领域章节的报告策略? 就ESG工作向质量中心、战略规划部提供建议

? 组织各自板块年度报告工作和审核? 负责下属各部门组织材料和培训工作? 组织各自部门报告工作的材料收集和审核工作

董事会

ESG工作小组

三大业务板块ESG落实小组(产品集成业务板块，半导体板块，光学模组板块）

为确保公司可持续发展管理体系符合劳工、健康与安全、环境及道德规范等相关要求，履行企业应尽的社会责任，闻泰科技参照《责任商业联盟行为准则》《JAC（供应链可持续审核）指南》《商业社会标准认证行为守则》以及《SA8000社会责任国际标准》，结合公司实际情况，编制并不断更新《社会责任管理手册》，以指导全公司的可持续发展管理工作。本集团严格遵守《国际劳工组织（ILO）公约》《儿童权利公约》《世界人权宣言（UDHR）》等劳工权益相关的道德规范标准，闻泰通讯已获得SA 8000社会责任管理体系认证，闻泰科技（无锡）有限公司已通过BSCI商业社会行为准则认证。安世于2017年成为责任商业联盟（RBA）的一员，2022年安世完成年度RBA自我评估，获得了89.6分。

SA 8000社会责任管理体系认证

领导和监管

推进ESG各项事宜

落实ESG各项事宜

2022年关键绩效

经审计的营业收入

580.79亿元

同比增加

10.15%

乡村振兴投入

2,168.32万元

员工总数

34,048人

拥有讲师数量2,385人

惠及人数

1,119

女性员工比例36%

同比增加

19.91%

产品集成业务板块温室气体排放密度

2.0吨二氧化碳当量/人民币百万元收入

半导体业务板块温室气体排放密度

18.9吨二氧化碳当量/人民币百万元收入

无害废弃物

15,004.9吨

同比减少

9.86%

同比减少

10.17%

同比减少

8.64%

经济表现

环境表现

社会表现

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闻泰科技2022可持续发展报告

可持续发展管理

实质性评估闻泰科技主动邀请利益相关方参与实质性评估，厘清对闻泰科技业务及利益相关方具有重要性的议题，并在报告中予以重点披露。

利益相关方沟通闻泰科技重视各利益相关方的意见，建立了常态化沟通机制，通过多元化的沟通与交流，及时了解利益相关方的期望与要求，并给予积极回应，在公司的战略决策中积极考虑利益相关方所关注的议题，实现互利共赢。

通过在线问卷调研的方式，邀请关键利益相关方对ESG议题的重要程度进行打分；基于问卷结果，从「对闻泰科技的重要性」和「对利益相关方的影响」两个维度进行分析，绘制实质性评估矩阵，对ESG议题的优先次序进行排序。

综合考虑行业特点、利益相关方的期望、可持续发展报告标准及外部可持续发展评级的关注点等，结合公司运营特性和战略方向，闻泰科技选定25项与闻泰科技紧密关联的ESG议题。

识别议题

将实质性评估结果提交闻泰科技高级管理层，并结合外部专家的意见对评估结果进行讨论，最终确认适用于闻泰科技的实质性评估结果和ESG议题的优次排序。

评估结果确认调研分析

对闻泰科技的重要性低高

高

社会类议题管治类议题环境类议题

产品安全和质量商业道德与反腐败信息网络安全与隐私保护

客户服务供应商管理

人才成长

采购实践

负责任营销禁止童工和强制劳工

员工活动

公益慈善

冲突矿物管理

自主创新健康与安全

知识产权

雇佣管理

环保合规

废弃物管理

排放物管理

清洁技术中的机会

能源管理气候变化

水资源管理制成品包装

生物多样性

利益相关方期望和要求闻泰科技的回应沟通渠道

?合规运营?环境管理?促进就业?社区贡献

?保障股东权益?获得投资回报?信息披露透明

?产品研发与技术创新?产品安全与质量管理?信息安全与个人隐私保护

?年度股东大会?临时股东大会?定期报告?投资者会议

?严格遵守法律法规?坚持绿色运营?积极提供就业机会?参与社区建设

?客户满意度调查?研讨交流会

?供应链管理与可持续发展?反贪腐与反欺诈

?年度供应商大会?供应商培训会?供应商实地审核?雇员招聘与团队建设?员工发展与培训?员工权益?职业健康与安全

?职工代表大会?员工满意度调查?“闻泰文化”微信公众号?定期培训

?促进就业?社区贡献

?保障公司健康发展?召开年度股东大会及临时股东大会?披露重要信息?严格把控研发、采购、生产等环节?快速响应客户需求?完善质量管理体系?建立信息安全体系与权限设置

?会议交流?日常监管沟通?监督检查?政策咨询?监管信息报送?新闻报道

?实施供应商准入及除名机制?开展供应商培训与审核?签订诚信经营承诺书?遵循劳工准则?完善职业发展培训机制?设立工会，保障劳工权益?提供有竞争力的薪资及福利?落实健康安全管理体系?组织志愿活动?参与社区建设

?志愿服务?慈善捐助

政府及监管机构

股东及

投资者

员工

客户

供应商

社区

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闻泰科技2022可持续发展报告

可持续发展管理

响应联合国可持续发展目标

本公司积极响应联合国可持续发展目标（UN SDGs），从环境和社会方面不断完善可持续发展管理工作，助力实现全球可持续发展的蓝图。

社会公益 乐享美好生活——助力乡村振兴

? 通过与贫困县企业交流合作，帮扶贫困地区增加就业等方式带动区域经济发展，推动乡村振兴

? 实现安全管理的过程控制，开展健康与安全培训，保障员工身心健康? 建立“双金字塔”岗位发展体系，全面推行Talent Review模型，培养优秀人才? 开展爱心助学活动，为偏远地区的学生和老师们提供优质的教学资源? 平等雇佣，全面落实女性员工劳动保护，开展女性关爱活动

? 推动节水与循环用水，保护珍稀水资源

? 推动绿色生产，落实节能举措

? 全面保障员工合法权益，禁止使用童工和强制劳动

以人为本 实现员工梦想——落实安全管理，保障员工健康以人为本 实现员工梦想——打通晋升通道，培养卓越人才社会公益 乐享美好生活——爱心回馈社会以人为本 实现员工梦想——维护员工权益，打造幸福职场

低碳发展 共守绿色未来——践行绿色运营，推动绿色生产

低碳发展 共守绿色未来——倡导节能减碳，应对气候变化

以人为本 实现员工梦想——维护员工权益，打造幸福职场

UN SDGs报告章节本集团2022年重要进展

创新驱动 匠心铸就典范——推进产品创新，引领技术进步

? 坚持研发驱动，创新赋能，积极推进清洁技术的研发与应用

? 建立公平及相互尊重的工作环境，为所有人提供平等机会

? 通过志愿服务、社区救助、支持教育、关注心理健康等公益活动，为穷困及处境脆弱的群体提供帮助

? 通过推进清洁技术的研发与应用，实现负责任生产

? 强化环境管理，建立减排行动方案，采取节能措施实现减排目标

? 通过开展商业道德审查、反贪腐培训等活动，营造廉洁自律的氛围

? 打造责任供应链，积极参与行业交流，推动全产业链合作共赢

以人为本 实现员工梦想——维护员工权益，打造幸福职场

社会公益 乐享美好生活——爱心回馈社会

创新驱动 匠心铸就典范——研发清洁技术，推广绿色产品

低碳发展 共守绿色未来——倡导节能减碳，应对气候变化

永续治理 致力基业长青——商业道德与反贪腐

责任同行 携手合作共赢——深化行业交流，共享产业发展

UN SDGs报告章节本集团2022年重要进展

永续治理致力基业长青良好的公司治理有助于增强企业的核心竞争力、促进企业可持续发展。闻泰科技致力于健全内控制度，不断完善企业治理水平和经营能力，确保企业运营符合公司及全体股东的长期利益。

已获得ISO 27001信息安全管理体系认证

女性董事占比20%女性监事占比

66.7%

召开股东大会5次董事会16次监事会14次

向上 向善 向阳永续治理 致力基业长青

高质量公司治理

闻泰科技严格遵守《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司治理准则》《上海证券交易所股票上市规则》等法律法规要求，建立了由股东大会、董事会、监事会和高级管理层组成的治理架构，切实维护投资者和公司的利益。

治理架构为维护公司、股东和债权人的合法权益，规范公司的组织和行为，闻泰科技制定并不断完善《公司章程》，明确了各级机构的职责权限、议事规则和工作程序，确保决策、执行和监督职责分离。报告期内，闻泰科技共召开5次股东大会、16次董事会、14次监事会。

投资者沟通

为保证公司真实、准确、及时、完整地披露信息，闻泰科技严格按照相关法律规定，制定《信息披露事务管理制度》《重大信息内部制度》，建立健全投资者关系管理工作。闻泰科技通过股东大会、定期报告、上证E互动平台及投资者会议等多种形式主动加强与股东特别是社会公众股东的沟通和交流，耐心回应投资者提问，积极做好投资者关系管理工作。此外，闻泰科技推动信息披露可视化，于定期报告披露后在官方微博、微信公众号等平台发布可视化财报，确保所有投资者及时和充分地了解闻泰科技的运营及发展动向。

风险管理闻泰科技相信全面覆盖的风险控制体系是企业稳健发展的保障。闻泰科技在产品出口、技术开发、安全生产、销售管理、质量控制、财务会计等各个方面实时识别和监控潜在风险，并及时采取相应的有效控制措施。此外，为能够在纷繁复杂的国际形势中及时识别经营风险，采取有效措施来应对，闻泰科技成立了国际形势风险应急小组，由轮值CEO、供应链、战略、采购、销售、制造、产品、财务、法务、投融资、资本市场、公共事务等领域负责人构成，建立和完善经营风险管理及应对机制，形成有效沟通机制，识别各业务领域的风险事项，并确保在各种情况下公司能尽快做出合理决策。

　监事会

闻泰科技监事会严格按照《公司法》《公司章程》规定的选聘程序选举监事，制定监事会议事规则，明确监事会的议事方式和表决程序，以确保监事会的工作效率和科学决策。闻泰科技定期召开监事会会议，对公司依法运作情况和公司董事及高级管理人员履行职责情况进行监督，并发表意见。截至报告期末，闻泰科技共有监事成员3人，其中女性监事占比66.7%。

董事会

闻泰科技高度重视股东利益，坚持科学决策。闻泰科技严格按照《公司章程》规定的条件和程序选聘董事，保证董事选聘的公开、公正和独立。各董事皆为产学业界具有丰富经营经验的人才，具备半导体、金融、财务、市场营销等不同学科背景，在相应的专业领域积累了丰富的工作经验，保证充分落实执行多元化方针。截至报告期末，董事会由5名董事组成，包含2名独立董事；女性董事占比20%。董事会根据《公司法》《公司章程》的规定及要求，认真履行职责，在召集方式、议事程序、表决方式和决议内容等方面运行规范。董事会下设立了审计委员会、提名委员会、薪酬与考核委员会、战略委员会4个专业委员会，协助董事会履行决策和监控职能，在促进公司规范运作、健康发展等方面发挥着重要作用。

闻泰科技公司治理架构

董事会

审计委员会提名委员会薪酬与考核委员会战略委员会

股东大会

闻泰科技严格按照《公司法》《公司章程》的要求，规范股东大会召集、召开及表决程序，股东按其所持有股份的种类享有权利，承担义务；持有同一种类股份的股东，享有同等权利，承担同种义务。闻泰科技聘请律师列席股东大会，并对股东大会的召开和表决程序出具法律意见并公告，充分尊重和维护全体股东的合法权益。

向上 向善 向阳永续治理 致力基业长青

商业道德与反贪腐闻泰科技严格遵守《中华人民共和国反不正当竞争法》等相关法律法规，对任何严重违反商业道德的行为采取零容忍态度，不论司龄和级别。闻泰科技已于2021年加入“中国企业反舞弊联盟”，一旦发现失信人员，公司拒不录用。

商业道德制度为严肃工作纪律和规范行为准则，杜绝违法违纪事件，闻泰科技在严格遵守《公司法》等相关中国法律法规及海外各运营地适配法律法规的基础上制定《监察条例》《行为准则》《劳工与商业道德管理程序》等相关制度，要求全体员工在经营、生产活动中廉洁自律，构建和营造向上、向善、向阳的企业文化氛围。

商业道德审查闻泰科技对拟升职、加薪和表彰的员工进行诚信记录审查，对于严重违背商业道德行为的员工晋升、加薪等行使一票否决权。2022年，闻泰科技共接收人力资源部门对员工廉洁诚信查询记录11次，涉及拟晋升员工139人，为公司干部晋升、加薪等提供了一个公平、公正、廉洁的环境。此外，得尔塔于报告期内制定了《劳工与商业道德管控指标及达成状况》，以便更好地监控商业道德要求的落实情况，加强廉洁、诚信的作风建设。

闻泰科技成立监察部作为负责腐败行为调查和处理的专职部门，对闻泰科技内部活动进行监督，监察业务实行垂直管理，监察结果向董事长汇报。闻泰科技各一级部门指定一名总监级及以上人员作为“部门监察接口人”，负责配合监察委员会开展监察工作。同时，监察部门对部门监察接口人的监察工作开展情况进行考核和评价，并持续对闻泰科技内部规范性文件的遵守情况进行监控。

失信员工辞退并实名公告情节严重的永不录用或列入失信黑名单涉嫌违法犯罪的移交司法机关处理零容忍

索贿受贿、索取回扣、贪污、行贿等贪腐行为

违反公司信息安全管理制度，发生泄露公司秘密的行为

管理人员失职渎职，职务侵占行为对工作不认真不负责造成公司较大经济损失或较大负面影响的行为

按公司规章制度应受到惩处的其它行为

闻泰科技亦十分关注供应商的商业道德遵守情况，持续向供应商宣贯闻泰科技商业道德要求与政策，并要求所有供应商签署《诚信廉洁承诺书》，抵制商业贿赂和不正当竞争。供应商一旦被查实有向闻泰科技员工行贿等违背商业道德行为时，将被列入黑名单且不予合作。

闻泰科技对严重违反商业道德行为“零容忍”

商业道德管控指标

投诉及举报 ‘0’ 泄露

员工入职需100%参加反腐败培训

在职员工每年至少参加1次反腐败培训

闻泰科技禁止

的违规行为

点击链接了解：

《闻泰科技员工行为规范》《安世半导体行为规范》

投诉及举报途径

闻泰科技设置丰富的举报途径，在加强内部监督的同时，接受所有客户和供应商等外部利益相关方的监督和举报，帮助发现问题，加强监察工作。?举报信箱：在公司办公区域内合适位置悬挂的举报信箱?举报电子邮箱：[e-mail]?举报网址：闻泰科技官网-廉洁诚信投诉通道?举报电话：[phone]-6013、18922885225（微信同号）?来信、来访：深圳市罗湖区沿河北路1003号京基东方都会大厦裙楼三楼闻泰科技股份有限公司监察委员会办公室闻泰科技已建立举报奖励制度和和举报人信息保密制度。对投诉、举报违法违纪行为的公司员工，案件一经查实，将视情况给予举报人奖励。但如查实属于诬告或恶意举报的，举报人应承担包括但不限于法律责任、经济责任等相应责任。闻泰科技提倡实名投诉举报，同时也接受匿名投诉举报形式。闻泰科技对举报人的信息给予严格保密，严禁泄露举报人身份或将举报材料、举报人情况透露给被举报单位、被举报人或其他无关人员等行为。同时，闻泰科技明确规定任何人不得以任何形式对举报人进行打击报复。若举报人遭受任何形式、任何程度的打击报复，闻泰科技将及时启动干预程序，对打击报复行为进行从严从重处理，违反国家法律法规的将依法追究当事人的法律责任。安世亦建立Speak Up举报系统，允许每个员工、供应商、业务合作伙伴或其他利益相关方线上提交匿名举报信息。

向上 向善 向阳永续治理 致力基业长青

反贪腐意识提升闻泰科技高度重视对全体员工反腐败意识和理念的强化，通过入职培训、线上培训与日常宣贯等方式，加深全体员工对商业道德及规范制度重要性的认识。

信息网络安全与隐私保护闻泰科技在逐步运用数字化技术推动业务发展的同时，也十分重视公司自身的信息与数据安全，以“预防为主，快速响应；信息安全，人人有责”作为信息安全方针，规范闻泰科技的信息安全管理工作。

闻泰科技的子公司亦依据自身业务和公司信息安全总则制定相关制度，如安世参考美国NIST（国家标准与技术研究所）的网络安全框架（CSF）制定《信息安全政策》，闻泰通讯制定《工厂信息安全保密制度》，得尔塔制定《广州得尔塔影像技术有限公司业务标准信息系统管理规定》《得尔塔业务标准信息系统管理业务指南》等多项制度，推动信息安全融入业务流程。本集团子公司已获得ISO 27001信息安全管理体系认证；得尔塔于2022年获两化融合管理体系评定A级证书。

闻泰科技反贪腐意识提升举措

获得ISO 27001信息安全管理体系认证得尔塔获两化融合管理体系评定A级证书

信息网络安全管理体系本集团制定了《信息安全管理制度》《产品网络安全管理程序》《员工红线管理制度》等相关制度，并按照ISO 27001信息安全管理体系标准要求建立、实施、保持和改进公司的信息安全管理体系。闻泰科技设立了由合规管理委员会、数据合规分委会和数据合规执行组构成的三级管理架构，有效保障数据合规体系下各项制度的实际执行。此外，闻泰科技在产品安全委员会下设立产品网络安全分委会负责产品网络安全体系建设及日常事项审定决策，并由产品网络安全执行小组负责实际执行。

得尔塔公告栏张贴倡廉海报嘉兴工厂诚信廉洁宣传培训闻泰通讯销售和市场中心部门合规宣传培训

对入职新员工100%进行诚信廉洁培训，并要求其签署反腐承诺书

在公司走廊公示栏、公告栏分别粘贴倡廉海报及通报，进行价值观宣导重要节假日向公司全员发送邮件，进行诚信廉洁提醒

在公司线上学习平台闻泰学苑发布诚信廉洁培训视频，供员工学习

案例 “反腐倡廉，警钟长鸣”教育培训活动

2022年12月，得尔塔为保证公司持续健康快速发展，组织开展了“反腐倡廉，警钟长鸣”教育培训活动，参与人数超100人。该培训主要围绕监察部简介、案件通报、监察条例解析、法律法规和对腐败行为的反思几大板块开展，进一步加强企业制度建设，严格规范员工行为，将合规要求融入公司运营。

合规管理委员会

数据合规执行组数据合规体系下各项制度的实际执行

DPO（数据保护官）

信息安全管理委员会数据合规体系及重大事项审定决策数据合规体系的筹划建设与执行监督

闻泰科技合规管理委员会组织架构

数据合规分委会

案例安世《行为准则》全员培训

安世持续更新《行为准则》，积极开展反贪腐等相关内容的新员工培训及年度培训。2022年12月，安世开展《行为准则》报告期内更新版本的线上及线下培训，员工参与率达到100%。培训包含《行为准则》的意义、原则和价值观、对员工的要求以及案例分享等内容，旨在提高员工的反贪腐意识，让员工能够及时了解公司对于个人行为准则的最新要求。

向上 向善 向阳永续治理 致力基业长青

信息网络安全培训闻泰科技持续加强信息安全宣传力度，定期通过邮件、线上自学及现场培训活动的形式进行信息安全相关知识的宣贯。闻泰科技亦重视员工的网络安全意识提升，开展新员工安全体系培训、项目安全策略培训、产品网络安全基线培训等产品网络安全相关培训。安世在公司内部电子杂志X.Press中发布数据保护相关文章，旨在提高员工的信息安全及数据合规意识。

闻泰科技以“客观无威胁、主观无恐惧”作为网络安全建设目标，在初级防护、基础防护、体系化控制等方面持续提升网络安全能力，采用切实有效的管控手段进行信息安全管理，并通过日常检查、稽核、举报奖励等方式落实信息安全管控。

信息安全知识竞赛

信息网络安全和隐私保护闻泰科技高度关注客户、员工以及自身的信息安全。闻泰科技与全体员工签署通用版信息安全保密协议，内容包含违约处罚及追究刑事责任等条款；与关键岗位员工签署专项保密协议。闻泰科技严禁任何人非法获取、泄露、篡改、毁损、出售客户及公司他人的个人数据和信息，严禁任何人未经授权访问客户系统和设备，收集、持有、处理、修改客户网络和设备中的数据和信息。闻泰科技在有可能涉及客户机密的区域单独划出物理隔离区，设定保密区域。闻泰通讯建立T&T保密物料追踪系统，通过物料追踪、物料强制盘点、报警等功能实现对每个保密物料的追踪管控，并通过人脸识别权限验证系统，进一步提升安保系数。

? 入职员工诚信记录调查? 入职员工背景调查（工作履历、离职动机等）、识别人员安全风险? 建立具有专业信息安全意识的管理团队? 建立直接员工信息安全系统? 第三方信息安全

? 入职安全培训、专项上岗安全培训? 入职保密协议、专项保密协议? 定期评估培训有效性? 车间标志

? 标准体系文件建设和管理? 文档接收-传递规则? 文档打印、分发、回收、销毁管理? 记录管理

? 产品外观保密、参数保密规则? 零件和产品使用机密运输规则? 成品的保密交付? 保密文件发布规则

? 手机、智能手表、USB闪存驱动器、硬盘、网盘/云盘等可存储介质控制规则? 可拍照/拍摄设备管理

? 关键设计网络隔离? 项目信息加密处理? 办公网络准入许可管理? USB I/O端口访问控制? 邮件外发权限控制? 试产专区区域网络隔离

? 研发项目专区、试产专区物理安全隔离管控? 出入口门禁管控、安检管理? 区域监控系统及保密性管理? 报废区域保密规范

运输

培训

文件控制

物理区域

IT 系统

媒介管控

HR管理

闻泰科技信息安全管理过程

信息安全管理

新员工入职信息安全培训

案例 新员工入职信息安全培训闻泰科技每月针对新入职员工开展信息安全意识培训，培训内容涵盖信息安全管理制度、保密区域进出管理、设备管理、信息分类管理、权限管控及申请管理五个方面。通过培训确保新入职员工了解公司的信息安全政策与程序，降低信息泄露风险。

案例 信息安全知识竞赛

2022年9月，闻泰科技面向全体在职员工开展年度信息安全知识竞赛，激励员工主动了解最新的信息安全政策与程序。活动前期，闻泰科技通过邮件、现场宣导、视频等多渠道，使在职员工学习和了解最新的信息安全政策；后期开展在线知识竞答，并评选出信息安全知识达人，确保员工了解最新的信息规章制度，提升员工的信息安全意识。

创新驱动匠心铸就典范

闻泰科技深耕半导体、产品集成、光学模组领域，始终坚信创新是企业可持续发展的源动力。面对日益增长的市场期望，闻泰科技持续投入，通过创新驱动、拓展绿色清洁技术、检讨及完善质量管理体系，推广卓越、绿色的产品，赢得客户信任。

研发投入

45.65亿元

获得专利

1,725项

累计清洁技术相关有效专利260件

位列2022年中国大企业创新100强第38名

向上 向善 向阳

闻泰科技高度重视技术研发，不断发掘创新技术。2022年，闻泰科技凭借在半导体、光学模组、通讯产品集成领域的创新成就，位列2022年中国大企业创新100强第38名。

闻泰科技致力于完善知识产权体系，以维护品牌和商誉，保护知识产权成果。闻泰科技严格遵守国内外相关法律法规，制定并颁布《知识产权风险管理制度》《知识产权奖惩制度》《知识产权审核程序》《专利管理制度》等管理文件，建立完善的知识产权管理体系，持续优化知识产权的工作和运行。同时，闻泰科技不断完善知识产权管理举措，引进知识产权管理系统，实现知识产权全流程线上管理。报告期内，闻泰通讯的知识产权管理体系已获得GB/T 2940-2013企业知识产权管理体系认证。为提高员工知识产权保护意识，闻泰科技不定期开展知识产权培训。报告期内，闻泰科技开展了多场关于专利侵权风险、专利检索等内容的知识产权培训，并邀请美国律师开展美国专利实务培训，有效提升员工知识产权维权和保护意识。

创新驱动 匠心铸就典范

本集团共计拥有1,725项获得授权专利，其中半导体业务板块获得授权专利803件、

产品集成业务板块获得授权专利838件、光学模组业务获得授权专利84件未发生侵犯专利、商业秘密或商标的事件

截至2022年12月31日光学模组业务板块2022年，得尔塔持续开展多个新领域的产品研发及验证工作，车载摄像头完成研发打样、产品集成业务配套模组的出货，逐步实现多客户、多品类的发展升级。得尔塔采用行业领先的Flip-chip技术，相比以往的引线缝合（wire-bond）技术可以提供更稳定的性能、更强的抗干扰、更小的产品尺寸，光学模组产品质量全球领先。

产品集成业务板块2022年，闻泰通讯在智能手机结构设计领域，采用前壳冲压铝片代替压铸铝合金，在保证冲压模稳定的前提下，提高制程自动化率和良率，单套模具相比压铸模产能提升5倍，成本降低50%以上，并在生产过程中降低了材料耗费和模具加热能耗，机台周围无高温环境，改善了产线操作环境。

WT-N1M601

前壳冲压铝片

研发创新进展

案例 智能制造

闻泰科技将智能制造作为长远发展的重要驱动力之一，致力于构建高质量、个性化的智能工厂，更好地实现资源节

约、提高生产效率及提升产品品质。2022年，闻泰通讯嘉兴工厂整机自动化设备队伍已扩张到十种机器类型，包括

自动电流移栽测试设备、CCD内观监测绑定设备、自动电池安装滚压设备、自动螺丝浮高检测设备、电池盖自动安装

绑定设备、镜片自动安装设备、自动主板点凝胶设备、自动测试机械手、自动贴标、写号核对&升级设备联机、自动

标准测试站。

自动测试机械手自动贴标、写号核对&升级设备联机

推进产品创新，引领技术进步

半导体业务板块

作为行业领先的创新者，安世持续改进和发展降低能源和材料消耗的产品应用，并在三代半导体技术领域取得进展，为可持续未来做出贡献。关于半导体业务板块的详细研发创新进展，可参考《安世可持续发展报告》。

向上 向善 向阳创新驱动 匠心铸就典范

闻泰科技始终致力于成为一家具有全球责任感的公司，秉承对科技的忠诚和对人类发展的敬畏，专注于创新以实现可持续发展。闻泰科技充分发挥自身专业所长，结合国家节能低碳的战略导向以及自身业务发展的需求，积极推进新型清洁技术的研发与应用。闻泰科技持续降低物料制造能耗，提升产品性能，助力早日实现碳中和目标。2022年，闻泰科技获评2022年福布斯中国可持续发展工业企业50强。

保障产品质量，严控有害物质

闻泰科技不断检讨和更新质量管理，以保持质量体系的有效性，致力于为客户提供优质的产品。在保障产品质量的同时，闻泰科技亦严格把控有害物质，牢筑安全防线。

闻泰科技采用先进的环保工艺，将两类手机产品的高挥发性有机物（VOCs）油漆替换为VOC的环境友好型油漆，可依据客户需求随时切入水溶性涂料，改善大气环境质量，同时更好地保护用户健康。闻泰科技研发的氮化镓场效应晶体管（GaN FET）等第三代化合物功率半导体产品，能够有效延长汽车电池续航时间、提高充电速率、降低集成应用热量损耗，并减少制造材料使用、有效提高产品效率。

健全管理体系，把控产品质量闻泰科技严格遵守国内外相关法律法规及国际质量、环境、安全等管理体系规范，持续改进技术与产品质量，并获得多项质量体系的认证，包括IATF 16949汽车行业质量管理体系认证、ISO 9001质量管理体系认证、IECQ QC 080000国际电工委员会电子元器件质量评定体系-有害物质过程管理体系认证、TL 9000电信行业质量管理体系认证、ANSI/ESD S20.20美国国家标准学会静电释放协会标准认证、AS 9100航空航天及国防业质量管理体系认证等。

IATF 16949汽车行业质量管理体系认证ISO 9001质量管理体系认证IECQ QC 080000国际电工委员会

电子元器件质量评定体系-有害物质过程管理体系认证

TL 9000电信业质量管理体系认证ANSI/ESD S20.20美国国家标准学会

静电释放协会标准认证

AS 9100航空航天及国防业质量管理体系认证

闻泰通讯清洁技术相关的有效专利累计260件其中，降低各种应用场景能耗的相关专利158件、提高充电效率的相关专利57件、提高电池寿命的相关专利45件

截至2022年12月31日

服务通用条款的要求颁发。提请注意其中已包含的责任范围、赔偿和司法管辖事项。本文件受SGS版权保护，任何未经授权的对

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观的变更、伪造或篡改皆属非法。

第 1 页共 2 页IATF证书号 0404057

IATF证书号 0404057

此为证书 CN18/20621 译本

下述组织

中国浙江省嘉兴市南湖区亚中路777号

中国浙江省嘉兴市南湖区亚中路777号

的

管理体系已经过审核，并被证明符合下述要求

版本 1

所涉及的活动范围覆盖

无

无

24 月 认证有效期自 2021年06月09日至 2024年06月08日 并须经过符合要求的监督审核保持有效

24 月 认证有效期自 2021年06月09日至 2024年06月08日 并须经过符合要求的监督审核保持有效

版本号 4. 当前版本更新于 2022年06月29日

Chris-HY Ding

Chris-HY Ding
Veto Power Authority
Contracted Office : SGS United Kingdom Ltd, Station Road, Oldbury, B69 4LN, UK.
Email : [e-mail]

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This Certificate of Registration acknowledges

Wingtech Technology (Wuxi) Co., Ltd.(Central) No. 11, Changjiang South RoadXinwu District, Wuxi, Jiangsu 214028China

is registered as a Campus Site quality management system in conformance with

ISO 9001:2015 and AS9100D

The audit was conducted in accordance with the requirements of SAE AS9104/1:2012-01. PRI RegistrarSMis accredited under the ICOP Scheme.

Scope of Registration:

Overall Scope: Design, Development, Manufacturing and Service of

Video Displa

Unit for Civil Aviation

y

(Central) No. 11, Chagjiang South RoadXinwu District, Wuxi, Jiangsu 214028China

Manufacturing and Service of Video Display

Unit for Civil Aviation

4F-6F, No.4 Juxin Information Technology ParkNo.188 Pingfu Road, Xuhui District, Shanghai 200000China

Design and Development of Video Display

Unit for Civil Aviation

Number: 14225Issued: 22-Nov-2020Expires: 21-Nov-2023

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案例 持续助力碳中和

闻泰科技坚持可持续发展路线，践行碳中和战略，推出大量环境友好、高性能、低功耗的半导体芯片、器件和终端产品，致力于环境的可持续发展。其中，闻泰科技依托安世半导体先进的碳化硅、氮化镓技术，提供绿色低碳半导体产品和解决方案，以绿色节能服务器为载体，帮助客户打造绿色数据中心。节能和提高能效，是实现二氧化碳大规模减排的最主要途径。闻泰科技持续推进数据中心液冷技术研发创新，在冷板液冷、浸没式液冷等领域优化改进传统散热技术能耗大、效率低等问题，实现制冷系统综合能效提升。此外，闻泰科技的方舟实验室已开展有关高效服务器电源方面的研究与开发，能够为数据中心提供明显的节能减排效果。以一万台服务器的数据中心为例，相比96%效率电源，使用公司98%效率服务器电源每四年可减少超过一万吨碳排放。

案例 安世投资开发电池的可持续替代品

2022年11月，安世通过收购Nowi扩展了安世在电源管理专业上的水准，以纳入能量采集解决方案，收集光、震动、无线电波或温度梯度中的能量。Nowi的电源管理芯片（PMIC）兼具出色的采集性能、世界超小的PCB封装和超低的BOM成本，可以用于替换智能可穿戴设备和汽车无线感应器节点等低功耗应用的电池。Nowi将帮助安世的消费电子、汽车等领域客户加速解决方案的生产过程，快速实现更大规模的生产及运输，为客户的产品提供电池的可持续替代品。

研发清洁技术，推广绿色产品

向上 向善 向阳创新驱动 匠心铸就典范

深化质量管理，追求品质卓越

我们设置测试岗位，在生产关键点对产品质量进行测试和监控。对于不合格产品，我们明确每个阶段的产品处理程序，通过返工及返修过程的风险分析报告、返工及返修产品的处理记录、不合格品纠正之后的验证记录，确保其达到我们的质量要求。针对在收货、制程、市场流通及所有检查过程中发现的不合格品，我们要求供应商尽快返工或采取其他有效手段改进，若返工后仍不合格，则一律予以退货。

来料质量控制IQC制程管理成品出货检验OQC

制造执行系统MES

? 日常检验记录? 缺陷报告及时分析? 设备和工具管理? …

? 关键部分跟踪? 系统警报? …

? 最小化缺陷? 整机、包装、纸箱、托盘均匀性控制? 交付精度控制? … 组织架构

最高管理者负责制定质量方针和质量目标，支持其他相关管理者在其职责范围内发挥领导作用，并对各管理体系进行年度管理评审。我们任命管理者代表、顾客代表、安全事务代表，确保客户、员工等各方利益，并结合产品中心、制造中心、质量中心、供应中心、采购中心等多个部门，共同控制产品质量。

过程管理我们建立来料质量控制、制程管理、成品出货检验三道防线，全面管控产品质量。

案例 品管圈（QCC）质量改善项目

持续改善贯穿产品全生命周期，也涉及每一位员工、每一个生产环节。2022年，闻泰通讯在各工厂成立QCC推进委员会，开展持续改善小组活动，并为获奖课题提供现金奖励，鼓励员工团结协作，改进产品质量。报告期内，我们开展多项质量改善项目，进一步提升质量管理水平。例如，针对卓越圈的焊接问题，闻泰通讯嘉兴工厂开展原因分析、真因验证、对策拟定、对策验证，成功将焊接不良率降低了70%。

质量方针

质量是闻泰的生命线，是实现卓越产品的基础；构建业界领先的质量管理体系，以匹配“追求卓越，做行业领头羊”的企业发展战略；

在闻泰产业链推行质量价值观，共建高质量。

向上 向善 向阳创新驱动 匠心铸就典范

质量文化闻泰科技通过质量领导力建设、质量奖惩、质量宣传、质量回溯与问责等手段，持续提升全体员工的质量意识，建立并落实以客户为中心、一次把事情做对和持续改进的质量文化。

质量月活动

ISO 9001内审员培训

案例 闻泰科技质量月

2022年6月，闻泰科技举办“质量月”活动。本届质量月活动围绕质量大讲堂、知识竞赛、流程梳理、优秀改进案例、技能大比武、质量知识竞赛、质量工匠评选等十一项活动，提高了各生产基地活动参与率，营造了全员参与的质量文化氛围。

案例 ISO 9001内审员培训

2022年11月，闻泰通讯黄石工厂开展了ISO 9001质量管理体系内审员培训。培训涵盖体系标准条款解读、体系内审员必备技能、内审实施等内容，帮助员工了解最新的质量管理体系要求，以确保公司质量体系的有效性。

质量大讲堂

质量大讲堂活动共开办两期，参与学员共达9,800人次：2022年7月，安世质量总监介绍安世如何通过质量工具的应用、质量文化建设，实现优秀的质量业绩；2022年8月，集成产品开发（IPD）运营管理部负责人，从产品研发问题现状、大质量观概念及如何建立大质量观、研发过程中质量管理以及构建产品质量几个方面进行了介绍。此外，闻泰科技邀请外部权威专家培训TL 9000电信行业质量管理体系标准，提升体系运作能力，共计186人参加，其中131人通过考试获得TL9000内审员资格。

质量大讲堂

把脉流程体系

此活动通过对质量体系关键流程的诊断稽核，评估质量管理体系运行状况，输出诊断报告，督促责任部门改善，从而提升体系健康状态。活动共查出不符合项28项，回复纠正预防措施有效，并全部结案。

把脉流程体系

优秀质量改进案例评选

为了有效提升产品质量和工作质量，闻泰科技在集团范围内征集优秀的质量改进案例，提高全员质量工具的应用能力、分析问题能力、攻克质量难题能力，提升全员质量改进的积极性，共评选出优秀质量改进案例5项。杰出质量人为表彰公司质量管理做出杰出贡献的个人，闻泰科技开展杰出质量人推选活动，表彰为公司质量事业做出杰出贡献的个人，树立质量领域优秀榜样，共评选出“闻泰杰出质量人”3人。

首届QCC发布赛

首届QCC发布赛为提升质量工具应用的能力，营造良好的持续改善氛围，每个生产基地对二季度的QCC课题进行内部评选，评选出优秀课题推荐到制造中心，进行优秀课题发布，并对6项优秀课题进行奖励。

向上 向善 向阳创新驱动 匠心铸就典范

闻泰科技遵守欧盟《关于在电气电子设备中限制使用某些有害物质指令》（RoHS）、欧盟法规《化学品的注册、评估、授权和限制》（REACH）、《斯德哥尔摩公约》持久性有机污染物（POPS）等国际性法规要求以及客户要求，结合IECQ QC 080000有害物质过程管理的体系要求，实现产品和生产制程的有害物质管理。

严控有害物质，筑牢安全底线

? 已完全去除镉、铅、汞、六价铬、多溴二苯醚、多溴联苯的使用2007年

? 建立RoHS实验室，并建立一个自我监测系统2008年

? 建立有害物质限用的企业标准，对有害物质的管理已超出RoHS、REACH等国际法规的要求

? 启动对所有合格供应商的环保体系审核，包括法规合规性及制程合规性2015年

? 启动RoHS 2.0版本邻苯四项的供应链符合性调查2016年

? 完成RoHS 2.0版本的切换，并在欧盟RoHS 2.0版本的切换截止日期（2019年7月22号）之前

已满足相应要求2017年

? 落实中国国家标准化管理委员会2020年发布的有关挥发性有机物的管制要求，对不符合要求

的原料进行全面切换，确保合规

2020年

? 落实对美国《有毒物质控制法案》（TSCA）、美国包装材料毒性物质信息交流中心（TPCH）

的管控要求2021年

? 落实对氟类化合物的管控要求，法国油墨限制法规，扩展产品类车载和穿戴的管控要求2022年

组织架构与制度

闻泰科技已搭建有害物质管理组织架构，持续关注有害物质法律法规的更新状态及客户要求，评估确认后及时转化为内部管理标准，及时甄别重点审核项，完成工厂、供应商及加工厂的有害物质审核，并每年接受客户的检查。闻泰科技已实现所有化学品的识别，确保产品使用的化学品均已满足RoHS及REACH的相关要求。闻泰通讯已制定《有害物质限用标准》《化学品管理办法》等管理制度，得尔塔已制定并颁布《有害物质管理规则》。安世半导体不断制定有关生产、产品和包装中限用物质的标准，以符合内部法规和国家法律以及客户期望。通过从独立第三方实验室获得的分析测试报告验证合规性，并在新材料的鉴定过程中尽早进行评估。值得注意的是，安世半导体的化学分析范围超过了RoHS要求。这些标准的最新版本都是公开的，这体现了对透明度和卓越性的承诺。作为供应链参与的一部分，安世半导体的供应商和外部制造商必须坚遵守这些高标准。闻泰科技持续关注有害物质法律法规的更新状态，积极推进有害物质目标管理工作，并对客户提出的有害物质相关要求进行收集。根据闻泰科技有害物质限用标准，闻泰科技有害物质进行分类分级并标记管理来源，明确产品所含有害物质的限量要求。

向上 向善 向阳创新驱动 匠心铸就典范

教育培训

我们每年主动收集培训需求，制定和实施年度培训计划，在新员工培训中加入有害物质管理知识培训，并对供应商进行有害物质管理的在线培训。2022年，我们贯彻以客户需求为导向的有害物质培训，加大品牌客户要求的在研发、质量、采购等重点领域的定向培训，有效提升了有害物质管控的推进力度。

我们竭诚提供优质的产品和服务，持续推进及完善全生命周期客户服务体系，创建行业良好口碑。我们采用IPD管理方法，从产品评估、产品开发、验证与发布等各个阶段，全面服务客户。闻泰通讯在各项目群设立研发代表、销售代表、产品代表、制造代表、质量代表、采购代表、供应代表、财务代表八大代表，分别就专业领域与客户对接，通过跨部门的团队合作，回应和服务客户的诉求。我们已制定与颁布《客户满意控制业务指南》《客户投诉对应业务指南》等管理文件，对不良品设立规范化返还与解析流程，推动产品的持续改善。我们亦定期与客户交流拜访，并通过客户满意度调查收集客户对产品和服务的意见，针对不足之处要求相应部门进行原因分析及整改，确保客户获得优质服务。2022年，半导体业务板块在合作关系、商务往来、产品组合与产品性能三个方面受到客户高度肯定，在其收到的1,021份客户反馈中，超过90%的受访者认为安世的专业性在基础半导体领域具有领先地位。产品集成业务板块围绕研发、商务、品质、交付四个方面开展客户满意度调查，客户满意度得分为87.88。光学模组板块围绕产品质量八大维度，客户满意度达99.4%。

聚焦优质服务，提升客户满意度

基于2022年的客户满意度调查结果，超过90%的受访者认为安世的专业性在基础半导体领域

具有领先地位。

基于2022年的客户满意度调查结果，客户满意度达

99.4%。

过程管理我们从供应商、产品设计开发、来料检验、制程管控、异常处理等环节进行全流程管理。除此之外，我们每年接受客户关于有害物质的审核，并完成我们内部、外部供应商及加工厂的有害物质审核，针对审核发现进行优化及改善。

根据法规及客户要求定制有害物质管控执行方案，明确试产阶段、量产阶段的测试要求，物料选型时期对项目三新物料进行环保评审，实施风险前移的管理方法。针对新进供应商进行涵盖环保体系管理、研发管理、采购管理等模块的有害物质专项评审。闻泰通讯要求有害物质得分高于70分的供应商方可进入合格供应商名录。合格供应商需签订环保协议并对闻泰科技管控物质进行申报。同时，供应商需按照IECQ QC 080000的要求建立有害物质过程管理体系，每年对原料进行环保测试，并接受我们的评审管理。我们亦要求供应商在欧洲化学管理局产品中关注物质（SCIP）数据库上对其所使用的高度关注物质进行自主申报。2022年，我们对44家产品集成业务板块新供应商进行环保审核，淘汰5家不符合要求的供应商。新物料入库前需按照闻泰科技客户环保管控执行方案进行来料测试。若筛查出可疑的有害物质成分信息，原材料供应商需提供RoHS、无卤等第三方环保报告、化学品安全技术说明书（MSDS）及证据性技术资料等确认其物料符合闻泰科技有害物质限用标准要求，如不满足要求则不使用该物料。此外，我们在样品承认前做物料的环保测试，测试通过是样品承认的必要条件。按照有害物质要求设计工装治具、夹具，并在生产前进行全方位检查，确保每个制程涉及点均已进行清洁、隔离、标识，人员进行了相关培训。对环保标识的使用范围、设计和尺寸等进行明确规定，并在产品、用户手册、电池及配件上进行体现，包括废弃电子电气设备（WEEE）标识、电池可回收标识、RoHS标识、无卤标识、无铅标识等。入库时，物料及产品需按不同的属性存放在专门的区域并明确标识；不合格品进行隔离并贴上“拒收标签”待处理。为了更好地服务客户，协助其进行合规评估，我们已评估出产品全物质信息化管理方案，逐步实现与第三方申报系统如GDX系统、IPC-1752等工具的信息化对接，即将更好的完成对产品进行全物质申报和有害物质揭露。安世亦在官网发布其产品组合的化学成分信息，客户可以直接从一般产品数据库检索中获取化学成分的详细数据。

产品设计开发供应商选择供应商管理

物料检验

制程管理标识及仓储管理

全物质申报

围绕研发、商务、品质、交付四个方面开展客户满意度调查，客户满意度得分为

87.88。

半导体业务板块

光学模组业务板块产品集成业务板块

客户满意度

低碳发展共守绿色未来加强气候行动正成为全球不同国家、行业和企业共同面临的挑战。闻泰科技积极响应国家号召，走绿色低碳发展之路，主动评估气候韧性，持续深化温室气体减排行动，共同守护全人类的绿色未来。

无害废弃物

15,004.9吨

半导体业务板块温室气体排放密度

18.9吨二氧化碳当量/人民币百万元收入

产品集成业务板块温室气体排放密度

2.0吨二氧化碳当量/人民币百万元收入

向上 向善 向阳

环保方针遵守法律法规，推进节能减排，持续提升环保管理水平

满足全球客户对产品和生产的环保要求。

强化环境管理，夯实绿色根基

倡导节能减碳，应对气候变化

低碳发展 共守绿色未来

本集团高度关注运营对环境保护的可持续性，严格遵守《中华人民共和国环境保护法》《中华人民共和国大气污染防治法》及《中华人民共和国水污染防治法》等法律法规，制定并颁布《环境、健康和安全（EHS）目标、指标与绩效测量管理控制业务指南》等制度文件。为减少业务活动对环境的影响，本集团依据ISO 14001环境管理体系建立了完善的环境管理体系。截至报告期末，半导体板块、光学模组板块、产品集成板块均已获得ISO 14001环境管理体系认证。安世德国汉堡工厂和英国纽波特工厂获得ISO 50001能源管理体系证书。同时，我们向员工提供环保相关的培训，组织部分员工通过培训取得ISO 14001环境管理体系内审员证书。本集团建立完善的环境管理组织架构，以进一步确保环境管理体系的有效运行。安世设立全球EHS经理，负责全球EHS管理体系的执行及协调社会责任管理工作，同时任命全球房地产和设施管理前端运营副总裁（VP Front End Operations, Global Real Estateand Facilities Management）对EHS管理体系及社会责任的有效性负责。闻泰通讯建立安全生产委员会监督各级安全和环保管理工作，由安环部及安全员负责各部门EHS工作的落地实施。

我们主动推进绿色转型，积极响应国家碳达峰、碳中和工作要求，应对气候变化所带来的挑战。我们参照气候相关财务信息披露工作组（TCFD）框架，识别与评估气候相关风险与机遇，助力低碳发展。气候变化应对与管理我们参考TCFD框架，从治理、战略、风险管理、指标目标四方面披露在应对气候变化风险方面所开展的相关工作及进展。

ISO 14001环境管理体系认证

治理战略与风险管理指标和目标

治理

为积极应对气候变化对本集团业务的潜在影响，我们整合资源，建立完善的EHS管理体系，确立碳减排最高责任人，成立碳减排项目组，使运营生产与应对气候变化工作深度融合。

点击链接了解：

《闻泰科技可持续发展政策》《安世半导体可持续发展政策》

向上 向善 向阳低碳发展 共守绿色未来

战略与风险管理

气候变化将为闻泰科技的可持续发展带来风险与机遇。为了更有针对性地应对气候变化，闻泰科技识别出以下未来可能出现的转型风险、物理风险与机遇。

闻泰科技持续强化风险识别与抵御能力，并已建立碳减排行动方案。

描述应对措施风险类别

政策与

法规

急性

声誉

市场

技术

慢性

落实节能政策和行业标准要求

设立节能领导组织

推动绿色生产

研发清洁技术，探索绿色产品

实施重点节能工程

导入能源管理平台

组织人员培训

执行与监督

闻泰科技碳减排行动方案

随着碳排放管控政策的实施、气候应对及披露要求的加强，闻泰科技面临的环境法律合规风险增加，包括但不限于各国家/地区关于污染物排放、废水排放、有害物质使用与处理等方面的规定，违反这些规定可能会导致经济处罚或制裁。清洁技术的使用和低排放技术要求的落实，存在新工艺/设备投产后产品技术规格和产品质量不达标的风险。

闻泰科技在清洁技术的研发上持续投入，通过科学的节能改造、规范的清洁技术导入流程，确保产品在质量和供应能力上满足客户需求。

闻泰科技在法务层面任命了经验丰富的员工，加强合规体系建设和相关培训，并将在国际层面和国家层面紧跟最新的气候相关法规，及时评估公司的运营、产品和供应链，以了解新法规可能造成的风险及业务影响。

客户对产品设计的可持续发展要求，涉及产品研发过程中材质选用、能耗设计、产品质量设计等方面，闻泰科技可能面临无法完全满足客户对产品回收、维修性等方面要求的风险。

闻泰科技与当前合作的国际、国内客户保持良好的可持续发展需求沟通，通过不同客户的评估体系，在可持续发展规划、产品设计和碳排放管控方面与相关客户持续沟通与需求响应迭代，以保证产品业务的持续性。

在可持续发展转型过程中未能符合有关利益相关方的评估要求，可能导致闻泰科技的商誉和诉讼风险的增加。

通过建立ESG与可持续发展运营专职组织，闻泰科技从战略规划体系、法务合规体系、客户营销体系、产品研发体系、质量管理体系、安全环保体系、供应采购体系、人力资源体系、公共事务体系等多个层面保持与利益相关方的密切沟通与积极响应，通过公开披露ESG信息，保证利益相关方能够及时评估和监督闻泰科技的可持续发展工作。极端环境或大型自然灾害可能会导致各制造设施受损甚至停工，并波及分销渠道和供应链，可能对闻泰科技的产品和收入产生重大负面影响。急性的灾害影响程度取决于具体地理环境，而闻泰科技的一些工厂位于风暴、洪水等可能的风险区域。气温上升、海平面上升、水资源紧张等可能长期导致闻泰科技的水资源、能源资源使用受限、使用成本增加以及可能的监管约束。

闻泰科技无法预测气候变化导致的极端环境或自然灾害以及产生的经济影响，但通过科学的供应生产计划和产能分布规划来保证产品和业务的连续性，以此将风险降低至最低。闻泰科技通过节水技术降低用水成本和处理成本，同时在能源使用上扩大可再生能源的使用。各生产部门也将根据各国家/地区政策的不同，提前应对可能的监管要求。

描述应对措施机遇类别

资源效率

市场

产品及服务

能源效率

生产过程中的工艺改进和技术改造，将利于闻泰科技制造效率的提高和制造成本的降低。各国政府对可再生能源的激励政策，将利于闻泰科技加快实现能源结构转型，并降低运营成本。

闻泰科技将紧跟国际和国家可再生能源政策，并在各工厂因地制宜开展光伏设备加装改造、绿色电力采购、能源循环利用等举措。

闻泰科技将在生产过程中推进新工艺改进和新技术导入，降低生产、制造过程中的负面环境影响，同时通过工艺/技术的优化提升产能利用和产出效率。

对于低碳排放产品转型带来的产品及服务变化趋势，闻泰科技将在新能源汽车、绿色能源发展中获得较多机遇。

闻泰科技将在半导体业务中加快工规/车规级高效能功率器件研发和认证进度，扩大产品应用覆盖范围；在产品集成和光学模组板块中加快向下游新能源车企业、绿色能源企业、服务器应用企业的产品导入。闻泰科技与当前合作的客户保持良好的可持续发展需求沟通，内部可持续发展管理工作有序开展，对于碳排放监控及减排项目推进持续进行。

闻泰科技的ESG与可持续发展运营专职组织针对ESG制定提升计划、指标管理等。闻泰科技在应对气候变化风险及可持续发展能力的提升，在运营过程中将对上游供应链企业有一定牵引和赋能，使得供应商的经营持续性更加稳健，从而保证供应链体系的韧性。

闻泰科技将在运营过程中不断完善供应商准入规则，强化气候变化风险控制和可持续发展方面的要求，以打造绿色供应体系为核心目标，不断强化供应链韧性。韧性

向上 向善 向阳低碳发展 共守绿色未来

碳减排目标碳中和承诺闻泰科技承诺2050年前实现范围1及范围2碳中和，其中公司半导体业务将不晚于2035年达成此目标。同时会积极将范围3排放纳入未来的减排规划，以提升全产业链的减排表现。

指标与目标

2035

2050

产品集成业务板块

至2030年，温室气体排放密度

较2015年下降30%

光学模组业务板块

至2030年，温室气体排放密度

较2016年下降30%

半导体业务板块

至2030年，温室气体排放总量

较2017年下降20%

2030

科学碳目标制定闻泰科技正在积极准备科学目标的制定，将持续开展战略和路径规划等工作，加强推进产品研发、生产制造过程中清洁/可再生电力的使用，并通过参考SBTi的建议和指引，努力提高目标和路径的可实现性。

闻泰科技制定温室气体排放目标，每年统计

温室气体排放量并检讨目标完成进度，助力

碳达峰、碳中和愿景的达成。

半导体业务板块不晚于2035年实现范围1及范围2碳中和

产品集成业务板块不晚于2050年实现范围1及范围2碳中和光学模组业务板块不晚于2050年实现范围1及范围2碳中和

2022年，本集团能源消耗与温室气体排放数据如下表所示：

附注：

1.　2022年，我们的能源使用数据及温室气体排放数据新增光学模组板块，因此能源使用数据及温室气体排放数据有所增长。

2.　光学模组业务板块温室气体排放比例较小，暂不披露排放密度。

3.　由于2021年闻泰通讯关闭蒸汽加热系统，因此2022年无蒸汽使用数据。

4.　2022年，本集团新增半导体业务板块液化石油气的统计与披露范围。

5.　直接温室气体排放（范畴一）依据《2006年 IPCC国家温室气体清单指南》《GB/T2589-2020综合能耗计算通则》数值计算。

6.　2022年，本集团间接温室气体排放（范畴二）采用生态环境部发布的《关于做好2023-2025年发电行业企业温室气体排放报告管理有关工作的

通知》文件中2022年的排放因子计算。

指标

1,2天然气（万立方米）蒸汽（吉焦）

汽油（公升）柴油（公升）液化石油气（公升）

外购电力（万度）直接温室气体排放（范畴一）（吨二氧化碳当量）

能源间接温室气体排放（范畴二）（吨二氧化碳当量）

温室气体排放总量（吨二氧化碳当量）　　-产品集成业务板块温室气体排放密度（吨二氧化碳当量/人民币百万元收入）　　-半导体业务板块温室气体排放密度（吨二氧化碳当量/人民币百万元收入）

2022年1,970.9/100,629.5215,273.149,377.0 64,534.9115,776.0290,652.5406,428.5

2.0

18.9

闻泰科技2022可持续发展报告

向上 向善 向阳低碳发展 共守绿色未来

提升能源效率，履行环保责任

我们制定并颁布《资源节约管理作业规范》《碳减排管理规范》《温室气体盘查清册表》《碳减排统计表》等管理文件，持续改善各业务板块的节能措施，以提高能源效率。关于半导体业务板块节能环保举措，可参考《安世可持续发展报告》。

我们亦注重生产运营过程中的包装材料使用，致力从可持续材料的选择、生产工艺的优化、包装的回收再利用、产品生命周期的延长等多角度不断优化包装技术，提升材料回收利用率，节约包装材料，降低对环境的影响。

? 闻泰通讯嘉兴工厂通过空压机进行热能改造，每年可节约用电34.56万千瓦时? 安世英国纽波特工厂安装高效率冷水机组

? 闻泰通讯嘉兴工厂利用厂房屋顶安装光伏发电设备，年均发电量可达180.0万千瓦时

绿色电力

能源回收

? 闻泰通讯昆明工厂安装智能自控系统、开展园区照明节能减耗改造、排气扇等设施加装定时控制器，实现远程控制、定时等功能，在不影响生产的情况下推进节能减耗，每年可节约用电至少1,006,670千瓦时

优化照明排气设备

? 安世菲律宾卡布尧工厂开展节能宣传活动

节能宣传

? 闻泰通讯无锡工厂的冰水机组调整设定温度，由原来的出水温度7℃回水温度12℃调整为出水温度9℃回水温度14℃，每年可节约用电226,713.6千瓦时

设备改造

设备安装

节能措施

案例 空调系统冷却用水改善项目安世中国东莞工厂在2020年前采用自来水进行空调系统冷却。此后，中国东莞工厂开始使用废水处理站处理后的循环用水进行空调系统冷却。这一举措帮助中国东莞工厂节约300吨/天的自来水，同时减少了污水排放量。

闻泰科技2022可持续发展报告

向上 向善 向阳低碳发展 共守绿色未来

2022年，本集团水资源使用及废水排放数据如下表所示：

附注：

1. 闻泰通讯昆明工厂于2021年6月开始生产，时间跨度变长（2021年数据覆盖半年，2022年覆盖整个年度），闻泰通讯嘉兴工厂2022年开展废水

池池底、管道及墙壁漆渣清理，因此用水量增加。

2022年用水

564.1273.8

2022年废水

（万吨）（万吨）

践行绿色运营，推动绿色生产

闻泰科技关注水资源效益和废弃物减量的话题，注重水资源的高效利用和资源的循环利用，通过多举措降低运营和生产过程对环境的影响，构建绿色的办公和生产场所。

水资源管理，减少水足迹闻泰科技重视水资源的保护与节约，积极制定节水目标，推进各厂区、办公区及生活区的节水和循环用水措施，以更好地应对日益严峻的水资源危机。业务板块产品集成业务板块半导体业务板块

节水目标

每年用水量同比降低2%各工厂分别制定年度节水目标，如德国汉堡工厂2022年目标为用水量降至28.5 m

/m

，英国曼彻斯特工厂2022年目标为用水量降低至43.3m

/m

目标达成情况

无锡工厂2022年用水量较2021年减少27%产品集成业务板块用水量较2020年降低15.8%2022年用水量较2017年减少25%2022年实现19%循环用水闻泰科技在运营过程中的水资源消耗主要为生产和生活用水，其中产品集成业务板块生产用水量较少，且生产过程中产生的废水经处理后全部循环利用，无生产废水外排；其他业务板块的废水均按照业务所在地的法律法规处置并合规排放。

? 在进行项目规划、设计或改造时，采用循环用水和串级使用的供、用水系统，并采用节水工艺与措施；

? 保障生产中的重复用水系统完好，防止泄漏和排放；

? 尽可能减少生产中循环用水新水的补充量，提高冷却用水装置或其它用水装置的效率，减少水的损失；

? 最大化使用节水器具，加强检查、维修，防止滴漏和长流水；

? 设置节约用水标识，提高全体员工的节水意识。

? 建立健全节约用水规章制度，安装水表对用水实施计量；

节水措施

合规排放，加强环境风险管理

我们致力于减少生产和运营过程中产生的各类排放物，将废弃物管理纳入环境管理体系，推动可持续生产和运营。我们采用专业设备及创新技术妥善处理排放物，并委托有资质的第三方对排放物进行检测，确保达标排放。

2022年，本集团废弃物排放情况如下表所示：

附注

1.　本集团的危险废弃物主要为生产过程中产生的废脱脂清洗剂、涂料废物脂等；无害废弃物主要为生产过程中产生的一般工业固体废弃物及生活办

公产生的生活垃圾，包括杂料、塑料、纸皮、木头、厨余垃圾、建筑垃圾等。

固体废弃物本集团产生的固体废弃物包括危险废弃物、一般工业固体废弃物及生活垃圾。我们制定并颁布《三废管理作业规范》《废弃物收集和处理办法》《危险废物管理制度》等一系列管理程序与措施，不断优化废弃物管理体系。为确保废弃物管理得到妥善执行，我们依据国家法律法规要求进行固废归料及分类，并委托有资质的第三方处理单位对所有固体废弃物进行合规处理，建立各类台帐。2022年，本集团共计回收利用12,766.8吨废弃物。本集团各工厂已制定年度废弃物管理目标，例如安世德国汉堡工厂的2022年目标为废弃物回收率达到80%；安世英国曼彻斯特工厂的2022年目标为废弃物回收率达到95%。产品集成业务板块的废弃物管理目标为废弃物100%合规处置。指标

危险废弃物总量（吨） -产品集成业务板块危险废弃物总量（吨） -半导体业务板块危险废弃物总量（吨） -光学模组业务板块危险废弃物总量（吨）无害废弃物总量（吨） -产品集成业务板块无害废弃物总量（吨） -半导体业务板块无害废弃物总量（吨） -光学模组业务板块无害废弃物总量（吨）

2022年4,575.9

941.0

3,620.0

14.9

15,004.96,737.97,746.0

521.0

废气排放

我们制定并颁布《废水废气噪声管理办法》，规范管理废气排放。我们运营过程中产生的废气主要来自喷涂工艺产生的少量VOCs。我们通过先进的环保处理工艺，如最新的陶瓷蓄热式催化燃烧方式进行废气燃烧处理，废气处理率达到95%，远高于国家规定的90%处理率，并导入VOCs在线监测系统对废气处理进行排放监控，随时确保排放达标。此外，我们针对不同区域环境的气体进行收集，采用光催化+活性炭过滤后达标排放，确保所有生产区域排放达标。2022年，闻泰通讯嘉兴工厂对原废气处理设施进行升级改造，采用效果更好的二级活性碳处理装置，提升了工厂的废气处理效果。

闻泰科技2022可持续发展报告

向上 向善 向阳低碳发展 共守绿色未来

绿色办公，提升环保意识

本集团积极推行绿色办公，通过多种举措，将绿色低碳的理念融入日常运营，提升员工的环保意识。报告期内，安世中国东莞工厂已实现无纸化办公，节约天然木材资源；安世德国汉堡工厂与EHS团队一起举办关于电子和金属废弃物回收的年度环保活动，鼓励员工收集未使用和损坏的电子产品，并将出售的收益捐赠给当地的儿童慈善机构；闻泰通讯开展环保法律法规讲解培训，帮助生产及管理人员熟悉环保法规及环境管理重点。

闻泰通讯环保法律法规讲解培训安世电子和金属废弃物回收活动捐赠移交

以人为本实现员工梦想

人才始终是闻泰科技发展中最宝贵的资产。闻泰科技秉承“以人为本”的经营理念，关注员工的合法权益，全方位赋能员工发展与成长，为员工营造安全健康、和谐向上的工作环境，努力推进员工与闻泰科技共生共赢的理想与目标。

拥有员工34,048人

拥有讲师数量2,385人

女性员工比例

36%

向上 向善 向阳

维护员工权益，打造幸福职场

以人为本 实现员工梦想

闻泰科技始终坚守劳工准则，全面保障员工合法权益，在工作和生活中全方位关心关爱员工，努力为员工营造崇尚互信、包容和尊重他人的工作环境，打造幸福职场。

雇佣管理 多样化招聘为满足公司持续、稳定、快速发展对人才的需要，组建一支适应未来发展需求的精英团队，本集团制定《招聘管理制度》以明确和规范公司的招聘实施流程，确保人才质量。闻泰科技坚持“合法合规”“人岗匹配”的原则，通过内部推荐、社会招聘、校园招聘、猎头招聘、校企合作等多元化招聘渠道和招聘机制，快速锁定更多优秀青年人才加入闻泰科技，为闻泰科技人才资源库注入强劲动力。

日常管理

闻泰科技秉持“共识、共和、共创、共享”的雇佣管理理念，严格遵守《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等各业务运营所在地的法律法规，积极响应《世界人权宣言》及《儿童权利公约》等国际公约与法律，制定了《招聘管理制度》《员工离职制度》《员工手册》等内部制度，以实际行动切实保障员工权益。

多元化与反歧视闻泰科技倡导多元共融的企业文化，支持包容、多元化和平等机会原则，建立公平及相互尊重的工作环境，为所有人提供平等机会。每一位员工都能在公司的多元化平台实现个人价值，不因种族、宗教、肤色、年龄、性别、性取向等因素受到区别待遇或歧视。闻泰科技将性别平等视为企业多元包容与平等文化的重要组成部分，制定《妇女职工劳动保护办法》以保障女性员工的合法权益。闻泰科技在招聘与录用、培训与体检、晋升与工作安排以及其他特殊情况中全面落实女性员工劳动保护，为女性员工在生活与职场中提供全面关爱。针对哺乳期员工，闻泰科技依法提供产假、延长假以及哺乳期的福利与关怀，并为哺乳期员工设置了温馨的母婴室。得尔塔亦制定《女工（孕妇）保护程序》并定期开展管理人员禁止歧视的相关培训。

/ 校园招聘 /闻泰科技不断扩大闻泰科技校招辐射范围，于2022年9月开展2023届校招系列直播、2023届校招内外推等活动以提升校招知名度，从而建立良好的企业雇主品牌形象。2022年，闻泰通讯共计招聘2021-2023三届校招人才近2,000人。

闻泰科技2022年校园招聘

截至2022年年末，闻泰科技共拥有员工34,048人。

员工结构（按性别）员工结构（按地区）

■ 男性员工■ 女性员工

21,715

12,313

22,7873,701

7,424

■ 中国（含港澳台）

■ EMEA（欧洲、中东及非洲）

■ 亚洲（除中国外）■ 美洲

共识共和共创共享

薪酬与福利闻泰科技秉持“合法、公平、外部竞争、激励、经济”的原则，制定并不断优化《薪酬管理制度》《奖金管理办法》等内部制度，通过科学、公平、合理的薪酬机制有效激励各层级员工，让表现卓越的员工得到相应的回报，以期提高公司整体的竞争力。闻泰科技参照国家劳动法规和相关行业标准，结合公司经营管理和发展需要，制定《公司福利管理制度》以规范公司福利管理，融洽劳资关系。闻泰科技严格遵循所在地相关法律法规，为员工提供社会养老保险、社会失业保险、社会医疗保险、工伤保险、生育保险和住房公积金等法定福利以及婚假、丧假、年假等法定假期。闻泰科技亦提供交通补贴、商业保险、差补等各类福利补贴，以提高员工的幸福感和满足感。

闻泰科技2022可持续发展报告

向上 向善 向阳以人为本 实现员工梦想

人权保障

闻泰科技坚信唯有尊重并保护人权方能保持企业基业长青。闻泰科技严格遵守人权相关的法律、法规和标准，在《社会责任管理手册》中规定，严禁任何形式的体罚、暴力威胁、或其它任何形式的口头、身体、心理及性别上的纪律处罚措施，包括任何形式的性骚扰、性虐待、体罚、精神或身体压迫或口头辱骂等，以打造尊重和保障人权的职场和社区。闻泰科技尊重员工参加工会、结社自由、进行集体谈判和平等协商的权利，不干涉和制裁参与谈判的员工。闻泰科技通过职工代表大会认真聆听员工的心声与需求，保持公司与员工之间的沟通和交流渠道畅通无阻。2022年，闻泰科技产品集成业务板块工会入会率及集体协议签订率为100%；得尔塔工会入会率为99.9%，集体协议签订率100%。

合规用工闻泰科技禁止使用童工和强制劳动。闻泰科技制定《未成年职工、童工劳动保护管理制度》等相关制度，不断规范员工招聘身份审核流程及雇佣童工补救程序，通过要求应聘人员出示本人真实有效身份证件等举措对应聘者进行身份查验，与全体员工签订符合法律标准的劳动合同；若发现任何违反雇佣政策的行为，公司将及时采取措施，维护合法用工环境。得尔塔亦建立《童工预防程序》《童工补救程序》并开展相关的禁止使用童工培训活动。闻泰科技保障员工自由择业和合理工作时长，在《禁止强迫劳动管理程序》中规定严禁使用强迫的、担保的、契约或非自愿的员工，公开员工受到强迫劳动的申述程序，并对使用强迫劳动的行为严格处理。

2022年闻泰科技职工代表大会闻泰科技员工福利清单

WINGTECH

旅游奖励

团队拓展

入职培训周

海外历练

健康体检

生日关怀

入职周年福利家庭生日会带薪年假

班车接送

福利假期

各类补贴

工会活动

大病关怀

向上 向善 向阳以人为本 实现员工梦想

员工互动

我们致力于打造尊重和民主的职场氛围，持续丰富员工沟通方式，通过面对面政策解答会、总经理接待日、员工茶话会等方式，为员工提供了良好的沟通平台，高效解决员工关于工作、生活的各种诉求，创建和谐的劳动关系，形成员工与企业的凝聚力与向心力。

此外，闻泰通讯每季度开展员工满意度调查，根据员工对公司企业文化、管理方式、工作环境、薪酬福利等事项的调研结果，深入了解员工需求，制定并实施相应改善行动计划。2022年，闻泰通讯整体员工满意度超90%，安世员工满意度为87.2%。我们以满足员工美好生活需要为目标，开展丰富多彩的文体活动，极大地丰富了员工的业余生活。我们成立了各项体育类社团，通过各类特色活动丰富员工业余生活，在端午、中秋等节日组织各类福利活动，为员工和家人送上贴心礼物，营造快乐、健康、和谐的工作生活氛围，增强员工的凝聚力和归属感，打造“有爱、有温度”的良好雇主形象。

同时，我们开展一系列福利活动为员工送去温暖。我们立足女职工实际需求，在各地打造配备完善、环境温馨的母婴室。母婴室内配备冰箱、桌椅及消毒柜，并在门口设置标示牌以示提醒。得尔塔亦开展住院慰问、生育祝贺、丧事吊唁等一系列员工慰问活动，为员工提供全方位的福利保障。

面对面政策解答会总经理接待日员工茶话会

端午节礼品慰问生日会

跨境作业工作人员慰问瑜伽活动

向上 向善 向阳以人为本 实现员工梦想

成果与奖项闻泰科技致力于塑造良好雇主品牌形象，提升外部人才吸引力、员工敬业度以及对公司的归属感，以持续吸引与留任丰富的人才资源，支持公司长期发展需求。报告期内，闻泰科技获得“2022最具潜力年轻力雇主”“2022中国年度最佳雇主-最具智造精神雇主”等多项雇主类奖项，彰显了闻泰科技在人才招聘与人才管理方面的优秀表现。

特色活动端午活动闻泰科技在多地开展端午节活动，以感谢员工的热情工作与辛苦付出，同时增进员工之间的沟通交流。

端午节活动端午赛龙舟中秋活动

闻泰科技在多地开展中秋节活动，通过看电影、品尝美食等活动加强员工内部沟通，增加员工归属感。

DIY花灯活动家庭开放日

安世及闻泰通讯举办家庭开放日活动，鼓励员工与孩子积极互动，也让员工的家人进一步了解其工作价值及闻泰的企业文化。

家庭开放日女性活动

闻泰科技重视女性员工的身心健康，坚定维护女职工的合法权益和特殊利益，2022年闻泰科技开展包括“巾帼智造之星”评选、三八妇女节关爱等一系列女性活动，持续增强女性员工的荣誉感、幸福感与安全感。

三八妇女节关爱“巾帼智造之星”评选

①②

③

奖项名称：2022中国年度最佳雇主 -最具智造精神雇主授予机构：智联招聘①

奖项名称：2023最具影响力雇主授予机构：海投网②

奖项名称：2022最具潜力年轻力雇主授予机构：刺猬CIWEI③

案例 致敬闻泰她力量在闻泰，越来越多优秀女性贡献出独特的智慧之光，在生活和工作中演绎出了各自向阳、向上和向善的力量。2022年3月8日，闻泰科技对不同部门和岗位的女性优秀员工进行了采访活动，邀请她们分享工作和学习经验，致敬闻泰她力量。当被问到如何自信从容地处理各项工作时，董事会秘书Cathy回答说“每个人都应该在公司的价值观中不断挖掘自己的事业观，在持续不断的努力与学习中找到自己的闪光点，然后把它尽情发挥放大，价值感和满足感自然会伴随着你的坚定到来”。研发技术平台的SQA部门经理Rowe则经常鼓励团队成员一起学习，培养深度思考的能力，“时间和年龄从来不是女性的敌人，去做它的朋友，才能不断超越自我！”闻泰科技持续为女性的职业发展提供指导和助力，鼓励更多的女性员工积极自信，在公司的价值观中不断形成自己的事业观，赋能女性职业发展。

向上 向善 向阳以人为本 实现员工梦想

打通晋升通道，培养卓越人才闻泰科技密切关注人才发展与知识体系构建，从合理的员工职位发展通道、丰富的培训资源以及完善的职业发展制度三个维度助力员工职业发展，提升员工能力素质，为公司的稳健发展持续输送专业性人才。

双金字塔职位发展通道为完善关键人才的职业规划和保留机制，闻泰科技对标全球一流企业的人才管理实践，建立“双金字塔”岗位发展体系，将内部岗位分为管理通道和专业技术通道，涵盖7个族、32个类、109个子类的岗位，以满足不同业务、不同地区、不同领域员工的发展需求。

绩效考核2022年，闻泰科技全面推行Talent Review模型，通过公司战略目标（Deep Dive战略解码）与个人KPI的深度绑定，从而识别出每个员工对战略目标达成的贡献。闻泰科技输出季度考核结果，并以此为依据对员工进行差异化激励，以助力闻泰科技实现战略目标。

人才培养体系闻泰科技密切关注人才发展与知识体系构建，持续优化人才的“选、用、育、留”机制，为员工提供丰富的培训资源。为助力公司战略达成和满足人才发展需要，闻泰科技建立了覆盖全员、分类明确、层次清晰的阶梯式人才培养体系，在内容、讲师、平台、制度等方面逐步完善，不遗余力为员工提供充分且平等的培训和晋升机会，为公司的稳健发展持续输送专业性人才。

为规范公司职位职级体系管理，构建完整的员工职业发展通道，闻泰科技制定了《闻泰培训管理制度》《闻泰组织架构与干部管理制度》等内部制度，为人职匹配、人才发展、晋升等工作提供基础依据。

基层员工

基层管理者专业骨干

商业管理者

职能管理者

项目管理者

专家

思想领袖战略领袖

专业领军人

专业力领导力

新员工

星生泰助跑计划（校招）

星生泰训练营（校招）新人助跑计划（社招）

启航训练营（社招）

学发组织学委组织讲师组织导师组织课程资源培训管理制度学委制度讲师制度导师制度课程管理规范

在线学习平台（e-learning）-闻泰学苑

助力公司战略达成 + 满足人才发展需要为目标

打造人才供应链

通用力（含630大讲堂&闻泰悦读会）

高 层-继任计划中高层-星耀计划

管培生-接班计划

基 层-星跃计划

闻泰科技Talent Review模型

Benchmark数据

通过绩效考核将责任层层落实到员工KPI考核中

Deep Dive战略规划输出

季/年度Review输出考核结果公司/部门/员工三级KPI指标体系全员ActionPlanDeepDive规划输出年度经营目标

绩效结果应用场景

AIP奖金薪酬调整

绩效结果

人才盘点改进提升PIP招聘调配职业发展薪酬激励

干部/职级晋升

向上 向善 向阳以人为本 实现员工梦想

? 星生泰”项目

我们通过“星生泰”项目，为校招生规划专属培养路径及职业发展通道，提升校招生归属感及成就感，从而发现和挖掘有潜力的人才。接受培训的员工总人次146,882人次员工培训总时数530,505小时培训课程总次数11,942次

人均培训时间16小时

内部培训讲师2,385人

特色项目介绍

? 星辉熠熠，跃起向上—领导力培养项目“星跃计划”“星跃计划”是为基层管理干部量身定制的领导力培养项目，以助力组织能力提升与绩效目标达成为目标，打造优质的人才梯队。通过人才盘点-培训培养-认证入库-持续赋能-选拔晋升五部曲，完善干部晋升通道，推进干部全流程管理。2022年，我们共计举办了7期集中面授，完成了300+位基层管理干部与优秀骨干的培养，切实提升管理能力的同时，打造良好的内部学习氛围。

面授现场面授结业合影

2022年培训绩效

闻泰学苑

我们的线上学习平台闻泰学苑（univ.wingtech.com），集资源管理、培训组织、学习运营、员工自主学习、讲师管理、社区交流等多功能于一体。此平台含有超1,000门内外部优质课程，持续落地人才培养项目，促进公司学习型组织的建设。

“星生泰”培养周期

2022星生泰培训

“星生泰”训练营是“星生泰”培养阶段中重要的一环。在校招生入职的第一周，我们会为其开展为期5天的线下面授集训，帮助应届生更好地融入公司。2022年，第一期星生泰训练营共完成15期培训交付，745名校招生完成了第一阶段职业化塑造的学习与考核。

通过入职引导培训+拓展训练+上岗实践等培养方式，帮助校招生快速完成从一个校园人向企业人的职业化转身

通过综合人才盘点，选拔一定比例的优秀员工进入管培生培养序列，重点培养

管培生培养结束后，从中选拔表现优异者，纳入公司未来继任者培养序列，由高管团队亲自带教，快速成长快速提拔

第一阶段星生泰

第二阶段管培生

第三阶段菁英计划

630大讲堂

630大讲堂定期开展丰富多样的课程，主题聚焦各领域专业知识/技能/信息传递、职场素质提升、积极心态塑造等，帮助闻泰员工快速适应新变化、应对新环境、掌握新知识，不断强化闻泰人才队伍建设。

向上 向善 向阳以人为本 实现员工梦想

落实安全管理，保障员工健康

我们致力于为员工提供健康且安全的工作环境，持续完善集团的员工职业健康与安全管理。我们严格遵守《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国职业病防治法》等法律法规，建立完善的环境、健康和安全（EHS）管理架构，并通过了ISO 45001职业健康安全管理体系认证。安全为先

我们注重安全管理，制定《安全操作规程》《特殊作业安全管理制度》等多项内部制度，加强人员安全风险意识，规范安全管理和安全操作行为，有效防范和杜绝安全事故，实现安全管理的过程控制。同时，我们致力于将目标与过程控制相结合，每年更新《环境、职业健康安全、CSR目标指标和管理方案追踪表》，针对不达标事项形成改善报告并不断跟踪改善进度，用实际行动确保安全生产管理在本公司各个层面的有效实施。

此外，我们制定《危险源识别评价控制程序》，识别公司活动、产品、服务或运行中影响职业健康安全的危险源，针对危险源和风险因素进行评价，确定、更新重大风险因素，形成《危险源辨识与风险评估表》，对其进行管理和控制。安世作为欧洲半导体行业协会（European Semiconductor Industry Association，ESIA）的成员，每年与ESIA分享安全数据，包括可记录的事故、缺勤天数、工作时间、全职人力工时（FTE）、可记录的案件率、严重程度率和其他安全相关指标。2022年，我们的工伤发生次数为19次，因工伤损失工作日为579天，因工亡故人数为0人。我们将持续加强员工安全知识宣传，以降低工伤发生次数和因工伤损失工作日。

闻泰科技安全生产措施

针对危险化学品的发放、日常管理、储存及废弃制定严格的安全操作流程要求危险化学品的从业人员须经专业培训，危险化学品供应商需提供经营许可证、物质安全资料表（MSDS）、检验报告等报告证书；运输、装卸人员必须经相关部门培训、考核合格，持有效证件上岗

要求特种设备操作人员100%持证上岗并严格遵守操作规程要求特种设备定期年检并形成检验报告、建立完善的特种设备台账

各子公司制定并实施安全生产事故应急处置流程和应急预案建立应急救援指挥领导小组，负责应急管理相关事项制定年度应急演练计划，每年组织内部实施危化品泄露演练等专项应急演练

危险化学品管理

特种设备管理

应急管理

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我们注重安全文化建设，为所有员工定期提供三级安全教育、消防安全应急演练、安全知识培训等活动，持续培养和强化员工安全应急的应对能力，形成浓厚的安全氛围。

119消防宣传月联合演练化学品泄漏应急演练机械伤害事故应急演练

职业健康安全方针

遵章守法，安全生产每一秒；持续改进，健康生产每一天。

无锡工厂生产安全培训

案例 安全生产培训

2022年，为进一步提升公司安全管理水平，闻泰通讯无锡工厂针对科长级及以上职级开展“遵守安全生产法，当好第一责任人”安全培训，以增强各管理干部的安全责任意识。

向上 向善 向阳以人为本 实现员工梦想

健康无忧

为控制生产过程中的有毒有害因素引发的职业病，改善作业环境及加强个体防护，闻泰通讯制定了《职业病管理规定》《安全防护设备管理规定》等职业健康相关的内部制度；得尔塔制定了《劳动防护用品管理指南》《职业病、传染病防护管理业务指南》等相关制度，将保障员工职业健康与生命安全落实到日常工作中。此外，我们每年邀请第三方开展职业病危害因素识别工作，形成《职业病危害因素检测评价报告》并通报，持续对改善执行情况进行检查与考核以及问题跟踪，以减少乃至避免职业病的发生。

职业健康培训我们鼓励员工积极参与健康培训课程，提高员工的职业健康安全意识和技能，预防和降低安全事故和职业病发生率。

红十字救护员专题培训噪声岗位佩戴耳塞张贴职业病危害告知书、警示标识

安排员工岗前、岗中及离岗职业健康体检，并签订职业健康体检告知书

职业健康体检

为所有的员工配备安全帽、护目镜和耳塞等必需的劳保用品，并监督正确佩戴

劳保用品配备警示标识张贴

在可能产生职业病危害的位置张贴警示标识和职业病危害告知书闻泰科技预防职业病措施

案例 红十字救护员专题培训

为普及和提升员工对突发事件的应急救护知识与处置能力，减少人员伤害及财产损失，黄石工厂联合黄石红十字会举办红十字救护员专题培训认证，30名员工参与了培训。本次培训内容包括红十字救护概论、心脏复苏基础知识与操作技术、AED操作、常见急症、创伤救护等。

责任同行携手合作共赢闻泰科技始终秉持合作共赢的理念，坚持与上下游合作伙伴协同发展，构建健康、安全、绿色可持续的供应链。闻泰科技亦积极参与行业交流，促进产业繁荣发展。

已与5所院校落地实施校企合作项目

供应商共计6,228家

闻泰科技累计签订社会责任承诺的供应商比例82%

进行冲突矿产调查的供应商

200+家

向上 向善 向阳

规范责任采购，构建绿色供应链

责任同行 携手合作共赢

我们坚持负责任采购，规范供应链管理，严格把控供应商引入，加强供应商交流沟通，共同打造绿色可持续供应链。规范采购管理，管控供应质量我们制定了完善的采购制度及供应商管理制度，严格把控供应商的引入、日常管理及绩效考核等环节，以保证优质、稳定供货。闻泰通讯设立了采购委员会，负责所有品类的采购策略及供应商的准入、选择的审核与决策，同时与各部门联合优化完善供应商体系。安世半导体的采购部门负责供应商的选择和管理，供应商质量部门和EHS部门负责对供应商进行审计，EHS和CSR部门负责监督审计计划实施和整改。

供应商引入与质量保证

我们通过《新供应商选择认证程序》筛选合适的供应商，该流程规定新供应商必须通过IS0 9001和ISO 14001体系认证或其它同等认证，符合行业或国家标准，确保其交付物符合质量和环境要求。安世亦要求新供应商准入时需完成自我评估问卷，其中包括CSR方面的评估和评分。每份调查问卷必须由供应商最高管理层的一名成员审查和签署，并由安世的EHS和CSR部门审批。

供应商交流我们重视供应商交流，与全球精英合作伙伴保持紧密合作、互利共赢。2022年，闻泰通讯通过线上方式与供应商进行了培训和交流，参与交流的供应商达500人次。

截至2022年末，我们共有6,228家供应商，其中2,664家位于中国大陆及港澳台地区。

提交营业执照等资质信息以及IS0 9001和ISO 14001等体系认证资料

签订《采购协议》《质量协议》《保密协议》《有害物质限用标准》等文件

填写《供应商评鉴检查表》，从研发、有害物质管理、采购管理、CSR管理、质量管理等维度进行自评

接受本公司资料或实地审核门槛调查协议签订供应商自评稽核评分

供应商数量

2,664

3,564

■ 中国大陆及港澳台■ 其他地区

为保证产品质量，我们制定了供应商质量指标并定期与重点项目或品质状况不稳定的供应商高层进行质量沟通会议，共同识别质量风险，制定预防措施。必要情况下，我们将派驻厂人员在供应商现场进行制程监控。对于质量绩效不达标的供应商，我们将组织质量检讨会议并要求质量最高管理者向我们汇报质量改善的工作。若质量未得到相应改善，我们将对供应商实施降低供货比例、降低等级、取消供应商供货资格等处分，并有权要求供应商承担相应损失。

对于引入的供应商，我们制定了《供应商监控程序》，对供应商进行分层分级管理，并通过季度绩效考核及年度稽核等方式，对供应商的物料品质、交付能力、商务服务、研发支持能力等各方面开展多维度评价，根据考核结果将供应商分为ABCDE五个等级，分别为优质供应商、良好供应商、一般供应商、风险供应商及高风险供应商。该考核结果将与后续的合作挂钩，持续对供应链进行管理。

供应商引入流程

2022年闻泰通讯因质量问题清退的供应商

家

无机会

优胜劣汰

设置sponsor和SM优先安排、早期介入、联合创新、份额保证

资源倾斜

受控给予机会签署协议

辅导提升

给予机会

份额保证

战略

优选

限选淘汰

合格

供应商质量指标

月度抽检合格批数占总抽检批数的比例

来料百万分之不良率产线百万分之不良率市场客诉率重大/批量质量事故

向上 向善 向阳责任同行 携手合作共赢

供应链社会责任管理我们致力于实现供应链的可持续发展。我们要求供应商遵守其运营所在地的相关法律法规要求，致力于与使用环保材料与技术、公正诚信地对待利益相关者、尊重和维护人权的供应商合作。我们制定了《供应商行为规范》等相关管理制度，并要求供应商在签署采购协议时同时签署《社会责任承诺书》等相关协议，如得尔塔要求供应商签署《供应商社会责任、环境健康与安全协议》等，以确保其遵循我们的CSR管理要求。安世半导体将负责任采购和供应商管理的总体责任进一步延伸至管理团队，包括首席运营官、首席采购官、质量副总裁和全球环境健康与社会责任高级总监，强化供应链的社会责任管理。此外，我们在新供应商审核、供应商季度绩效考核、供应商年度稽核中均包含了CSR审核内容，或通过CSR专项稽核的方式，审核并评价供应商的社会责任履行情况。我们充分认识到供应链中环境管理的重要性，并将供应链环境管理作为践行供应链社会责任的管理举措。我们严格把控供应商的引入，要求供应商遵守我们的环境要求，并优先使用无污染或低污染的生产工艺及设备及环保材料，并提供相应的资质证明材料。仅符合我们环保要求的供应商才可进入合格供应商名录。在供应商管理的过程中，我们通过多种方式监控和检查供应商环境管理的方法及执行措施。同时，我们对供应商的商业用水及废水进行监控，亦积极参与关键客户的产品水足迹盘点工作，识别并管理产品制造过程中的水风险，并与供应商等利益相关方合作促进减少水足迹，从而降低单位产品耗水量，提高水资源循环利用率。我们亦主动为供应商提供环境保护的相关指导，同时要求供应商制定并实施员工环保培训制度，不断提高员工的环境保护意识与管理水平，深入贯彻落实可持续发展理念。对于供应链中的社会风险，我们要求供应商尽一切努力为每个职位提供多样化的候选人名单，不考虑种族、性别、年龄或其他与他们在该职位上的表现能力无关的因素。

? 检查供应商的废物排放许可证等法律要求的文件、环境影响评估报告、废气/废水/固体废物的合规处理及相关记录文件等? 通过统计及监控各类资源的使用情况以及温室气体排放量，降低环境影响

供应商环境风险管理

? 严禁使用童工及强制劳工? 严禁骚扰、虐待、歧视任何员工，包括但不限于临时工、实习生、合同工、直接雇员等? 禁止任何严重危及生命安全或健康的工作条件，建立职业安全管理程序，提供个人防护用品? 供应商员工的薪资与福利应符合所有适用的法律法规? 员工拥有结社自由和集体谈判的权利，可公开沟通和分享关于工作条件和管理实践的想法

供应商社会风险管理

供应商社会责任年度稽核的主要内容

冲突矿物管理，践行负责任采购

累计签订社会责任承诺的供应商比例为

100%

累计完成CSR审核的供应商比例为

100%

得尔塔CMRT培训

点击链接了解：

《闻泰科技供应商行为规范》《安世半导体供应商行为规范》

2022年，闻泰通讯

截至2022年年末，我们已完成超过200家供应商的冲突矿产调查，没有发现涉及冲突矿物的供应商。

我们建立了完善的冲突矿物管理体系，制定《冲突矿产管理办法》《冲突矿产管理业务指南》等制度文件并在官网公开披露《无冲突矿产采购政策声明》，承诺避免使用非法作业取得的冲突矿产。同时，我们在《供应商行为准则》中指出对负责任矿产采购的承诺。我们亦设置了专门的冲突矿产管理组织架构，指定专人负责收集、整理及评估冲突矿产、钴金属及云母相关标准及客户要求，监督落实冲突矿产管理办法的执行，同时第一时间向供应商传递我们的冲突矿产管理政策，并推动其完成相关协议的签订以及尽职调查工作。在供应商管理方面，我们要求供应商填写RMI发布的《冲突矿产报告模板》（CMRT）和《扩展矿产报告模板》（EMRT）完成相关声明，对冲突矿产的来源和监管链进行申报。我们亦基于经济合作与发展组织（OECD）《受冲突影响和高风险地区矿产负责任供应链指南》对供应链中的冲突矿产的来源和托管链进行基于风险的有效稽查。闻泰通讯依据RMI官网更新的冶炼厂清单，对供应商每年度开展一次公司级冲突矿产评估工作。作为责任矿产倡议（RMI）的成员，安世通过《负责任矿产审核流程》对供应商的CMRT声明进行审核。若RMI更新冶炼厂清单或供应商的CMRT声明时效性超过一年，安世半导体会主动开展评估工作，及时确定供应链风险。案例 安世供应链社会责任管理作为责任商业联盟（RBA）的成员，安世要求所有供应商签署《供应商合规声明》并规定他们始终遵守安世《供应商行为准则》。安世亦持续监督供应商社会责任方面的表现，定期对供应商在劳工、人权、环境管理、商业道德、治理、合规等方面进行审计。安世针对所有供应商、承包商、服务提供商等制定了供应商社会责任风险评估流程，对超过风险阈值或低ESG绩效表现的供应商将启动供应商社会责任审计程序，并对违反商业道德行为的供应商采取措施。2022年，安世对20家供应商进行了社会责任审计并计划每年增加该数量。此外，利益相关方可通过24小时热线对供应商不道德的行为进行匿名举报。

案例 CMRT培训我们定期开展冲突矿产相关培训及宣导，确保员工及合作伙伴对冲突矿产议题有全面的认识和深入的了解。2022年6月，得尔塔继续开展有关CMRT的培训，通过对CMRT知识的讲解，加强关键岗位员工对CMRT知识的理解，熟悉相关政策与指南要求。

冲突矿产政策

不支持、不使用冲突矿产；要求所有供应商遵守无冲突矿物法规；对产品中含有冲突矿物的供应商进行尽职调查，并确认这些金属的来源；

确保供应商签署协议，监督其不支持、不使用冲突矿产。

向上 向善 向阳责任同行 携手合作共赢

深化行业交流，共享产业发展在与全球精英合作伙伴保持紧密合作、互利共赢的基础上，闻泰科技致力于推动行业交流，培养行业人才，以实现多方共赢以及产业链的繁荣发展。

行业人才培养

闻泰科技持续扩大校企融合平台，通过实习生基地、奖学金项目、校园大赛及共建科研技术等方式广泛推进校企合作，努力促进产教融合，培养行业人才。2022年，闻泰科技与深圳大学、香港中文大学、上海大学、西安工业大学、云南大学、昆明学院、嘉兴学院等高校开展交流洽谈，其中已有5所院校落地实施校企合作项目，打造闻泰校企生态圈。闻泰科技亦与清华大学强强联合，共同成立了工业与车规半导体芯片联合研究中心，充分发挥双方优势，攻关解决车规半导体芯片领域的关键核心技术，努力推动产教融合及行业发展。

闻泰科技服务器成为英特尔标准设计

行业交流与合作闻泰科技积极参与行业交流，展示创新科技成果，不断拓宽合作领域，推动产业上下游交流合作，促进共同发展。

与嘉兴学院合作交流

案例 闻泰科技服务器成为英特尔标准设计2022年1月，英特尔中国区数据中心解决方案峰会召开，超过300位来自中国各地的英特尔解决方案专家、服务器系统制造商、服务器系统设计商、独立软件开发商等参加了此次峰会。会上，闻泰科技G660T6、G660T7两款服务器产品凭借高能效、高性价比、高可扩展性、高可靠性等特性，开创性地被选定为中国区通用服务器Common Design的标准设计。

案例 闻泰科技参与2022中国-北欧经贸合作论坛暨世界500强对话湖北系列活动

2022年11月，闻泰科技参与了在武汉举办的2022中国-北欧经贸合作论坛暨世界500强对话湖北系列活动。展会期间，闻泰科技展示了半导体、光学、通讯产品核心技术与最新产品。

案例 闻泰科技亮相第五届中国国际进口博览会

2022年11日，闻泰科技旗下安世半导体、闻泰通讯、得尔塔科技联袂亮相第五届中国国际进口博览会。闻泰科技向业界充分展示了大量半导体、光学、通讯产品核心技术与最新产品，涵盖汽车、工业（含5G）、移动、计算机和消费电子等众多领域的前沿解决方案。

闻泰科技亮相第五届中国国际进口博览会

社会公益乐享美好生活闻泰科技在实现企业价值的同时，热心参与各项社会公益活动，汇聚向善和向上的力量，积极回馈社会，促进社会和谐发展。

惠及

1,119人

公益投入约

1,775,032.65元

乡村振兴投入

2,168.32万元

向上 向善 向阳

公益理念

社会公益 乐享美好生活

闻泰科技秉持“实现企业价值的同时，回馈社会”的理念，坚持热心公益。闻泰科技持续开展无偿献血、慰问老人等各类志愿活动及社会救助活动，同时积极支持教育、扶贫助困，推动社区和谐、可持续发展。2022年，本集团公益投入金额共计约人民币1,775,032.65元。闻泰科技亦获得多个奖项及荣誉称号，得到社会各界的肯定，充分彰显本集团的社会担当。

爱心回馈社会2022年，闻泰科技持续开展无偿献血、爱心助学、慰问老人、社区捐赠等公益志愿活动，积极回馈社会，弘扬闻泰科技正能量。助力乡村振兴闻泰科技始终关注乡村振兴的事业，用实际行动支持闻泰科技所在的社区，助力乡村高质量发展。闻泰科技积极为贫困地区提供务工、就业的机会，通过帮扶贫困地区增加就业带动区域经济发展，推动乡村振兴。报告期内，闻泰科技先后在四川、甘肃等偏远贫困地区开展招聘工作，并为员工提供技能培训，共计投入2,168.32万元，惠及人数1,119人。

2022年9月，上海证券交易所在安徽省宿松县举办2022年电子元器件行业上市公司董秘培训班期间，闻泰科技及其他8家上市企业参与宿松县政府组织的2022电子信息上市企业专题合作座谈会，为宿松电子信息产业发展把脉问诊、建言献策。闻泰科技积极与当地电子信息企业交流合作，共话产业发展、共商合作机遇，促进宿松产业集群发展，有力推动了宿松县经济社会高质量发展。

慈善捐赠证书

志愿活动

无偿献血重阳节慰问老人

精准帮助阳山果农

案例 关爱儿童

安世持续推出志愿服务计划，鼓励员工每年利用工作时间为选定的慈善机构或社区项目提供1,000小时的志愿服务。2022年圣诞节，安世的志愿者们关心困难儿童的健康快乐成长，为愿望清单树活动中的孩子们准备了包装精美的圣诞礼物，点亮困难儿童的生活。安世亦重视残疾儿童的快乐成长。2022年，安世向Bator Tabor捐款。该捐款将用于翻新高空绳索场地。新的场地支持坐着轮椅攀登绳索，为残疾儿童提供了攀登高空绳索的机会。

向上 向善 向阳

闻泰科技通过实际行动支持闻泰科技所在的社区，帮助有需要的群众走出困境。2022年，闻泰科技连续第二年向嘉兴市南湖区慈善总会捐款人民币50万元，以支持当地的慈善事业。此外，闻泰科技为黄石市铁山区的多个街道共计捐款5万元用于社区建设。

社区支持

闻泰科技重视并关注各地区的教育发展，并为偏远地区的学生和老师们提供优质的教学资源。2022年，闻泰科技向青海省互助县教育局捐赠2万元人民币，用于购买学习设备。同时，闻泰科技在昆明市禄劝县开展爱心助学活动，捐赠助学金20万元，以资助困难家庭的学子求学。

教育支持

闻泰科技致力于帮助各年龄段的人民摆脱心理问题的困扰，健康快乐生活。2022年5月，安世参与了Beacon心理咨询公司举办的慈善独木舟挑战赛，以提高人们对心理健康的认识。通过该活动，安世共计募集4,640英镑的捐款，用于赞助Beacon心理咨询公司为有需要的人们提供心理咨询帮助。

关注心理健康

黄石市铁山区章山街道向闻泰科技颁发锦旗

青海省互助县教育局颁发答谢证书

社会公益 乐享美好生活

闻泰科技到禄劝慰问困难学生

案例 闻泰科技在禄劝县开展捐资助学活动

2022年6月，闻泰科技到云南省禄劝县召开博爱昆明闻泰扶智项目执行座谈会，倾听扶智项目进展情况。同时，闻泰科技向88名贫困家庭的学生捐赠了20万元，鼓励他们积极生活、快乐学习、健康成长，用知识改变命运，为家乡建设和社会发展多做贡献。

案例 员工志愿者支持曼彻斯特食物银行工作

2022年，安世与曼彻斯特食物银行合作，帮助英国各地处于危机中的人们与饥饿和贫困作斗争。安世不仅在现场举办了一次食物收集活动，同时捐赠了大量的食物。安世的员工还在食物银行进行了志愿工作，以实际行动帮助困难人民战胜贫困和饥饿。

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闻泰科技2022可持续发展报告

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附录：GRI索引表

附录

GRI使用说明：闻泰科技已参照《GRI可持续发展报告标准》，披露了2022年1月1日至2022年12月31日期间该GRI索引表中阐述的内容。

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