证券代码：001207 证券简称：联科科技 公告编号：2023-073
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。
山东联科科技股份有限公司（以下简称“公司”）于2023年6月7日披露了《山东联科科技股份有限公司关于首次授予限制性股票第一个解锁期解锁条件部分达成的公告》。
该公告中部分内容描述有误，特更正如下：
更正前：
二、首次授予限制性股票第一个解锁期解锁条件部分达成的说明
（一）限制性股票第一个锁定期
根据公司《山东联科科技股份有限公司2022年限制性股票激励计划（草案）（更正版）》，自首次授予登记完成之日起12个月后的首个交易日起至首次授予登记完成之日起24个月内的最后一个交易日当日止，第一个解锁期可解锁数量占获授限制性股票数量的30%。公司限制性股票首次授予日为2022年2月17日，授予的限制性股票第一个锁定期于2023年2月16日届满。
（二）限制性股票第一个解锁期解锁条件成就的说明
| 解锁条件 | 达成情况 |
| 1、公司未发生如下任一情形： | 公司未发生任一情形，满足解锁条件。 |
| ①最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告； ②最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告； ③上市后最近36个月内出现过未按法律法规、《公司章程》、公开承诺进行利润分配的情形； ④法律法规规定不得实行股权激励的； ⑤中国证监会认定的其他情形。 | |
| 2、激励对象未发生以下任一情形： ①最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选； ②最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选； ③最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施； ④具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的； ⑤法律法规规定不得参与上市公司股权激励的； ⑥中国证监会认定的其他情形。 | 激励对象未发生任一情形，满足解锁条件。 |
| 3、公司层面的业绩考核要求： 首次授予限制性股票的第一个解除限售期年度业绩考核目标为：以2018-2020三年平均净利润值为基数，2022年净利润增长率不低于40% | 经永拓会计师事务所（特殊普通合伙）审计，公司2022年度以本次股权激励实施所产生的激励成本摊销前的净利润为121,222,467.01元，部分满足解锁条件，可解锁当年计划解锁额度的90%。 |
| 4、个人层面的绩效考核要求： 在公司业绩各考核年度对应的考核目标完成度（A）达到80%（含）以上的前提下，激励对象当期可解除限售的限制性股票数量=个人当期计划解除限售额度×公司层面可解除限售比例（M）×个人层面可解除限售比例（N）。具体内容详见《山东联科科技股份有限公司2022年限制性股票激励计划实施考核管理办法》 | 100名激励对象满足解锁条件，可解锁当年计划解锁额度的100%。 |
三、首次授予限制性股票第一个解锁期可解锁的激励对象及数量根据《山东联科科技股份有限公司2022年限制性股票激励计划（草案）（更正版）》，首次授予限制性股票第一个解锁期可解锁数量占获授限制性股票数量的26.85%。本次符合解锁条件的激励对象合计100人（激励对象1人因个人原因离职），可申请解锁并上市流通的限制性股票数量为499,500股，占公司目前总股本比例为0.27%。具体如下：
| 姓名 | 职务 | 获授限制性股票数量 | 第一期可解锁限制性股票数量 | 回购注销限制性股票数量 | 剩余未解锁限制性股票数量 |
| 陈有 | 董事 | 80,000 | 21,600 | 2,400 | 56,000 |
| 根 | |||||
| 胡金星 | 副总经理 | 30,000 | 8,100 | 900 | 21,000 |
| 吕云 | 财务总监 | 80,000 | 21,600 | 2,400 | 56,000 |
| 高新胜 | 董事会秘书 | 50,000 | 13,500 | 1,500 | 35,000 |
| 董事及高级管理人员共计4人 | 240,000 | 64,800 | 7,200 | 168,000 | |
| 核心骨干人员共计97人 | 1,620,000 | 434,700 | 58,300 | 1,127,000 | |
| 合计 | 1,860,000 | 499,500 | 65,500 | 1,295,000 | |
更正后：
二、首次授予限制性股票第一个解锁期解锁条件部分达成的说明
（一）限制性股票第一个锁定期
根据公司《山东联科科技股份有限公司2022年限制性股票激励计划（草案）（更正版）》，自首次授予登记完成之日起12个月后的首个交易日起至首次授予登记完成之日起24个月内的最后一个交易日当日止，第一个解锁期可解锁数量占获授限制性股票数量的30%。公司限制性股票首次授予登记完成日为2022年3月11日，授予的限制性股票第一个锁定期于2023年3月10日届满。
（二）限制性股票第一个解锁期解锁条件成就的说明
| 解锁条件 | 达成情况 |
| 5、公司未发生如下任一情形： ①最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告； ②最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告； ③上市后最近36个月内出现过未按法律法规、《公司章程》、公开承诺进行利润分配的情形； ④法律法规规定不得实行股权激励的； ⑤中国证监会认定的其他情形。 | 公司未发生任一情形，满足解锁条件。 |
| 6、激励对象未发生以下任一情形： ①最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选； | 激励对象未发生任一情形，满足解锁条件。 |
| ②最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选； ③最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施； ④具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的； ⑤法律法规规定不得参与上市公司股权激励的； ⑥中国证监会认定的其他情形。 | |
| 7、公司层面的业绩考核要求： 首次授予限制性股票的第一个解除限售期年度业绩考核目标为：以2018-2020三年平均净利润值为基数，2022年净利润增长率不低于40% | 经永拓会计师事务所（特殊普通合伙）审计，公司2018—2020年三年净利润平均数为94,136,465.94元，2022年度以本次股权激励实施所产生的激励成本摊销前的净利润为121,222,467.01元，即2022年度对应考核目标完成度（A）=121,222,467.01/(94,136,465.94)*(1+40%)=91.98%，90%≤A＜100%，公司层面可解除限售比例（M）=90% 因此，可解锁当年计划解锁额度的90%。 |
| 8、个人层面的绩效考 | 100名激励对象满足个人层面可解除限售比例（N）解锁 |
| 核要求： 在公司业绩各考核年度对应的考核目标完成度（A）达到80%（含）以上的前提下，激励对象当期可解除限售的限制性股票数量=个人当期计划解除限售额度×公司层面可解除限售比例（M）×个人层面可解除限售比例（N）。具体内容详见《山东联科科技股份有限公司2022年限制性股票激励计划实施考核管理办法》 | 条件，N=100%,因此，可解锁当年计划解锁额度的100%。 |
三、首次授予限制性股票第一个解锁期可解锁的激励对象及数量根据《山东联科科技股份有限公司2022年限制性股票激励计划（草案）（更正版）》，首次授予限制性股票第一个解锁期可解锁数量占获授限制性股票数量的26.85%。本次符合解锁条件的激励对象合计100人（激励对象1人因个人原因离职），可申请解锁并上市流通的限制性股票数量为499,500股，占公司目前总股本比例为0.27%。具体如下：
| 姓名 | 职务 | 获授限制性股票数量 | 第一期授予限制性股票数量 | 第一期可解锁限制性股票数量 | 回购注销限制性股票数量 | 剩余未解锁限制性股票数量 |
| 陈有根 | 董事 | 80,000 | 24,000 | 21,600 | 2,400 | 56,000 |
| 胡金星 | 副总经理 | 30,000 | 9,000 | 8,100 | 900 | 21,000 |
| 吕云 | 财务总监 | 80,000 | 24,000 | 21,600 | 2,400 | 56,000 |
| 高新胜 | 董事会秘书 | 50,000 | 15,000 | 13,500 | 1,500 | 35,000 |
| 以上董事、高级管理人员4人小计 | 240,000 | 72,000 | 64,800 | 7,200 | 168,000 | |
| 核心骨干人员共计97人 | 1,620,000 | 486,000 | 434,700 | 58,300 | 1,127,000 | |
| 合计 | 1,860,000 | 558,000 | 499,500 | 65,500 | 1,295,000 | |
除上述更正外，原公告其他内容不变。更正后的《山东联科科技股份有限公司关于首次授予限制性股票第一个解锁期解锁条件部分达成的公告》请详见同日披露于《证券时报》《证券日报》《中国证券报》《上海证券报》和巨潮资讯网（http://www.cninfo.com.cn）的《山东联科科技股份有限公司关于首次授予限制性股票第一个解锁期解锁条件部分达成的公告（更正后）》。公司对上述更正给投资者带来的不便深表歉意，敬请谅解。
山东联科科技股份有限公司
董事会2023 年 6 月 8 日