2022年度环境、社会及治理(ESG)报告ENVIRONMENTAL,SOCIAL AND GOVERNANCE (ESG) REPORT
地址：辽宁省沈阳经济技术开发区沈大路???号
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CONTENTS
目录
11 | ESG融合 知责履责
ESG治理机制 13
利益相关方沟通 14关键议题辨析 1617 | 绿色发展 环保运营打造绿色生态 19
强化绿色管理 19 高效利用资源 21 深化污染防治 2329 | 科学管理 守护安全严控安全生产 31
安全管理提升 33安全文化建设 34产品质量优先 38
39 | 以人为本 人才先行健全人才体系 41
保障员工权益 43助力员工发展 45关爱员工健康 4647 | 共赢驱动 责任赋能共建产业生态 49
深化供应管理 5051 | 同舟共济 守望相助情系困难群体 53践行社会责任 5455 | 科技创新 赋能发展创新赋能生产 57科技成就未来 57
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59 | 完善治理 夯实根基
治理架构健全 61
提升治理绩效 6263 | 党建引领 促进发展
筑牢思想根基 65
助力业务发展 66助推廉政建设 67
69 | 驾驭风险 合规相伴
强化风险管理 71
依法合规经营 71
73 | 携手并进 互利共赢
维护投资者权益 75公开信息披露 76
05 | 董事长致辞07 | 笃行致远 惟实励新
走进沈阳化工 07坚定发展之路 08开拓产品之路 09成就荣誉之路 10
77 | 展望未来 砥砺前行79 | ESG关键绩效83 | 附录：意见反馈表85 | 附录：ESG指标索引
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本报告是沈阳化工股份有限公司（本报告中简称“沈阳化工”、“沈化”或公司）向社会公布的首份环境、社会与治理（ESG）报告。本报告阐述了沈阳化工????年度在环境、社会及治理方面的主要实践和成果，以回应利益相关方的期望与关注，并促进沈阳化工持续提升ESG绩效及相关表现。
董事长致辞
以完善公司治理提升管理效能。公司通过深入分析国际和国内化工行业及区域政策等因素，深刻把握区域布局、产业结构、公司治理等方面的机遇和风险，遵循依法依规、层级清晰、管理高效、科学合理的原则，以全力贯彻落实国务院国资委《提高央企控股上市公司质量工作方案》为契机，积极构建现代企业治理体系，确保守法合规经营，持续完善风险管控，加强风险防范能力，不断完善董事会建设，提高公司治理水平。
以抓实安全环保筑牢发展根基。公司始终将安全环保视为企业生存发展的生命线，牢固树立“安全才能发展，发展必须安全”的思想，持续夯实安全环保管理基础，筑牢安全生产防线。公司全力推进FORUS体系建设，完成多项HSE制度转化，FORUS 体系评级达到?级，全员培训合格率???%，实现了既定提升目标的同时进一步提升了安全环保管理水平。以坚持创新驱动增强发展动能。公司技术团队以产品市场需求为导向，持续加大对科技
创新和新产品的研发力度和科研投入，研发费用投入超过?亿元。完成多个研发立项工并获得授权专利。涂布专用糊树脂新牌号研发等项目入列辽宁省企业技术创新重点项目，公司获评“国家知识产权优势企业”。
以深化管理变革激发内生动力。公司“数字沈化”步伐不断加快，目前已完成“工业互联网”平台搭建，初步形成“工业互联网+APP生态”应用的“智能工厂+智慧HSE”体系和以营销管理驾驶舱、客户关系管理平台、电商销售平台为核心的营销数字化架构，有力推动了公司数字化管理转型升级步伐。公司荣获中国中化“智能工厂+智慧HSE”三星级企业称号。
以强化责任担当共创美好未来。公司始终坚持以人为本，加强员工培训和技能提升，深入优化分配制度，有效保障员工权益，关心关爱员工生活，为员工提供良好的发展平台，全方位支持员工成长。公司始终牢记社会责任，以大爱之心投身公益、回馈社会，以点滴之爱汇聚暖流、服务群众，在脱贫攻坚、乡村振兴、爱心捐赠等方面做出了积极贡献，以实际行动践行央企的责任担当。商海起伏，行稳致远，公司发展最根本的依靠是对合作伙伴以诚相待的信用与信念，是为广大股民创造价值的坚守与坚持，是坚决履行社会责任决心与恒心。相信在可持续发展目标的引领下，公司将把ESG 理念融入企业发展的各个环节，推动经济价值与社会价值、环境价值互促共进、互融共赢。
锋出磨砺，玉汝于成，沈阳化工首份环境、社会及治理(ESG)报告与您见面了。2022年是沈阳化工发展历程中极不平凡的一年，面对复杂严峻的外部环境与市场形势，公司坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，积极应对挑战，引领行业发展，于逆境寻生机，立潮头勇奋楫，全体员工合力拼搏，勇于担当，确保了生产运营的安全平稳，为实现公司高质量发展目标夯实基础、凝聚动力、锤炼队伍。沈阳化工董事长
党委书记、总经理
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笃行致远 惟实励新
走进沈阳化工
沈阳化工是以氯碱化工和化工新材料为主业的大型化工企业，隶属于央企中国中化控股有限责任公司。公司始建于????年，前身是沈阳化工厂，????年在深交所A股上市。公司现控股沈阳石蜡化工有限公司和山东蓝星东大化工有限公司?家重要子公司。公司现有员工????余人。主要生产装置有??万吨/年PVC糊树脂、??万吨/年烧碱、??万吨/年丙烯酸及酯、??万吨/年聚醚多元醇等。????年初，沈化新厂区在沈阳化学工业园内正式竣工投产，成为全球最大的微悬浮法PVC糊树脂生产企业。新厂区采用当今世界先进的离子膜烧碱和特种PVC糊树脂新技术，技术含量高、工艺布局合理，安全环保设施配套齐全。同步建设了亚洲最大、国内唯一的糊树脂研发中试基地，完善具备微悬浮、乳液、特种悬浮聚合多种工艺，实现了整体装置设备及工艺技术的全面转型升级。公司系“国家级高新技术企业”，拥有国家级博士后科研工作站、省级企业技术中心和省级工程技术研究中心，拥有多项自主知识产权和发明专利，近年来成功研发了氯醋共聚专用糊树脂及特种PVC糊树脂等高端新牌号二十余个，充分发挥规模、质量、成本、品牌优势，走高端化、差异化的市场竞争路线，产品营销范围不断扩大，市场占有率稳步提高。公司拥有“全国和谐劳动关系优秀企业”、“全国质量管理先进企业”、“国家守合同重信誉企业”、“全国环境保护先进单位”、“全国模范职工之家”、“辽宁省纳税百强企业”、“辽宁省安全生产先进单位”等荣誉称号。
坚定发展之路
进入新时代，沈阳化工将乘势而上，坚持走氯碱化工与精细化工相结合的道路，不断推动产品结构向高级化、系列化和精细化发展，向更高目标迈进！
近年来，公司抓住国家振兴东北老工业基地的有利机遇，在各级政府和有关部门的大力支持下，不断加快自身发展。在加快项目建设的同时，公司始终坚持以技术创新为发展核心，以产品质量赢天下。作为“高新技术企业”，公司拥有博士后科研工作站、省级企业技术中心和省级工程技术研究中心，拥有多项自主知识产权和发明专利，发挥规模、质量、成本、品牌优势，走高端化市场竞争路线，产品营销范围不断扩大，市场占有率稳步提高。
沈阳化工始建于????年，前身为沈阳化工厂， ????年以“沈阳化工”（??????）在深圳证券交易所A股上市，????年加入中国化工集团旗下蓝星公司。公司总资产
74亿元，年营业收入近60亿元，现控股沈阳石蜡化工有限公司和山东蓝星东大有限公司?家重要子公司。
公司现有员工
2,400 余人
总资产
74 亿元
年营业收入近
60 亿元
沈阳化工的主要生产装置有20万吨/年PVC糊树脂、20万吨/年烧碱、13万吨/年丙烯酸及酯、30万吨/年聚醚多元醇等。????年初，沈化新厂区在沈阳化学工业园内正式竣工投产，成为
全球最大的微悬浮法PVC糊树脂生产企业。经过连续多年的开发创新，公司新申请了多项发明专利及实用新型专利，已拥有多项自主知识产权的PVC糊树脂和聚醚多元醇新牌号。公司已打造出一批国家级、省级的优秀品牌。PVC糊树脂被评为“中国名牌产品”，“星塔”牌商标获得“中国驰名商标”称号，丙烯酸及酯和氯碱系列产品被评为“辽宁省名牌产品”，“东大”牌聚醚多元醇是中国聚氨酯行业“知名品牌”。公司从????年至今，被连续认定为国家级高新技术企业，享受??%的企业所得税税收征收率的优惠政策。公司持续加大科技创新和新产品研发力度，完成PVC糊树脂新牌号试产的及市场推广，氯醋牌号环保性能进一步提升；高性能牌号试验达到产品设计指标；两个新牌号小试取得预期结果；确定了二代氯醋助剂替代技术方案，完成多个糊树脂助剂替代试验，实现降本。公司PVC糊树脂主要牌号通过ROHS第三方测试。同时，公司实施了消光糊树脂、糊树脂助剂研究等多项研发，并获得专利授权，其中糊树脂助剂研发等项目获得辽宁省企业技术创新重点项目。公司荣获“国家知识产权优势企业”。公司子公司山东蓝星东大有限公司是中国聚氨酯工业协会副理事长单位和多元醇专业委员会主任单位，国家高新技术企业，获得国家工信部颁发的制造业单项冠军示范企业。主持制定了多项行业标准，是行业标杆企业，拥有聚氨酯行业“聚醚多元醇工程技术中心”，其“高性能环保聚氨酯防水涂料专用聚醚多元醇的开发”入选山东省技术创新项目，“高活性低挥发物聚醚多元醇的制备方法”荣获第二十三届中国专利优秀奖，该企业获评山东省“重合同 守信用”企业、山东省企业信誉评价AAA级企业（最高级）及山东省高端品牌培育企业。
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开拓产品之路成就荣誉之路
全国和谐劳动关系优秀企业
全国质量管理先进企业国家守合同重信誉企业全国环境保护先进单位
全国模范职工之家辽宁省纳税百强企业辽宁省安全生产先进单位
成就荣誉之路
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沈阳化工强化责任意识，将ESG理念融入公司发展战略和日常运营管理，坚定不移推进绿色化工生产，提供优质化工产品和服务，积极回应利益相关方的诉求和期待，以ESG实践为抓手推动企业高质量发展。
ESG融合 知责履责
对SDGs的贡献:
ESG治理机制
沈阳化工对ESG治理高度重视，持续完善ESG运行机制。
董事会作为ESG事宜的最高负责机构和决策机构，是公司ESG各项工作的归口管理部门，负责ESG年度计划、向公司各部门及下属子公司分解ESG工作任务、督促落实ESG实践、统筹ESG信息披露，收集各部门及下属子公司提供的ESG相关资料。
各部门及下属子公司是ESG工作的执行部门，按照职能定位承接上级管理部门的ESG规划计划，承担和落实ESG实践，根据公司相关要求提交ESG相关资料。
????年，沈阳化工成立绿色低碳管理领导小组，全面领导公司节能、节水、低碳、绿色制造工作，将碳排放管控融入公司发展规划，加快构建低碳能源管理体系，完善能源管理制度，制订节能低碳工作专项规划，并纳入企业发展规划和年度计划。
利益相关方沟通沈阳化工高度重视利益相关方的期望与诉求，设置多元化沟通渠道，主动拓宽沟通方式，全方位进行信息披露并接受内外部监督，以期实现公司与政府及监管机构、股东及投资者、客户、合作伙伴、员工、社会公众等利益相关方携手发展、互利共赢。
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绿色低碳管理领导小组
绿色低碳管理领导小组：
根据国家、地方和行业主管部门以及中国中化、蓝星公司绿色低碳工作部署和要 求，确定公司绿色低碳工作思路、实施原则、发展规划。全面领导公司绿色低碳工作，整体推进绿色低碳管理体系规范化建设。审批节能、节水、低碳、绿色制造工作目标、指标体系、管理办法、实施方案、考核办 法等，决策、指导、协调绿色低碳工作中有关重大事项。 绿色低碳管理实施小组：
贯彻执行公司绿色低碳领导小组的决定，并对其执行情况进行检查。
负责贯彻落实国家、地方和行业主管部门的有关绿色低碳方针、政策、法规、标准， 并对其执行情况进行督促和检查。
绿色低碳管理体系建设日常管理工作，完善相关管理制度与考核制度。
定期开展绿色低碳评价分析。
期望和诉求沟通及回应利益相关方
沈阳化工按照重要性、完整性、平衡性原则，主动识别ESG关键议题，充分收集整理、深入了解利益相关方的期望和诉求，并结合公司战略和经营管理情况，识别和确定公司的实质性议题，进而将其转化为公司发展的行动目标和方案。
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关键议题辨析为便于广大投资者进一步了解公司经营情况，沈阳化工于????年?月??日下午采用网络远程的方式举行年度业绩说明会。
????年?月，沈阳化工接待了东海证券机构业务总部、东海证券投教基地以及东海证券沈阳营业部等机构投资者、高净值投资者一行二十余人，介绍公司的发展历史和当前公司发展状况，企业使命以及未来规划。
????年?月??日，为深入贯彻中国证监会关于投资者保护的工作要求，增强上市公司对投资者关系管理和投资者保护工作的重视度和规范性，沈阳化工参加“????年度辽宁辖区上市公司投资者网上集体接待日”活动，采用网络远程在线文字互动交流形式，就公司治理、经营状况、发展战略、风险防控、投资者保护等投资者所关心的问题进行沟通与交流。
重要性排序实质性议题
治理
排放物资源使用环境及天然资源
排放管理资源管理措施降低影响的政策职业健康管理安全事故及工伤应对
质量管理知识产权保护社会公益活动研发与创新管理体系董事会治理及基本情况
合规管理
廉洁建设
内部审计投资者关系信息披露透明度
?????????????????????
健康与安全
产品责任社区投资科技创新
董事会
合规经营
投资者关系与股东权益管理
信息披露
案例一
案例三
案例二
对SDGs的贡献:
沈阳化工坚持绿色发展，全力建设环境友好型、资源节约型企业，将环境保护融入日常经营活动，促进企业与自然和谐共生。
绿色发展 环保运营
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沈阳化工持续完善环境管理，倡导清洁绿色生产，深化污染源头管控，打好污染防治攻坚战。以厂区搬迁为契机，全面落实各级政府和集团对于节能环保工作的各项要求，在设备材质、过程控制、原料选择、工艺优化等各个环节全方位优化环保参数。
| 19 || 20 |
打造绿色生态????年公司技术研发投入金额
2.02 亿元
????年新上电石渣浆浓缩池及清液池除异味工程项目，将乙炔分厂现有电石渣浆浓缩池、清液池加盖密封，设置收集管线，建设收集气处理装置及配套的土建设施和公用设施。
案例
沈阳化工严格遵循国家生态环境保护法律法规要求，不断建立健全环保制度规范体系，持续完善环境管理制度，全面落实各级政府和中国中化对于节能环保工作要求，制定、修订《沈阳化工环境保护管理办法》《沈阳化工环境事件管理规定》《沈阳化工清洁生产管理规定》等制度文件，完善管理制度和操作流程；发布《沈阳化工生态环境保护责任制》，构建分工清晰、环环相扣的环境保护责任制度，逐级明确环境目标责任，并组织开展环保考核；出台《沈阳化工大气污染防治管理规定》《沈阳化工废水污染防治管理规定》《沈阳化工固体废物污染防治管理规定》，严格规范“三废”排放与处置。
完善环保体系
沈阳化工高度重视各级政府对于化工项目的清洁生产要求，加强项目生态环境源头防控，着力提升环境报告文件质量，积极落实项目环评报告及批复要求，配合相关部门做好建设项目环境信息公示。
沈阳化工环保制度《沈阳化工HSE法律法规识别及合规评价管理规定》《沈阳化工HSE隐患排查治理管理规定》《沈阳化工大气污染防治管理规定》《沈阳化工废水污染防治管理规定》《沈阳化工固体废物污染防治管理规定》《沈阳化工环境保护管理办法》《沈阳化工环境事件管理规定》
《沈阳化工环境统计管理规定》《沈阳化工环境污染治理设施管理规定》《沈阳化工清洁生产管理规定》《沈阳化工生态环境保护责任制》《沈阳化工突发环境事件应急预案管理规定》《沈阳化工土壤污染防治管理规定》《沈阳化工噪声污染防治工作管理规定》
规范项目建设
沈阳化工根据各级政府和集团要求，实行环境保护监测制度，建立科学的环境指标统计核算方法，按规按时统计上报各项环境指标监测数据。各生产厂区安装污染物排放自动监测设备，与当地生态环境主管部门的监控设备联网，对污染物排放情况实时监测，强化生产装置运行及环保设施管理，确保达标排放。
环境保护监测
沈阳化工持续强化环境管理体系，不断完善能源节约和环境保护管理制度，实施项目全程环保管理，狠抓目标责任落实，加大污染防控监测力度，建立环境预警及应急机制，全力降低经营活动对环境造成的影响 。
强化环境管理
同比下降
29.73%
沈阳化工始终坚持减量化、再利用和资源化原则，密切关注资源使用效率，推动公司能效持续提升与资源整合利用，对资源和能源的合理利用进行了规范要求。严格遵守《中华人民共和国节约能源法》《中华人民共和国水法》等相关法律法规，制定《节约用水、用能管理规定》，从节能技改、回收利用等方面不断推进节水节能工作的创新和实践。
水资源管理
沈阳化工在生产运营各环节均积极落实水资源节约举措，不断优化用水结构，从源头节水，加强水的分级使用、循环利用、工艺废水回用，形成节水三级管理网络，开展水平衡测试和管网漏失治理等工作，推进非常规水资源代替新鲜水，减少新鲜水用量，努力实现水资源利用效率最大化。制定年度节水目标与实施方案，建立健全领导责任制，明确部门节水职责，完善节水管理制度，对产品用水消耗实行定额管理，与主要用水部门签订目标责任书，配套制定考核细则，采取日检查、月考核方式，以保障节水工作责任落实。强化激励机制，设立“节能降耗专项奖”，充分调动员工的节水意识和积极性。
环保应急机制
资源管理举措沈阳化工加强对节约用水用能工作的管理，制定并实施节能计划和节能技术措施，定期部署、监督、检查节水节能工作，及时解决存在的问题，降低水耗能耗，降低单位产品能耗和取水量，充分提高资源利用效率。
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沈阳化工将环境风险防范纳入常态化经营管理，落实环境风险管控责任，编制《突发环境事件应急预案》并在当地环保部门备案，建立健全应急组织指挥体系，采取监测预警和信息报告机制，实行事件分级、分级响应，形成完善的环境应急机制。
沈阳化工高度重视环保文化建设，组织开展关于环境保护法律法规、公司规章制度的定期培训和考核，积极推进环保知识普及，通过形式多样、具有针对性的环保专项活动充分调动员工环保主动性，提高员工环保意识，确保全员遵守并践行绿色生产职责。
高效利用资源
环保意识宣贯
循环用水总量占比
97.62%
耗水总量
267,057,248.00 吨
同比下降
34.68%
新鲜水用量
6,348,085.00 吨
沈阳化工被辽宁省委省政府授予“辽宁省节水型企业”称号，技术能源处被沈阳市委市政府授予“沈阳市节水先进集体”称号。
荣誉
2022年废气污染物排放量
能源管理沈阳化工坚决落实党中央和国家关于碳达峰、碳中和工作的决策部署，积极践行绿色低碳循环发展理念，不断推动公司能效持续提升与资源整合利用，确保完成能耗“双控”及“双碳”目标，推进温室气体减排，促进公司向节能低碳方向转型，助力形成绿色发展新格局。
公司依据节能低碳有关法律法规、标准开展生产经营活动，遵循“统一领导、落实责任、分级管理、分类指导、全员参与”的原则，严格控制能源消费总量和强度、降低温室气体排放量和强度，在生产经营各环节降低能源消耗，高效合理地利用能源。沈阳化工依照《中国中化节能低碳管理办法》，制定《沈阳化工节能低碳管理办法》，优化用能结构，提高能源利用效率，加强能源采购、利用、转换和传输系统的全过程管理。
作为沈阳经济技术开发区第一批强制性清洁生产企业，沈阳化工秉承绿色化工理念，全面推行清洁生产，严格执行国家和地方环保标准开展污染防治，通过采用新原料、改进生产工艺、回收利用等方法从源头上减少污染，防止大气、土壤和地下水污染，开展生产噪声治理和异味治理，切实将生态环境保护要求融入到企业生产经营发展的各个环节，全流程降低企业生产经营活动对环境的影响。
大气污染物排放管理沈阳化工严格遵守国家和地方环境保护法律法规，执行中国中化、蓝星公司及公司环境保护管理要求，坚持“预防为主、防治结合、综合治理”的原则，按照达标排放、总量控制等要求，从产生、治理、排放实施全过程监督管理，优化过程控制并采取新工艺和新技术减少废气的产生，切实提升大气污染综合治理水平。沈阳化工按照国家和地方政府要求办理污染物排污许可证、严格执行排污申报、登记等制度，建立健全内部大气污染防治管理制度。????年，沈阳化工根据《中华人民共和国环境保护法》《中华人民共和国大气污染防治法》《挥发性有机物（VOCs）污染防治技术政策》《大气污染防治行动计划》等国家法律、法规及标准，以及《中国中化大气污染防治管理标准》要求，对原《沈阳化工废气污染防治管理规定》进行修订，完善废气排放管理相关内容，并针对废气种类与管理措施进行细化与补充。
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深化污染防治
二氯乙烷
1.22 千克
同比下降
90.14%
氯气
4.53 千克
同比增长
40.62%
氯化氢
84.94 千克
同比下降
68.98%
汞及其化合物
0.213 克
同比下降
52.48%
一般性粉尘76,159.00 千克同比下降
23.78%
二氧化硫16,507.00 千克同比下降
26.06%
非甲烷总烃10,062.06 千克同比下降
29.19%
氮氧化物77,752.00 千克同比下降
36.35%
????年
水污染治理
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沈阳化工完成干燥尾气净化处理装置建设项目，废气总处理量???,???m
?/h，处理后排放废气中颗粒物浓度及水浓度明显降低。
案例干燥尾气净化处理装置建设项目
废气总处理量
200,000 m
/h
沈阳化工严格执行国家和地方的废水污染防治政策及法律法规要求，按照“清污分流、雨污分流、污污分治、分级控制、分类利用、达标排放、总量控制、全过程治理”的原则，优化过程控制、采取新工艺和新技术、减少废水的产生量、进行资源化再利用、开展废水污染防治工作。从废水收集、贮存、输送、利用、治理、排放等环节实施全过程监督管理，防止发生二次污染；建立水体污染防控应急设施，做好事故污水收集、转输、储存设施的建设，确保事故污水能够及时得到收集和处理，有效管控各类水体风险。厂区雨水进入废水处理系统，开展雨污分流改造。
废水排放量3,771,908.40 吨工业废水排放量
3,393,826.36 吨生活废水排放量378,082.04 吨废水减排量647,739.36 吨
固体废物管理
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土壤污染防治
沈阳化工高度重视土地资源保护，扎实推进土壤污染防治保卫战，坚持“全程监管、分类管
理、预防为主、防治结合”的原则，通过对土壤进行全生命周期管理，构建土壤污染防治长效
机制，积极开展土壤污染风险防控，持续改善公司的土壤环境管理。????年，沈阳化工根据《中华人民共和国土壤污染防治法》《污染地块土壤环境管理办法》《土壤环境质量建设用地土壤污染风险管控标准》等国家法律、法规，以及《中国中化土壤污染防治工作标准》的相关要求，修订完善《沈阳化工环境监测管理规定》。
沈阳化工深入贯彻新《噪声法》要求，持续推进生产经营全过程噪声污染防治工作，重点通
过采用优化生产设施布局、优先选用低噪声工艺和设备、建设声屏障设施、严格噪声监测与
信息公开、加大噪声污染防治技术研发和人才培养等措施，控制噪声污染，营造宁静和谐的
人居环境。????年，沈阳化工昼夜噪声污染实际排放值均低于排放限值。
噪声治理
HSE部专业管理处室
HSE部是土壤污染防治的归口管理部门，负责组织制定土壤污染防治管理制度，明确相关部门职责，是土壤污染防治的监督管理主体，对土壤污染防治工作进行监督、检查。
专业管理处室（技术能源处、设备管理处）采用清洁生产工艺和技术设备，落实土壤污染防治项目。
其他职能部门其他职能部门依据部门职责及环保责任制规定,履行相应管理职责。生产及辅助分厂
生产及辅助分厂是土壤污染防治工作的责任主体，负责贯彻落实国家、地方、中国中化、蓝星公司和沈阳化工相关要求，做好土壤污染防治工作，防止或者减少三废对土壤环境的污染。
土壤污染防治
分级管理
????年
一般工业固废产生量343,577.3 吨
沈阳化工严控固体废物污染防治，不断推进技术发展，强化固体废物污染防治管理，促进清洁生产和循环经济发展，将对环境的影响降到最低。逐步完善固体废物污染防治责任制，对固体废物采取相应的防治措施，采用先进的生产工艺和设备，减少工业固体废物产生量，降低工业固体废物的危害性，运用先进的清洁生产工艺和技术，淘汰产生严重污染环境的落后生产工艺和设备，从源头上减少固体废物的产生量。
根据《中华人民共和国固体废物污染环境防治法》《国家危险废物名录》《危险废物贮存污染控制标准》等国家法律、法规，以及《中国中化固体废物污染防治工作标准》的相关要求，修订《沈阳化工固体废物污染防治规定》，明确相关部门职责，规范固体废物管理程序，完善固体废物的管理规定，建立健全固体废物的污染防治管理机制。
逐步完善固体废物污染防治责任制，对固体废物采取相应的防治措施
采用先进的生产工艺和设备，减少工业固体废物产生量降低工业固体废物的危害性，运用先进的清洁生产工艺和技术
淘汰产生严重污染环境的落后生产工艺和设备，
从源头上减少固体废物的产生量
对SDGs的贡献:
沈阳化工将安全环保视为企业生存发展的生命线，牢固树立“安全才能发展，发展必须安全”的思想，持续夯实安全环保基础管理，全力推进FORUS体系建设，切实提升安全环保管理水平。
科学管理 守护安全
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严控安全生产沈阳化工将安全生产视为稳定持续发展的第一要务，坚持生命至上、本质安全、损失控制、持续改进的方针，跟紧中国中化“筑基、攀登、领跑”三步走战略，以中国中化FORUS体系建设为抓手，全面提升HSE管理，完善细化制度流程；根据《中国中化安全生产管理办法》制定《沈阳化工安全生产管理办法》，并制定《沈阳化工HSE组织机构与人员管理规定》《固定资产管理规定》《沈阳化工化工装置报废、拆除HSE风险管理规定》等一系列生产规范管理政策及措施，保障安全生产，确保员工安全。深入开展《中国中化FORUS体系手册》HSE制度培训，提升HSE管理队伍人员素质和专业能力。
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沈阳化工高度重视公司HSE管理水平，全力推进FORUS体系有力、有序、有效实施，建立HSE目标责任制和绩效考核制度，将推进FORUS体系、HSE履职尽责、安全风险识别和分级管控、事故事件提报、不安全行为纠违等工作与薪酬挂钩，以激励员工积极履行HSE职责。
HSE绩效管理
????年，沈阳化工开展FORUS审核和提升工作，积极上报日签和良好实践，不断加强对一线的宣贯以及培训。????年，沈阳化工根据相关法律法规及标准规范、中国中化FORUS管理手册、中国中化FORUS管理准则、中国中化FORUS评级标准、沈阳化工HSE管理制度，对FORUS体系的符合性、运行成效和企业HSE管理现状进行验
案例
证，针对FORUS体系的领导作用、规划保障、风险认知、能力建设、风险控制、沟通推广、合规保证、风险监控、事件学习、持续改进、工作场所、设备设施、生产控制、产品和物料、人机工程、HSE和应急系统等方面进行审核评级，确定FORUS体系评级达到?级。
HSE责任各级组织最高管理者各级组织领导班子各级部门和属地管理人员
员工
HSE人员
全面负责本组织的HSE绩效，明确责任，提供资源，推动FORUS体系建设，持续改进HSE管理。根据当地法律法规和中国中化HSE政策，负责建立、实施、监控本组织的HSE管理要求，并确保HSE绩效。负责业务和属地范围内的HSE管理，使其满足中国中化和当地的HSE管理要求。遵守HSE管理要求，履行HSE职责，对自身健康和安全负责，并避免对他人和环境造成伤害。任何员工都有义务报告隐患和事件。
提供专业HSE建议、咨询、支持、负责实施监督，以协助业务部门达成目标。
沈阳化工提升特殊作业安全管理，开展安全管理专项提升行动，把好特殊作业风险管控、安全交底、作业许可、现场监护关，着力强化承包商安全管理，从检维修质量、厂家资质、PPE佩戴、现场?S等多方位加强对承包商管理和检查考核，对不合格供应商坚决清退。
供应商安全管控
“如果一个企业的消防意识跟不上，即使效益再好，也是在刀尖上行走，危险会随时发生。沈化能够设立消防救援队，是对消防安全的重视，更是对我们这些专职消防战士的重托。”
?沈阳化工专职消防救援队队长陈文峰
案例专职消防救援队
沈阳化工专职消防救援队成立于????年?月，陈文峰接过了消防队长这个光荣而艰巨的任务，成为了消防战士的带路人。从此“值班备勤、灭火作战、抢险救援”这??字，就成了他的中心任务。| 33 || 34 |
沈阳化工为增强员工安全意识、丰富员工安全生产知识，定期开展安全教育培训和演练，制定完善的安全教育培训管理制度，规范安全培训教育流程；并开展安全培训需求调查，了解安全生产工作的难点与不足，结合调查结果制定年度安全培训计划。????年，公司全员培训合格率???%，实现了既定提升目标。
搭建统一的“工业互联网”管理平台，可实现计划、生产、HSE等管理线上化。
进一步优化完善设备和仓储物流管理功能，实现物资扫码出入库。
逐步实现平台与现有ERP系统的集成和数据对接，建设涵盖企业全方位，基于对象型模式的企业数据湖。
将企业DCS实时数据迁移至平台，基本解决了使用国外软件安全风险和后期运维成本高的问题。
将传统MES系统嵌入平台，推动基于数据湖的APP应用，创新企业数字化管理新形式。
基于企业工业互联网平台技术的特殊优势，未来移动应用潜能将得到有效释放（应用领域主要有远程监控、检测、数据查询分析、报警、应急指挥等），管理效率将得到明显提升。
基于该平台的企业管理驾驶舱，有效集成了即时数据和信息，为管理决策提供便捷工具。
沈化智能工厂（二期）项目实现进厂人员、车辆定位系统,实现与重大危险源监控系统、承包商管理、应急系统等多系统联动。
线上化管理
扫码出入库
企业数据湖
数据迁移
移动应用潜能
管理驾驶舱
多系统联动APP应用
????年安全生产培训时长45,294 小时
????年安全生产培训场次
1,426 次
????年安全生产培训员工覆盖率
100%
沈阳化工全面开展HSE风险识别工作，根据风险辨识结果制定突发安全生产事故应急预案及火灾事故、自然灾害、化学品泄漏等专项应急预案，每月开展有针对性的现场处置方案或专项应急预案演练，全面提升岗位应急处突能力。
安全风险防控
沈阳化工依托智能工厂平台不断完善生产运行管理，梳理公司不安全行为清单，开展PSIF风险识别、分析、整改与分享，实施智能巡检、人员定位、以及特殊作业及重大危险源视频动态监控管理。
安全管理提升
安全文化建设
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沈阳化工开展“学法、懂法、行法”的专项行动，公司领导班子带头加强《安全生产法》学习宣贯，推动全员安全生产责任落实，实现“人人学法、全员懂法、找准差距、整改到位、履职尽责”的目标。
案例《安全生产法》学习宣贯
??月??日，沈阳化工依据新《安全生产法》等相关法律法规和国家有关消防工作要求，邀请专业人士对分厂员工进行消防安全培训，提升一线岗位员工消防安全意识和应急处置能力，巩固公司消防安全屏障。
案例消防安全培训
为深刻汲取河北盛华公司重大爆燃事故教训，防范各类生产安全事故发生，沈阳化工举行“??·??”安全警示日活动，公司党委书记、董事长孙泽胜带领班子成员、相关单位负责人和重点岗位员工，进行了集体安全宣誓。
案例“11·28”安全警示日活动
沈阳化工圆满完成????年质量体系外部审核。强化品质管理，提高企业效益，增强客户信心，扩大市场份额是公司多年来坚持质量管理体系认证的初心和使命。东北认证中心各位专家对公司进行了监督审核，认可了企业多年坚守的“以质量满足需求赢得市场”“以质量持续改进争得效益”、“以质量管理创新求得发展”的质量目标。同时也指出公司在组织环境分析、管理评审、现场设备管路防腐等方面存在的问题。下一步公司将针对审核提出的问题，制定详细的整改计划，落实责任部门，限期进行整改，并按照质量管理体系的要求继续明确业务职责，规范操作过程、严格过程监控，使公司产品质量得到稳步提升。
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二十大期间，沈阳化工生产技术系列各分厂处室积极行动、认真组织，紧密围绕进一步提升一线技能操作人员能力水平，夯实公司安全生产根基的工作目标，结合本部门岗位生产实际，全面开展“五懂五会五能”专项培训工作。氯碱分厂预先制定了一周培训计划，对全体一线岗位人员进行了全覆盖培训，每名岗位操作人员培训课时均不少于?学时；聚氯乙烯分厂在一周内开展培训??场，培训一线岗位操作人员???人次；乙炔分厂集中开展了两场培训，每场培训都在?小时以上，培训一线岗位人员??人次。
案例专项培训工作
今年安全生产月的主题是：遵守安全生产法，当好第一责任人。?月??日，沈阳化工举行安全月暨职工安全运动会，公司领导、各单位中级职员、安全员及参加运动会的运动员、裁判员等???余人参加。公司党委书记、董事长孙泽胜在启动仪式上向全体员工发出倡议，带头在安全承诺板上郑重签署名字。灵活开展安全运动会，设置辨别安全标识、HSE知识答题障碍跑等项目，将安全培训搬到赛场，在寓教于乐中夯实安全生产管理基础，也丰富了员工精神文化生活。
案例安全月暨职工安全运动会
产品质量优先沈阳化工实施全面质量管理，遵守国家与质量有关的法律法规、标准及其他要求，制定《质量管理手册》《质检程序文件》《检验和试验控制准则》《不合格品控制程序》等制度文件，力保生产流程的安全，产品质量的过硬，客户体验的卓越。公司力争产品质量和质量管理体系运行质量的双向驱动；定期评审质量要求，完善管理制度，提高产品质量；不断改进产品质量、过程质量及体系运行质量，通过提高公司质量管理体系的管理绩效和有效性，增强竞争优势；通过不断创新而敏锐地感知市场，并最快速度响应，使沈阳化工面对不断变化地内外部环境时以变应“变”，更好的地生存和发展。
以 管理创新求得以 持续改进争得以 满足需求赢得质量市场
质量效益
质量发展
????年沈阳化工产品合格率
100%????年沈阳化工产品合格率100%????年沈阳化工产品合格率100%
对SDGs的贡献:
百年大计，人才为先。沈阳化工始终重视培养人才、团结人才、引领人才、成就人才，员工是公司可持续发展的核心力量。沈阳化工不唯地域，广纳英才，不断优化人才结构和发展环境，以面向现代化、面向世界、面向未来为方向，培养高层次、高技术、实用型人才，为公司高质量发展注入源源不断地动能和活力。
以人为本 人才先行
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30人20人
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平等多元化雇佣
员工为企业核心
公司性别结构
员工
11.11%
88.89%
董事会
沈阳化工真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才，实施特殊人才特定薪酬、专业技术人员聘任津贴、创新创效奖励等管理办法，建立了制度化、流程化的员工聘用及考核管理体系，实现岗位能上能下、收入能增能减、员工能进能出的人力资源优化配置目标，提升了实现战略目标的执行力，推动公司沿着科学至上的道路可持续发展。
沈阳化工坚信员工是企业的主体，只有以人为本，营造和谐氛围，方能更好地激发员工的工作热情和创新精神。公司通过管理型、技术型、创新型三类人才队伍的建设，并有计划、分层次地引进人才，形成人尽其才、才尽其用的良好局面。复杂严峻的环境虽然给企业经营和正常生产带来重重困难，但沈阳化工仍积极贯彻人本主义，????年主动裁员?人，员工流失率连年下降。
健全人才体系
沈阳化工严格遵守《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等各项法律法规，尊重员工的合法权益。坚持平等雇佣，公正、公平对待不同民族、性别、宗教信仰和文化背景的员工，坚决禁止雇佣和使用童工，抵制一切形式的强迫和强制性劳动，与员工建立正规、合法的劳动关系。
男性员工女性员工
77.93%
22.07%
100%80%60%40%20%0%
公司岗位结构
生产作业销售与市场技术研发财务部门行政管理其他
200016001200
1639
16.62%
46.48%
36.9%
公司年龄结构
??-??岁（含）??岁（含）以下??岁以上
0.75%
99.25%
公司学历结构
本科及以下研究生
新入职员工性别结构
新入职男性员工新入职女性员工
25人25人
新入职员工结构
新入职应届生员工新入职社会招聘员工
员工总人数2,475 人
少数民族员工比例
8.45%
新增就业人数50 人员工流失率
0.66%
伴随着新一轮旭日缓缓升起，公司班子全体成员列队通勤车前，迎接虎年春节后第一天上班员工。孙泽胜等领导与员工们亲切握手，互至拜年，并给每一位员工都送上了一份“红包”，让员工再次感受到沈化这个大家庭的温馨。
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沈阳化工坚持以人为本，为员工创造人性化、健康和安全的工作环境，关爱员工身心健康，丰富员工业余生活。各节日及员工生日期间，公司均给予员工充分的关注和支持，为员工提供温暖与鼓舞，彰显央企风度与责任担当。
保障员工权益
沈阳化工秉承员工权益至上的人本理念，不断完善《员工休假管理规定》《工资支付管理规定》等制度，并持续健全员工福利体系制度。
子公司蓝星东大为员工发放节日福利和生日卡。
案例
虎年除夕夜，公司党委书记、董事长孙泽胜，党委副书记李忠臣，工会主席许卫东，副总经理郭廷会，代表公司领导班子，深入生产一线慰问岗位员工。
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重视员工的发展
提升培训的质量沈阳化工坚持面向全员、突出重点、分级负责、上下联动、分类培训、因材施教的思路，完善三级管理制度。通过建立完善的企业内外部培训师资体系，切实提升培训质量，充分利用中国中化“创新管院”、蓝星e学平台的优质培训资源，鼓励各专业部门积极聘请工艺技术、设备管理、安全环保等方面的专家对员工开展培训；全力打造企业内部生产、营销、研发、管理等各专业条线的创新型、专家型大师团队，着力抓好新晋升人员、新入职员工、专业科技人员、专业职能人员的教育培训，强化源头培养、跟踪培养、全程培养，实现以“导师带徒”为载体的职业技能培训，以“科学至上”理念为指导的科技人才培训和以“知行合一”为目标的管理层级培训平衡发展、齐头并进。
沈阳化工鼓励员工提升自我价值，重视员工的价值实现与个人发展，为员工的个人发展提供空间和协助。公司贯彻落实“科学至上”、“知行合一”的管理理念，全面提高员工综合素质和专业技能，实现为员工成长赋能，为企业发展助力。
员工培训覆盖率100%员工培训次数20 次
年度培训总时长1,403 小时员工平均培训时长
16 小时
助力员工发展
员工培训强化安全培训强化转岗人员培训强化生产岗位应急响应培训
全面推行数字化管理培训搭建校企合作平台，加强“三长“骨干培训特种作业人员培训
新员工入职培训
沈阳化工将员工的健康和安全放在首位，不容忍任何对员工的健康与安全造成任何伤害或威胁的行为，并致力于确保工作场所安全，在遵守适用的法律法规及安全规范的基础上，采取充分的安全措施，消除已知安全隐患。????年，为提升公司职业健康管理，预防、控制和消除职业病危害，保障员工健康，及加强全体员工在职业健康全周期作业的检查与防护，依照《中国中化职业健康管理办法》，制定《沈阳化工职业健康管理规定》，按照“预防为主，防治结合”的方针，实行“公司负责、全员
参与、逐级考核”的管理机制，规范开展职业健康管理工作。
关爱员工健康
制氮厂房
噪声危害设备处作业佩戴耳塞
电解厂房
碱罐作业佩戴护目镜
为扎实开展“安全生产月”系列宣传活动，深入推进员工履行安全生产责任，切实保障企业安全生产形势稳定向好，沈阳化工安全健康环保部特邀请?M公司来公司做安全知识、防坠落设施使用及受限空间救援设备使用宣讲。
案例
职业伤害险总投入
174 万元
职业伤害险覆盖总人数1,022 人体检及健康档案覆盖率100%
合作共赢驱动可持续发展，社会责任赋能产业链升级、供应管理系统优化。沈阳化工与政府、企业、金融机构、科研院校、供应商建立了可持续的合作关系，积极推动行业进步与产业升级，努力搭建高质量合作平台，助力东北振兴。
共赢驱动 责任赋能
对SDGs的贡献:
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中国中化为沈阳蜡化把脉开方
中国中化为沈阳蜡化把脉开方沈阳市长在沈阳化工调研
沈阳化工坚守感知责任、合作共赢的可持续发展思路，与政、企、学、研各界展开多维度的合作，并通过与供应商的积极合作，深化行业生态圈的交流与合作。公司专注产业链的布局与完善，凝聚多方资源，积极推动建立行业发展新格局。
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在进行供应商的选择时，沈阳化工会邀请合格供应商名单中的供应商参与招标和询比价，并按《物资采购价格管理实施细则》进行定价。同时，沈阳化工会根据《沈阳化工承包商HSE风险管理规定》的相关要求，从环境、健康和安全三个维度对承包商进行风险控制与管理，在公司积极践行社会责任，改善生态环境的背景下，也会督促产业链上下游相关企业履行相关职责，着力打造负责任且可持续的化工产业生态圈。
共建产业生态
沈阳化工建立了《供应商管理实施细则》制度，对供应商进行准入评审、日常评价和综合评估，深化产业链上下游各相关方的供应环节管理，公司期冀能以自身为导向，积极引导上下游各相关方同沈阳化工一道在促进生态可持续以及践行社会责任等方面共同努力。公司根据日常评价和定期评估结果淘汰不合格供应商，有效的供应商管理助力沈阳化工建立了可持续的供应链，从而提高产品质量、降低采购成本、减少资源消耗、树立品牌形象并提高核心竞争力。
沈阳化工大学领导到沈阳化工走访交流
深化供应管理
供应商数目593 家
审查覆盖率
100%因不合规被终止合作的供应商20 家
7家
586家
供应商地区结构
中国大陆港澳台及海外
面对????年内部经营形势和外部市场环境的跌宕起伏，沈阳化工供应管理部门勇挑降本重担，不断自我加压，将保供降本作为全年工作主线，抢抓市场机遇，积极创新管理，在全面保障公司生产所需的前提下，通过科学合理的供应商管理制度及相关策略的制定与实施，前三个季度降低采购成本?.??亿元，为公司降本增效作出巨大贡献。
案例
前三个季度降低采购成本
1.22 亿元
对SDGs的贡献:
沈阳化工肩负央企使命，积极践行社会责任，全力助推乡村振兴，参与公益捐赠和赞助，开展各类志愿活动，传递有温度、有担当的新时代央企正能量。
同舟共济 守望相助
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大道无情，人间有爱。沈阳化工用执着与坚守，诠释“爱的奉献”，演绎“沈化”担当。
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小善蕴真情，众爱彰和谐。沈化人始终坚定理想信念，践行党的宗旨，在脱贫攻坚的斗争中，生动诠释了共产党人的初心使命，坚持不懈为人民谋幸福，为群众办实事，为国家富强、民族振兴、人民幸福、促进社会和谐进步以及实现中华民族伟大复兴贡献力量。
沈阳化工充分发挥央企平台和市场产业优势，积极履行社会责任，促进消费帮扶赋能乡村振兴。公司工会持续与甘肃省古浪县结对，年度消费帮扶???万元，把消费帮扶作为扶贫工作的延续和提升，政策不撤、标准不降、力度不减，巩固拓展脱贫攻坚成果。
助力稳产保供
汇聚磅礴力量，谱写壮丽乐章。沈阳化工全面助力稳产保供，公司广大员工与时间赛跑，为生产竞速，打破常规，创造条件，用实际行动诠释了在岗尽责、迎难而上、甘于奉献的新时代沈化精神。
情系困难群体
?月??日，沈阳化工联合沈阳爱心广场公益基金会，开展爱心帮扶活动，“零距离”关爱帮助困难群众，让人民群众真真切切地感受到企业的大爱担当。助力爱心帮扶活动，发动企业员工献爱心，“零距离”关爱帮助困难群众，积极践行公司企业社会责任。捐赠会上，公司代表们诚恳、热心的接待了??余名困难群众，详细了解他们目前的生活状况以及需要帮助解决的实际问题，一一实现他们的心愿物品，并鼓励他们要坚定信心，保重身体，用积极的心态面对生活。此次帮扶活动共向困难群众捐赠米、面、油以及夏凉被等爱心物资总计?.?万元。
案例捐赠爱心物资
3.4 万元
受物流不畅等多方面因素影响，消杀物资稀缺，沈阳化工作为辽宁省第一批重点保障企业，坚持“服务社会，服务人民”的经营理念，不计成本把次氯酸钠产能释放最大，全力保障生产，创造了日产???吨次氯酸钠的新纪录。按成本价格向社会供应，有效保证了辽宁地区的消杀需要，并组织向社区、医院、高校等需求一线累计无偿捐赠次氯酸钠??余吨。
案例
创造次氯酸钠日产新纪录300 吨
无偿捐赠次氯酸钠
20 余吨
年度消费帮扶160 万元
沈阳化工及子公司积极参与中国中化
圆梦助学行动，???余人次累计捐款
?.?万余元；公司子公司蓝星东大积极
参加“扶危济困 淄助有你”慈心一日
捐活动，捐款?.?万元。
案例
践行社会责任
服务社会 服务人民
沈阳化工深入贯彻中国中化创新驱动发展战略，秉承“科学至上”理念，不断优化顶层设计，打造高水平科研创新体系，整合创新资源，促进科技成果转化，加快成果应用推广，助力构建新发展格局。
科技创新 赋能发展
对SDGs的贡献:
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沈阳化工肩负化工行业升级及产业转型的重任，深化数字赋能成效，以科技核心竞争力助推高质量发展。????年，公司通过数字信息化与技术管理的深度融合，依托智能工厂平台，精准把握技术提升点，优化整定DCS系统，通过信息化手段实现技术能源的管理提升。“数字深化”建设不断推进，实现了公司与中国中化信息化系统有效对接、HR系统升级为EHR、财务系统数字化升级、差旅平台系统全面应用、档案管理线上化、沈化智能工厂功能模块上线运行、OA系统完成向中国中化OA系统的迁移、电商平台接入中国中化数字化营销电商平台以及中国中化采购电商平台一期项目的建设推广。
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沈阳化工不断鼓励科技创新，体现中国中化“科学至上”精神，充分发挥员工进行科技创新的积极性和创造性，制定并发布《研发项目管理与激励办法》《技术改造项目管理及激励办法》《持续改进激励办法》《专利管理与激励办法》《获政府支持资金激励办法》等科技管理和激励制度，用科学合理的制度驱动创新研发，成就公司未来。沈阳化工强化业务和科技创新联动，紧抓国家振兴东北老工业基地的契机，推动产业规模不断壮大，实现产品结构的优化升级。公司始终坚持以技术创新为发展核心，以产品质量赢得未来。作为高新技术企业，沈阳化工拥有博士后科研工作站、省级企业技术中心和省级工程技术研究中心，拥有多项自主知识产权和发明专利，发挥规模、质量、成本、品牌优势，走高端化市场竞争路线。????年，沈阳化工持续加大专利申请和科研成果转化，不断提高对科技研发、持续改进、对标提升等科技奖励，增强科技人员创新创效动力。
????年，沈阳化工坚持科学至上引领，加快转型升级步伐，开启了公司高质量发展新征程。通过技术规划和技术管理创新，加速推进转型升级步伐。公司技术规划团队统筹公司未来发展，探索电石渣下游综合利用，拓展精细化工产业链，推进?万吨种子乳液法项目建设，实施糊树脂研发中心升级并具备应用试验能力，科技创新整体快速转型升级。此外，公司通过抓好技改及项目改进，突破安全环保瓶颈，解决电石安全环保问题，完善公司“三级”能源管理体系，实现主要定额逐年降低。
????年完成研发立项工作10 个????年研发费用
2.02 亿元
????年国家局受理专利?项9 项????年获得授权专利??项11 项
7项
2项
8项
3项
国家局受理专利
获得授权专利
科技成就未来
创新赋能生产案例
??余年来，她在PVC糊树脂新牌号的研发领域默默耕耘，取得了显著成绩。高素英生长在沈化，深深扎根于她热爱的企业，几十年致力研发创新，她把最好的年华慷慨地倾注于科技兴企的事业上。时光不负赶路人，无论时代如何变迁、岁月如何变幻，她仍将一如既往致力于糊树脂新牌号研发及工艺技术改进，仍将为沈化糊树脂产品屹立于世界而不懈努力，仍将继续做一个科技兴企的赶路人。
“我职业生涯的起点在沈化，职业生涯如果有终点，也一定是沈化”，朴实无华
的话语，出自同样朴实无华的人之口，她就是公司先进工作者、沈阳市五一劳动奖章获得者高素英。
沈阳化工始终坚持“为股东创造价值，为社会创造就业”的企业理念，不断完善公司治理结构，规范经营运作流程，稳健推进公司治理体系和治理能力现代化。
完善治理 夯实根基
对SDGs的贡献:
| 59 || 60 |
审计委员会薪酬与考核委员会
战略委员会提名委员会
????年，公司共召开董事会会议9次，监事会会议8次，股东大会6次。董事会会议共审议通过了各项议案57项，监事会会议共审议通过了各项议案32项，股东大会审议通过了各项议案21项。
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作为央企上市公司，沈阳化工深入贯彻《提高央企控股上市公司质量工作方案》相关精神，积极探索公司高质量发展道路。公司治理制度符合《公司法》《证券法》《上市公司治理准则》《深圳证券交易所股票上市规则》等相关法律法规和监管要求。沈阳化工紧紧围绕以党的二十大精神引领企业高质量发展主线，锚定打造国内一流化工企业总目标，严格贯彻落实“两个一以贯之”要求，切实把坚持党的领导与完善公司治理统一起来，加快完善中国特色现代企业现代化制度，力求更好服务于国家重大战略和经济社会发展。公司全面理清党组与董事会、经理层的权责边界，持续优化高层会议运行机制，规范治理主体议事决策程序和授权机制，强化公司治理机制建设，构建起以公司章程为基础，以《党委工作规则》《董事会议事规则》《董事会向经理层授权管理办法》等为依托的公司治理制度体系，推动各治理主体权责清单在决策事项、决策额度、决策程序等方面闭合交融、合理衔接。为协助董事会做好专业决策工作，沈阳化工成立战略委员会、审计委员会、提名委员会、薪酬与考核委员会，其中，战略委员会主任委员职务由董事长担任，审计委员会、提名委员会、薪酬与考核委员会主任委员职务分别由一名外部董事和两名独立董事担任，独立董事在专业委员会中占比过半，确保决策独立审慎，有效促进制度优势更好地转化为治理效能，持续提升公司决策效率和治理规范化水平。
治理架构健全
沈阳化工董事会成员?名，其中外部董事?名（含独立董事?名）。监事会成员?名，职工代表?名，外部监事?名。
提升治理绩效
董事会成员政治面貌中共党员
77.8%
董事会经理层股东大会
监事会
硕士44.4%
博士22.2%硕士及以下33.4%
女性 11.1%
男性 88.9%
内部董事 3人董事长 1人
外部董事 5人
工科55.7%
财会22.2%管理学11.1%
董事会多元化
51-60岁77.8%
41-50岁11.1%
61-70岁11.1%
专业背景
年龄
职务性别
学历
沈阳化工始终高举中国特色社会主义伟大旗帜，深入学习贯彻党的二十大精神，时刻牢记“三个务必”，守正创新、踔厉奋发、勇毅前行。坚持党的全面领导，坚持党管干部原则，贯彻落实公司《党委工作规则》,以实际行动学习和践行党的二十大精神，以高质量党建引领高质量发展。截止2022年年末，沈阳化工共有党委3个，党组织3个，党
支部51个，党员数量1,156人，占职工总数比例47%。
党建引领 促进发展
对SDGs的贡献:
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| 65 || 66 |
沈阳化工深入学习了党的二十大报告和习近平总书记重要讲话精神，组织各支部全面、系统、深入学习深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”，牢记“三个务必”，以更大的责任感、更强的使命感加快推进各项工作，进一步增强党员的认同感、自豪感、归属感和企业的向心力、凝聚力、竞争力。
沈阳化工围绕企业改革发展，持续开展创建模范党员先锋岗、党员安全生产示范岗、党员突击队等主题实践活动，全面推进基层党建工作，以高质量党建助推企业高质量发展。围绕“喜迎二十大，引领促发展，建功争一流”的重要主题，开展“创星级党支部，挂星级奖牌”的挂星行动和“亮党建品牌，亮承诺底牌，亮对标黄牌，亮行动明牌”的“亮牌行动”，充分发挥基层党支部的战斗堡垒作用；建立党建与生产经营“思想融合+措施融合+行动融合”的“三融合”模式，扎实推动党建工作与生产经营深度融合，为企业高质量发展提供坚强的政治保障和永久动力。
助力业务发展筑牢思想根基
党的二十大召开期间，组织党员干部收听收看大会实况，之后通过“三会一课”、集中研讨、自学、交流等方式，深入学习贯彻党的二十大报告。
《沈化报》开辟专版，转载刊登党的二十大精神学习重点内容和知识答题，加强各党支部理论学习。
党委理论学习中心组集中学习研讨?次，党委书记讲党课?次，线上线下学习研讨，全面加强党员专题学习教育。
各支部通过参观爱国主义教育基地，加强思想教育。
开展创建模范党员先锋岗主题实践活动。
开展“亮党建品牌，亮承诺底牌，亮对标黄牌，亮行动明牌”的“亮牌行动”。
开展以“喜迎二十大 安全来保驾”为主题的安全知识竞赛。
开展安全事故应急演练。
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沈阳化工高度重视党风廉政建设和反腐败工作，全面推进从严治党向纵深发展，将党风廉政建设同生产经营、安全环保、干部考核等工作紧密结合。把握“严”的主基调，通过党风廉政建设宣贯培训、组织签订党风廉政责任书、全员分层分类签订廉洁从业承诺书等，持续深化不敢腐、不能腐、不想腐一体推进。通过加强干部监督管理，要求守住底线、不踩红线、不碰高压线，严格落实《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》《党员干部八小时以外作风建设行为规范》相关制度，强力推动党风廉政建设各项任务落实到位。
助推廉政建设
公司纪委对关键岗位员工进行职务犯罪警示教育组织员工观看警示教育片
组织员工观看警示案例
子公司蓝星东大????年党风廉政建设及反腐败工作会议
《廉洁从业承诺书》共签订
63 份《全面从严治党责任书》共签订237 份廉洁培训33,298 人次
报告期内，沈阳化工公司《廉洁从业承诺书》共签订 ?? 份,《全面从严治党责任书》共签订???份,廉洁培训??，???人次。
沈阳化工全面深入贯彻党中央要求，建立符合公司经营发展需要以及化工行业特点的风险与合规管理体系，着力将公司打造成为央企高质量风险与合规管理的排头兵。
驾驭风险 合规相伴
对SDGs的贡献:
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沈阳化工高度重视企业风险管理，持续完善企业风险管理体系建设，着力做好制度顶层设计与制度梳理工作，并持续优化内控流程，夯实内控管理基础，提高内控管理效率。董事会直接负责督导公司风险管理工作，动态评估重大风险，确定防控措施和应对方案，确保公司内控体系完善、运行有效。????年，公司持续强化内控体系建设基础，优化重点领域和关键环节，推进内控信息化建设，高效组织管理层测试和整改，实现内控体系与内控规范的全面接轨，全面提升公司风险管理能力、免疫力与韧性，为实现公司的发展战略目标与持续稳健发展提供坚实保障。
强化风险管理
公司及子公司完成专项审计
10 项公司及子公司提出审计建议
29 条公司及子公司整改率达100%
????年
风险管理重点领域
沈阳化工严格遵守法律法规和政府监管要求，不断修订《内部控制管理手册》，强化重点业务领域和事项的合规规范及操作指引，积极推进合规管理体系建设和责任落实，持续提升公司依法合规经营水平。
依法合规经营
HSE
财务管理
采购业务
销售业务
生产工厂
在受理检举控告或开展核查工作过程中，不暴露举报人身份信息，对发现存在打击报复行为的，依规依纪依法严肃处理。举报热线：???-???????? ???-????????举报邮箱：wangbichao@sinochem.com liuxiaohui@ sinochem.com
举报人渠道
举报人可以通过举报电话、举报邮箱、举报箱等多种渠道进行举报。
开展合规自查工作
公司成立了合规专项检查小组，对公司业务管理、制度执行、风控防范等方面进行全面合规自查工作。
编制合规工作清单
参考公司《岗位职责》与《内部控制手册》，编制沈阳化工合规工作清单。
合规问题整改
根据审计提出的问题，组织相关负责人、主要业务人员开展集中提醒谈话，进一步强化合规工作、加强合规意识教育。
开展合规专项培训
上市公司协会和公司内部组织开展了合规专项培训，全面覆盖董监高及各部门业务骨干，牢固树立合规理念。
开展多项合规活动持续提升合规经营水平
合规管理信息化系统
以智能化工厂建设推动企业HSE合规管理。
利用现有信息化系统，采用线上、线下相结合的模式，加强合同审核模块作业流程的规范性，提高作业效率。
报告期内完成合同审核1,593 份
员工签订合规责任书1,021 份
部门签订合规责任书30 份
领导班子签订合规责任书
11 份
????年完成《合规责任书》全员签署工作
沈阳化工将在??个工作日内给予书面或电话回复。同时，沈阳化工将按照相关工作纪律，对举报者个人信息严格保密，坚决维护举报人个人利益。
沈阳化工在保持稳健发展的同时，秉承合规、平等、主动性、诚实守信、互相沟通的原则，持续加强信息披露工作，积极与投资者沟通和交流，展现公司发展亮点，传递投资价值，切实保障投资者的知情权与参与权。
携手并进 互利共赢
对SDGs的贡献:
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沈阳化工通过全方位、多层次的投资者关系管理方式，搭建公司与资本市场之间的畅通信息渠道，培育资本市场中长期投资理念，获得投资者关注和信任，实现投资者权益和公司利益的和谐共赢。通过业绩说明会、接待现场调研、股东大会、投资者热线、公司网站、新媒体平台、电子邮件及传真等多种方式，积极向投资者传递公司的经营发展情况、发展亮点、投资价值和社会责任等信息，建立并有效维护和谐稳定的投资者关系。
沈阳化工严格按照相关法律法规的要求履行信息披露义务，结合公司实际情况，不断完善和提高公司治理规范运作水平，严格执行《信息披露管理制度》，由董事会统一领导和管理，董事长是信息披露事项的第一责任人。同时，公司通过中国证券报、证券时报、上海证券报、巨潮资讯网、公司官网等，合规传递公开信息，积极回复与反馈投资者的日常询问，加强与社会各界之间的沟通，增进各方对公司的了解和认同。
公开信息披露维护投资者权益
接听投资者电话32 个
????年
举办网上业绩说明会1 次
接待实地调研及座谈交流
2 次
完成信息披露材料的发布
84 份
????年
编制与披露定期公告
4 份
发布临时公告80 份
辅助材料166 个
支持性材料
83 个
以附件方式上传
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展望未来 砥砺前行栉风沐雨，尤知来路不易；砥砺而行，仍需攻坚克难。????年，沈阳化工将坚持以习近平新时代中国特色社会主义为指导，深入贯彻党的二十大精神，认真践行新时代中国中化“精气神”，以艰苦奋斗、开拓创新的精神状态，勇于担当、甘于奉献的价值取向，求真务实、真抓实干的工作作风，紧紧围绕全面提高上市公司质量这一工作目标，持续深化改革、强化公司治理，筑牢公司高质量发展根基，持续提升企业核心竞争力，在新一轮国企改革深化提升行动中发挥沈化作用、贡献沈化力量。我们将继续坚持以新发展理念引领高质量发展，持续优化公司治理结构和制度体系，完善风险管控体系，为公司健康发展提供制度保障；我们将聚焦HSE管理体系建设，持续推进FORUS体系宣贯，加强节能降耗技术改造与产品研
发，为实现“双碳”目标夯实绿色发展基础；我们将不断优化运营管理，提高自身履行经济责任和社会责任的能力，在资本市场寻求发展的同时，也让广大投资者共享企业发展成果；我们将坚持以人为本，维护员工权益，为员工打造工作技能与个人素养双提升的培训体系，提高员工获得感、成就感；我们将继续开展好对口帮扶工作和捐资助学活动，以责任担当为远山送去温暖与希望。寒冬已去，春雁北归。面向未来，沈阳化工将以更高站位、更高标准践行“国之大者”，擘画发展蓝图。我们将在新的一年抢抓机遇、迎接挑战，行稳致远、进而有为，全力提升经营业绩，携手利益相关方共创价值，为全面建设社会主义现代化国家开好局起好步做出更大贡献。
ESG关键绩效
单位202220212020指标
废气污染物排放量 颗粒物 氮氧化物 二氯乙烷 氯气 氯化氢 汞及其化合物 一般性粉尘 氯乙烯 非甲烷总烃 二氧化硫 氮氧化物废水排放量 工业废水排放量 生活废水排放量废水污染物排放量 化学需氧量 氨氮温室气体排放量 范畴一 范畴二 一般工业固废
产生量
千克千克千克千克千克千克千克千克千克千克千克
吨吨吨吨吨吨二氧化碳当量吨二氧化碳当量吨
第一部分：环境范畴排放物
10,401.16
3.90
1.22
4.53
84.94
0.00
76,159.00未检出10,062.0616,507.0077,752.003,771,908.403,393,826.36378,082.04
6.78
0.25
353,679.40693,270.41343,577.30
18,551.00
0.00
12.33
3.22
273.79
0.00
99,915.86
未检出14,210.7622,325.00122,155.004,419,647.773,822,840.77
596,807.00
12.57
0.64
915,747.48854,769.70413,302.87
19,930.00
0.00
9.89
3.35
257.09
0.00
102,810.51
未检出9,535.82112,305.00169,087.004,143,868.683,545,002.68
598,866.00
10.28
0.63
773,167.27883,763.10440,027.86
单位202220212020指标
能源消耗总量水资源消耗总量循环用水占比清洁生产和技术研发投入金额
员工总人数 全职员工人数 兼职员工人数 中国大陆员工人数 港澳台及海外员工数男性员工占总员工的比重女性员工占总员工的比重按年龄组别划分员比例 30岁（含）以下员工比例 30岁-50岁（含）员工比例 50岁以上员工比例少数民族员工数按部门人力资源结构 销售与市场员工数 产品研发员工数 客户服务员工数 行政管理员工数
吨标煤
吨%亿元
人人人人人%%?%%%人人人人人人
资源使用
绿色行动与措施第二部分：社会范畴
雇佣
195,984.20267,057,248.00
97.62%
2.02
2，4752，475
2，475
77.96%
22.04%
12.62%
59.86%
27.52%
402,858.92380,053,762.13
97.44%
1.89
2，6212，621
2，621
77.88%
22.12%
11.61%
62.20%
26.18%
373,087.82405,744,400.12
97.66%
2.07
2，6902，690
2，690
80.12%
22.51%
11.75%
64.38%
23.87%
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公司统计核算的一般工业固废主要为电石渣、盐泥、芒硝、废渣料等。
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单位202220212020指标新增就业人数 新入职女性员工数 新入职男性员工数员工流失率员工教育背景博士占比研究生占比本科及以下占比平均工作时间主动离职员工数量裁员数量去世员工数量社会保险覆盖率人均带薪年休假天数员工满意度工伤／亡人数因工伤损失工作日数安全事故量安全生产培训时长安全生产培训员工覆盖率员工培训覆盖率男性员工受训比例女性员工受训比例
人人人%?%%%小时/人（天）人人人%天%人天起小时%%%%
0.66
0.15%
1.33%
98.52%
11.14
92.21%
45,294.00
99.66%
99.66%
99.66%
0.74
0.16%
1.29%
98.55%
11.17
92.19%
31,734.00
99.61%
99.61%
99.61%
1.12
0.11%
1.18%
96.10%
10.91
92.53%
23,508.00
99.69%
99.69%
99.69%
健康与安全
发展及培训
单位202220212020指标
年度培训支出年度培训总时长员工平均培训时长 男性员工人均培训时长 女性员工人均培训时长劳动纠纷事件量产品合格率
召开监事会次数监事会成员的平均任期董事会董事人数召开董事会次数董事会成员的平均任期召开股东大会次数股东大会董事出席率回复投资者问询次数编制与披露定期报告发布的临时公告
万元小时小时小时小时
起%
次年名次年次%次个个
36.86
120，632
48.64
51.99
58.01
33.33
34.6
93，347
35.62
40.26
47.04
77.78
37.63
87，883
32.67
39.44
43.38
58.33
劳工准则产品责任第三部分：治理范畴公司治理
董事会
投资者关系与股东权益管理
信息披露
感谢您阅读《沈阳化工股份有限公司????年度环境、社会及治理（ESG）报告》。沈阳化工非常重视并期望聆听您对沈阳化工ESG工作和此份报告的反馈意见。您的意见和建议，是沈阳化工持续提高企业ESG信息披露水平、推进企业ESG管理和实践的重要依据。您可以填写下表，通过邮寄或电子邮件反馈。沈阳化工欢迎并由衷感谢您提出宝贵意见！
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您对本报告的总体评价 □非常好 □好 □一般 □较差 □差 您认为报告结构是否合理 □非常合理 □合理 □一般 □较不合理 □不合理 您认为报告是否易读 非常易读 □易读 □一般 □较不易读 □不易读 您所关注的信息在报告中披露程度如何 很全面 □比较全面 □有所涉及 □涉及很少 □未涉及
您还有哪些关注的信息未反映在报告中
您对沈阳化工ESG报告建议
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附录：意见反馈表
沈阳化工联系方式：
邮寄地址：辽宁省沈阳经济技术开发区沈大路???号邮编：??????电话：???-????????传真：???-????????电子邮箱：??????@???.com
附录：ESG指标索引
GRI Standards页码报告目录SDGs董事长致辞
笃行致远 惟实励新走进沈阳化工坚定发展之路开拓产品之路成就荣誉之路ESG融合 知责履责ESG治理机制利益相关方沟通关键议题辨析
绿色发展 环保运营
打造绿色生态强化绿色管理高效利用资源深化污染防治科学管理 守护安全严控安全生产安全管理提升安全文化建设产品质量优先
以人为本 人才先行
健全人才体系
P5-P6
P7P7P8P9P10P11-P12
P13P14-P15
P16P17-P18
P19P19-P21P21-P23P23-P28P29-P30P31-P33P33-P34P34-P37
P38P39-P40P41-P42
102-14/102-20
102-1/102-2/102-7/102-16
102-2102-2102-13
102-15/102-29102-40/102-42/102-43
102-47
304-3102-11/102-15/102-29/102-30/304-3102-29/303-1/303-2/302-4/302-5/303-3102-29/304-3/305-2/305-3/305-6/305-7/306-1/306-2
102-15/102-20/102-29/102-30/403-1/403-5/403-6
102-29/103-2/403-6403-5/403-6/404-1
102-2
102-8/401-1/405-1/405-2
GRI Standards页码报告目录保障员工权益助力员工发展关爱员工健康
共赢驱动 责任赋能共建产业生态深化供应管理同舟共济 守望相助
情系困难群体践行社会责任
科技创新 赋能发展
创新赋能生产科技成就未来
完善治理 夯实根基
治理架构健全提升治理绩效
党建引领 促进发展
筑牢思想根基助力业务发展助推廉政建设
驾驭风险 合规相伴
强化风险管理依法合规经营
携手互进 互利共赢
维护投资者权益公开信息披露
P43-P44
P45P46P47-P48
P49P50P42-P43
P53P54P55-P56
P57P57-P58P59-P60
P61
P62P63-P64
P65
P66P67-P68P69-P70
P71P71-P72P73-P74
P75
P76
102-8/102-29/102-43403-1/403-3/403-5/403-6/403-7/404-1/404-2/412-2
403-5/403-6102-9/102-31102-9/102-10/102-21/102-30/204-1
102-40/103-2/203-1/415-1
203-1/203-2
102-21/102-35/102-43
102-2/203-2102-18/102-19/102-22/102-26
102-22/102-28
103-2/103-3102-2205-3102-16/102-24/207-2205-1/205-2/205-3102-43102-56| 85 || 86 |
SDGs