卓胜微(300782)_公司公告_卓胜微：2022年度环境、社会及治理(ESG)报告新浪财经_新浪网

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卓胜微：2022年度环境、社会及治理(ESG)报告（下载公告）
公告日期:2023-04-28
关于本报告本报告是江苏卓胜微电子股份有限公司面向各利益相关方发布的环境、社会及治理（ESG）报告。报告详细披露了江苏卓胜微电子股份有限公司2022年度在环境、社会及公司治理等责任领域的实践和绩效，旨在与各利益相关方进行有效交流，系统地回应利益相关方的期望和要求。时间范围2022年1月1日至2022年12月31日，为增强报告可比性及前瞻性，部分内容往前后年度适度延伸。报告边界报告披露江苏卓胜微电子股份有限公司及其子公司履行经济、环境、社会及公司治理方面的责任信息，相关典型案例来自公司及其所属公司。信息来源本报告所披露的信息来源于江苏卓胜微电子股份有限公司内部正式文件、统计报告与年报，本报告所披露的数据来源于江苏卓胜微电子股份有限公司实际运行的原始数据、政府部门公开数据、年度财务数据、内部相关统计报表、第三方问卷调查、第三方评价访谈等。本报告的财务数据以人民币为单位，若与财务报告不一致之处，以财务报告为准。报告称谓江苏卓胜微电子股份有限公司（简称“卓胜微”“公司”或“我们”）报告获取本报告以电子版形式供您阅读，您可登陆公司官网https://www.maxscend.com/，或巨潮资讯网www.cninfo.com.cn阅读电子版报告。编制依据?联合国 2030 年可持续发展目标（SDGs）?全球可持续发展标准委员会《可持续发展报告指南》（GRI Standards）?中国社会科学院《中国企业社会责任报告编写指南》（CASS-ESG 5.0）?中国国家标准《社会责任报告编写指南》（GB/T36001-2015）?国际标准化组织《ISO 26000：社会责任指南（2010）》?深圳证券交易所《上市公司自律监管指引第2号?创业板上市公司规范运作》目录 010305 020406 CONTENETS 卓胜微的2022合作共赢共同成长赋能员工活力同行关于卓胜微卓胜微的愿景发展历程数说2022 董事长致辞01 指标索引77 读者意见反馈表80 全面夯实产品质量打造可持续供应链提供优质客户服务技术推动可持续发展员工雇佣员工培养员工关爱职业健康安全骏业日新稳健治理践行低碳绿色生产慈心为民回馈社会合规经营优化治理防范风险稳步前行知识产权保护环境保护政策与管理节能减碳先行节水减废创新安全生产制造暖心公益教育帮扶志愿服务与爱同行 PARTPARTPART PARTPARTPART 0102 董事长致辞 2022年是外部环境动荡的一年。本土科技企业更承受着公共卫生影响、全球经济放缓、中美贸易摩擦的多重压力。基于对当前挑战的充分理解，和对行业前景的谨慎预判，我们及时优化、布局，取得的经营性成果已在年报中说明。在实现公司发展愿景之外，我们也在思考人类活动对于地球的影响?科技的进步、企业的成功是否真的带来人类的福祉？在公共卫生危机和政治、社会冲突面前，企业是否只能被动承受风险，还是选择承担责任，参与改变危机发生的社会性根源？因此，我们持续将ESG理念纳入企业发展目标，探索企业财务绩效与社会价值共同发展的新路径。本年度，卓胜微由Fabless转型为Fab-Lite模式，这使我们在环境可持续发展方面背负了更大的责任。芯片制造行业需要高耗能，是名副其实的“电老虎”，因而我们致力于提高芯片制造过程中的工艺和管理水平、加大再生能源的使用比例。同时，在芯片设计与工艺深度协同创新过程中，我们也能进一步降低产品的功耗，提升性能，将为科技发展而支付的耗能降到最低。芯卓半导体工厂建设在毗邻太湖的美丽的无锡滨湖区，在青山绿水之间建设了绿色工厂。我们采用了全废水回收利用系统，所有用水将在生产管线中封闭循环。经过处理的水虽已达到饮用水标准，但为避免小概率环境风险，我们甚至放弃了将之用于绿化。公司在净水和固废处理系统上的投入体现了我们勇于承担生态责任，也使得我们的员工可以放心愉悦地在山清水秀的环境中工作，同时也增强了我们应对未来环境政策变化风险的信心。通过经济增长来减少贫困，需要在公平、公正、可持续的前提之上。芯片行业是一片热土，承载了很多人的希望，但也潜藏着种种危机。我们致力于营造规范、公平的行业环境，严格遵守、执行上市公司的各项规则。我们也坚持信息的透明、公正，在信息披露时对所有投资者一视同仁，拒绝操纵信息差，避免金融投机对行业的不良影响和对个体的利益损害。卓胜微扎根在中国土地上，重视与当地的关系，构建互利社区。从集成电路行业的前沿需求和内部逻辑出发，我们对地方政府建言献策、与地方院校深度合作。在促进地方产业集群发展方面起到了积极的作用。作为高科技企业，我们对知识感到天然的亲近，相信教育是改变社会的巨大力量，因此我们的公益集中于教育领域，尤其关注江苏本地及边远贫困地区的教育捐赠。希望每一个孩子，不论出身，都能得到与其自身相符的教育条件和发展可能。卓胜微的企业使命是“做科技的践行者，探索物理资源的边界，拓展人类获取信息和感知世界的边际”。我们的初衷是使科技服务于人类的福祉。走过十七个年头后，我们将在社会价值层面重构企业的意义，重新激活科技的力量，实现我们最初的承诺。许志翰江苏卓胜微电子股份有限公司董事长 0304 卓胜微的2022 骏业日新稳健治理合作共赢共同成长赋能员工活力同行践行低碳绿色生产慈心为民回馈社会关于卓胜微卓胜微的愿景发展历程数说2022 卓胜微的2022 关于卓胜微卓胜微的愿景荣誉时刻数说2022 我们的行动 0506 卓胜微的2022 骏业日新稳健治理合作共赢共同成长赋能员工活力同行践行低碳绿色生产慈心为民回馈社会关于卓胜微卓胜微的愿景发展历程数说2022 关于卓胜微公司简介主要产品介绍卓胜微于2019年6月18日在深圳证券交易所创业板上市，股票简称：卓胜微，股票代码：300782。公司专注于射频集成电路领域的研究、开发、生产与销售。公司在射频领域拥有多年的技术积累，一直积极投入研发创新与资源布局，专注提高核心技术竞争力。目前，公司正全力推进自有的完整生态链的建设，整合设计、材料、器件、工艺和集成技术等资源优势，打造射频智能制造资源平台。凭借多年的技术积累、前瞻性的资源布局和不断完善的产品体系，通过坚持不懈的市场和品牌建设、客户及渠道拓展，公司已成为国内集成电路产业中，射频前端领域业务较为完整、综合能力较强的企业之一。卓胜微主要向市场提供射频开关、射频低噪声放大器、射频滤波器、射频功率放大器等射频前端分立器件及各类模组产品，同时公司还对外提供低功耗蓝牙微控制器芯片。公司射频前端分立器件和射频模组产品主要应用于智能手机等移动智能终端产品，客户覆盖全球主要安卓手机厂商，同时还可应用于智能穿戴、通信基站、汽车电子、蓝牙耳机、VR/AR设备及网通组网设备等需要无线连接的领域。公司低功耗蓝牙微控制器芯片主要应用于智能家居、可穿戴设备等电子产品。经营模式2022年度，公司经营模式由Fabless模式正式转向Fab-Lite模式，采用垂直一体化经营和Fabless并行的方式，开展关键技术和工艺的研发及产品的产业化生产，形成从研发设计、晶圆制造、封装测试到销售的完整生态链。此次模式转型将有助于提高公司协同能力，加强各环节的自主控制力，增强公司竞争力。成为国内领先覆盖从研发设计、晶圆制造、封装测试到销售等完整产业链的射频前端供应商主要产品类别 Fab-Lite经营模式射频前端芯片物联网芯片移动智能终端等移动智能终端、网通设备及其他通讯系统等智能家居、可穿戴设备等移动通信射频分立器件射频模组无线连接 WIFI连接模组蓝牙前端模组低功耗蓝牙微控制器 Fabless转向Fab-Lite 晶圆制造研发设计销售封装测试 Fabless business modelFabless经营模式 Fab-Lite businessmodelFab-Lite经营模式芯片设计（本公司）先进封测（委外）晶圆生产（委外）先进封测（本公司）先进封测（委外）晶圆生产（本公司）晶圆生产（委外）芯片设计（本公司） 0708 卓胜微的2022 骏业日新稳健治理合作共赢共同成长赋能员工活力同行践行低碳绿色生产慈心为民回馈社会关于卓胜微卓胜微的愿景发展历程数说2022 卓胜微的愿景企业文化卓胜微致力于建设射频领域全球领先的技术平台，在持续巩固长期以来建立的综合优势的同时，公司通过前瞻性的战略布局，已在国内率先贯穿材料、设计、器件、集成等进行技术和物理资源的整合，以便能更精准定义产品并投放向终端应用，最终形成完整闭环，打造智能化、平台化资源的射频前端解决方案供应商。成为全球信息连接物理资源平台的赋能者和建设者做科技的践行者，探索物理资源的边界，拓展人类获取信息和感知世界的边际公司使命公司价值观 2022荣誉奖项获奖时间荣誉名称发证机构 2022年 1月爱心证书北京市向荣公益基金会2022年4月滨湖区捐赠证书无锡市滨湖区慈善基金会2022年4月滨湖青年五四奖章集体共青团无锡市滨湖区委员会无锡市滨湖区青年联合会2022年7月同心战“疫” 青春担当无锡市青年商会无锡市青联2022年10月弘慧公益荣誉证书弘慧教育发展基金会2022年9月2022江苏民营企业创新100强第26位江苏省工商业联合会江苏省科学技术发展战略研究院2022年2022年省级射频集成电路工程技术研究中心无锡市科技局 2022年江苏省省级企业技术中心江苏省工业和信息化厅江苏省发展和改革委员会江苏省科学技术厅江苏省财政厅国家税务总局江苏省税务局2022年2020-2021年度长三角慈善之星上海市慈善基金会浙江省慈善联合总会江苏省慈善总会安徽省慈善总会2023年4月2022年滨湖区制造业销售十强企业中共无锡市滨湖区委员会无锡市滨湖区人民政府2023年4月江苏省突出贡献奖优秀企业中共无锡市滨湖区委员会无锡市滨湖区人民政府公司愿景 ?勤以致胜，精益卓绝 ?道取中直，持重守拙 ?立之以诚，践之以信 ?志远气和，刚健文明勤信拙和卓胜微的2022 骏业日新稳健治理合作共赢共同成长赋能员工活力同行践行低碳绿色生产慈心为民回馈社会关于卓胜微卓胜微的愿景发展历程数说2022 发展历程 ? 2006卓胜开曼（卓胜微前身）成立? 2007推出公司首款数字电视解调芯片? 2008 发布行业首款单芯片中国地面数字电视国标全模式解调器 ? 2009 - 2010形成符合国际标准的移动电视射频调谐芯片全产品系列? 2011 对标知名品牌企业标准建立国际化供应体系 ? 2014历经8年，卓胜微经营步入正轨? 2015 - 2016抓住4G通信制式射频前端市场井喷的需求机遇，卓胜微乘势而起?2017变更为股份有限公司 ? 2022经营模式由Fabless正式转向Fab-Lite ? 2019 深圳证券交易所创业板上市，股票代码（300782） ? 2020芯卓半导体产业化项目投入建设? 2021成为本土接收端射频模组产品领域的领先供应商 ? 2012 江苏卓胜微电子有限公司成立，进入手机行业龙头企业供应体系? 2013 从移动电视芯片向射频前端芯片全面转型初创挑战突破上升转型 1112 卓胜微的2022 骏业日新稳健治理合作共赢共同成长赋能员工活力同行践行低碳绿色生产慈心为民回馈社会关于卓胜微卓胜微的愿景发展历程数说2022 数说2022 公益捐赠864万元员工总数 1,348人累计节约用电35,040度，约等于减少碳排放 27.76吨二氧化碳当量累计节约排放水量1,100m /d，占比总水量50%以上水资源重复利用率100% 公司废水废液、废气、固体废弃物100%符合环保标准排放研发人员838人资产总额950,362.19万元营业收入 367,749.31万元研发投入资金44,927.50万元 1314 卓胜微的2022 合作共赢共同成长赋能员工活力同行践行低碳绿色生产慈心为民回馈社会骏业日新稳健治理合规经营优化治理防范风险稳步前行知识产权保护骏业日新稳健治理 SDGs对标合规经营优化治理防范风险稳步前行知识产权保护卓胜微严格遵守法律法规以及相关行业要求，制定相关管理制度，提高公司合规治理水平，优化董事会构成，提高董事会履职能力和运作效率，及时有效地向利益相关者披露各项重大信息，畅通投资者交流渠道，保证信息透明。公司十分重视经营发展的各项风险管理，持续提高风险识别、管控能力，坚持廉洁从业，不断加强合规宣导培训和知识产权保护，提升专利申报效率，预防侵权风险，用实际行动促进公司长效发展。我们的行动 1414 1516 卓胜微的2022 合作共赢共同成长赋能员工活力同行践行低碳绿色生产慈心为民回馈社会骏业日新稳健治理合规经营优化治理防范风险稳步前行知识产权保护合规经营优化治理三会运作公司严格按照《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司治理准则》《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第2号?创业板上市公司规范运作》等法律、法规和中国证监会等有关要求，结合本公司的具体情况，根据要求召开股东大会，确保所有股东享有平等的股东地位、平等的股东权利，并承担相应的义务，充分保护股东的合法权益，让中小投资者充分行使自己的权利。同时，公司不断完善公司的法人治理结构，建立健全公司内部管理和控制制度，促进公司规范运作。信息披露公司遵守《上市公司信息披露管理办法》《上市公司投资者关系管理工作指引》等相关法律法规，遵照《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第 4 号?创业板行业信息披露》中的“集成电路业务”的披露要求，在《公司章程》中明确切合自身实际的披露制度，真实、准确、及时、公平、完整地披露有关信息。公司董事会秘书负责信息披露工作，协调公司与投资者的关系，接待投资者来访，回答投资者咨询，向投资者提供公司已披露的资料。巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）为公司信息披露的指定网站，《证券时报》《中国证券报》为公司定期报告披露的指定报刊，确保公司所有股东能够有平等的机会获得信息。董事会下设战略、审计、薪酬与考核、提名四个委员会，制订了《董事会专门委员会工作细则》。公司董事严格按照《董事会专门委员会工作细则》《独立董事工作规则》等规章制度开展工作，勤勉尽责，确保董事会的有效运作和科学决策。本公司监事会严格按照《中华人民共和国公司法》《公司章程》和公司《监事会议事规则》的有关规定开展工作，各位监事认真履行自己的职责，对公司重大事项、关联交易、财务状况以及董事、高管人员履行职责的合法合规性进行监督。股东大会监事会战略发展委员会提名委员会薪酬与考核委员会审计委员会董事会秘书董事会总经理公司组织架构图报告期内，公司第二届董事会由 8名董事组成公司共召开2次股东大会共审议通过11项议案其中包括3名独立董事独立董事中有1名为会计专业人士公司监事会设监事 3名其中包括职工代表监事1名公司召开 7次董事会会议共审议通过 30项议案公司召开7次监事会会议共审议通过 24项议案关键绩效报告期内，公司共披露 116份报告报备文件 217份其中带编号公告71份无编号公告45份公告字数总计约 88万字报告期内，公司已连续两年荣获“信息披露年度考评A级” 关键绩效卓胜微的2022 合作共赢共同成长赋能员工活力同行践行低碳绿色生产慈心为民回馈社会骏业日新稳健治理合规经营优化治理防范风险稳步前行知识产权保护投资者关系为加强对公司投资者关系工作的管理，完善公司治理结构，切实保护投资者的合法权益，根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司与投资者关系工作指引》以及《公司章程》制定《投资者关系工作管理制度》。公司非常重视投资者关系管理工作，一贯秉持“大道至简，公平公正，恪守底线，不作迎合，拒绝利益勾结”的原则对待每位投资者，主动发挥企业与投资者之间的纽带作用，维护良好投资者关系。公司通过多种方式保证投资者沟通渠道畅通，促进公司与投资者之间的互动。投资者关系活动记录 2022年4月，公司邀请证券行业、基金行业等行业相关企业参与线上投资者交流会，此次交流会以电话会议形式进行。公司董事长和董事会秘书针对投资者关心的问题，结合2021年年度运营情况和2022年一季度运营情况、研发投入、自建产线状态、行业发展和公司发展战略等方面做出了详细的解答。投资者主要沟通渠道互动易平台接待实地调研网上业绩说明会投资者见面会邮箱投资者专线报告期内，公司一共开展 4次业绩说明会覆盖人次超 900人投资者在互动易提问数量为 285条回复率超 98% 关键绩效风险管理为了提高公司风险防范能力，降低业务风险影响，公司建立《业务连续性管理制度》，针对可能导致业务重点偏移的风险进行有效应对，能在最短的时间内保证公司的关键产品和关键业务的运转，恢复到预先确定的业务运行水平持续运营。公司成立风险管理小组?业务连续性管理（BCM）小组，明确职责及运行机制，并致力于将小组的培训资料、意识宣贯、工作精神融入公司高层和基层的日常工作中。 BCM小组人员构成防范风险稳步前行作为一家具有社会责任感和企业担当的公司，卓胜微一直把风险管理和稳健发展作为企业发展的重要指导原则，参照财政部等五部委联合发布的《企业内部控制基本规范》等相关规定，建立起一套比较完整且运行有效的内部控制体系，从公司治理层面到各业务流程层面均建立了系统的内部控制制度及必要的内部监督机制，为公司经营管理的合法合规、资产安全、财务报告及相关信息的真实完整性,和促进企业实现发展战略提供了合理保障。 BCM小组组长（COO） 1920 卓胜微的2022 合作共赢共同成长赋能员工活力同行践行低碳绿色生产慈心为民回馈社会骏业日新稳健治理合规经营优化治理防范风险稳步前行知识产权保护内控内审公司每年从控制环境、控制活动、风险评估、信息与沟通和内部监督五个方面对公司内部运营的总体情况进行独立评价。纳入评价范围的主要业务和事项包括：资金活动、采购业务、资产管理、销售业务、成本与费用、财务报告、投资活动及合同管理等涉及公司运营、法律、市场及财务领域等各领域的风险事项。业务连续性管理体系的建设，让各个相关部门都能系统化、逻辑化、标准化地进行风险有效识别和风险积极应对，提升BCM管理能力和应对突发事件的能力，确保公司业务稳健、持续地发展。廉洁从业公司制定《江苏卓胜微电子股份有限公司商业行为准则指导手册》并针对相关岗位和人员进行了培训宣导。当出现违反商业行为准则或违反了卓胜微内部制度、规范和原则的情况，任何人都可以使用卓胜微的举报程序并根据相关流程进行举报。合规投诉途径内控合规部门联系方式向公司内控合规部门报告使用公司举报程序道德规范热线0510-68221560 关键绩效 BCM小组年度管理流程评审BCP计划的适用性和有效性输出“业务连续性计划演练和测试总结报告”提交公司业务连续性管理委员会备案注：BCP是指业务连续性计划。演练和测试BCP 制定演练方案报告期内，公司各部门发布制度 80余份其中新增制度 40+ 修订制度 30+ 根据《江苏卓胜微电子股份有限公司商业行为准则指导手册》当供应商、经销商、咨询顾问、代表、独立承包商及其他专业服务供应者与卓胜微有业务往来时，必须遵守与卓胜微员工同样的行为准则及商业道德标准。道德规范邮箱audit@maxscend.com 卓胜微的2022 合作共赢共同成长赋能员工活力同行践行低碳绿色生产慈心为民回馈社会骏业日新稳健治理合规经营优化治理防范风险稳步前行知识产权保护法律知识竞赛公司组织面向全体员工的法律知识有奖竞赛，员工踊跃参与本次竞赛，为公司全员学法创造积极的氛围，使员工切实体会到遵纪守法是每位公民的义务。竞赛结束后共计200名员工获奖。面对面法律咨询公司在芯卓食堂设点，开展面对面法律咨询&工会服务咨询，实际解决员工生活中遇到的法律问题，面对面咨询受到员工的热烈欢迎。宪法&民法典知识宣传法制宣传周活动为认真宣传、学习、贯彻宪法和民法典，落实依法治企与企业法制文化建设的工作要求，公司开展宪法及民法典知识宣传、法律知识竞赛和面对面法律咨询三项法制宣传活动。此次活动加强了员工的法制观念，促进员工维护宪法权威，积极学法的个人法律意识。公司通过设置宪法学习课程、播放宪法宣传视频、设置宣传展板及海报等方式，以国家法治思想、新法亮点等内容为基础，着重普及了宪法、民法典等相关知识，营造了浓厚的学法氛围，使全体员工更为直观地感悟了宪法和民法典的要义。合规培训为确保员工了解业务所在领域的法律法规、提升员工判断与决策能力，公司制定《江苏卓胜微电子股份有限公司商业行为准则指导手册》并针对相关岗位和人员进行合规培训，将合规的要求化为员工自觉的行为准则，可以有效减少因不懂“规”而导致成本极高的错误出现的可能性。《商业行为准则》培训 2022年9月，针对公司主管级及以上人员以及销售部门、运营部门等相关部门人员进行了《商业行为准则》培训。此次培训为巩固员工合规的思维、习惯和行为模式有重要意义。《商业行为准则》培训《商业道德标准》基本道德要求防止腐败和贿赂：不得利用职务之便直接或间接介绍第三方的金钱赠与或其他任何好处公平交易：平等公正对待客户、供应商、商业伙伴、竞争对手等机密信息：与公司业务相关的信息、非公开信息等不得泄露利益冲突：禁止任何员工与公司存在客户关系、供货关系或在竞争关系的企业内兼职公司资产（包括无形资产如专利发明、知识产权等）：不得用于非法目的和非公司业务目的 2324 卓胜微的2022 合作共赢共同成长赋能员工活力同行践行低碳绿色生产慈心为民回馈社会骏业日新稳健治理合规经营优化治理防范风险稳步前行知识产权保护知识产权保护措施 2022年公司专利商标等申请情况关键绩效加强专利及商标申请制定并发布《商业秘密管理制度》，为公司商业秘密保护提供了制度基础对公司全员进行商业秘密保护培训，提升员工商业秘密保护意识完善公司对外合同及保密协议条款，将商业秘密保护要求写入合同条款知识产权保护知识产权保护制度致力于保护权利人在科技和文化领域的智力成果。只有对权利人的智力成果及其合法权利给予及时全面的保护，才能调动人们的创造主动性，促进公司资源的优化配置。知识产权能够强有力地证明企业的创新能力，以此获取客户信任，树立企业品牌。公司制定《知识产权奖励办法》，激励员工创新，带动企业高质量发展。专利撰写培训现场公司为研发人员组织“专利撰写与申请”专题培训 2022年11月，公司邀请专利代理机构为70多位公司研发人员开展主题为“专利撰写与申请”的专题培训。培训主题聚焦专利申请类型的确定、技术交底书撰写的注意事项、专利检索的方式与技巧、专利申请审查渠道的选择，并就研发人员疑问实时予以解答。通过本次培训，研发人员对技术交底书撰写、专利检索、专利申请流程有了更为深入的理解，促进了公司专利撰写的规范化及专利质量的提升。公司建立产品生命周期管理系统（PLM），对研发项目全流程进行管控，确保研发记录可追溯，并对不同节点设置分级管理权限。同时，对研发项目从立项初期即进行相关技术风险排查，对重点产品进行产品侵权分析检索等工作，确保公司产品拥有完整自主的知识产权。为员工智力成果提供法律保障，提升员工发明创造的积极性和活跃性，公司通过以下措施加强对知识产权的保护。报告期内，新申请专利29件其中包括发明27件实用新型2件报告期内，新申请商标 14件 2526 骏业日新稳健治理卓胜微的2022 赋能员工活力同行践行低碳绿色生产慈心为民回馈社会合作共赢共同成长全面夯实产品质量打造可持续供应链提供优质客户服务技术推动可持续发展合作共赢共同成长 SDGs对标我们的行动全面夯实产品质量打造可持续供应链提供优质客户服务技术推动可持续发展卓胜微作为有担当、协作精神的企业，制定了严格的供应商筛选和管理标准，将保护环境、社会责任等可持续发展理念纳入筛选供方的评判要求。同时，公司不断加强与供应商、客户等产业协作方的合作交流，提升产品生产研发效率与创新迭代能力，实现合作共赢。 2526 2728 骏业日新稳健治理卓胜微的2022 赋能员工活力同行践行低碳绿色生产慈心为民回馈社会合作共赢共同成长全面夯实产品质量打造可持续供应链提供优质客户服务技术推动可持续发展全面夯实产品质量质量管理体系质量持续改进卓胜微严格遵守《中华人民共和国产品质量法》和《中华人民共和国侵权责任法》等法律法规，根据国际质量管理体系要求实行标准化管理，获取外部认证，推动内部持续改善，不断提升公司质量管理水平。随着芯卓半导体项目的开展，2022年公司扩大了ISO 9001质量管理体系认证范围和同时首次通过QC08000有害物质管理体系的认证，确保产品实现过程符合体系认证的要求，同时提升产品的竞争力和客户的满意度。 2022年度卓胜微以“芯的力量，来自新的质量”主题持续一年开展质量奖的申报和提名，鼓励全员通过客户视角优化产品和服务要求，提升内部管理和风险预见性能力，为项目改善搭建了交流展示平台。通过分享经验固化项目成果，有力提升了公司范围内的活动积极性；针对优秀改善团队公示化通报表彰，加强了品质影响力。本年度共计评选出28个优秀质量项目，并颁发公司的优秀质量团队奖。全面质量管控卓胜微致力于为客户提供优质的产品和服务，公司秉持“使卓胜微成为射频领域高质量代名词”的目标，不断完善产品质量管理，制定了明确的质量管理方针，完善的质量保障流程，成立了客户、卓胜微、供应商联合的专业质量管理团队，严格把控产品质量，提前发现质量隐患，最大程度的向客户提供满意的产品。卓胜微ISO 9001质量体系认证证书&QC080000有害物质体系证书技术创新以技术创新为第一推动力，实现可持续发展客户满意聚焦客户的需求，快速响应，为客户创造价值优质高效发挥全员潜力，提供优质的产品与贴心的服务不断提升不断提升我们的技术，产品与服务，追求卓越质量卓胜微质量管理方针 25% 内部流程优化 29% 质量异常攻关专项 46% 内部效率提升改善 2930 骏业日新稳健治理卓胜微的2022 赋能员工活力同行践行低碳绿色生产慈心为民回馈社会合作共赢共同成长全面夯实产品质量打造可持续供应链提供优质客户服务技术推动可持续发展信息化管理公司更新优化IT基础架构系统、信息管理系统（MIS）、芯卓工厂三大类系统，优化实现了设计与制造的全平台联通，促进平台的资源共享、增强数据信息安全、提升工作效率、提高产品质量，确保公司稳健运营。 2022年，卓胜微构建了完整的计算机集成制造系统，各系统分工明确，相互配合，实现了一个高自动化、高稳定性、高良率、高效率的卓胜微半导体先进工厂。信息化系统的提升实现企业内部和供应商生产活动关键任务信息的双向流动，保证芯卓工厂系统关键节点按计划落地的同时，也方便公司对产品的追踪以及管理,为更好的服务客户打下坚实的基础。报告期内，公司更新优化3大类信息系统其中包括新上系统30个关键绩效报告期内，公司针对MES系统共完成用户培训 30+场改善 34个项目自主开发15个项目解决MES相关问题65项关键绩效卓胜微MES系统功能介绍过程管理监管生产过程，通过数据采集、自动纠偏为操作者提供决策支持以纠正和改善在制作业。产品跟踪全方位追踪产品生命周期，实时掌控生产信息，包含产品使用的零件、物料、批量、序列号等要素。设备管理通过设备实时通讯，解决设备作业防呆，数据收集、状态检测、设备生命周期维、修维护等问题。质量管理严格把控产品及其制造工序中测量、预警、分析、纠错等各环节，通过离线操作检测、SPC/SQC 品质过程管理等途径维控产品质量。人效管理在线管理人员有效地针对生产效率、产量、产品良率等要素进行监管。智能排产提供资源可视化窗口，均衡生产、优化排产、调控库存，确保余料及时使用，控制成本。卓胜微新创计算机集成制造系统机台自动化系统（EAP）缺陷管理系统（DMS）缺陷检查分类系统（FDC）统计过程控制（SPC）报警系统（AMS）设备保养系统（PMS）报表系统（RPT）良率管理系统（YMS）先进进程控制（APC） Recipe管理系统（RMS）制造执行系统（MES）骏业日新稳健治理卓胜微的2022 赋能员工活力同行践行低碳绿色生产慈心为民回馈社会合作共赢共同成长全面夯实产品质量打造可持续供应链提供优质客户服务技术推动可持续发展产品/物料生命期末处理流程打造可持续供应链绿色采购集成供应链管理作为一家负责任的企业，卓胜微基于可持续发展理念致力于打造可持续的供应链，通过规范绿色采购，不断加强和优化对供应商环境、社会责任等方面信息的评估管控，提升生产效率，降低环境污染和资源浪费，为实现可持续发展做出积极的贡献。供应商是卓胜微的重要合作伙伴，卓胜与供应商共同遵守产品生产及运营所在地的法律法规要求以及公认的国际标准和公约。公司建立了规范的供应商管理流程和制度，制定了《供应商控制程序》《供应商绩效评审规范》等一系列内部制度，并致力于打造可持续的责任供应链生态。同时，公司要求所有供应商在初次引入时均需签署《产品环保协议》，将环保要求纳入供应商准入标准当中，确保产品和原材料符合环保要求。公司于2022年5月调整供应链管理策略，引入集成供应链管理ISC（Integrated Supply Chain），从传统应链管理转变成集成供应链管理，通过信息、制造和现代管理技术，将企业生产经营过程中有关的人、技术、经营管理三要素进行有机结合，进一步优化全过程的运行。公司通过对生产经营过程的物料流、管理过程的信息流和决策过程的决策流进行有效地控制和协调，将企业内部的供应链与企业外部的供应链有机地集成起来进行管理，以达到全局动态的最优目标，以适应在新的竞争环境下市场对生产和管理过程提出的高质量、高柔性和低成本的要求。公司基于主业务流的需求规划进行分解，对整个供应链实行端到端管理，同步梳理出一系列支撑流程，并匹配相应的执行组织和IT系统，目前已有明确的供应商管理策略和高效的执行团队，确保实现对供应链的有效管理。公司要求所有供应商在初次引入时提交环境健康安全资料，并与供应商签署《廉洁诚信承诺函》等合约文件，同时要求供应商遵循公司冲突矿产管理条约，回答关于冲突矿产的调查问卷，保障双方合作过程的公平公正，营造廉洁诚信的商务合作环境。环保协议要求环保协议要求供应商在生产过程中使用的任何材料，任何时候均需符合最新RoHS指令和REACH标准要求并提供MSDS报告供应商在交货时必须附上指定物质含有浓度检测报告，报告有效期需在一年内供应商提供的产品、材料、成品、半成品等均需满足RoHS & REACH标准并提供合格的第三方认证机构检测报告若供应商通过PCN变更产生过程中使用的任何材料，在交货时应重新提交指定物质含有浓度检测报告，报告有效期一年供应商应根据要求，满足其他国内、国外环保法规和标准要求质量管理体系证书 MSDS危险化学品生产/经营许可证明有害物质第三方检测报告产品全生命周期管理环境管理体系证书有害物质管理体系证书供应商准入环境健康安全审核材料骏业日新稳健治理卓胜微的2022 赋能员工活力同行践行低碳绿色生产慈心为民回馈社会合作共赢共同成长全面夯实产品质量打造可持续供应链提供优质客户服务技术推动可持续发展供应商管理制度重视供应商沟通基于合作共赢，共同发展的理念，公司于2022年4月发布了《供应商控制程序》，规范了供应商引入流程，全方位覆盖了准入评估、材料检测、审核与评分等各个环节，特别新增对供应商在环境、社会及治理的表现评估，协助供应商提升社会责任管理能力；通过供应商认证、绩效管理和专项帮扶，持续推动供应链可持续发展能力建设，降低供应风险，保证生产运营的稳定，确保对客户的高质量服务。高效的供应商管理方法能保证供应链的稳定、畅通以及产品质量的保证。卓胜微重视与供应商建立长期稳定的合作关系，聆听供应商的改进建议，与供应商共享信息，及时处理供应商反馈的问题，定期探讨、持续优化，共同打造优质的供应链生态。供应商入场流程供应商问题反馈流程承包商培训卓胜微积极推动承包商能力提升，通过承包商培训提高其生产供应保证能力和社会责任意识，以满足各利益相关方的诉求。公司要求每家承包商进厂前均需要进行统一的安全培训，了解公司的安全要求、厂区内的注意事项以及当危险发生时厂区的应急联络方式和紧急逃生通道，后续还将开展各类其他培训，推动承包商持续改善。报告期内，公司共完成了对 230家厂商培训共计97场覆盖 3,281人关键绩效报告期内，公司一共有 950+家供应商其中包括新引入供应商190+家中国大陆供应商800+家港澳台及海外供应商100+家关键绩效供应商评估新供应商考察重点供应商审核采购合同签订绩效审核 1000 供应商（经销商）按地区划分 202120202022 港澳台及海外供应商中国大陆供应商明确问题的细节信息和相关数据分析问题产生的内部原因和外部原因与供应商一起讨论解决机制改善相关问题安排定期会议拉通内外部沟通渠道跟踪问题处理进度和结果明确记录问题的原因和解决措施骏业日新稳健治理卓胜微的2022 赋能员工活力同行践行低碳绿色生产慈心为民回馈社会合作共赢共同成长全面夯实产品质量打造可持续供应链提供优质客户服务技术推动可持续发展提供优质客户服务保障服务质量卓胜微重视客户售前售后服务，实时跟踪客户在产品使用过程中出现的问题，积极协调各部门关系，以最快的速度响应客户需求，处理客户问题，维护客户正常运行。公司建立了完善的客户问题上报机制，最大限度的减少客户使用风险。发现提出质量问题组建团队制定围堵措施原因分析制定纠正措施实施措施持续跟进改善效果客户满意度企业的长期发展依存于客户，理解客户当前和未来的需求是建立长久合作关系的基础。卓胜微通过定期和不定期的客户满意度调查来了解不断变化的需求和期望。从产品技术支持到产品质量，到响应速度和整体服务，公司不仅关注直供客户的满意度，还关注经销商和其他客户的满意度。通过客户满意度调查多方面了解客户需求，优化产品质量，关注客户多元化需求，通过调查结果不断优化产品、升级服务，保证产品可持续竞争力。卓胜微自成立以来始终秉持相互信任，客户至上的服务理念，以客户和市场为导向，深化合作领域，拓展服务广度，不断进行自我完善，持续提升服务水平。公司基于国内国际服务标准，建立了一套较为完善的客户服务体系，致力为客户提供全方位的贴心服务。客户问题上报机制技术推动可持续发展作为一家技术性企业，卓胜微一直致力于通过技术推动可持续发展，积极探索学术前沿，关注行业技术发展，重视行业内外交流合作，积极参与各类交流活动，与各方合作伙伴共同创新、共创价值。2022年，卓胜微积极开展各种技术交流活动，参与行业学术交流会、创新技术研讨会，进一步推进产学研合作，共同探讨可持续发展相关的前沿技术和趋势。中国通信学会短距无线通信委员会成立 2022年7月，中国通信学会短距无线通信委员会成立大会暨2022学术交流会议在华中科技大学举行。此次成立短距无线通信委员会，旨在通过搭建产学研用交流平台，推动新一代短距无线通信技术发展，促进学术产业交流及成果推广，建立健全新一代短距无线通信相关技术标准。卓胜微受邀参会分享对于国内市场通信领域的深刻洞察和发展经验，同40位来自其他企业、高校和研究机构的专家进行了研讨。参与感知产业生态大会，分享物联网高新技术 2022年8月，公司受邀参加中国先进感知产业生态大会，大会以“感知生态共创未来”为主题，邀请政府领导、行业专家和企业代表等物联网产学研界200余位嘉宾共聚无锡，分享和讨论物联网感知技术最新研究。 2022中国先进感知产业生态大会报告期内，公司对直供客户、经销商和其他客户从多方面进行满意度调查，客户满意度平均分达 9.21分（满分10分）关键绩效客户问题上报1个工作日内5个工作日内约一个月 3738 骏业日新稳健治理卓胜微的2022 赋能员工活力同行践行低碳绿色生产慈心为民回馈社会合作共赢共同成长全面夯实产品质量打造可持续供应链提供优质客户服务技术推动可持续发展第一届射频滤波器创新技术大会卓胜微作为射频前端芯片市场主要参与者之一，受邀参加了第一届射频滤波器创新技术大会。会议聚焦5G应用的高性能滤波器技术基础和应用研究成果，面向滤波器发展的关键基础材料、器件工艺、EDA软件、封装测试等环节，推动产学研结合，卓胜微参与了此次技术大会和行业专家展开技术探讨。创业邦创新中国峰会 2022年9月，公司参与DEMO CHINA 创新中国峰会关注智能互联、医疗、出海、智能制造领域的创新趋势，该峰会为创业者与投资机构搭建展示与交流互动平台。公司通过峰会平台为投资人和广大媒体展示实力技术与商业创意，公司在峰会上总结企业发展的三个重要基础：技术价值、团队合作、核心成员的坚持，保持三个基础的稳定，为公司未来发展保驾护航。深化产学研应用卓胜微不断扩宽人才招纳体系，发挥自身企业的优势资源与知名院校合作，助力业务发展与学界共赢。2022年，卓胜微与南方科技大学深港电子学院联合，揭牌了卓胜微先进射频器件联合实验室，推动了双方在射频在技术和课题等方向的合作，加速了产学研应用和人才培养，实现产学共创双赢。校企合作新突破卓胜微先进射频器件联合实验室成立 2022年，卓胜微与南方科技大学深港微电子学院联合，成立了卓胜微先进射频器件联合实验室。该实验室将围绕国家、省、市的高新技术重点研发部署规划，融合卓胜微产业升级与南科大产学研用发展理念，依托卓胜微的芯卓6英寸产线与南科大的深港微电子学院优势教学科研资源，充分发挥华南地区与长三角地区的特色作用，紧密合作，力争建成多领域共赢的先进制造创新平台。随着此次联合实验室的落成，双方将进一步加强资源共享，做到优势互补，建立产学研长期合作关系，精准聚焦前沿，协同整合发挥研发实力。实验室成立初衷成果转化应用示范人才培养科研平台交流产业技术研发与集成第一届射频滤波器创新技术大会公司参与创业邦创新中国峰会 3940 骏业日新稳健治理卓胜微的2022 赋能员工活力同行慈心为民回馈社会践行低碳绿色生产环境保护政策与管理节能减碳先行节水减废创新安全生产制造合作共赢共同成长践行低碳绿色生产 SDGs对标我们的行动环境保护政策与管理节能减碳先行节水减废创新安全生产制造保护环境是企业义不容辞的责任，卓胜微致力于减少运营过程中对环境的影响，积极提高设备效率，减少企业的废气和废水排放。公司在生产环节注重水资源管理，探索节水处理流程，提高水资源利用率。同时在生产的全过程严格管理化学品安全，减少有害物质的排放。 3940 4142 骏业日新稳健治理卓胜微的2022 赋能员工活力同行慈心为民回馈社会践行低碳绿色生产环境保护政策与管理节能减碳先行节水减废创新安全生产制造合作共赢共同成长环境保护政策与管理环境管理架构公司贯彻落实环境保护的规章制度和标准，根据《中华人民共和国环境保护法》《中华人民共和国环境影响评价法》等相关法律法规，结合自身经营条件和发展战略设置环境保护管理架构。为履行环境保护法定义务和社会责任，提升企业环境管理水平，实现绿色可持续发展，卓胜微建立自我检查、纠正和完善的环保工作机制，同时为员工提供环保相关培训，建立员工保护环境的意识。公司环境保护管理架构环境保护管理部门职责环境管理委员会主席执行主席制造部财务部人事部运营部部门名称环境保护职责管理委员会主席设置环境保护管理机构，确保环境保护整改资金的投入，批准环境保护管理制度、技术规程、技术措施计划和长远计划。执行主席在分管范围内监督落实好上级环境保护主管部门下发的环境保护行政指令，确保每一个行政指令得到贯彻落实。制造部负责日常生产中的环保管理，发现问题及时指挥处理，确保设备达标排放。编制本公司环境保护年度措施计划和污染源治理计划，并督促实施。根据清洁生产的要求，采取先进的生产工艺，加强生产工艺的管理，从源头减少污染物的产生。严格按照环保设施“三同时" 制度进行工程实施，确保环保设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。人事部负责对新入公司员工进行厂级环境保护教育、考核工作，考核合格后方可分配工作。组织对从事接触职业病危害因素的从业人员进行上岗前、在岗、离岗职业健康检查，并将检查结果告知从业人员。运营部负责组织本部门的环境应急演练。负责固废的运输、贮存、转移等工作。核准厂商资质，购买有环保资质的产品。负责环境应急物资的采购。财务部根据本公司实际情况及公司环保技术措施经费的需要，按计划及时提取环境保护措施经费、劳动保护经费及其它环境保护所需经费，保证专款专用。 4344 骏业日新稳健治理卓胜微的2022 赋能员工活力同行慈心为民回馈社会践行低碳绿色生产环境保护政策与管理节能减碳先行节水减废创新安全生产制造合作共赢共同成长 EHS管理与培训根据《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国消防法》《中华人民共和国环境保护法》等要求，公司建立EHS（环境、健康、安全）方针、架构和组织相关培训，规范员工的安全意识，加强对现场危险源的了解以及掌握安全操作规程，便于减少安全事故的发生。EHS方针 EHS组织架构公司全员EHS培训公司定期开展EHS学习，为员工灌输EHS理念和公司EHS管理规范，加强安全生产教育，规范员工岗位操作，识别危险源与安全隐患，让员工充分了解生产过程中遵守EHS的必要性。培训包括半导体行业芯片制造业的废弃物分类和回收处理办法，不仅让员工学会正确的垃圾处理方式，还端正员工对保护环境负责任的态度，使员工真正意识到保护环境需从个人和身边的小事做起。绿色经营保护环境节能减排持续发展安全第一本质预防管控风险合规经营健康至上综合预防全员参与持续改进环境方针安全生产方针职业健康方针报告期内，全公司EHS专项教育培训完成率达 100% 安委会 EHS协调员网络制造部安委会由公司最高管理层成员担任组长，职能部门负责人作为成员安委会制定公司EHS方针、批准并追踪EHS目标，监督EHS管理状况运营部、制造部均设置协调员 EHS协调员作为联络人，协调部门负责人推进EHS工作、并联络EHS部门由专业的EHS人员组成统筹公司环境、安全、健康、消防等管理工作 EHS专题教育 EHS安全教育培训 4546 骏业日新稳健治理卓胜微的2022 赋能员工活力同行慈心为民回馈社会践行低碳绿色生产环境保护政策与管理节能减碳先行节水减废创新安全生产制造合作共赢共同成长节能减碳先行节能措施节能是确保我国能源安全和经济科学发展的必然选择、是和谐社会与生态文明建设的重要手段，公司坚持节能发展不仅可以降低企业的能耗成本，提高企业的经济效益，还有助于缓解政府对能源的供应和建设的压力。卓胜微认为节约能耗、降低排放是推动企业高质量发展的重要引擎。公司顺应时代发展要求，坚定低碳发展的决心和信心，坚持走可持续发展道路，助推我国高新技术产业的绿色发展。芯卓半导体产业化项目电力系统芯卓半导体产业化项目电力系统芯卓半导体产业化项目在改建时更新电力系统运营，将节能习惯落实到公司日常运营中。电力系统变电站区域内日常巡检频繁区域，照明系统间隔点亮；电气间区域巡检间隔时间较长的区域，照明系统日常熄灭，巡检时点亮；现场使用灯具为16W节能灯，采用间隔点亮及日常关闭的方式节能，每小时累积节能约4kW。高效节能机房通过分析计算，相较于普通机房，高效制冷机房可在 0.9年收回投资成本，并且在整个系统全生命周期可节省费用 1.08亿元。公司在了解建筑负荷性的基础上，通过系统设计、选用适配设备、计量与自控系统，优化管路等手段，提升机房的全年综合运行效率，在节约资源的同时。大幅降低了公司能源使用的成本，每年可节省电费约850万元。高效节能机房报告期内，公司累计节约用电35,040度约等于减少碳排放 27.76吨二氧化碳当量关键绩效高效机房冷水机组特点稳定可靠技术创新高效节能运行噪音低应用范围广冷煤泄漏少 4748 骏业日新稳健治理卓胜微的2022 赋能员工活力同行慈心为民回馈社会践行低碳绿色生产环境保护政策与管理节能减碳先行节水减废创新安全生产制造合作共赢共同成长公司辅房水冷空调节能系统水冷空调即FCU空调系统，是通过机组内不断循环所在房间的空气，使空气通过冷水（或热水）盘管后被冷却（或加热），以保持房间温度的恒定。该空调主要依靠风机的强制作用，加热通过加热器表面的空气，强化散热器与空气间的对流换热器，从而能够迅速加热房间的空气。该空调的动力来源由公司高效机房提供，以水作为承担室内负荷的介质，降低整体能源消耗。目前，公司通过安装FCU空调，一年节约电量约为万kWh，约等于减少碳排放 522.79 吨二氧化碳当量。降碳措施在国家“碳达峰、碳中和”战略下，公司搭建能源监测及管理体系，制定年度节能目标及能效提升行动实施方案，通过节能目标责任制落实、健全能源管理制度、节能技术改造应用、节能宣传培训等途径，确保节能目标实现。卓胜微消耗能源包括电力、天然气、水等，其中电力是最主要的能源消耗，公司通过设备汰旧换新、改进工艺、科学用能、宣贯节约用电理念等各种措施，持续降低能耗、提高能效。最后离开用电区域的员工为关停设备负责人，杜绝用电设备、电器空转的浪费现象对灯光无特别要求的区域，关闭部分照明设备空调运行时，关闭门窗，合理设置温度、合理控制运行时间严禁在办公室及宿舍使用任何非单位提供的大功率电器各部门负责人为“节约用电”第一责任人，全体员工严格执行“节约用电”相关规定节能减排经营理念有机系统节能技术卓胜微通过有机系统节能技术,利用热力氧化将废气中的挥发性有机物在燃烧室中氧化分解成二氧化碳和水，可以达到高净化效率。此项节能技术从多方面提升能效，减少天然气用量从而降低能源的使用，提升废气处理效率。 TO、RTO技术节能要点（部分）排查转轮处理效率：脱附浓缩比越高，进入焚烧炉内的有机物浓度越高，从而天然气使用下降检查脱附风机入口的新风阀：新风阀不关严会出现漏气线，造成大气进入焚烧炉，增加天然气用量风管，换热器，焚烧炉保温质量存在问题:造成热量散发至大气，造成天然气用量增加控制运行时的脱附温度：温度低于设计值有机物脱附不彻底，转炉处理效率降低导致天然气用量增加控制脱附风机运行频率：根据进口浓度和实风量值调整脱附风机频率，减少天然气使用量（1）数据包含卓胜微办公楼和芯卓工厂。（2）2022年度，因芯卓半导体半导体工艺研发平台建设完成，主要能源消耗增幅较大。主要能源消耗序号指标单位2021年2022年 1电力度(kWh)2,465,10058,221,870 2天然气立方米127,4021,800,861 3水吨22,225222,146 辅房空调节能原理回风送风房间1房间2房间3 盘管：可冷热切换（动力源由高效机房提供）风机0102 说明： 4950 骏业日新稳健治理卓胜微的2022 赋能员工活力同行慈心为民回馈社会践行低碳绿色生产环境保护政策与管理节能减碳先行节水减废创新安全生产制造合作共赢共同成长节水减废创新废水减排水是一种不可替代却又必须使用的资源，卓胜微建立雨水收集、废水处理工艺、水系统减排和废水减排措施，节约、合理地利用水资源，弘扬节俭之风，为公司塑造环境友好型企业形象。报告期内，累计节约排放水量1,100m /d 占比总水量 50%以上废水 100%符合环保标准排放公司水资源重复利用率达100% 关键绩效工厂废水处理流程公司制定《废水系统运行指导规程》指导工厂废水站的日常运行和维护工作，支持该区域可靠、节约、高效地运行，促进公司环境方针和清洁生产目标的顺利实现。2022年芯卓厂务对厂区水系统整体采用“节能减排”举措，进行了提升水系统产水率、降低纯废水系统排放水量、优化回收系统三大节水措施，持续提升绿色绩效。累计节约排放水量1,100m /d，占比总水量50%以上。举措中主要包括了MAU回收、机台废气洗涤塔循环利用、厂区内回收三个方面：工厂有机系统初始COD浓度在200ppm左右，经处理后，排放的COD浓度在20ppm左右，累计节约碳排放量 32.4kg/d 。芯卓工厂“开源”与“节流”双管齐下，强化用水需求，积极投入再生水技术发展，携手政府单位开发适合工艺用水标准的水净化技术，争取在五年内，实现最大化水资源使用效益。酸碱、低氟、划片回收废水：氟回收+酸碱回收 UF+RO 回收RO产水箱酸碱调节划片废水 UF+RO 回收RO产水箱 MAU冷凝水前期一直作为废水进行处理排放，厂务对MAU水质进行了长期的检测，发现此股废水水质优良，可作为回收水，经处理达标后作为生产原水使用。此项举措累计节约排放水量100m /d。机台废气洗涤塔废水循环利用是独立于厂内工业废水外的废水处理系统，机台的scrbber处理的废水经阴阳床、过滤等工艺后，作为废气处理的原水，最终形成此类废水的闭路循环。累计节约排放水量600m /d，占总排放水量的42%。厂区内回收目前有三大回收系统：酸碱回收系统、划片回收系统、低氟回收系统。根据现场的条件及可实行性，公司推行可实行的减排目标，持续推动永续进程。厂区内三大回收系统主要采用UF+RO“双膜法”处理工艺，UF系统出水再进入RO系统进一步深度处理，RO系统的产水进入回收RO产水箱,作为冷却塔补水、废气洗涤塔补水及污泥沉淀槽清洗水使用。RO系统的浓水排入放流池与其他废水混合后排放。累计夏日可节约排放水量150m /d，占总排放水量的10%左右。机台废气处理回收系统： LSR废水LSR供水回用水池换热器降温换热过滤 MMFACF 去除阴阳离子阴阳床 5152 骏业日新稳健治理卓胜微的2022 赋能员工活力同行慈心为民回馈社会践行低碳绿色生产环境保护政策与管理节能减碳先行节水减废创新安全生产制造合作共赢共同成长废气管理公司十分重视废气治理问题，严格规范操作工艺排气系统，完善工业废气的治理技术和设备，在根本上减少废物废气排放，降低生产过程中的废气污染物排放。公司严格控制生产过程中的废气排放，生产在超洁净室内进行，每道工序均在独立机台内进行全封闭式操作，各机台均配备相应的气体供应装置、抽排装置及管道。项目各机台产生的工艺尾气经抽排装置将其从密闭的腔体抽出后，通过相应的净化装置处理后有组织排放。工厂针对不同废气采取不同的收集处理方式，最大程度收集废气，确保废气经处理后达标排放。报告期内，公司废气排放量为 220,000m?/H 符合环保排放标准 100% 关键绩效洗涤塔 RTO炉化学品系统集尘机冷凝器风机系统湿电除尘沸石转轮雨水收集系统出于环保节能考虑，公司建立雨水收集系统，将处理过的雨水进行回收利用达到节能减排、绿色环保的效果。考虑初期雨水的清洁度，公司建立单独的初期雨水收集池，收集降雨前15分钟内的雨水并将这部分雨水分流处理，进入废水系统经过有效处理后达标排放。雨水收集系统屋面雨水雨水口雨水连接管雨水井雨水主管初期雨水收集池市政雨水收集池路面雨水废水系统重力流压力流虹吸式雨水斗（雨水立管）芯卓水系统减排方案为减少生产过程中的水资源用量，公司在工厂投入运行初期制定了水系统减排计划，增加水资源循环利用量，减少资源消耗。公司对比市场大部分回用水工艺和行业传统用水量，制定了排水减量实施计划，目前已采取相应措施实现减量排放。芯卓排水减量项目项目名称现状减排量（m?/d）厂内回收系统改善20研磨排水回收150MAU冷凝水回收100冷却塔减排50/150累计减排量1100 骏业日新稳健治理卓胜微的2022 赋能员工活力同行慈心为民回馈社会践行低碳绿色生产环境保护政策与管理节能减碳先行节水减废创新安全生产制造合作共赢共同成长固废处理公司高度重视固体废物处理，依照《中华人民共和国固体废物污染环境防治法》，根据废物的形态和性质精细化分类，按生产可回收、专区存储、委外回收及委外处理进行分类管理，设有固废物堆放场管理人员应不定期追踪委外处理厂商处理程序，使处理流程符合环保要求。目前，公司的固废主要分为办公生活及厨余垃圾、一般工业废物、固态危险废物及液态危险废物。经公司对各类废弃物进行严格的管控，确保所有废弃物均得到有效处置，杜绝二次污染，减轻周围环境影响，进一步推进公司实现固体废物零排放的目标。报告期内，公司固废排放达标率为100% 关键绩效安全生产制造危险化学品管理为了规范企业环境管理和员工生产操作，公司根据国家相关法律法规制定《危险废物管理制度》《危险化学品运输须知》《化学品安全管理控制程序》等一系列制度，为员工人身安全和设备安全增加保障。公司将该类废物置于垃圾回收中转站，交由市政环卫公司清运公司设有FAB废液收集罐区，危险废物暂存库等场所对液态危险废物进行存放，交由有危险废物处理资质的单位处置公司设有甲类、乙类危废仓库对固态危险废物进行存放，交由有危险废物处理资质的单位处置公司针对一般工业废物设有一般固废库和污泥暂存区，交由有资质的单位、生产厂商、废品回收站回收处理办公生活垃圾、厨余垃圾危险废物（液态）一般工业废物危险废物（固态）报告期内，公司未发生安全生产及环境污染事故事件，达成了年度EHS禁令、红线事件不得超过15件的目标公司管理层每个月检查 2次全年开展 24次各类隐患排查计划 100%完成确保各类隐患按时100%改善完成关键绩效最高管理层带队检查现场异常状况从“防风险、查隐患、遏事故、保安全”的理念出发，公司高层每月带队综合检查，检查内容包含安全、环保、职业卫生、消防等。通过演习，提高了员工应对火灾危险的应急处理能力，增强了工厂应急救援力量，全面提升了各类灾害事故防范应对和指挥处置的水平。检查现场异常状况报告期内，公司累计检查 12次异常现象报告期内，公司综合性演习 2次专项演习48次作为一家新进入制造领域企业，卓胜微致力于确保安全生产。我们深知安全生产对于员工和整个社会的重要性，因此我们采取了多项措施来防范生产中的各种风险。同时，我们也在积极推动整个行业的安全生产工作，通过技术创新和经验分享来不断提升行业的安全水平。骏业日新稳健治理卓胜微的2022 赋能员工活力同行慈心为民回馈社会践行低碳绿色生产环境保护政策与管理节能减碳先行节水减废创新安全生产制造合作共赢共同成长安全生产环境公司根据《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国环境保护法》及相关配套政策法规，严格要求生产过程按照安全生产和环境保护的责任进行。公司对各类安全生产和环境污染违法违规行为制定了相应的评估准则与规章制度。根据双重预防机制、标准化等要求，开展危险源辨识和安全风险评估，按照ISO 45001体系规范相关要求，完善危险源识别表格式和危险源评价标准。公司在加强员工规范安全生产操作的同时，也注重安全事故发生时快速、专业的处理，降低安全事故造成的损失。部门危险源辨识逻辑流程图部门确定部门涉及的工艺区域填写危险源的状态和时态属性危险源的后果和事故类（20种伤害类型）确定工艺区域里包含的设备设施全面分析设备设施的作业活动（例如设备运输、安装、调试、设备运行、维修、更换、拆卸、废弃等活动）针对作业活动开展危险源辨识（例如腐蚀性液体泄漏、可燃气体泄漏、货物倒塌掉落、接触机械转动部件等）制定安全风险控制措施：分为工程技术措施和管理措施，管理措施要包含应急措施管控部门：措施的管控负责部门，确定，职责明确现况风险评估：对危险源采取安全技术和管理措施后的风险改进机遇：后续计划采取的措施，能够降低现况安全风险的措施原始风险等级评估，即未采取任何安全措施的风险根据评估的风险等级，并确定管控层级。不同风险级别管控层级不同，风险越大的危险源，应由更高级别的人员实施管控 PDCA 持续辨识、管控开始结束公司危废泄露演练 2022年8月，公司开展危废、化学品泄露演练，帮助员工熟悉危废泄露应急处理流程及方法、应急小组的运作及协调，增强员工的应急响应能力，提高员工应对突发事件的风险意识。公司污水站异常演练 2022年9月，公司开展两场污水站异常应急演练，帮助员工熟悉废水加药区硫酸泵泄露异常应急处理和厂内污水排水异常的应急处理及整体性协调与运作。两场演练进一步明确应急人员各自的岗位与职责，提高预案之间的协调性，加强员工应急反应能力。硫酸泵泄露应急演练厂内污水排水异常演练危废泄露应急演练 5758 骏业日新稳健治理卓胜微的2022 赋能员工活力同行慈心为民回馈社会践行低碳绿色生产环境保护政策与管理节能减碳先行节水减废创新安全生产制造合作共赢共同成长公司辐射泄露应急演练火灾处置专项演练 2022年10月，为增强部门员工的防辐射意识，杜绝辐射隐患，提高员工对辐射异常工作的组织和应变能力，更好地了解FAB 辐射管理及逃生消防路径，提高自救能力，公司开展相关机台辐射泄露演练。 2022年，公司组织了火灾处置专项演练帮助员工熟悉各项救灾流程与处置方法，增强消防安全意识，提高对火灾扑救工作处理能力，了解FAB防火制度及楼层的逃生消防通道，提高自救能力，掌握正确的消防器材使用方法，提高公司消防安全管理水平。特种作业管理特种作业在工业化过程中起着非常重要的作用，由于其在生产过程中具有危险性，公司根据国家相关的法律法规，对叉车、特种设备管理和压力容器操作均有严格的操作和管理流程。特种作业人员必须接受与本工种相适应的、专门的安全技术培训、相关安全技术理论考核和实际操作技能考核，合格取得特种作业操作证后，方可上岗作业。公司制定《柴油发电机组操作手册》《故障停电应急程序》《卓胜微芯卓110kV变电站检修规程V1.0》以减少装置或线路事故发生，提高装置或线路的安全执行能力；减少材料损耗，节约维护成本；减少人员触电事故发生，保证用电人员人身安全。紧急应变方式优先理念顺序应变活动内容第一优先人员安全第二优先受难者安全第三考量环境保护第四考量财产保护最后考量生产恢复火灾处置专项演练 ATWXRD01机台辐射泄露演练信息安全保护公司成立信息安全委员会并参考ISO 27001及《网络安全保护制度 2.0》《中华人民共和国数据安全法》等标准针对各项信息安全系统服务建立风险管控系统，针对信息安全与网络风险进行风险评估，以风险之影响等级与发生几率，进行风险管控。评估后高风险系统进行对应管理机制，建立高可用和高可靠度价格（HA），数据备份（完整及增量备份，异地备份）等。针对信息安全风险提供高危系统补丁，关键数据防泄密保护。公司综合经营情况进行风险评估，从生产持续性风险、生产网信息泄露以及研发网和办公网信息泄露这三个大类，详细列举并整合成信息系统风险清单。2022年，公司基于信息风险清单开展实施了11个风险管控项目。报告期内，公司开展 2次数据安全培训覆盖员工比例达到100% 关键绩效公司信息安全培训信息安全风险是企业经营的重大风险之一。为了让员工对信息安全有相对的了解和对信息安全问题的预防，以及遇到问题后的规范处理，公司为员工开展信息安全培训。此次培训加强了员工的信息安全意识，规范了信息安全行为，这对有效保障公司商业机密的安全有着重要意义。信息安全培训 5960 骏业日新稳健治理卓胜微的2022 慈心为民回馈社会赋能员工活力同行合法雇佣员工培养员工关爱职业安全健康合作共赢共同成长践行低碳绿色生产赋能员工活力同行 SDGs对标合法雇佣员工培养员工关爱职业安全健康卓胜微自成立以来深刻认识到员工是企业发展的基础。在公司核心价值观下，保障员工的平等雇佣，提供有竞争力的薪酬和专业的培训，吸引和保留人才；同时不断完善员工福利和权益、开展丰富的活动保持员工身心健康、关注弱势群体，建立了较为完善的人力资源管理制度。我们的行动 6162 骏业日新稳健治理卓胜微的2022 慈心为民回馈社会赋能员工活力同行合法雇佣员工培养员工关爱职业安全健康合作共赢共同成长践行低碳绿色生产员工构成公司秉承以人为本的原则，积极招募各类人才，持续构建多元化员工队伍。公司制定各项制度，规范招聘、雇佣、解聘、薪酬福利、考勤、平等机会、反歧视等方面的管理，进一步帮助员工清晰地了解公司各项政策、管理规定，更好地保障员工权益。员工雇佣卓胜微严格遵守《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国妇女权益保障法》等相关法律法规，严格执行国家用工制度，保障员工享受各类合法权益和福利。公司积极构建和谐劳动关系，依法禁止雇佣童工、抵制强迫劳动、保障同工同酬、保障女性员工合法权益，营造多元化、公平、公正的工作氛围，确保所有员工不因宗教、性别、年龄、残疾等各种因素而受到差别化对待。公司积极与员工及社会沟通，提倡机会均等与多元融合，通过健全的制度，让员工拥有一个和谐、健康、有发展空间的工作环境。报告期内，公司劳动合同签订率、社会保险覆盖率均达到100% 报告期内，研发人员数量838人，研发人员数量占比62.17% 关键绩效关键绩效 15001000 30%20%10% 公司员工总数女性员工占比 20192018202020212022 员工年龄分布 30岁及以下 70.7% 51岁及以上 0.45%0.45% 31至40岁 25.37% 41至50岁 3.49%3.49% 员工受教育程度研发人员学历博士 0.82%0.82% 本科 44.96% 硕士 18.99% 本科（人）405405 大专及以下 35.24%35.24% 财务人员 1.56% 行政人员 5.49% 技术人员（研发人员） 62.17% 运营人员 10.91%10.91% 3-5年（人）359359 1-3年（人） 6363 生产人员 17.88%17.88% 销售人员 2.00% 员工职业构成研发人员工作年限构成人才引进自公司成立以来，卓胜微吸引了一大批有志之士，携手推动行业发展。他们来自世界各地，不仅贡献了卓越的技能与先进的技术，也为我们带来了良好的价值观。这些来自不同地域不同背景的员工构成，促进公司内部形成了相互尊重理解、团结互助的和谐文化，并有助于连结与沟通全球的客户、供应商和投资者。2022年，公司基于长期的战略布局及芯卓半导体产业化项目的人才需求，对各项雇佣制度进行了更新，以满足多元化业务发展的人才需求，加强人才引进的针对性，定期进行校园招聘，深入实施大学生促进就业计划，不断强化制造工艺和技术人才队伍的建设，为各类项目、业务的快速推进提供了有力的支撑，确保了公司生产经营顺利运行。 2020 21.3% 2021 20.5% 2022 24.9% 1348 博士（人）硕士（人） 239239 5年以上（人） 4343 1年以内（人） 372372 6364 骏业日新稳健治理卓胜微的2022 慈心为民回馈社会赋能员工活力同行合法雇佣员工培养员工关爱职业安全健康合作共赢共同成长践行低碳绿色生产薪酬体系员工权益与福利为增强员工的集体归属感，打造企业凝聚力，卓胜微制定福利管理规范并在日常工作中贯彻执行，在原有福利的基础上还提供了班车、员工宿舍和餐厅、母婴室以及购房免息贷款等，充分体现公司对员工的关怀与尊重。薪酬作为员工承担工作责任和创造价值的回报，是员工价值的体现。随着公司经营模式的转型规划，公司深化薪酬和绩效考核体系改革，建立了明确有效的激励体制，将员工薪酬与公司经营业绩和员工个人绩效挂钩，并结合公司内外部情况，为员工提供具备市场竞争力的薪酬，并确保按时足额支付。公司致力于为全体员工提供全面的薪酬福利制度，包含了工资、奖金、股权激励等，公司根据国家政策、物价成本等宏观因素，结合企业效益情况，每年对员工薪酬进行整体调整。公司设置多种奖项来激励个人，鼓励员工持之以恒地追求个人发展，进而提升公司的竞争力，奖项包括：季度优秀员工、质量能手、质量奖-优秀攻关团队、年度进步奖、年度优秀员工、年度杰出贡献团队等。设立员工餐厅 2022年8月，餐厅正式运行开餐，可为800+人供餐，提供包括零点、面档、低价套餐、特色美食等餐品以满足更多人的需求。公司安排员工分批次错峰就餐、以缩短排队时间，提高员工的用餐体验。公司积极协调储备食材保障员工的用餐，更好的服务工厂所有人员。设立员工宿舍 2022年3月，宿舍正式投入使用，宿舍内设施齐全，提供24小时热水和洗衣机、烘干机、冰箱等家电，房间配置有书桌、独立衣柜，每个床位配有充电口、床头灯、独立卫浴。公司致力于给员工提供“服务优越、拎包入住”为目标的住宿环境，同时宿舍配有安保人员24小时在岗服务，发生异常事件及时处理。宿舍周边设施配备齐全，包括简餐快餐、银行、医院、警局、网吧、商业街等，环境安定舒适，给员工在无锡的一个属于自己的“小家庭”，同时也降低了非城市人口的员工在城市生活的经济和社交成本，给员工提供了社会支持。设购房免息贷款 2022年，为缓解员工购房压力，公司以自有资金设立总额为人民币6,000万元的购房免息借款资金池，对符合特定条件的员工购房提供资助，以实现缓解员工压力、提升员工生活幸福度的目标。设立母婴关爱室为建立性别公正的职场环境，也为了方便产后女员工喂哺母乳，卓胜微为哺乳期女员工提供了一个舒适、隐蔽、卫生、安全的哺乳场所。母婴室内配有消毒柜、电冰箱、微波炉、电热水壶、血压计、体温计等设备设施，方便有需要的女性员工使用。员工权益与福利休假员工可以享受带薪年假、婚假、丧假、病假、产假、陪产假等。除此以外，公司为提升员工幸福感，充分调整员工身心状态，增加了除法定假期以外的带薪假期日常公司为员工提供餐饮补贴、交通补贴、通讯补贴、团队建设费、部门聚餐费、生日、结婚、生子礼品、传统节假日节日问候等，致力改善员工工作质量，提高员工归属感保险公司按规定为所有员工足额缴纳五险一金，使员工受益最大化激励结合薪酬体系，充分利用股权激励工具薪资公司提供具有竞争力的薪酬，结合企业效益情况，每年对员工薪酬进行整体调整娱乐设立健身日、按摩日、电影日，鼓励大家运动，丰富业余生活卓胜微母婴室 6566 骏业日新稳健治理卓胜微的2022 慈心为民回馈社会赋能员工活力同行合法雇佣员工培养员工关爱职业安全健康合作共赢共同成长践行低碳绿色生产员工培养卓胜微始终关心员工成长，视员工为公司的第一财富，尊重人的价值，开发人的潜能，为员工提供广阔的发展空间，努力为员工赋能。因此，公司设立了详细的员工培养机制，以期帮助他们实现劳动力增值，助力员工的终身发展，使员工在未来的挑战中获得更多保障。公司关注新员工的发展，为新员工开展多个培训活动，包括企业文化、制度讲解、品质意识、芯片制造流程、安全生产、行政和商业行为准则等，帮助新员工快速适应公司氛围，熟悉业务流程，融入卓胜大家庭。新员工培训 2022年，卓胜微定期举办新员工入职培训和上岗培训，入职培训的主要内容为公司简介、企业文化、公司组织架构、主要制度、安全教育、质量管理体系标准基础知识、公司质量管理/HSF/EHS的目标方针等，加深对公司的了解和对自我的认知。上岗培训的内容主要为与岗位及工作职责直接相关，由新进员工所在部门负责，根据新进员工已有的知识、技能和经验情况合理地安排培训内容，以确保新员工拥有与工作职责相关的知识和技能。新员工培训面试官培训团队组建是管理人员的重要职责。在人才竞争日益突出的环境下，如何吸引、识别人才成为了管理者的必修课。2022年8月，人事行政部门举办面试官培训，面向各部门面试官，特别强调了团队组建对于团队管理者的重要性。通过培训告诉大家如何吸引、识别和争取人才，增加企业的竞争力，留住更多优秀人才。通过此次培训，帮助业务部门面试官提升面试技巧，了解如何挖掘和吸引更优秀的人才。面试官培训晋升机制培训运作人才培养公司注重员工的专业成长和发展，为他们提供一个广阔的发展空间，从而留住并激发他们的潜能。同时，员工还可以根据自己的职业计划和兴趣爱好提出转职申请，通过横向发展渠道，可以有效地激发员工的积极性，激活公司的人力资源。公司的培训机构和操作流程逐渐建立并健全，以保证培训工作的高效运转；逐步建立和健全培训体系，保证培训内容符合组织需要，培养目标与方向与组织发展相适应；逐步发展和扩展内部和外部的教学系统，组织和开发各类培训教材、题库，丰富企业培训资源。公司分阶段分层次实施各种类型的人才培养计划，如：入职指导类、专业技能类、管理提升类、公开讲座类、一对一管理类。公司注重对高潜人才、专业技术人才、后备人才的系统培训，为公司人才发展战略的实施提供有力的支持。报告期内，公司共开展 202项课程课程总时长为356小时人员覆盖率为100% 关键绩效培训类别应届生户外体验式培训职场启航培训新员工入职培训商业行为准则培训管理培训海关企业信用管理办法面试官培训安全培训 6768 骏业日新稳健治理卓胜微的2022 慈心为民回馈社会赋能员工活力同行合法雇佣员工培养员工关爱职业安全健康合作共赢共同成长践行低碳绿色生产员工关爱员工活动为不断激发员工的文化创造性与活力，倡导健康文明的业余文化生活，最大程度上满足员工日益增长的精神文化需求，卓胜微每年组织丰富多彩的文体活动，凝聚员工，寓教于乐。2022年，公司开展了各类文体活动，包括读书会，体育活动和节日活动等。公司还成立工会负责丰富员工的业余生活，让员工实现工作与生活的平衡。羽毛球乒乓球足球篮球芯”球杯活动 公司为丰富员工的业余生活、保障员工的身心健康，定期开展团建活动。2022年10月至12月，公司举行了卓胜“芯”球杯活动，组织开展了羽毛球、乒乓球、足球、篮球四个球类比赛。在此活动中，参与人员超310人次，将企业文化精神更好地融入到运动项目之中，让员工在运动中放松身心的同时，提高了员工积极运动的意识，强健了员工的身体素质，增强了团队凝聚力和归属感。工会社团活动工会每季度举行一次读书会活动，通过读书会活动形式，培养热爱学习、不断学习、共同学习的企业文化氛围，敦促员工通过增加阅读量，充实完善自身精神发展，引导全体员工形成正确的思想观、价值观，形成良好的工作习惯和正确的精神面貌以及企业主人翁意识，从而提升全体员工对公司的认同感、归属感、责任感，共建企业精神家园，同时还与法务积极联动，向线下员工提供法律咨询及工会咨询，切实有效地为员工解决困难。工会社团活动团建活动为促进员工交流与沟通，缓解工作和生活压力，加强团队凝聚力、感谢员工对公司发展作出的不懈努力；同时为丰富员工业余文化生活，开阔视野，公司为全体员工提供每年团建资金，让员工体会公司文化与情怀，让员工更加有自豪感和归属感。团建活动三八女神节活动 2022年3月，公司统一组织了三八妇女节活动，活动当天，展开了以“她有多种角色，更有多种绝色”为主题的线上评比活动，统一为评比获胜的女性员工颁发了奖品。其次，公司为每名女性员工发放了礼品。节日当天，公司还为每名男性员工准备了一束花，以此可以送给自己的家人或身边的女同事。公司举办该活动，体现了公司对女性员工的特别关爱，同时丰富了广大员工的业余文化生活，提高了员工队伍的凝聚力。送给女同事花束 6970 骏业日新稳健治理卓胜微的2022 慈心为民回馈社会赋能员工活力同行合法雇佣员工培养员工关爱职业安全健康合作共赢共同成长践行低碳绿色生产职业健康安全在公司持续发展和不断深化改革进程中，公司领导始终把安全管理作为工作的重中之重，同时将安全管理贯穿于整个施工管理过程。长时间的工作实践，无不让我们更加深刻认真总结，吸取经验教训，求真务实，将安全管理工作落到实处。在此基础上，公司进一步完善安全生产管理体系，建立健全安全岗位责任制度，探索制定安全管理长效机制，加强领导，落实责任，强化监督检查，得以在今后工作中，更加有效的为工程的顺利施工起到保驾护航的作用。报告期内，员工体检覆盖率均达到 100% 1环境保护EnvironmentalProtection2工业安全Industrialsafety（生产安全）3工业卫生IndustrialHygiene4消防Firemanageandsystem报告期内，公司共有叉车司机6人特种设备管理员 3人压力容器操作员 4人电工作业 3人高处作业2人制冷与空调作业 3人职业病患病人数为公司建立了完善的特种设备作业与特种作业人员管理台账，确保作业人员持证上岗。关键绩效公司制定劳保用品管理清单，详细例举了保护类别、保护品种、用途和储存年限，让员工在进行作业时获得更规范的保障。安全培训 2022年2月，公司组织举办安全培训，内容包含了环境保护、工业安全、工业卫生、消防、紧急应变控制、医疗护理、安全防卫等内容；重点介绍了化学品安全、特种设备安全、施工安全、作业现场监测、职业健康监护、安全标准化以及体系管理的各项要求。公司通过向全员普及安全知识，提高安全意识，强化安全责任，防止各类安全事故的发生，最后以考试的方式来检验培训人员的培训效果。新员工培训报告期内，各部门三级安全教育完成率达 100% 劳保用品管理清单（部分）保护类别保护品种用途储存年限头部保护安全帽防坠落物冲击，适合有坠落的危险及高处作业工种2.5年眼部保护有机玻璃眼镜防紫外线、飞尘、化学物资侵害5年耳部保护耳塞用各种定型形状耳塞封闭外耳道衰减噪音能量一次性呼吸保护自给式空气呼吸器高浓度毒气环境8年手部保护绝缘手套防电3年腿脚保护绝缘鞋防电5年身体保护耐酸碱围裙防酸碱腐蚀，保护人体胸腹部3年防护用品穿戴规范员工安全培训内容 5紧急应变控制EmergencyResponseControl6医疗护理Medicalcare7安全防卫Security 慈心为民回馈社会暖心公益教育帮扶志愿服务与爱同行 7172 卓胜微的2022 合作共赢共同成长赋能员工活力同行践行低碳绿色生产骏业日新稳健治理慈心为民回馈社会 SDGs对标暖心公益帮扶教育志愿服务与爱同行卓胜微始终牢记作为上市企业所肩负的社会责任，持之以恒承担义务，创造价值，奉献自身力量。公司自成立以来以实际行动践行企业公民责任，汇聚爱心，传递希望，坚持扶贫助学，为国家、为行业培养栋梁之材，并积极参与各项慈善活动和其他公益事业捐建。我们的行动慈心为民回馈社会暖心公益教育帮扶志愿服务与爱同行 7374 卓胜微的2022 合作共赢共同成长赋能员工活力同行践行低碳绿色生产骏业日新稳健治理暖心公益教育帮扶卓胜微始终把承担社会责任放在首位，倡导“共创，共享”的企业理念，积极调动全公司力量开展公益回馈工作。公司认为教育是立人之本，平等的教育资源是实现乡村振兴的重要策略，是社会持续发展的根本所在。公司多年来持续开展教育帮扶行动，让更多困难学子有机会接受良好教育，创造更有希望的未来。弘慧教育基金作为一家有责任心的企业，卓胜微在做大做强的同时勇于承担社会责任，积极践行关心下一代教育的使命。2022年，公司向弘慧教育基金会捐款75万元，用于支援乡村教育学校，推进乡村教育的“优质均衡”发展，让乡村儿童的成长充满知识的力量。除了提供捐助外，公司董事长还关注乡村孩子的成长，在业余时间组织公司同事给孩子们进行知识分享，借助父亲节来临之际，开展 “云端茶话会”，与永顺县高坪中学进行线上沟通，为孩子们解答他们对射频知识、电子产品等方面的问题，孩子们纷纷用文字的方式表达对公司的感谢。弘慧捐助证书受助儿童手写感谢信永顺县高坪中学云端茶话会慈心为民回馈社会暖心公益教育帮扶志愿服务与爱同行 7576 卓胜微的2022 合作共赢共同成长赋能员工活力同行践行低碳绿色生产骏业日新稳健治理志愿服务与爱同行公益慈善是社会责任的重要组成部分，是企业公民理念的延伸。卓胜微认为公益慈善是企业从优秀走向卓越，实现永续发展的必经之路。公司在创造利润、对股东和员工承担责任的同时，积极承担社会责任，支援慈善会帮扶项目，为公益活动筹集善款，树立负责任的企业形象。2022年，公司加入“锡红公益联盟”为无锡市公益慈善事业添砖加瓦；同时，公司还为江苏省慈善会和无锡红十字会99公益日项目贡献自己的力量，彰显企业担当。捐助江苏慈善总会 江苏省慈善总会作为公益性社会团体，是全省慈善组织的先锋和引领者，广泛开展助医、助学、助困、扶贫、赈灾、助老等领域慈善救助活动，奋力贡献新江苏现代化建设慈善力量。卓胜微多年来持续支援江苏慈善总会的“省贫困家庭儿童重大疾病救助”项目和“情暖江苏”春节慰问项目。2022年，公司累积捐款500万元支持江苏省慈善总会的扶贫救灾项目。 “锡”心守护救在身边 2022年9月，卓胜微继续支援无锡市红十字“99公益日”项目，今年的项目着力打造“锡”心守护公益品牌，筹集救命神器AED除颤仪设备并开展急救知识培训，提高群众应急救护水平。公司积极动员员工力量，线上发起“你捐1元，我捐1元”活动，筹集10万元公益资金捐助项目购买AED设备，普及群众救援知识。困境学子筑梦计划卓胜微始终关注乡村孩子的近况，坚信知识改变命运，教育决定未来。公司董事长组织公益委员会前往贫困地区实地进行学习分享，走访慰问困难家庭。公司自2019年起积极支持“困境学子筑梦计划”，为乡村困境学子筹集生活费。2022年9月，在“99公益日”活动期间，公司通过内部发起捐款通道，鼓励身边的亲朋好友通过送小红花、答题、捐1元等方式进行助力，累计筹集善款25万元，全部捐赠于“99公益日”活动，帮助困难学子完成学业，融入社会，为国家发展贡献力量。 2022年99公益日荣誉证书江苏省慈善总会捐赠证书困境学子筑梦计划捐款无锡市红十字会99公益日捐赠证书 7778 指标索引全球可持续发展标准委员会GRI 标准索引使用说明卓胜微在2022 年1 月1 日至2022 年12 月31 日参照GRI 标准，报告了在此份GRI 内容索引中引用的信息。使用的GRI 1GRI 1: 基础 2021GRI 指标相关解释相关章节 GRI 2：一般披露 G2-1组织细节关于本报告G2-2列入本组织可持续性报告的实体关于本报告G2-3报告期、频率和联络点关于本报告G2-4信息重述关于本报告G2-6活动、价值链和其他业务关系关于卓胜微、打造可持续供应链、全面夯实产品质量G2-7员工员工雇佣G2-8员工之外的工作者不涉及G2-9管治架构和组成合规经营优化治理、见年度报告G2-10最高管治机构的提名和遴选合规经营优化治理、见年度报告G2-11最高治理机构的主席见年度报告G2-12在管理影响方面，最高管治机构的监督作用合规经营优化治理G2-13为管理影响的责任授权合规经营优化治理G2-19薪酬政策见年度报告G2-20确定薪酬的程序见年度报告G2-21年度总薪酬比率见年度报告G2-22关于可持续发展战略的声明节能减碳先行G2-23政策承诺员工雇佣、打造可持续供应链G2-24融合政策承诺员工雇佣、打造可持续供应链G2-25补救负面影响的程序合规经营优化治理、职业健康安全G2-26寻求建议和提出关切的机制合规经营优化治理、防范风险稳步前行G2-27遵守法律法规合规经营优化治理、防范风险稳步前行 GRI 201：经济绩效 G201-1直接产生和分配的经济价值见年度报告G201-2气候变化带来的财务影响和其他风险和机遇节能减碳先行G201-3固定福利计划义务和其他退休计划员工关爱G201-4政府给予的财政补贴见年度报告GRI 203：间接经济影响 G203-1基础设施投资和支持性服务志愿服务与爱同行、暖心公益教育帮扶、数说2022G203-2重大间接经济影响暖心公益教育帮扶、见年度报告GRI 204：采购实践 G204-1对当地供应商的支出比例打造可持续供应链GRI 205：反腐败 G205-2反腐败政策和程序的传达及培训防范风险稳步前行GRI 206：不正当竞争 G206-1 针对不当竞争行为、反托拉斯和反垄断实践的法律诉讼不涉及 GRI 207：税 G207-1税务途径见年度报告 G207-2税务治理、控制和风险管理见年度报告 G207-3利益相关者参与和管理与税务相关的问题见年度报告 G207-4国别报告见年度报告GRI 302：能源 G302-1组织内部的能源消耗量节水减废创新、数说2022 G302-4减少能源消耗量节水减废创新、数说2022 G302-5降低产品和服务的能源需求节水减废创新GRI 303：水资源 G303-1作为共享资源与水的相互作用节水减废创新、数说2022 G303-2管理与水排放有关的影响节水减废创新 G303-5耗水量节水减废创新、数说2022GRI 305：排放G305-2能源间接（范畴2）温室气体排放节能减碳先行 GRI 306：废弃物 G306-1废物产生和与废物有关的重大影响节水减废创新、数说2022 G306-2管理与废物有关的重大影响节水减废创新、数说2022 G306-3废弃物的产生节水减废创新、数说2022 G306-4转移处理的废物节水减废创新、数说2022 G306-5指示处置的废物节水减废创新、数说2022 7980 尊敬的读者：您好！非常感谢您在百忙之中阅读《江苏卓胜微电子股份有限公司2022年度环境、社会及治理（ESG）报告》。为了向您及其他利益相关方提供更有价值的信息，并有效促进公司提升履行企业社会责任的能力与水平，我们真诚期待您的意见和建议。选择题（请在相应位置打√） 1.您对本报告的总体评价是： □非常好 □ 好 □ 一般 □ 较差 □ 差 2.报告对利益相关方所关心问题的回应和披露？ □非常好 □ 好 □ 一般 □ 较差 □ 差 3.您认为卓胜微在经济责任方面做得如何？ □非常好 □ 好 □ 一般 □ 较差 □ 差 4.您认为卓胜微在环境责任方面做得如何？ □非常好 □ 好 □ 一般 □ 较差 □ 差 5.您认为卓胜微在安全管理方面做得如何？ □非常好 □ 好 □ 一般 □ 较差 □ 差 6.您认为卓胜微在员工责任方面做得如何？ □非常好 □ 好 □ 一般 □ 较差 □ 差 7.您认为卓胜微在社区责任方面做得如何？ □非常好 □ 好 □ 一般 □ 较差 □ 差 8.报告披露的信息、指标、数据是否清晰、准确、完整？ □非常好 □ 好 □ 一般 □ 较差 □ 差 9.您认为本报告的内容安排和版式设计是否方便阅读？ □是 □ 否开放性问题您对卓胜微履行社会责任及本报告有任何意见与建议？读者意见反馈表 GRI 308：供应商环境评估 G308-1使用环境标准筛选的新供应商打造可持续供应链G308-2供应链对环境的负面影响以及采取的行动打造可持续供应链GRI 401：雇佣 G401-1新进员工和员工流动率员工雇佣、数说2022G401-2 提供给全职员工（不包括临时工或兼职员工）的福利员工关爱 GRI 403：职业健康与安全 G403-1职业健康安全管理体系职业健康安全G403-2危害识别、风险评估和事故调查合规经营优化治理、职业健康安全G403-3职业健康服务职业健康安全G403-5劳动者的职业健康和安全培训职业健康安全G403-6促进工人健康职业健康安全G403-7 预防和减缓与业务关系直接相关的职业健康安全影响职业健康安全G403-8职业健康安全管理体系覆盖的工作者职业健康安全GRI 404：培训与教育 G404-1每名员工每年接受培训的平均小时数员工培养G404-2员工技能提升方案和过度协助方案员工培养GRI 405：多元化与平等机会 G405-1管治机构与员工的多元化员工雇佣、数说2022GRI 408：童工G408-1具有重大童工事件风险的运营点和供应商不涉及GRI 409：强迫或强制劳动 G409-1 具有强迫或强制劳动事件重大风险的运营点和供应商不涉及GRI 411：原住民权利 G411-1涉及侵犯原住民权利的事件不涉及GRI 413：当地社区 G413-1 有当地社区参与、影响评估和发展计划的运营点公益慈善回馈社会 G413-2 对当地社区有实际或潜在重大负面影响的运营点不涉及GRI 414：供应商社会评估 G414-1使用社会标准筛选的新供应商打造可持续供应链G414-2供应链对社会的负面影响以及采取的行动不涉及GRI 415：公共政策 G415-1政治捐赠不涉及GRI 416：客户健康与安全 G416-1对产品和服务类别的健康与安全影响的评估全面夯实产品质量 G416-2 涉及产品和服务的健康与安全影响的违规事件不涉及GRI 418：客户隐私 G418-1 与侵犯客户隐私和丢失客户资料有关的经证实的投诉不涉及
附件：公告原文

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