光峰科技
关于本报告前篇
董事长致辞可持续发展理念ESG突出绩效光峰与SDGs公司概况
负责任的ESG管理
完善ESG治理利益相关方识别ESG议题的识别开展ESG行动多元化的公司治理强化公司治理坚持诚信合规注重数字化建设
安全可靠的产品优化质量管理提升责任营销护航信息安全
可持续的研发创新
保持技术领先保护知识产权创新助力节能传承优秀文化
2022年度环境、社会与治理（ESG）报告
创新引领行业蓬勃发展推动行业协同进步扩大产品社会影响力
可信赖的环境与气候管理气候信息披露环境管理体系
有韧性的可持续采购责任供应链冲突矿产
读者反馈
附录
GRI标准索引表97
有影响力的社会公益关注乡村振兴积极普及科技同心抗疫守望相助
共同成长的公司员工维护员工权益支持员工发展保障员工安全
目录关于本报告
报告简介本报告是深圳光峰科技股份有限公司（以下简称“光峰科技”“本公司”“我们”，股票代码 688007.SH）2022 年度 ESG 报告，也是公司上市以来第四份非财务信息报告，反映本公司及附属公司在环境、社会与治理（以下简称“ESG”）方面的实践和绩效。时间范围本报告为年度报告，涵盖 2022年1月1日至 2022年12 月31日财务年度（以下简称“报告期”）的工作，部分关联信息可能溯及报告期外。报告范围本报告中提供的政策及数据涵盖本公司及附属公司，报告范围与年报一致。除特殊说明外，报告中涉及的货币单位均为人民币。本报告的数据和案例主要来源于本公司统计报告和相关文件。
编制依据
本报告依据全球可持续发展标准委员会（GSSB）发布的《GRI可持续发展报告标准》（GRI standards）、《中国企业社会责任报告指南（CASS-ESG 5.0）》，参照香港联合交易所有限公司《上市规则》附录二十七《环境、社会及管治报告指引》、气候相关财务信息披露工作组（TCFD）《气候相关财务信息披露工作组建议报告》、联合国可持续发展目标（SDGs）等为主要编制依据。同时符合《上市公司治理准则》《上海证券交易所科创板上市公司自律监管指引第1号-规范运作》《上海证券交易所科创板股票上市规则》《社会责任报告编写指南》 (GB/T36001)等相关意见及指引要求。
联系方式地址：广东省深圳市南山区学府路 63 号高新区联合总部大厦 20-22F网站：www.appotronics.com电话：+86 0755 - 3295 0000电子邮件：csr@appotronics.cn
数据来源及可靠性本报告发布前所有数据和内容已通过公司管理层审核。我们承诺，本报告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述和重大遗漏，对报告中数据的客观性和真实性负责。光峰科技环境、社会及治理（ESG）工作沟通邮箱：csr@appotronics.cn，期待您的意见与建议。更多信息，可浏览公司官网ESG专页：https://www.appotronics.com/shehuizeren.html
光峰科技2022年度环境、社会与治理（ESG）报告
前篇
光峰科技
“不确定的时代”，这是联合国在2022年9月发布的《人类发展报告》中，对当下人类发展现状的判断。但同时，报告也提到创新将是成功应对未来许多不可预见、不可知的挑战的核心。与此同时，二十大成功召开，让“高质量发展”成为全社会的共识，二十大报告更是强调，必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力，以创新驱动发展，开辟发展新领域新赛道，不断塑造发展新动能新优势。我们深刻地认识到，抵御外部多重不确定性，唯有为自身发展寻找到确定性的驱动：坚持以科技创新，走可持续的高质量发展道路。
回首过往，光峰科技的每一次进步都离不开紧紧抓住科技创新，科技创新也正是上市公司追求高质量发展的最佳途径。而科创企业主动发布的ESG报告作为企业对环境、社会及公司治理的非财务性指标的回应，本身也让科技型企业获得了更多“被看到”的机会。
首先很高兴，我们2022年的ESG工作获得社会各界的认可，包含贵州省委组织部颁发的“春晖行动贡献奖”、WindESG给予A级评级、财联社社会责任先锋企业奖等。同时，我们各项ESG实践工作，均取得了一定成绩：
在科技创新方面，我们始终坚持高投入的长期主义，2022年研发投入达到2.62亿元，占营收比重达到10.31%，研发人员达到521人，占公司员工总数的31.83%。公司在全球累计获得授权专利已达1773项，其中授权发明专利966项，并获认定“国家知识产权示范企业”。在车载光学、AR光学模组、ALPD?5.0、无后焦技术、智能机器人融合等方面均取得突破性进展，持续为社会贡献激光显示领域的科技创新价值。
作为汽车行业的新进入者，我们凭借自身在光学领域多年的深厚积累，快速完成了车载光学业务的确定性落地：从取得IATF16949:2016国际质量管理体系认证到获得比亚迪汽车、某国际车企、赛力斯汽车等国内国际知名企业的定点，我们仅仅用了一年时间！今年宝马全球首发的i数字情感交互概念车（Dee）搭载了光峰提供的核心器件，让四车窗融合显示技术在全球范围内成功亮相。刚刚结束的上海车展上，我们搭载了沉浸式激光显示、照明技术场景的展车首次亮相。并正式发布了全球首款车规级彩色激光大灯，以及车窗外显、车内透明显示、车内娱乐大屏、智慧表面等沉浸式车内数字交互解决方案。我们正在通过车载显示、HUD、激光大灯三大产品线，携手产业链生态伙伴共同为消费者打造全新的智能汽车体验。随着以ChatGPT等为代表的AI技术的快速发展，智能座舱的迭代进步，光峰科技核心器件支持下的智能汽车沉浸式数字化体验空间，将更具创造性和想象力。
让我们更加骄傲的是，我们的创新技术能够有效助力节能减排。据统计，光峰科技ALPD?激光光源放映解决方案在国内安装量已突破2.77万套，光源运行总时长约为2.36亿小时，节省约4.25亿度电，有效减少二氧化碳排放量约为1.86亿立方米。
李屹2023.04
李屹 光峰科技董事长兼CEO
在推动产业进步方面，我们作为激光显示行业的领导者，应用国际先进标准化工作经验，致力于领导并推动行业健康可持续发展。2022年，共参与制定10项国际标准、9项国家标准、22项行业标准、8项团体标准，获得4份全国企业标准“领导者”认证，6份深圳标准认证。
在乡村振兴方面，我们通过公益助农，向贵州黔西乡镇直接购买农产品，提供一手帮扶；将自研科技硬件送入乡村，普及航天知识、传播优秀传统文化、服务青年创客，助力文化赋能激发乡村振兴新活力。此外，我们通过深圳市卫健委向多个医疗单位捐赠了价值125.97万元的激光大屏，用于医护工作者子女家庭教育，表达对抗疫的致敬。
在支持员工发展方面，我们坚持“以人为本”，通过组织CEO面对面沟通会、应届生交流会等活动，建立透明、公正、互动的企业文化，组织丰富多彩的团队建设活动、俱乐部活动，激发员工活力与创造力，发布股票激励计划，凝聚企业战略共识，不辜负每一位为公司积极奉献的员工。
在环境管理上，我们参考气候相关财务信息披露工作组（TCFD）的倡议框架，研判气候变化带来的可能风险，提前布局应对，同时把握气候变化可能带来的发展机遇，积极回应国家“双碳”目标战略部署。2022年，我们各项环境指标经第三方专业检测机构检验均达标，经过生产优化，工厂全年平均生产每台产品用水量、平均用电量持续下降。
公司治理方面，我们组建多元化治理架构，优化“三会一层”运行机制，推动公司治理效能不断优化，获得了金牛奖投资者关系管理奖、最佳上市公司董事会、最佳股东关系奖等荣誉认可。
近日，二十届中央全面深化改革委员会第一次会议指出，要强化企业科技创新主体地位，加大企业创新支持力度。作为光峰这样的科创型企业既感受到了春天的气息，更增添了一份责任。ESG实践已经逐渐融入我们工作的方方面面，未来，我们将致力于以激光核心技术，为人们创造更加美好的生活体验，为利益相关方创造更好的长期价值。
2022年度环境、社会与治理（ESG）报告
光峰科技
获奖日期202201
颁发单位奖项名称
深圳市人力资源和社会保障局深圳企业博士后工作站分站202201
市场监管总局2021年度企业标准“领跑者”202201深圳市工业和信息化局
深圳市创新产品应用推广目录-DLP激光高清超短焦
商教投影机AL-DUH610202201深圳市工业和信息化局
深圳市创新产品应用推广目录-激光高亮工程投影机
AL-TU26K、AL-TU33K202201
深圳市电子装备产业协会深圳市智能装备产业协会
深圳先进制造业拓荒牛奖202202
北京市经济和信息化局北京市专精特新“小巨人”企业（中影光峰）202205
广东光亚照明研究院
2022第十届阿拉丁神灯奖—最佳奖（光峰工程AL-TU33K工程投影机）
202207深圳市市场监督管理局智能显示终端产品深圳标准认证202208T?V南德意志集团目击测试实验室资质202209南方都市报社湾区新实业新锐奖
202212高工智能汽车年度智能汽车产业链创新技术奖202210国家知识产权局国家知识产权示范企业202211
广东时代传媒集团品牌价值传播奖
202206广东省人民政府第九届广东优秀专利奖202207国家知识产权局第二十三届中国专利优秀奖
2022122022深圳先进制造业“红帆奖”
2022122022年度“卓越创新奖”
深圳市电子装备产业协会深圳市智能装备产业协会
深圳市市场监督管理局深圳市民政局指导深圳市卓越绩效管理促进会
深圳质量创新技术联盟
2022年度环境、社会与治理（ESG）报告
其他重要荣誉
与光同行，点亮世界。光峰科技致力于以激光核心技术，为人们创造更加美好的生活体验，为利益相关方创造更好的长期价值。
财联社社会责任先锋企业奖每日经济新闻清馨2022绿色实践先锋入围项目
ESG领域所获荣誉
Wind ESG A级评级
贵州省“春晖行动贡献奖”
光峰科技
日期颁发单位奖项名称202212卓越IR最佳股东关系奖202212中国电子视像行业协会科技创新奖·技术奖（MF03H光机）
202212中国证券报上市公司金牛奖“2021年度投资者关系管理奖”
202212每日经济新闻最佳上市公司董事会202212每日经济新闻2022中国上市公司优秀品牌案例202212中国上市公司协会上市公司2021年报业绩说明会最佳实践
社会类指标：
员工总数
1637
人
员工签订劳动合同
的比率100%
女员工数量占总人数比重
37.26%
女员工数量
人
研发投入
2.62
亿元研发投入占比
10.31%
公益捐赠金额
135.77
万元研发人员
人
研发人员占总人数比重
31.83%
全球累计专利申请
及授权专利
2629项
全球累计专利申请及授权专利
较去年增加
8.68%
2022年度环境、社会与治理（ESG）报告
经济类指标：
2022年营业收入归母净利润
扣非归母净利润每股收益
关键数据指标
25.41亿元1.19亿元
0.65亿元0.26元/股
光峰科技
次
董事会召开次数
次
监事会召开次数
次
股东大会召开次数
次
审计委员会召开次数
次
战略与投资委员会召开次数
次
薪酬与考核委员会召开次数
次
提名委员会召开次数
人
董事会人数
人
独立董事人数
人
监事会人数
260+
次
投资者沟通相关活动次数
（路演，电话会议等）
600+人次
投资者沟通相关活动参与人次
治理类指标：
培训总时长17673
小时
科普基地接待参观
人次
责任采购
100%安全隐患排除率100%
社会责任/ESG培训
次
社会责任/ESG培训
人次
董事会女性比例14.29%董事会男性比例
85.71%
2022年度环境、社会与治理（ESG）报告
环境类指标：
生产每台产品用电量下降百分比
29.39%
帮助影院合作伙伴减少二氧化碳排放
1.86亿立方米
帮助影院合作伙伴节省电量
4.25亿度电
生产环节各排放指标达标率
100%
生产每台产品用水量下降百分比
56.67%
光峰科技
光峰科技支持联合国可持续发展目标SDGs。2022年，光峰科技在ESG管理工作融合“联合国可持续发展目标”和“中国落实 2030 年可持续发展议程国别方案”相关要求。结合实际发展情况，光峰科技选取了13个联合国可持续发展目标制定政策，并积极实施行动。
共同成长的公司员工可信赖的环境与气候管理
共同成长的公司员工
有影响力的社区公益
负责任的ESG管理多元化的公司治理
共同成长的公司员工
共同成长的公司员工
可持续的研发创新
安全可靠的产品创新引领行业蓬勃发展
有影响力的社会公益
有影响力的社会公益
有影响力的社会公益
可持续的研发创新安全可靠的产品创新引领行业蓬勃发展可信赖的环境与气候管理有韧性的可持续采购可信赖的环境与气候管理
负责任的ESG管理多元化的公司治理创新引领行业蓬勃发展有韧性的可持续采购
有影响力的社会公益
2022年度环境、社会与治理（ESG）报告
光峰科技
光峰科技创始人李屹先生（现任董事长兼 CEO）于深圳创办光峰
2006年
与 LG 合作推出全球第一台激光电视全球首创ALPD?激光显示技术2007年
2013年
与中影、Barco达成合作，探索激光放映应用2014年
全球首台 ALPD? 激光放映机落户深圳，至今仍稳定运行2015年
发布符合DCI标准的中国首款激光数字电影放映机C5
2017年与小米合作推出全球首台万元内激光电视
2018年
作为首批科创板上市企业上市2019年
与空客达成合作，创新业务开拓激光
显示新场景 国内激光电影放映设备安装量突破
25000 台
2021年
通过IATF国际车规认证发布全球首个PPI破万
商用AR光学模组成为比亚迪、某国际车企、赛力斯车载光学部
件供应商
2022年
2022年度环境、社会与治理（ESG）报告
深圳光峰科技股份有限公司（股票代码：688007.SH）成立于2006年，是全球领先的拥有原创技术、核心专利、核心器件研发制造能力的激光显示科技企业。
光峰科技是首批科创板上市公司，也是科创板广东省第一股、全球激光显示第一股。作为全球领先的激光显示企业，随着激光显示技术对于人机交互、智能识别、物联网、云平台与大数据等最新技术的不断融合，公司已在车载光学、航空显示、AR领域等新型应用领域完成前瞻性布局卡位，并与全球多家知名品牌和机构开展深度合作，如：新能源头部车企、航空巨头Airbus等。随着一个个万亿级赛道的成长，公司作为上游的核心器件供应商必将共同迎来爆发。
此外，公司已牵头承担国家重点研究计划项目，联合中科院、北理工、中大、浙大、TCL等12家单位推动国家激光显示技术的发展，共同拉动激光产业链，打造一个强大的激光产业生态圈。
至今，公司已经荣获国家级高新企业、国家国家知识产权示范企业、全国企业标准 “领跑者”、科创板硬科技领军企业等多项荣誉。
光峰科技，与光同行，点亮世界！
公司概况 公司发展历程
与光同行，点亮世界 New Light，New Life
放眼全球，在光的赛道上，光峰科技可以凭借原创核心技术优势，把核心器件应用于广阔的新领域、新赛道，吸引全球的客户、合作伙伴、投资人、员工等，与光峰一路前行。目前，光峰科技激光技术已应用于影院、家用、工程、教育、车载等领域，随着光学与航空、AR、人机交互、物联网等技术的不断融合与发展，与光峰科技相关的应用场景会越来越多。未来，光峰科技必将为全球无数的人们创造更加美好的生活体验。
愿景与使命
车载光学航空投显智能机器人AR
2022年度环境、社会与治理（ESG）报告
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光峰科技
可持续的研发创新
光峰科技
光峰科技始终将科技创新放在发展全局的核心地位，以科技创新推动高质量发展，并注重研发成果转化，提升产业化水平，充分利用自身科技影响力积极影响行业，2022年公司研发投入达到2.62亿元。2022年重点研发成果：
重点研发成果
车载光学应用
ALPD? 5.0激光显示技术
AR光学模组
“零”后焦光机方案
激光打云
技术优势成果转化小体积、大画面，可实现无痕显示、无处不在的显示和增强现实的显示
已获得多个知名车企定点
加速与显示产品进行商业化融合
已小批量供货
应用开发中
已应用于多个庆典活动
在无散斑、低成本、高效紧凑的基础可达到人眼可见最大色域
全球首个PPI破万AR光学模组，SPD技术，同等体积下实现高出行业平均水平一倍的图像清晰度
将传统光机所存在的棱镜、后焦组块等部分取消，从而将光机体积最大程度地缩小
最远3000米的高空远距离成像，高达10万流明超高亮度
汽车智能化浪潮对车载光学提出新的需求，激发了激光核心技术的创新性应用，如提供驾驶辅助、乘员的人机交互体验和娱乐等功能，产生包括车顶天幕、车窗透明显示、娱乐大屏、AR-HUD、智慧表面、智能激光大灯等应用场景。
光峰科技抓住应用机遇，面向车载显示、激光大灯、HUD三大应用方向进行研发创新，推出符合车规的紧凑型车载显示光机，光效高、广色域、体积小的同时，稳定性强。对比来看，相同体积下，激光显示亮度是传统显示的1.5-2倍，效率方面，需要的驱动功耗约为同亮度传统光源的一半，兼具功能效益与节能效益。
技术创新扩宽应用赛道
车载光学：
在CES2023为宝马全新概念车提供车窗显示核心器件通过IATF国际车规认证
2022年度环境、社会与治理（ESG）报告
光机可以小至名片盒大小，投射出
百寸画面
小体积，显示大面积
显示设备和显示画面分离
无痕的显示
只要反光的表面就能显示信息。无
论色彩、大小、形状和是否透明
显示内容可以融入内饰环境，类似动态星空、智慧表面等
增强现实的显示无处不在的显示
光峰科技核心技术在车载应
用上的优势
光峰科技
光峰科技发布ALPD 5.0
在保持无散斑、低成本的技术优势基础上，大幅提高色域范围，可达120%Rec.2020，165% DCI-P3，210% Rec.709，满足4K标准里对色域的要求，实现了人眼可见的最大色域。
ALPD? 5.0技术：
公司五四青年节激光打云活动
参与世界显示产业大会
突破常规投显技术500米的距离限制，实现最远3000米的高空远距离成像，同时单机激光设备亮度可达10万流明，确保在上千米云层展现肉眼可见的清晰画面。
光峰科技聚焦国家战略发展需求，担当国家重大科研项目的牵头人，积极参与科技创新成果展览和国内外权威机构举办的专业论坛、会议等活动，主动承担国家课题、制定国内外标准，参与国际奖项申报等工作，持续助推激光显示行业的发展。
如2022年公司参与起草国内首个激光电视行业标准，参与制定《激光显示技术发展及知识产权白皮书》，获得智能显示终端产品深圳标准认证等。
激光打云：
光峰科技SPD技术AR光学模组渲染图
全球首个PPI破万的AR光学模组，采用SPD技术，可在同等体积下实现高出行业平均水平一倍的图像清晰度。该款AR光学模组适用于AR眼镜类终端产品，未来将适用于更广泛的使用场景。
AR光学模组：
将传统光机所存在的棱镜、后焦组块等部分取消，从而最大程度地缩小光机体积，光机厚度仅约等于目前主流手机的摄像头模组，从过去的3cc（立方厘米）体积，缩小至1cc，甚至0.5cc，为光机进入手机领域提供了可能性。基于光机的超小体积，未来该技术也将有望在手机、AR、车载以及更多新兴领域得到拓展和应用。
“零”后焦光机方案：
积极影响行业
2022年度环境、社会与治理（ESG）报告
光峰科技
研发人才队伍建设公司拥有实力雄厚的研发团队，由国际激光显示领域领袖和毕业于海内外知名高校的优秀研发人员组成，涵盖光学、电子、材料、物理、机械设计、精密制造等多个领域。截至2022年12月31日，公司拥有521名研发人员，占员工总数的31.83%，其中硕士研究生及以上占比26.87%，为公司的科技创新提供了坚实的人才基础。
同时，公司注重研发人才培养和激励，已建立一套完善的研发人才梯队体系，通过建立技能培训计划、制定职业发展规划、提供优厚的薪资福利等方式，吸引、留住、激励优秀研发人才，推动企业持续发展。
激光是目前世界上最亮、颜色最纯的人造光源，同时具备健康护眼、色彩表现、超大屏幕、节能等传统显示技术无法企及的优势。光峰科技充分利用光源优势和技术优势，不断提升产品能效。在研发设计流程中，公司特别注重实现环保、节能、低碳等理念。如2022年发布的ALPD 5.0技术，其能效可达20lm/W以上，相较于其他光源提升100%左右，能够在提高亮度的同时显著减少能源消耗。此外，家用投影产品漫反射成像，避免直接光线照射，能够有效保护人眼健康，减少视觉疲劳，同时避免了有害蓝光的影响。公司保持在研发过程充分考虑科技伦理、造福人类等方面的因素。
氙灯
4.2lm/w
7lm/w13lm/w
20lm/w
RGBALPD
4.0
ALPD
5.0
国家知识产权示范企业国家高新技术企业广东省知识产权示范企业广东省企业重点实验室
深圳市工程技术研究中心
深圳市企业技术中心
深圳市博士后创新实践基地
深圳市工程研究中心
广东省工程技术研究开发中心
广东省博士工作站
2022年度环境、社会与治理（ESG）报告
绿色科技
研发投入
2.62亿元
研发体系内人员总数
521人研发人员占比
31.83%
硕博以上研发人员占比
26.87%
基于完善的“专利护城河”，公司成立以来，先后被认定为国家高新技术企业、国家知识产权示范企业、广东省知识产权示范企业，已建成“广东省企业重点实验室”“广东省工程技术研究开发中心”“广东省博士工作站”“深圳市企业技术中心”“深圳市博士后创新实践基地”“深圳市工程技术研究中心”“深圳市工程研究中心”等科研平台。截至报告期末，公司在全球累计专利申请及授权专利共2629项，在全球范围内获得授权专利1773项，其中授权发明专利966项。
知识产权保护
围绕核心技术，光峰科技持续进行知识产权全球布局，建立完善的知识产权制度体系，包括《专利管理规定》《专利申请评审办法》《商标管理规定》等与专利和商标有关的制度，以此来保障公司的研发成果、保护公司的知识产权不受侵害、护航公司各项生产经营活动的有效开展。同时，公司也尊重他人的知识产权，以开放的态度开展合作，促进激光显示行业的健康发展。
全球累计专利申请及授权专利共2629项
在全球范围内获得授权专利1773项
其中授权发明专利966项
光峰科技2022年度环境、社会与治理（ESG）报告
位于和田文化旅游新名片巴格其核桃文旅小镇—约特干故城，光峰科技全新的光影技术与历史文化故事相结合的《万方乐奏有于阗》行浸式演出，在观众中引起连连称赞。案例：新疆首个全域行浸式演出《万方乐奏有于阗》
江西省上饶市婺源县，以“中国徽艺文旅度假小镇”闻名，投影实境秀是这里的核心景观。光峰科技助力打造恢弘“大湖秀”，巨幅影像覆盖徽派建筑、神树雕塑和水幕三大场景，更在59米高“抱玉塔”上实现Mapping投影秀，将历史传说娓娓道来。案例：江西婺源文旅小镇实景秀
科技+文化，传承优秀文化
节能减排的积极应用截至报告期末，光峰科技ALPD?激光光源放映解决方案在国内安装量已突破2.77万套，光源运行总时长约为2.36亿小时，节省约4.25亿度电，减少CO2排放量约为1.86亿立方米。（计算方法说明：经统计，激光光源与氙灯相比，每小时平均省电量为1.8度。1度电约产生0.86kgCO2，1吨CO2的体积为509m3 ，因此1度电所产生的CO2体积为0.438m3。省电4.25亿度即可减少1.86亿立方米CO2排放。）
光源运行总时长约为
2.36亿小时
ALPD?激光光源放映解决方案在国内安装量已突破
2.77万套
减少CO2排放量约为
1.86亿立方米
节省约
4.25亿度电
大地影院（天津市某店）的8号、9号厅原本使用相同型号放映机。2021年6月，影院对9号厅进行了激光光源升级改造，8号厅依旧使用氙灯。截至2022年3月16日，经过了8个多月的使用，经工程师测试结果显示，激光光源相比传统氙灯，节省了74.4%的电量。
案例：
厅号9号激光厅
0度2743.2度
10726.25度0度8号氙光厅
电表示数(2021年6月25日）电表示数(2022年3月16日）
(8号氙灯厅电表)(9号ALPD?激光厅电表)
光峰科技以推动科技与文化融合为己任，通过大型文旅、文艺演出、景观亮化、夜游灯光秀等多种方式助力传统文化的传播。如公司G系列工程投影机助力打造新疆首个全域行浸式演出《万方乐奏有于阗》，通过全新的光影技术与历史文化故事相结合，给观众带来前所未有的感官体验与情感共鸣；公司工程T系列助力江西婺源文旅小镇实景秀，打造实景秀中恢弘的“大湖秀”，通过投影实景的方式，将当地的特色建筑充分展示，为观众普及中华优秀传统文化。未来，公司将继续探索科技与文化的融合，推出更多创新产品，为文化创意产业注入新的活力，助力文化产业的升级与发展。
2022年度环境、社会与治理（ESG）报告
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光峰科技
负责任的ESG管理
光峰科技2022年度环境、社会与治理（ESG）报告
ESG目标
可持续发展是光峰科技业务发展重要的组成部分，公司在决策过程中已将可持续发展态势作为重要参考依据，以确保实现公司的ESG目标和承诺。
与光同行，点亮世界，既是公司的使命愿景，也是ESG工作的目标。即以激光核心技术，为人们创造更加美好的生活体验，为利益相关方创造更好的长期价值。
ESG组织管理
为推动公司 ESG 工作的有效落实，光峰科技逐步建立了整体联动的ESG管理沟通协调机制。董事长作为第一责任人，负责审议和决策公司ESG工作的战略和目标；职能部门、业务部门及子公司负责制定相应ESG工作的目标与计划，落实公司战略，与内外部利益相关方保持沟通；公司非正式ESG工作小组负责ESG信息采集与报告编制，并定期向管理层汇报ESG事宜，形成审议决策、统筹督导、分步落实的工作推进方式。
利益相关方识别
利益相关方的参与
光峰科技注重与利益相关方的沟通，并建立常态化的沟通机制以确保充分倾听、沟通和回应利益相关方的需求。报告期间，根据利益相关方的反馈及建议制定并优化沟通方式与渠道，以确保利益相关方的深度参与。
关键利益相关方沟通与回应
员工
政府与监管机构
股东与投资者
供应商
客户
合作伙伴（学术机构、研究机构、行业协会）
社区（媒体、社会组织等）
供应商交流活动、供应商管理平台、供应商定期培训、供应商核查、交流互访、举报与投诉等产品展览、客户调研、技术研讨会、客户热线、官网官微、客户满意度调查、定期稽核、举报与投诉等电话沟通、不定期走访、ESG活动、学术研讨会、行业展会、行业培训、交流会等
新闻稿、社群媒体、活动参与、问卷调查、社区志愿者活动、社会公益项目、社会事业支持项目等
员工活动、职工代表大会、工会活动、企业内网、员工培训、员工手册等员工权益保护
机构考察、公文往来、政策执行、信息披露等股东大会、财务报告、企业ESG报告、路演调研、电话会议、上证E互动公开问答平台、专供投资者交流的热线和邮箱、公开的线上投资者接待日活动等
合规经营、危机管理、环境管理、适应气候变化
关注的议题
反腐败、数据合规、企业ESG治理、危机管理、责任营销、责任供应链
责任供应链、反腐败、数据合规、适应气候变化
研发创新、产品的质量与安全、责任营销、数据合规、危机管理
适应气候变化、企业ESG治理、责任供应链
环境管理、责任营销、责任供应链、产品的质量与安全、创新研发、企业ESG治理、社会公益事业、提供就业机会
光峰科技重视各利益相关方的意见，通过群体规模、沟通频率及重要议题相关性分析，公司定义出七大主要利益相关方，包括员工、政府与监管机构、股东与投资者、供应商、客户、合作伙伴及社区，公司与各利益相关方建立畅通的沟通渠道以及合作关系，分析利益相关方的诉求并识别公司的可持续发展实质性议题，明确内部职责分工，落实重点管理项目，通过向环境及社会带来的积极影响以实现公司的高质量发展。公司通过网站、媒体、会议、报告、活动等渠道和方式，与利益相关方积极沟通。
光峰科技
光峰科技制定沟通目标，期望由ESG报告的信息披露，达到与利益相关方沟通的目的。沟通目标：
步骤一：确立沟通目标
实质性议题矩阵分析图
光峰科技识别出7个关键利益相关方，结合《上海证券交易所上市公司自律监管指引第1号规范运作》、全球报告倡议组织（GRI）《可持续发展报告标准》（GRI Standards）、SDGs联合国可持续发展目标以及ESG评级要求等应当遵循的国内、国际政策与标准，综合考量内外部利益相关方关注重点、同业对标分析，公司行业特点及战略方向，筛选出沟通议题。
步骤二：识别可持续发展议题
光峰科技以清单内议题作为利益相关方调研核心内容，通过在线问卷的方式，针对可持续发展议题影响程度开展利益相关方调研。
步骤三：开展利益相关方调研
为鉴别出利益相关方所关注的实质性议题，光峰科技依据各利益相关方对议题重要性评分和利益相关方权重，从“对经济、环境和社会影响的重要性”以及“对利益相关方的评估和决策的影响的重要性”两个分析维度，结合各利益相关方对议题重要性评分和评分所占的利益相关方权重，绘制出实质性议题矩阵分析图。
步骤四：议题重要性分析
传递公司在可持续发展方面的成果
获得利益相关方对公司可持续发展成果的反馈
提升公司的风险管控能力以及运营能力
2022年度环境、社会与治理（ESG）报告
光峰科技基于企业ESG报告书中实质性分析流程，建立系统化分析模式，鉴别利益相关方关注的可持续发展议题，并以此作为报告信息披露的参考基础，以利于向不同的利益相关方进行有效沟通。
对公司的重要性
中
高
低
废弃物管理
适应气候变化
提高资源利用效率提高能源效率
温室气体排放管理
避免有害物质的使用
上游公司下游
研发创新
产品的质量与安全
人力资源发展
责任营销
责任供应链
反腐败
数据合规
企业ESG治理
危机管理
中高低
重大议题
光峰科技2022年度环境、社会与治理（ESG）报告
开展ESG培训为提升公司整体ESG认知，构建ESG管理文化，报告期内，光峰科技面向董事会成员、非正式工作小组成员、相关部门，通过内部组织、外部参与中上协培训活动等形式，ESG培训次数达到3次，培训人次超过30人次。
积极ESG交流
加强ESG信息披露
报告期内，光峰科技积极参与企业间的ESG交流分享活动，学习优秀企业的ESG工作经验，同时通过媒体渠道发声，进一步提升公司ESG沟通的广泛性和透明度。
光峰科技自2019年上市以来，已连续第四年自愿披露独立的社会责任报告、ESG报告，持续提升公司ESG信息披露的透明度。报告期内，公司ESG获得Wind ESG A级评级，位列A股上市公司的前11%，获得财联社社会责任先锋企业奖、每日经济新闻清馨2022绿色实践先锋入围项目认可。
未来，公司将继续把ESG信息披露作为长期事业，保障ESG相关信息的真实性和公开性，塑造公司良好的形象。
2022年7月，光峰科技副总裁唐诗，参与每日经济新闻“ESG行动派·科创板开市三周年特别沙龙”，对企业践行ESG议题展开分享讨论。
2022年８月，光峰科技副总裁唐诗出席了南方财经国际论坛，21世纪卓越董事会系列活动第二期会议暨21财经APP“ESG频道”上线仪式，并围绕中国上市公司ESG话题发表主题演讲。
指标名称
社会责任/ESG培训次数次
人次
万元
135.77
135.77
社会责任/ESG培训人次
公益贡献
单位20212022备注
20212022
20212022
20212022
展开ESG行动
2022年度环境、社会与治理（ESG）报告
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光峰科技
多元化的公司治理
光峰科技
责任维度
三会治理
次次次次次次次次%%人次人次
85.71
14.29
260+600+投资者关系
董事会构成
指标单位2022
董事会召开次数监事会召开次数
审计委员会召开次数
薪酬与考核委员会召开次数
董事会人数
董事会女性比例独立董事人数投资者沟通相关活动次数（路演，电话会议等）投资者沟通相关活动参与人次
股东大会召开次数
战略与投资委员会召开次数
提名委员会召开次数
董事会男性比例
股东大会现场
2022年度环境、社会与治理（ESG）报告
董事会多元化光峰科技组建了多元化治理架构，充分调动各方资源促进协同效应，不断提升公司治理水平。公司按照《公司法》《证券法》《上市公司治理准则》及中国证监会、上海证券交易所相关法律法规、规范性文件的规定和要求开展工作，董事会是公司的常设决策和管理机构，下设战略委员会、薪酬与考核委员会、提名委员会以及审计委员会四个专门委员会。与此同时，已形成股东大会、董事会、监事会与经理层之间权责分明、各司其职、有效制衡、科学决策、协调运作的法人治理结构，并且持续完善公司治理结构，优化“三会一层”运行机制，推动公司治理效能不断优化。目前，公司第二届董事会设7名董事，其中3名独立董事、职工代表董事1名，委员会成员勤勉尽责，为董事会对公司的科学决策提供充分保障。公司第二届监事会由3名监事组成，其中职工代表监事1名，监事会的构成及监事会成员的任职资格符合法律法规要求，具备专业知识及工作经验。报告期内，公司召开4次股东大会、11次董事会、11次监事会、14次董事会专门委员会，审议定期报告、回购事项、股权激励计划等事项，规范三会运作体系，提升内部治理水平。
光峰科技2022年度环境、社会与治理（ESG）报告
创办《廉洁光峰季刊》，涉及廉政建设、合规管理，包括反腐倡廉、企业社会责任和可持续发展等多个方面的内容，全方位、多角度地传达企业廉洁合规形象和理念。举办商业秘密保护月，针对公司全员进行商业秘密主题宣贯，包括线下培训和线上学习、测试等。
为公司相关部门开展3场合规培训，普及信息披露、关联交易等法律法规及违法案例，提升公司内部控制合规水平。
董事会办公室
审计部法务中心
商业道德与合规管理
治理架构
风险管理
光峰科技在2022年加强风险管理，提升员工的风险意识和防范措施，建立科学有效的风险监测和预警机制，以全面提升企业的风险防范能力，确保企业的稳健发展。每月主动向监管报备重大事项及其进展等月度汇报事项，加强与监管部门的沟通交流。此外，公司制定《外汇衍生品交易业务管理制度》及相关的风险控制措施，加强外汇衍生品交易风险管理和控制，相关业务履行需相应的决策程序和信息披露义务。
为了更好地把控法律风险，保障业务健康高效运作，在报告期内，公司法务中心定期推出了三期法律常见问题FQA，将日常工作中遇到的比较常见的法律问题及专业解答整理在OA平台推出，实现全员法律赋能，增强法律意识。
投资者关系管理
光峰科技2022年继续加强与投资者的沟通和互动，创造更多价值回报投资者，树立良好的资本市场形象。2022年内总计260+场路演，包括路演、反路演、线上及线下策略会、投资者开放日（不含日常简短电话沟通），触达600+买方投资者。2022年内举办2次业绩说明会，接听700+通IR热线，定期回复公开交流平台的投资者问询约100条。
与此同时，公司进一步完善信息披露管理工作，按照有关法律法规以及《信息披露管理制度》等相关要求执行，公司信息披露真实、准确、完整、及时、公平，主动、多次进行自愿性信息披露，发布ESG报告和致股东信，引导投资者关注企业责任和公司长期发展战略；披露公司获得国内外知名车企定点，及时反映公司车载业务进展，帮助投资者决策；披露定期报告英文版本，让海外投资者充分了解公司发展情况等。
公司内部学习素材：法律常见问题FQA
路演260+触达买方投资者600+业绩说明会
IR热线接听700+
公开交流平台的
投资者
约100条
股东大会
监事会董事会
战略委员会薪酬与考核委员会提名委员会审计委员会
顶层管理：公司全体管理层秉持诚信的原则，勤勉尽职，确保商业决策的道德性和合规性。
工作架构：公司内部审计采用项目制运作方式，工作小组分别开展单个或多个子业
务流程端到端的业务流程审计项目和专项调查项目，通过审计项目循环实现对关键业务流程风险的评估和问题揭示，并最终推动落实闭环改进。管理体系：公司根据《企业内部控制基本规范》及其配套指引的规定和其他
内部控制监管要求，结合本公司内部控制制度和评价办法，在内部控制日常监督和专项监督的基础上，对商业道德和合规进行了有效管理。
文化意识：公司已完成阳光、诚信的环境网建设，初步实现有规可依，通过全员邮件、内部培训、内部期刊等形式向全员宣讲廉洁文化，通报舞弊查处案例等形式来提升员工的廉洁、合规意识。
内部信息保密合规宣导会《廉洁光峰季刊》部分截图聘请外部律师做《企业商业秘密保护要点》培训
AB
C
D
光峰科技
反腐倡廉制度光峰科技坚决与贪污腐败作斗争，建立完善《光峰公司反腐败管理制度》《员工收受礼品管理办法》《光峰员工行为高压线》等与反贪腐相关的管理机制。若有违反国家法律法规、公司规章制度、损害公司形象和利益的违法违纪的行为发生，公司审计部门将重点进行调查，视情节严重程度进行起诉或移送司法机关，并及时汇报董事长或董事会。
同时，公司高度重视合作伙伴，持续加强供应商管理和诚信廉洁建设，与所有外部供应商等合作伙伴签订《廉洁合作协议》，签订率为100%，在日常工作中对供应商廉洁表现进行监督管理，针对违约供应商主动发起维权举措，维护公司合法权益。
光峰科技在官网开通了廉洁举报通道，并注重举报人保护的保密管理，举报内容由专职人员进行对接和记录，严格防止泄漏和传播举报人身份和举报材料等隐私信息，严令禁止和惩处打击报复举报人的行为，必要时会提请司法机关依法严肃追究法律责任。
公司积极开展商业道德和反贪腐内部审计，评估业务活动的潜在风险，并根据风险情况制定年度自查和审计计划，以完善管理制度，从而有效控制公司商业道德风险。报告期内，公司未发生涉及贪污腐败或不正当竞争的重大诉讼案件。
为确保审计的公正性与独立性，光峰科技每年都会开展第三方外部审计，确保公司在商业道德等方面全面符合要求。与此同时，公司定期面向合作伙伴精准推送廉洁合作理念，实现外部监督的闭环。
2022年度环境、社会与治理（ESG）报告
内部审计外部审计
举报制度及处理机制
13620926735jubao.audit@appotronics.cn
针对举报线索，公司将配备专人跟进和管理，并严格保密，保障举报人的合法权益。
针对主动举报并积极配合调查取证和查实的人员，光峰将基于追缴金额的30%～50%给予举报人奖励（最高不超过100万元），并将免于处罚且在同等条件下给予优先合作机会。
举报电话举报邮箱
举报奖励
保护措施
光峰科技
光峰科技注重公司内部的网络安全，制定《员工信息保密与信息安全行为准则》以指导相关工作在全公司有效开展，该准则涵盖员工在工作中所涉及的所有信息保护和安全措施，旨在为员工提供具体、明确的指导和规范，确保他们的行为符合公司的信息安全要求。除制定行为准则外，公司在网络安全领域开展了多项探索与实践。认为只有在保护公司内部网络安全的前提下，才能够为客户提供更加安全、可靠、高效的服务，为公司的可持续发展打下坚实的基础。
2022年度环境、社会与治理（ESG）报告
网络安全承诺和制度
数字化技术的应用显著提升生产效率、改善产品质量、降低生产成本，进而推动企业的高质量发展。公司在数字化工厂建设方面投入资源，特别是数字化的供应链工厂推出BI看板，解决生产过程的信息统计和分析效率，能实时展示现场管理相关数据，并能满足客户认证的要求。
数字化的供应链工厂
IT技术已经成为推动企业业务流程创新的关键驱动力，光峰科技通过应用现代化的IT技术，重新设计和改进业务流程，从而实现更高效、更精确的操作，并通过数据分析优化流程，以达到提高生产效率。
IT技术推动业务流程创新
数字化工厂BI看板光峰科技结合内外部网络安全建设措施，加强公司信息安全和网络稳定运行。公司给各个核心部门（财务、研发、销售等）重点提供公司内部云盘Sea?le服务，确保公司核心信息资产的安全，避免在受到黑客攻击和员工笔记本电脑丢失带来的信息资产的损失风险。此外，公司积极与外部顾问公司协作，上线客户端防病毒、服务器防病毒软件和员工安全审计软件，加强对公司个人电脑和服务器对病毒的抵御。
网络安全建设
网络安全防范架构
光峰科技加强企业数字化建设，2022年推动SRM供应商管理系统上线，完成供应商导入流程的信息化，避免纸质供应商信息打印存储，大幅提升相关审批效率。公司已建成系统的数字化供应链架构，完成摩卡招聘系统、企业邮箱升级切换、CBS银行业务平台，大幅提升公司内部的工作效率。
企业数字化建设
数字化供应链架构
公司RPA平台
2022年度环境、社会与治理（ESG）报告
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光峰科技
安全可靠的产品
光峰科技
国际/国家
国际
国际
国际
授权认可实验室名称授权认可方简介授权等级授权标准证书/牌匾
ISO 9001质量管理体系认证
2022年度环境、社会与治理（ESG）报告
优化质量管理 确保产品安全质优
DQA实验室，严格品控
产品质量是通向市场的基石，是赢得用户信赖的关键。光峰科技始终以高标准、高质量、高效率为目标进行质量管理，公司成立当年即通过ISO 9001质量管理体系认证，2021导入IATF 16949质量管理体系，内部制定《APQP管理规定》《认证产品一致性控制规定》《制程异常处理流程》等一系列规范性文件指导质量管理强化工作，推动品质文化理念建设、体系&流程建设、实验室体系建设、品质监控系统建设，达成全过程品质管理。公司致力于打造光峰式“零缺陷”质量文化，在全流程体系实现生产监控、老化时间、5S可视化，把品质监控贯穿在生产管理的每个环节。通过强化质量管理，公司产品能够满足公司高端核心器件、家用激光智能投影、激光电影放映设备、激光工程机、激光商教产品、激光电视等多线显示方案需求，获得小米、巴可、中影等行业头部用户的高度认可。同时，公司重视产品质量培训，实现全员产品质量培训覆盖率100%。
WTDP LaboratoryWTDP&CTF2
Level2&CTF2
Level2&CTF2SATELLITELaboratory
CTF Stage 2Laboratory
UL安全试验所是美国最有权威的，是世界上从事安全试验和鉴定的权威机构，也是全球安全事业的领导者。经过UL认证的产品在政府机构和消费者群体中具有极高的公信力。
ITS是国际权威检测机构和第三方公证行，是世界上规模最大的消费品测试、检验和认证机构之一，以其专业、准确和诚信享誉全球。产品T?V标志相当于一张安全质量信誉卡，是进入国际市场的通行证。UL、ITS、T?V是北美认可度排名前3的权威机构。T?V莱茵代表着几乎所有商业和生活领域的安全和质量，是全球领先的检测、认证服务提供商之一。
IEC 60950-1:2005IEC 60065-1:2014UL/CSA 60950-1UL/CSA 60065-1IEC 60950-1:2005IEC 62368-1:2014IEC 62368-1:2014IEC 60950-1:2005UL/CSA 60950-1UL/CSA 62368-1EN 60950-1:2006EN 62368-1:2014EN 62368-1:2018
同上
同上为向社会公众提供更安全、更放心、更优质的产品，光峰科技成立DQA实验室，负责产品设计质量保证，严格按照标准要求管控产品质量。DQA实验室按照ISO/IEC17025国际实验室管理体系运行，具备完善的试验、检测、鉴定、认证程序和能力。该实验室还获得CNAS认可，可出具具有社会公信力且国际互认的CNAS报告，并设立安全检测实验室，引入国际标准（IEC60950-1、IEC62368-1等一系列标准），将全球安全标准应用到产品设计中。
光峰科技2022年度环境、社会与治理（ESG）报告
国家
国家
国际
CNAS实验室
能效检测实验室
光峰-ITS战略合作实验室
中国合格评定国家认可委员会
中国标准化研究院能效标识管理中心
Intertek
投影机相关检测标准
投影机能效标准
//
/
/
国际/国家授权认可实验室名称授权认可方简介授权等级授权标准证书/牌匾
国际T?V南德授权实验室T?V南德
IEC 60950-1:2005IEC 60065-1:2014UL/CSA 60950-1UL/CSA 60065-1IEC 60950-1:2005IEC 62368-1:2014IEC 62368-1:2014IEC 60950-1:2005UL/CSA 60950-1UL/CSA 62368-1EN 60950-1:2006EN 62368-1:2014EN 62368-1:2018
Level2&CTF2
国际/国家授权认可实验室名称授权认可方简介授权等级授权标准证书/牌匾
合规设计，市场信赖光峰科技按照全球市场准入要求进行产品合规设计，严格控制产品激光辐射、光生物安全、电气安全、化学环保、有害物质、电磁兼容等，为社会提供安全的、放心的高品质产品。公司产品已通过国家强制性CCC认证，国家节能环保CECP认证，海外产品安全CB/UL/ETL/T?V认证，海外电磁兼容FCC/CE-EMC通行，美国食品药品监督管理局FDA通行等。
公司在产品设计、生产环节严格按照环保要求管控，按照如欧盟RoHS《关于限制在电子电气设备中使用某些有害成分的指令》，欧盟包装指令《包装及包装废弃物指令》，REACH《化学品注册、评估、认可和限制》等国际法规/指令管控，进行环保自我承诺，并向相关部门报告/备案。
部分认证证书展示
国际CTF2IEC官网列名
IEC国际电工委员会，是三大国际标准组织之一
同上
光峰科技2022年度环境、社会与治理（ESG）报告
峰米科技对产品质量保持高要求，从生产制造、物流配送到售后服务的每一个环节都进行严格的质量控制与监督，确保产品的稳定性和可靠性。峰米科技已通过SGS严格审核，获得ISO9001质量管理体系证书。案例：峰米科技严把质量关
品质铸就，卓越力量
光峰科技坚持高质量发展，获得中国质量认证中心颁发的“A类”荣誉。中国质量认证中心是国家市场监管总局下设的国家级机构，负责国家强制性产品认证、自愿性产品认证，同时也是国家授权开展节能、节水（“节”字标）和环保产品认证工作的第三方认证机构。
公司相关负责人担任深圳标准库专家、深圳市质量奖评审员，积极参与行业标准制定、企业卓越质量辅导、质量奖评审，将高质量发展的工作经验形成全社会可复制的模式，推动行业卓越质量发展。
A类企业和专家聘书
光峰科技以客户需求和体验为重，做到产品质量无缺陷，顾客服务无抱怨。在产品营销方面，积极拓展营销策略，采取多渠道、多元化的销售渠道发展策略，有助于增强品牌与用户之间的粘性。同时，公司注重营销的合规性，在遵守相关法规和标准的基线下，采取积极的市场推广策略，大力开拓市场。
坚守责任营销 提升服务体验满意度
客户投诉处理流程图
重视客户需求
光峰科技高度重视客户实际需求，陆续推出家庭影音、影院放映、激光工程、教育商用等显示方案，并创新开发出车载光学、航空显示、AR等应用场景，实现激光显示的全场景覆盖。
建立满意度体系
公司秉承“客户利益最大化”原则，建立满意度体系，并公司内部制定《产品安全管理规定》《客户满意度调查流程》《客诉处理流程》等一系列制度，以期更好地了解客户需求和反馈，从而持续改进产品和服务，提高客户满意度和忠诚度。完善售后体系
公司持续完善用户服务体系，形成覆盖主流电商平台、线上线下相结合、售前售后一体化的售后服务能力。在售后服务方面，将通过信息化、专家化和本地化建设，以达到服务及时率和客户满意度的提升。
需求承接围堵计划QA 确认根因分析8D 报告客户确认改善行动
光峰科技2022年度环境、社会与治理（ESG）报告
峰米科技销售部门建立规范化培训台账体系，针对线上、线下销售以及经销商，设置专职培训师，确立年度培训计划，并分季度制定培训课程、方案，安排新人岗前培训，定期在岗复训，考核通过后方可上岗。同时，销售部门通过培训后及时回访员工、经销商，不断完善峰米科技培训计划和课程，持续提升销售人员的专业技能和知识储备，确保负责任销售产品。
案例一：峰米科技建立规范化销售培训体系
光峰科技重视保障信息安全，尤其是车载光学产品线，进行了ISO27001认证工作，成功获得《信息安全管理体系认证证书》。这一认证证书为公司赢得了车载光学客户的信任和认可，同时在验厂过程中也为客户提供了相关的信息安全要求和保障措施。通过此次认证工作，表明公司在信息安全领域的专业实力和承诺，能够为用户提供更加可靠和安全的产品、服务。
案例一：车载光学获信息安全证书
峰米科技严格遵守《个人信息保护法》，围绕FengOS用户隐私保护制定了《峰米科技信息（数据）管理流程制度》《峰米科技信息安全管理规范和保密制度》等监管机制与流程文档，并制定新版用户隐私协议，确保公司收集用户数据合法合规。同时，峰米科技积极开展用户个人信息保护培训，不断提升员工信息保护意识，完成2022个保法用户隐私合规检查。
案例二：峰米科技持续完善用户隐私保护
2022年，峰米科技持续完善用户服务体系，形成覆盖主流电商平台、线上线下相结合、售前售后一体化的售后服务体系。其中，400售后服务覆盖主要电商平台，提供12小时*365天的售后服务，热线电话9小时*365天全年无休，接听用户来电超4.2万次，客户满意度达到98.91%，保持行业领先水平。
案例二：峰米科技持续完善售后服务体系
2022年，中影光峰全面开通400电话及线上服务热线。其中400电话接通超过1.5万次，另有在线客服等共接待客户1200余位，消息总量7000余条，客户满意度达到96%。此外，基于优先通过电话及线上客服的方式帮助客户高效解决问题的方式，节省了因非必要问题而产生的工程师人力维修成本。案例三：中影光峰全面启动400服务热线
售后服务工作现场
光峰科技致力于保护客户隐私，严格遵守相关的法律法规，对所有涉及客户隐私的信息都进行加密处理，并采用安全可靠的存储方式，以防止信息泄露。同时，对公司内部员工进行严格的培训和管理，以确保他们充分认识到客户隐私的重要性，并掌握相关的保护技能。公司仅允许授权人员访问客户隐私信息，以保障客户隐私的安全。
2022年度环境、社会与治理（ESG）报告
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光峰科技
创新引领行业蓬勃发展
光峰科技
分类
国家
国际
国际
国家
国家
国家
标准组织简称标准组织全称证书/牌匾
2022年度环境、社会与治理（ESG）报告
作为激光显示行业领导者，光峰科技与全球伙伴共同携手共进，共同做大做强激光显示行业。同时，公司应用国际先进标准化工作经验，致力于领导并推动行业健康可持续发展。
IEC-TC100/TA1
IEC-TC110/WG10
SAC/TC242
SAC/TC547/SC1
/
SAC/TC284/SC4
International Electrotechnical Commission/Audio,video and multimedia systems and equipment/Ter-minals for audio, video and data services andcontents国际电工委员会/音频视频及多媒体系统与设备技术委员会/音频视频与数字设备及内容终端分技术委员会International Electrotechnical Commission/Electron-ic displays/Laser displays国际电工委员会/电子显示技术委员会/激光显示工作组
国家标准化管理委员会/全国音频、视频及多媒体系统与设备标准化技术委员会
国家标准化管理委员会/全国平板显示器件标准化技术委员会/激光显示器件分技术委员会
国家标准化管理委员会/全国光辐射安全和激光设备标准化技术委员会非相干光分技术委员会
中国节能协会绿色高效用能产品专业委员会
参与制定国内外标准
光峰科技作为国际权威标准组织国际电工委员会（IEC）的成员单位，参加国际标准化工作，促进国内技术与国际标准的融合，在激光显示、车载光学、智慧城市等技术领域发挥积极作用。截至2022年底，公司共参与制定10项国际标准。
此外，作为国家标准化管理委员会技术委员会委员单位，公司积极参与激光显示领域国家标准和行业标准的制定，主导投影显示行业标准的制定，根据投影显示的发展趋势，按其细分应用场景制定投影显示行业标准，引领并规范行业的可持续发展。截至2022年底，公司共参与制定9项国家标准和22项行业标准。
10项国际标准
22项
行业标准
8项团体标准
4项全国标准“领跑者”
6份深圳标准
9项国家标准
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参与行业技术创新应用研讨会组织行业分享沙龙活动
研发与标准化同步示范企业（A级）
光峰科技拥有多年激光显示行业经验，在标准化相对空白的激光显示领域，积极推动行业内企业之间的交流合作，共同推动激光技术的发展和应用，发展行业标准化。公司坚持“研发与标准化同步”的标准化战略，以客户满意、可持续发展、社会贡献与责任为宗旨，积极探究并实践标准化工作模式、工作方法，最终建立了研发与标准化同步工作机制，在该机制的指导下，取得产品设计一次成功、产品开发周期大幅缩减、产品成本持续下降、产品质量飞跃提升、客户满意度大幅提升、科研成果快速转化等成果。公司的标准化工作模式也获得了相关部门的高度认可，被评为“研发与标准化同步示范企业（A级）”。
公司乐于与同行交流、分享先进的工作经验，发挥标杆企业的示范领跑效应，引导更多同行企业健康发展。公司多项企业标准获得全国企业标准“领跑者”荣誉，按照光峰科技企业标准设计的产品，其技术指标领先于行业水平。此外，公司通过强化标准“硬约束”，从而引导行业高品质产品的生产和消费，促进可持续发展。截至2022年12年31日，光峰科技获得了6份深圳标准认证。
光峰科技积极参与行业协会工作，并在协会中担任副会长、理事长等重要职务，在行业内形成一股高质量发展、高标准要求的力量，为行业健康可持续发展做出了积极贡献。截至2022年12年31日，公司与行业协会、行业内企业携手发布了8项团体标准。
公司采用线上、线下结合参会的模式，在会议上向行业内公司、客户及供应商介绍公司标准化工作模式、销售方向、技术发展、质量与售后方案等议题，充分发挥自身行业内影响力，起到示范作用。
研发与标准化同步
参与行业协会工作
奖项名称
深圳标准认证（6份）
全国企业标准“领跑者”（4份）
级别证书/牌匾
国家级
省/市级
行业协会名称
粤港澳大湾区标准创新联盟
深圳市卓越绩效管理促进会
广东省质量检验协会
中国电子视像行业协会激光电视产业分会
职务证书/牌匾
副会长单位
副会长单位
副会长单位
理事单位
光峰科技2022年度环境、社会与治理（ESG）报告
2022年5月4日，由共青团深圳市委员会主办，共青团南山区委员会承办、光峰科技协办的“青春心向党 建功新时代——青春深圳光影SHOW”上演。通过激光显示独有的“物体即载体”的特点，光峰科技以天、地为幕，以石、纱为媒，在深圳人才公园上演青春主题系列光影秀。
案例4：光峰科技光影秀定制致青春
光峰科技光影秀
峰米科技致力于降低用户使用成本，产品充分体现用户关怀：通过自研Feng OS慧识算法系统，提供全向自动梯形校正和自动画面避障等技术，让产品使用更加便捷；配备“小明同学”远场语音，支持加入米家智能家居，开口即可操控投影仪；持续优化散热设计，保持低噪音运行，让消费者在使用过程中更加舒心。未来，峰米科技将充分考虑老年用户和儿童用户的使用需求，更加注重产品的人性化设计。
案例1：峰米科技人性化设计
峰米S5激光投影仪人性化功能
在第四届海南岛国际电影节中，中影光峰为其提供放映支持，并被海南电影节官方授予“海南岛国际电影节官方户外放映技术合作伙伴”称号。本次电影节成为2022年电影行业的一场甘露，延续电影的希望，同时也为2022年的电影行业画上完满的一笔。
案例3：激光技术助力海南岛国际电影节沙滩放映
海南岛国际电影节
第十六届FIRST青年电影展的主办方，再次指定中影光峰ALPD?激光数字电影放映解决方案为其提供放映支持。C60激光放映解决方案为备受关注和认可的年轻电影力量，提供了强有力的露天放映支持助力，并肩FIRST共同助推后疫情时代电影行业发展，传承电影初心。
案例2：中影光峰激光放映解决方案助力FIRST影展，传递电影文化
FIRST影展
优化产品的社会影响力，有助于企业实现可持续发展和履行社会责任，同时也能提高产品的市场竞争力和商业价值。光峰科技注重提高产品的社会正面影响力，产品从降低使用成本的设计开始，融入先进的功能，并注重人性化设计，可以更好地满足消费者的需求和期望，提高使用的便捷性和舒适度。此外，公司不仅致力于研发激光产品，还积极推广科技知识，让更多人受感受到光峰科技的产品魅力。
2022年度环境、社会与治理（ESG）报告
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光峰科技
共同成长的公司员工
光峰科技2022年度环境、社会与治理（ESG）报告
女性员工人人人人人人人人人人人
男性员工全职员工总数兼职员工总数30岁以下员工总数30-50岁员工总数50岁以上员工总数专科及以下员工总数本科学历员工总数硕士及以上学历员工总数
2022年公司员工构成性别构成
年龄构成
雇佣类型构成
员工总数
学历构成
(仅研发人员)
10271630
1637
坚持平等雇佣
企业发展离不开员工，光峰科技积极倡导“以人为本”的价值理念，制定全面的人力资源管理规范以保障员工权益，并持续健全员工管理制度体系。公司高度重视员工的福利待遇，提供有竞争力的薪资和福利、优质的培训机会。公司致力于为员工提供人性化的工作环境，以确保员工的工作和生活质量得到改善。同时，公司还深化沟通交流机制，注重倾听员工心中所思，并为其提供所需的支持和帮助。
光峰科技利用各种多元化的招聘渠道广泛招揽人才，组建充满活力的团队。公司将平等、非歧视的用工理念贯穿于员工招聘、入职、晋升以及离职等各个环节中，坚决反对任何形式的用工歧视，用人机制更趋科学、合理。公司为不同性别、国籍、年龄、种族、民族、宗教信仰、残障、性取向或家庭状况的员工提供包容、公平的发展和晋升机会。此外，公司明确禁止聘用童工。2022年报告期内，公司员工签订劳动合同的比率100%。
公司遵循公平公正原则、人岗匹配原则和回避原则。在公平公正原则方面，坚持公开招聘、平等竞争、择优录用、先内后外的原则，避免歧视性别、民族、地域、宗教信仰。在人岗匹配方面，公司依据岗位任职资格选拔，合理配置。同时，公司遵守回避原则，禁止直系亲属在同一线别工作，确保工作流程的公正性和透明度。
公开招聘、公平竞争，不歧视性别、民族、地域、宗教信仰。
依据岗位任职资格选拔，合理配置。
间接员工的直系亲属不得安排在利益相关部门和管辖的同一线别工作。直接员工的直系亲属不得安排在同一线别工作。
招聘原则
公平公正原则
人岗匹配原则
回避原则
获得智联招聘2022中国年度最佳雇主提名奖
光峰科技2022年度环境、社会与治理（ESG）报告
应届生沟通会
六险一金带薪假期弹性上班加班餐补健康体检人才住房免费班车团建活动
节日关怀礼金福利生日关怀亲情关怀深户办理文娱活动创新氛围人才服务
保障员工福利
光峰科技积极建立和完善薪酬福利体系，发布《绩效管理规定》，建立职、权、责、利一体的运行机制和“对内具有公平性，对外具有竞争力”的薪酬体系，综合考虑保障性和激励性因素，遵循“按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展”的分配原则，为员工提供合理且有竞争力的薪酬待遇。
除基本薪酬外，公司设立多种激励性奖金，根据公司经营状况、目标达成情况以及业务特点，制定对应激励方案，以业绩为导向，重点激励绩优团队及个人，包括专利奖金、销售提成、销售奖金、评优奖金、伯乐奖金等。
沟通交流平等光峰科技注重聆听员工的需求和想法，不断完善沟通和交流的渠道和机制。在公司层面，设立多种正式和非正式的沟通方式，包括季度员工沟通大会、民主生活会、新员工座谈和绩效辅导与考评沟通等，鼓励员工提出任何有关公司运营和业务方面的建议和意见，以便不断改善绩效和提高工作效率。2022年，公司深圳福永工厂员工提案改善合计提案201件。
此外，2022年，公司举办了《CEO面对面沟通会》《应届生沟通会》等活动，通过积极的沟通建立透明、公正、互动的企业文化，鼓励公司员工参与企业管理，保障员工的知情权和参与权。
此外，除为员工缴纳法定的“五险一金”外，公司为全体员工额外购买包括意外险、疾病身故险和重大疾病保险的商业保险，以进一步保障员工的福利。另外，公司发布《员工关怀与福利管理规定》和《员工手册》，规定各类带薪休假制度，构建完善的福利保障机制，以提高员工工作积极性。
公司年度优秀发明人
员工提案改善建议栏CEO面对面沟通会为员工购买商业保险及组织年度体检
光峰科技2022年度环境、社会与治理（ESG）报告
中影光峰关注员工的健康和福利，积极开展各类健康类运动活动，不断推广各种健康活动和运动方式。我们鼓励员工参加各类健身活动，比如参加《第十二届北京国际电影节影人欢乐跑》等活动，同时也倡导员工日常健身运动，增强身体素质和促进健康生活方式的养成。保持健康的身体和积极向上的心态，员工才能更好地投入到工作中，为公司的发展做出更大的贡献。
案例：中影光峰倡导员工日常健身
参与第十二届北京国际电影节影人欢乐跑
单身俱乐部观影活动
非洲鼓学习活动
篮球争霸赛
重视员工关怀
光峰科技极力提高员工的归属感，激发员工的工作热情和创造力。为加强员工在工作之余互相交流学习，增进彼此间的了解和信任，公司于2022年度组织《非洲鼓学习活动》《七夕节诗词大赛》《篮球争霸赛》《单身俱乐部观影活动》等团队建设活动；同时，公司工会开设并运营瑜伽、舞蹈、羽毛球、读书等协会俱乐部，让员工在工作之余得到放松，提高团队协作能力和工作效率。公司关切困难员工，制定《工会爱心帮扶基金管理办法》，若员工因病住院，或遭突发性意外伤害、天灾人祸给员工家庭造成困难，公司工会将酌情发放 2000~5000元救助金。自办法实施以来，公司已累计帮助近10名员工及家庭。
七夕节诗词大赛
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课程体系：
讲师体系：
极光、锐光、旭光、星光人才培养体系
员工双通道发展序列
集团董事长、CEO
高层管理者中层管理者基层管理者
权威专家/资深专家
骨干
星光计划
旭光计划
锐光计划
极光计划应届生培养储干专项培养基层管理者培养中层管理者培养
人才长远培养的源头工程，梯队人才的基石。围绕“团队融入，学习提升、能力沉淀，帮助应届生快速适应岗位要求，快速实现角色转变。
关键的梯队人才培养工程，梯队中的储备力量。旨在帮助储备干部提升各项能力的广度，朝复合型人才方向驱动发展，提升团队人才密度。
重要的梯队人才培养工程，梯队中的骨干。旨在帮助基层管理者更好的理解并承接业务目标，管理辅导下属、解决业务问题、以身作则践行企业文化
极其重要的梯队人才培养工程，梯队的腰部中坚力量。旨在帮助中层管理者更好的承上启下，传递必胜信心，达成组织目标。
打造成长通道
光峰科技提供多种岗位机会和平台，使员工可以发挥自己的专业能力并拓展自己的技能。公司提供丰富的学习资源和完善的培训体系，以帮助员工不断学习和成长，这种多样化的赋能工具可以激励员工不断学习，提高工作效率，并实现自我价值。公司竭力为员工提供一个积极向上的工作环境，促进员工的个人和职业发展。
专业发展通道P序列
管理发展通道
M序列
光峰科技关注员工个人成长和职业发展，制定《员工晋升管理规定》，建立双通道职业发展序列，包括管理发展通道、专业发展通道，为员工提供有效的职业发展指导和支持。同时，公司建立职位职级体系，职位从低到高分为十级，并为每个级别规定任职资格标准，包括任职年限、绩效、技能等维度，帮助员工实现自我发展，实现个人和公司的共同成长。公司一直努力让每一位员工都能够实现个人价值，同时不断拓展自己的职业道路。
公司已搭建极光、锐光、旭光、星光系列人才培养体系，为应届生、储备干部、基层管理者和中层管理者打造全方面培养计划。截至2022年底，星光计划已培养六期共219名学员，旭光计划一期33人名学员，锐光计划二期86名学员（含研发管理特训营），极光计划一期34人，在人才培养和人才梯队建设方面取得良好效果，也为管理通道的人才发展提供了指引。
开展员工培训光峰科技已搭建特有的培训体系架构，旨在支持组织发展、个人提升及沉淀组织能力，培训运营系统4大环节持续闭环运作，设计输出的学习产品的品质和有效性得到学员和公司一致认可，培训反馈均在9分以上。
经统计，2022年度员工培训总时长17,673小时，人均培训时长约14.73小时（仅母公司员工）。此外，为使新员工更快地融入公司，适应组织的发展，对公司建立起归属感并能够尽快适应工作岗位，公司以月度为单位组织实施新人训练营，年度累计覆盖超180人。
中层领导力核心课程、基层管理应知应会课程、专业技能培训课程等课程体系持续建设，完成度约70%。
2022年，公司授课讲师283位，公司/中心/部门三级课程体系运作良好；过去三年，公司讲师认证80余位讲师成为公司授证讲师。公司内/外部师资课程资源库的建设持续维护更新中。管理系统持续升级中，培训、HRBP、部门学习委员的分工协作模式基本成熟，培训制度基本完备，适应现阶段学习发展需求。
有经验者
行业新人
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中影光峰定期举办员工培训，帮助员工提升业务能力和知识储备，践行“持续学习，共同成长”的企业文化。2022年,中影光峰共开展十六场员工内训，累计550人次参与，培训时长546小时，累计20名内部讲师授课，具体课程如《公司业务系统使用实操分享》让员工快速了解、学习业务系统；《服务时效和服务承诺》为员工深刻学习服务承诺等。同时，中影光峰上线中光云课堂，方便员工温故知新，随时回看，储存学习素材。
案例：中影光峰持续学习、共同成长
中影光峰培训现场照片
新人训练营
支撑组织发展支持个人提升沉淀组织能力
三级课程体系
讲师体系
资源库建设
需求分析 方案策划 组织实施 评估反馈
培训管理分工体系IT平台建设/培训管理制度体系
培训管理定位
公司培训体系架构
股权激励与股权回购光峰科技作为一家高度重视人才激励和发展的企业，于2022年4月发布2022年限制性股票激励计划，拟授予限制性股票数量1,050万股。股权激励计划将有利于提升公司核心团队成员的积极性和团队战斗力，进一步凝聚企业战略共识，激发员工的潜力和创新意识，推动企业高质量发展。同时，基于对公司未来发展前景的信心和对公司价值的高度认可，结合公司经营情况、主营业务发展前景、公司财务状况以及未来的盈利能力等基础，2022年3月，公司启动股份回购事项，以不超过人民币2,000万元超募资金回购公司股份，并在未来适宜时机将回购股份用于员工持股计划或股权激励。2022年9月，公司累计回购公司股份90万股，回购均价为21.53元/股，顺利完成2022年回购工作。此举也充分展现了对公司未来发展前景的信心和内在价值的认可。
光峰科技
安全生产事故
建设安全文化
加强安全保障
安全生产
指标单位2022
起
特别重大事故
起
重大事故
起
一般事故
次
安全应急演练次数
人次
专项职业病体检人次
人
因工死亡人数
小时
员工安全培训学时
人次
安全培训参与人次
起
较大事故
%100%安全隐患排除率
人次
安全应急演练参加人次
人
职业病死亡人数
2022年度环境、社会与治理（ESG）报告
光峰科技始终把安全生产放在重要位置，以建设安全生产型科创企业为主线，积极肩负起企业主体责任，不断创新和落实安全管理措施，履行安全生产法定责任，加强安全生产尽责督察，深入开展安全隐患排查和安全运行保障等各项工作，从而坚实安全防线，为公司的稳健成长和发展提供坚实的保障。
保障安全生产
光峰科技将安全生产放在首位，持续健全安全管理机制，推进安全生产体系建设。公司成立安全管理委员会，下设安全管理委员会办公室，由公司研发中心和供应链中心负责具体落实，并签署2022年度安全责任书，强化公司安全工作，签订率达100%。公司实行双重预防机制措施，制定了《安全生产责任规定》《消防安全管理规定》《危险源管理规定》《事故调查报告》《女职工安全保护控制规定》《劳动防护用品管理规定》 等制度。此外，公司及子公司均通过了ISO 45001职业健康安全管理体系认证。与此同时，公司防范安全风险，提升应急能力，全面排查安全隐患，定期开展安全检查，排除事故隐患，开展事后调查，分析应对、预防措施。同时，公司编制应急预案，模拟事故流程，检验应急预案可行性，开展应急演练，检测应急处置能力的可靠性。2022年，公司组织开展各项内部安全检查，共发现各类安全事故隐患166处，已完成事故隐患整改166处，安全事故隐患整改率为100%。
ISO45001职业健康安全管理体系认证证书安全检查照片
生产经营单位生产安全事故
应急预案备案登记表2022年度光峰科技安全责任书签订仪式
光峰科技2022年度环境、社会与治理（ESG）报告
防范职业病光峰科技重视员工的身心健康，建立完善的员工健康预防体系，并制定《职业健康管理规定》《职业病鉴定与防护控制规定》等制度，保障员工的职业健康。公司每年定期组织员工参加年度职业健康体检，建立员工健康档案，并通过国际标准的环境、健康和安全（EHS）和OHSAS18000的认证。2022年，公司全年未出现职业病疑似职业病病例或急性职业病事件，现有办公环境不存在重大职业病危害因素，职业病总体风险处于有效防控状态。
员工体检照片
安全与健康文化
安全文化建设，有助于员工安全意识和安全素养的提升，光峰科技通过多种形式，如开展安全培训讲座、定期组织安全演练、举办安全文化宣传月活动等，向全体员工普及各项安全知识和操作规程，提高员工安全意识和应急处理能力。公司的安全文化培训覆盖公司的各个部门和岗位，针对不同的工作内容和风险特点，制定相应的安全文化培训计划，确保员工全面掌握各项安全操作规程，时刻保持高度警觉和责任心，例如《心肺复苏急救》培训等。2022年，公司共举行12次月度考评，各部门安全接口人均能按照《光峰科技安全管理量化考评办法》梳理考评资料，并比照执行。光峰科技每年推行安全生产月系列活动，推广安全生产文化。在2022年6月全国“安全生产月”中，公司推出了主题为“遵守安全生产法 当好第一责任人”的安全生产培训活动，紧扣安全生产月活动主题。为持续提升各部门安全员的履职能力，公司聘请专家从现场管理要求、风险分级管控及隐患排查体系三个维度为培训切入点，并结合公司生产经营特点，帮助各部门安全员解决工作中遇到的困难点。安全员就日常工作和生活中遇到的实际问题提出疑问，培训老师通过理论与实践相结合的方式进行解答。
应急演练现场照片
安全生产月系列活动推动——海报&横幅宣传
职业危害因素定期检查报告
2022年度环境、社会与治理（ESG）报告
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光峰科技
可信赖的环境与气候管理
光峰科技
2.气候风险分析及管理：
3.气候机遇分析及管理：
董事长作为ESG第一责任人，极其重视气候变化对公司运营所造成的可能影响，公司内部会对气候相关风险和机遇进行识别、评估和管理并积极应对。ESG非正式工作小组和业务部门进行数据收集和风险治理，董事会、管理层对整体工作进行监督。
1.治理披露：
气候变化风险应对措施
因主要经营场所位于沿海地区，台风、暴雨、高温等突发性风险，海平面上升等长期性风险，可能会对公司日常运营造成一定影响，如员工工作效率降低，固定资产如生产设备受损，或其他潜在的经济损失。
国家双碳目标的落地，对企业气候等相关减排信息的披露要求更加严格，同时企业需要在减排方面投入更多以响应国家号召。减排目标达成对技术升级提出新需求，亟待开发更低碳环保的技术、产品。消费者和客户愿意选择更加低碳环保的产品，同时全产业链对减排的高要求，可能导致原材料和能源的成本增加。因气候相关事件影响公司声誉，可能造成客户的流失。
制定了《自然灾害事故应急预案》，建立相应的预警和处置机制，并根据实际情况持续更新完善；针对可能的固定资产受损，购买相应的保险，将有效降低经济损失；根据过往经验，极端天气下公司未受到较为明显的气候风险危害，主要影响体现在员工工作效率上。得益于疫情期间经验，公司为员工提供居家办公技术支持，可保障正常线上办公室秩序，工作效率据监测无明显下降；在生产端，通过科技合理地优化生产计划，高效生产组织，精益生产等措施，有效保障生产节奏。
积极关注国际双碳领域政策或相关法律法规，加强学习并及时反应，积极开展节能减排工作；在技术研发、产品设计中，把节能环保作为重要因素之一，关注行业、市场中的低碳技术，适时引入合作；积极开发绿色低碳的技术和产品，满足市场需求；不断完善公司环境信息的披露，增强利益相关方对公司的信心。
急性风险（台风、暴雨等极端天气）、慢性风险（持续高温、干旱等）
政策法律风险科技风险市场风险声誉风险
实体风险
转型风险
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优秀企业奖
风险与机遇分析
光峰科技始终重视气候变化对公司运营产生的影响，参考气候相关财务信息披露工作组（TCFD）的倡议框架，对气候变化风险与机遇进行识别，并采取有效的应对措施。
环境管理理念与体系
2022年，光峰科技以可持续发展为己任，将环境利益和对环境的管理纳入企业经营管理全过程，并取得显著成效，获得中环联合认证中心颁发的“绿色领跑企业”。公司产品严格按照节能、绿色的要求进行设计，持续为用户提供节能、绿色的产品，已通过中国节能CECP认证。公司曾获生态环境部环境发展中心授予的“优秀企业奖”荣誉，在行业内有示范作用。
目标和行动规划
光峰科技将持续推进减排工作，充分利用技术研发优势，积极开展低碳技术研究和开发，持续改进各生产制造环节工艺，提高可再生能源使用比例，有效减少废水、废气、固废的产生，积极为国家双碳目标作贡献。
得益于激光低能耗、节能环保的特性，公司技术和产品更易受到市场欢迎，并有机会获得低碳经济下新兴市场的青睐
公司加强低碳产品、零碳治理的信息披露，有机会取得良好的可持续发展正面声誉，从而获得国内外相关投资者、投资机构的关注和买入；
激光显示作为国家战略性新兴产业，受益于双碳目标，将获得更多的政策支持；
与行业交流更加频繁，从而共同推动产业链加速升级。
绿色领跑企业
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能效标识能源效率检测实验室备案系统光峰产品一级能效标志
IECQ合格证书
环境管理体系认证证书
践行绿色生产
2022 年，公司深圳福永工厂全年平均生产每台产品用水量同比下降56.67%，平均用电量同比下降29.39%。为严格管控产品能效指标，公司DQA实验室通过中国标准化研究院认可，获得能效检测实验室授权，具备国家认可的能效检测能力，可直接提交该实验室出具的能效检测报告向中国标准化研究院能效标识管理中心申请能效备案。
公司环境指标情况：
光峰科技严格遵守国家及地方环保法律法规，密切关注法律法规变化，并适时调整。在绿色生产的原则下，公司不断优化生产流程，采用先进的节能技术，确保生产过程中对环境的影响最小化，促进可持续发展和环境保护，为人类社会的美好未来贡献力量。2022年度公司未收到任何环保部门、相关组织、公司的环境抱怨，无个人或单位投诉，无环境污染事件发生。
公司目前的生产、活动所产生的环境影响非常低，且所产生的废水经过合法的处理仅产生很少的废气和噪声，同时公司每年会委托有资质的第三方环境检测机构对公司排放的废水/废气/噪声进行检测，以保证公司生产废水不会对外部环境进行污染。2022年4月，公司委托了第三方环境检测机构对公司生产产生的废水、废气及噪声进行了检测，检测报告的编号为R22322809、R22112633-A，报告显示废水、废气及噪声均符合国家及地区法律法规的要求。
办公生活废水
3551立方
办公用水量3291立方
办公、厨余及生活垃圾
3202立方
办公用电量
434795度
危险废弃物总量
2.75吨
一般工业固体废弃物总量
9.93吨
同比下降56.67%
同比下降
29.39%
每台产品用水量平均用电量
光峰科技2022年度环境、社会与治理（ESG）报告
峰米科技积极倡导资源再生与循环利用的理念，采用一系列可持续的措施，旨在减少对环境的影响并实现资源的有效利用。峰米科技注重废弃物的再利用和资源的循环利用，例如前台常备废纸筐，用于放置已单面使用过的A4纸以循环使用；售后返回的遥控器拆下电池后作为办公用品再次发给需要的员工使用；尽量重复使用每年各种活动所用到的物料装饰品等，实现物尽其用。峰米科技还在内部推广环保理念，引导员工从日常工作和生活中做起，践行绿色生活方式。
案例：峰米科技倡导绿色办公和资源再生与循环利用
中影光峰始终秉承节能环保的理念，从绿色办公维度，提倡办公废纸的二次利用，做到不浪费；提倡节约用电，要求中影光峰员工只要离开办公室或会议室必须保持灯、投影机与空调处于关闭状态，最大限度节约用电。2022年，中影光峰一直采用无纸化办公，宣传手册资料从最初的纸质版到目前基本全部转为电子版，以实际行动践行环保理念。
案例：中影光峰提倡节能环保
公司具体环境因素影响情况如下提倡绿色运营
在日常运营过程中，光峰科技注重培养员工关注环保的意识，鼓励大家在工作和生活中使用环保产品和服务。同时，公司采取多种绿色办公措施，在公共区实施垃圾分类，并粘贴节能标识，继续推行节水、节电、节纸、视频会议、电子化办公、减少办公生活垃圾产生和废物回收等措施，以实现绿色办公。
公司大力推进数字化建设，在提高办公效率的同时也节约纸张打印。公司建立线上工作平台系统，实现在线审批办公服务类合同，并引入安印电子签章服务，与ERP的采购合同、CRM的销售合同进行数据联动，减少大量采购合同打印、盖章工作，有助于提高公司整体办公效率，减少纸质消耗。
公司办公地点产生的生活废水，由办公楼、工业园物业统一处理，经预处理达标后，排入市政污水管网。报告期内第三方检测机构检测对公司生产活动产生的废水按照《广东省地方标准水污染物排放限值》进行检测，检测结果均符合排放标准。
公司生产、活动产生的废气较少，主要是含锡废气和非甲烷总烃，通过UV光解、活性炭吸附装置、空气净化设备等方式进行处理，处理后废气排放浓度均达到生产经营主体所在地的环保标准《大气污染物排放限值》（DB44/27-2001二级标准），并委托第三方检测机构检测后，进行符合标准排放。
公司废弃物主要分成可回收、不可回收、危废三类，进行分别收集，并转移至再生资源公司合规处理。公司每年核对再生资源公司的营业资质，同时与其签订相关回收合同；另外公司每月向物业缴纳相关的管理费用，确保公司所产生的废弃物不会对环境产生影响。
公司的生产、活动产生的噪声很小，2022年4月第三方检测机构对我司生产场所按工业企业厂界噪声标准（GB12348-2008）进行了检测，结果均符合排放标准。
公司已按相关规定制定《化学危险品控制程序》，指导员工管理化学品，设定专门区域存放化学品，现场确认化学品的管理、转移及回收都符合要求。
公司制定涉及化学品、火灾等紧急事故的《应急计划表》及《应急准备与响应控制程序》，配有安全员进行日常安全专检，与部门检查相结合，对员工进行消防知识的培训宣传，做好火灾意外事故应急预案。现场检查显示管理符合要求。
公司制定《能资源消耗控制程序》及相关环境目标，指导并监督公司员工控制能资源消耗，行政部对公司每月用水、用电及办公纸张进行统计，警示员工节约用水用电，杜绝浪费。
通过现场确认可以确定所有的环境因素全部按照《环境因素排查表》的控制方法有效控制，没有任何跑、冒、滴、漏的现象。化学品的管理、资源的使用和利用、消防管理等均符合公司收集的法律法规的要求。
公司办公室定期节能检查
2022年度环境、社会与治理（ESG）报告
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光峰科技
有韧性的可持续采购
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环保得分率（SR）SR≥85%
环保风险等级
低风险85%＞SR≥75%中风险75%＞SR≥65%高风险
供应商限用环境物质管控保证书
加强供应商管理
光峰科技注重生产各环节的供应商管理，以确保供应链的稳定性、可靠性及可持续性，帮助公司降本增效、增强竞争力和风险管理能力。2022年，光峰科技对供应链体系进行升级，对内打通供应链与其他部门之间的协同接口，对外加强供应商、客户与供应链的交流联动，通过上下游、前后端的综合牵引，对供应链体系进行整体升级与能力重构。公司制定了《供应商开发与管理规定》，规范新供应商导入、内部作业流程，确保新引入供应商的QCDS及明确合格供应商的考核管理制度。与此同时，公司落实问责制，明确供应商考核职责分工，不同的部门对应不同职责，并梳理和优化供应商资源池，形成供应商优胜劣汰，并及时优化采购策略。此外，公司还建立了库存红绿灯预警机制，加大对库存的管理力度，提升周转效率。
光峰科技力主建设责任供应链，确保供应商遵守道德、法律、环境、健康和安全等各种规定，提供品质高、可靠性强和可持续性的产品，并坚持在合作过程中与供应商实现互信和互惠。公司重视与供应商、战略伙伴的合作，积极实施廉洁采购、责任采购，选择采购环保原材料，积极布局产业链的核心领域和环节，将其作为公司生产经营的重要组成部分。公司持续强化供应商企业责任管理，规范采购交易行为，提高供应链的可持续竞争力，携手供应商共同发展，共同建设负责任的价值链。2022年，公司责任采购比例为100%。
刚果民主共和国及其周边国家出产的特定矿物已成为冲突势力的资金来源，有可能助长冲突导致的人权侵害及生态破坏。对冲突矿产的尽职调查是企业社会责任的重要体现，相关企业有责任积极推动其发展，防止不当行为的发生。光峰科技坚持负责任的矿物采购，签订《不使用冲突矿产承诺书》，依据经济合作与发展组织（OECD）发布的《关于来自受冲突影响和高风险区域的矿产的负责任供应链尽职调查指南》，确保自身及供应链所有产品的原材料采购不涉及源自冲突区域的相关矿物。
公司声明严格遵守国际组织及行业有关规定，不接受并不使用来自刚果民主共和国及其周围国家和地区的“冲突矿产”，并要求所有供应商追溯其生产的产品中所含的金（Au）、钽(Ta)、锡(Sn)、钨（W）和钴(Co)、云母（Mica）的来源及监管链进行尽职调查，以合理确保其来源符合经济合作与发展组织（OECD）《受冲突影响和高风险地区矿产供应链尽职调查指南》或同等和公认的尽职调查框架。
不使用冲突矿产承诺书
推动供应链绿色转型
光峰科技鼓励、协助和支持供应商实现社会和环境责任的持续改进，包括提高能源效率、减少碳排放、降低废弃物产生、推广可持续采购、保护劳工权益等，促进供应链透明度的提升。公司与供应商共同制定、实施和监督改进计划，以确保改进的实际效果。公司制定《供方环境要求控制规定》，促进改善供应商的环境表现以保障客户及消费者的利益，扩大公司的环保政策影响，共同推进社会环保活动。公司与供应商签署《供应商社会责任承诺书》，确保供应商遵守这些协议的承诺，对供应商的违规行为进行追责，确保不良行为得到纠正。此外，公司对供应商建立了合格供应商管理评定机制，根据相关要素来评价供应商的绩效表现，将供应商分为优秀供应商、合格供应商、待改进供应商。其中，公司针对供应商环保风险做出要求对于供应商环保风险等级较低，或当“环保要求”得分＜65%时，即使总分≥60也判定为不合格。
《供应商开发与管理规定》
《供应商社会责任承诺书》
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有影响力的社会公益
光峰科技2022年度环境、社会与治理（ESG）报告
公益助农
光峰科技在了解贵州省黔西甘棠镇、花溪乡的农产品销售困境后，成立“2022年中秋节公益助农行动”项目，通过以购代扶的形式，帮助贫困地区解决农产品销路问题。公司通过黔西市团委成功联系当地助农平台负责人，并采购当地上千份农产品的形式，以实际行动助力乡村振兴。
人才振兴
光峰科技助力打造青少年创客空间，为青年创业就业添“光芒”。2022年初，公司参与捐赠的贵州黔西青少年创客空间正式揭牌，将作为当地青年服务阵地，引导青年正确创业就业，助力乡村人才振兴。公司以搭载ALPD?激光显示技术的硬件产品，为创客空间打造出100英寸高清巨幕主导的青创中心与青年影院 ，将重点服务当地青年创业就业培训、技能提升，成为联系青年、创业导师、用人单位和政府有关部门的纽带和桥梁。
作为一家热心公益的企业，光峰科技一直致力于履行社会责任、推动公益事业发展，深知企业不仅是商业价值的追求者，也是社会责任的承担者，主动为社会做贡献。公司积极投身乡村振兴、科技普及和公益活动，为社会贡献力量；同时，公司通过技术创新，为公益事业提供更好的支持和帮助，为宣传科技创新和培养科技人才贡献力量。
光峰科技积极践行行业龙头的社会责任，持续响应乡村振兴号召，通过以购代扶、科技助农的方式，为乡村振兴事业做出贡献。2022年，经贵州黔西团委推荐，公司对贵州黔西一系列人才振兴、助农振兴的行动，获得贵州省委组织部“春晖行动贡献奖”的红头文件表彰。
助力打造贵州黔西青少年创客空间
提升企业形象
宣传科技
创新
加强与社会
的联系
推动科技
普及
培养科技人才
公司荣获贵州省“春晖行动贡献奖”
135.77
20212022
公益贡献（单位：万元）
光峰科技2022年度环境、社会与治理（ESG）报告
科普基地公司持续助力深圳建设“儿童友好型城市”的城市战略，被授予“南山区科普基地”称号。成为科普基地是公司实践社会责任、推动科技创新和可持续发展的重要举措，有助于宣传科技创新的理念，促进科技普及和人才培养，增强与社会的联系和合作。2022年，公司科普基地共接待6场儿童科普公益参观项目，接待参观儿童约100人次。
筑梦航天
为传播航天知识，弘扬航天精神，公司联合航天文创中心（CASCI）启动“光芒计划—科技助力乡村振兴，与光同行筑梦航天”系列活动，走进广西田林县八渡瑶族乡，为六林村、百六村、平封村送上智能大屏。通过光峰科技智能大屏，村民们可便捷、高效开展日常村务、培训学习、节日活动等日常活动。
献礼五四
公司重视各类重大节庆活动的参与支持。2022年五四青年节，光峰科技协办的“青春心向党，建功新时代——青春深圳光影SHOW”闪亮登场深圳南山。凭借原创激光显示技术，用光作画、云端成书，千米高空绘就青年“凌云志”，从地面聚光直达云端，一气呵成的气势，犹如青春强劲动能，预示着无限发展可能，为五四青年节增添一抹生机勃勃的青春亮色。
光峰科技注重增强与社会的联系和合作。为促进科技普及和人才培养，提高企业公益形象和商业价值，同时也让更多的人享受到科技创新带来的便利，公司打造城市科普基地，在五四青年节“云上写字”、为乡村送上智能大屏，均展现了公司在科技领域的深厚积累和创新能力，同时也传播航天知识，弘扬航天精神。
公益科普活动
与航天文创共同打造“光芒计划”筑梦航天
五四激光打云秀向深圳卫健委捐赠助力抗疫
2022年，在新冠疫情的严峻形势下，光峰科技始终保持高度的社会责任感和使命感，积极参与抗疫工作，与社会各界共克时艰。公司在第一时间响应国家抗疫号召，协助支持公共卫生和社区服务等方面的疫情防控和医疗救治工作。同时，公司加强内部疫情防控，采取严格的防护措施，保障员工健康和生命安全。为表达对抗疫医护人员的敬意，2022年4月，公司通过深圳市红十字会向深圳市卫健委捐赠300台激光投影仪，总价值为
125.97万元，该批投影仪由深圳市卫健委向包括深圳市疾控中心、深圳市急救中心等29个医疗单位进行分批发放，用于抗疫医
护工作者子女的家庭教育。
光峰科技2022年度环境、社会与治理（ESG）报告
GRI标准索引表
GRI标准
报告实践
披露项章节名称
102-49 报告变化102-48 信息重述102-47 实质性议题列表102-46 界定报告内容和议题边界102-45 合并财务报表中所涵盖的实体
102-34 重要关切问题的性质和总数102-40 利益相关方群体列表102-42 利益相关方的识别和甄选102-43 利益相关方参与方针102-44 提出的主要议题和关切问题
102-33 重要关切问题的沟通102-22 最高管治机构及其委员会的组成
102-50 报告期102-51 最近报告日期102-52 报告周期102-53 有关本报告问题的联系人信息102-54 符合GRI标准进行报告的声明102-55 GRI内容索引
利益相关方参与
102-18 管治构架102-20 行政管理层对于经济、环境和社会议题的责任102-21 就经济、环境和社会议题与利益相关方进行的磋商GRI标准
组织概况
战略
披露项章节名称
102-1 组织名称关于本报告
前篇：公司概况深圳市南山区粤海街道学府路 63 号高新区联合总部大厦 20-22 楼深圳市南山区粤海街道学府路 63 号高新区联合总部大厦 20-22 楼共同成长的公司员工前篇：公司概况
共同成长的公司员工有韧性的可持续采购有韧性的可持续采购
前篇-董事长致辞
多元化的公司治理创新引领行业蓬勃发展创新引领行业蓬勃发展
多元化的公司治理
102-2 活动、品牌、产品和服务102-3 总部位置102-4 经营位置102-6 服务的市场102-7 组织规模102-8 关于员工和其他工作者的信息102-9 供应链102-10 组织及其供应链的重大变化102-11 预警原则或方针102-12 外部倡议102-13 协会的成员资格102-14 高级决策者的声明102-15 关键影响、风险和机遇
GRI 102：一般披露
负责任的ESG管理负责任的ESG管理负责任的ESG管理负责任的ESG管理
负责任的ESG管理
负责任的ESG管理关于本报告负责任的ESG管理负责任的ESG管理负责任的ESG管理关于本报告关于本报告关于本报告关于本报告读者反馈关于本报告附录-GRI标准索引表
负责任的ESG管理
负责任的ESG管理负责任的ESG管理负责任的ESG管理
管治
道德和诚信前篇-公司概况102-16 价值观、原则、标准和行为规范
光峰科技2022年度环境、社会与治理（ESG）报告
GRI标准披露项章节名称
GRI 403：职业健康与安全
GRI 404：培训与教育
404-3 定期接受绩效和职业发展考核的员工百分比404-2 员工技能提升方案和过渡协助方案404-1 每名员工每年接受培训的平均小时数
403-9 工伤403-10 工作相关的健康问题
403-7 预防和减轻与商业关系直接相关的职业健康安全影响403-6 促进工作者健康403-5 工作者职业健康安全培训
GRI 307：环境合规307-1 违反环境法律法规
GRI 308：供货商环境评估
GRI 401：雇佣
308-1 使用环境标准筛选的新供货商308-2 供应链对环境的负面影响以及采取的行动401-1 新进员工和员工流动率401-2 提供给全职员工（不包括临时或兼职员工）的福利
GRI标准
GRI 201：经济绩效
GRI 205：反腐败
GRI 302：能源
GRI 303：水资源与污水
GRI 305：排放GRI 306：污水和废弃物
披露项章节名称
205-3 经确认的腐败事件和采取的行动205-2 反腐败政策和程序的传达及培训201-2 气候变化带来的财务影响以及其他风险和机遇201-1 直接产生和分配的经济价值
302-1 组织内部的能源消耗量302-4 减少能源消耗量303-2 管理与排水相关的影响303-3 取水303-4 排水303-5 耗水305-5 温室气体减排量306-2 按类别及处理方法分类的废弃物总量
GRI 103：管理方法
103-1 对实质性议题及其边界的说明103-2 管理方法及其组成部分103-3 管理方法的评估
负责任的ESG管理无
有韧性的可持续采购有韧性的可持续采购共同成长的公司员工共同成长的公司员工共同成长的公司员工共同成长的公司员工共同成长的公司员工共同成长的公司员工共同成长的公司员工共同成长的公司员工共同成长的公司员工共同成长的公司员工
负责任的ESG管理负责任的ESG管理前篇-公司概况可信赖的环境与气候管理多元化的公司治理多元化的公司治理可信赖的环境与气候管理可信赖的环境与气候管理可信赖的环境与气候管理可信赖的环境与气候管理可信赖的环境与气候管理可信赖的环境与气候管理可持续的研发创新可信赖的环境与气候管理
光峰科技2022年度环境、社会与治理（ESG）报告
GRI标准披露项章节名称
GRI 408：童工管理方案
GRI 406：反歧视管理方案
GRI 405：多元化与平等机会405-1 管治机构与员工的多元化
GRI 409：强迫或强迫劳动管理方案
GRI 413：当地社区管理方案
GRI 414：供货商社会评估
414-1 使用社会标准筛选的新供货商414-2 供应链对社会的负面影响以及采取的行动
GRI 416：客户健康与安全416-1 对产品和服务类别的健康与安全影响的评估
GRI 417：营销与标识417-1 对产品和服务信息与标识的要求
GRI 418：客户隐私418-1 与侵犯客户隐私和丢失客户数据有关的经证实的投诉
GRI 419：社会经济合规419-1 违反社会与经济领域的法律和法规
读者反馈感谢您阅读《光峰科技 2022年 ESG 报告》。为改进光峰科技在环境、社会与治理等方面的工作，进一步提升公司可持续发展的能力和水平，为更好地向利益相关方提供有价值的信息，提高履行社会责任的能力和水平，本公司诚挚邀请您对本报告提出宝贵意见和建议。您可填写反馈表并发送至以下邮箱：csr@appotronics.cn
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□ 是 □ 一般 □ 否
您认为本报告披露的信息、数据、指标的清晰度、准确度及完整性如何？
清晰度：
□ 极其满意 □ 非常满意 □ 满意 □ 不太满意 □不满意
准确度：□ 极其满意 □ 非常满意 □ 满意 □ 不太满意 □不满意完整性：□ 极其满意 □ 非常满意 □ 满意 □ 不太满意 □不满意
您对本公司履行ESG责任的评价：
经济责任：
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环境责任：
有影响力的社会公益
有韧性的可持续采购有韧性的可持续采购
安全可靠的产品
安全可靠的产品
无
无
共同成长的公司员工
共同成长的公司员工
共同成长的公司员工
多元化的公司治理共同成长的公司员工