企业社会责任报告企业社会责任报告
2022
tCorporate Social Responsibility Report300031.SZ
科技输送美好生活｜ 宝通科技社会责任报告2022
目录
关于本报告第一章
第二章第三章第四章
董事长致辞
走进宝通科技
责任管理
公司治理
公司概况公司业务移动互联网业务全球游戏发行平台发展历程公司荣誉22公司大事记
公司治理创新驱动绿色引领共创美好
科技创新助力低碳新未来绿色引领发展绿色创新平台绿色智能制造绿色智能输送全栈式服务绿色文化数字化核心能力绿色化转型助力企业可持续发展基本目标创新商业模式
智能制造战略规划引领行业发展党建引领规范治理廉洁从业加强战略合作知识产权保护信息安全管理
第五章第六章第七章
创新驱动发展，品质成就卓越
绿色引领发展
携手共创美好
公司行动科技创新铸基业精益管理促发展精诚服务塑品牌主要核心客户品质提升卓越合作共赢同发展安全护航稳经营文化输出价值传播
绿色文化夯实环保管理践行节能减排，绿色生产践行文明行为，提升绿色环保意识绿色计划绿色智能生态圈
创造和谐就业环境重视员工成长职业健康体检完善薪酬福利，共享企业成果惠泽地方民生，共建和谐社会
0201
报告以网路版对外发布，下载本报告请登录巨潮资讯网http://www.cninfo.com.cn。报告发布形式为便于说明，在报告中使用“无锡宝通科技股份有限公司”、“公司”、“宝通科技”、“我们”等称谓。指代说明无锡宝通科技股份有限公司 证券事务部地址：无锡市 新吴区 张公路19号联系方式
本报告是无锡宝通科技股份有限公司积极履行环境、社会和公司治理，实现全面协调可持续发展的真实反应。报告中所涉及的经营计划、发展战略等前瞻性描述不构成对投资者的实质承诺。关于本报告
报告组织范围：本报告覆盖无锡宝通科技股份有限公司及子公司。本报告时间范围：2022年1月1日-2022年12月31日。报告发布周期：本报告为年度报告，发布时间与公司当年年报发布时间一致。报告范围
报告依据《上市公司规范运作指引》《上市公司社会责任报告披露要求》进行编制。报告编制依据报告中的财务数据来自定期报告数据，其他数据来源于公司内部管理体系与统计，部分数据涉及历史数据。本报告中涉及金额以人民币作为计量币种，特别说明除外。报告数据说明
关于本报告
0201
贯彻绿色发展理念，促进与自然和谐共生
绿色发展已经成为全球经济发展和社会进步的基本要求。进入绿色发展新时代，一方面要通过数字化、智能化谋发展，另一方面则需要通过低碳化确保发展的可持续性。在这个大背景下，对我们来说是大机遇：以智慧能源工业互联网推进传统能源产业数字化智能化升级改造，以节能安全高效的产品帮助能源产业做绿色输送转型。2022年，宝通与全球第一大矿业公司BHP（必和必拓）合作开发了世界首条碳中和输送带，并获得权威机构颁布的“达成碳中和宣告核证声明”，成为整个输送带行业碳中和风向标，在行业节能减排举措上产生深远影响。这一年，我们还正式发布了《绿色发展白皮书》，详细阐述了公司让工业散货物料输送更绿色的发展理念、经验做法与未来规划，从材料研发、产品设计、产品制造、应用服务至失效再利用全过程，与上下游企业与同行协作，形成绿色发展共识，凝聚绿色发展合力，打造工业散货物料绿色智能输送生态圈，推动行业绿色发展，共同构建人与自然生命共同体，输送更加美好的新未来。宝通紧跟国家战略，确立了“2025年实现单位产品碳排放量较2022年降低25%，2023年实现生产运营碳中和，未来向全产业链碳中和迈进”的碳中和目标！
2022年，是极其不平凡的一年，对于宝通来说是稳中求进的一年，是公司推进新一轮战略规划实施承上启下的一年，也是公司夯实高质量发展基础的关键一年。面对全球经济下行、俄乌战争等复杂多变的国际政治经济环境，全体宝通人以坚如磐石的信心、坚韧不拔的毅力，齐心协力，积极践行绿色发展理念，克服了诸多困难与挑战，确保了公司两大业务板块持续稳健发展。宝通秉承“用科技输送美好生活”的初心践行企业使命，围绕着公司的发展理念、技术手段、商业模式和市场策略，提出了“绿色化、智能化、一体化、全球化”的新四化战略及三年行动目标，推进公司在高质量发展的道路上阔步向前。
尊敬的投资者及所有关注宝通科技的朋友们：
｜ 宝通科技社会责任报告2022
宝通科技董事长
包志方
董事长致辞
宝通科技 董事长： 包志方
勇立潮头，敢于创新
我们始终坚守创新驱动和可持续发展理念，坚持以科技创新为核心、以价值创造为导向，始终把“科技创新”作为企业可持续发展的核心要素，以科技创新驱动企业高质量发展。多年来，我们不断打磨和升级科研技术能力，积极寻求与国内外高校展开合作，加大科研投入，在技术、人才、科研设备等各方面提升科技研发水平。我们设有“先进输送技术与数字化服务创新中心”、“宝通智能输送产业绿色发展研究总院”，创新中心总建筑面积逾15000平方米，总投资逾1.5亿元。创新中心承担着公司的技术创新、产品开发、重大科技成果转化、对外技术交流、人才队伍培养等功能，是公司技术创新的重要载体，是国家863计划、国家重点研发计划等重大项目的承接单位。2022年，我们召开2022创新与人才工作会议，大会上提出“大创新”口号，对未来的创新工作提出了更高的要求。2022年，宝通智能“输送带纵撕监测系统”顺利通过科技成果鉴定，并已开始运用在海内外客户现场，助力客户完成数字化、智能化升级。同时，宝通注重知识产权保护，深入理解知识产权保护对于企业发展的战略意义，理解知识产权是企业技术、品牌价值和竞争力的重要表现形式及核心承载体，是企业市场竞争和构建技术壁垒的独门武器。2022年，新吴区人民检察院向宝通科技授予“知识产权保护检察法律服务点”，后期将会为宝通提供更为便捷的知识产权咨询与服务。
人才是企业发展的第一生产力，公司将人才视为公司最宝贵的资源和核心竞争力之一，制定了“人力资源的人’财’化战略”。公司坚持以人为本的理念，在用人方面，不以员工性别、年龄、地域、学历等与无关个人特征为依据，致力于创造和谐的就业环境。2022年，我们将企业文化建设与员工关爱工作作为“一把手”工程项目，搭建了多元化的沟通渠道，主动听取员工心声并解决大家关心的问题，关爱员工健康，组织开展员工健康提升类活动。同时，公司为员工“吃得好、吃得健康”，新建“德乐膳”、“百乐膳”员工食堂，选用优质的健康食材，制作精美可口的三餐；组织文娱活动及按照规定发放劳保用品；员工生日组织集体生日会、精心筹备礼品；节假日工会为员工发放应节礼品，组织各类丰富多彩的应节活动等。此外，公司致力于打造“学习型”组织，建立了多元发展的训练体系及丰富的学习课程。2022年公司正式成立宝通学院，学院在提高公司员工的整体素质，加快人力资源的培养和开发，建立、健全公司良好的人才培养环境和机制，并鼓励员工进行自我学习等领域不断发力。同时也将专注领导力和企业文化发展，打造竞争中的不可复制的能力，为宝通业务发展培养和输送懂得行业知识，掌握商务运营，具备管理技能的各层级优秀管理人才。在企业发展壮大的同时，我们也不忘反哺社会的责任，继续支持社会公益事业，实现企业与地方经济和谐发展。多年来，在帮困扶贫、奖学助学、应急捐助等方面，已累计捐款捐物达3700多万元，实现了企业成长与回报社会共行，公司也将不断聚集资源，丰富公益文化，把公益作为一项永以为继的事业，为慈善公益事业做出应有贡献，回报社会。
2023年是宝通全面践行新“四化”行动目标的第一年，更是挑战与机遇并存的一年。展望未来，绿色低碳成为可持续发展的新动能，数字经济与人工智能成为经济增长的新引擎，每一个宝通人都会把自己置身到这个变革的浪潮中，积极参与“碳达中、碳中和”行动，全力构建新发展格局，将公司打造成为一家受社会、客户、股东、伙伴尊敬的优质企业。
人才培育，携手共创美好
质量是宝通发展之本，是宝通持续构建行业影响力的根本。宝通始终把产品质量放在首位，通过制定一系列质量检验标准，追求高可靠、零缺陷的卓越质量。2022年，宝通成立大质量工作委员会，对宝通的产品质量、服务质量、工作质量都提出了更高的要求。我们不断加大产线智能化升级改造，提高智能制造水平。2022年，旗下百年通制造基地先后荣获“江苏省智能制造示范工厂”、“无锡市绿色工厂”、 “ 中国石油和化工行业技术创新示范企业”等殊荣，并通过智能制造成熟度三级评估，成为行业智能制造示范标杆。2022年，宝通在元宇宙领域持续发力，牵头成立无锡市元宇宙创新联盟，进一步打造元宇宙产业链上下游协同，并在第五届财联社举办的投资峰会上荣获“2022元宇宙产业应用与先锋技术金奖”。凭借自身在AR/VR/XR领域的技术经验，研发诞生了首个数字孪生智慧矿山系统，为实现智慧矿山一体化运营提供有力保障，全球首创的1:1裸眼可视人工智能（AI）交互数字员工“彤”在裸眼混合现实空间SPACE 1中的问世，为宝通元宇宙全栈式解决方案提供了有力的交互支撑。
卓越质量，推动智能全栈式服务
｜ 宝通科技社会责任报告
走进宝通科技
｜ 宝通科技社会责任报告2022
0807
工业互联网业务
无锡百年通工业输送有限公司无锡宝通智能物联科技有限公司
无锡宝强工业织造有限公司山东新宝龙工业输送科技有限公司上海宝通兴源智能工程技术有限公司
移动互联网业务
广州易幻网络科技有限公司海南高图网络科技有限公司
投资平台
无锡宝通投资有限公司无锡百年通投资有限公司海南元宇宙科技有限公司上海荷笛科技有限公司宝通产业基金
宝通输送系统服务（澳大利亚）有限公司百年通（澳洲）输送系统服务有限公司百年通（智利）输送系统服务有限公司
易幻网络（香港）有限公司易幻网络（日本）有限公司海南高图（香港）有限公司
火星人网络有限公司
宝通科技的组织架构
公司概况
无锡宝通科技股份有限公司（简称“宝通科技”，股票代码300031）是一家业务涵盖工业互联网和移动互联网两大业务板块的企业，于2009年12月27日创业板上市。在“科技输送美好生活”理念下，不断延伸服务范围、拓展业务领域，积极布局“工业互联网+移动互联网”业务双轮驱动。目前，公司已发展成拥有无锡百年通工业输送有限公司、无锡宝通智能物联科技有限公司、山东新宝龙工业科技有限公司、百年通(澳洲)输送系统服务有限公司、宝通(澳洲)输送系统服务有限公司、无锡宝强工业织造有限公司、广州易幻网络科技有限公司、海南高图网络科技有限公司、海南元宇宙科技有限公司、上海荷笛科技有限公司、无锡宝通投资有限公司、无锡百年通投资有限公司等多家全资、控股的集团化企业。
截至2022年底，公司共有员工人
1488
公司以造福社会为己任，努力建设环境友好型、资源节约型和社会和谐型企业，着力建设行业最具竞争力的企业。
｜ 宝通科技社会责任报告2022
公司业务
我们坚守用科技输送美好生活的初心，致力于成长为一家在B端场景和C端场景融合应用的高科技技术企业。公司的主营业务为工业互联网业务和移动互联网业务，同时，通过投资业务布局矿山自动驾驶、裸眼3D混合技术等赋能智能运营服务。公司关注数字化的商业场景和生态，通过变革商业模式、建立共赢生态、开创极致产品体验等方式获得数字时代的商业价值。
成为全球领先的智能输送服务商
企业愿景企业使命
让工业散货物料输送更绿色数字化输送系统、智能运营一体化服务
主营业务
仁爱 诚信 合作 分享核心价值
立德 敬业 奋斗 创新企业精神
求精 务实 自律 奉献工作作风
国内收入占比
39.9%
境外收入占比
60.1%
投资业务智能输送硬件
矿山自动驾驶智能软件服务
裸眼3D混合技术智能运营服务
AI人工智能
数字人
工业互联网业务移动互联网业务投资平台
用科技输送美好生活
区域发行与运营全球研运一体
自主研发AR/VR游戏
企业精神
工业互联网业务｜ 宝通科技社会责任报告2022
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移动互联网业务
传播世界优秀文化与数字文明企业使命
成为精品内容制作与全球运营的优秀公司企业愿景
移动网络游戏的海外区域化发行与运营、全球研运一体和自主游戏研发主营业务全球游戏发行平台
国内收入占比
12.7%
境外收入占比
87.3%
游戏发行经验
10+
游戏覆盖国家/地区
150+
累计游戏发行
290+
确立公司新“四化”战略及2023-2025三年行动目标
绿色化、智能化、一体化、全球化
｜ 宝通科技社会责任报告2022
投资板块2022年 投资南京八点八数字科技有限公司、诺华视创电影科技（江苏）有限公司，进一步强化元宇宙数字内容制作能力，打造宝通元宇宙生态圈2022年 再次增资国内虚拟现实(VR)游戏内容研发商---哈视奇，成为其控股股东2021年 成立海南元宇宙、投资一隅千象、收购哈视奇进军“元宇宙”领域2017年、2019年、2021年、2022年四轮投资国内最领先的矿区无人驾驶运输方案提供商—踏歌智行
工业互联网
2022年设立上海、苏州、北京、杭州、无锡五座城市运营展示中心，业内首创商业级裸眼沉浸式、空间数字化产品SPACE 1正式营运
2021年成立上海、北京、山东子公司，加快智能化产品落地与应用2021年成立北京合资公司，进军矿山智能一体化业务2020年成立工业互联网创新中心2017年成立中信项目部、钦州项目部2016年成立澳洲宝通，为中信泰富澳洲矿业提供系统总包服务2015年成立宝通工程（宝通智能前身）2006年设立黄石项目部2003年设立兴澄项目部
发展历程
数字化输送带2022年 与全球知名矿产资源公司必和必拓集团共同研发的世界首条碳中和输送带产品正式下线，该产品获得全球权威领先认证机构SGS颁发的全球首张钢丝绳芯输送带产品“PAS 2060碳中和达成宣告核证证书”。2022年 智能硬件在线监测产品出口秘鲁，正式叩响国际市场的大门2021年 智能硬件在线监测产品和新业务实现零突破2021年 数字化输送带销售突破10亿元2021年 整合美卓原团队2020年中铝几内亚超低滚阻输送带，创造“非洲单条最长输送带、单吨能耗世界最低”记录BHP集团卓越供应商，力拓公司输送带唯一中国供应商2019年荣获国家科技进步奖二等奖2017年开发国内首条超高强力芳纶输送带，在神东煤矿投入使用2015年开发输送带总包业务模式
2000公司成立
2009IPO上市，行业内首家A股上市公司
2013梅育基地、科技大楼落成
2015
打造产业生态圈
2016进军移动互联网领域
2021
鸿山基地智慧工厂落成
2022明确绿色低碳发展目标
2005
张公路基地落成
2001年，开发国内首条耐高温输送带。同宝钢达成合作。
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移动互联网2022年易幻多地区发行剑侠情缘系列IP巨作《剑侠世界3》，刷新单月流水最高纪录2022年 高图自研自发《Bloodline》上线首日登上IOS免费版TOP 1，首月流水破300万美金，收入贡献2200万美金2021年《 圣堂之战》流水破1亿美金2021年《 伊苏6》上线首日即获得iOS & Google Play免费榜及畅销榜TOP12020年 成立上海易幻 进军国内游戏发行业务2020年易幻《食物语》 iOS＆Google Play免费榜TOP12019年易幻日本运营中心成立2018年易幻海外游戏发行总量超过400款2017年《Final FantasyAwakening》获Google Play年度最佳对战游戏2016年联姻易幻，中国游戏出海全球收入十大公司之一
｜ 宝通科技社会责任报告2022
公司荣誉
国家火炬计划重点高新技术企业两化融合管理体系贯标企业江苏省管理创新优秀企业江苏省两化融合转型升级示范企业江苏省企业信用管理贯标企业无锡市优秀企业无锡市智能制造标杆企业江苏省智能制造示范工厂无锡市绿色工厂智能制造能力成熟度-三级中国新经济最具投资价值上市公司入选2022胡润中国元宇宙潜力企业榜200强
管理类
国家科学技术进步奖国家企业技术中心江苏省科技进步奖江苏省科学技术奖江苏省认定企业技术中心江苏省煤矿用输送带工程技术研究中心江苏省博士后科研工作站江苏省研究生工作站第十届无锡市专利奖金奖无锡市专精特新小巨人企业中国石油和化工行业技术创新示范企业百年通钢丝绳芯橡胶输送带达成碳中和元宇宙产业应用与先锋技术金奖
技术奖
中国名牌产品中国驰名商标江苏名牌产品江苏省著名商标江苏省重点培育和发展的国际知名品牌江苏省质量信用AA级企业江苏省质量管理先进企业CNAS实验室认可无锡市市长质量奖无锡市新吴区区长质量奖优秀供应链合作伙伴中国输送带十强企业
质量奖
无锡市腾飞奖金蜜蜂奖·成长型企业最受投资者尊重的上市公司评选入围奖无锡市新吴区履行社会责任先进企业中国新经济最具投资价值上市公司无锡市新吴区社会责任奖无锡市文明单位社会责任类
连续多年荣获“年度十佳出海游戏发行商”、“年度最佳出海游戏企业”十佳全球化游戏发行商、最佳游戏发行商、Facebook中国出海50强新秀品牌、华为年度优秀出海应用等。
工业互联网
移动互联网
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｜ 宝通科技社会责任报告2022
十大年度全球化领袖企业中国出海人本营销领先品牌年度中国十大海外拓展游戏企业
高新技术企业十佳新锐出海游戏企业年度中国十大海外拓展游戏企业科技创新小巨人企业
年度最佳出海游戏企业奖年度中国十大海外拓展游戏企业
2019年最佳出海游戏企业APP Annie年度中国厂商出海30强年度十佳出海游戏发行商
年度十佳出海发行商年度最佳出海游戏企业十佳全球化游戏发行商2020年最佳游戏发行商
优秀海外游戏发行商TOP10华为优秀出海游戏合作伙伴“Game+”数字创意产业峰会最佳技术创新奖
优秀出海游戏厂商、GTA2022最佳出海游戏企业、华为优秀出海游戏伙伴专新特精企业认定、高新种子企业认定2016
2017
2018
2019
2020
2021
2022
1月
再次增资，宝通科技成为哈视奇控股股东牵头成立无锡市元宇宙创新联盟
BOTON SPACE 1 城市运营展示中心上海站启动运营
2月哈视奇《奇幻滑雪3》上架爱奇艺VR易幻《DK Mobile：英雄歸來》上线首日登顶双平台免费榜TOP1，荣登iOS畅销榜TOP2
3月
宝通成立「致德家」基金鄂尔多斯市智能网联科技正式成立，宝通科技和踏歌智行均参股该公司
4月
与南京八点八数字科技有限公司签署投资及合作协议，双方将在虚拟数字人业务开展密切合作
5月
公司党总支、共青团组织青年宝通人开展“不负韶华，学习正当时”“五四”主题分享会。进驻加拿大市场，聘任首位加拿大籍工程师营
6月入选2022胡润中国元宇宙潜力企业榜200强为柳钢集团提供输送线智能化升级服务精彩亮相智利国际矿业机械展
7月与全球知名矿产资源公司必和必拓集团共同研发的世界
首条碳中和输送带产品正式在宝通智慧工厂下线，该产
品获得全球权威领先认证机构SGS颁发的全球首张钢丝绳芯输送带产品“PAS 2060碳中和达成宣告核证证书”。宝能智维与兖矿能源子公司签订智慧矿山改造项目合同
8月
宝通科技元宇宙系列产品正式发布：
宝通首位裸眼3D MR空间数字人诞生宝通首个数字孪生矿山系统发布中国驻珀斯总领事龙定斌会见宝通科技董事长包志方9月
宝通智能输送带纵向撕裂监测系统叩响国际市场的大门，出口前往抵达世界第九大铜矿?秘鲁Las Bambas铜矿与诺华视创电影科技（江苏）有限公司签署投资及合作协议，双方将在元宇宙下数字内容平台的开发开展密切合作
10月
宝通芳纶节能输送带助力宁夏庆华巷道主斜井项目宝通科技召开2022创新与人才工作会议暨宝通学院成立仪式
11月
宝通星辰计划·领导力训练营正式开营踏歌智行完成C1轮融资，持续引领矿区无人驾驶行业发展，宝通科技再次跟投
12月
2022公司大事记
与中建材新材料有限公司就江西省瑞昌市邓家山矿区建筑石料用灰岩矿廊道运输项目签署合作协议，是宝通智能在砂石骨料输送端开拓的首个智能输送总包项目。召开首届大质量工作会议，确立新“四化”战略及2023-2025三年行动目标荣获2022元宇宙产业应用与先锋技术金奖
百年通工业输送先后荣获“江苏省智能制造示范工厂”、“江苏省智能制造示范车间”、通过智能制造能力成熟度评估三级
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｜ 宝通科技社会责任报告2022
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｜ 宝通科技社会责任报告2022
责任管理
利益相关方参与
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股东和投资者
获得投资回报了解公司经营情况
股东大会定期发布报告来访者调研
信息披露合规治理召开股东大会持续回报股东投资者沟通交流会
政府
守法经营依法纳税促进就业贯彻落实各项政策实现高质量发展生态保护
主动接受监督信息上报工作会议政企合作
响应国家战略遵守法律法规及政策按时足额纳税提供就业岗位推进合规管理安全生产精准扶贫
员工
保护合法权益提供良好福利和发展机会提供健康安排的工作环境享有民主参与的权力
工会职工代表大会
加强员工培训畅通员工晋升通道职业健康安全管理定期召开职工代表大会客户
高质量产品优质服务
客户满意度调研
严格质量管理创新研发投入完善客户沟通渠道供应商
公开公正采购信守承诺合作共赢
招投标平台
公开采购信息，公开采购按合同履约
社区
支持社会公益事业为社区创造就业机会
志愿者团队
开展公益志愿者活动精准扶贫
行业
公平竞争推动行业进步
行业合作产学研合作
提升研发能力参与行业活动行业标准制定环境
绿色生态节能减排治理环境污染
环境项目评估技术改进与提升
废水废气处理与循环利用减少碳排放减少能源消耗
相关利益方 期望与诉求 主要沟通渠道 回应措施
党建引领规范治理信息披露投资者关系廉洁从业
环境管理绿色生产环保意识美丽生态
助力员工成长合作伙伴共赢共建和谐社会
科技精品品质提升客户认可智能制造转型升级专业引领行业发展安全护航永续经营公司治理创新驱动发展，品质成就卓越
绿色引领发展携手共创美好
责任管理｜ 宝通科技社会责任报告2022
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｜ 宝通科技社会责任报告
公司治理可持续发展
｜ 宝通科技社会责任报告2022
地球，是人类赖以生存的唯一家园，需要我们共同呵护。近百年来社会的快速发展引发了一系列的资源和环境问题，给未来人类的生存和发展带来严峻挑战。每个国家和民族，每个企业和个人，都应当责无旁贷地行动起来。绿色发展，既是新世纪国家重大的战略方向，也是企业重要的时代使命。2020年9月，习近平总书记在第七十五届联合国大会一般性辩论上的讲话中提出，“中国二氧化碳排放力争于2030年前达到峰值，努力争取2060年前实现碳中和”。实现“碳达峰、碳中和”是国家在向世界做出的绿色发展的庄严承诺，也是一场广泛而深刻的经济社会变革。企业作为这场变革的重要参与者，当以“碳达峰、碳中和”的国家顶层规划为指引，加快实现发展方式的绿色转型，从全产业链视角，以社会和环境的可持续发展为出发点，追求低消耗、低排放、低污染发展，走绿色可持续发展的道路。
｜ 宝通科技社会责任报告2022｜ 宝通科技社会责任报告
“
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科技创新助力产业数字化，共创低碳新未来
使命与理念
宝通，作为现代工业散货物料输送领域的一家引领企业，以为下游矿产开采、钢铁冶炼、建材水泥、港口码头、火力发电国民重点经济基础产业的各类散货物料提供绿色智能输送服务为宗旨。2022年，宝通发布《绿色发展白皮书》，阐述公司让工业散货物料输送更绿色的发展理念、经验做法与未来规划，从材料研发、产品设计、产品制造、应用服务至失效再利用全过程，与上下游企业与同行协作，形成绿色发展共识，凝聚绿色发展合力，打造工业散货物料绿色智能输送生态圈，推动行业绿色发展，共同构建人与自然生命共同体，输送更加美好的新未来。
企业使命让工业散货物料输送更绿色打造资源节约、环境友好、安全高效的工业散货物料输送系统，通过节能、减排、降耗，达到促优、提质、增效，最终实现散货输送系统全生命周期运行成本的最优化。
能源消耗最低
环境影响最低
资源消耗最低
节能效益材料应用：降低产品制造与应用端能源消耗节能产品与系统：开发，降低物料输送过程中能耗工艺装备优化：降低产品制造过程中的能耗清洁能源提升占比：降低传统能源使用占比能源综合利用提升：发挥能源最大价值
安全环保材料：应用，推进上游产品绿色发展环保设施投入：降低生产过程中污染排放绿色智能制造：提升制造过程中绿色化智能化水平客户环保输送方案：降低物料输送过程中的环境污染失效产品循环利用：解决客户端失效产品的环境影响
生物基可再生：材料应用，降低非可再生资源消耗数字设计与仿真：降低产品设计阶段的资源消耗产品性能提升：延长产品寿命，降低单位时间产品消耗精益生产：提升品控，降低生产过程材料浪费智能输送全栈服务：降低单位时间产品消耗
打造绿色智能输送生态圈
｜ 宝通科技社会责任报告2022｜ 宝通科技社会责任报告
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平台制造服务文化
高水平全方位的绿色创新平台国际领先的绿色智能制造示范智能输送全栈式总包服务全员全产业的绿色发展文化
创新技术 科学评价全面的绿色评价体系
绿色创新平台2023｜ 宝通科技社会责任报告
200项400项20项40项
专利技术标 准
绿色材料应用占比失效产品回收占比80%100%
202520302060
7+： 全球多地跨领域创新团队?江苏、北京、上海、山东、澳洲、北美、南美
3.3亿： 2021年投资建设国家企业技术中心新基地
绿色投资平台： 布局低碳/固碳技术与产业，绿电，森林碳汇5： 国家五大重点基础行业，矿业、冶炼、火电、建材、港口，产学研共建绿色生态圈生物基 可再生： 天然橡胶 杜仲 蒲公英橡胶，生物基单体合成橡胶 循环再生材料 较石油基合成胶大幅降幅碳排万吨级： 布局失效输送带回收与循环经济产业链，实现产品全生命周期闭环
以技术创新，助力行业绿色发展
万吨级回收生物基 可再生5大重点行业7+创新团队3.3亿技术投资绿色投资平台
打造高水平绿色创新平台，围绕绿色材料产品、工艺装备、输送技术形成系列核心技术，并形成自主知识产权；共同推动并形成绿色相关标准、评价方法若干项；大幅提升生物基、可再生、节能环保等绿色材料应用比例；围绕输送带失效产品形成成熟的处理技术与应用示范；构建绿色投资平台，投资布局若干低碳/固碳项目，为社会碳减排做出贡献。
绿色创新平台
1820192025262930
2022｜ 宝通科技社会责任报告
3132
2022
产品制造过程中，宝通践行低碳、环保、节约的发展理念，在污染控制、节能减排、新能源利用、精益管理、信息化建设等方面积极推进，实现绿色经营与管理。
绿色智能制造
信息化管理 精益生产标杆 卓越智能制造 “零碳”工厂
无锡百年通工业输送有限公司 为宝通科技全资子公司山东新宝龙工业科技有限公司 为宝通科技与兖矿能源集团合资控股子公司
山东济宁 新宝龙鲁西园区（新宝龙太平基地）江苏无锡 百年通鸿山智慧产业园（百年通鸿山基地）江苏无锡 百年通梅育基地
绿效绿电绿排
2020-2030 绿色智能工厂关键指标
清洁能源应用占比 单位时间人均产值提升 主要污染物排放/国标%
+90%+60%+30%
1.0
-30%-60%-90%
2022202520302060
2025绿电装机升至5兆瓦 单位产品生产能耗下降25%（对比2020年）
三大生产基地
｜ 宝通科技社会责任报告
181925
2025服务目标%*（对比2021年）
-20
单位物料电耗
-25
非计划停机率
-40
物料洒落量
-20
巡检人数
扩大覆盖与应用
系统总承包数字产业联盟
智能系统 覆盖率 与 应用客户
2025 10% 202030 40% 502060 90% 100
系统总承包项目管理 设备数字化管理采购数字化管理 仓储数字化管理智能点巡检 管理驾驶舱
矿冶建电港5行业与数字产业深度融合无人驾驶+无人值守输送系统数字孪生VR/AR/XR
智能输送在线检测硬件体系配合软件与工业互联网平台打造智能输送全栈式服务整体技术解决方案智能输送硬件
输送带纵撕监测系统
输送带在线接头监测系统
输送带智能纠偏系统
输送带骨架无损检测系统
输送带覆盖胶磨损监测系统
无线温度监测系统
振动监测系统
智能托辊监测系统
绿色智能输送全栈式服务
3433
2022｜ 宝通科技社会责任报告
绿色文化
道虽迩不行不至事虽小不为不成
绿色出行
绿色办公
绿色生活
绿色公益
零碳经营
绿色行业上下游生态
3536
2022｜ 宝通科技社会责任报告
宝通科技在战略层面以数字化转型的思维步步为营，通过科技、管理、商业模式等多方面的创新，从不断加大研发投入、引入高端人才，到构建数字化转型产业链初具雏形，再到持续深入的管理体制改革，为宝通科技的数字化转型奠定基石。
数字化转型助力企业可持续发展
数字化转型是建立在数字化转换、数字化升级基础上，进一步触及公司核心业务，以新建一种商业模式为目标的高层次转型，是开发数字化技术及支持能力以新建一个富有活力的数字化商业模式。企业在数字化转型过程中，需要对组织活动、流程、业务模式和员工能力等进行重新定义，是业务、组织和技术三大领域齐头并进驱动的转型之旅。
数字化核心能力数字化技术 虚拟现实 人工智能 云计算 大数据 数字孪生数字化装备：数字化输送带产品、智能在线监测产品、5G/智能网关、智能巡检机器人、AR/VR/MR智能眼镜、 裸眼3D显示设备全方位系统集成：智能托管运营、总包运营及管理服务、露天矿一体化输送托管运营服务
执行层
局部、滞后割裂、重复 人工
实时、动态感知集合、融合、整合 自动
管理层
模糊经验判断
精准 智能决策
决策层
传统业务
产业生产链3738
宝通科技数字化转型智
能
化工厂
数字
化产
业
数字化管理
元宇宙数字化生产制造
数字化产品
前
台
入口
（裸眼
D显示设备）
（
营
销
服
务
）
数字化研发平台
数
字
化
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（审计
/采
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财务/人事/法务/
IT
数
字
化
供
应
链
数
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化
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营
后
台
内
容
制
作
2022｜ 宝通科技社会责任报告
2023年目标系统代替人工操作，提高效率，减少人力和沟通成本
基本目标创新商业模式
及时性 准确性 系统化 智能化
人力成本人为疏失沟通成本
工作效率员工价值预测能力
3940
公司通过全价值链的数字化变革实现运营指标的提升，包括在销售和研发环节利用数字化手段增加收入，在采购、制造和支持部门利用数字化技术降低成本，在供应链、资本管理环节利用数字化方式优化现金流。2021年，公司导入核心ERP、EHR、MES、BTS、立体库（AGV/WMS）、资金管理、OA协同办公等系统，以推动数字化转型。同时，在生产管理中，公司以打造工业4.0智能工厂为目标，加快数字化与智能化推进。在生产车间组织生产经营数字化看板，实现生产管理过程、车间现场的可视化。除了智能制造外，公司在人资、财务、商务各个部门落实数字化转型，提升管理效率以及决策精准度，实现公司管理能够快速响应市场及其他外部环境变化，进而建立可持续发展的竞争优势。
·减少人工表单作业时间·提升单位作业效率·降低人力成本
·提升数据准确性·减少人为作业疏失·精准服务销售，提升客户满意度
2022｜ 宝通科技社会责任报告
2022｜ 宝通科技社会责任报告
智能制造，打造工业互联网生态圈
新一轮科技革命和产业变革加速发展，智能制造已成为制造企业实现创新与高质量发展的战略目标。公司为实现产品的升级换代、提高产品的环保性、实现产品绿色智能化，公司投资人民币6亿元建设“现代工业散货物料智能产业集群生产基地”，该基地将依托大数据、人工智能、物联网等新一代信息技术，全面升级工业散货物料智能输送全栈式服务，加速打造智能输送工业互联网生态圈。目前，公司拥有张公、梅育、鸿山三大生产基地，占地约160,000平方米，具备年产3,000万平方米高强力新型复合橡胶输送带的研发生产能力。其中，鸿山基地作为新的生产基地，位于无锡市新吴区，总占地面积约8.3万平方米，总建筑面积约12万平方米。公司通过新一代信息技术及智能装备的集成应用，实现生产进度可视、安全库存预警、异常提醒、多维度利用大数据分析软件和工具，通过数据分析对生产流程和工艺进行优化，完成核心业务在线化和业务流程软件化。同时，注重构建生态环境，利用数据和系统集成，建立内外部协同，实现软件互联网化，最终实现智能化。公司以建设BT-Forest智能制造与服务云平台为目标，构建了包括BT-MES智能制造系统、BT-SER智能输送监测系统和BT-PLM创新研发系统在内的一系列软件、系统的部署，已经顺利实现了从按客户订单需求制造管理流程转变成为柔性敏捷制造的智能化生产的目标，从而提高产品质量和服务质量。公司通过新兴数字技术与传统产业嫁接融陆续投用半成品胶片立体库、原材料立体库、胶卷立体库，实现输送带制造过程的信息化和智能化合，从产品输出、生产运营、 用户服务等方面系统推进数字化转型发展。
战略规划蓝图推动智能制造落地实施:
AGV智能小车
立体仓库
自动化/智能化装备·AGV运输·立体仓储
智能数据分析与监控系统·质量控制，追溯与分析·设备故障预测与监控·备品备件预测
集中控制中心·AGV调度中心·生产看板展示中心:生产看板，·设备看板，质量看板
智能工厂
生产过程管理系统
·SCADA、MES、WMS、 WCS
4142
作为行业内首家提出“工业散货物料智能输送全栈式服务”的企业，公司积极拥抱数字时代。公司围绕自身工业输送服务行业深耕多年的经验和系统总包服务的先发优势，积极布局工业输送服务转型，努力拓展智能输送全栈式服务的业务规模，与客户共建智慧矿山、智慧码头、智慧工厂、推行智能输送。通过“现代工业散货物料智能产业集群生产基地”的建设进一步推进工业互联网全方位、全流程渗透，将公司系统总包的商业模式变得更加信息化、智能化。也将充分发挥公司在智能输送全栈式服务方面的行业引领示范作用，推动行业绿色化和智能化发展。同时，公司积极组建互联网团队，深化研发设计、生产制造、经营管理、市场服务等环节的数字化应用，培育发展个性定制等服务，利用“数、网、智”等技术手段，加速构建工业互联网生态圈。
4344
引领行业发展，构建工业互联网生态圈
2022｜ 宝通科技社会责任报告
4546
· 开展党建评议考核·开展党员设岗定责和与基层团队结对共建活动
党建引领公司始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以党的政治建设为统领，思想、行动上与党中央保持高度一致，充分发挥党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用。2022年，公司总支部统一部署，以提高基层组织力、团队凝聚力、全员主动性和创造性为着力点，持续深入推进党建工作，不断提升党建质量，围绕生产经营，在全员中深入开展丰富的实践活动，为全面完成全年经营目标，实现企业高质量发展提供强有力保证。
公司总支部高度重视党建工作，全年开展主题党日活动12次，志愿服务6次，召开党员大会5次，组织生活会1次，党课学习4次。
1、获得非公有制企业党建带工建“三创争两提升”活动市级示范单位；
2、荣获2022年度新吴区基层党建创优实践项目中“三档发力”民营企业党管人才工作探索项目奖项；
3、无锡市文明单位；
4、无锡市集体协商三星级企业；
8、第二党支部获评创新型支部；
5、荣获“无锡市最具爱心慈善捐赠企业”奖，董事长包志方荣获“最具爱心慈善行为楷模”奖；
· 深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想· 不定期组织党员活动集体学习· 开展批评与自我批评专项活动· 坚决落实习近平总书记重要指示和党中央决策部署党史教育学习举措
组织领导
现场教研 专题研讨 灵活线上 培训辅导
荣誉奖项
开展党员志愿服务活动
党建共建宝通森林组织党建共建活动组织党建共建活动
党课学习评比召开党员大会组织生活会
2022｜ 宝通科技社会责任报告
组织架构图
股东大会
三会运作
4748
规范治理
监事会
股东大会董事会管理层
薪酬与考核委员会
提名委员会战略委员会审计委员会
公司严格按照《公司法》《证券法》《创业板上市公司规范运作指引》《上市公司治理准则》等法律法规的要求，不断完善公司的法人治理结构，建立健全公司内部管理和控制制度，持续深入开展公司治理活动，促进了公司规范运作，提高了公司治理水平。截止本报告出具日，公司制定了《公司章程》《总经理工作细则》《重大投资决策管理制度》《子公司管理制度》等近40余项公司治理相关制度，确保董事会和管理层认真履职、持续提升治理能力，为公司高质量发展保驾护航。
公司严格按照《公司章程》《股东大会议事规则》等规定和要求，规范地召集、召开股东大会，平等对待所有股东，并尽可能为股东参加股东大会提供便利，使其充分行使股东权利。2022年，公司股东大会共召开了3次会议，对公司2022年度关联交易、股票期权激励计划、对外投资、三会议事规则等重大事项进行了审议，股东大会召开符合法律法规的规定，聘请律师出席现场会议并进行了见证，能够确保所有股东，特别是中小股东享有平等地位，充分行使自己的权利。
2022年度，公司严格《股东大会议事规则》《董事会议事规则》《监事会议事规则》等规定，规范运作，三会会议的召开、审议程序、会议决议、信息披露均合法有效，全年审议通过了定期报告、对外投资、对外担保、修订内部控制管理制度、股权激励等重大事项。
股东大会董事会
管理层
监事会
赋权
聘任
监督
监督
2022｜ 宝通科技社会责任报告
5049
公司全体董事能够按照法律法规以及《规范运作指引》《董事会议事规则》《独立董事工作制度》等的规定开展工作，认真出席董事会和股东大会，积极参加培训，学习有关法律法规，以诚信、勤勉、尽责的态度认真履行董事职责。公司董事会下设审计委员会、薪酬与考核委员会、提名委员会和战略委员会四个专门委员会，在促进公司规范运作、健康持续发展等方面发挥了重要的作用。2022年度，公司修订内部控制管理
制度15份。
公司全体监事能够按照《监事会议事规则》的要求，认真履行自已的职责，对公司重大事项、关联交易、财务状况以及董事、高管人员履行职责的合法合规性进行监督。2022年，公司监事会共计召开了4次会议，审议通过了17项议案，对公司2022年度对外担保、股票期权激励计划、定期报告等进行审议。
董事会监事会非独立董事： 包志方 、 唐宇 、 王洋 、 张利乾 、 孙业斌独立董事： 马建国 、 纪志成 、 张慧芬
孟阳 、 朱建成 、 丁晶
2022年，公司董事会共召开6次会议，审议批准了40项议案。对公司2022年度的对外担保、股票
期权激励计划、综合授信等重大事项进行审议。公司董事会全体董事勤勉尽责，严格执行股东大
会各项决议，持续提高公司治理水平，促进了公司各项业务的发展，为公司科学决策和董事会规
范运作做了大量的工作。
｜ 宝通科技社会责任报告2022
｜ 宝通科技社会责任报告2022
5152
深化信息披露，提高信息披露质量
按照公司《信息披露管理制度》《投资者关系管理制度》等规定，董事会指定公司董事会秘书负责投资者关系管理和日常信息披露工作，接待股东的来访和咨询。公司力求做到公平、及时、准确、完整地披露公司信息。2022年，公司组织董监高专题培训共计12次，组织信息披露业务部门培训3次。2022年，公司组织披露公告文件116份，合计超过100万字，全力保障信息披露的真实性、准确性、完整性。
通过线上+线下的形式，举行年报业绩说明会，积极回复投资者疑问通过与投资者进行线上、线下的调研与参观方式，积极与投资者交流通过线上+线下的形式，组织一对一和反路演，不定期参加券商等专业机构组织的策略会、研讨会通过“互动e”平台及时解答投资者疑问公司设有专人接听的投资者电话，确保与投资者进行及时的沟通与交流公司在东方财富、同花顺平台开通了财富号，及时将公司的信息通过微信公众号传递给市场
沟通渠道业绩说明会接待投资者参加路演互动易投资者热线微信公众号投资者活动记录表15份机构投资者调研545余家，900余人
回复互动e提问235条
投资电话交流超750次
券商研报发布32份
公司组织董监高专题培训共计12次，组织信息披露业务部门培训3次。
公司组织披露公告文件116份，合计超过100万字，全力保障信息披露的真实性、准确性、完整性。
2022年
2022年
股东权益
2022年度
公司依据《投资者关系管理制度》的规定，加强投资者关系管理，明确公司董事会秘书为投资者关系管理负责人，组织实施投资者关系的日常管理工作。2022年，公司通过年报网上说明会、电话接听、深证互动e、现场调研等多种渠道，加强与投资者的沟通。除了上述沟通方式外，公司采用“走出去与请进来”双向沟通的方式，积极参加券商组织的策略会、路演及反路演活动、参加专项投资者教育活动等形式，实现公司与投资者之间畅通有效沟通。
持续加强投资者关系管理工作，畅通投资者诉求渠道
公司重视投资者权益，积极回报股东并兼顾公司的可持续发展，公司制定了《公司未来三年（2022年-2024年）股东分红回报规
划》，公司自上市以来末已累计分派现金红利
6.38亿元；
股价低迷时，采取大股东增持、管理层增持、回购股份等多种措施维稳，其中，公司使用自有资金回购股份并注销
1.52亿。
5354
公司注重风险体系搭建，公司一致高度重视并大力推进内部控制体系的建设工作。公司设有法务风控中心、审计与纪律检查委员会，负责预防和及时发现在执行所分配的职责时所产生的错误和舞弊行为，同时，公司在从事经营活动的各个部门、各个环节制定了一系列详尽的岗位职责分工制度。公司在财务控制、采购管理、对外投资、销售管理、生产运营管理等多个维度均设有内控管理制度，对公司规范运作，加强管理，提高效率，防范经营风险及长远发展发挥积极作用。2022年，通过完善制度建设、机制、流程建设，构建科学合理的管理机制，全年公司制定及修订内部制度8份。公司严格遵守《公司法》《反不当竞争法》《关于禁止商业贿赂行为的暂行规定》等反腐贿赂等法律法规规定，恪守诚信经营的理念，助力企业诚信经营，为企业持久发展提供保障。制度规范：公司制定《员工手册》等，明确了员工违规行为及处罚措施，为全体员工提供清晰可靠的行为准则，规范员工行为，倡导廉洁从业。组织监督：公司成立了审计与纪律检查委员会，董事长任委员会主任，全力营造公平、公正的工作环境，树立风清气正、严以律己的工作作风，发挥制度的规范、约束作用，打造以清廉为美好的价值观。宣传教育：公司加强党风廉政宣传教育的同时，同步广大员工学习纪律规定。一方面，组织全体员工认真规定，开展防控纪律保证；另外一方面，开展纪律组织能力培训，通过考核促进学习，促进党员干部学纪律、用纪律、守纪律，提高依法履职能力。监督排查：为认真落实中央八项规定，公司坚持日常检查、不定期排查等监督工作。公司运用组织谈话、法律等手段，考虑事实取证、思想态度和宣传教育等，精准开展监督执纪协同，切实做到真管真严、及时纠正管理漏洞和风险防控，发现问题绝不姑息，按规定处理员工违纪行为。
内控合规
诚信经营
制定采购原则: 具体包括物有所值、透明度、公平和公开的竞争、避免利益冲突、商业敏感信息的保密性、问责制识别主要风险:包括利益冲突与收受利益规定禁止行为及防范措施:
· 覆盖全流程:对准备询价文件、物色供应商、收取报价、评审报价、下单、确认接收货品/服务、审计供应商表现等来购全流程进行明确规定· 明确防范措施:针对禁止行为，一一制定对应的防范措施
制定销售原则:具体包括明示原则及如实入账原则
要求正确地记录与客户的接触、如实记载入账数据
根据风险开展监控与防范:
· 变括关键节点:明确推广活动、销售活动、代理商管理、销售收入、管理监督等销售过程中,可能存在展败/贿赂等违法违规行为的关键节点的监控重点· 明确防范措施:针对各关键环节,从制度上制定多条防范措施,避免腐败、贿赂等违反商业道德的行为
设立举报专线:供员工举报任何违反政策的行为。给予对应处罚:对于确凿的违纪事实,结合相关规定进行公正的员工处分决定的讨论,并依据违纪行为给公司造成的损害或情节的严重程度，制定明确的违纪行为划分标准、给予相应处分与处罚
反腐败政策覆盖关键岗位,并制定明确的违纪处分措施
违纪处分措施
｜ 宝通科技社会责任报告2022
采购反腐败政策 销售反腐败政策
5556
廉洁从业
公司认真落实各项关于廉政建设和防腐败工作部署要求，严格党员干部的廉洁从业，并以党员标准对敏感岗位、重要岗位非党员工作廉洁从业提出要求。公司采取了积极的预防措施，通过提供明确的沟通和指导，严防违法乱纪行为的发生。为了加强廉政建设，营造健康、有序的整体运营环境、加强监督、监察建设，确保公司及全体员工诚信从业、廉洁自律，保持员工队伍的清正廉洁，培养员工高尚的职业操守，公司制定了《廉洁自律管理制度》《专项审计制度》《招标询价采购管理办法》和《宝通人自律公约》，各部门日常工作中严格贯彻制度及自我约束。
高层管理者各部门负责人
负责本部门的诚信、反腐败及公平竞争等管理工作
总裁办人力资源中心
财务管理中心采购部审计与纪律检查委员会法务风控中心
遵纪守法，不违法乱纪遵守公德，不伤风败俗廉洁奉公，不以权谋私厉行节约，不铺张浪费相互尊重，不歧视待人公平公正，不暗箱操作风清气正，不乌烟瘴气授权有度，不滥用职权恪尽职守，不消极怠工勇于担当，不扯皮推诿
｜ 宝通科技社会责任报告2022
负责整个公司的诚信、反腐败及公平竞争等领导与组织工作
负责在费用审核时不符合诚信廉洁要求的情况，及时制止与汇报
负责各部门诚信经营、制度执行、公平竞争等管理的监督监察工作
负责不诚信行为风险评估机制，事前分析评估、辨识较高风险事件，并辅助内部审计的核查机制负责原材料、设备等供应商的诚信廉洁协议签订与管理工作
负责建立、完善公司诚信经营管理制度及管理体系并贯彻实施
负责员工入职、培训与廉洁的相关事宜
5758
加强战略合作
公司秉承“仁爱、诚信、合作、分享”的核心价值，本着“公平公正、互惠互利”的理念，携手政府、企业、高校、科研机构等开展战略合作，通过对外投资布局，发挥业务协同优势。
1、公司牵头成立无锡市元宇宙创新联盟，为全国地
级市首家。
2、公司管理层赴青岛软控股份有限公司参观交流，
双方就行业的信息化建设、智能装备、节能环保、新材料开发与应用及企业文化进行了广泛深入的交流。
3、鄂尔多斯市智能网联科技有限责任公司正式挂牌
成立，公司以鄂尔多斯市政府为主导，清华大学苏州汽车研究院作为技术支撑，联合多家国内知名智能网联企业共同发起成立，主要针对煤矿智能化建设需求，以新能源智能网联汽车产业前沿引领技术和关键共性技术研发与应用为核心，致力于打造内蒙古智能网联汽车行业创新战略的核心智库，宝通科技和踏歌智行均参股该公司。
4、宝通科技与八点八数字达成投资及合作协议，以
虚拟数字人助推宝通“元宇宙”战略。
5、宝通科技与全球知名矿产资源公司必和必拓集团
共同研发的世界首条碳中和输送带产品正式在宝通智慧工厂下线，该产品获得全球权威领先认证机构SGS颁发的全球首张钢丝绳芯输送带产品“PAS 2060碳中和达成宣告核证证书”。
6、宝通旗下孙公司山东宝能智维工业科技有限公司
与兖矿能源集团控股子公司就东滩煤矿 B 皮带机智能化改造项目签订供货合同。供货涉及胶带输送机、输送带接头监测系统、输送带纵向撕裂监测系统、输送系统沉浸式空间数字监控中心、3D 工业场景标准巡检中心（工作间）等现代工业散货物料智慧化输送全栈式解决方案。
7、宝通与诺华视创电影科技（江苏）有限公司签署投资及合作协议，双方在元宇宙下数字内容平台的开发（交互式视频+
数字特效业务+元宇宙游戏）开展密切合作，进一步强化元宇宙数字内容制作能力，打造宝通元宇宙生态圈。
｜ 宝通科技社会责任报告2022
｜ 宝通科技社会责任报告2022
（一）知识产权布局
在知识产权布局方面，积极响应国家“知识产权强国战略”，建立了与公司整体发展相匹配的知识产权战略规划。同时，公司非常重视知识产权管理，不断健全知识产权管理体系，不断提升知识产权保护能力和科研创新能力。
（二）知识产权风险抵御
为了规避公司的知识产权风险，公司从产品价值实现过程的各环节、各阶段的知识产权管理做起。
2022年，为降低内外侵权风险，无锡市新吴区人民检察院向宝通科技授予“知识产权保护检察法律服务点”，为宝通提供更为便捷的知识产权咨询与服务。知识产权保护
项目立项前进行知识产权的检索调查，分析该项目所涉及的知识产权信息，包括各关键技术的专利数量、地域分布和专利权
人信息等；
通过知识产权分析及市场调研相结合，明确该产品潜在的合作伙伴和竞争对手；
编制立项报告（项目计划书、项目申报书、项目申请书等）；
对项目进行知识产权风险评估，避免重复研发和资源浪费；
研究开发过程中，对研究进度进行跟踪，及时调整研发策略和内容，并对研究开发成果进行评估和确认，明确保护方式和权益
归属，适时形成知识产权。
（1）研发环节：
（2）内外贸易环节：
在合同审核方面：
公司所有的法律合同、协议均经过法务部门的条款审核，同时公司对经营中签署的技术秘密进行规范的管理，明确知识产权
权属、权利、义务条款，建议保密制度，明确涉密信息、保密级别、保密期限和保存方式。
（3）商业秘密保护环节：
对内销售：在产品宣传、参加会展等商业活动调查产品知识产权情况，规避风险；营销部门配合技术部门和知识产权部门在市
场上做好知识产权的进攻与防守的战略部署，布局覆盖公司经营范围内的商标、包含主营产品的技术核心专利及外围专利。
对外贸易：公司在向境外销售产品等外贸活动过程中，调查目的地的知识产权法律法规、政策及其执行情况，分析可能涉及的
知识产权风险；视情况在输出国或地区进行商标申请注册，布局知识产权屏障，以保护自身知识产权不受侵犯。
（三）知识产权管理及运用
在员工对商业秘密保护方面：
通过劳动合同、保密合同等方式对员工进行管理，约定知识产权权属、保守秘密条款，明确其保密责任、义务以及权利；明确职务发明创造完成人享有的权利和请求救济的途径，建立知识产权奖惩制度；了解新入职的员工对知识产权保护的理解情况，根据情况进行适当的知识产权背景调查；对于涉及核心知识产权的员工离职或退休时，交还属于公司的全部数据、实验数据、仪器设备、样品，并签订保密协议，以书面形式明确知识产权的权属、其承担的竞业禁止义务，以及员工对其所涉及的公司商业秘密的保密责任和期限。2012年公司加入“企业知识产权管理标准化”创建工作；2018年公司建立以“激励促创新 智宝通全球”为管理方针的知识产权管理体系，并顺利通过江苏省知识产权绩效评价体系审核，被评为江苏省企业知识产权管理标准化合格单位。在知识产权管理体系中，公司遵循战略导向、领导重视、全员参与的三大原则，确认企业总裁是公司知识产权管理第一责任人，成立知识产权归口管理部门，作为知识产权管理机构，配备知识产权专兼职人员；根据国家标准GB/T 29490-2013、《知识产权管理手册》、《程序文件》、《管理制度》的要求，公司各个职能部门严格规范控制产品的采购、研发、生产、销售各个环节中涉及知识产权的工作内容，同时公司将宝通智能输送产业绿色发展研究总院作为知识产权归口管理部门，从而保证知识产权管理体系稳定运行。
为降低内外侵权风险，2022年，“泰吴护新”知识产权检察保护“法治体检”项目启动仪式在宝通召开，新吴区人民检察院向宝通科技授予“知识产权保护检察法律服务点”，后期将会为宝通提供更为便捷的知识产权咨询与服务。同期，新吴区检察院、苏州大学苏州知识产权研究院联合对宝通科技开展了知识产权保护法律大讲堂和针对性法治体检项目，围绕企业现状等，现场诊断企业运营过程中可能存在的涉知识产权法律风险，并提出建议对策。
（四）知识产权资质荣誉
（五）知识产权“法治体检”
无锡市专利奖金奖无锡市专利奖金奖
2018年公司被评为江苏省企业知识产权管理标准化合格单位；2021年公司通过无锡市知识产权优势企业项目验收，综合评价结果为优秀
｜ 宝通科技社会责任报告2022
6162
信息安全持续保护工作如下：
1、建立信息安全的组织与架构，明确参与成员的责任与权限，定义安全事件的级别与影响，构建安全事故的响应和处理机制。
2、建立健全内部相关的信息安全制度，编制并发布了《保密制度》《网络安全管理制度》《IT设备管理规定》《邮箱使用制度》等，编制信息安全宣传手册，并
对公司全员进行信息安全培训。
信息安全管理
部署AD域控服务器员工电脑安装IPGuard终端数据防泄漏软件部署漫游打印管控系统安装硬件防火墙，加固内部网络环境内部服务器三网隔离
权限和访问管理流程化堡垒机对应用服务器操作进行运维审计启用有线和无线网络准入部署上网行为管理
3、引入适当的技术手段提升信息安全管理方法：
为进一步提升信息管理水平，公司制定了《IT资源管理规定》《软件正版化管理规定》《IT服务器管理制度》《电子邮件管理规范》等相关体系文件，并上线OA内部管理平台，依据体系化管理导向，设计了公司制度管理模块，优化内部流程80项，进一步迭代提升管理水平。将信息安全管理融合到各个业务过程节点，形成长效保护、持续改进机制。
6463
可持续发展
创新驱动发展，品质成就卓越
｜ 宝通科技社会责任报告2022
6465
公司行动
｜ 宝通科技社会责任报告2022
科技创新铸基业
精益管理促发展
精诚服务塑品牌
精益管理促发展
精诚服务塑品牌品质提升创卓越
智能制造数字化打造工业互联网生态圈
6667
科技创新，成果卓越创新是公司发展理念的核心，是公司发展的源泉与动力，“创新驱动的差异化战略”是公司“2021-2025年发展规划”重要战略之一，是公司提高核心竞争力的基石。公司以科技创新为引领，建设技术创新平台，培育科研人才及打造研发团队，加快科技创新成果向生产力转化，加快培育企业发展新动能，实现企业长期高效可持续发展。
公司始终将科技创新作为引领行业发展重要力量，打造核心竞争新优势的第一要素。公司设有“先进输送技术与数字化服务创新中心”“宝通智能输送产业绿色发展研究总院”，创新中心总建筑面积逾15000平方米，总投资逾1.6亿元。创新中心承担着公司的技术创新、产品开发、重大科技成果转化、对外技术交流、人才队伍培养等功能，是公司技术创新的重要载体。公司构建了科技创新体系，并在研发投入、项目管理、人才培育、科技成果激励与推广、产学研平台建设等方面形成了一整套较为成熟的经验和做法，为产品研发和技术提升提供保障。
公司是国家 863 计划、国家重点研发计划等重大项目的承接单位，获得国家重点新产品2项，承担国家火炬计划
项目2项，获得省级高新技术产品12项，具有国际先进水平的科技成果鉴定13项，省部级科技进步奖6项，国家
科学技术进步奖二等奖1项，无锡市腾飞奖2项，荣获"江苏省企业技术创新奖"，主持或参与制修订国家和行业标
准14 项，授权发明专利数量国内行业排名第一。
创新中心依托于多个省部级研究平台，围绕现代工业散货物料的先进输送技术与数字化服务，在新型输送带骨架材料、输送带产品设计开发、输送带智能生产、散货物料输送系统、信息技术与数字化服务等领域进行研究开发和产业化推广，立足发展成为包含材料、机械、力学、电气、信息技术、计算机软件技术、工业大数据等多领域的综合性国际化技术创新平台，成为现代工业散货物料输送领域的技术引领者。
2022年，公司召开2022创新与人才工作会议，大会上提出“大创新”口号，对宝通科技未来的创新工作提出了更高的要求。要求所有的研发岗、技术岗、管理岗，一定要坚持四个面向：面向前沿科技、面向绿色经济、面向客户场景、面向生产价值。同时紧紧围绕低耗、低碳、低排的绿色发展理念，深入巿场、深入客户、深入场景、深入一线，了解痛点、难点和需求。公司已经授权的有效专利数量达到151 项 ，国家重点新产品2项，承担国家火炬计
划项目2项，获得省级高新技术产品12项，具有国际先进水平的科技成果鉴定14
项，省部级科技进步奖6项
2002
2009
2010
2013
2014
2017
2019
2020
2021
2022
科技创新铸基业
截至2022年底
被无锡市认定为“市级企业技术中心”；被江苏省科技厅认定为“省级企业技术中心”；设立江苏省博士后科研工作站；被江苏省科技厅认定为“江苏省煤矿用输送带工程技术研究中心”；设立江苏省研究生工作站；建立“全国石油和化工行业高性能输送带新材料及先进制造工程实验室”；成立“市企业技术研究院”“无锡宝通科技股份有限公司实验室”获得国家CNAS实验室认可；荣获“国家科学技术进步奖二等奖”获得“国家企业技术中心认定”获得“无锡市专精特新小巨人企业”“江苏省科学技术奖”获得SGS颁布的“达成碳中和宣告核证声明”，获得“江苏省智能制造示范工厂”、“ 无锡市绿色工厂”、“ 中国石油和化工 行业技术创新示范企业”
培育科研人才，打造创新型组织：人才是企业科技创新的第一生产力，公司不断加大研发投入，培养和引进科研人才，推动企业转型升级，推动企业技术创新，打造企业产品精品化。2022年，公司研发投入1.59亿，研发人员349人。
｜ 宝通科技社会责任报告2022
公司围绕降本增效目标任务，深化精益管理理念，成立精益生产部门，总结巩固精细化管理经验，引入精益化管理思维，充分认识推进精益管理的目的和意义，将精益管理作为提升企业管理水平的一项重要内容和长远措施，助力企业实现安全和绿色可持续发展。
精益管理促发展
“
”管理层面
以财务中心为主导，提升管理效能，通过加强资产管理、投资运营、现金管控等措施，树立全员降本增效理念，全面推进集团预算管理，扎实有效推进成本控制，建立健全以市场为导向的成本倒逼机制，全面提升资金运作水平。
公司通过价值引领、资源整合、流程优化和激励机制建设，将预算管理指标纳入部门年度考核体系，创建以价值为核心的全员参与精益管理模式。将精益管理理念与企业发展目标深度融合，自上而下强化市场竞争意识与，树立企业精益化管理理念，采取多种形式搜集员工合理化建议、改善提案、精益课题等，简化管理流程，实现信息共享与协同。经营层面
发扬“精益求精”的工作作风，以科技创新为驱动，将战略发展及提质增效牢固结合，发挥科技创新引领作用，以市场为导向，以质量为基础，以技术为核心，以服务为根本，以创新为灵魂，着力解决企业遇到的实际难题和技术瓶颈，营造有利于产生高技术水平和高经济价值成果的体制机制。技术层面
以先进的精益管理理念为指导，以追求“零缺陷、零隐患、零伤害”为目标，运用精益管理的方法和工具，通过不断学习和持续改善，彻底消除浪费和现场隐患，实现“现场清洁，过程稳定，指标先进，团队卓越”的绩效改进目标，努力创建“思想无懈怠、制度无漏洞、工艺无缺陷、行为无差错，设备无隐患”的持续安全型企业。用精益管理思维强化精细化安全管理，增强防控风险，强化全员精益安全管理理念，增强全员风险意识，完善安全管理方式方法，增强行为安全管控，完善考核机制及量化指标。生产安全层面
6869
｜ 宝通科技社会责任报告2022
精诚服务塑品牌
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面对激烈的市场竞争，公司依靠稳定的产品质量、良好的信誉、较高的品牌认知度，积累了一批下游行业重点领域核心客户群体。2022年，宝通再次将品牌建设作为重点工作，深挖品牌价值，根据“2021-2025年五年规划”五大战略中“品牌提升的国际化战略”，到2025年，工业互联网板块力争成为国内市场龙头，国际市场前三。2022年，公司确立新“四化”战略，其中“全球化”战略要求成为全球领先的数字输送带产品供应商，主要国际市场占有率前三。公司有明确的战略目标、一流的专业团队、精益的产品服务、完善的海内外布局，为打造宝通国际品牌形象奠定良好的基础。2022年，公司确立大营销一体化战略，打造资源及效益互通共享的大营销管理环境，协调技术、商务、客服、财务、品牌五位一体优化营销管理机制，助力营销业务大力快速拓展。
宝通就工业元宇宙领域的品牌影响力荣获 “2022元宇宙产业应用与先锋技术金奖”。公司与全球知名矿产资源公司必和必拓集团（BHP）共同研发的世界首条碳中和输送带产品正式在宝通智慧工厂下线，该产品获得全球权威领先认证机构颁发的全球首张钢丝绳芯输送带产品“PAS 2060碳中和达成宣告核证证书”。
｜ 宝通科技社会责任报告2022
国外国内
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主要核心客户
｜ 宝通科技社会责任报告2022
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提升客户满意度“为提高市场技术服务质量，实现快速反应、及时处理、快速反馈、顾客满意的服务宗旨，提升公司整体形象，公司制定《市场部技术服务工作制度》《市场服务管理制度》等制度及流程，明确客户服务职责，提升客户满意度。
2022年公司客户满意度调查结果为90.6%
1、根据战略顾客及重要顾客的差异化需求，提供差异化服务
2、分析竞商优势，借鉴并运用满意度提升与改善
3、大力开发新产品，开拓新市场
4、通过培训服务提升销售人员技术水平和专业能力
5、建立差异化营销策略，以品牌营销、技术营销、服务营销打造“满意、协作、共赢”的顾客关系，
提高客户满意度和忠诚度
6、针对外贸客户提前沟通船期，并做好到港和离港时间的监控。
品质提升创卓越
公司通过成立大质量委员会强化全员产品质量意识，不断提高产品质量。公司大质量委员会工作小组办公室负责持续推进和完善标准化大质量管理体系，塑造严格的大质量管理文化，打造全生命周期的大质量管理，保障公司产品安全。坚持以客户为中心，以大质量求生存；依靠稳定的产品质量、良好的信誉、较高的品牌认知度，积累了一批下游行业重点领域客户群体。
1、行业内最早通过测量体系认证（AAA），从而确保基础检测数据的高可靠
2、行业内最早通过实验室CANS认证，从而确保研发分析实验数据的高可靠
3、行业内投资规模第一的尖端实验、研发仪器设备，从而确保新品研发、故障分析、工艺验证能力在业内顶尖
4、行业内参与国家标准和行业标准最多的企业，从而确保行业领先的主导地位
5、行业顶尖人才引进的基础上，大量引进其它优秀行业（如汽车、航天等）的跨行业质量管理专家，不断促进质量
管理革新，从而提升行业的管理水平
6、行业内首先完成日常质量控制工作由质量部为核心向制造部为核心的转变
质量战略追求高可靠、零缺陷的卓越质量
质量方针
公司致力于成为全球智能输送领域的质量领导者公司承诺
1、我们的所有行动是基于高可靠的数据驱动
2、我们的所有缺陷都被及时归零并预防产生，直至零缺陷
3、我们的质量管理模式具备持续改进追求卓越的能力，并不断自我革新
4、我们的产品和服务满足并超越客户需求
5、我们的质量水平保持国内领先，最终超越并成为全球行业的引领者
大质量优势
提升客户满意度措施
“
｜ 宝通科技社会责任报告2022
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公司大质量委员会通过发动公司全员参与大质量管理工作，提高员工质量意识，不断增进客户员工满意度。公司全面提升各公司、各层级人员的多方面大质量管理意识。充分利用网络平台，搭建大质量文化宣传教育，构建大质量文化多元协作机制，完善大质量文化制度建设，发挥文化的导向、凝聚、激励、约束、辐射功能，形成人人关系大质量、人人重视大质量、人人追求大质量等文化氛围，打造属于宝通特色大质量精神文化品牌。培育大质量文化公司始终坚持以大质量求生存、以创新谋发展的宗旨，先后通过了ISO9001质量管理体系、ISO14001环境管理体系、GB/T28001职业健康安全管理体系和ISO10012测量管理体系的认证，推进“6S”管理标准，全力打造行业内自动化、信息化、智能化输送带绿色制造示范基地。
公司将企业社会责任理念和要求全面融入采购全流程，不断规范完善供应链管理体系，加强与优质供应商合作交流，构建安全、可靠、稳定、绿色的战略供应链管理体系，实现公正、公平、长期合作和共同发展。公司结合生产实际情况制定《采购管理制度》，就物资采购流程、计划审批、供应商管理、合同签订等进行了详细的规定。公司大部分采购业务实现了信息化管理和操作，建立涵盖供应商认证、选择、审核、淘汰等机制和公开透明的竞争机制，为供应商提供公平参与竞争的平台。采取照标、比价、签订合同等方式确定供应商。
为持续获得稳定且具备合乎品质、交期、服务、价格需求的物料，公司建立了完善的供应商管理系统及完整的使用供应商管理规范。同时，公司成立招标询价采购管理委员会，设立工作组和专家组，在产品技术、产品制备、生产装备采购、监测设备等方面参与管理规范。供应商筛选原则
公司通过严格的程序与审查，对拟合作的供应商进行实际调研、资质评审及评价，确定供应商准入。对于不符合要求的供应商，严格不予准入。同时，公司建立供应商信息库，定期对供应商进行维护与更新。对于能够为企业生产节能降耗的供应商优先引进，推动绿色供应商发展。供应商准入
公司选择资质合规且健全的供应商作为公司的合作伙伴，供应商资质需具备国家、行业和公司要求必须的质量、安全、环保等资格，具备良好的信誉及商业素养，纳入公司供应商管理体系后，定期进行动态跟踪与评价。供应商评价
公司根据供应商的资质、供应商物料类型等进行分类分级管理。公司采购部定期组织采购单位、使用部门对合作供应商进行评价，从合同履约能力、物资使用质量评价及售后服务等方面对供应商进行全方位客观评价，淘汰不合格供应商，为公司生产建设提供物资基础保障。
供应商管理
公司秉承“合作分享”的价值理念，与供应商价值共生，为落实供应商保护，营造诚信经营的良好氛围，公司制定了《廉洁自律管理制度》《审计与纪律检查制度》《招标询价采购管理办法》和《宝通人自律公约》，对内部反腐倡廉的部门设置、作业流程、惩治措施等进行了详细的规定，并且要求供应商不得向公司人员赠送礼物，有效杜绝了商业腐败的发生。公司倡导供应商和公司工作人员将精力投入到专业性工作上来，建立与各个供应商建立了良好的关系，若发现索贿及其他违反商业行为准则，均可进行申诉。
供应商保护
精简原则评比原则择优原则淘汰原则共享原则
｜ 宝通科技社会责任报告2022
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公司致力于“零缺陷、零隐患、零伤害”为目标，不断夯实安全红线管理基础，完善修订安全管理制度，全面落实安全生产管理，推进安全教育与培训，努力筑牢安全生产防线。
安全生产管理
工作危害分析：
通过生产步骤，识别危险，评价危险等级，填补安全操作标准文件缺失分层审核：
通过整改后的防护与管理措施，进行监督检查安全培训观察：
由员工来发现人的不安全行为，并采取行动帮助员工改变，以达到安全的目的
零容忍规定：
根据风险程度，定义不同级别的违规处理等级，并且详细的澄清，便于员工理解和遵守，约束员工部安全行为
公司制定《安全生产管理制度》《安全生产责任制度》《安全操作规程》等规章制度，将安全生产管理作为确保安
全运营的重要抓手，不断健全安全风险管控体系，落实安全生产规程，保障安全生产运营。
安全护航稳经营
公司结合实际生产经营情况，加强法律法规、安全心智等方面安全生产教育与培训，提升全员安全生产意识和能力。从提高安全教育质量的角度出发，开展互动式教育，多样化学习，主观和客观结合起来提升安全教育的培训质量，开展安全技术座谈、应急预案演练，以及自我保护训练，查隐患、纠违章活动等。通过“宝通职工之家”微信群、钉钉群发布安全漫画、安全知识警醒全员：“安全无小事、警钟需长鸣”；在公司生产基地入门处和员工食堂门口摆放“防风险、除隐患、遏事故”主题安全宣传栏，通过展示典型安全注意事项、防护技巧、安全常识来宣贯安全知识，提高全员安全意识。
安全教育与培训
安全
｜ 宝通科技社会责任报告2022
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文化输出价值传播宝通在移动互联网板块始终坚持“传播世界优秀文化与数字文明”的使命，致力于将国产传统文化IP向全球市场不断输出。由易幻网络代理的新一代剑侠情缘IP手游《剑侠世界3》于2022年3月10日上线，登陆新马地区。上线后榜单成绩表现突出，上线当日流水创下新马地区同品类中文游戏新高，并荣获IOS马来西亚畅销榜Top7以及谷歌新马两地免费榜中均Top2的好成绩：
作为《剑侠情缘》IP下的衍生作品与先驱者，《剑侠世界3》完整地保留了《剑侠情缘》系列的核心机制「五行相生相克」，作为最早在游戏中加入五行设定的武侠游戏，不仅融入了中华文化的文化精髓，也让游戏在历经洗礼之后依然有着极高的平衡度和可玩度。配合多维度营销手段，深化海外用户对《剑侠世界》这个中国武侠文化的认知。更好地这个酝酿了25年的经典武俠之作带到海外玩家视野。《剑侠世界3》肩负着引领经典武侠迈向新时代的重任，采用了行业知名的Unity 2019 3D引擎打造，全3D的同时还加入了大量黑科技，像是和主机游戏一样的PBR高精度模型，让这款MMORPG手游也有着次世代端游的质感，构建了焕然一新的经典武侠世界。
易幻团队坚持以强有力的行销手段结合专业的运营模式，衍生出一套完整的且极具影响力的体系。牢牢捍卫手游海外发行领军者荣誉的基础上，竭力打造震撼的易幻品牌力，持续向海外输出更多优质产品，不负众望。此外，2022年6月9日，由金庸正版授权的高自由度真武侠大世界MMORPG手游《天龙八部2》由易幻网络正式全球首发。《天龙八部2》手游如其名，便是来自金庸笔下最具影响力的武侠小说之一《天龙八部》。作为金庸IP正统武侠巨作游戏中的剧情、人物设定、场景设计等等都将忠于原著设计，打造出一款高自由度的真武侠大世界MMO手游，让闻名而来的金庸粉丝能够在游戏中感受到最还原金庸笔下的武侠世界，激起老玩家的情怀。作为新马地区的头部发行者，易幻邀请了著名明星林志颖做代言人，还原天龙八部的段誉形象，真人代言，多维度的宣发还原真实的武侠世界。把金庸笔下的真武侠大世界再一次带到新马用户面前。易幻保持一贯谦逊务实的作风，以细腻的营销手段与成熟的运营模式，具有优质的供应商以及丰富的渠道合作伙伴，发行极具中华武侠文化情怀的优秀经典大作，再次向大众证明了我们的实力。
IOS马来西亚畅销榜Top7Google Play马来西亚免费榜Top2Google Play新加坡免费榜Top2
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｜ 宝通科技社会责任报告2022
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绿色引领发展
｜ 宝通科技社会责任报告2022
2023｜ 宝通科技社会责任报告
夯实环保管理
建设能源管理体系：公司重视和强化节能环保的管理与引导，建立健全管理体系，积极响应国家低碳发展。为了达到合理配置和利用能源、资源，减少各个环节中的损失和浪费，更加有效、合理地利用资源，提高使用率，持续加强公司内部环保管理，公司制定《大气污染防治管理规定》《水污染防治管理规定》《废弃物管理规定》《能源资源使用管理规定》等制度文件，明确环保管理责任人，提高制度执行力。公司制定可持续发展目标规划，开展环保技术改造项目、环境影响评价、进行督察整改等管理，倡导生产效能提升，积极推进清洁生产。推进绿色办公：为进一步加强能源管理工作，提高全员节能意识，公司成立相关小组，定期对办公区域进行检查，积极践行厉行节
俭、效能统一，号召员工节约用水、用电、用纸等，开展宣传教育，推广绿色办公理念和实践。
光盘侠合理用电
绿色办公绿色生活
绿色文化公司高度重视企业发展与生态环境平衡发展，倡导节能减排、绿色低碳发展模式，持续改善环境质量，增强环保意识，提升生态系统质量和稳定性，秉承自然和谐的理念，以造福社会为己任，努力建设环境友好型、资源节约型和社会和谐型企业，始终坚持以不牺牲环境污染为代价发展企业，研究制定了“可持续发展的绿色化战略”规划。
发展理念：绿色、环保、和谐
宝通科技绿色文化研究资源能源回收再利用清洁生产制造
采购符合绿色规范标准开发绿色材料与技术倡导绿色生活理念为客户提供绿色解决方案绿色服务
绿色生活
绿色再生绿色生产
绿色采购绿色创新
｜ 宝通科技社会责任报告2022
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作为新时代的社会人、企业人，公司积极鼓励并带领全体员工参与社会志愿服务，做文明风尚的传播者、文明环境的维护者、文明行为的践行者和文明城市创建的参与者。公司建立环境保护机制，制定年度培训计划，开展环保活动，不断提高员工的环保意识。
公司作为一家具有强烈社会责任感的企业，我们有责任也有义务与全社会一起，从自我做起、从小事做起、从现在做起，减少污染、节约能源、保护环境、低碳生活。
随着“中国制造2025”的不断深入和世界范围内绿色经济的兴起，对于输送带行业的环保要求在不断提升，输送带产品原料和输送带生产过程的绿色化在不断深入。产业链下游的矿山、冶炼厂、水泥厂等对于环保的要求也在不断提高，除对输送带本身的环保性要求提高外，输送带产品退役后的回收问题也日益显著。公司利用无线传感、物联网、人工智能、大数据分析等先进技术将智能制造车间、智能仓储物流、智能输送监测系统、智能客户服务等信息系统的生产与服务数据采集并关联分析，逐步建成行业大数据云，打造数字化输送带产品和智能化输送服务，最终推动整体行业产品的性能提升和智能物流输送产业的绿色升级。
（1）以绿色原材料为起点，公司的信息系统监测原材料的采购、产品的生产和仓储物流、产品售后的运营维护以及
报废产品的回收，工业互联网的推进将公司系统总包的商业模式进一步延伸，将从原材料的选用到产品退役回收的全产品生命周期纳入信息系统，从而提高全流程管理效率，全方位降低成本、控制能耗和提高环保；
（2）建立工业互联网中心，为产品的结构优化、绿色材料与制备工艺的选择提供指导，提升研发效率，降低研发过
程中的材料消耗与成本；
（3）实现对输送带产品性能以及在应用过程中的效果和寿命预测提供有效的评价；通过有效的产品运行维护，延
长输送带产品的服役寿命，降低单位时间内的产品制造能耗以及对环境的影响；解决输送带退役产品尚无很好的回收处理的问题，实现物料的循环利用；形成全生命周期的优化管理体系，使其环境负荷小、资源利用率高、综合效益大，使经济效益与社会效益达到协调优化；
（4）依托绿色平台，建立骨架材料、节能橡胶复合材料、高性能覆盖层橡胶复合材料的设计方案，为轻质节能高性
能的输送带新产品的开发提供技术支撑；形成输送带退役产品的回收工艺，实现资源的综合利用；
（5）突破关键工艺技术，引入绿色装备，提升生产制造过程的绿色化和智能化水平，降低能耗，建立绿色工厂，为高
效节能环保的生产提供基础；
（6）在输送带运维服务过程中，建立输送系统的设计以及数字化服务管理平台，为高效的输送带运维服务提供保
障，为输送系统总包新型商业模式的业务拓展提供技术支撑。
公司对每个生产基地均设置了污水处理站，公司的废水分别经化粪池、隔油池预处理后与淋浴废水、冷却塔排污水一并经废水处理站处理后，全部接入硕放水处理厂处理达标后排放。废水污染物排放治理
固体废物污染防治措施一般固废废帆布、废钢丝绳、橡胶边角料、炭黑粉尘等及废包装物等，作为废品出售给废品回收单位；生活垃圾、污泥由环卫部门定期清运；食堂厨余、泔脚、废油等由专业公司回收。危险固废废活性炭（HW49）、废沸石（HW49）、废油 （HW08）、含油抹布（HW49）等委托资质单位处置。固体废物污染物排放治理
公司生产设备选用低噪声设备，经厂房隔声、消声器消声、距离衰减后，同时，公司加强对员工的环保教育，文明操作，厂界噪声达到《工业企业厂界环境噪声排放标准》（GB12348-2008）中的3类区标准。
噪声治理
践行节能减排，绿色生产
通在张公、梅育、鸿山三大基地均安装光伏发电系统
光伏总装机容量
兆瓦
总发电量600Ow
千瓦时
占生产总用电量
20%
百分比
践行文明行为，提升绿色环保意识
根据公司绿色发展白皮书计划，至2025年，实现碳排放量、单位产品能源消耗（电、蒸汽）
较2019年降低25%。
｜ 宝通科技社会责任报告2022
8990
践行文明行为，提升绿色环保意识
公司组织全体党员和青年志愿者代表，对公司内部公共区域和厂区外部道路、花坛等全方面进行综合整治，树立文明风尚的时代新风。每年在植树节前后，宝通科技都会组织管理干部、党团员在厂区内植树，一方面共同建设美丽家园，另一方面培养大家的企业归属感，切实把宝通科技打造成每一个宝通人的奋斗乐园和精神家园。
公司除了举办线下环保节能活动外，还策划了线上的环保知识答题活动、环保主题摄影比赛活动。通过线上的环保知识答题资料，让员工了解更多关于世界环保会议主题、环保节能、清洁妙招、废旧电池处理方法等环保知识。
环境保护倡议书
1、围绕宝通人思想行为准则中“践绿色、可持续”的理念，积极学习低碳知识、倡导低碳生活；
2、以绿色产品设计、绿色智能制造、绿色智能输送、绿色标准体系建设为核心，以节能、减排、降
耗为目标，联合上下游产业链打造资源节约、环境友好、安全智能的技术、产品及服务，提高绿色输送系统的行业普及率、降低对环境的影响度，实现全生命周期经济效益、社会效益和生态效益的最大化；
3、保护资源，节约能源，实行垃圾分类，废品回收，废旧利用；
4、减少污染，降低噪音，减少不必要热量排放，提倡使用清洁能源；
5、积极践行7种低碳工作、生活方式，从节约一度电、节约一滴水、节约一张纸、节约一粒米开始，
树立“俭育心”的美德：
（1）杜绝长明灯，光线充足时不开灯，人走灯关；
（2）减少电脑、打印机、碎纸机、饮水机等用电设备待机能耗，长时间不使用时关闭电源；
（3）人离水断，随手拧紧水龙头，杜绝跑、冒、滴、漏现象；
（4）减少一次性文具，纸张正反面打印，倡导使用环保再生纸，提高废旧纸张的回收循环利用；
（5）光盘行动，厉行节约，杜绝浪费，合理点餐，倡导打包；
（6）提倡绿色出行，乘坐公共交通工具或步行，减少开车次数，做到节能环保与健康快乐两不误；
（7）养成良好的生活、卫生习惯，持续维护办公、生活环境的卫生和清洁，美化工作和生活环境，
将环保理念融入日常工作和生活的方方面面。
根据公司绿色发展白皮书计划，至2025年，实现碳排放量、单位产品能源消耗（电、蒸汽）降低25%。
作为新时代的社会人、企业人，公司积极鼓励并带领全体员工参与社会志愿服务，做文明风尚的传播者、文明环境的维护者、文明行为的践行者和文明城市创建的参与者。公司建立环境保护机制，制定年度培训计划，开展环保活动，不断提高员工的环保意识。公司作为一家具有强烈社会责任感的企业，我们有责任也有义务与全社会一起，从自我做起、从小事做起、从现在做起，减少污染、节约能源、保护环境、低碳生活。
｜ 宝通科技社会责任报告2022
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绿色计划
公司以构建行业绿色健康的生态圈为理念，依据国家有关节能减排、循环经济等政策法规，提倡环保 绿色发展为中心构建从绿色材料、绿色设计、绿色制造、绿色输送、绿色循环等一整套全生命周期的绿色管理体系。
绿色材料
绿色设计绿色制造
绿色输送
绿色循环
环保、绿色发展
橡胶材料42%
材类别料主要措施可持续材料在该类材料中占比
推进天然橡胶、杜仲橡胶、生物基合成橡胶一级再生橡胶的应用
2022202520302050
45%50%70%
骨架材料0%推进生物基聚酷、尼龙骨架材料的开发与应用，与上游合作推进废钢等可再生材料在钢丝绳中的应用
5%10%50%
补强填料0%推进热裂解循环再生炭黑、生物基白炭黑及其他补强填充材料的应用
10%25%50%增塑材料0%推进生物基/再生油类等增塑剂的应用5%35%70%可持续材料总产品占比18%22%30%50%
2023年，可持续材料占比60%的输送带完成研发试制2024年，可持续材料占比80%的输送带完成研发试制
序号内容目标
低碳可持续输送带产品
2024年，可降解输送带产品完成研究试制可降解输送带产品
2022年，失效产品年处理能力2万吨
2025年，失效产品年处理能力5万吨失效产品处理能力
低碳可持续产品/可降解产品/失效产品回收目标
低碳可持续产品/可降解产品/失效产品回收目标｜ 宝通科技社会责任报告2022
9394注：本页灵感取自芳纶(化学式参考右上)，又名凯夫拉纤维，防弹衣材料。宝通参与国家863计划将其用于第一条芳纶输送带，具备重量轻、强度高、防火等特性，可人幅降低使用运营成本，具备优秀的经济与社会效益。
｜ 宝通科技社会责任报告2022
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携手共创美好
｜ 宝通科技社会责任报告2022
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我们的行动：选拔与雇佣
创造和谐就业环境
尊重并维护职工权益
招贤纳士，增强团队战斗力
公司尊重和关爱职工，落实职工合法权益，保持职工收入合理增长，确保职业健康和安全生产，注重培训和激励，使职工有尊严的工作，并获得应有的职业发展，建立和谐的劳动关系。公司是一家集团化公司，境外业务占比高且海外公司雇员较多，公司尊重雇员所在国家的法律法规并落实保障每一位员工的权益，维护企业和谐稳定发展，公司成立工会，积极组织活动，激发员工活力，听取员工意见，维护员工权益。同时，公司不断完善薪酬福利制度、畅通职业发展通道、丰富人才培养课程，全方位保障员工权益，采用股权激励等方式激励人才卓越成长，构建和谐、健康的企业劳动关系。
公司始终坚持公正、公开、公平的雇佣原则，为每一个有梦想、有才能的人创造平等的发展机遇。通过内部培养与外部引进的方式，打造符合公司文化与发展战略的国际化人才团队。鼓励员工奋斗、创新，不断优化人才结构。为进一步让员工清晰的了解公司各项政策、管理规定，更好地保障员工权益，公司完善员工入职手册，帮助新员工尽快了解企业，融入大家庭。2022年，公司通过社会招聘、校园招聘、内部引进和猎头渠道引进优秀管理型人才，共助公司发展。
公司战略目标
战略KPI部门KPI &个人KPI·绩效周期··考核层级··配比规则··考核权重·
绩效管理层绩效考核（CA-PDCA)绩效管理原则
·年终奖金··激励奖金··加班管控··人才盘点··人才发展·
KPI管理绩效执行绩效考核绩效反馈指标分解行动方案绩效达成进度追踪
年终考核年终评价
评价反馈改进建议计划管理辅导沟通强制分布结果发布
自上而下支撑战略
自上而下分解战略
2022年，公司人力资源中心优化制度流程20多项，通过“以人为本、数字赋能“的人力资源管理理念，提供智能化的员工服务，提高员工的体验感，从而提升员工整体的满意度。
生产销售技术财务行政运营
硕士及以上
本科大专中专
合计：1488人
人才是企业发展的第一生产力，公司将人才视为公司最宝贵的资源和核心竞争力之一，制定了“人力资源的人’财’化战略”。公司尊重人才、尊重知识、尊重劳动、尊重创造能力，全方位培养和引进优秀人才。公司尊重并严格保障员工的各项权益，致力于打造公平、公正、开放的职场氛围，安全绿色的职场环境和多元包容的文化氛围。
公司助力员工全面成长，为员工自身全方位成长提供支持，为员工才能和创新搭建展示平台，并构建具备市场竞争力的薪酬体系与激励体系，回报每一位员工的辛勤付出。公司致力于构建企业与员工和谐发展的共同体，与员工共同推动企业高速发展，共享企业发展成果。
公司坚持以人为本的理念，在用人方面，不以员工性别、年龄、地域、学历等与无关个人特征为依据，致力于创造和谐的就业环境。同时，公司强调已绩效为导向的企业文化，为员工提供工作历练发展平台，做到才尽其用。
夏日送清凉
｜ 宝通科技社会责任报告2022
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重视员工成长
公司致力于打造“学习型”组织，建立了多元发展的训练体系及丰富的学习课程。公司员工可以根据自身的业务发展需要、专业技能提升、兴趣爱好选择不同的发展方式，以达到职业晋升及专业发展的目标。员工可以根据自身发展阶段自发性选择课程外，公司也针对不同职级、不同部门设计了相关教育训练，以期能有效整合内部资源，并有系统培育组织营运及发展所需的各种人才。2022年公司正式成立宝通学院，学院在提高公司员工的整体素质，加快人力资源的培养和开发，建立、健全公司良好的人才培养环境和机制，并鼓励员工进行自我学习等领域不断发力。同时也将专注领导力和企业文化发展，打造竞争中的不可复制的能力，为宝通业务发展培养和输送懂得行业知识，掌握商务运营，具备管理技能的各层级优秀管理人才。
2022年度，组建高效的内部讲师团队，累计发展学院内部讲师27 名；完成宝通人才发展学习平台的建设及有效运营，累计在线学员430+；
梳理新员工入职流程及课程，无锡基地全年累计培训新员工964 人，（间接员工162 人，直接员工 802人 ）；开发线上新员工专训课程 11 门并予以实施；实施新员工“三部曲”，给予新人更多的关注和关爱，有效提升新员工留任率；策划、组织实施集团公开课《职场商务礼仪》，共计238人参训（现场），训后开展测试及知识复盘；开展《橡胶工艺学》课程的集中学习，累计312人次参训，覆盖工业互联网板块；组织实施大营销人员内部培训，7 门课程，共计 75 人参与，培训组织满意度94 分，讲师满意度92 分（整体）;不定期开展商业秘密保护知识轮训、沟通技能提升类相关课程；星睿训练营、星辰计划·领导力训练营项目启动
累计开展培训课程252 门（线上+线下），较2021年增长186 %；
累计11301人次参训，年度累计学时：23853 小时；年度累计获得学分：46696.5 分2022年度，工业互联网板块人均受训56.4 小时（含线上+线下）构建宝通学院培训体系，策划实施人才发展项目2 个：星睿训练营，共计46人参加；星辰计划·领导力训练营共计70人参加
2022年，有效执行多个培训项目，取得了较好的培训效果
｜ 宝通科技社会责任报告2022
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完善薪酬福利，共享企业成果职业健康体检
员工职业健康员工职业健康
公司重视员工的职业健康，定期组织职业危害岗位工作的员工进行职业健康体检。各子公司均委托当地有资质的体检机构执行，含岗前、岗中、离岗体检，根据各岗位危害因素种类确定体检项目。
关爱员工口腔健康，邀请专业口腔医院到司门诊
关爱员工颈椎健康，邀请专业盲人按摩师到司服务
凭身份证打印体检表
需要个性化
加项目
不需要个性化加项目
前台3号、4号
窗口打印
按智能导检系统提示
到相应诊室体检
需要空腹检查项目：
抽血、腹部彩超、碳13、碳14自助机打印
营养早餐全部项目已完成收表处交回
体检表
激励性的薪酬体系
公司持续优化和完善薪酬福利相关制度，让员工享有富有竞争力的薪资待遇。薪酬结构包括岗位工资、绩效工资、加班工资和津贴福利等，根据公司发展阶段和年度重点工作，对市场开拓、经营管理、业务创新、成本节约、核心人才等做出突出业绩贡献和特殊贡献的团队和个人给予奖励。公司薪酬总额是经过详尽的市场薪酬水平调查，以市场为导向，建立的薪酬外部竞争力和外部公平性。2022年，公司年收入仍实现了稳定的增长，加强年度考核结果与绩效奖金、晋升的挂钩，充分发挥绩效薪酬的驱动作用。股权激励为建立健全公司、股东和员工利益的一致性，促进各方共同关注公司的长远发展，健全公司长期、有效的激励约束机制，充分调动员工的积极性和创造性，吸引和保留优秀管理人才和业务骨干，提高公司员工的凝聚力，将个人发展与公司中长期战略目标一致，公司推出了第一期员工持股计划、第二期员工持股计划、股票期权激励计划和限制性股票激励计划。
文体活动
为丰富员工业余生活，公司定期举办各类文化娱乐活动及各项体育赛事等，给予员工展示自我的平台。组建多种类的“体育俱乐部”，秉承健康工作、快乐生活理念，是员工提高身心健康的有力举措。
体育俱乐部
｜ 宝通科技社会责任报告2022
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公司为员工提供国家规定的各类假期及福利，按照国家规定为员工缴纳社会保险、住房公积金，建立企业年金，实施员工身体健康体检等。同时，公司为员工“吃得好、吃得健康”，新建“德乐膳”、“百乐膳”员工食堂，选用优质的健康食材，制作精美可口的三餐；组织文娱活动及按照规定发放劳保用品；员工生日组织集体生日会、精心筹备礼品；节假日工会为员工发放应节礼品，品牌文化中心组织各类丰富多彩的应节活动等。
公司关注每一位员工的身心健康，为员工营造良好的工作环境，尊重员工，鼓励员工积极参与公司的经营环节，保持良好的信息沟通渠道，激发员工对工作的使命感和价值感认可。
公司不断重新民主决策，让职工群众通过更多的渠道了解相关信息，并能及时反馈。公司对考勤考核、员工奖惩、工资支付、社会保险、福利待遇等方面制度规章均征求员工意见。
公司在食堂、电梯等位置均设置了电子屏，对公司近期的大事、公司动态及新员工入职等情况进行宣传与介绍。公司设有内部OA系统，公司的重要通知通告、人事任免、制度发布、企业新闻等均能全方位公开。
公司设置了“高管直通车”、“总经理接待日”、“总经理信箱”和“员工座谈会”，方便员工与领导表达意见、建议。高层领导与员工同在食堂就餐，员工能第一时间将自己的意见传达至公司领导，也使得公司高层更加高效的了解职工的真实诉求。公司还筹建了“宝通主题沙龙”、“读书分享会”，为员工提供共同学习、共同进步的和谐环境。
为了增进员工感情和团队凝聚力，帮助员工充分展示个人魅力和发掘潜能，公司关鼓励劳逸结合、亲近自然，举办多种形式的团建活动。2022年，公司筹备了“黄沙铸魂、戈壁远征”管理层大型团建活动、“青春赋激昂，携手创辉煌”宝通智能春季踏青活动、“走进自然”百年通亲子秋游活动、“童心童乐”欢乐亲子季等。通过各类团建活动明确界定了团队的目标，增强员工的团队精神和团队意识。通过明确的分工与合作，提高团队共同处理问题的能力，培养团队为共同目标而相互激励、合作，更好更快地完成任务。
宝通始终坚持“仁爱、诚信、合作、分享”的核心价值观，仁爱员工，友善伙伴，让员工在被尊重和关怀中快乐工作。同时，公司每年都会举办员工家庭日活动，搭建沟通和理解的桥梁，邀请广大员工家属走进宝通，了解宝通，一如既往地关注宝通，支持宝通，共同为百年宝通而努力奋斗！
假期与福利
使命感与价值
核心价值观
员工感情和团队凝聚力
“携手通行，共创美好”2022宝通科技家庭日活动国际劳动妇女节送上鲜花祝福宝通森林植树活动宝通员工生日会
情满中秋传统节日活动情满中秋传统节日活动员工食堂
｜ 宝通科技社会责任报告2022
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宝通人 需谨记 修品行 遵法纪孝父母 尊师长 爱公司 亲同事正仪表 端举止 和为贵 德为上廉养洁 俭育心 树正气 知恩报勤学习 善思考 倡创新 敢领潮炼团队 讲协作 求卓越 比贡献
做事业 须实干 重实践 看实效勇担当 从大局 怀信念 创价值安当先 质立信 塑品牌 志全球尊客户 诚为本 优服务 享共赢扶危困 葆健康 践绿色 可持续与时进 思变革 齐奋斗 共成长
新时代《宝通人思想行为准则》
在社会贡献方面，公司依纳税，增加就业，支持地方经济发展，持续增加投入，推动技术和管理创新，弘扬优秀文化，积极参与社会事务和社会公益活动。将爱心带给需要的群体，同时将帮助更多的社会人士参与其中，为弘扬中华民族乐善好施的传统美德。公司成立20年来，不忘初心，秉承仁爱诚信，合作分享的价值观，积极履行社会责任，多年来，在帮困扶贫、奖学助学、应急捐助等方面，已累计捐款捐物达3700多万元，实现了企业成长与回报社会共行，公司也将不断聚集资源，丰富公益文化，把公益作为一项永以为继的事业，为慈善公益事业做出应有贡献，回报社会。宝通致力于为员工创造更加舒适的工作氛围，提供便利的生活配套措施，2022年公司斥资全面升级宝通科技大楼、百年通新行政大楼：创享中心，如：
健身房、母婴室、图书角、直播间、党建中心、职工公寓、空中花园、暖通角等共享空间，不仅为员工提供现代化办公场所，更丰富了员工的业余生活。
工作氛围
惠泽地方民生，共建和谐社会
2020年12月28日，“宝通致德教育基金”正式成立，五年出资1000万，用于各类奖学助学，积极扶持教育事业发展。该基金的成立标志着宝通慈善事业走向新阶段、迈上新高度，将以更大力度、更大范围和更系统地开展。
（一）成立宝通致德教育基金
2022年，公司成立宝通智德家基金，基金将用于员工重大家事、家庭突发事件关怀和员工嘉奖。明确成立了以“工会+总裁办+人力资源中心+财务核算中心+申请人部门”为主体的基金管理委员会。基金由集团财务核算中心负责设立专用账户，由集团审计与纪律检查委员会定期对经费使用情况进行审查。基金使用情况每年定期对员工进行公示。此次成立的宝通致德家基金以员工所需为第一要义，同时也传达了“赠人玫瑰，手留余香”的分享理念，未来将有越来越多的宝通人加入到基金会员行列，并带动身边更多人参与到爱心公益活动中来。
关爱、立德是宝通企业精神和价值观的重要内容，也是宝通20多年发展道路上的“明灯”。宝通科技将一如既往响应党和政府的号召和引领，积极履行企业社会责任，把群众和员工的冷暖放在心上，发扬企业的担当和奉献精神，回报社会，感恩家乡。
（二）宝通致德家基金
（三）开展困难帮扶与慰问
｜ 宝通科技社会责任报告2022
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公司积极响应和落实国家精准扶贫得基本方略，坚持发挥企业优势和立足贫困地区实际情况，围绕脱贫攻坚目标，以提升帮扶能力，提高帮扶实效，创新帮扶措施，巩固扶贫成效。通过创新精准扶贫模式，一方面，结合公司自身的竞争优势，发扬传承革
（四）助力精准扶贫
公司积极响应和落实国家精准扶贫得基本方略，坚持发挥企业优势和立足贫困地区实际情况，围绕脱贫攻坚目标，以提升帮扶能力，提高帮扶实效，创新帮扶措施，巩固扶贫成效。通过创新精准扶贫模式，一方面，结合公司自身的竞争优势，发扬传承革命
开展社会公益，促进社会稳定
公司每年会不定期开展无偿献血活动，青年员工踊跃报名、奉献爱心，有力践行着宝通仁爱诚信、合作分享的核心价值，弘扬救死扶伤、助人为乐的奉献精神。这充分体现了公司员工以真情回馈社会，以热枕回报祖国的崇高品德。
参与义务献血，真诚服务社会
公司坚持每年组织职工家属及创业功臣进行健康体检，并安排体检医院及时反馈体检信息。与退休职工一同分享企业发展成果，促进退休职工群体稳定，构建和谐社会。公司发展壮大的同时，不忘社会各界及支持公司发展壮大的老师与前辈，公司二十周年庆典时，特设“启蒙导师奖”、“支持培育奖”、“创业助力奖”颁发给原无锡石化局和原无锡橡胶厂老领导，感谢老领导们在宝通创始阶段的支持帮助。
关爱职工家属及退休职工生活，构建和谐社会
公司热忱于社会公益，鼓励职工投身志愿服务活动，传递青春正能量。公司积极组织青年志愿者助力社会公益事业。公司组织“高温送清凉、共建促和谐”活动，对公安民警和城管工作的敬意和支持，加强警民交流，密切警民关系，进一步营造了警民共建促平安的和谐氛围。同时，公司党员和员工子女代表到现场慰问了一线执勤交警，为他们送去了矿泉水和防暑降温用品，感谢他们为维护社会稳定和辖区治安安定，保障企业和家庭正常工作生活秩序所作出的贡献。
公司组织“文明素养宣传”活动，提高员工文明素养，公司发布全员倡议书，号召广大员工积极行动，从自己做起，从现在做起，纠正不良行为，营造文明环境，争做新时代文明好职工，为创建文明和谐、团结奋进的宝通大家庭而努力，为营造更加有序、整洁、舒适、和谐的城市环境和生活氛围做出自身最大贡献。同时，组织宝通“致德”志愿者们到社区，向小区居民发放文明创建倡议书，进行文明礼仪和环境卫生知识的宣讲，号召广大居民增强文明意识和责任意识，讲文明话、做文明事、当文明人，为保持无锡全国文明城市荣誉添砖加瓦。
加强志愿活动，传递青春正能量命基地精神，引进当地特产产品；另一方面，通过引进当地有志青年加入宝通大家庭，促进中西部人才互通交流。公司在潜心发展壮大业务，创造经济价值的同时，始终不忘初心、牢记使命，关注民生、回报社会。公司荣获了“新吴区履行社会责任先进企业”荣誉称号。
除此之外，公司向无锡市儿童福利院捐赠康复站立架；义务赡养残疾人多名，帮困学子多名。同时，公司向市、区、街道各慈善协会捐款逾四百万元，支持当地各项慈善活动，并不定期组织企业员工到结对社区、贫困家庭与福利院进行志愿活动；与中国社会福利基金会清泉成才基金合作，结对多名大学生，资助其完成四年学业；在北京化工大学、徐州工业职业技术学院、梅村高级中学等高校学府设立宝通专项奖学金，奖励品学兼优的贫困学子，资助进行校园环境改造等； 总投资35万元，在陕西西安市临潼区代黄街道援建“梅村希望小学”。2022,董事长包志方个人捐赠500万元，公司捐赠700万元，体现了企业的大局意识和责任担当，展示了携手同行、众志成城的大爱精神，传递着守望相助、共度时艰的决心信心。
｜ 宝通科技社会责任报告2022
科技输送美好生活