天能重工：2022年度社会责任报告

环境、社会及治理（ESG）报告

天能重工2022年度

ENVIRONMENTAL,SOCIAL AND GOVERNANCE（ESG）REPORT 2022

TIANNENGHEAVY INDUSTRIES

报告前言领导致辞

走近天能重工

公司概况企业战略与社会责任管理

初心 以党建筑基础

党建引领党建实践

治理 以实干稳经营治理体系三会运作内控建设及风险管理反腐倡廉合规披露投资者关系管理

探索 以创新添活力创新机制研发成果及新技术应用合作研发知识产权保护

绿色 以低碳塑未来

环保理念环境保护措施能资源管理排放物管理绿色运营绿色办公

匠心 以品质谋发展铸造优质产品保障客户权益构建责任供应链

守护 以温暖伴同行

维护员工权益赋能员工发展注重员工关怀夯实安全管理抓好安全教育推进安全检查职业健康防治

奉献 以善行馈社会

承担社会责任服务乡村振兴献身志愿服务帮扶困难群众

展望2023

附录

指标索引意见反馈表

目录CONTENTS

报告前言

组织范围本报告内容覆盖青岛天能重工股份有限公司及其下属企业、分支机构等，除特别注明外，本报告范围与公司年报范围保持一致。

时间范围2022年1月1日至2022年12月31日。为增强报告的可读性，部分信息有所延伸。

发布周期本报告为年度报告。

称谓说明为了便于表述和方便阅读，本报告中提及的“天能重工”“公司”“本公司”“我们”“总部”等称谓均指“青岛天能重工股份有限公司”。

公司全称公司简称

青岛天能重工股份有限公司江苏天能海洋重工有限公司珠海港控股集团有限公司

天能重工江苏天能珠海港集团

信息来源

本报告引用的全部信息数据均来自天能重工正式文件、统计报告、财务报告，以及经由公司统计、汇总与审核的各职能部门、各经营单位的社会责任实践信息。天能重工承诺本报告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或重大遗漏，若报告涉及数据与年报不一致，以年报为准。同时，本报告涉及的货币种类及金额，如无特殊说明，均以人民币为计量币种。参考标准

深圳证券交易所《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第 2 号 - 创业板上市公司规范运作》全球报告倡议组织《可持续发展报告指南》（GRI Standards 2021）中国社会科学院《中国企业社会责任报告指南(CASS-ESG 5.0)》中国国家标准化管理委员会《社会责任指南》(GB/T 36000-2015)香港联合交易所有限公司《环境、社会及管治报告指引》（GEM）联合国可持续发展目标（SDGs）编制声明

本报告是青岛天能重工股份有限公司发布的首份环境、社会及治理（Environmental，Social & Governance，以下简称ESG）报告。本报告以诚信客观为原则，阐述天能重工在经济、环境、公司治理及社会责任等方面的履责信息，回应利益相关方关切，展现天能重工在践行ESG理念、推动可持续发展方面的企业担当。获取方式

您可以在深圳证券交易所（http://www.szse.cn）、巨潮资讯网（http://www.cninfo.com.cn)或青岛天能重工股份有限公司网站（http://www.qdtnp.com/）下载本报告电子文本，获取更多公司信息。报告意见反馈若您对本报告有任何意见或建议，欢迎通过下述联系方式反馈意见， 帮助我们对报告进行持续改进。

电子邮箱：[e-mail]联系电话：[phone]

天能重工2022年度环境、社会及治理（ESG）报告

领导致辞2022年是天能重工发展史值得铭记的一年，风机塔架制造“内卷”严重，风电、光伏等新能源发电业务资源竞争日趋白热化，生产经营面临着前所未有的困难和挑战。在激烈竞争的市场环境下，我们秉承推动新能源产业发展，创造低碳美好生活的理念，迎难而上，凝智聚力，多措并举，持续稳固风机塔架制造市场地位，进一步做大做强新能源发电业务，以实绩收获丰硕成果，开启公司高质量发展新局面。

天能重工董事长:黄文峰

十六年风雨兼程，天能重工的发展是一段曲折艰辛的成长史，也是一段凤凰涅槃的蜕变史。波澜壮阔，精彩纷呈的背后，凝聚着天能重工全体干部员工的心血与汗水，离不开广大股东们的鼎力支持。辉煌属于过去，奋斗成就未来。天能重工将牢记初心使命，专注制造主业，不断加大创新力度、积极开拓市场、提升管理水平、增强盈利能力。用高质高效的经营成果，为社会创造更大价值，为中国绿色能源发展做出更大的贡献。

这一年，我们强化质量管控，技术创新再结新硕果。国内风机塔架行业集中度相对较低，市场竞争激烈，我们强化全

流程质量管控，加大技术创新和应用力度，完成近80个项目的技术准备；申请发明专利和实用新型共计21件，实现质优、量增、节能、高效的生产目标，进一步提升公司在风机塔机领域的市场占有率，履行了一个新能源企业的减排责任。这一年，我们夯实政治建设，党建引领聚力发展。2022年，我们深入学习贯彻党的二十大全会精神和习近平新时代中国特色社会主义思想。在珠海港集团和李哥庄镇党委的坚强领导下，切实发挥国企党组织领导作用。持续完善党建工作体制机制，增强党员先锋模范意识，将从严治党一抓到底，形成党建与业务一盘棋，同频共振促发展的良好局面。这一年，我们聚焦主责主业，生产经营再创佳绩。受2020年陆上塔筒、2021年海上塔筒抢装潮影响，国内市场需求暂时下降，给公司经营带来不小挑战。但在公司董事会的正确指导下，我们多渠道采取强有力的措施，整合多方有效市场资源，克服行业内卷压力，各项工作稳步进展，经营业绩持续向好。本年度，实现营业收入41.83亿元,归属上市公司股东的净利润

2.29亿元。

这一年，我们业务布局加速拓展，聚焦献力国家绿色能源事业。伴随着风电平价时代的到来，新能源行业机遇与挑战并存，天能重工作为国企控股上市公司，时刻不忘扛起推动国家能源绿色低碳转型的应尽之责，砥砺奋进，务实重干。我们通过优长板、补短板，持续巩固在塔筒塔架及配套设备市场的竞争优势。甘肃民勤制造基地、山东东营海工基地火热开建，武川150MW风电项目顺利推进，能源电站投建运营工作取得了可喜的发展成绩，与多地政府、上下游友商进一步加深合作，为企业发展夯基蓄力。这一年，我们锚定发展目标，治理能力稳步提升。公司始终坚持以成为“全球领先的风力发电机组塔架、风电海工装备制造企业，卓越的新能源投资运营商”为发展目标，强化合规管理、提升内控效能、防范经营风险；积极开展行业对标，实施精益化管理，助力公司实现降本增效；筑牢安全环保防线，护航企业发展行稳致远，以良好的经营业绩持续回报股东。

天能重工2022年度环境、社会及治理（ESG）报告

走近

天能重工

公司概况企业战略与社会责任管理

公司概况

公司于2006年注册成立，注册资金为79,369.39 万元，公司总部位于山东省青岛胶州市李哥庄镇大沽河工业园。自成立至今一直专业从事陆上风电塔筒、风电锚栓等设备制造；2016 年公司在深圳证券交易所创业板上市，股票代码为300569.SZ。上市后，公司加快转型升级步伐，抢抓海上风电发展机遇，全面进军海上风电塔筒及基础管桩，凭借贴近市场的生产基地布局、过硬的产品质量、完善的产品售后服务、良好的客户满意度迅速成长为国内最具规模的风电设备制造龙头企业之一。同时，公司不断向下游新能源产业进行延伸，并已取得显著经营成效。

领先的专业风电设备制造商

公司简介

发展历程

青岛天能重工股份有限公司是国内知名的风电设备制造商，专业从事陆上风电塔筒、海上风电塔筒、海上风电基础（单桩、套笼、高桩承台）、海上风电锚栓等风电设备的制造和销售，在风电设备制造细分行业排名前列。

2020年12月，珠海港控股集团有限公司成为公司控股股东，公司实际控制人变更为珠海市国有资产监督管理委员会。珠海港集团为公司提供强大的资金后盾，将通过各种渠道，发挥珠海港控股集团金融优势、集中采购优势为企业赋能，帮助公司进一步做大做强。

转型中的国有资本控股企业

公司已在山东青岛胶州、吉林白城大安、湖南郴州临武、云南玉溪华宁、新疆哈密、内蒙古兴安盟、内蒙古包头、内蒙古商都、吉林白城通榆、甘肃民勤等地分别建有10个陆上塔筒制造基地，在江苏响水、辽宁大连、广东汕尾、山东东营建有4个海工设备制造基地，在青岛胶州建有1个风电锚栓制造基地。

生产基地的全国战略性布局

公司已在山东、江苏、陕西、山西、内蒙古、吉林、青海等地投建、运营风电场、光伏电站等新能源项目，目前持有并网风电项目约

513.8MW，光伏电站规模约118MW，在三北地区已储备4.85GW风光

资源待开发。目前，公司已形成制造板块+新能源板块双轮驱动的业务模式。

面向未来的新能源产业拓展

2006年

公司正式成立

成立初期

2008年

首次更名

2011年持续上升

2016年成功上市2020年发展壮大

公司更名为青岛天能电力工程机械有限公司

12月16日，由有限公司整体变更设立为青岛天能重工股份有限公司

11月25日，公司成功在深圳创业板上市，成为青岛胶州市第二家上市公司

12月17日，珠海港集团成为公司控股股东，实际控制人为珠海市国资委，公司性质变更为国有控股上市公司。天能重工将持续发挥珠海港集团金融优势、集中采购优势为企业赋能，助力企业进一步做大做强已构建10个陆上风电设备基地+ 4个海上风电设备基地的战略布局规划年产能约100万吨，2022年实现销售收入约41.83亿元

天能重工2022年度环境、社会及治理（ESG）报告

2022年，风电、光伏资源获取的竞争进入了白热化阶段，公司生产经营面临前所未有的困难和挑战，但在公司董事会的正确指导下，天能人共同努力，锐意进取，聚焦主责主业，坚持风力发电配套设备制造和新能源发电业务的“双轮驱动”战略，全力推进市场开发、资源获取等工作，在稳固风机塔架制造与销售的同时，进一步做大新能源发电业务，并取得丰硕的成果。

经营指标

营业收入

企业文化

2022年度社会责任绩效

以珠海港集团文化为引领

使命

愿景核心价值观

企业精神

因您而在联结世界

打造华南国际枢纽大港和全国一流的新能源产业集群

创新创造价值价值成就客户

客户至上 诚信经营团结敬业 求实创新

归属于上市公司股东的净利润纳税总额

41.83亿元2.29亿元1.66亿元

安全环保

环保总投入环保教育培训次数重大环境污染事故

81.38万元10次0起使用绿色电力减少碳排放量安全生产总投入

80.83吨二氧化碳当量852.54万元安全教育培训次数

650次

重大安全生产事故0起

员工关爱

员工人数女性员工占比员工满意度737人27.54%96%

员工福利支出职业病发病率

1,701.87万元0

社会责任

公益扶贫

560.72万元

研发创新

研发总投入累计总授权专利及软著12,382.81万元151件

研发人员总数研发人员占比

84人11.40%

天能重工2022年度环境、社会及治理（ESG）报告

公司从事的主要业务为风机塔架及其相关产品的制造和销售、新能源（风力、光伏）发电项目的开发投资、建设和运营等。作为专业的陆上及海上风电兆瓦级风机塔筒及锚栓制造企业，天能重工以风力发电机组塔架制造业务为基础，加大大功率风机塔架尤其是海上风机塔架的研发力度，不断提升技术水平与核心竞争力，保持风机塔架制造业务持续稳定发展，不断提升市场占有率，保持行业领先地位。与此同时，天能重工组建新能源事业部，通过并购或自建新能源光伏电场、风电场，打通新能源产业链条。目前并网光伏项目规模约118MW、风电项目约513.8MW，拓展新能源产业发展梯队，产业集群带来“溢出效应”，彰显企业活力，实现业绩倍增。

生产基地布局

公司布局

关键绩效

光伏电厂在控运营管理光伏项目

118MW

已与各地政府签订合作框架协议储备资源：

光伏项目1,300MW

风电场在控运营管理风电项目

513.80MW

已与各地政府签订合作框架协议储备资源：

风电项目3,550MW

海南广西云南

贵州

湖南

江西福建浙江安徽江苏

上海重庆四川陕西山西河南武汉

山东河北天津辽宁吉林黑龙江

甘肃青海

宁夏

内蒙古

北京

西藏

新疆

广东香港

台湾澳门

南海群岛

云南玉溪基地

湖南临武基地

广东汕尾海工基地

江苏响水海工基地山东东营海工基地辽宁大连海工基地内蒙古商都基地内蒙古包头基地甘肃民勤基地新疆哈密基地

内蒙古兴安盟基地

吉林通榆基地

吉林大安基地

青岛胶州总部（含锚栓基地）

南海群岛

浙江

4.39MW

江苏

4.48MW

河南6MW青海50MW

陕西49MW山西

114.8MW

内蒙古自治区100MW

山东100MW河北

4.586MW

吉林41MW

0.88MW

新能源电站布局

1112

天能重工2022年度环境、社会及治理（ESG）报告

主要产品

2MW-- 6.XMW规格的风电锚栓套笼，配备活塞式空压机、无心车床、矫直压光机、中频热处理炉、荧光磁粉探伤机等专业设备。锚栓套笼

风电塔筒

企业重要资质荣誉

海上风电塔筒及基础管桩（单桩、高桩承台、导管架等多种基础形式下的 3MW-14MW 海上塔筒）

陆上风电塔筒（包含高原山地、丘陵地带、平原等多种工况的1.5MW-6.XMW 风机类型）中国百强高成长企业奖中国百强企业奖中国上市公司成长性五十强2020年青岛上市公司先进单位胶州市资本市场运用示范企业制造业单项冠军示范企业2021年中国能源（集团）500强企业

2021年中国机械500强企业

高新技术企业2020年度突出贡献企业2020年青岛市民营企业100强2020年度青岛辖区第一届“投资者教育和保护百日讲坛”活动先进单位

青岛市“专精特新”企业绿水青山就是金山银山先进企业

2021年度突出贡献企业

1314

天能重工2022年度环境、社会及治理（ESG）报告

企业战略与社会责任管理

ESG管理理念天能重工持续推进ESG管理，积极探索适合公司的ESG管理模式，不断将ESG理念融入到现有管理体系中。2022年，天能重工积极开展首份ESG报告的编制和准备工作，统筹协调和推进落实ESG治理相关工作。在生产运营方面，公司坚持绿色低碳的环境管理战略，推进清洁能源使用、绿色健康发展；在公司治理方面，公司持续完善治理体系，加强合规管理；在社会责任方面，公司致力于社区公益和精准扶贫，展现作为国企的责任与担当，积极响应国家对于企业发展过程中对环境、社会和公司治理的关注点和要求，坚持与各利益相关方携手并进、共同发展，传递公司投资价值。未来公司也将继续致力于风电、光伏等清洁能源领域装备及产品的研发、制造及销售，助力我国清洁能源产业的快速发展和“碳达峰、碳中和”战略目标的实现。

天能重工不断健全ESG报告编制、发布及传播机制，完善ESG报告编写与发布流程，全年密切关注利益相关方诉求，积极建立开放的对话渠道，主动与员工、客户、合作伙伴、社区等利益相关方进行沟通，采纳其意见与需求，以积极的态度回应利益相关方，推进公司与各利益相关方的可持续发展。利益相关方关注点与沟通渠道一览表：

供应商

客户

投资者或股东

员工

行业协会

公益组织或社区组织媒体

保持透明的信息披露良好的媒体关系

关注弱势群体支持社区建设，维护社区环境

倡导环保公益

（节能减排）

畅通的沟通渠道合法运营、遵守商业道德

推动行业发展

合法权益得到保障透明、合理、系统化就业晋升机制

职业健康与安全保障

良好的薪酬福利人文关怀

业绩稳定增长投资者关系管理严格控制风险真实透明的信息披露

诚信互惠和合同履约

公平公开采购提供优质产品与服务保护客户信息与隐私诚信交易合作关系稳定长久

与供应商长期合作、平等协商、互利共赢

专题会议日常沟通采购政策与招标程序

专业服务团队

售后服务日常运营交流

客户座谈

股东大会投资沟通交流

信息披露上市公司集体接待日

职工代表大会

工作评核工会 公司慰问走访座谈会

日常沟通

信息披露行业协会活动公益慈善活动

志愿者服务

信息公开向公众媒体发布信息

组织媒体见面会

建立互信，合理管控企业现金流，及时支付货款建立沟通机制，加强合作与交流，实现互利共赢的长期战略合作关系保证采购流程公开透明，公平公正对待所有供应商建立质量管理体系，全方位保障产品质量；建立完善的售前售后服务体系，及时解决客户诉求制定信息、数据安全规定与管理制度，规范化管理数据信息加强与客户合作与交流，建立负责任营销机制，真实准确的披露产品信息保证公司稳定运营召开业绩说明会、组织机构调研，及时与投资者沟通，保障投资者权益制定内部风险管控制度并定期聘请第三方审计定期披露经营信息，提高信息披露质量民主管理，建立员工权益保障制度，严格执行员工晋升相关制度，晋升流程公开透明定期开展员工体检，开展员工职业健康安全培训，规范生产制定应急事故处理方案规范薪酬管理制度，完善员工福利体系，增加福利待遇定期开展员工关爱活动，建立员工帮扶机制积极参加行业交流会，共同探讨未来发展战略拒绝不正当商业行为与恶性竞争与企业合作研发技术，推动行业发展助力乡村振兴，积极开展公益慈善志愿者活动积极与社区沟通，参与社区共建健全环境管理体系，开展环保公益活动，加大环保项目研发与投入及时披露企业信息，接受媒体监督积极与媒体沟通交流，线下线上接受媒体采访

利益相关方沟通

利益相关方类别诉求与期望沟通方式回应措施

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天能重工2022年度环境、社会及治理（ESG）报告

天能重工2022年度议题重要性分析矩阵：

对企业的重要性

●环境●社会●治理

污染物排放管理能源消耗管理绿色办公促进新能源发展员工薪酬福利员工关怀客户满意度及售后服务社区公益风险管控反腐倡廉与商业道德

节能减排清洁能源使用绿色生产员工多元化民主管理供应商管理及社会责任考核产品研发与创新精准扶贫ESG管理依法纳税

温室气体排放水资源管理生态环境影响合法雇佣员工职业健康与生产安全绿色采购客户隐私与信息安全信息披露质量股东权益保护董事会多元化

废弃物管理物料循环再利用应对气候变化保障女性员工权益员工发展与培训产品质量管理责任营销治理结构股东回报

公司对标国内外ESG相关标准以及同行业议题披露事项，基于可持续发展宏观环境和自身发展规划，遵照实质性、完整性和利益相关方参与性原则，结合利益相关方期望，针对“环境、社会、公司治理”三个层面，“对天能重工可持续发展的重要性”和“对利益相关方的重要性”两个维度，开展线上问卷调研，深入了解各方诉求，对报告期内重要议题进行识别和评估，形成天能重工2022年实质性议题矩阵。

议题评估过程

实质性议题评估

收集相关议题调研关注程度分析重要影响确定议题排序

1718

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初心以党建筑基础

党建引领党建实践

开展多元党史学习教育活动案例

把方向、谋大局、定政策、促改革，是党的领导的重要体现，也是党的重要政治优势。十八大以来，在党的正确领导下，中国特色社会主义事业沿着正确的方向蹄疾步稳前进。在全面建设社会主义现代化国家新征程上，天能重工也在贡献自身力量，认真贯彻新时代党的建设总要求，将党建融入到公司治理中。2022年，公司在董事会及股东大会审议通过的情况下，将党委写入公司章程中，确立了党的思想在公司的领导地位。天能重工将持续坚持党的引领，始终奉行党管人才的理念，以更加昂扬的姿态迈向新征程。天能重工始终坚持把企业发展统一到党的政治和思想路线上，深入贯彻习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上的重要讲话精神，坚持“高质量党建引领企业高质量发展”理念。报告期内，公司大力加强党的政治建设，积极发挥党组织政治核心作用，将红色基因转化为企业的发展动力，为公司发展提供坚实基础。目前，天能重工党委共有4个党支部，67名正式党员，4名发展对象，22名积极分子。自2021年8月天能重工党委党组织纳入集团党委后，在集团党委的正确带领下，公司开展了主题鲜明、形式多彩的党建活动，将红色种子深埋进党员心中，激发了党员的工作热情，鼓励党员更积极地投身于公司的发展建设。

天能重工党委积极发挥领导作用，坚持集中学习和自主学习相结合、理论学习与现场活动相结合，创新党史学习教育方式，拓宽学习渠道，以多元化党建活动为载体，持续推进党史学习教育走实走深。报告期内，各支部每周按时上报“学习强国”情况积分统计表；组织多项党建活动。

强化政治引领，深植红色思想

公司建立实施“第一议题”学习制度，通过拟定党史学习教育实施方案，明确学习目的、内容、方法、步骤和按月制订学习计划等举措，加强党员的思想政治建设。天能重工党群部认真对照珠海港集团党委下发的《党史学习教育资料归档清单目录》，严格规范整理专属资料归档；积极开设党史教育专题专栏，张贴党史学习的有关知识画册，开展多元教育活动，全方位多角度宣传阐释习近平总书记重要讲话精神。

党建引领党建实践

共开展月度党员学习会议 11次党委理论知识学习 3次主题党日活动 18次书记讲课2次庆祝党员“政治生日” 2次组织党员生活会 1次

开展党史竞赛党员重温入党誓词

主题党日活动

天能重工党委

4个党支部67名正式党员4名发展对象22名积极分子

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天能重工2022年度环境、社会及治理（ESG）报告

参与党风廉政建设培训案例

“喜迎二十大，永远跟党走”活动案例

参观红色文化教育基地案例

乒乓球友谊赛篮球友谊赛

2022年8月天能重工组织党员参观“青岛海军博物馆”；2022年9月参观“青岛党史纪念馆”，现场参展教学活动，增加党员知识储备，提高党员干部水平和工作能力，引导党员同志赓续精神血脉，永葆政治本色。

加强清廉文化建设，营造风清气正氛围。天能重工高度重视全体党员和各级管理人员思想纪律教育，积极响应集团号召，参与党风廉政建设培训，并于报告期内组织开展《长津湖》观影联学联建活动，增强全体党员爱国热情，不忘廉洁自律的初心。

《长津湖》观影联学联建活动

参与党风廉政建设培训

篮球友谊赛

参观“青岛党史纪念馆”参观“青岛海军博物馆”

乒乓球友谊赛

2022年10月，天能重工与交通银行以“喜迎二十大·永远跟党走”为主题，组织开展党建篮球赛、乒乓球赛活动。交通银行作为天能重工成立以来重要的合作方，通过此次共建活动，有效巩固了银企合作关系，提升双方基层党组织的向心力、凝聚力。

创新党建活动，展现党员风采

参观红色基地，延续精神血脉抓好党风建设，传播廉政清风

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天能重工2022年度环境、社会及治理（ESG）报告

治理以实干稳经营

治理体系三会运作内控建设及风险管理反腐倡廉合规披露投资者关系管理

贡献联合国发展目标

良好的公司治理有助于企业提升自身价值，实现企业可持续发展。在公司长期的治理实践中，天能重工始终重视企业规范运作，严格遵循《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司治理准则》等法规与规范性文件的要求，结合公司实际情况，建立了由股东大会、董事会、监事会及经理层组成的的现代公司治理架构。同时制定《公司章程》《董事会议事规则》《股东大会议事规则》《监事会议事规则》等制度文件，明确各管理层级的权责范围与工作程序，进一步提高公司规范运作水平，为各管理层职能合规开展提供制度保障和流程指引。报告期内，天能重工各股东、董事、监事和高级管理人员均勤勉尽责，按照规章制度及相关议事规则的规定切实行使权利、履行义务。

天能重工组织架构图

天能重工严格按照相关法律法规，建立起由股东大会、董事会、监事会、经理层共同组成的公司治理架构，形成了权力机构、决策机构、监督机构之间权责分明、相互协调、相互制衡的运作机制。

股东大会为公司的权力机构，依法对公司经营方针、投资计划、利润分配等重大事项行使表决权。公司严格按照《公司章程》《股东大会议事规则》的规定召开股东大会，在保证股东大会合法、有效的前提下，通过各种方式和途径为股东参加股东大会提供便利，切实保障全体股东尤其是中小股东的合法权益。

股东大会

董事会是公司经营管理决策机构，对股东大会负责，依法行使公司经营管理权。公司严格按照《董事会议事规则》《公司章程》规范董事会议事和决策程序，进一步建立健全公司治理架构，提高董事会工作效率、工作质量、规范运作及科学决策水平。天能重工董事会下设战略发展委员会、审计委员会、提名委员会、薪酬与考核委员会，各专门委员会各司其职，协助董事会行使其职权。董事会由8名董事组成，董事会成员均拥有深厚的行业专业背景或丰富的企业管理经验，其中独立董事3人。

董事会

报告期内，公司共召开：

年度股东大会1次； 临时股东大会4次； 审议通过议案23项。

报告期内，公司共召开：

董事会16次； 通过议案53项； 董事会审计委员会5次董事会提名委员会6次； 董事会战略发展委员会1次； 董事会薪酬与考核委员会1次；

董事会战略发展委员会

审计委员会

提名委员会

薪酬与考核委员会

治理体系三会运作

经理层

股东大会

董事会

监事会董事会秘书战略发展委员会薪酬与考核委员会提名委员会审计委员会

各职能部门

2728

天能重工2022年度环境、社会及治理（ESG）报告

天能重工推行全面风险管理，严格遵守《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《企业内部控制基本规范》等法律法规，不断完善公司内部控制和审计监督体系。为构建支撑战略落地和诚信建设的风险管理机制，有效识别潜在风险并采取防范控制措施，公司结合实际经营情况专门制定《内部控制制度》《内部审计制度》。该制度遵循“全面性、有效性、独立性、制衡性、适应性、成本效益”原则，要求及时改善公司风险管理薄弱环节，从而提高公司风险防范能力和经营管理水平，实现对内外部风险的识别和应对，确保公司低风险运营和高质量发展。在《内部审计制度》的指导下，公司每年聘请会计师事务所对公司年度财务报告及内部控制的有效性进行审计评价，并对内部控制出具鉴证报告，加强公司内部审计建设。同时，公司还对固定资产管理、存货管理、资金管理（包括投资融资管理）、财务报告、信息披露、人力资源管理和信息系统管理等开展内部审计工作，涵盖公司运营的所有环节。2022年度，公司聘请第三方和信会计师事务所对公司进行年度全面内控审计，本次审计共发现问题及提出审计建议合计约200条，公司积极采纳审计建议，并针对每个问题进行持续跟踪整改，审计意见采纳率高达100%。

此外，公司不断加强内审培训教育，于报告期内展开多次培训活动，帮助提高内部审计人员业务素质和能力,切实做好内部审计工作,充分发挥内部审计监督作用。

开展反腐倡廉培训，强化履责意识案例

2022年9月16日，天能重工经营部、物资部、生产科针对《廉洁自律承诺书》对员工进行内容培训，要求员工签署廉洁自律承诺书，承诺以标准职业道德行为规范要求自己，诚信廉洁、自律自省，并确保坚决落实该承诺，保障员工与公司的健康和谐发展。

同时，天能重工重视对于公司董监高的合规培训，于报告期内组织全体董监高线上培训3次 ；3位高管报名参与初任高管线上培训；3位独立董事报名参与上市公司独立董事后续培训班。旨在培养董监高的法治思维方式和规范运作意识，从而提升履职能力和业务水平，有效保障公司走合规稳健发展之路。

经济责任审计

工程项目审计

财务、税务知识学习采购业务舞弊审计

企业内部审计沟通、技术方法运用及审计报告编辑

“人人廉政，腐败必亡;人人自律，党风自强。”天能重工把合规守法、诚信廉洁视为企业发展的“生命线”，坚决抵制各种形式的商业贿赂及腐败行为，严厉打击贪污腐败等违规违纪行为。公司严格遵守《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》《中国共产党党内监督条例》《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等相关法律法规，制定《廉洁管理办法》。建立健全公司领导干部廉洁档案，从严落实公司纪检工作要点，旨在客观、公正、全面、真实、准确地记载领导干部在任期内廉洁自律和履行党风廉政建设责任制等方面的情况。为全面考核、考察干部提供依据，为推荐、提拔、任用领导干部、分析集团党风廉政建设和领导干部廉洁自律工作提供参考，推动企业党风廉政建设和反腐败工作向纵深发展。落实廉洁管理要做到上下同频，除领导干部层级外，天能重工同样关注对普通员工的廉洁教育宣传，要求关键岗位员工签订《廉洁自律承诺书》，并且严格履行其承诺，时时刻刻督促员工保持廉洁自律，不做贪污腐败、违法乱纪等有损公司利益的事。报告期内，公司未发生任何重大违反诚信经营事件，未发生任何腐败行为。

内控建设及风险管理

反腐倡廉

报告期内，公司共召开：

监事会12次； 审议通过议案32项；

审计建议合计约200条采纳率高达100%

2022年度审计相关培训项目

监事会是公司的监督机构，对全体股东负责，对公司财务以及公司董事、高级管理人员履行职责的合法性进行监督，维护公司及股东的合法权益。监事会由3名监事组成，其中包含女性监事1人。

监事会

29 30

天能重工2022年度环境、社会及治理（ESG）报告

天能重工与投资者沟通的主要渠道包括但不限于：公司官方网站、互动易平台、电子邮箱、传真、投资者热线、投资者教育基地等；投资者活动包括：股东大会、投资者说明会、业绩说明会、分析师会议、路演活动、投资者调研等。

2022年度，公司开展投资者关系活动如下：

天能重工始终坚持把投资者关系管理放在重要位置，制定《青岛天能重工股份有限公司投资者关系管理制度》《青岛天能重工股份有限公司对外担保管理办法》等规章制度，搭建公司与投资者沟通的平台，秉承“合规性、平等性、主动性、诚实守信”等原则开展各类投资者关系管理活动，积极探索和创新投资者关系管理模式，促进公司与投资者之间的良性关系，开放与投资者之间的双向信息交互，以增进投资者对公司的进一步了解。公司投资者关系管理由董事会秘书主要负责，协调公司与证券监管机构、股东及实际控制人、中介机构、媒体等之间的信息沟通。投资者关系专员配合董事会秘书进行公司投资者关系管理事务工作，同时公司控股股东、实际控制人以及董事、监事和高级管理人员也相应为董事会秘书履行投资者关系管理工作职责提供便利条件。报告期内，公司在官方网站专门优化设置“投资者关系”专栏，拓宽投资者沟通渠道，让投资者充分了解公司运营情况，为其投资提供参考依据。

投资者关系

天能重工积极适应监管新常态，不断强化公司信息披露管理，切实保障投资者知情权。公司严格执行《中华人民共和国证券法》《上市公司信息披露管理办法》《深圳证券交易所股票上市规则》等有关规定，并形成一套以《青岛天能重工股份有限公司信息披露管理制度》《青岛天能重工股份有限公司年报信息披露重大差错责任追究制度》等内部制度为基础的信息披露体系，适用于公司以不同形式披露的文件与声明，确保对相关信息识别、报告、审批、披露的全流程进行规范化管理，全方位保障信息披露的真实、准确、完整、及时、公平。投资者可通过巨潮资讯网（http://www.cninfo.com.cn）以及深圳证券交易所网站（http://www.szse.cn）查阅公司公告。2022年度，公司累计发布195份公告及文件，其中包含定期报告及摘要6份，临时公告及文件189份，合计约183万

字，不存在任何虚假记载、误导性陈述和重大遗漏。

合规披露

投资者关系管理

公司官网投资者关系专栏

举办2021年年度说明会1次；举办半年度大规模业绩沟通会1次，参与基金及分析师约138人次；举办三季度报告大规模业绩交流会2次；参与青岛辖区投资者网上集体接待日活动1次；进行日常投资者电话调研100+次；解答互动易平台投资者问题100条，回复率达100%；接听投资者正式电话交流100+次；回复投资者邮件17次。

股东大会投资者说明会业绩说明会分析师会议路演活动投资者调研

投资者活动投资者教育基地

投资者热线

互动易平台、电子邮箱、传真

公司官方

网站天能重工与投资者沟通的

主要渠道

3132

天能重工2022年度环境、社会及治理（ESG）报告

企业的良性发展离不开股东的认可和支持，保障股东权益是企业的义务和职责。天能重工充分尊重所有股东的权益，尤其重视中小股东权益的保障，积极维护股东对公司重大事项的知情权、参与权、表决权，努力做投资者可信赖、可托付的伙伴。天能重工始终关注对股东的投资回报，自上市以来，通过稳健经营和科学管理，不断提升公司盈利能力，以良好的业绩回馈投资者。公司结合自身营收状况及战略规划，制定了合理的年度利润分配政策和分红方案，在兼顾公司的长远发展、股东的整体利益的同时，积极回报股东，让股东分享企业的成长收益。2022年度，公司实现营业总收入

41.83亿元，同比增长约0.93%；实现利润总额2.55亿元。

分红年度利润分配方案

现金分红金额（含税）

占合并报表中归属于上市公司股东的净利润

的比率2022202120202019

每10股派发现金红利0.85元（含税）每10股派发现金红利1.50元（含税）每10股派发现金红利2.60元（含税）每10股派发现金红利5.60元（含税）

68,790,452.32121,183,996.65103,991,767.88129,085,488.00

30.05%

30.65%

24.32%

47.90%

天能重工秉承稳健、诚信的经营原则，高度重视债权人权益的保护，根据《中华人民共和国会计法》《企业会计准则》等要求，公司建立了完善的会计核算与财务管理体系，依法实行会计监督，确保公司财务稳健，资金安全，努力降低自身经营风险。报告期内，公司与多家银行、金融机构均保持着良好的合作共赢关系，以多种方式不断深入发展银企合作关系，保障公司生产经营资金、项目建设资金供给。同时，公司每年定期公告预计授信额度，及时向债权人通报与其债权权益相关的重大信息，严格按照与债权人签订的合同履行债务，以保障债权人合法权益。2022年度，未出现任何损害债权人权益的情形，确保了公司的偿债能力，有效保障债权人权益。

股东权益保护

债权人权益保护

单位：元

3334

天能重工2022年度环境、社会及治理（ESG）报告

探索

以创新添活力

创新机制研发成果及新技术应用合作研发知识产权保护

贡献联合国发展目标

“创新是星星之火，点燃生命激情；创新是活力之源，孕育企业春天。”在打造新能源装备制造高质量企业的道路上，天能重工以科技作为核心竞争力，以创新作为企业持续发展动力，不断加大创新投入，搭建创新平台，通过自主研发、合作研发等不同途径开发新产品，进一步提升公司的市场影响力。公司所从事的主要业务为风机塔架及其相关产品的制造和销售、新能源（风力、光伏）发电项目的开发投资、建设和运营业务。当前，在国家“十四五”规划和“碳中和”的目标指引下，国内的风电行业和新能源行业高速发展，天能重工紧抓发展机遇，大力推进技术研发创新和新产品开发。2022年，公司为有效进行研发管理，促使公司研发项目管理制度化、流程化、标准化，保障各项研发工作的顺利开展，研究制定《APQP管理控制程序》，以建立规范的研发体系，确保公司新产品制造设计和生产准备工作能够有序、顺利地进行。

创新机制

天能重工新产品开发流程图

2022年度，公司共有研发人员84名，研发投入12,382.81万元，占营业收入比例为

2.96%。

研发人员分布如下：

策划、定义和评估质量项目

产品设计和开发产品满足要求

过程设计开发过程满足要求

产品和过程批准

按性别划分

80.95%

19.05%

女性男性

按年龄划分

28.57%

30岁以下40岁以上30-40岁

天能重工注重研发成果转化、推进新技术应用，推动实现技术的持续进步和产品的更新换代。目前已拥有风力发电塔筒内外壁自动抛丸技术、塔筒表面防腐全自动喷涂技术、风力发电塔筒焊接智能化控制技术等多项核心技术。

研发成果及新技术应用

截至2022年度12月31日，天能重工授权专利及软著数量共计151件，其中：

关键绩效

天能重工部分专利及软件著作权展示

发明专利47件实用新型专利96件软件著作权8件

天能重工实验室

41.67%

29.76%

3738

天能重工2022年度环境、社会及治理（ESG）报告

新技术推广应用——自动喷涂设备技术案例公司在生产过程中推广风塔内外壁自动喷涂设备和技术，该技术有效提高生产效率和产品质量，降低职工劳动强度，获得效益、效率双丰收。在提高产品质量方面，能够最大程度避免表面漏涂、流挂、针孔、开裂、过喷等缺陷和颜色偏差，底漆表面无漏喷、干喷、漆雾等不良现象，提高产品一次合格率；在降低职工劳动强度方面，其采用PLC控制系统，自动完成部分施工，减少人力参与；在提高生产效率方面，采用机械喷涂，喷涂达500-700m

/h,允许24小时施工；在节约生产成本方面，其漆膜精准可控，有效提高油漆利用率，减少单吨成本。

提高生产效率

降低职工劳动强度

提高产品质量

节约生产成本

内外壁自动喷

涂技术

自动喷涂设备

在持续推进自主研发技术的同时，天能重工也积极开展合作研发项目，以合作创新为目的，实现优势资源互补，与合作方共同完成技术创新，分享创新果实。报告期内，公司与青岛昕恒特电控自动化有限公司合作开发风塔人孔门自动焊接切割设备，并将研发成果转化应用，在实际生产中提高生产效率和产品质量。

合作研发

天能重工长期以来一直重视知识产权的管理与保护，严格遵守《商标法》《专利法》《反不正当竞争法》等法律法规，健全和深化知识产权管理体系，防范知识产权风险。报告期内，为对公司内部所需知识进行统一、有效的控制和管理，特制定《知识管理控制程序》，用以规范公司内部知识交流管理、外部知识管理及企业无形资产的管理。人力资源部作为知识管理的主要负责部门，负责公司知识管理的统筹、协调工作，其他部门做好各自部门的配合管理工作，整体遵守从下至上、统一管理、分工协作的原则，各部门各司其职，站好知识产权保护的岗，保护各相关知识产权不受侵犯，持续为公司创新发展贡献力量。

知识产权保护

合作研发风塔人孔门自动切割焊接设备案例

可实现机器自动化，降低劳动强度有效提高工件装配焊接质量大幅提高生产效率、降低生产成本

人孔门自动切割焊接

3940

天能重工2022年度环境、社会及治理（ESG）报告

绿色以低碳塑未来

环保理念环境保护措施能资源管理排放物管理绿色运营绿色办公

贡献联合国发展目标

“保护碧水蓝天,共建绿色家园。”天能重工持续深化HSE体系建设，贯彻落实环境管理方针，树立全员环保意识，建立健全环境管理体系，使公司整体环境绩效不断改进与提高。公司积极响应国家“双碳”战略，发挥新能源企业在优化能源结构和生态文明建设中的作用，坚持将环境保护理念落实在生产运营全环节，助力公司绿色可持续发展。

环保理念环境保护措施

环境方针

天能重工致力于建设和完善环境保护体系，在遵循《中华人民共和国环境保护法》《中华人民共和国大气污染防治法》《中华人民共和国清洁生产法》《中华人民共

和国水污染防治法》《中华人民共和国节约能源法》等法律法规基础上，结合公

司实际经营情况，制定《质量环境职业健康安全管理手册》《能源综合利用管理

规定》《工业三废及噪声污染防控管理规定》等内部规章制度，明确相关部门职

责权限，保证公司环境管理水平的持续提升。

同时，公司严格执行建设项目环境影响评价制度，在新建、扩建、改建工程方面

提前做好项目环境影响评价，委托第三方撰写环境影响报告书，公司保证项目的

建设符合国家及地方现行的产业政策，符合相关发展规划，符合达标排放和总量

控制的要求。此外，严格执行国家规定“三同时”原则，并在项目建成后，严格

进行环境管理，保证环保设施的正常运行，做到达标排放。

天能重工已于2021年通过ISO 14001环境管理体系认证。

环境管理体系

2022年度，公司持续加大环境保护投入力度，重视环保设施建设、危废处理和技术工艺改造，共投入81.38万元，并针对性建

立环保投入台帐，以便实时掌握环保资金使用情况,做到有效管理。本报告期，公司环保投入主要涵盖危废处置费用、厂区环境

检测费用、环保设施维保等其他方面。

环境保护投入

环境保护目标

天能重工2022年环境保护目标2022年度达成情况

● 不得发生造成人员死亡的突发环境事件，或者造成重大社会影

响的其他突发环境事件。

● 不得发生一起2人 （含本数） 以上因环境污染直接导致中毒或重

伤的责任事故和一般突发环境事件。

● 不得发生一起因环境污染造成直接经济损失20万元（含本数）

以上，本年度累计50万元（含本数）以上直接经济损失的一般突发环境事件或其他事故。

● 不得发生因环境污染疏散、转移人员50人以上的一般突发环境

事件。

● 不得发生因环境污染造成跨县级行政区域纠纷，引起一般性群

体影响的一般突发环境事件。

● 突发环境事件报告率100%，重大环境隐患报告率100%。

天能重工环境管理体系认证证书

一季度二季度三季度四季度小计

43,516100,84073,19061,074278,620

19,00019,00019,00019,00076,000

2,5002,5002,5002,50010,000

////1,200

////25,000

////76,000

////347,000

危废处置费用

厂区环境检测费用

VOCs在线比对费用

环保设施维保费用

土壤隐患排查费用

在线监测运维费用

其他费用类别季度

单位：元

营造绿色环境遵守法律法规提高环境意识实现污染预防推进节能降耗达到持续改进

合计813,820

4344

天能重工2022年度环境、社会及治理（ESG）报告

天能重工积极开展环保意识宣贯活动，向一线生产员工普及环境保护政策和环保知识，提高员工的环保意识，倡导全员遵循绿色低碳的生产方式，共同打造绿色天能。报告期内，公司共开展10次环保培训活动，包括但不限于对国家新颁布的固废法内容变动及违反规定的处罚标准进行讲解、 加

强员工对污染源自动监测法律法规的学习、加强员工对危险废物标准化管理的学习等，多方面提高员工对危险废物的认识和辨别能力。

环境保护培训

公司积极落实《突发环境事件应急管理办法》《企业事业单位突发环境事件应急预案备案管理办法(试行)》的有关规定和要求，制定《青岛天能重工股份有限公司突发环境事件应急预案》并已于2020年9月份成功在青岛市生态环境局胶州分局对企业突发环境事件应急预案进行备案。突发环境事件应急预案是天能重工为预防、预警和应急处置突发环境事件或由安全生产次生、衍生的各类突发环境事件而制定的应急预案。坚决按照“以人为本，预防为主；环境优先，先期处置；依靠科技、提高素质；统一领导，分级负责；依法处置，明确职责；平战结合，专兼结合”为原则，规范应对突发环境事件，并针对提出突发环境事件的预防预警、应急处置程序及应对措施，完善了各级政府相关部门和公司救援抢险队伍的衔接和联动体系，为公司有效、快速应对环境污染，保障区域环境安全提供科学的应急机制和措施。

突发环境事件预案

环保培训现场一线生产人员

进行环保培训

应急救援领导队伍构成

总经理

常务副总

生产部负责人

设备部负责人

技术中心负责人

安全部负责人

行政部负责人

财务部负责人

环保知识测试现场

4546

天能重工2022年度环境、社会及治理（ESG）报告

能资源管理

能资源消耗

能源相当于企业生产运营的血液，驱动企业持续运转，天能重工不断完善能源管理体系，积极响应应对气候变化的政策，在企业低碳生产、能源资源清洁高效开发利用上开展行动。公司制定了《能源综合利用管理规定》，结合公司生产和物资消耗实际情况，对生产过程、办公区域中影响能源综合利用的各种因素进行控制，明确各部门在各自区域中的职责权限，使能源管理体系中的每一个“零件”都能正常运作，将能源管理工作落在实处。公司通过对能源的精细化管理，降低物耗，杜绝浪费现象，提高能源利用率，提升企业总体经济效益，增强企业的竞争力，全面履行企业能源节约及生态环保责任。

能源管理体系

天然气汽油柴油电力消耗总量总用水量钢板光伏发电量（一期）光伏发电量（二期）

立方米升吨千瓦时吨吨一期0.39容量（MW）二期0.49容量（MW）

110,131.0055,991.51

18.58

7,933,738.0023,965.0066,129.92

39.87

51.15

112,311.7047,097.01

17.52

8,548,157.00

45,299.0088,350.57

38.99

58.16

天能重工能源与资源使用情况

类型单位2021年度使用量2022年度使用量

2022年度天能重工能源消耗总体情况能源消耗总量

能源消耗强度

吨标准煤吨标准煤/万元

1,275.71

0.30

类型单位2022年

注：能源消耗总量

按照中华人民共和国国家标准的《综合能耗计算通则》（GB/T2589-2020）换算因子进行核算。

管理体系

能源综合利用管理

管理部门职责权限安全环保科

基地设备科

行政事务部

基地生产科基地采购科

负责组织辨识和分析本公司能源利用情况。负责监督能源使用情况，制止浪费能源，违反能源管理制度的现象，并追查责任。负责按月汇总统计能源的万元产值损耗情况，并提出改善建议。负责用电的监督管理和电力设备、电器、电路的安装、维修及计量的管理。负责监督车间能源使用情况，制止浪费能源，违反能源管理制度的现象，并追查责任。负责对电的统计和分析，发现异常及时排查处理。负责办公区域能源综合利用的进行监督管理。负责编制办公区域中水、电、暖的维护维修计划及实施改善、维修。负责对水的统计和分析，发现异常及时排查处理。负责车间用水的统计和分析，发现异常及时排查处理。负责车间节能工作的执行、监督、追责、改善。负责对燃气的统计和分析，发现异常及时排查处理。

4748

天能重工2022年度环境、社会及治理（ESG）报告

排放物管理

绿色电力

温室气体排放

节能举措

生产车间

办公区域

在保证生产的情况下，生产车间不允许多开机或空运转。基地设备科负责用电的管理，机修电工负责电器设备的管理，电力设备、电器、电路的安装、维修及计量的管理。加强对电、油、气的管理，合理分配与平衡负荷，使用能源利用均衡化。安全环保科、设备部门负责监督车间能源使用情况，对浪费能源，违反能源管理制度的现象，要进行制止，并追查责任。行政事务部对办公区域能源综合利用的进行监督管理，负责编制办公区域中水、电、暖的维护维修计划，报领导审批后实施，确保办公正常运行。行政事务部负责办公用电进行管理以及照明线路、电器的维修。购买照明电器时，在满足工作及生活的情况下应选用功率小的节能型灯具。行政事务部对空调大功率的电气，做到用时合电闸，不用时随手关闭，避免电能损耗，从而节能降耗。

天能重工严格遵守低碳环保要求，通过科学管理利用资源、能源，打造节约、低耗的绿色生产运营模式。在生产排放环节，天能重工确保废水、废气、噪声等全部符合国家排放标准，不断降低温室气体排放，实现经济、环境、社会效益最大化。2022年度，天能重工直接温室气体排量总量为396.96吨二氧化碳当量，间接温室气体排放总量为5,789.57吨二氧化碳当量。

废弃物管理

天能重工严格执行水、大气及固体废物等相关环境保护法律法规和国家标准，制定完善《工业三废及噪声污染防控管理规定》，实现清洁、文明生产，加强“三废”和噪声污染管理，使公司生产、生活中的三废及噪音得到有效的控制，防止和减少对环境的污染，并逐年制定污染物、废弃物排放控制目标，依法合规处置各类污染物和废弃物，在保证污染物达标排放的基础上，降低污染物和废弃物的排放浓度。同时，公司积极探索废弃物回收利用方法，致力于废弃物资源化利用，2022年度，天能重工废弃物回收利用率为

64.76%。

废水管理

公司内的废水按组成成分，分为生活污水和生产过程中环保设备产生的喷淋塔循环水，公司所有生活污水均经由市政污水管网排入具有专业资质的第三方经营单位进行达标排放处理；喷淋塔循环水委托有资质的第三方处理机构进行处置。此外，公司已于2020年取得由青岛市生态环境局胶州分局批准发放的排污许可证书，公司严格按照证后管理工作执行落实排污工作。

直接温室气体排放总量间接温室气体排放总量使用绿色电力减少碳排放量温室气体排放总量

吨二氧化碳当量吨二氧化碳当量吨二氧化碳当量吨二氧化碳当量

396.96

5,789.57

80.83

6,105.69

2022年度天能重工温室气体排放情况

类型单位2022年

注：按照中华人民共和国国家标准的《综合能耗计算通则》（GB/T2589-2020）换算因子进行核算。

危险废弃物

一般废弃物

金属颗粒物

VOCs二甲苯其他危险废弃物危险废弃物总量

废钢焊剂渣氧化铁生活垃圾一般废弃物总量

吨吨吨吨吨吨吨吨吨吨

0.19

1.60

0.18

68.17

70.14

987.00

230.00

307.00

24.00

1,548.00

2022年天能重工各类废弃物排放情况排放物种类单位数量

使用绿色电力减少碳排放量:绿色电力

外购电力

80.83tCO2e

97,150.9kw

.h, 1.32%7,281,757kw

.h, 98.68%

天能重工排污许可证

4950

天能重工2022年度环境、社会及治理（ESG）报告

废气管理

固体废弃物管理

噪声管理

公司内生活污水食堂污水处理厕所污水处理环保设备喷淋废水

经市政管网排入第三方经营单位处理后达标排放。经市政管网排入第三方经营单位处理后达标排放。化粪池处理后，经市政管网排入第三方经营单位处理后达标排放。

污水类型处理方法

喷淋塔循环水6个月更换一次，安全环保科负责更换的废水委托有资质的第三方进行委托处置，并正确填写转移联单，加盖产废单位、经营单位、运输单位的三方公章并备案。

公司三期厂区共有3个排气筒，分别为DA001、DA002、DA003，DA001、DA002排气筒为抛丸生产工序排放筒，废气污染物种类主要是颗粒物，DA003为喷漆生产工序排气筒，废气污染物种类主要有：氮氧化物、二氧化硫、颗粒物、非甲烷总烃、二甲苯等。3个排气筒废气通过废气处理设施处理后达标排放。

DA001DA002

DA003

颗粒物颗粒物氮氧化物二氧化硫颗粒物非甲烷总烃二甲苯

布袋式除尘后由15米排气筒排放布袋式除尘后由15米排气筒排放三级过滤+沸石转轮+催化氧化燃烧后由20米排气筒排放三级过滤+沸石转轮+催化氧化燃烧后由20米排气筒排放三级过滤+沸石转轮+催化氧化燃烧后由20米排气筒排放三级过滤+沸石转轮+催化氧化燃烧后由20米排气筒排放三级过滤+沸石转轮+催化氧化燃烧后由20米排气筒排放

排气筒编号废气处理方式污染物

排放标准

（mg/m?）

废油漆桶废油漆渣废过滤棉

36.284

53.873

1.97

喷漆工序喷漆工序喷漆工序

0.344

19.793

0.39

35.94

34.08

1.58

废物名称产生量（吨）产生环节贮存量（吨）本单位处置量（吨）委托处置量（吨）

工业固体废物产生与处置情况

公司工业固体废物为废钢材、焊剂渣、钢砂灰，废钢材外售综合利用，焊剂渣、钢砂灰委托一般工业固体处置单位共计处置18.12吨。危险废物产生与委托处置情况公司拥有1个独立的危险废物仓库，危险废物收集、贮存、运输、处置等均符合国家相关技术规范。2022年公司共产生危险废物

92.127吨，委托有资质单位转移处置各类危险废物71.6吨。有毒有害物质均妥善处置，未造成土壤污染。

天能重工始终关注噪声污染的防治工作，公司的噪声主要来自生产车间工件加工过程、抛丸打砂过程、喷漆过程、设备运转过程、汽车货车鸣笛等产生的噪声；厂房建设、维修的施工过程产生的噪声。针对生产运营中产生的噪声，公司根据具体的情况采取适当的措施，比如采用无声或低声设备代替发出强噪声的设备；合理规划厂房建设、维修施工时间，避免夜间施工；优先采用、逐步替代更新有利于防治噪声和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新材料、新设备，降低噪声对周围环境的影响，保障员工的身心健康。

清洁生产

2021年6月，公司根据山东省生态环境厅、青岛市生态环境局及胶州分局要求启动了首轮清洁生产审核工作。公司在专家的精心指导下，广泛深入的进行了宣传发动和培训，成立了清洁生产审核领导小组和清洁生产审核工作小组，制定清洁生产审核工作计划。按照7个阶段35个步骤，遵从边审核边实施的原则，组织全体员工从产品、原辅材料和能源、技术工艺、设备、过程控制、废弃物产生与处置、管理以及员工素质等八个方面着手找寻清洁生产的机会和潜力，取得了一定的成果。

“绿水青山就是金山银山。”“十四五”时期，我国生态文明建设进入了以降碳为重点战略方向、推动减污降碳协同增效、促进经济社会发展全面绿色转型的关键时期。天能重工始终坚持绿色低碳的发展战略，持续推进公司生产运营的绿色转型，积极开展绿色生产工作。

绿色运营

清洁生产培训

5152

天能重工2022年度环境、社会及治理（ESG）报告

绿色办公

设备替代减少废弃物排放量案例

公司三期车间原有切割工艺采用火焰切割机和等离子切割机，存在效率低、精度差、产生切割烟尘量大等问题，因此公司采购1台光纤激光切割机，其具有较高的切割速度和稳定性；较低的使用维护成本以及操作方便、烟尘量少等优点，能有效减少生产过程中烟尘排放量。

绿色办公举措

绿色工厂

天能重工致力于打造绿色工厂，通过建设绿色工厂，持续节能改造，实现绿色制造。2021年12月，公司子公司江苏天能海洋重工有限公司顺利通过了江苏省绿色工厂的评价，这标志着天能重工在绿色可持续发展、不断践行社会责任的道路上又迈出了坚实的一步。

关键绩效

本次清洁生产公司共投资

244.70万元

预计可产生经济效益

174.51万元

预计年节电

41.89万千瓦时

节约天然气3,990立方米

节约碳棒148,751支

节约油漆

2.85吨

提高一次交验合格率3%

提高油漆上漆率

0.8%

年减排烟尘

0.15吨

减少危废

2.85吨

减排二氧化碳

7.56吨

激光切割机

天能重工积极倡导环保理念，推广绿色办公政策，在日常工作中，倡导全体员工节约每一度电、每一张纸、每一滴水，引导员工养成节约、绿色的办公方式，为员工打造舒适简约、绿色低碳、健康无害的办公环境。此外，公司积极使用数字化技术实现无纸化办公，定期养护办公区域绿色植物，力求从细节最大程度节约能源。

购买照明电器时，在满足工作及生活的情况下选用功率小的节能型灯具。空调等大功率的电器，使用时合电闸，不用时随手关闭。公司青岛生产基地一期和二期厂区自主光伏发电，一部分自用，一部分用于办公上网。开展环保视频会议，2022年度共举办5次视频会议。

定期养护公司绿植

江苏天能厂区风貌江苏天能厂区风貌

举办视频会议

厂区铺设分布式光伏厂区铺设分布式光伏

5354

天能重工2022年度环境、社会及治理（ESG）报告

匠心以品质谋发展

铸造优质产品保障客户权益构建责任供应链

贡献联合国发展目标

铸造优质产品

关键绩效

2022年度重大产品质量事故为0产品召回率0%

优质的产品是企业可持续发展的基石。天能重工始终秉持“精心选料、精心制造、优质服务、最大限度地满足顾客要求”的质量方针，牢固确立质量为先的发展观念，始终坚持以卓越的产品技术为前提，严格的质量管理制度为垫基，并配合全方面质量监测，确保产品品质满足客户要求。

2022年度，天能重工成功中标712套塔筒及附属构件的采购、制作与组装，中标金额达26.47亿元，

产品质量均获得客户高度肯定。

客户认可

中广核五星级供应商 中铁建港航局优秀合作伙伴

优良业务资质

天能重工致力于以专业的技术打造优质的产品，经过多年的努力，公司已拥有较为扎实的资质基础，综合服务能力不断提升。目前，公司已取得压力容器D1、D2级别制造许可证，国家电投公司2000KW、4000KW、7000KW电能产品认证，钢结构EN1090认证和ISO3834焊接体系认证。未来，公司将持续维护已有资质，稳步发展各项业务的同时不断向混凝土塔筒设计符合性认证、日本JIS认证、钢结构工程II级等资质发力，提升企业价值，给企业带来更多发展机遇。

完善管理体系

天能重工认真遵循《中国人民共和国产品质量法》，建立完善、有效、标准化的质量管理体系。报告期内，按照GB/T19001-2016《质量管理体系要求》及自身实际情况，制定《质量、环境、职业安全管理手册》，明确质量管理各项流程。规范以总经理为第一负责人，主导年度质量战略规划、制定质量方针，各管理部门与事业部为执行者，实际执行各项质量管理工作的职责体系，确保质量管理体系有效运行。目前，公司已通过ISO9001质量管理体系认证。

资质认证证书

天能重工质量管理体系认证

5758

天能重工2022年度环境、社会及治理（ESG）报告

2022年度年末技术质量巡检案例为充分了解2022年度塔筒事业部各分公司技术质量管理控制情况及产品质量情况，及时发现产品质量方面存在的短板并督促各司进行整改，以消除重大质量隐患，避免重大质量问题产生，天能重工组织2022年度年末技术质量巡检。本次巡检共对8家生产基地的生产产品进行焊接、尺寸、防腐及无损检测等方面的检查和评分，并编制巡检整改报告，督促各生产基地及时进行问题整改，并持续优化生产环境，加强生产管理。

2022年度年末技术质量巡检现场

全面管控措施天能重工高度重视产品质量控制，坚定不移走品质之路，将质量控制落实在产品的全生命周期中，通过对产品实现过程的各个环节采取针对性质量管控措施有效降低质量风险，实现端到端的零质量风险生产。同时，公司制定《不合格产品控制程序》，明确生产过程中各类不合格品的控制内容和要求，有流程可依，最大限度的降低不合格产品的输出风险。

质量监督与监测是生产与加工过程中的重要一环，为保障生产质量稳定性，公司各生产基地根据《检测管理控制程序》分别制定质量检验计划，对生产来料、制程、成品实施检验，并形成操作员自检、基地质量抽检、总部巡检的检测机制，强化产品从来料到成品出库的整个生产活动过程。

严格选材生产加工物流交付售后保障

人员技能培训设备配置完善设备定期保养全程质量监测优选供应商原材料入厂检测

规范化运输装车质量保护运输质量保护

配置售后团队质量追踪质量回访

全方位质量管控

产品无损检测现场

5960

天能重工2022年度环境、社会及治理（ESG）报告

保障客户权益

构建责任供应链

提供优质服务

天能重工制定“客户至上”的服务准则，不断加强客户服务队伍建设，建立完善的客户服务体系，致力于以全流程服务体系满足客户多元化、个性化服务需求，最大限度赋能客户价值，提升客户满意度。

保护客户隐私

天能重工充分尊重客户隐私权，恪守《中华人民共和国个人信息保护法》相关规定。为防止客户信息泄露，确保信息完整和安全，且科学高效地保管客户信息，公司制定《客户信息管理规定》，进一步规范员工在客户信息收集、信息储存、信息管理、信息使用等环节的保密行为，提高员工保密意识，加强客户隐私保护。同时，公司积极防控网络安全风险，不断加强网络系统的安全管理，防范黑客攻击，织密织牢信息网络，切实有效的保护客户信息，杜绝信息泄露事件发生。

天能重工将构建责任供应链作为企业发展战略中的一部分，通过加强供应商管理和规范采购流程，不断完善供应链管理体系。公司秉持诚实守信、互利共赢的商业原则，积极与供应商建立长期稳定的合作关系，防范供应商变更风险，携手供应商共同打造程序规范、阳光透明供应生态，共创责任供应链。

客户满意度调查

为检验客户服务质量，获取优化产品与服务的侧重方向，公司不断加强客户服务跟踪，积极开展客户满意度调查。报告期内，公司以单个项目为主体，从产品质量、包装质量、运输质量、生命周期、交货及时性、产品价格、投诉处理、应急反应、沟通有效性、同行业对比等多角度开展客户满意度调查，并对评价结果进行综合分析总结。调查结果显示，2022年度，天能重工综合客户满意度高达95.10%。对于调查中反映出的问题，公司已责成有关部门采取相应纠正措施，并将整改结果反馈客户。

全流程服务体系售前售中售后

完善生产销售网络布局，配置专业的技术人员，为客户多层次、个性化产品需求提供咨询。与客户保持有效的沟通，明确产品所适用场景。编制《售后服务流程管理规定》《顾客投诉与满意度控制程序》等服务标准，规范售后服务处理流程，积极回应客户诉求。

客户信息管理“三不准”原则

不准在私人交往中

泄露客户信息

不准在公共场所谈论客户信息

不准在普通电话、明码电报和私人

通信中泄露客户信息。

10.00

9.80

9.60

9.40

9.20

9.00

8.80

8.60

8.40

8.20

8.00

9.80

9.30

8.70

9.30

9.60

9.80

9.90

10.00

9.90

产品质量

包装质量

运输质量

交货及时性生产周期

产品价格

投诉处理

应急反应

沟通有效性

与行业比较2022年度天能重工客户满意度调查综合情况6162

天能重工2022年度环境、社会及治理（ESG）报告

供应商管理

在供应商管理上，天能重工制定完善的供应商管理制度，并结合公司业务需求形成覆盖供应商开发、审查、准入、考核、退出的全生命周期管理体系。严格把控各类合作供应商资质情况，优化供应商资源、保障供应稳定，提高供应效率，降低供应风险。2022年度，天能重工本部对31家供应商进行年度评价，除从交货及时、产品质量、售后服务、价格优势、服务态度、反馈速度等方面进行评估外，公司还将供应商ESG体系建设情况纳入了考量。评价结果显示，31家供应商评估总体分数均在90分以上，其中“ESG 体系建设”评价指标均为满分。

责任采购

天能重工贯彻执行《中华人民共和国招标投标法》《中华人民共和国招投标法实施条例》，建立了一套科学的采购制度。在招标过程中遵循公平、公开、公正、客观的原则，开展招标比价工作，践行“质量最优、价格最优”的基础理念。同时，积极推行阳光、廉洁、透明的集中采购模式，禁止采购过程中任何形式的贪污腐败，通过构建蛛网式采购审计模型，对从采购规划至合同管理的整个采购过程进行系统的审查，防范采购舞弊行为。

供应商管理体系

根据自身业务发展需要及供应市场变化情况，主动匹配供应商资源，并对意向供应商展开背景调查，确保引入资质良好、品质过关的供应商。对供应商提供的资质文件和产品样本进行准入审核，并开展商务调查和现场评估，对备选供应商经营情况、生产能力、技术能力、质量环境、职业健康安全实地考察。执行“充分竞争、择优准入”的原则，审核合格的供应商将纳入《合格供应商目录》。制定完善的考核评价流程与机制，根据《供应商绩效评级控制程序》定期对供应商的产品价格、产品质量、供货履约、售后服务以及ESG体系建设等方面进行评价。针对季度、年度评价结果展开分析，根据评价结果，对评分较低的供应商提出整改要求，对不再符合合格标准的供应商提出剔除建议。

开发

审核

准入

评价

退出

6364

天能重工2022年度环境、社会及治理（ESG）报告

守护

以温暖伴同行

维护员工权益赋能员工发展注重员工关怀夯实安全管理抓好安全教育推进安全检查职业健康防治

贡献联合国发展目标

维护员工权益

关键绩效

劳动合同签订率为

100%

社会保险覆盖率为

100%

劳工歧视事件总数为

员工体检覆盖率为

90%

员工满意度为

96%

产假返岗率为

99%

员工流失率为

14.07%

合法雇佣

公司以《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动法合同法》《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等国家法律法规为依据制定内部人力资源管理制度，规范劳动用工。公司始终坚持公平合法、平等自愿、协商一致的原则与员工订立劳动合同，坚决禁止雇佣童工和任何形式的强制劳工，杜绝基于性别、民族、职业、籍贯、年龄等个人特征的劳工歧视和不公平竞争，积极打造平等多元化的人才队伍。

公平招聘

公司按照国家相关法律法规及公司内部《招聘管理规定》的要求，公平、公正的开展招聘活动，持续引进高质量人才，优化人才结构、壮大人才队伍。公司保障所有应聘者和员工平等就业的机会，为应聘者提供官方网站、第三方招聘平台、线上线下招聘会等多元招聘渠道，确保应聘者及时、准确的获取招聘信息，积极促进社会就业。2022年度，公司通过社会招聘、校园招聘及其他招聘渠道共招聘员工176人。

薪酬福利

公司坚持同工同酬、劳资两利的原则，建立科学合理的薪酬激励体系，针对各级别员工，制定岗级与绩效挂钩的薪酬方案，通过薪资浮动有效调动职工积极性。公司提供各项福利项目，切实保障员工生活，增进员工的信任感和归属感。

天能重工视员工为企业经营发展中最重要的财富与资源，始终尊重和维护每一位员工的合法权益，积极营造平等、包容的就业环境，持续完善薪酬福利体系，构建开放民主的员工沟通渠道，增强员工认同感、归属感，携手与员工共同成长。

2022年度天能重工：

关键绩效公司员工总人数：737人，同比增长7.74%；其中少数民族员工占比10.20%，残疾员工人数占比0.54%。

截至2022年12月31日天能重工多元化员工结构

按性别划分28%

72%男性女性

按性别划分

24%76%

男性女性

按年龄划分

30岁以下31-40岁41-50岁50岁以上

43%20%

27%10%

按专业结构划分

生产人员销售人员技术人员财务人员行政人员

40%

24%6%6%24%

按教育程度划分

大专及大专以下本科硕士及以上

2%24%

74%

天能重工2022年度新员工招聘情况

按招聘渠道划分

社会招聘校园招聘其他招聘渠道

2022年度，公司基本福利支出共计

1,701.87万元

特殊福利支出

784.54万元。

基本福利额外福利

社会保险住房公积金

法定假期

高温补贴定期体检节日福利

工作餐班车及通讯补贴

6768

天能重工2022年度环境、社会及治理（ESG）报告

赋能员工发展

“3.8妇女节”活动案例为感谢女性员工对公司做出的贡献，值“3.8妇女节”之际，公司给女员工们送来了温暖和健康关怀，为女员工们营造了一个轻松愉悦的节日氛围。

庆祝”3.8“妇女节

民主管理

公司十分注重民主管理工作，积极搭建企业与员工双向沟通的桥梁，根据《中华人民共和国工会法》，成立工会委员会，及时听取员工的意见与建议，并根据意见或建议类型与相关部门进行沟通解决，切实保障员工的民主权利。此外，公司定期开展针对全体员工的满意度调查，调研收集员工工作环境中的心态和心理需求，综合了解员工状态，并根据调查分析报告，优化改进员工管理的不足，提升员工满意度。2022年度，公司员工满意度为96%

女性权益保护

规范晋升通道

公司全力维护所有女性员工劳动权利和社会保障权利，恪守《中华人民共和国妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》，对孕期员工给予特殊劳动保护，提供带薪孕产假、在婴儿不满一周岁时，女员工每天享有一小时哺乳假，让女员工更好地平衡工作和生活。2022年度，公司总体产假返岗率为99%。公司重视培育女性力量，截至报告期末，女性员工比例达

27.54%，且公司董监高人员中，包含女性监事1名。另外，

公司成立女职工委员会，积极倾听女性员工声音，组织女性员工关怀活动，保障女性员工对公司事务知情权、参与权和监督权。

天能重工福利支出情况（万元）

2022年

2021年

02004006008001000120014001600

1800

1,701.87

784.54

896.98

807.46

基本福利 额外福利

天能重工工会法人资格证书

优质人才是企业发展的重要推力，天能重工建立完善的人才培养机制，以丰富的培训资源、畅通的晋升渠道助力员工职业发展，促进员工实现自我价值，实现与企业的双赢。

公司在职业发展方向上为员工提供多元化选择，通过梳理岗位层级，搭建“技术 + 管理”横纵结合的多向发展通道，为员工呈现一张清晰的职业发展路径图。

搭建培训体系

公司高度重视人才培养，为有效提升员工的业务能力与技术水平，公司建立以年度培训计划为纲，各部门配合执行的培训体系，并制定《培训管理规定》，明确培训的多种形式，通过内部培训与外派培训相结合，加强人才梯度建设，为集团发展愿景提供充分的人才保障。2022年度，公司共开展63项培训活动，涵盖新员工入职、岗位技能提升、法律法规解读、反腐倡廉、安全生产等多个方面，全方位提升员工个人素质。内部培训外派培训

新员工培训、岗位技能培训、转岗培训上级主管部门、政府部门及各相关单位组织的培训、国内外短期培训、高级经理人海外考察、 MBA 课程进修培训、企业经理人培训、资格证书培训等

6970

天能重工2022年度环境、社会及治理（ESG）报告

2022年度数据

组织员工运动活动案例公司积极组织“篮球比赛”“乒乓球比赛”等各项运动赛事，让员工在繁忙的工作之余能够强健体魄，增强员工的归属感和幸福感，提升团队凝聚力与向心力。

抓好安全教育

安全生产是一项全面、长期的工作，天能重工贯彻落实安全生产相关法律法规，积极推进安全教育工作，促进员工建立坚固的“自我防线”,从而构建安全生产长效机制，实现企业安全生产的长治久安。报告期内，公司大力开展安全宣传工作，并通过“安全生产月”“消防宣传月”“防灾减灾周”主题活动组织安全文化教育活动，提高员工安全素质。除此之外，开设多次安全思想教育和设备专项安全知识培训，帮助员工树立安全生产意识，牢记生产安全操作规范，切实提高安全防范能力。

注重员工关怀天能重工奉行”以人为本“的理念，切实关怀每一位员工生活质量，定期举办形式多样的员工活动，丰富员工业余生活，提升员工的职场幸福感和满意度。

夯实安全管理

安全是企业可持续发展的基本底线，天能重工以完成安全生产标准化工作为主线，以“零事故”“零伤害”“零污染”为安全生产管理目标，围绕“安全第一、预防为主、全员参与、综合治理”的指导方针，建设HSE管理体系，并按季度召开HSE专题会议，会上对安全工作进行总结并制定下一步工作计划，以“计划”为驱动力，推进安全生产工作实施。

篮球比赛乒乓球比赛

同时，公司设立安全委员会，由总经理担任主任委员，各副总理担任副主任委员，切实加强对安全生产工作的组织和领导，并督促各部门落实安全生产职责，确保企业安全生产责任体系“五落实”“五到位”，持续筑牢安全防线。目前，公司已获得安全生产标准化达标三级企业和 ISO 45001职业健康安全管理体系认证。

HSE专题会议现场

安全生产总投入

852.54万元

安全教育培训场次650次

参与安全教育培训人次7,788人次应急演练场次219次

参与应急演练人次2,208人次

安全生产标准化证书职业健康安全管理体系认证证书

7172

天能重工2022年度环境、社会及治理（ESG）报告

2022年度

公司开展安全检查达1,898次

查出隐患

1,313项

隐患整改率达到95%

“小行动,大排查”

“安全生产月”期间组织“隐患随手拍”活动，查找隐患367处，已整改完成354处。“消防宣传月”与行政部、生产部等部门对基地进行消防隐患检查出动人员12人次，排查隐患56处，已整改隐患50处。

推进安全检查

职业健康防治

为落实公司的安全生产规章制度、及时发现并制止、纠正生产、管理过程中的不安全因素和事故隐患，防范生产安全事故的发生，保证生产安全，公司根据新《安全生产法》等法律法规，制定《安全生产检查管理规定》。严格落实对安全生产状况进行经常性检查和对事故隐患及时排查的安全工作指标，促进安全生产监督常态化，实现安全工作无死角。营造安全氛围

●通过公告、宣传栏等各种媒体和

载体进行文化建设宣传，并每季度更换一次内容；

●车间内悬挂、张贴安全文化标语；

●厂区内悬挂安全标语横幅。

开展安全培训公司定期进行安全培训,如新员工入职“三级”安全教育培训、特种作业安全培训、复岗、换岗安全教育培训。在本年度“安全生产月”中公司开展了13次知识技能培训。

进行应急演练

应急演练现场

学习《生命重于泰山》电视专题片

公司及各子公司积极开展应急演练活动，先后开展消防、机械伤害、起重伤害等事故的应急演练，全力提升员工应急响应和处置突发事件能力。

强化安全意识

公司通过开展安全知识宣贯、观看警示教育片、《生命重于泰山》电视专题片，举办“安全生产万里行”活动，不断加强员工安全意识。

组织知识竞赛

公司不定期组织各类安全知识竞赛，例如在“消防安全月”主题活动中开展“消防安全”知识竞赛。

天能重工谨遵《中华人民共和国职业病防治法》规定，完善公司职业病危害防治体系，编制相关的规章制度与操作规程，明确防范职业健康安全风险的各类措施。定期组织职业健康安全相关知识宣传教育培训、设置警示标识，有效提高员工职业病防范意识；定期检测和评价职业危害因素并制定管控措施、为员工配置相适应的防护设施设备与防护用品，切实保障劳动者在劳动过程中的健康与安全。除此之外，公司定期组织员工进行职业病体检，建立并维护健康监护档案和职业病诊断档案，及时追踪员工的职业健康状况，进一步加强对员工职业健康的管理。

“安全生产月”专项宣传栏

知识技能培训

“消防安全”知识竞赛

7374

天能重工2022年度环境、社会及治理（ESG）报告

奉献

以善行馈社会

承担社会责任服务乡村振兴献身志愿服务帮扶困难群众

贡献联合国发展目标

承担社会责任

公司积极投身社会公益事业，充分践行国企担当，多年来持续参与扶贫捐助、慈善捐助、关爱青少年等社会公益活动，用实际行动传递社会正能量，促进社会和谐发展。

服务乡村振兴天能重工始终把实现共同富裕与乡村振兴当作公司一项重要使命。为助力乡村振兴，公司充分发挥企业资源优势，以产业扶贫为抓手，开展精准扶贫。报告期内，公司通过青海项目光伏电站运营，持续推进精准扶贫开展。

帮扶困难群众天能重工积极履行社会责任，以资金帮扶形式，给予生活困难群众实打实的帮助，切实提高困难群众生活水平。2022年度，公司给予困难群众补助共15万元，其中含帮扶困难职工10人，补助金额5万余元。

2022年，公司及各子公司社会公益总支出达

560.72万元。

截至期末，公司已连续6年帮扶青海项目当地贫困户，扶贫金额总计达3,002.40万元

献身志愿服务天能重工热心于公益志愿服务，积极投入人力、物力支持公益服务事业，勇挑企业社会责任，为社会和谐贡献天能力量。

爱心捐赠志愿物资，加强后援储备案例

2022 年 3 月 22 日，公司副总经理、工会主席赵波代表公司向胶州市李哥庄镇政府捐赠 10 台测温仪、10 箱口罩和 25 套防护服，支援当地的志愿服务工作，做好志愿服务“后援团”。捐赠志愿物资

慰问困难职工，传递寒冬真情案例

2022年1月18日，公司工会主席赵波慰问胶州本地的困难职工，并代表公司将慰问金送到困难职工手中，向他们送上了“家人” 般的温暖与关怀。

“慰问困难职工，传递寒冬真情”活动现场

2020年社会公益支出

519.33万元

2021年社会公益支出

537.40万元

2022年社会公益支出

560.72万元

近三年社会公益支出情况

7778

天能重工2022年度环境、社会及治理（ESG）报告

展望2023

“击鼓催征稳驭舟，奋楫扬帆启新程”。2023年，我们迎来了国家实施“十四五”规划和2035年远景目标出台后的中坚之年，我们将秉持绿色低碳发展理念，以永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态，坚定不移地走高质量稳健发展之路。不断加强市场开发，进一步提高公司在风机塔架领域的市场占有率；继续推进新能源发电项目建设，提升运营规模；注重内部规范管理，强化管理能力；深化推进党建、扶贫工作，积极履行社会责任。制者无疆，御风而行。天能重工将与全体利益相关方并肩迈向更加美好的未来，为和谐社会发展做出更大贡献。

102-1/102-2/102-6/102-21/102-40/102-42/102-43/102-44/102-47

指标索引意见反馈表目录

中国企业社会责任报告指南

CASS-ESG 5.0

GRI 可持续发展报告标准（GRI Standards）报告前言领导致辞走近天能重工

P1.1-P1.3/G3.7P2.1-P2.2P4.1-P4.3/A2/A3/G3.2/G3.5-G3.6

102-1/102-45/102-46/102-50/102-52/102-53102-14/102-15

初心以党建筑基础

党建引领党建实践治理体系三会运作内控建设及风险管理反腐倡廉合规披露投资者关系管理创新机制研发成果及新技术应用合作研发知识产权保护环保理念环境保护措施能资源管理排放物管理绿色运营绿色办公铸造优质产品保障客户权益构建责任供应链维护员工权益赋能员工发展注重员工关怀夯实安全管理抓好安全教育推进安全检查职业健康防治承担社会责任服务乡村振兴献身志愿服务帮扶困难群众指标索引意见反馈表

//P4.1G1.1-G1.3G1.3G1.6-G1.7G1.10/V2.1-V2.3V2.4V2.4/E1.2E1.1/E1.3-E1.7E2.1-E2.3/E2.10E3.1/E3.3/E3.5-E3.6/E3.8/E5.5-E5.6E3.3-E3.5E2.14S4.1-S4.2S4.5-S4.7S5.1-S5.3S1.1-S1.8/S1.10-S1.11S2.1-S2.2/S2.4S1.10S3.1-S3.2/S3.4S3.5/S3.8/S3.9S3.6S3.1V3.4/V3.6V3.4/V3.6V3.4S1.10/V3.4A1A4A5

//102-18102-22/102-24102-11/102-15/102-30102-16/102-17/205-1/205-2/102-43/102-44//////302-1/302-2/302-3/303-5305-5/417-1417-1/418-1102-9404-2/403-3/403-8403-5/403-3/403-6413-1413-1413-1413-1103-2102-55102-53

303-4/305-1/305-2/305-5/305-7/306-1/306-2/306-4

102-7/102-8/102-35/201-1/201-3/401-1/401-2/405-1/408-1/409-1

展望2023附录

奉献以善行馈社会

守护以温暖伴同行

匠心以品质谋发展

绿色以低碳塑未来

探索以创新添活力

治理以实干稳经营

亲爱的读者：

您好！感谢您于百忙之中阅读《天能重工2022年度环境、社会及治理（ESG）报告》，为持续改进ESG工作和进一步提升可持续发展管理，提升天能重工履责能力，在此诚邀您填写意见反馈表中的相关问题，并通过以下方式反馈给我们。我们期待您分享关于报告的任何意见和想法，感谢您对我们ESG工作的大力支持！

电 话： 0532-58829955电子邮箱：[e-mail]地 址： 青岛市胶州市三里河街道东方理想家2栋联系人：青岛天能重工股份有限公司证券部

1.相对于天能重工，以下哪个利益相关方最贴合您的身份？

□员工 □客户与消费者 □股东或投资人 □供应商 □政府及监管机构 □媒体/行业协会

□其他（请注明）

2.您对本年度ESG报告的整体评价：

□很好 □较好 □一般 □较差 □很差

3.您认为本报告的可读性？

□很好 □较好 □一般 □较差 □很差

4.您认为本报告版式设计？

□很好 □较好 □一般 □较差 □很差

5.您认为本报告披露的可持续发展信息质量？

□很好 □较好 □一般 □较差 □很差

6.本年度ESG报告的哪些议题最引起您的关注？

7.您对我们的ESG报告或ESG工作和可持续发展管理方面还有哪些意见或建议？

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