I
杭州电缆股份有限公司2022年度社会责任报告
杭州电缆股份有限公司
2023年4月25日
精心做好每一根线缆 做中国制造代言人股票代码：603618
II
报告说明
《杭州电缆股份有限公司2022年度社会责任报告》总结和反映了2022年杭州电缆股份有限公司（以下简称“杭电股份”或“公司”）在生产经营的同时，促进经济可持续发展、社会可持续发展以及在品质、环保、安全等可持续发展方面所履行社会责任的实践情况。 本报告遵循全球报告倡议组织《可持续发展报告指南》，严格按照上海证券交易所《上市公司环境信息披露指引》、《〈公司履行社会责任的报告〉编制指引》、中国工业经济联合会《中国工业企业及工业协会社会责任指南》、中国社科院《中国企业社会责任报告编写指南》等对企业社会责任报告的编制要求，参照《ISO26000社会责任指南标准》，充分考虑利益相关方的愿望，结合杭州电缆股份有限公司实际情况进行编制。
本报告报告时间为2022年1月1日至2022年12月31日。
本报告涵盖了企业简介、公司治理、产业布局、稳健经营、社会责任等方面的工作，努力实现经济、社会和自然环境可持续发展的共赢价值目标。
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目 录
一、企业简介……………………………………………………………………… 1
二、公司治理……………………………………………………………………… 2
2-1：组织架构 ……………………………………………………………………………… 22-2：党建引领 ……………………………………………………………………………… 32-3：风险管理 ……………………………………………………………………………… 42-4：内控管理 ……………………………………………………………………………… 42-5：绩效管理 ……………………………………………………………………………… 52-6：投资者关系 ………………………………………………………………………………5
三、产业布局……………………………………………………………………………… 7
四、稳健经营……………………………………………………………………… 8
4-1：发展理念 ……………………………………………………………………………… 84-2：品质责任……………………………………………………………………………… 84-3：安全责任 ……………………………………………………………………………… 94-4：环保责任 ……………………………………………………………………………… 94-5：权益保障 ……………………………………………………………………………… 104-6：协同成长 ……………………………………………………………………………… 104-7：员工关爱 ……………………………………………………………………………… 114-8：共同富裕 ……………………………………………………………………………… 11
五、社会责任……………………………………………………………………… 12
5-1：热心公益、社会捐赠…………………………………………………………………… 125-2：义务献血、大爱无疆…………………………………………………………………… 125-3：捐资助学、圆梦希望…………………………………………………………………… 135-4：爱心驿站、温暖到家…………………………………………………………………… 13
六、展望2023年 ……………………………………………………………………… 13
一、企业简介
杭州电缆股份有限公司其前身为杭州电缆厂，始建于一九五八年，是国家高新技术企业，集科研、设计、制造、销售于一体的专业缆线制造企业，是浙江省电线电缆行业协会理事长单位。“杭电股份”（603618）于2015年2月17日在上海证券交易所成功上市以来积极做好电线电缆主营业务，保持企业持续平稳增长运行的良好态势，同时公司适时开展投资并购等事项促进外延发展，顺利切入光通信、新材料和新能源汽车锂电池等新兴产业，形成以电线电缆为主业的向相关产业延伸的稳进发展模式。2022年公司分别位列杭州市制造业百强企业第49位、杭州市数字经济百强企业第21名。
杭电股份“永通”牌商标是国家工商总局认定的“中国驰名商标”,导线和缆线两大主导产品均为浙江名牌产品，公司获得了中国机械工业质量奖及中国电力行业信用AAA级企业。公司的发展始终围绕“精心做好每一根电缆，做中国制造代言人”的愿景，坚守“企业命系产品，产品魂系质量”的核心价值观，坚持为顾客满意而不懈努力。公司先后通过并取得了质量管理体系认证、环境管理体系认证、职业健康安全管理体系认证、测量管理体系认证，标准化良好行为达到AAA级标准及“浙江制造”精品产品认证，为我公司产品质量提供了可靠的技术支撑。
凭借着产品出色的性能、卓越的品质和良好的市场信誉，公司电力电缆产品在全国城乡电网改造中占据较大的市场份额，并成为国家众多重大建设项目的首选品牌之一，如奥运鸟巢、杭州亚运、深圳大运、杭州G20峰会主会场，国家电网公司“八交十直”特高压联网工程，三峡工程、藏中联网工程等特高压电网，高速铁路京沪线、哈大线、温福线以及北、上、广、深和天津、重庆、长沙、成都、武汉、南京、西安、合肥、青岛、杭州等国内中心城市地铁工程均选用“永通”牌电线电缆产品。
公司秉承着“永续创新发展、通力回报社会”的企业使命，和“刻苦、励志、实干、创新”的企业精神，以技术创新引领市场，竭诚为广大客户提供优质的产品和技术支持！
企业文化：
| 公司使命 | 公司愿景 | 企业精神 | 核心价值观 |
精心做好每一根电缆做中国制造代言人
精心做好每一根电缆做中国制造代言人
刻苦 励志实干 创新
刻苦 励志实干 创新
企业命系产品产品魂系质量
企业命系产品产品魂系质量
| 永续创新发展 通力回报社会 | |
二、公司治理
1、组织架构
公司严格按照《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《上市公司治理准则》等相关法律法规要求，不断完善公司的组织构架，依法建立了由股东大会、党委会、董事会、监事会、经营层组成的组织管理机构，实行董事会领导下的经营管理层负责制，并对各职能部门充分授权，以提高组织运作效率和快速反应能力。
公司制定部门工作流程图、岗位说明书及部门、个人考核体系，明确责任、分解目标，形成了权力机构、执行机构、监督机构之间各司其职、有效制衡、相互协调的工作机制，以为股东持续创造卓越的投资回报并实现股东价值最大化为发展宗旨。
《杭州电缆股份有限公司章程》对董事会、监事会、经理层的责权进行明确规定。
董事长财务总监
| 副总经理 | 总工程师 | 财务总监 | 副总经理、董事会秘书 |
股东大会
股东大会董事会
董事会总经理
总经理战略委员会
战略委员会
薪酬与考核委员会
薪酬与考核委员会
审计委员会
审计委员会
提名委员会
提名委员会
电力营销总公司
| 审计部 | 证券部 | 财务部 | 综合管理部 | 安全环保部 | 技术中心 | 计调中心 | 总工程师办公室 | 董事长办公室 | 电力营销总公司 | 大客户营销总公司 | 投标管理中心 | 物资管理部 | 新材料公司 | 电线电缆产业相关子公司 | 光通信产业相关子公司 | 新能源锂电池铜箔产业子公司 |
2、党建引领：2022年是党的二十大召开之年，是向着第二个百年目标奋进的开启之年。党的二十大明确指出“建设现代化产业体系，坚持把发展经济的着力点放在实体经济上，推进新型工业化，加快建设制造强国、质量强国、······、数字中国”。公司党委组织全体党员收看党的二十大开幕盛况，认真聆听习近平总书记的报告，学习贯彻二十大会议精神，提高党员思想认识，持续深化党建引领企业高质量发展的有效路径，加快企业数字化、自动化转型升级的步伐，团结带领党员职工以更加坚定的信心决心、更加奋发有为的精神状态，率先垂范、争当头雁、克难攻坚，党组织在公司生产经营中发挥实质性作用取得新突破。
学习二十大精神，争做新时代好党员品质提升，党员在驱动
| 品质提升，党员在驱动 | 效益提升，党员在推动 |
奉献爱心，热血在流动
奉献爱心，热血在流动
捐资助学，党员在行动
捐资助学，党员在行动两学一做，巩固主题教育成果
3、风险管理：有效的风险管理控制是确保公司实现经营目标的重要保证，杭电股份
从原材料大幅波动、能源价格上涨、环境保护治理等方面对风险进行控制，并采用相应的预防或应对措施，不断提升抗风险能力，以此稳定正常的生产经营。
| 风险内容 | 应对措施 |
| 铜、铝、钢、塑料等原材料价格大幅波动 | ·套期保值锁定风险；·采用可调价报价模式控制风险； ·开发新品、提升品质、优质优价。 |
| 电价、天然气上涨风险 | ·优化生产组织，增加光伏用电及电网夜间谷电运行时间； ·加大技改投入、降低装备能耗、提升运转效率。 |
| 地处富春江边、亚运场馆旁，环保治理风险 | ·按《环境保护法》规范要求对污染物（水、声、气、危废、危化品等）进行严格管控，达标排放或处置。 |
4、内控管理：杭电股份按照国家相关的法律法规，结合《杭州电缆股份有限公司章
程章程》在采购、生产、销售、财务等各管理领域制定企业内部管理标准，建立有效的内部管理体系，为公司实现经营目标，保持可持续稳健运行提供了保障。
| 类别 | 主要相关制度名称 | |
| 业务控制 | 采购管理 | ?《采购管理标准》、《合格供方管理标准》 ?《仓储与领用管理标准》 |
| 生产管理 | ?《文明与安全生产管理标准》、《产品防护管理标准》 ?《生产和服务提供管理标准》、《测量设备管理标准》 ?《生产考核管理标准》、《纠正和预防措施管理标准》 ?《不合格品控制管理标准》、《监视和测量管理标准》 ?《标识和可追溯性控制管理标准》、《技术管理标准》 | |
| 营销管理 | ?《营销管理标准》、《客户服务管理标准》 | |
| 人事管理 | ?《员工行为管理标准》、《人事管理标准》 ?《员工培训与开发管理标准》、《薪酬管理标准》 | |
| 环境管理 | ?《环境因素和危险源的识别与评价管理标准》 ?《污染物控制管理标准》 | |
| 财务控制 | 财务管理 | ?《财务管理标准》、《财务报销管理标准》 |
| 信息系统控制 | 信息管理 | ?《内幕信息知情人登记制度》、《信息披露管理制度》 ? 《重大信息内部报告制度》、《投资者关系管理制度》 ?《年报信息披露重大差错责任追究管理标准》 ?《质量信息和数据分析管理标准》 |
5、绩效管理：杭电股份围绕年度生产经营目标，建立以业绩为导向与薪酬激励挂钩
的绩效考核管理办法，通过对关键绩效指标的科学分解，把压力和动力传递到公司各基地、部门和员工，覆盖全员、行之有效的绩效考核为企业年度目标实现奠定了基础。
| 考核类别 | 考核部门 | 主要KPI指标 | |
| 主要经营考核指标 | 营销总公司 | ?新增订单量、货款回笼率、投标毛利率 ?标书正确率、投标中标率、销售费用比例等 | |
| 主要生产考核指标 | 各生产基地 | ?主材利用率、主材平衡率、万元产值机物料消耗 ?万元产值能耗、成品一次合格率、安全文明生产等 | |
| 主要创新考核指标 | 研发中心 | ?新产品研发完成率、成果转化率、知识产权新增等 | |
| 主要采购考核指标 | 物资管理部 | ?主材采购及时率、采购质量合格率、存货周转率等 | |
| 主要管理考核指标 | 企管、人事 行政、安环 | ?数据正确率、报表及时率、食堂满意度 ?安全生产、垃圾分类、员工流失率、职工满意度等 | |
| 主要财务考核指标 | 财务部门 | ?销售收入、利润总额、融资成本、资金税务筹划 ?两项资金、税负率、三项费用占比、报表及时率等 | |
6、投资者关系：投资者是上市公司长期的伙伴，杭电股份严格履行信息披露义务，严格遵守《证券法》、《上交所股票上市规则》等相关法律法规，规范执行《信息披露管理制度》，不断提升信息披露质量，维护广大投资者的合法权益。2022年公司披露各类定期报告、临时公告及上网附件等共78份。
公司注重投资者关系维护，认真对待股东来访、咨询，及时通过业绩说明会、投资者专线、邮件、交易所上证e互动平台、官方微信公众号等方式加强与外部沟通，对外传递公司声音，提升公司形象。热情接待、耐心聆听各类投资者的调研，在严守监管机构规定和公司保密制度的前提下，客观、完整地向投资者介绍公司经营情况，提示投资风险。与股东建立良好关系，传递公司价值、树立企业形象、化解市场疑虑，体现公司对自身经营的信心及对投资者沟通的诚心，让公司的实际经营与发展潜力更好地被市场认知，使投资者知情权得到充分保障。公司充分尊重和维护债权人、客户、供应商及其他利益相关者的合法权益，实现股东、员工、社会等各方面利益的协调平衡，推动公司稳健和可持续发展。
为回馈广大投资者，与全体股东分享经营成果，公司于2022年6月8日实施了2021年度利润分配，以权益分派股权登记日的总股本691,056,019股为基数。向公司全体股东每股派发现金红利0.050元（含税），合计派发现金红利34,552,800.95元，占2021年实现的归属于上市股东净利润的34.72%。
公司于2023年4月25日召开的第四届董事会第十八次会议，审议通过了《关于公
司2022年度利润分配预案的议案》，以实施利润分配方案时股权登记日的总股本为基数，向全体股东按每10股派发现金股利人民币0.50元（含税），不以公积金转增股本，不送红股。因公司目前处于可转换公司债券转股期内，如在《关于公司2022年度利润分配预案的公告》（编号：2023-010）披露之日起至实施权益分派股权登记日期间公司股本总数发生变化的，公司拟维持每股分配比例不变，相应调整分配总金额，并将另行公告具体调整情况。截至2023年4月20日，公司总股本691,056,019股，以此为基数进行估算，预计现金分红总金额为34,552,800.95元（含税）。2022年度公司现金分红占2022年度公司合并报表中归属于上市公司普通股股东的净利润比例为24.19% 。2022年度利润分配预案尚需提交公司2022年年度股东大会审议通过后方可实施。
杭电股份新能源锂电铜箔生产基地位于南昌市小蓝经济开发区，占地面积200亩，主要生产新能源锂电铜箔产品。截至2022年底，新能源锂电铜箔项目处于建设阶段。杭电股份电力电缆生产基地位于杭州市富阳经济技术开发区，占地面积180亩，主要生产500kV及以下中高压交联电力电缆。
| 杭电股份电力电缆生产基地位于杭州市富阳经济技术开发区，占地面积180亩，主要生产500kV及以下中高压交联电力电缆。 | 杭电股份导线和特种电缆基地位于杭州市富阳区东洲新区，占地面积170亩，主要生产全系列铝合金架空导线和1kV及以下低压特种电缆。 |
杭电股份控股的杭州千岛湖电线电缆产业园（杭州千岛湖永通电缆有限公司、浙江杭电永通线缆有限公司等）位于杭州市淳安县千岛湖镇，占地面积170亩，主要生产民用电线等。
杭电股份控股的杭州千岛湖电线电缆产业园（杭州千岛湖永通电缆有限公司、浙江杭电永通线缆有限公司等）位于杭州市淳安县千岛湖镇，占地面积170亩，主要生产民用电线等。
宿州永通电缆有限公司是杭电股份全资子公司位于安徽省宿州经济技术开发区，占地面积70亩，作为杭电股份矿用电缆生产基地，主要生产橡套和控制电缆等。
宿州永通电缆有限公司是杭电股份全资子公司位于安徽省宿州经济技术开发区，占地面积70亩，作为杭电股份矿用电缆生产基地，主要生产橡套和控制电缆等。
浙江富春江光电科技有限公司是杭电股份全资子公司，位于杭州市富阳区东洲新区工业园，占地面积155亩，作为杭电股份光通信产业园，主要生产光棒、光纤、光缆。
三、产业布局
根据公司“十四五”发展战略，并按电力电缆、光通信、新能源锂电铜箔三大产业及产业链和产品大类划分已在浙江杭州、安徽宿州、江西南昌等地布局建有六大生产基地，以保持企业在“十四五”期间可持续稳定发展。
四、稳健经营
1、发展理念：党的二十大报告已经明确国家未来五年的发展方向，“构建高水平社会
主义市场经济体制，坚持把发展经济的着力点放在实体经济上，推进新型工业化”，杭电股份将坚定不移的把企业的发展理念融入到国家的发展大局，积极响应国家的发展战略，围绕“制造强国、质量强国、数字强国”等发展目标，推进企业高质量发展。杭电股份全面分析“十四五”电线电缆行业发展趋势，以习近平新时代中国特色社会主义思想为统领，以稳中求进高质量发展为导向，坚守“精心做好每一根电缆”的初心，坚持以营销为龙头、内外销并举的经营策略，保持电线电缆主业的稳定增长；坚持电线电缆为主业向相关产业延伸发展的布局，积极探索电气装备、信息通信、新材料、新能源等产业资源共享、优势互补、协同发展的路径。
2、品质责任：质量是企业的生命。杭电股份始终坚守“企业命系产品，产品魂系质量”的核心价值观，公司两大主导产品均为“浙江名牌产品”，并获得全国机械工业质量奖。公司以打造“浙江制造精品”为目标，进一步推进企业品牌建设，扩大在市场上的影响力；以实施卓越绩效管理为着力点，强化对生产过程的质量控制，确保产品质量的稳定与提升；以创建CNAS实验室国家认可为突破口，建立符合国际标准的质量管理体系，提升企业实验室的检测能力，为广大用户提供更快捷、更准确、更权威的检测报告；以技术创新、工艺革新、新产品开发、新材料应用为抓手，加快产品的升级换代，避免在低端产品领域的同质化竞争，2022年公司又增添多项浙江省工业新产品，产品技术填补国内空白，继续保持在行业中的竞争优势；以装备自动化、智能化为发展方向，通过机器换人加快智能工厂建设，用更好的品质管理、更优的成本效率赢得竞争，2022年永特电缆被评定为杭州市未来工厂（数字化车间方向）。
| 发展理念 走稳中求进可持续 高质量发展之路 | 发展思路 拓市场、调结构 稳产销、提质量 升效率、增效益 | 发展方式 把握新发展阶段，贯彻新发展理念，构建新发展格局，推进高质量发展与绿色转型 |
3、安全责任：把握安全、拥有明天。2022年杭电股份进一步落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，牢固树立“以人为本、员工至上、生命至上、安全发展”的理念，公司的安全生产工作坚持党的领导和工会监督，以“安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防控制”为着力点，健全公司三级安全生产管理网络和安全生产主体责任和责任追究制度，从源头上化解重大安全风险，杜绝重特大事故的发生，减少一般性事故的产生，筑牢企业安全防线。安全生产警钟长鸣，公司以“安全生产标准化（国二级）”规范运营为抓手，营造“牢牢打基础、人人抓安全、时时抓预防、处处抓落实”的良好安全生产氛围，以优良的企业安全形势护航党的“二十大”胜利召开。杭电股份着力稳固“大安全”基石，推动企业安全生产工作与“人员安全、产品安全、环境安全、资金安全”等统筹管理、协同推进，为企业安全发展提供强有力的保障。
4、环保责任：绿水青山就是金山银山。杭电
股份认真学习领会习近平总书记“两山”理论的丰富内涵，践行“生态优先、绿色发展”之路，企业严格执行《环境保护法》等国家相关法律法规，以ISO14001环境管理体系有效运行为抓手，完善对“三废”（废水、废气、噪声）环保设施的改进，不断优化治理工艺和治理方法，降低污染物的排放总量，减少生产制造过程对厂区及周边环境的影响，定期进行“三废”检测并做到达标排放。公司严格按照国家规定对工业固废、危废、危险化学品等进行规范管理和处置，杜绝环境污染事故的发生。认真贯彻落实节约资源和保护环境的基本国策，公司2022年全面推进节水型企业的创建工作，通过转变用水观念、加快设施改造、完善循环用水等举措，营造“节约用水、从我做起”的氛围，建立起节水工作的长效机制。扎实开展垃圾分类工作，减量工业固废，提高垃圾资源利用水平，营造“厂容厂貌美、管理规范美、人文建设美”的工作环境。2022年公司践行绿色发展理念，构建绿色制造体系，将装备、材料、能耗等管理要素量化，推动企业节能减排和降本增效；将生态理念融入到产品设计与开发，推动产品制造和原材料应用的绿色化，2022年杭电股份获得“杭州市绿色低碳工厂”，助力企业从传统制造向绿色制造转型。
5、权益保障：职工是企业的主人，是公司的宝贵财富。杭电股份严格遵守《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》等国家相关法律法规，完善企业人力资源管理，切实保障员工的合法权益，促进和谐劳动关系与企业的发展。公司依法与职工签订劳动合同，缴纳基本养老金等“五险一金”，并补充意外商业保险和提供劳动保护等福利待遇；公司员工依法享有法定休假日、年休假、探亲假、婚产假、病丧假等带薪假期，持续提升员工的满意度和幸福指数。关心关爱员工身体健康，每年组织员工健康体检，加强员工职业病预防，杭电股份富阳分公司被评为“杭州市职业卫生先进单位”企业员工健康管理水平取得新突破。公司倡导简单和谐的劳动关系，强化社会责任建设，依法成立工会组织，建立职工代表大会制度，充分赋予全体员工参与企业民主管理、协商、监督的权利。
6、协同成长 ：大力弘扬工匠精神，夯实技工队伍基础。杭电股份倡导树立竞争进取的人生态度，引导员工把个人的职业生涯规划与企业的发展紧密联系，营造“尊重知识、尊重技能、团队合作、积极进取、比学赶超”的氛围，着力打造一支“高级技师领衔、技师主操、中高级工作业”的蓝领职业技能队伍，持续提高劳动生产力。加强中青年人才队伍的培养，创新用人机制、突破人才瓶颈、完善企业人才梯队建设，着力培育一支“精通业务、精通技术、精通技能、精通管理”创新能力强和创新意识强的后备人才队伍，持续提升企业技术创新和科技成果转化能力，为公司产品质量提升、生产效率提升、经济效益提升提供强有力的保障。
| 初级职称增加5人 | 中级职称增加6人 | 正高级职称增加1人 |
职称提升
职称提升
高级职称增加3人
| 浙江省电线电缆行业职业技能竞赛（电工）第3名 第6名 | 高级职称增加3人 | |
技能比武
技能比武
富阳区工匠日杯维修电工技能竞赛第3名第5名第7名
| 富阳区工匠日杯维修电工技能竞赛第3名 第5名 第7名 | 富阳区工匠日杯维修钳工技能竞赛第2名 第5名 |
技能提升
技能提升
高级技师增加6人
| 中高级工增加52人 | 技师增加9人 | 高级技师增加6人 |
7、员工关爱：员工是企业最宝贵的财富。杭电股份长期注重对员工的关爱，为全体员工创建舒适安全的工作环境、简单和谐的工作氛围、新颖实效的技能培训、丰富多彩的文娱活动，不断提升员工的主人翁地位。公司建有职工培训中心、图书阅览室、乒乓球室、健身房、母婴室等职工学习活动场所，丰富员工的工作学习和业余生活。公司党政工联手坚持开展“冬送温暖、夏送清凉、节送慰问、中秋团圆饭、除夕年夜饭”等活动，增强员工的凝聚力、向心力、获得感和幸福感。
8、共同富裕：2021年6月，党中央、国务院发布《关于支持浙江高质量发展建设共同富裕示范区的意见》，赋予浙江省新的重大历史使命，为此，杭州市全力争当共同富裕示范区的城市范例。杭电股份作为浙江省电线电缆行业龙头企业，积极响应党和国家的号召，践行“先富带后富”，在企业高质量发展过程中，使全体员工共同富裕与企业可持续发展紧密融合、相互促进，实现员工收入与企业效益同步增长，助推“共同富裕”美好蓝图成为现实。
| 行动目标 争创“宜居天堂、共同富裕”示范工厂 | 路径方法 数字赋能、机器换人 文化自信、关爱员工 人才培养、激励成长 | 主要计划 “提低扩中”、收入倍增 股权激励、留住人才 成长基金、共享成果 |
红利普惠员工
?工龄10以上发放忠诚奖?取得荣誉发放激励奖?进步成长发放创新奖
| 红利普惠员工 ?工龄10以上发放忠诚奖 ?取得荣誉发放激励奖 ?进步成长发放创新奖 | 关爱延伸家庭 ?员工家属免费体检 ?员工父母参加“益联保” ?员工子女考上大学奖励 | 党建直线温暖 ?解决外派员工后顾之忧 ?解决外来人才住房保障 ?解决外地员工子女上学 |
芬芳三月天，巾帼展风采
| 山羊永通男篮获2022年浙超联赛总冠军 | 芬芳三月天，巾帼展风采 |
五、社会责任
杭电股份践行“永续创新发展，通力回报社会”的企业使命，积极参与“乡村振兴、平安建设、捐资助学、慈善关爱”等社会公益活动，履行企业社会责任，力所能及为国家和社会做出了应有的贡献，获得社会各界的充分肯定和褒奖。作为浙江省电线电缆行业理事长单位，积极搭建好企业与政府的桥梁，主动承担政府赋予行业协会的相关职能，帮助协调解决会员单位的困难，引领行业技术进步、转型升级、绿色发展，促进浙江省电线电缆行业健康发展，受到了协会各成员单位的一致好评。
1、热心公益、社会捐赠
| 受捐赠单位 | 时间 | 内容 | 金额 |
| 杭州市富阳区慈善总会 | 2022.3.10 | 定向公益捐赠--用于支持杭州市富阳区的扶贫救济工作。 | 50万元 |
| 安徽省妇女儿童发展基金会 | 2022.7.5 | 支持宿州市妇女儿童权益保障工作 | 2000元 |
| 南昌县富山博泽助学中心 | 2022.8.26 | 资助南昌县富山乡教育事业 | 2万元 |
| 杭州市富阳区慈善总会 | 2022.10.25 | 定向公益捐赠--用于支持“平安富阳”建设。 | 100万元 |
2、义务献血、大爱无疆：无偿献血是一项利国、利民、利己的善举，杭电股份一
直保持着组织员工参加义务献血活动的优良传统，2022年公司党委书记/董事长带领下属各子公司100多名员工积极参与爱心献血，共计献血25700毫升。点点滴滴热血浓、大爱无疆处处情，“杭缆人”用自己的实际行动向社会奉献出一片爱心。
3、捐资助学、圆梦希望：杭电股份综合一、二支部党
员固定日活动对接富阳区洞桥镇施肩吾小学，资助留守儿童上学交通费用，让山区孩子在爱的光环下圆梦希望、茁壮成长；企业在江西南昌投资建设项目的同时，不忘对当地乡村教育事业的捐助，继承企业的优良传统，奉献“杭缆人”的一片爱心。
4、爱心驿家、温暖到家：公司工会与政府共建“爱心驿家”，解决厂区周边环卫工人、快递员、驾驶员、交协辅警等户外劳动者“吃饭难、喝水难、休息难、如厕难”等现实困难，展现杭电股份“两个先行”的头雁风采，推动户外劳动者与企业共享美丽新天堂，提高企业在户外劳动者群体中的知名度和美誉度。
六：展望2023年
2023年是全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年，是杭电股份“十四五”发展规划承上启下的关键之年，同时也是“杭州亚运”之年。杭州电缆股份有限公司将以认真开展“学习习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育活动”为统领，学深悟透、感恩奋进、实干争先，推进企业各项工作迈上新台阶。杭电股份将把平安“护航亚运”作为今年企业平安建设的主线，保持企业生产经营平稳运行的良好态势。
公司将紧紧围绕党的二十大提出的“推进新型工业化，加快建设制造强国、质量强国、交通强国、网络强国、数字强国”发展战略，坚持以争创浙江省“绿色工厂”为目标，着力推进企业高质量发展和绿色转型；坚持以打造“未来工厂”为方向，着力加快企业数字化建设的改造升级；坚持以“机器换人”为推动，着力提升企业装备的自动化能力；坚持以发扬“四千精神”为抓手，着力开拓新的市场领域；坚持以“永续创新发展、通力回报社会”为使命，抢抓机遇、踔厉奋发、笃行不怠，以“学习习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育活动”的丰硕成果转化为企业优异的经营业绩。
杭州电缆股份有限公司2023年4月25日