联系电话：025-87730881地址：江苏省南京市玄武区沧园路1号华能紫金睿谷5号楼
环境、社会及治理 （ESG）报告2022年度
本报告采用环保纸印刷
目 录CONTENTS
关于本报告
关于新能泰山公司概况2022年度社会责任绩效企业战略与社会责任管理党建引领 强根筑基
党的建设廉政建设党建实践
25低碳发展 绿色新能
绿色运营绿色办公绿色发展环保措施
附录
指标索引意见反馈表
开篇
环境篇
关爱员工 携手共创员工主要构成员工权益保障员工职业发展员工生活关怀压实责任 安全第一强化安全管理践行生产安全落实职业安全心怀社会 共筑美好助力乡村振兴投身志愿服务传承“好人”精神
社会篇
守正出新 稳健经营治理架构三会运作合规披露风险管理及内部监控投资者关系管理股东权益保护卓越服务 品质保障供应商管理客户服务质量保障
治理篇
结尾
关于本报告
组织范围
本报告以山东新能泰山发电股份有限公司为主体，涵盖旗下分、子公司，除特别注明外，本报告范围与公司年报范围保持一致。
时间范围
2022年1月1日至2022年12月31日。部分内容超出上述范围。
发布周期本报告为年度报告。
称谓说明为了便于表述和方便阅读，本报告中提及的“新能泰山”“公司”“本公司”“我们”“总部”等称谓均指“山东新能泰山发电股份有限公司”。
公司全称山东新能泰山发电股份有限公司
南京宁华世纪置业有限公司
南京宁华物产有限公司鲁能泰山曲阜电缆有限公司
中国华能集团有限公司华能能源交通产业控股有限公司
简称新能泰山宁华世纪宁华物产曲阜电缆华能集团能源交通公司或华能能交
信息来源本报告引用的全部信息数据均来自新能泰山正式文件、统计报告及财务报告，以及经由公司统计、汇总与审核的各职能部门、各经营单位的社会责任实践信息。新能泰山承诺本报告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。同时，本报告涉及的货币种类及金额，如无特殊说明，均以人民币为计量币种。 编写依据
《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第1号-主板上市公司规范运作》《深圳证券交易所上市公司自律监管指南第1号?业务办理-第四部分：4.1定期报告披露相关事宜》全球报告倡议组织《可持续发展报告指南》（GRI Standards 2021）香港联合交易所有限公司《环境、社会及管治报告指引》（主板）中国社会科学院《中国企业社会责任报告指南(CASS-ESG 5.0)》中国国家标准化管理委员会《社会责任指南》(GB/T 36000-2015)联合国可持续发展目标（SDGs）
编制声明
本报告是山东新能泰山发电股份有限公司发布的首份环境、社会及治理（Environmental，Social & Governance，以下简称ESG）报告。本报告本着客观真实的原则，披露新能泰山在公司治理、环境保护、股东权益、员工利益、安全生产及社会公益等各方面的重要信息，旨在向利益相关方公开、透明地反映新能泰山在ESG方面的工作成绩。 获取方式您可以在深圳证券交易所（http://www.szse.cn）、巨潮资讯网（http://www.cninfo.com.cn)或公司官网（http://www.xntsgs.com/）下载本报告电子文本，获取更多公司信息。
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025-87730881IR@xntsgs.com
2022年度环境、社会及治理 （ESG）报告
0304
关于新能泰山
公司概况2022年度社会责任绩效企业战略与社会责任管理
2022年度环境、社会及治理 （ESG）报告
0708
山东新能泰山发电股份有限公司（股票代码000720.SZ）成立于1994年，1997年在深圳证券交易所上市。2016年初，华能能源交通产业控股有限公司成为公司第一大股东。近些年，公司顺利完成重大资产重组、电力煤炭资产剥离等一系列资本运作，有效降低了经营负担，实现了转型升级、轻装上阵。公司以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神为指引，全面贯彻落实国资委深化国企改革“1+N”文件体系和国企改革“双百行动”工作方案。紧紧围绕“六个新提升”“两大突破”目标任务，坚持党的领导，秉持市场思维，不断推进公司深化改革，全力推动公司向国内具备核心竞争力的智慧供应链集成服务商转型。目前拥有宁华世纪、宁华物产两家全资子公司，曲阜电缆一家控股子公司。
公司概况公司简介
股权结构
发展历程
100%
100%
23.26%
74.13%
17.36%
国务院国有资产监督管理委员会
中国华能集团有限公司
华能能源交通产业控股有限公司
山东新能泰山发电股份有限公司
南京华能南方实业开发股份有限公司
注：上述股权结构数据截至2022年12月31日。
199719981999200620162017200819942018
注册成立
股票发行（IPO），深交所上市
鲁能投资公司控制新能泰山
配股融资股权分置改革
华能能源交通公司控股新能泰山华能山东公司控制新能泰山
重大资产重组，发行股份购买资产
重大资产出售，置出发电、煤炭等资产
公司以产业园开发、综合资产运营及大宗商品供应链为主业，电线电缆作为大宗商品供应链商品之一，为公司供应链业务提供支撑，形成协同发展效应。目前公司主要经营模式以自主开发、运营、生产、销售为主。公司正逐步向大宗商品智慧供应链集成服务商发展转型，重点发展物资供应链、冶金、能源、工程配送等供应链业务，在物流仓储平台、电商交易平台、供应链金融服务平台三个主方向进行布局和建设，着力打造和完善“国际能源先行区”产业聚集与发展平台及“智慧供应链集成服务平台”，成为高质量的综合资产管理运营商和行业领先的智慧供应链集成服务商，助力企业高质量发展。
提升存量土地价值、打造优质产业园区公司产业园业务以产业园开发为主，经营模式主要为自主开发、运营、销售。目前，公司产业园业务正在进行全国布局，通过华能“国际能源先行区”相关概念及方案正有序推进多地产业园项目。其中，宁华世纪的江山汇项目北临长江，东接幕府山风景区，拥有独一无二的江山资源。地处滨江地带，俯瞰5公里幕燕滨江风光带，坐拥金陵四十八景之六景，历史与人文在此汇聚。项目同时位于南京古城中轴的北起点，与地铁3号线无缝对接，与地铁7号线距离约1.2公里，便捷交通，通达全城。江山汇是集商业、办公、公寓、酒店、住宅于一体的城市产业园综合体项目，同时还将建设一座大型观江平台，未来将是鼓楼滨江的城市地标。
一体化资产运营、一体化物业服务公司资产运营业务主要通过全资子公司宁华物产开展，公司凭借专业化资产管理经验，逐步探索实施“一体化资产运营”和“一站式物业服务”的业务运营结构，稳步有序地开展实物资产盘活与运营管理业务，实现资产价值最大化。以自有物业项目为依托，建设物业服务标准化体系，始终坚持专业化管理，牢记以客户为中心的服务理念，拥有一整套成熟的资产运营管理项目经验，为业主提供集客服、设备、安保、保洁、绿化、餐饮、会务的一体化标准化资产运营综合服务，先后成功运营了江山汇金写字楼项目、鑫桥市场、华能紫金睿谷等多个资产项目。
公司拟打造以互联网交易平台为引擎、智慧物流平台为基石、供应链金融为手段、智慧供应链平台为支撑的现代供应链综合服务体系。控股子公司曲阜电缆主要从事电线电缆、光纤光缆、电力光缆等产品的研发、制造与销售，曲阜电缆生产、销售的电线电缆产品是公司重点发展的智慧供应链业务产品之一。电线电缆业务的稳健发展，与智慧供应链建设形成协同效应。
智慧供应链集成服务商、打造现代供应链新生态
新能泰山
业务布局
企业文化
产业园开发资产运营供应链
企业精神
慎终如始 善做善成
安全至上 精细管理
勤于学习 善于思考控制风险 追求业绩
忠诚执着 刚毅自重
敏于行动 敢于改变不忘初心 坚持改革立足现实 面向未来
企业价值观
奋斗为先执行为本唯真求实守正出新
2022年度环境、社会及治理 （ESG）报告
0910
在习近平新时代中国特色社会主义思想的指导下，在新能泰山党委的正确领导下，新能泰山以党的建设为统领，系统谋划经营任务和运营管控，精准发力市场拓展和改革举措，各方面的工作均取得了优异的成绩，公司的综合实力和品牌影响力大为提升。
2022年度社会责任绩效
注：上述数据涵盖新能泰山本部及子公司宁华世纪、宁华物产、曲阜电缆。
注：营业收入、支付的各项税费数据涵盖新能泰山本部及子公司宁华世纪、宁华物产、曲阜电缆；研发总投入、获授权专利数据涵盖子公司曲阜电缆；授权专利为截至2022年12月31日有效授权专利数量。
注：环保总投入数据涵盖子公司宁华世纪、曲阜电缆；重大环境污染事故数据涵盖新能泰山本部及子公司宁华世纪、宁华物产、曲阜电缆。
企业荣誉新能泰山宁华世纪
2020年曲阜经济开发区首届职工运动会优秀组织奖曲阜市十佳职工信赖的职工之家
2019年度先进党组织
高新技术企业山东省品牌建设示范企业山东省最具市场竞争力品牌山东省电子辐射线缆工程技术研究中心山东省认定企业技术开发中心
省级重合同守信用企业
2021年度先进集体先进基层党组织
曲阜电缆
2020年度环境保护工作先进单位
2020年度发展贡献功勋企业
2020年度“双招双引”先进单位
2020年度安全生产 先进单位2020年度科技创新先进单位
2020年度先进基层党组织
2019年度消防安全工作先进单位南京市平安企业2018年度红旗党支部2017年度鼓楼区社会治安综合治理暨平安建设先进单位2016年度鼓楼区社会治安综合治理暨平安建设先进单位
宁华物产
2018年度先进集体
环境绩效
环保总投入611,140.00元
重大环境污染事故
0起
经济绩效
营业收入
3,983,638,928.89元
支付的各项税费
10,394,801.26元
研发总投入
1,276,043.71元
获授权专利
14项
社会绩效
2022年度环境、社会及治理 （ESG）报告
1112
员工人数
773人
中高层员工女性占比
17.39%
员工培训总场次
33场
安全生产总投入
987,909.00元安全教育培训覆盖率
100%
重大安全生产事 故0起
公益总投入
23,000.00元
志愿服务时长560小时
2022年度环境、社会及治理 （ESG）报告
1314
新能泰山高度重视可持续发展的践行与实效，持续完善ESG管理组织架构，计划推动将ESG治理充分融入公司治理体系。2022年，在公司董事会领导下，新能泰山为适应企业可持续发展的新要求，开展了首份ESG报告的编制和准备工作，积极推进落实ESG治理相关工作。在新能泰山管理层的指导下，各子公司和业务部门对日常经营和生产过程中的环境风险、产品质量风险、职业健康安全风险等进行识别与防范，并及时地做出有效的反应，用切实的行动推进ESG管理纵深发展。公司相信，通过建立和健全社会责任管理体系，将不断促进公司的可持续发展，促进利益相关方对公司的全面了解，传递公司投资价值。2022年度ESG项目启动会议现场
新能泰山十分重视与各利益相关方的双向沟通，积极与各利益相关方建立常态化沟通渠道，通过多种途径了解各利益相关方对公司的期望和诉求，并以积极的态度回应各利益相关方。同时，公司也在交流中不断提高自身的经营管理水平和完善管理实践，力求携手各利益相关方共同迈向可持续发展的美好未来。本报告期内，主要利益相关方的诉求与期望及沟通方式如下：
ESG管理战略
利益相关方沟通
企业战略与社会责任管理
利益相关方类别诉求与期望沟通方式应对措施
供应商
客户
专题会议日常沟通市场调研采购政策与招标程序
建立互信，合理管控企业现金流，及时支付货款为合作伙伴提供支持，推进融资平台，帮助伙伴发展保证采购流程公开透明，公平公正对待所有供应商建立沟通机制，加强合作与交 流,实现互利共赢的长期战略合作关系提供优质产品与服务保护客户隐私诚信交易
专业服务团队集团网页及邮箱客户座谈
建立质量管理体系，全方位保障产品质量；建立完善的售前售后服务体系，及时解决客户诉求制定信息、数据安全管理制度，规范化管理数据信息加强与客户合作与交流，建立负责任营销机制，真实准确的披露产品信息
投资者或股东
业绩稳定增长提高盈利提升股东回报真实透明的信息披露
股东大会路演/反路演业绩说明会信息披露线上互动平台
保证公司稳定运营抓住市场机遇，保持稳定运营， 不断提升业绩不断提升经营业绩，持续进行现金分红定期披露经营信息，提高信息披露质量
员工
职工代表大会工会座谈会保护员工合法权益系统化的就业晋升机制职业健康与安全保障良好的薪酬福利良好的工作环境
民主管理，建立员工权益保障制度严格执行员工晋升相关制度，晋升流程公开透明定期开展员工体检，开展员工职业健康安全培训，规范生产制定应急事故处理方案规范薪酬管理制度，完善员工福利体系，增加福利待遇定期开展员工关爱活动，建立员工帮扶机制，及时关注员工心理健康和经济状况
行业协会
日常沟通信息披露行业协会活动畅通的沟通渠道遵守商业道德推动行业发展
积极参加行业交流会，共同探讨未来发展战略拒绝不正当商业行为与恶性竞争积极参与起草制作行业标准文件， 出具行业调研报告，与知名大学合作研发技术，推动行业发展
公益组织或社区组织
公益慈善活动志愿者服务文化交流可持续发展扶贫济困倡导环保公益（节能减排）
健全公司管理机制，坚持绿色健康发展，推进社区关怀建设助力乡村振兴，积极开展公益慈善志愿者活动健全环境管理体系，开展环保公益活动，
媒体
向公众媒体发布信息组织媒体见面会接受媒体采访 保持信息披露的透明性良好的媒体关系专项采访
及时披露企业信息，接受媒体监督积极与媒体沟通交流，线下线上接受媒体采访积极组织针对公司的专项采访
政府及
监察机构
现场检查非现场监管项目报批维护行业市场稳定合法合规运营
参与行业合作，守法合规运营， 实施全面风险管理构建完善的公司治理体系，完善合规体系与内部控制建设
恪守商业道德推动当地行业发展公平公开采购与供应商长期合作
2022年度环境、社会及治理 （ESG）报告
公司对标国内外ESG相关标准和社会热点议题，结合公司业务模式以及同行业发展趋势，基于可持续发展宏观环境和自身发展规划，遵照实质性、完整性和利益相关方参与原则，聚焦于环境、社会、公司治理三大维度开展线上问卷调研。本次调研涵盖客户、行业协会、供应商及合作伙伴、投资者及股东、员工、媒体、政府及监察机构、公益组织及社区组织八大利益相关方，深入了解各方诉求与建议，并根据调研问卷中各方对新能泰山ESG重要性议题的判定意见进行优先级排序，形成2022年度新能泰山ESG实质性议题矩阵。
实质性议题评估
对企业的重要性
对利益相关方的重要性
社会环境治理排放物及节能减排资源能耗管理绿色办公绿色运营保护环境打造清洁能源智慧供应链
多元化及雇佣保障女性员工权益员工薪酬福利员工沟通职业健康与安全员工发展与培训供应商管理
产品质量管理客户满意度及售后服务产品研发与创新客户隐私保护责任营销精准扶贫社会公益
信息披露治理结构风险管控ESG管理股东及债权人保护反腐倡廉与商业道德依法纳税
新能泰山2022年度议题重要性分析矩阵
1516
责任领域实质性议题贡献可持续发展目标
环境篇
社会篇
治理篇
低碳发展 绿色新能
关爱员工 携手共创
压实责任 安全第一
心怀社会 共筑美好
守正出新 稳健经营
卓越服务 品质保障
排放物及节能减排资源能耗管理绿色办公绿色运营保护环境打造清洁能源智慧产业链
供应商管理产品质量管理客户满意度及售后服务产品研发与创新客户隐私保护责任营销
信息披露治理结构风险管控股东及债权人保护
多元化及雇佣保障女性员工权益
员工薪酬福利
员工沟通员工发展与培训
职业健康与安全
精准扶贫
社会公益
党建引领 强根筑基
党的建设廉政建设党建实践
2022年度环境、社会及治理 （ESG）报告
1920
深入学习贯彻党的十九届六中全会精神。聚焦监督执纪问责。持续深化作风建设。深化巡视巡察整改。推进纪检体制建设。加强纪检队伍政治建设。
党建是企业发展的“红色引擎”，深化党建创新是企业高质量发展最强有力的保障。新能泰山公司系统、全面推进党的建设各项工作，实现以高质量党建引领企业高质量发展，在公司上下形成了奋斗为先、执行为本、唯真求实、守正出新的良好氛围，奋力开创公司党建新篇章、新局面。公司党委找准党建工作与企业生产经营管理的切入点和结合点，推进党的建设与企业发展“同频共振”，以制度建设为有力抓手，制订《山东新能泰山发电股份有限公司企业领导人员容错纠错实施细则》《山东新能泰山发电股份有限公司党风廉政建设责任制实施办法》《山东新能泰山发电股份有限公司党委理论学习中心组学习制度》等规章制度，开展系列党建主题活动，充分发挥党建引领作用，统一思想、凝聚人心，带领全体干部职工一同擘画系统统筹、合作共赢的“同心圆”。
荣获集团“先进基层党组织”称号
新能泰山反舞弊和信访举报信箱
党的建设
新能泰山党委始终坚持党风廉政建设，大力倡导走廉洁道路，落实党风廉政建设工作。公司内部制定《山东新能泰山发电股份有限公司党风廉政建设责任制实施办法》，该办法规定公司实行党风廉政建设责任制，以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持从严治党；坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防，扎实推进惩治和预防腐败体系建设；坚持党委统一领导，各级部门各司其职，把党风廉政建设作为公司党的建设的重要内容；坚持集体领导和个人分工负责相结合，层层落实党风廉洁建设。
廉政建设
党支部主要工作
2022年2月，新能泰山召开2022年党风廉政建设及反腐败工作会议。会议回顾2021年公司党风廉政建设及反腐败工作，并对2022年工作作出了部署：
2022年党风廉政建设反腐败工作会议
案例
2022年党风廉政建设及反腐败工作会议
开展党建主题活动开展党史学习教育
加强党员队伍建设抓好党员发展工作加强党员管理工作
在此制度基础上，公司党委设立党风廉政建设领导小组，领导本级和下属单位党风廉政建设责任制的贯彻落实，组织实施党风廉政建设的检查考核，并制定《纪委落实党风廉政建设监督责任的实施细则》《纪委会议管理办法》等制度文件，规范公司纪委职责，要求纪委协助党组织加强党风廉政建设和组织协调反腐败工作、督促检查落实惩治和预防腐败工作任务、开展经常性检查监督、严肃查处腐败问题，从源头上杜绝贪污腐败事件的发生。
一二三四五六
报告期内
公司积极开展各类党风廉政建设活动，把廉洁思想根植在公司每位员工的心中，为企业的发展稳固根基。全年未发生任何重大违反诚信经营事件，未发生任何腐败行为，无涉及违反任何不正当行为的法律诉讼事实。
2022年7月，公司在全体党员中开展庆祝建党101周年“八个一”系列主题活动，通过组织党员重温入党誓词，党支部书记讲党课，党员拍摄“向党说出心里话”等活动，进一步提高党组织的凝聚力、战斗力、号召力和创造力，激发广大党员爱党爱国热情，营造创先争优、共谋发展、和谐奋进的良好氛围。
开展庆祝建党101 周年“八个一”系列主题活动
案例
2022年10月，新能泰山公司党委理论学习中心组重点围绕习近平代表第十九届中央委员会向党的二十大作报告精神、中国共产党第二十次全国代表大会关于十九届中央委员会报告的决议、中国共产党第二十次全国代表大会关于十九届中央纪律检查委员会工作报告的决议、中国共产党第二十次全国代表大会关于《中国共产党章程（修正案）》的决议进行深入研究谈论，学习了习近平总书记在中国
共产党第二十次全国代表大会闭幕会和二十届中共中央政治局常委同中外记者见面时的讲话精神等内容。公司党委书记、副总经理主持会议，中心组全体成员参加集体学习。
学习宣传贯彻党的二十大精神案例
公司积极参与上级公司组织的“学党史、悟思想、汲力量”党史知识竞赛，以饱满的激情和热情迎接建党100周年，从百年党史中汲取智慧和力量。在本次活动中，公司派出的参赛人员取得了优异的成绩！
党委书记为党员上团课
2022年7月，公司组织举办“永远跟党走”主题团日，暨党委书记为公司全体团员青年上团课活动。加强团员青年对党的归属感，提升团员青年知识储备，增强团员青年之间的凝聚力。
开展“永远跟党走”主题团日活动案例
参与党史知识竞赛
汲取百年党史智慧，强抓思想政治建设
案例
公司以“传承百年党史红色基因”为主题，高质量开展党史学习教育，规划举行“八个一”“主题团日”等党史学习教育系列活动，用心用力凝聚领导班子、干部员工思想，做到学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行。
党建实践
汲取百年党史智慧，强抓思想政治建设
党支部书记讲党课
学习宣传贯彻党的二十大精神
党员重温入党誓词
2022年度环境、社会及治理 （ESG）报告
2122
2023年1月，新能泰山团委组织开展了“2023年廉洁文化第一课”主题团日活动，会议要求各级团组织持续贯彻落实廉洁文化教育；全体团员青年时刻绷紧自律之“弦”，筑牢廉洁之“堤”，践行华能“三色”实名；党员领导干部要做好表率，积极投身廉洁文化教育活动中。
家是最小国，国是千万家，家庭是抵御腐败的一道重要防线。为推进廉洁文化建设，发挥廉内助作用，新能泰山公司党委、纪委向公司广大党员干部及家庭成员发出“廉洁齐家树新风”倡议书，倡议各位党员践行“培养好家风；传承好家风；发扬好家风”理念，鼓励公司党员携手做家庭助廉的践行者、清廉家风的监督者。
开展“清风五月，廉驻新能”主题党日活动公司党委将党风廉政建设作为公司日常重要工作常抓不懈，同时进一步转变廉政建设思路，按照疏堵结合、惩防并举工作思路，强化党员岗位廉政教育和感恩教育，进一步筑牢党员拒腐防变的思想防线。2022年度，公司本部举办多场廉政建设活动，日常经营工作之余积极参与集团党风廉政建设及反腐败工作会议，从上至下，严防严惩行贿、侵占、欺诈等违规、舞弊行为发生。
2023年廉洁文化第一课案例
落实党风廉政建设，营造风清气正环境
2023年廉洁文化第一课
案例
“廉洁齐家树新风”倡议书签名活动
党员多样“廉”字作品
党员参观科举文化展
2022年5月，新能泰山公司党委理论学习中心组召开2022年第三次理论学习（扩大）会议，集中观看专题警示教育片《权钱迷途》，专题学习十九届中央纪委六次全会精神、中央企业精神文明建设工作会议精神。中心组成员认真学习了国务院办公厅关于进一步盘活存量资产扩大有效投资的意见、国资委国企改革第四次月例会有关会议精神。
新能泰山公司党委理论学习中心组召开学习会议案例
观看《权钱迷途》警示教育片
2022年度环境、社会及治理 （ESG）报告
2324
低碳发展 绿色新能绿色运营绿色办公绿色发展环保措施
贡献联合国发展目标
绿色运营
环境管理体系
能资源使用
公司环境管理模块包括生产过程中产生的废水、废气、废弃物、噪声等，这些排放物对自然环境存在一定影响，在生产运营过程中，公司严格按照《中华人民共和国环境保护法》《中华人民共和国大气污染防治法》《中华人民共和国水污染防治法》《中华人民共和国固体废物污染环境防治法》《中华人民共和国环境噪声污染防治法》等相关法律法规的要求，建立相应排放物管理机制，降低生产废物排放量，紧跟政策和市场趋势，结合自身低碳发展规划，把握气候变化机遇，通过有效管理，为减缓全球变暖趋势贡献力量，维护全球生态环境的永续发展。
注：温室气体排放数据涵盖新能泰山本部及子公司宁华世纪、宁华物产、曲阜电缆。新能泰山高度重视环境保护体系的建设与完善，坚持“推动绿色发展，促进人与自然和谐共生”环境保护方针不动摇，遵循《中华人民共和国环境保护法》《中华人民共和国清洁生产法》《中华人民共和国水污染防治法》《中华人民共和国节约能源法》等环境相关法律法规，将环境保护落在实处。公司子公司曲阜电缆积极贯彻执行国家有关环境保护工作方针、政策、法令及上级有关规定，以实际生产经营情况为基础，制订和完善《环境保护管理制度》《环境保护及环保设施运行管理制度》《废物污染防治控制规定》等一系列制度
文件，明确各级人员环境保护的职责，加强对环保整体工作的领导和管理。目前，曲阜电缆已获得ISO14001环境管理体系认证证书。
曲阜电缆环境管理体系认证
注: 柴油数据涵盖子公司宁华物产、曲阜电缆；天然气数据涵盖子公司曲阜电缆；汽油、电力消耗总量、总用水量、办公室用纸量数据涵盖新能泰山本部及子公司宁华世纪、宁华物产、曲阜电缆，其中新能泰山本部电力消耗量统计范围为2022年度1月-9月；能源消耗总量
按照中华人民共和国国家标准的《综合能耗计算通则》（GB/T2589-2020）换算因子进行核算。
2022年度新能泰山能源与资源使用情况
排放物管理
为规范环保设备运行管理，确保环保设备运行有效，确保生产过程中废气达标排放，子公司曲阜电缆制定《废气治理管理
制度》，对厂区生产过程中产生的废气进行集中处理，统一组织排放。同时，不断加强生产管理，增加厂区绿化，减少有机
废气外排。
曲阜电缆在生产过程中的使用冷却水均为循环使用不外排；生活污水经化粪池预处理
后，经由市政污水管网排入曲阜第二污水处理厂，每年废水处理率为100%。废水排放管理
废气排放管理
2022年度新能泰山排放物情况
污染物排放情况治理措施
经集气罩收集后进入高效活性炭废气处理设备处理后经1号15米高的排气筒排放经集气罩收集后进入高效活性炭废气处理设备处理后经2号15米高的排气筒排放经集气罩收集后进入高效活性炭废气处理设备处理后经3号15米高的排气筒排放厂区绿化、加强生产管理
产生环节曲阜电缆废气排放情况表
有组织排放有组织排放有组织排放无组织排放
VOCs
VOCsVOCsVOCs
车间1绝缘挤出工序
生产过程
车间1绝缘挤出工序、车间2护套工序（挤出机）护套工序（车间3挤出机）
新能泰山坚持“环境优先、综合利用、清洁低碳、持续发展”的环境管理理念，以降低能资源消耗，减少污染排放为目标，重视环境保护管理体系与机制建设。“十四五”时期，国家坚定推进“双碳”目标，新能泰山作为央企，与国家同心，积极践行“2030碳达峰、2060碳中和”的重大战略，在绿色低碳转型上持续发力提速，努力打造成为国内极具核心竞争力的清洁能源智慧供应链集成服务商。此外，公司深度贯彻绿色发展观，把绿色理念贯穿到产品全生命周期中，积极推广绿色建筑，开展绿色施工，倡导绿色生活方式，努力把环境保护与可持续发展落到实处，让“绿色”成为贯穿企业发展的底色。
2022年度环境、社会及治理 （ESG）报告
2728
报告期内
公司环保总投入611,140元，突发环境污染事件为0。
每年废水处理率为100%。
柴油
27.47吨
汽油
19.83吨
天然气
298,954立方米
电力消耗总量
24,813,262千瓦时总用水量
197,796.96吨能源消耗强度
0.008吨标准煤/万元
能源消耗总量
3,516.36吨标准煤
办公室用纸量
4.71吨
废铜量
4.72吨
废铝量
1.11吨
一般废弃物总量
318.56吨
2022年度新能泰山温室气体排放量
类型直接温室气体排放总量间接温室气体排放总量
温室气体排放总量万元收益温室气体排放密度
单位吨二氧化碳当量吨二氧化碳当量吨二氧化碳当量吨二氧化碳当量/万元
2022年
793.13
17,456.1318,249.26
0.046
注：一般废弃物总量数据涵盖子公司宁华物产、曲阜电缆；废铜及废铝量数据涵盖子公司曲阜电缆。
处置方式环卫部门运出处理
由供应商回收由供应商回收由供应商回收委托有资质的单位处理待产生后委托有资质的单位处理
产生及处置量（t/a）
0.2
未产生
性质一般固体废物一般固体废物一般固体废物一般固体废物
危险废物危险废物
废物名称生活垃圾废包装材料
废下角料不合格产品及原料废矿物油（含油泥）
废灯管
子公司曲阜电缆密切关注生产运营中的废弃物排放、回收管理情况，为贯彻执行《中华人民共和国环境保护法》《固体污染防治法》，制定《危险废物管理制度》。在遵循环境保护“预防为主，防治结合” 的工作方针和“三同时”规定，做到生产建设与保护环境同步规划、同步实施、同步发展，实现经济效益、社会效益和环境效益的有机统一。厂区生产过程中产生的固体废物主要为原料使用后产生的废包装材料，护套加工过程中产生的废下角料，检验过程中产生的不合格产品及原料等，均委托有经营资质的处置单位进行统一回收处理，确保废弃物排放符合环保标准。
在项目施工过程中注重扬尘污染防治，降低施工对周边环境的影响，具体措施如下：
公司严格执行噪声管控，子公司宁华世纪通过合理安排施工作业时间，禁止夜间施工，用吸声材料围挡工地等措施，杜绝施工过程中发生扰民的噪声污染情况。子公司曲阜电缆则是严格控制生产过程中挤出机、挤塑机、成缆机、编织机等设备产生的噪声，采用隔声、减振措施降低噪声对周围环境的影响，从源头加强控制。
总部及各子公司在项目建设过程中制定了各项标准化的要求，通过加强项目过程管理，严格控制施工过程中产生的扬尘污染及噪音污染，致力打造绿色工地形象。
曲阜电缆建设项目固体废物产生及处置措施一览表
扬尘控制方面
新能泰山响应节能减排的号召，积极推动绿色办公模式，优先使用节约资源，减少废弃物产生，循环利用办公用品。将节约资源、低碳环保等理念融入到日常工作生活中，营造绿色节能的办公环境，助力企业绿色发展。
节约用水、节约用电宣传标识设置垃圾分类点
LED照明灯等节能设备
绿色办公
提升环保意识
开展节能、节水宣导，张贴节约用水、用电宣传标识，提升员工节能节水意识。
减少废弃物设置垃圾分类设施，促进垃圾回收利用，减少废弃物排放。
提升能源使用效率
使用LED照明灯、照明自动控制设备，提升办公室能源使用效率。
应用电子化办公系统日常办公使用内部OA系统，鼓励安装视频会议系统，支持远程会议等。
固体废弃物管理
扬尘及噪声管理
噪音管理方面
在施工项目现场挂放扬尘污染公示牌，培养职工扬尘防治意识。
扬尘污染防治公示
每晚集中时间对出土车辆进行冲洗，确保所有车辆清理干净后离开。
定时冲洗洒扫
施工过程中，使用防尘网、土工布两种材料对未施工区域实施裸土覆盖。
裸露场地覆盖
2022年度环境、社会及治理 （ESG）报告
2930
公司持续响应“双碳”政策，坚持践行“绿色引领”，将绿色发展理念融入生产、运营全过程，从源头控制能耗，节约资源，减少污染物排放量，降低温室气体排放量，在各个生产运营环节最大程度减少对环境的影响，维护人与自然之间的生态平衡。
2022年，新能泰山子公司曲阜电缆申报建设“绿色工厂”,并且积极推进“绿色工厂”的建设、运营工作。为创建绿色工厂示范点，建立和维护绿色工厂评价体系，确保其持续有效运行，成立了以董事长为组长、生产总监为副组长的“绿色工厂”领导小组和以主要职能部门为主体的“绿色工厂”办公室，负责推动绿色工厂的建设工作，领导小组及办公室按要求落实各项绿色工厂管理工作，正确履行职责，组织全体成员开展绿色工厂管理工作。目前，曲阜电缆已顺利通过“济宁市级绿色工厂” 评价，这标志着新能泰山在绿色可持续发展、不断践行社会责任的道路上又迈出了坚实的一步。此外，新能泰山认真开展各子公司环保管理体系认证工作，曲阜电缆已通过 ISO9001 质量管理体系认证、ISO14001 环境管理体系认证、ISO45001 职业健康安全管理体系认证和清洁生产审核，并多次获得“环境保护工作先进单位”“安全生产先进单位”等荣誉称号。
新能泰山举办“最美办公室”评比活动案例公司于2022年9月开展“美化办公环境，营造温馨家园”公司最美办公室评比活动。旨在倡导绿色办公理念，深入推进公司企业文化建设，丰富办公室文化内涵，营造和谐、温馨、催人上进的办公环境。
新能泰山办公区域活动评比奖项
绿色发展
入选绿色工厂
曲阜电缆在生产过程中使用离心式分离机设备，该设备可全自动分离油中污泥并自动将污泥清除且排出，无须人工清洗；快速分离油中或水中杂质，并全自动渣排渣；分离油中0.45-3μm以上之杂质；实现固定式或移动式过滤，发挥设备的最大功效；刮除下来之油泥含油率低，不必再做脱油处理；没有滤网、滤心的更换；有效提高设备使用寿命和加工精度，节约设备维护和劳动成本，提高设备利用率。
离心式分离机设备
曲阜电缆考察自身锅炉使用情况，虽使用已达到了锅炉用水的基本标准，但水中存在大量杂质无法去除，将恶化蒸汽品质，并沉积泥垢。如不及时排污容易堵塞管道，不仅造成能源浪费且会排出大量废水和废渣，对环境造成不良影响。为解决相应情况，曲阜电缆对锅炉技术进行绿色改造，在锅炉进水前段增加一套4m?/h单级反渗透设备。经过改造后，将有效降低能耗损失，减少污染物排放，延长锅炉使用寿命。
离心式分离机设备
锅炉技术改造
锅炉增加单级反渗透设备流程
环保措施
公司持续关注国际及国家在气候变化方面的动态，积极探索节能减碳发展新模式，报告期内，曲阜电缆通过购买先进绿色设备、改造生产技术等措施实现能源的持续节约。
节能减排
2022年度环境、社会及治理 （ESG）报告
3132
原水箱原水泵
高压泵产品水储水箱锅炉
多介质过滤器活性炭过滤器阻垢剂系统
精密过滤器反渗透系统
报告期内，曲阜电缆根据《企业事业单位突发环境事件应急预案备案管理办法(试行)》环发[2015]4号的有关规定和要求，制定《突发环境事件应急预案》，备案文件齐全，报送济宁市生态环境局曲阜市分局，于2022年6月7日予以备案。该预案以“环境安全预防为主”为方针，针对可能出现的各类突发环境事件进行事先识别、防患于未然；一旦已经发生了相关突发事件，能够迅速反应，有条不紊地按照事先制定好的应急方案进行应急工作。最大限度地降低事故对环境的影响，保障员工的生命安全，迅速恢复正常生产。
IPCC发布的第六次科学评估报告表示，全球可能会在未来20年内超过危险的升温阈值。如若全球持续变暖，这将加剧水循环系统的异常，导致更严重的热浪、更强烈的降雨等极端气候，进一步增加人类健康与可持续发展风险，如何有效地应对与减缓气候变化已成为全球迫在眉睫的任务。新能泰山深入贯彻国家碳达峰碳中和目标战略,积极识别与应对因气候变化所面临的实体风险与转型风险，在《山东新能泰山发电股份有限公司安全生产管理办法》《山东新能泰山发电股份有限公司安全生产隐患排查治理办法》《山东新能泰山发电股份有限公司物业项目品质监控管理细则》明确相应的应对措施并将其融入在公司建设和生产安全运营中，逐步提升公司对气候变化的防御实力。同时，不断探索气候风险下的发展机遇，朝着绿色低碳转型道路发力提速，为“双碳”目标的实现贡献一份力量。
2022年曲阜电缆环境安全应急演练现场
突发环境事件预防
应对气候变化
公司大力开展环保知识培训活动，旨在提高员工的安全环保意识，加强安全环保氛围的建设，为公司走绿色环保发展道路打下坚实基础。报告期内，曲阜电缆开展危险废物规范化管理业务培训，由安全生产部组织，相关部门人员均参与其中，对《国家危险废物名录》《危险废物贮存污染控制标准》《山东省危险废物规范化环境管理评估指标》《突发环境事件应急管理办法》《固体废物污染环境防治法》《山东省生态环境厅致全省工业固体废物产生企业的公开信》等制度规定进行学习，并于培训后组织考试，巩固员工培训中学习的知识。
环保培训现场
环保培训现场
环保培训现场
培训测试试题
环保培训
2022年度环境、社会及治理 （ESG）报告
3334
风险类型实体风险转型风险
风险描述应对措施生产经营和项目实施过程中可能遇到的洪水、干旱、台风、雷暴等极端气候所带来的安全风险。政府政策、相关监管、技术及市场趋势因气候因素产生变化对公司所带来的经营风险
要求安全管理部门对极端天气进行识别、督促、提示，并提前布防。关注业务所在地的政府要求与市场情况，及时评估风险与机遇，并制定相应的应对方案。
关爱员工 携手共创员工主要构成员工权益保障员工职业发展员工生活关怀
贡献联合国发展目标
新能泰山建立以岗定薪，绩效考核的薪酬体系，制定多层次的薪酬与绩效考核管理办法，保证薪资按时支付，绩效公平合理。同时，不断完善员工福利体系，为员工提供多元化福利，做员工最坚实的后盾。
员工是推进企业进步的重要支柱，新能泰山始终坚持“以人为本”的理念，以合理规范的制度措施，从源头上保障员工各项权益，构建规范有序、公平公正、和谐健康的劳动关系；以完善培养机制，促进员工实现自我价值，与企业共同发展；以多元丰富的员工关怀行动，营造自由、开放、积极、正能量的工作氛围，不断提升员工归属感和幸福感。2022年，新能泰山（含子公司）员工总数共计773人，员工结构情况如下。
新能泰山严格遵守《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动法合同法》等相关法律法规，制定《规范劳动用工及劳动合同办法》，依法与员工签订劳动合同，严格禁止任何形式的雇佣童工或强迫劳动的行为，杜绝一切劳动歧视行为。在招聘员工、晋升选拔、福利发放中，秉承平等自愿、公开透明的首要原则，维护每一位员工的权益。
按专业构成分类按教育程度分类
其他福利
新能泰山注重听取员工的心声，本部及下属子公司定期召开职工代表大会，保障全体员工的知情权、参与权、监督权，了解员工诉求并及时采取相应的解决措施，增进职工归属感。同时，为进一步加强民主管理工作，构建更完善的民主管理机制，公司专门设立职工代表委员会，制定相应工作制度，并辅以座谈会、员工信箱等多样沟通渠道，为员工发声与交流提供全方位的保障。
新能泰山职工代表大会现场曲阜电缆职工代表大会现场
员工权益保障
员工主要构成
合法雇佣
薪酬福利
民主沟通
多元化福利
法定
五险一金、法定假期（法定节假日、产假、哺乳假、护理假、育儿假、年假等）
餐补、定期体检、高温补贴、周末双休、通讯补助、带薪年假、免费健身房、定期团建
新能泰山注重人才的可持续发展，为持续加强高精尖人才队伍的建设，公司建立与薪酬调整、岗位晋升联动的人才培养机制，激发员工主动提升业务技能的动力，促进员工个性化发展，最终实现公司与员工的互利共赢。在员工能力建设方面，公司深度完善员工培训管理制度，根据《培训管理办法》积极组织多元化培训，涵盖业务技能、管理技巧、技术提升等，旨在增强各层级岗位员工工作技巧与工作能力，为公司建立一支高技能、高素质的员工队伍。除此之外，本部及各子公司积极组织员工参与职业技能比赛，助力员工提升自我价值。
员工职业发展
4%
57%
18%
21%
14%14%4%
36%
10%
22%
生产人员销售人员技术人员财务人员行政人员其他
硕士研究生及以上大学本科大学专科中专及以下
2022年度环境、社会及治理 （ESG）报告
3738
报告期内
劳动合同签订率100%、劳工歧视事件0件。
报告期内
社会保险覆盖率100%，员工体检覆盖率100%，产假返岗率100%。
“新能新年?钱兔似锦”活动
为加强与行业各优秀人才的交流，巩固理论知识，提高技术水平，2022年，曲阜电缆组织员工参加2022年山东省“技能兴鲁”职业技能大赛--第二届“汉缆杯”全省电线电缆制造工（挤塑工）比赛，翟广荣获“山东省电线电缆行业十大杰出青年”荣誉、张益华被评为“山东省电线电缆行业十大行业工匠”。
为加强公司员工对企业法人治理逻辑的理解，提升公司员工对企业规范化运作的系统认识，新能泰山公司人力资源部组织开展上市公司规范运作专题培训，公司本部多个部门员参加此次专题培训。公司培训讲师重点讲解了企业股东大会、董事会、监事会等“三会管理”知识，上市公司信息披露基本原则以及关联交易的概念等专业知识，并结合相关典型案例进行了说明。
上市公司规范运作专题培训
新能大讲堂举办上市公司规范运作专题培训案例
曲阜电缆员工参与职业技能大赛
曲阜电缆员工参与职业技能大赛
案例
“孝老爱亲 感恩前行”主题教育活动
为平衡员工工作与生活，新能泰山定期开展各类文体活动，与员工共同构建温馨和谐、富有活力的职工小家。
2022年9月，公司组织“丹心迎国庆，敬礼二十大”主题活动，通过各类游戏挑战，展现了广大职工奋勇争先、团结友爱的精神品质。
“丹心迎国庆，敬礼二十大”主题活动
员工生活关怀
多元活动
迎国庆
开展“孝老爱亲 感恩前行”主题教育活动，组织员工集体制作爱心明信片，表达对父母的关爱，引导培育孝敬父母、关爱家人的良好风尚。
亮家风
总部定期开展员工生日会活动，营造快乐、健康、和谐的工作生活氛围，增强员工对企业的认同感。
暖人心
“永远跟党走、奋进新征程”五四青年活动
员工生日会活动
春节将至，为营造温馨、热闹、喜庆的节日氛围，公司组织“新能新年?钱兔似锦”新春游园会活动。
贺新春
组织“永远跟党走、奋进新征程”五四青年活动，展现职工富有朝气、健康向上的精神风貌。
展风貌
通过本次培训，进一步增强了员工对公司规范化运营的支持和理解，强化了思想意识，使大家对公司日常运营管理的整体逻辑有了更加清晰的认识，对于增强部门间工作协同，提升员工商业信息保密意识和理解公司整体战略决策具有十分重要的意义。
2022年度环境、社会及治理 （ESG）报告
3940
新能泰山密切关注困难职工，每年安排专门工作人员走访慰问困难员工，为他们送去帮扶资金、生活物资等实用慰问品，给予困难员工家庭切实有效的帮助，为员工解决身后之忧。报告期内，曲阜电缆共计走访15位职工，为其送上温暖慰问。
新能泰山高度重视职工身心健康，深入构建员工健康安全保障机制，并积极开展职工健康管理工作，切实保障职工身心健康一体化发展。
在公司生活区域设立员工健身房，并制作健康管理小知识宣传栏，支持员工强健体魄，倡导员工工作与生活平衡发展。
公司健身房及宣传栏
慰问困难员工
健康守护
困难帮扶
一方有难八方支援，2023 年 1月，子公司宁华物产员工不幸罹患疾病，高昂的治理费让本不富裕的家庭雪上加霜，新能泰山总工会立即发出爱心传递倡议书，号召广大员工伸出援助之手，用点滴之行，绵薄之力帮助他战胜病魔。
涓滴之水成海洋，颗颗爱心凝希望--爱心传递倡议书案例
开展心理健康知识讲座
与专业健康服务机构展开合作，定期开展心理健康知识讲座及心理咨询，帮助员工了解心理健康疾病及相应预防治疗措施，关爱职工心理健康。
组织员工接种疫苗
公司及各子公司均以实际行动关爱职工身体健康，及时响应政府政策要求，组织员工接种疫苗，防范疾病感染。
公司严格遵守《中华人民共和国妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》，切实维护女性员工的权益和健康。2022年，本部及下属子公司积极开展女职工关爱活动，通过组织“三八妇女节”活动、发放“三八妇女节”关爱礼品、搭建母婴室、组织女职工及职工家属进行两癌筛查，持续加强女性员工工作与生活的舒适性、便利性、安全性，从细节上充分展现对女性员工的关心和尊重。
关爱女性
2022年3月，值“三八妇女节”之际，新能泰山举办“人间最美三月天 春花烂漫展新颜”女神节活动，在宁单位80名女员工参与活动。本次活动邀请专业老师与广大女性职工分享艺术插花、香薰蜡烛制造、职业搭配等方面的技巧，并引导广大女性职工实际动手参与其中，帮助广大女性职工提升艺术修养及文化内涵。
“人间最美三月天 春花烂漫展新颜”女神节活动
2022年新能泰山“三八女神节”活动案例
新能泰山充分尊重女职工权益，专门为特殊时期的女员工设置母婴室，保护孕哺期女职工隐私和权益，为“职场母亲”提供便利服务。
新能泰山设立母婴室案例
新能泰山母婴室
2022年度环境、社会及治理 （ESG）报告
4142
身体方面
重大疾病方面
心理方面
压实责任 安全第一强化安全管理践行生产安全落实职业安全
贡献联合国发展目标
安全是企业生存和持续健康发展的基础，公司运营始终坚持“安全至上，精细管理”的价值导向，构建以安全生产委员会为主导的安全生产管理体系，并实行逐级安全生产监督机制， 主张“谁管理， 谁负责” 的原则，明确划分生产安全责任主体,织密风险防控责任网络。公司及主要子公司遵循《安全生产法》及相关法律法规，制定《安全生产管理办法》，依照管理办法，进一步落实安全生产工作，为全体员工提供安全工作环境及必要的安全保障。2022年，公司安全生产管理实现零事故、零伤亡的目标。
宁华世纪智慧安监现场观摩会
为深入贯彻习近平总书记关于安全生产工作的重要论述和重要指示精神，将生产安全落实到行动上，新能泰山以“安全生产月”为主线，开展安全知识普及培训、安全隐患排查与整改、安全应急演练等一系列活动，落实安全生产举措，强化员工安全意识。安全知识普及和培训
强化安全管理
践行生产安全
注：数据涵盖新能泰山本部及子公司宁华世纪、宁华物产、曲阜电缆。
新能泰山2022年度安全生产关键绩效安全生产投入
987,909元
安全事故数
0件
因工作关系死亡人数
0人
工伤人数
0人
因工伤损失工作日数0天
注：数据涵盖新能泰山本部及子公司宁华世纪、宁华物产、曲阜电缆。
新能泰山2022年度安全教育关键绩效
安全教育培训总投入
26,630元
安全教育培训场次
11场
参与安全教育培训人数
773人
安全教育培训覆盖比例
100%
宁华世纪安全隐患排查
宁华世纪安全教育学习曲阜电缆“8抓20项”专题教育培训宁华世纪安全警示教育活动
为了全方位保障员工生命安全，确保公司各项生产经营活动安全稳定运营，新能泰山根据公司经营性质编制《安全生产隐患排查治理办法》《安全风险分级管控办法》，依据制度规定不定期开展安全隐患排查。2022年，新能泰山共进行各类安全检查101次，发现临时用电、消防、地下燃气管网保护、文明施工等方面安全隐患、安全问题合计150项，均在整改期限内整改完成，整改完成率100%。宁华世纪为推动安全生产重点工作落实到位，在安全生产月期间组织各参建单位管理人员，通过周安全检查、专项安全检查、日常巡查等各类安全检查形式，对参建单位办公、生活、施工区域进行多轮次深度排查，剔除安全隐患，规避安全风险，提高一线作业人员的安全意识和自我防范能力。
安全隐患排查与整改
公司总部及下属子公司通过悬挂安全标语横幅、张贴安全主题海报、大厅显示屏展示安全知识等多种宣传形式，将“安全意识”融入日常，传递给每一位员工，筑牢安全生产的第一道防线。同时不定期组织线上线下安全知识培训，及时传达国家安全生产相关规划，提高员工生产安全素质；并开展安全警示教育等活动，结合实际案例，进一步强调安全生产重要性，提高各层级员工的安全思想意识与安全操作技能。
2022年度环境、社会及治理 （ESG）报告
4546
员工是企业的第一生产力，新能泰山十分重视员工职业健康安全。在设施上，各子公司不断完善、改造和维护安全防护设备设施，积极投入智能化建设安全监察设备，给一线作业人员及特种作业人员第一层安全保障。在夏季异常高温时段，新能泰山积极督促各项目建设和施工单位合理调整作业时间，要求各单位备好防暑降温药品，同时，付诸行动给予关怀，给一线作业人员送去防暑降温物品。
夏日送清凉活动子公司曲阜电缆认真贯彻实施《中华人民共和国职业病防治法》，坚持“预防为主，防治结合”的方针，积极推进职业病防治工作。曲阜电缆每年对厂区进行职业病危害因素定期监测，并针对性采取防治措施：对危害工作场所安装环境污染防护设备，对噪声污染机械安装噪声防护隔音设备，对职工发放耳塞等。除此之外，曲阜电缆定期组织员工进行职业病防治健康查体，并建立“两档”?员工个人职业健康监护档案、职业卫生档案，切实维护广大职工健康安全。目前，已获得GB/T 45001-2020 /ISO45001:2018职业健康安全管理体系认证。
曲阜电缆职业健康安全管理体系认证证书
落实职业安全
宁华物产围绕“安全生产月”主题，开展安全大检查、专项安全检查等活动，并组织召开专题会议，以实际行动，逐步防范化解重大风险，及时消除安全隐患，有效遏制生产安全事故的发生。
宁华物产安全大检查曲阜电缆根据新能泰山相关制度要求及自身实际情况制定生产安全隐患治理制度，实行月度自查、总部不定期安全生产专项检查相结合的巡检机制，并要求每月编制安全生产事故隐患治理通知书和安全生产事故隐患排查治理台帐，督促整改安全隐患问题。曲阜电缆应上级安全生产大检查实施方案要求，于2022年4月-6月开展安全生产大检查活动，本次大检查共参与检查35人次，共检查安全隐患30项，完成整改30项。
消防应急演练安全帽撞击体验活动机械伤害事故应急救援演练
为充分发挥安全保障机制的作用，快速响应各类应急事故，新能泰山编制《重大突发事件(事故)应急预案管理办法》，明确各类事故危害及相应的应急响应措施。总部及下属各单位积极落实应急响应管理，制定应急救援预案，开展应急演练，提高一线员工应急处置能力和救援水平，尽可能减少事故发生时造成的人员伤亡、财产损失。2022年，公司和下属子公司根据行业属性组织开展了多次专项应急处置演练，演练内容包含消防逃生和火灾扑救、高处坠落、触电事故、锅炉爆炸、机械伤害等方面。
安全应急演练
2022年度环境、社会及治理 （ESG）报告
4748
心怀社会 共筑美好助力乡村振兴投身志愿服务传承“好人”精神
贡献联合国发展目标
社会的和谐发展，促进企业的和谐发展。多年来公司积极参与社会公共服务事业，履行社会责任，发扬团结互助、扶贫济困的关爱精神，以实际行动回馈社会。公司积极落实国务院国资委巩固拓展脱贫攻坚成果工作部署，结合集团定点帮扶的偏远地区，以消费帮扶助力乡村振兴，践行扶贫责任。2022年，公司制定专项工作方案，指定专人负责定点帮扶工作，将消费帮扶作为公司重要工作来抓，确保年度扶贫任务圆满完成。
新能泰山始终坚持为公益服务倾注力量，支持并倡导员工积极参与社会公益活动，弘扬志愿精神。
新能泰山道德讲堂活动
助力乡村振兴
投身志愿服务
传承“好人”精神
2022年3月，根据当地政府的要求，新能泰山积极参与志愿工作，公司及下属公司以最快速度组建由党委书记杨汉彦同志带队，党员、预备党员、积极分子和团员青年共同组成的20人志愿服务队，与南京实业公司、上海电商公司组成“能源交通公司驻宁单位志愿者突击队”驰援江宁区。在随即展开的连续14天服务工作中，志愿者突击队服务居民人数11,000余人次、登记信息11万余人次、配送生活物资覆盖15,000余人、帮助居民解决实际困难100余件，圆满完成南京江宁区志愿服务工作。
志愿者突击队
无私奉献 奋力坚守案例
2022年9月，新能泰山举办首场道德讲堂，学习弘扬“中国好人”李培生、胡晓春以及华能系统劳模的先进事迹，弘扬榜样崇高精神，传递爱岗敬业正能量。公司董事会秘书、副总经济师刘昭营主持活动，近50名干部职工参加活动。
新能泰山公司首场道德讲堂成功举办案例
2022年度新能泰山帮扶情况
消费帮扶
集团定点帮扶地区
115.22
万元
能源行业合作地区
17.04
万元
“传承‘好人’精神 汲取榜样力量”，“好人”精神是助人为乐、爱岗敬业、孝亲敬老、自我奉献等一列精神的融合，传承“好人”精神，是促进社会和谐发展的重要举措。公司以道德讲堂为平台，通过宣讲“中国好人”李培生、胡晓春以及华能系统劳模先进事迹，向员工传达“好人文化”，增强员工道德素养，提升员工奉献精神，引领员工传承道德模范优秀品质，以道德力量凝聚员工干事创业热情，激发员工撸起袖子加油干的决心，为公司新时代高质量发展贡献力量。
2022年度环境、社会及治理 （ESG）报告
5152
报告期内
公司及主要子公司全年共完成消费帮扶132.26 万元，超额完成帮扶目标。
2022年
公司公益投入共计23,000元，志愿者服务时长达560小时。
守正出新 稳健经营治理架构三会运作合规披露风险管理及内部监控投资者关系管理股东权益保护
贡献联合国发展目标
2022年度环境、社会及治理 （ESG）报告
5556
新能泰山高度重视企业的规范运作，严格遵守《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司治理准则》等法规与规范性文件的要求，结合公司实际情况，建立了一套合规的公司治理架构。同时，依据相关法律法规，制定了《公司章程》《董事会议事规则》《股东大会议事规则》《监事会议事规则》等制度文件，明确了各管理层级的权责范围与工作程序，进一步提高公司治理水平，为各管理层职能合规开展提供制度保障和流程指引。
新能泰山建立了由股东大会、董事会、监事会共同组成的三会运作治理架构。其中，股东大会为公司最高权力机构，董事会为公司经营决策和业务领导机构，监事会为公司的监督机构，三会各司其职，相互协调相互制衡，保证公司合规有序地运行。
治理架构三会运作
股东大会
报告期内
公司召开年度股东大会1次和临时股东大会3次，审议通过议案14项。
为保证公司股东大会依法行使职权，新能泰山根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》以及中国证监会《上市公司股东大会规则》等有关规定，制定了《股东大会议事规则》，严格按照本规则相关规定召开股东大会，确保所有股东，尤其是中小股东能够依法行使权力。
董事会
公司共召开董事会8次，通过议案34项。下设专门委员会共召开会议6次，其中审计委员会召开3次，提名委员会召开1次，战略与投资委员会召开1次，薪
酬与考核委员会召开2次。报告期内
公司根据《公司章程》《董事会议事规则》等制度规范董事会议事和决策程序，确保公司经营、管理工作的正常、有序推进，有效维护公司、股东和相关利益者的合法权益。董事会对股东大会负责，决定公司改革发展、战略规划等重大问题，听取公司党委的意见。同时，董事会下设专门委员会，协助行使其职权，各专门委员会具有独立性和专业性。除公司章程及其他有关法规规定必须由董事会会议作出决定的事项外，董事会将部分权力授予专门委员会执行。目前，新能泰山董事会已下设战略与投资、审计、提名、薪酬与考核专门委员会。
监事会
公司共召开监事会3次，通过议案8项。
报告期内
监事会是公司的监督机构，向股东大会负责，对董事会及其成员、高级管理人员行使职责，对公司经营情况、财务状况进行监督，促进公司经营目标的实现，维护公司及全体股东的合法权益。
股东大会
董事会
经理层
各职能部门
战略与投资委员会
审计委员会提名委员会薪酬与考核委员会
新能泰山组织架构图
监事会
公司充分尊重所有股东的权益，尤其重视中小股东权益的保障，根据《公司章程》《股东大会议事规则》对公司信息进行真实、准确、及时、完整的披露，确保股东对公司重大事项的知情权、参与权、表决权。同时，我们依法召开股东大会，召开之前确认股东大会各项决议的内容符合法律和公司章程的规定，并按照交易所信息披露相关要求发布公告，将会议拟审议事项以及开会的日期和地点等进行披露通知。股东大会采取现场投票与网络投票相结合的方式，确保所有股东能够充分行使自己的权利，充分反映中小股东的意见。
信息披露是投资者和公众获取上市公司信息的重要渠道，同时也是公司信息透明公正的基本要求。新能泰山严格按照《中华人民共和国证券法》《上市公司信息披露管理办法》《深圳证券交易所股票上市规则》等相关法律法规，以及《公司章程》《山东新能泰山发电股份有限公司信息披露事务管理制度》等内部制度的要求，真实、准确、及时、完整地披露信息，保障
投资者合法知情权。投资者可通过巨潮资讯网（http://www.cninfo.com.cn）以及深圳证券交易所网站（http://www.szse.cn）查阅公司公告。
投资者关系管理是公司合规经营中不可或缺的一环，新能泰山严格按照相关法律法规要求及《公司章程》的规定，结合公司实际情况，制定《山东新能泰山发电股份有限公司投资者关系管理制度》，秉承“充分披露信息、合规披露信息、投资者机会均等、诚实守信、高效低耗、互动沟通”原则，积极主动地开展与投资者和机构之间的信息沟通，旨在形成公司与投资者之间的良性关系，增进投资者对公司的了解和认同；形成尊重投资者、对投资者负责的企业文化；建立稳定和优质的投资者基础，树立良好的企业形象，获得长期的市场支持；建立良好的信息汇集和发布机制，增强公司信息披露透明度，最终实现股东利益和公司价值的最大化。公司投资者关系管理的第一责任人为公司董事长，董事会秘书为公司投资者关系管理事务的主管负责人。董事会与投资者关系部为公司投资者关系管理职能部门，由董事会秘书领导，负责公司投资者关系管理具体事项，主要工作包括协调相关部门，对投资者的问题进行认真回复，将投资者的建议转达至公司相关领导及部门，并不断跟进落实情况。公司重视与投资者沟通交流，积极听取投资者建议，多次组织开展形式多样的投资者关系活动。公司重视全面风险管理，不断加强内部风险管控，将风险管理融入到企业运营的各个环节，不断深化对风险的识别、评估及应对，整合内控、内审、纪检、风险管理，强化内部监督，避免出现违规事件。为此公司制定了《合同管理办法》《法律事务管理办法》《企业领导人员容错纠错实施细则》《违规经营投资责任追究管理办法》等一系列制度文件，旨在从企业战略、合规经营、项目管理等各个方面完善公司的风险管理制度体系，实现依法治企，切实防控合规风险，为公司运营保驾护航。公司每年聘请会计师事务所对公司年度财务报告及内部控制的有效性进行审计评价，并对内部控制出具鉴证报告，加强公司内部审计建设。同时，于报告期内，公司还依据《企业内部控制基本规范》《内部控制评价管理办法》《内部审计工作管理规定》等相关制度规定，对总部及各子公司在控制环境、风险评估、持续监督、信息传递与沟通等方面开展内部控制自我评价工作。2022年度，公司对总部及各子公司的内部控制有效性进行了涵盖公司运营管理的各个方面的自我评价，纳入评价范围单位资产总额占公司合并财务报表资产总额的100%，营业收入合计占公司合并财务报表营业收入总额的100%，于内部控制评价报告基准日，未发现财务报告、非财务报告内部控制重大缺陷、重要缺陷。公司每年的《内部控制自我评价报告》《内部控制审计报告》均与年度报告一同刊载于巨潮资讯网及深圳证券交易所网站。
投资者网上集体接待日活动现场
合规披露投资者关系管理
股东权益保护
风险管理及内部监督
投资者关系沟通渠道
2022年度环境、社会及治理 （ESG）报告
5758
公司共开展分析师线上沟通会1次、业绩说明会网络远程公开会议1次；于第三方“投资者关系互动平台”召开上市公司投资者网上集体接待日活动1次。
报告期内
公司共计发布89份公告，不存在任何虚假记载、误导性陈述和重大遗漏。
报告期内
股东大会路演/反路演业绩说明会信息披露线上互动平台
卓越服务 品质保障
供应商管理客户服务质量保障
贡献联合国发展目标
供应商是新能泰山全产业链上的重要环节，新能泰山注重与供应商，尤其是长期合作供应商的协同发展，在严格遵守国家相关法律法规基础上，秉承“阳光采购”的理念，坚持开放共享的基本原则，不断完善公司供应链体系建设，与合作伙伴携手并进，实现共赢。
公司招采部制定并实施《采购管理办法》《采购监督管理办法》《招标采购管理实施细则》《供应商管理细则》等内部管理制度，明确采购工作思路，形成供应商考察、入库、入围、评估及复核等全生命周期管理流程，推动公司供应链的和谐健康发展。
新能泰山采购工作思路
公司为规范供应商管理措施和供应商选择标准，制定《供应商管理细则》，遴选优秀供应商，培育优质供应商。公司定期对供应商进行严格考核评价，按公司年度综合评价结果将供应商区分不同层级，力求公正、公平、公开地选择产品质量、社会责任等方面均达标的优秀供应商企业。同时也积极拓宽采购市场，开发新供应商，推动公司供应链的和谐健康发展。
公司坚持以客户为中心，以市场为导向，设立完善的客户服务及沟通机制，通过与客户沟通、市场调研等方式切实关注客户需求，积极应对客户投诉，不断完善服务内容，提升客户满意度，为客户提供优良服务。
供应商管理
客户服务采购体系
公司致力于打造阳光供应链，为供应商营造一个公平、公开、公正的健康采购氛围。公司严格遵守外部和内部政策程序，保证采购程序符合相关要求，通过签署《党风廉政建设责任书》或《廉洁承诺书》等协议，强化内部廉洁监督机制，防范采购过程中的贪腐行为。
阳光采购
供应商考核
公司秉承“积极防范、突出重点、便利工作、保障安全”的工作方针，持续关注客户隐私保护，在严格遵守《中华人民共和国个人信息保护法》的基础上，制定《保密工作管理办法》等制度规范，明确公司保密范围，强调各部门的保密职责，确保客户个人信息不受损害和泄露，不断完善公司信息安全管理体系。
保护客户隐私
重监督
通过加强监督检查，保证采购质量，针对性降低薄弱环节的采购风险。
落实施汇总编制采购计划，审核采购需求，推动采购事项的高质量完成。主动筛选，积极拓展供应渠道，开发优质供应商建立长期合作关系。
促管理
建立相应的监督管理机制，明确责任人，做好内部采购管理。
建体系建立并完善采购制度，规范采购流程，打造适应企业发展的采购管理体系。
夯实基础明确职责
制定《保密管理制度》等文件，明确信息资产的保密性、完整性、可用性的评价标准，按信息资产的重要等级确定管控措施和要求，有效管控公司信息安全风险，确保客户信息安全，持续提升客户满意度。
《保密管理制度》规定了各单位和部门在信息安
全方面的管理职责，并通过入职培训、签订保密协议等方式，进一步明确员工在信息安全方面的工作要求。
拓资源
2022年度环境、社会及治理 （ESG）报告
6162
报告期内
发生客户隐私泄露事件0件，关于客户隐私泄露的投诉数量0件。
报告期内
宁华世纪共开展4次建筑质量评估，质量评估结果均为合格。
新能泰山高度重视产品及工程质量管控，以“唯真求实，守正出新”为企业精神，始终保持对产品及建筑工程质量的高要求，并以需求驱动创新，不断提高公司综合竞争实力。
公司始终坚持打造优质的项目服务于客户。为了加强对建设工程质量的管理，公司严格遵守《中华人民共和国建筑法》《建筑工程质量管理条例》等法律法规，通过制定并落实《建设工程质量管理办法(试行)》，全方位把控项目质量。
曲阜电缆坚信高品质产品保障为企业发展的重中之重，通过建立完善的质量管理体系，全方位把控线缆原材料从产品制作到成品交付再到市场流通的全过程。目前，曲阜电缆已通过ISO9001质量管理体系认证，具备生产近万种规格型号电缆的能力，且鼓楼牌电力电缆产品还被授予“山东名牌”称号。
曲阜电缆也将“创新”作为企业发展的宗旨之一，坚持以行业发展趋势为导向，以市场需求为契机，不断优化创新产品，持续提升企业线缆产品的市场占有率，与总部供应链业务协同发展。曲阜电缆现拥有省级技术中心和省级示范工程技术中心各1处，市级重点实验室1处，累计获授权专利38项，其中有效实用新型专利13项，发明专利1项。在售后服务方面，子公司曲阜电缆明确规定售后服务工作流程并厘清各部门职责，保证高效服务客户。售后服务内容主要包含产品售后开盘检测、督导、接续等服务规范；产品质量应急处理措施；销货退、换规则等。未来，曲阜电缆也将持续不断完善客户服务，在提升品牌知名度的同时，为客户的购买提供便利，提升消费者的购物体验。
曲阜电缆质量管理体系认证
曲阜电缆产品认证证书
曲阜电缆部分专利证书
公司为及时了解客户需求，持续开展客户满意度调研。子公司宁华物产，以一站式物业服务为目标，不断提升自身物业服务能力，运营过程中已制定了一套完善的客户满意度调查流程，定期从调查结果中获取客户需求，并积极迅速回应。调查流程
江山汇金产业服务中心
2022年下半年，宁华物产管理的江山汇金项目开展日常满意度调查及专项整改工作，调查结果中物业服务总体评价得分为
86.63，对于客户提出的建议，宁华物产均针对性的给出解决措施，并规划整改时间，及时回应客户需求。
宁华物产开展日常满意度调查案例
质量保障提升客户满意度
完善售后服务
品质工程
品质线缆
确认评价体系邀请客户评价评价结果分析针对性整改
2022年度环境、社会及治理 （ESG）报告
6364
亲爱的读者：
您好！感谢您于百忙之中阅读《新能泰山2022年度环境、社会及治理（ESG）报告》，为持续改进ESG工作和进一步提升可持续发展管理，提升新能泰山履责能力，在此诚邀您填写意见反馈表中的相关问题，并通过以下方式反馈给我们。我们期待您分享关于报告的任何意见和想法，感谢您对我们ESG工作的大力支持！ 电话： 025-87730881 电子邮箱：IR@xntsgs.com 地址： 江苏省南京市玄武区沧园路1号华能紫金睿谷5号楼 联系人：山东新能泰山发电股份有限公司董事会与投资者关系部
1.相对于新能泰山，以下哪个利益相关方最贴合您的身份？
□员工 □客户与消费者 □股东或投资人 □供应商 □政府及监管机构 □媒体/行业协会
□其他（请注明）______________________________________________
2.您对本年度ESG报告的整体评价：
□很好 □较好 □一般 □较差 □很差
3.您认为本报告的可读性？
□很好 □较好 □一般 □较差 □很差
4.您认为本报告版式设计？
□很好 □较好 □一般 □较差 □很差
5.您认为本报告披露的可持续发展信息质量？
□很好 □较好 □一般 □较差 □很差
6.本年度ESG报告的哪些议题最引起您的关注？
________________________________________________________________________________________________________________________
7.您对我们的ESG报告或ESG工作和可持续发展管理方面还有哪些意见或建议？
________________________________________________________________________________________________________________________
附录
2022年度环境、社会及治理 （ESG）报告
6566
指标索引
意见反馈表
目录
中国企业社会责任报告指南CASS-ESG 5.0
GRI 可持续发展报告标准（GRI Standards）
附录
指标索引意见反馈表
P1.1-P1.3/G3.7P4.1-P4.3/A2/A3/G2.1/G3.2/G3.5-G3.6
///E1.1/E1.3/E1.6/E2.1-E2.2/E2.9-E2.10/E2.15/E3.1/E3.3/E3.5-E3.6/E5.5-E5.7
E2.14V4.4
E1.4/E1.7-E1.8
S1.3S1.1-S1.2/S1.4/S1.6-S1.8
S2.1-S2.2
S1.10S3.4/S3.8/S3.10/S3.11-S3.12
S3.5-S3.7/S3.9
S3.1-3.2V3.4/V3.6V3.4/V3.6-V3.7
V3.4
P4.1G1.1-G1.3
G1.10
G1.3//S5.1-S5.3S4.6-S4.7S4.1-S4.2/V2.4A4A5
102-1/102-45/102-46/102-50/102-52/102-53102-1/102-2/102-6/102-21/102-26/102-27/102-40/102-42/102-43/102-44/102-47
///301-1/302-1/302-3/303-1/303-5/306-1/306-2/306-4
///102-7/102-8102-35/201-1/201-3/401-2/401-3/405-1/406-1/408-1/409-1
404-2403-3/403-6403-9/403-10403-5/403-2403-1/403-3/403-6/403-8
413-1
413-1
413-1102-16/102-18/102-22102-22/102-24
/102-11/102-15/102-30102-43/102-44102-43/102-44102-9/308-1417-1/418-1
417-1102-55102-53
党的建设廉政建设党建实践绿色运营绿色办公绿色发展环保措施员工主要构成员工权益保障员工职业发展员工生活关怀强化安全管理践行生产安全落实职业安全助力乡村振兴投身志愿服务传承“好人”精神治理架构三会运作合规披露风险管理及内部监控投资者关系管理股东权益保护供应商管理客户服务质量保障
关于本报告关于新能泰山开篇
环境篇
社会篇
治理篇
结尾
党建引领强根筑基低碳发展绿色新能
关爱员工携手共创压实责任安全第一
守正出新稳健经营卓越服务品质保障
心怀社会共筑美好