1环境、社会及公司治理（ESG）报告
目录董事长致辞关于我们ESG管理SDGs行动进展专题
展望2023指标索引意见反馈
严守安全底线呵护生态环境坚持创新驱动
创新赋能探索生态环保最优化
强化公司治理依法合规经营
合规管理推动公司治理精细化
注重员工发展携手伙伴共赢服务和谐社会
回馈社会追求社会价值最佳化
红色引擎汇聚高质量发展动能
关于本报告
本报告是大庆华科股份有限公司首次发布环境、社会及公司治理（ESG）报告，详细披露了公司在经济、环境、社会等责任领域的实践和成效。我们对相关情况做出如下说明：
报告主体
大庆华科股份有限公司。
指代说明
“大庆华科股份有限公司”在本报告中也以“大庆华科”“公司”和“我们”表示。
时间范围
2022年1月1日至12月31日。考虑到披露信息的连续性和可比性，部分信息内容在披露时间上向前向后适当延伸。
报告范围公司本部及所属企业。
报告获取
您可登录大庆华科官方网站www.huake.com下载报告PDF版。
信息来源
公司文件、统计报告及所属单位履责情况汇总和统计。所有信息内容均经过公司管理层、主管部门和各单位审核。
编制依据
本报告参照了中国国家标准GB/T 36001-2015《社会责任报告编写指南》、国务院国资委《关于中央企业履行社会责任的指导意见》、全球可持续发展标准委员会《GRI 可持续发展报告标准》(GRI Standards)、国际标准化组织ISO 26000:2010《社会责任指南》国际标准，以及中国社会科学院《中国企业社会责任报告编制指南（CASS-CSR4.0）》。
0102大庆华科股份有限公司2022年环境、社会及公司治理（ESG）报告
董事长致辞
2022年，是党和国家历史上极为重要的一年。面对改革发展艰巨任务、经营形势不断变化、安全环保生产重压，大庆华科以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，紧紧围绕“转观念、促改革、保安全、稳生产、精管理、提效益”中心任务，团结一心、砥砺前行，开创各项事业发展新局面。2022年，我们严守安全，安全环保全面受控。公司始终把安全环保作为所有工作的重中之重，切实落实《安全生产法》和安全生产责任体系“五落实五到位”规定，坚决落实“三管三必须”，稳步提升公司安全环保管理水平。严密防控生态环境风险，推动经济发展与环境保护两项工作齐头并进。2022年，公司未发生C级以上安全生产事故，有毒有害作业场所监测合格率、员工职业健康体检率、消防设施检测合格率和“三废”处置达标率均为100%。
笃行实干 行稳致远扎实推动大庆华科高质量发展“
”
2022年，我们守正创新，公司治理规范高效。公司始终把党的政治建设摆在首位，坚持学习习近平新时代中国特色社会主义思想，全面推动习近平总书记重要指示批示精神在大庆华科落地见效，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。我们不断推动从严治党向基层延伸，保持反腐败斗争高压态势，构建作风建设长效机制，为企业改革发展提供纪律保障。我们持续提升治理能力，开展上市公司治理专项行动，在中国企业联合会组织的企业信用评价活动中获得“AAA”级企业信用等级称号。2022年，我们凝心聚力，加强人才队伍建设。我们坚持人本管理，保障员工各项合法权益，认真倾听员工诉求。我们弘扬“精打细算、精耕细作、精雕细刻、精益求精”的工匠精神，建立完善选人用人、绩效管理、薪酬激励机制，营造尊重知识、尊重人才、尊重创造的创新氛围，促进员工自觉增强知识储备和提升业务能力水平，员工能力素质稳步提升，人才队伍建设取得实效。2023年，是全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年，谋划好、推进好各项工作极其重要。我们以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大精神，全面贯彻新发展理念，以高质量发展为首要任务，以强化三基工作、装置检修和项目建设为工作重心和主线，做到“六个坚持”，打赢安全环保、转型升级、装置检修、人才队伍、管理提升、党的建设六大攻坚战，谱写公司改革与高质量发展的新篇章。
董事长
企业文化
按照上市公司行业分类指引（2012 年修订），公司属于制造业门类化学原料和化学制品制造业。主要从事石油化工产品的生产和销售，进出口业务及仓储保管服务等其它业务。公司主要生产装置：裂解C5分离装置、裂解C9分离装置、C5石油树脂装置、C9深色石油树脂装置、C9热聚石油树脂装置、精制乙腈装置、聚丙烯改性装置、聚丙烯装置。主要产品包括C9系列石油树脂、C5系列石油树脂、精制乙腈、聚丙烯粉料、改性聚烯烃塑料等5个系列、12个品种、54个牌号的产品。
业务概况
数说2022
C5系列石油树脂产品压敏胶黏剂、热熔胶、路标漆、橡胶增黏剂和印刷油墨添加剂等C9 系列石油树脂产品不饱和树脂、彩色沥青、油漆、粘合剂、油墨、橡胶等
聚丙烯产品编织袋、扁丝、捆扎绳、日用注塑制品等
主要产品应用领域
主要会计
数据
营业收入
归属于上市公司股东的净利润
元
元
元2,609,036,852.21
15,408,919.20
706,073,765.92
进出厂能源计量仪表配备率
%
员工职业健康体检率
%
安全生产投入
万元
424.05
社会保险覆盖率
%
环境治理和保护投入
万元
606.08
污水排放合格率
%
综合顾客满意度
99.67
固体废物规范处置率
%
重大污染事件
总资产
环境
社会
资源配置最优化管理实现精细化效益追求最佳化
严于律己勤奋务实
德才兼备业绩至上才尽其用竞争上岗爱岗敬业团结协作创新进取
042022年环境、社会及公司治理（ESG）报告03大庆华科股份有限公司
关于我们
大庆华科股份有限公司成立于1998年12月，由大庆高新技术产业开发区高科技开发总公司、大庆龙化新实业总公司、大庆龙源石化股份有限公司、大庆高新技术产业开发区建设总公司和大庆开发区华滨化工有限公司五家企业共同发起设立。
公司股票于2000年7月26日在深圳证券交易所上市交易，股票名称“大庆华科”，股票代码“000985”。公司于2008年按照新标准被首批认定为国家级高新技术企业。 截止2022年12月31日，公司总股本12963万股，母公司中国石油大庆石油化工有限公司持有公司55.03%股份，中国石油天然气集团有限公司为公司实际控制人。
公司简介
0506大庆华科股份有限公司
ESG管理
大庆华科高度重视ESG管理，以董事会为ESG最高责任、决策及监管机构，成立ESG工作领导小组监督公司ESG相关重大事宜，将可持续发展理念融入到企业的生产运营中，有效管理自身对经济、社会、环境的影响。
大庆华科重视与利益相关方沟通，坚持与政府、投资者、客户、员工、供应商、社区等利益相关方保持多渠道的沟通协作。
大庆华科在与利益相关方充分沟通的基础上，综合考虑行业发展形势、国家政策和经营实际等内容，识别出实质性议题17项。从“经济、环境和社会影响的重要性”和“利益相关方关注程度”两个维度对实质性议题进行重要性排序，最终形成实质性议题分析矩阵。
负责牵头ESG相关工作的日常推进落实
ESG工作落实，报送ESG工作情况事项
管理机制利益相关方管理
实质性议题分析
ESG管理组织架构
依法合规运营反腐倡廉环境保护污染防治风险防控信息公开产品质量客户健康与安全客户沟通
信息安全知识产权保护职业健康安全员工权益保障员工职业发展可持续供应链公益慈善社区参与
高
中高经济、环境和社会影响的重要性
实质性议题矩阵
依法合规运营
反腐倡廉
支持地区发展
保护生态文明
依法经营
接受监管
参与政府相关会议及合作
提升环保绩效
依法合规运营
风险防控
信息公开
依法经营
积极识别经营风险并及时预防
定期发布财务报告
产品质量
客户健康与安全
客户沟通
信息安全
客户满意度调查
建立健全客户服务体系
完善客户意见反馈及投诉处理机制
职业健康安全
员工权益保障
员工职业发展
加大培训力度
召开职工代表大会
关爱困难员工
提供有竞争力的福利保障
完善晋升机制
供应商管理
供应商培训
供应商评审
公益慈善
环境保护
提供就业机会
积极参与社区公益活动
污染防治
利益相关方诉求与期望沟通与回应
政府
客户
员工
社区
供应商
股东/投资者
负责领导决策ESG各项工作，定期监督、检查计划完成情况并向董事会提出改进建议ESG工作领导小组
ESG管理归口部门（内控审计部）
公司各部门、分公司及作业区
2022年环境、社会及公司治理（ESG）报告
0708
坚决消灭腐败、贿赂等行为，促进和平发展
加强与合作伙伴的协同合作，建立包容友好的合作关系
坚持平等雇佣，禁止性别、地区、宗教等任何形式的歧视
开展社区活动，助力建设文明和谐的城市和社区
遵守相关法律法规，减少水污染
遵守相关法律法规，降低经营活动对环境的不良影响，保护生物多样性
SDGs行动进展
联合国可持续发展目标（Sustainable Development Goals）强调经济、生态和社会的可持续性，大庆华科从可持续发展目标的要求出发，积极应对挑战和机遇，有序推进可持续发展工作。
下沉社区帮扶，助力消除一切形式的贫穷
助力教育事业提升
通过照明灯具升级，淘汰老式灯具，降低电耗；开展装置工艺优化，降低能源消耗
助力困难职工，获得满意收入和可靠社会保障
遵守平等用工原则，尊重和保护女性员工合法权益
大庆华科实践
大庆华科实践
加强废水管理，提高水资源利用效率
充分利用过剩的蒸汽凝水，补充至循环水系统，减少水消耗的同时降低污水的产生量
推动技术研发，不断优化升级工作方法
改进装置聚合系统操作方法创新精制塔填料布置方式
为员工配备劳动防护用品，组织职业健康体检，保障员工健康安全
员工职业健康体检率达到%
创造体面的就业机会，保障员工权益
劳动合同签约率%，社会保险覆盖率
%
规范处置废弃物，减少污染物排放
固体废物规范处置率%
践行绿色低碳实践，加强能源统计监控，积极应对气候变化
进出厂能源计量仪表配备率%
大庆华科股份有限公司2022年环境、社会及公司治理（ESG）报告
0910
红色引擎
“
”
汇聚高质量发展动能大庆华科深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，贯彻落实党的二十大作出的战略部署，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
公司坚持学习习近平新时代中国特色社会主义思想，建立落实“第一议题”制度和学习贯彻习近平总书记重要指示批示精神落实机制，全面推动习近平总书记重要指示批示精神在大庆华科落地见效。
公司充分利用党建互联网工作新模式，全体党员在学习强国APP上主动接受学习教育，并进行在线答题，提高理论素养。建成投用华科党建+教育活动中心，为党员群众提供具有华科特色的党的理论研究、学习培训、开展活动的场所，党建工作特色载体不断创新。
公司坚持以党的政治建设为统领，把党的政治建设摆在首位。全面贯彻落实两个“一以贯之”，把党建工作写进《公司章程》，严格落实“党组织研究讨论是董事会、经理层决策重大问题前置程序”这一要求，依据“三重一大”决策制度，持续规范集体决策事项范围。
公司党组织机构及行政机构同步设置、党组织负责人及党务工作人员同步配备、党建工作同步开展，实现了体制对接、机制对接、制度对接和工作对接，全面加强党的领导与完善公司治理的有机结合，切实发挥党委“把方向、管大局、促落实”的政治核心作用。学习贯彻党的二十大精神
推进全面从严治党体系
公司成立纪律检查委员会，进一步完善企业内部监督约束机制，并出台《党风廉政建设责任制实施细则》《落实监督执纪“四种形态”实施细则》等制度，签订党风廉政责任书，开展关键岗位员工廉洁从业承诺，加强对“一把手”和领导班子监督，健全纪检与组织、审计、财务、内控等协同高效的监督体系。
加强党风廉政建设
召开党风廉政建设和反腐败工作会议
2022年3月29日，公司以视频形式召开2022年党风廉政建设和反腐败工作会议。会议以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，全面落实十九届中央纪委六次全会及上级党风廉政建设和反腐败工作会议安排部署，总结2021年纪检工作，部署2022年重点任务。
专题
修订《公司党建工作制度》，全面推进党建工作规范化、程序化、标准化建设
修订公司党建相关制度
科学界定上市公司相关方的权责，股东大会、董事会、监事会、经理层和党组织各司其职、各负其责、协调运转、有效制衡建立并完善党委前置研究讨论事项清单
党委书记、董事长由一人担任，总经理兼任公司党委副书记，配备纪委书记、工会主席1名公司党委下辖党委组织部和党群工作部，下设4个党支部，均配备党支部书记
完善“双向进入、交叉任职”领导体制
大庆华科股份有限公司2022年环境、社会及公司治理（ESG）报告
1112
公司持续推进党建工作与生产经营管理和改革发展深度融合，把党的政治优势转化为公司的发展优势，把生产经营、改革发展中的重点难点作为党建工作的切入点和结合点。公司充分发挥党的宣传思想工作的舆论引导、释疑解惑、凝心聚力作用，宣传劳动模范、能工巧匠等先进典型，并精心策划开设专题专栏、组织宣传宣讲，充分彰显劳模工匠示范引领作用，基层党建不断提质增效，助推党建工作“融入中心、服务大局”。
党建与生产经营同向发力
举办劳动模范事迹宣讲会
公司弘扬“精打细算、精耕细作、精雕细刻、精益求精”的工匠精神，2022年8月15日，公司工会举办“喜迎二十大 建功新时代”劳动模范事迹宣讲会，对黑龙江省第十三届劳动模范李亚明的先进事迹进行提炼，总结其在勤学善用、务实钻研、引领担当、实践创新和班组建设方面的先进事迹和工作业绩。号召全体员工以劳动模范为榜样，以先进典型为标杆，不忘初心、牢记使命，凝心聚力、真抓实干，以实际行动和优异成绩献礼党的二十大。
2022年党建大事记
公司第四次党员代表大会在宣传贯彻党的二十大精神的热潮中举行，党员代表们肩负神圣职责和崇高使命出席会议，共商企业改革发展大计和党的建设事业，为公司高质量发展提供政治保障。
公司召开党委会议 31 次，严格落实党委前置研究讨论重大事项机制，党建工作与公司生产经营管理和改革发展深度融合，公司党委把方向、管大局、促落实作用充分显现。
公司全面加强和规范党的制度建设，建立健全“三会一课”、组织生活会、谈心谈话、民主评议党员等项制度。认真开展主题党日活动，严肃党内政治生活，党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用进一步凸显。
大庆华科股份有限公司2022年环境、社会及公司治理（ESG）报告
1314大庆华科股份有限公司2022年环境、社会及公司治理（ESG）报告
合规管理推动公司治理精细化
大庆华科坚持依法履责、诚信合规、透明运营，健全治理结构及合规决策机制，持续提升企业治理能力和高质量发展水平，以负责任的经营态度开展企业治理。
1516
强化公司治理公司持续完善企业治理体系，各治理主体分工明确、各行其职、配合协调、有效制衡，以良好的管治标准促进企业透明有效运营，保障股东和其他利益相关方权益。
公司建立由股东大会、董事会、监事会及专业委员会等组成的治理结构，董事会下设审计委员会、战略委员会、薪酬与考核委员会、提名委员会四个专业委员会，为董事会决策提供咨询意见和建议。董事会按照《公司法》、《公司章程》等有关规定，就重大经营管理决策事项做常规性授权。截至2023年1月19日，公司董事会共有11名董事，其中设董事长1名，董事6名，独立董事4名，占董事成员的36.36%；监事会由5名监事组成，其中职工监事2名，女性监事1名。
公司始终坚持多元化及性别平等的原则，并以此为标准向股东大会提名董事会成员候选人员，由股东大会选举确定。独立董事提名和选举符合有关法律、法规和《公司章程》规定，与公司之间不存在任何影响其独立性的关系，其教育背景、任职经历、专业能力和职业素养能够胜任所选举的职位。独立董事发挥自身专业优势，严格保持独立性，认真履行独立董事的职责和义务，积极参与公司治理和各项重大决策，就公司定期报告、利润分配、董事更换、非公开发行、关联交易等事项发表独立意见，有力地维护公司及中小股东合法权益。
董事会治理
董事会成员
股东大会
董事会
公司党政领导
职能部门分公司
2022年，公司共召开董事会会议审议议题次
项
姓名职位专业背景施铁权董事长会计师宫向英董事，总经理高级工程师陈开奎董事高级工程师
孟欣董事高级工程师陈树相董事高级工程师
窦岩董事高级经济师
王威董事高级经济师宋之杰独立董事教授
于冲独立董事注册会计师
王涌独立董事副教授
潘明独立董事律师
大庆华科股份有限公司2022年环境、社会及公司治理（ESG）报告
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依法合规经营公司依法合规参与市场竞争，统筹推动依法治企、合规管理、风险管理和内部控制等工作，坚持合规是底线、合规高于经济利益等理念，不断强化合规管理要求。
我们结合业务情况，组织开展合规评价工作，对照规范标准及规范清单对公司各项业务及流程进行风险识别和评估，对识别出的风险制定应对措施并及时调整风险应对策略，规范业务流程99个，通过风险管理有效预防和降低公司经营风险。
风险应对
治理环境社区ESG机遇与风险
因素
廉洁风险宏观经济波动应对气候变化安全环保生产安全人力资本开发
可能产生的影响
腐败破坏企业的资源配置,降低企业的经营效率，大大提高企业和市场的交易费用，影响公司长期发展
石油化工产业发展具有周期性波动的特征，国家宏观经济环境、石油化工行业整体发展态势对公司主营业务和经营业绩产生一定影响国际油价产生大幅波动影响石化行业整体运行态势，对公司经营业绩造成间接影响
国家“双碳”政策推行，碳排放约束日趋严格，高耗能的化工生产企业受到越来越严格的能源限制
安全环保要求日趋严格，环保标准要求越来越高，对石化行业的安全环保和节能监管政策越来越严格，公司未来为执行环境保护的新政策和新标准将承担更多的成本和资本性支出
生产过程中涉及易燃、易爆危险化学品，使装置生产运行过程风险增大
人才流失带来雇佣成本的上升和劳动力短缺
大庆华科
行动
坚决杜绝腐败行为，加强组织领导，完善企业内部监督约束机制，提高全员廉洁从业意识搭建多种举报渠道，充分发挥全员和相关方的监督作用
密切关注宏观经济和国家政策走势，努力把握宏观经济形势、顺应宏观调控政策导向，根据石化产业的周期性波动特征，积极主动地调整经营计划、产品结构和市场结构，加快高附加值产品的开发，提升公司整体竞争能力和抗风险能力立足公司主业，推动技术创新，做好C5、C9的深加工，实现产品提档升级，提高公司整体竞争能力通过优化生产工艺、降低生产成本，实现降本增效、提质增效坚持以客户为导向，积极跟踪和开发市场，制定细分市场的销售策略，有针对性地扩大营销网络，提高市场占有率和终端客户数量，以优质的产品和良好服务提升产品品牌价值
对现有装置能源现状进行定期分析，针对问题开展各项节能减排工作，制定相应的技术升级改造措施，进一步改进工艺和能源效率，进行节能技术升级和持续加大节能减排的投入力度，坚持清洁生产、绿色发展
严格依据环境保护相关法律法规的规定，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，建立健全环保责任体系和管理体系，定期进行内部审核和第三方审核，持续进行合规性评价，保证安全环保体系有效运行借助双重预防机制数字化平台、危险化学品安全生产风险监测预警系统等国家大数据安全、环保工作实时监测管理平台，实现风险分级管控，隐患治理闭环管理。在生产过程中做到全员、全过程、全天候、全方位安全风险辨识，制定、落实切实可行、有效的风险管控措施，严格执行施工作业预约与特殊敏感时期升级管控要求，将风险管控关口前移，消除风险隐患。坚持建设项目中的防治污染措施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用
通过严格执行安全操作规程，加强员工培训，确保运行控制安全采用先进生产工艺和设备，提高本质安全通过风险辨识和隐患排查治理等手段，有效管控风险，消除隐患，确保公司生产经营正常进行
坚持平等雇佣，不断提高员工薪酬待遇，尊重每一位员工的劳动权利和发展需求关心关爱员工，提供健康良好的公众环境和具有竞争力的薪酬福利待遇
大庆华科股份有限公司2022年环境、社会及公司治理（ESG）报告
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公司严格按照《公司法》《证券法》和《深圳证券交易所股票上市规则》的要求规范运作，严控法律合规风险，恪守商业道德，反对任何形式的商业贿赂、洗钱、垄断、不正当竞争行为。
公司严格按照《深圳证券交易所股票上市规则》等法律法规、《信息披露管理制度》及部门规定进行信息披露。2022年共披露公告47份，均在指定媒体进行发布，内容真实、准确、完整。
我们全面落实中央八项规定精神，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，保持反腐败斗争高压态势，构建作风建设长效机制，制定《公司员工违规行为处理规定》等管理制度，及时更新公司干部廉政档案信息，报告个人经商办企业情况，全面营造风清气正的政治生态。
我们畅通信访举报渠道，设立举报信箱，公布举报电话，建立举报平台接受违规举报，员工可以实名或匿
名反映问题。公司认真调查，及时反馈处理结果，并对举报人的身份信息保密。2022年，公司未收到举报线索，
没有发生员工违规违纪问题。
对公司选拔任用中层干部进行全过程监督，对拟提拔任用的中层干部进行廉洁自律情况鉴定。深化运用监督执纪“四种形态”，公司纪委坚持问题线索100%处置
紧盯重要时间节点、重点领域和关键环节，重点监督产品销售、物资采购、招待费使用、劳动纪律管理等关键业务
强化监督执纪问责强化作风建设
我们强化重大经营决策、重大涉法事项的法律论证和合规审查，加强合同、市场等内控合规管理，全面防范产品销售、工程建设、招标采购等重点领域的合规风险。开展上市公司治理专项行动，治理能力持续提升，在中国企业联合会组织的企业信用评价活动中获得“AAA”级企业信用等级称号。
我们根据《中华人民共和国专利法》等法律法规，以“统一制度、规范管理、激励创造、有效保护、注重实施”为原则进行专利管理，不断完善专利管理制度，对发明创造成果的专利申请、维持与保护、实施许可、转让与引进等全过程进行管理。
我们全面加强网络安全工作，有力保障公司关键信息、基础设施、重要网络和数据安全，并提高全员网络信息安全意识，压实网络信息安全责任。
合规运营信息披露
反腐倡廉合规管理
保护知识产权
保障信息安全
细化信息安全责任
日常合规监督严格合同管理
合规意识培训
加强网络安全宣传与培训落实网络安全责任人，确定网络安全第一责任人、直接责任人、网络安全负责人
编制下发《制度管理体系
改进方案》，梳理优化制
度228项；组织开展合规
评价工作，规范业务流程
95个，有效预防和降低经
营风险
开展合同管理专项检查，有效规避法律风险及违约责任，提出问题8项，均制定并落实了整改措施，有效规避法律风险及违约责任
不断强化法治宣传教育，重点围绕宪法、民法典、业务相关法律法规、监管规则以及党内法规等组织开展专题法律合规培训，大力提升全员法律意识
使用桌面安全管理网站下发网络安全培训相关内容，传达网信相关制度
开展办公终端网络安全自查、网络设备安全自查、自建信息系统网络安全自查
开展安全自查
现有知识产权数量个
举报电话：0459-6033066举报邮箱：dqhuake@163.com
大庆华科股份有限公司2022年环境、社会及公司治理（ESG）报告
2122大庆华科股份有限公司2022年环境、社会及公司治理（ESG）报告
创新赋能探索生态环保最优化大庆华科立足生产实际，坚守安全生产底线，重视生态环境保护，高效管理排放物，增强技艺升级创新，持续探索节能降耗新技艺、低碳经营新路径，稳扎稳打地实现整体优化，赋能公司绿色稳健发展。
2324
严守安全底线公司严守规矩意识、红线意识和底线思维，辨识安全环保、职业健康等风险，深化双重预防机制，建设重大危险源管控措施。坚持开展安全生产检查，持续开展隐患排查，强化全员教育培训工作。
我们充分认识安全生产工作的重要性，落实安全生产组织领导机构，成立安全生产委员会作为安全生产管理机构，并依照“党政同责、一岗双责、失职追责”的要求，逐级签订安全环保责任书，梳理岗位责任制清单，严格执行操作规程和受控管理，切实将安全环保责任扛在肩上、抓在手上、落到实处。我们不断提高突发事件的应急处置能力，建立完善统一指挥、分工负责、部门联动、协调有序、反应灵敏、运转高效的应急工作机制。通过开展应急演练活动，检验应急组织机构与职责的适应性、响应程序的实用性、处置措施的可操作性，提高岗位员工风险防范意识、应急反应和自救互救等应急处置能力。
我们组织多种安全教育活动，树立安全生产理念，督促员工认真履行安全职责，扎实筑牢安全防线，做实全员安全生产责任制，加强员工安全责任意识和安全隐患意识，全面提高自身防范事故的意识和能力。
我们组织开展全员质量、健康、安全、环境和风险评价的内审工作，积极配合QHSE外审工作，实现安全、生产、经营、管理全覆盖，做实做细现场隐患排查整改工作。
2022年6月化工作业区Q403罐进料线法兰泄漏着火应急演练
保障安全生产
应急管理
安全教育
防范安全风险
2022年共组织开展安全环保现场监督检查
次
发现问题
项
检查纠正违章
项
2022年，公司一般C级安全生产事故起
一般及以上工伤事故
起
2022年，员工安全生产培训员工安全生产培训时长
次
小时
1,105
以案为戒 强化安全意识
正向激励员工发现报告安全风险隐患
数字化监测赋能提升风险防范意识
化工作业区定期召开安全生产例会，组织员工观看事故案例宣传片，技术人员从专业角度对事故原因进行分析，并结合工作实际，规范员工安全行为。同时，班组员工针对与案例类似的现场操作风险进行讨论评估，对安全风险辨别系统提出改进建议。
公司正向激励全体员工认真履职尽责，促进生产操作和作业安全。化工分公司碳五分离装置运行一班班长陈涛在巡检中发现紧急切断阀阀体封面出现渗漏，他立即报告并参与处置，控制渗漏扩大，及时消除安全隐患，有效避免事故发生。公司为鼓励员工发现和举报事故隐患，总经理、党委副书记宫向英特为陈涛颁发“总经理嘉奖令”，以此激发全员隐患排查热情。
公司建立双重预防机制数字化工作机制，实现对重大危险源的温度、压力、液位等实时检测，并将数据上传至国家危险化学品安全生产风险监测预警系统，有效借助国家大数据安全管控平台强化生产装置现场风险、隐患排查，实现风险分级管控，隐患治理闭环管理。
我们坚持“以人为本”的指导思想，严格遵守国家职业卫生标准，认真贯彻《职业安全健康管理体系》文件有关要求，完善劳动条件，落实职业病预防措施，从源头上控制和消除职业病危害，保障员工健康。
我们建立职业卫生管理组织机构和职业卫生管理相关制度，设置专人负责对职业卫生工作进行管理。严格执行有关劳动保护方面的法律法规和技术标准，制定改善有毒有害劳动条件的技术措施计划并组织实施，为有毒有害岗位员工发放保健津贴。
守护职业健康
健全劳动保护制度
大庆华科股份有限公司2022年环境、社会及公司治理（ESG）报告
2526
未发现新发职业病或疑似职业病
我们规范劳保放护用品采购与配置，保证员工在接触不同种类危害因素的情况下均能得到有效防护，全方位保障员工职业健康。
制定劳动防护用品发放标准及管理办法建立防护用品管理台账建立职工个人劳动防护用品登记卡
每月按计划采购劳动防护用品配备空气呼吸器、防护面罩、滤毒罐、护目镜、耳塞、防酸碱手套等符合标准的劳动防护用品
发放防暑降温用品，按期更换急救药品箱中药品，做好疾病和突发病的预防工作
配备劳保防护用品
我们严格业务作业规程，配备防尘、防毒、防噪声等职业病防护设施的同时，每年对职业病危害因素工作场所进行日常监测。
定期健康体检
规范管理保障供应应急处理
2022年7月组织开展防护用品空气呼吸器佩戴与使用演练
开展职业健康体检，构筑员工健康防线
公司关心员工身心健康，不断加强职业健康监护管理，积极组织职业健康体检，保障员工能够及时掌握自身健康状况。2022年8月8日至8月30日，公司结合岗位特点，以控制和消除职业病危害为目的，特委托大庆市第五医院对公司384位接触苯、噪声职业病危害因素的员工实施在岗期间职业健康体检、复检工作，发现疑似职业病人数0人，职业病人数0人。
职业危害场所进行职业病危害因素检测各项指标合格员工职业健康体检率达到
%%
呵护生态环境公司重视自身生产经营活动对环境的影响，坚决打好污染防治攻坚战，提高能源使用效率，规范废弃物管理，加强生态系统保护监管，严密防控生态环境风险，推动经济发展与环境保护两项工作齐头并进，彰显生态文明建设的企业定力。
我们高度重视环境保护，积极推动污染治理，持续开展生态环境质量检测及改善工作，为促进经济社会发展全面绿色转型贡献企业力量。2022年，依据《排污单位自行监测技术指南 石油化学工业》，根据排污许可证管理要求，并按照最低检测频次和最少检测项目原则，编制2022年环境监测计划，开展2022年环境监测工作。
公司严格遵守《中华人民共和国节约能源法》《中华人民共和国环境影响评价法》《中华人民共和国环境保护法》《中华人民共和国安全生产法》等法律法规，并建立《外供能源管理规定》《统计盘库管理制度》等内部制度，主动推动能源管理与节能减排，从设备改造、优化管理等方面强化能源管理，增加能耗管理能力，促进实现经济效益与社会效益的协同发展。
落实污染防治
厉行能源节约
2022年环境污染事件及环保违法违规事件环境治理和保护投入
起
万元
606.08
2022年，我们在进出厂能源计量仪表配备率100%基础上，继续强化装置计量，完善能源计量仪表，为节能节水工作决策提供准确计量数据支持。为加强公司能源统计监控，及时反映每周能源消耗、指标情况，计量人员每日将能源统计数据上传至生产运行平台（MES），包括电、蒸汽、工业水、氮气、燃料气等消耗数量，平台直接体现出能源消耗每周同比、环比图表，基本实现了利用综合统计信息管理平台跟踪每日实际装置综合能耗，使指标反馈更加及时准确。
我们以节约能源为目的,密切跟踪行业发展动态，采用先进且适用的技术，对现有设施和工艺进行改进,提升能源利用效率，降低能源消耗。
加强能源统计
节能技术改造
大庆华科股份有限公司2022年环境、社会及公司治理（ESG）报告
2728
公司始终坚持底线思维，强化危险废弃物环境风险意识，把危废规范管理工作认真落实到工作实践中，坚持规范化管理废弃物。2022年，产生废弃物全部委托符合资质单位依法依规处理，转移过程合规合法，未发生泄漏事件。公司通过优化工艺，蒸汽凝液中和至污水中，降低污染物浓度，使乙腈污水CODcr浓度较去年降低14.64%；检修期间管理控制含油污水，封闭污水井口，减少杂质进入污水，将乙腈污水COD、含油污水COD浓度均控制在限制指标之内。
规范废弃物处置
固体废物规范处置率污水排放合格率
%%
坚持创新驱动
公司持续优化科研管理体系，加强科技研发创新，增强自主创新能力，持续自我优化提升，实现高水平科技自立自强，引领企业绿色低碳、高质量发展。
我们重视技术研发和人才培养，不断改进和创新自身核心技术，推动新技术、新工艺的产业化进程，增强企业自主创新能力和核心竞争力，为战略发展提供强有力的技术支持，持续赋能公司快速发展。
重视科技研发
2022年，公司拥有研发人员
人
在研项目
个
科技研发投入
万元9,238
荣誉
黑龙江省专利优势示范企业中国间戊二烯及聚合级异戊二烯生产企业10强间戊二烯石油树脂产品被大庆市科学技术进步奖评审委员会评为科学技术进步奖一等奖
裂解C5分离工艺技术、C9浅色石油树脂工艺技术、C9脱出轻组分工艺技术、氢化石油树脂工艺技术、裂解C5脱除C4的工艺技术获得国家发明专利授权
我们不断优化工作流程、升级工作方法，提升生产管理效率，加快产能释放，以流程升级促进效能提升，以效能提升实现企业发展。促进效能提升
改进操作方法，保证聚丙烯装置双线平稳运行
优化精制塔填料布局方式，提高装置丙烯原料精制能力
聚丙烯装置现有两条生产线，单条生产线一台预聚釜并联两台聚合釜，在生产过程中有发生偏流、反应频繁波动的现象，作业区生产技术人员针对聚合系统运行过程中存在的问题，不断调整工艺参数、细化操作步骤和改进操作方法，可以实现双线平稳生产，单线停车不影响装置连续化生产，运行风险降低，生产效能显著提高。
随着装置产能的逐步提高，增加了对炼油厂新重催丙烯原料的接收量；同时，根据茂金属催化剂的使用要求，对丙烯原料的质量要求更高，现有精制系统已不能满足生产需要，聚丙烯作业区通过优化精制塔填料布局、更换现有精制填料、新增精制塔等措施，逐步提高装置丙烯原料精制能力，保障装置大负荷、连续化平稳运行。
节约水资源
为避免C9区域蒸汽凝水排入污水系统造成浪费，化工作业区充分利用蒸汽凝水资源，减少乙腈污水外排量，节水73,256吨
提高能源使用率
聚丙烯作业区聚合装置通过平稳控制装置运行，提高聚丙烯粉料产量，将装置的综合能耗控制比去年同期减少2.06kgo/t，提高能源使用率
降本增效
化工作业区C5分离装置本年通过优化加氢单元操作指标降低氢气消耗、伴热优化、暖气优化、蒸汽凝结水回收利用及T-105顶物料进入Q-403/Q-404等措施，实现增效70.94万元
大庆华科股份有限公司2022年环境、社会及公司治理（ESG）报告
2930大庆华科股份有限公司2022年环境、社会及公司治理（ESG）报告
回馈社会追求社会价值最佳化大庆华科持续强化企业社会责任意识，切实履行企业社会责任，营造和谐工作氛围，打造可持续的供应链管理体系，携手社区打造文明和谐的社区环境，推动公司可持续发展。
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注重员工发展
公司坚持以人为本，严格遵守国家法律法规赋予劳动者的权益保障，关爱员工生活和学习，成就员工价值，畅通员工发展渠道和诉求表达通道，不断提升员工获得感、幸福感和安全感。
依据国家、省、市保险政策要求，建立健全员工保险体系，按时足额缴纳各项保险费用根据国家政策及《员工带薪年休假暂行规定》《员工身体健康检查管理规定》等公司制度，切实维护员工权利
制定《保健津贴发放规定》《物业采暖费管理办法》《员
工疗养管理规定》等制度，
充分保障员工生活福利
提供物业取暖补助、交通
补助、通讯补助、防暑降
温费、节日慰问、春节慰问、
住院慰问、丧葬补助金、
生活救济费、困难补助等
生活类福利
坚持员工代表视察制度，了解员工需求和关注点，征集员工代表意见和建议，解决现有问题维稳信访工作领导小组专门负责组织、指导、监督、协调维稳信访工作，提供跟踪办理、反馈办理结果、耐心疏导化解的全程服务重大决策或涉及员工切身利益等问题均提交员工代表大会，征求员工群众意见
我们严格遵守《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国未成年人保护法》等法律法规，建立完善《员工聘用及劳动合同管理规定》《员工疗养管理规定》等内部管理制度，依法签订劳动合同，坚持平等雇佣，全面保障员工在招聘、晋升、薪酬福利、社会保险等各方面的合法权益。2022年，在岗员工总人数535人，其中女性员工161人，员工整体流失率为1.5%。
保障员工权益
2022年，公司未发生侵犯员工
社会保险覆盖率
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困难员工帮扶投入
万元
1.8
2022年，公司举办培训场，参与各类培训员工人次
4,812
权益行为，劳动合同签约率
化工作业区开展“双节送温暖” 活动
化工作业区工会为提升员工幸福感，充分发挥工会互助互济的优良传统，利用"双节送温暖"活动，通过对员工的生活状况的深入了解，为6 名生活存在困难的员工送去慰问和关怀。
我们高度重视人才队伍的建设与培养，制定并落实《员工培训管理制度》《安全教育培训制度》等制度，细化各类员工的培训计划与要求，不断提高员工操作技能和风险辨识能力，增强岗位责任感，努力打造与公司发展方向相匹配的人才队伍。
助力员工成长
权益保障生活福利民主管理
大庆华科第五届三次职工代表大会暨2022年表彰大会
大庆华科股份有限公司2022年环境、社会及公司治理（ESG）报告
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我们不断完善员工晋升渠道，制定《竞争上岗工作管理办法》《高技能人才暂行管理办法》等制度，积极探索人才发展机制，助力挖掘员工潜能，进一步拓展员工发展空间。畅通晋升渠道
携手伙伴共赢
公司致力于与合作伙伴形成良好、可持续的合作关系，搭建可持续供应链，不断提升供应链的协同水平，提高顾客满意度，树立良好的品牌形象。
我们不断加强和规范供应商管理，持续完善供应商管理体系，通过加强供应商管理，提升供应链竞争力，将可持续采购能力融入企业管理中，致力于构建规范的采购流程和公开透明的竞争机制，努力与供应商建立良性、健康的合作关系。建立供应商沟通机制，主动了解供应商期望与诉求，并督促供应商环境及社会责任履责，打造责任供应链。
强化供应链管理
2022年，
家
物资类合格供应商
针对管理人员提供横向发展的通道方案，通过调动、选拔和竞聘等方式实现多元化晋升渠道，打破单向晋升渠道的设计，促进员工的横向流动
管理人员晋升渠道
针对技能人才晋升渠道提供“技术+通道”双通道设计方案，不断提升技术水平，使其成长为高级技师或转型成为业务管理人员
技能人才晋升渠道
聘请石化公司专家、技术管理人员开展讲座，并通过行业会、技术交流会及外出培训等多种形式，对管理人员进行专业技术、安全知识、管理方法方面的培训
由公司安全环保部组织，按省市应急管理局、技术监督局的要求对安全环保部及生产技术经营部开展特殊岗位培训，保证特殊工种岗位员工全部持证上岗
依据国家安全生产法及公司相关制度的要求，对进入新岗位的员工或操作新工艺、新设备的员工，安排安全教育培训及岗前学识教育培训
根据《装置手册及作业指导书》及《体系管理制度》开展培训，对工艺流程、设备原理、现场操作进行培训学习，提高员工实际操作能力
岗前培训技能培训
管理人员培训特种岗位培训
公开、公平、公正，诚实信用合法、合规、合理，规范有序
协同、竞争、择优，合作共赢专业、集约、受控，优质高效
招标原则
大庆华科股份有限公司2022年环境、社会及公司治理（ESG）报告
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我们以高品质产品与服务作为公司发展的生命线，强化经营服务意识，积极维护和谐友好的客户关系。按照《客户管理与售后服务制度》要求，我们积极开展客户满意度调查，对满意度低分项目快速分析原因并制定改进措施，助力服务品质提升。
提升客户满意度
2022年，
份份
99.67
发放调查表收回调查表综合顾客满意度为
服务和谐社会公司关注民生和社会进步，积极履行企业社会责任，通过开展弱势群体关爱、慈善捐款等公益活动，持续传递温暖，努力实现企业与社会的和谐共建。
我们积极响应乡村振兴行动号召，落实国家乡村振兴战略，积极帮扶乡村产业发展，探索助力乡村振兴方法的重要实践，助力乡村建设。
我们通过开展公益慈善活动，促进企业与社会的良性互动，助力公益事业发展，践行责任担当。
助力乡村振兴
热心公益事业
供应商准入
供应商考核
供应商评价
考虑供应商商业信誉、履行合同能力及取得质量、安全、环保认证等情况，多角度综合筛选供应商提供经国家有关部门或公司认可的新产品、节能环保型产品、具有自主知识产权产品的物资供应商，应优先准入
对供应商实行动态监测，定时对各单位的供应商履约情况进行考察和监督对考核不合格的供应商，停止采购关系，并重新确认供应商
供应商筛选程序
日常管理和年度考评相结合，对物资供应商实行考核评价采用“生产作业区确认?业务主管部门确认?业务主管领导确认”的评价确认流程，对供应商进行评价确认
积极参与社区服务
公司充分发挥党员干部模范带头作用，积极组织员工下沉社区，无私奉献，全心全意为居民服务。2022年4月，14名党员加入志愿者队伍，主动了解社区需求，受领工作任务，协助社区做好基层工作，与社区人员联合组成应急防控“安全网”，充分发挥基层党员“贡献在单位、生活服务在社区”的战斗堡垒作用。
大庆华科股份有限公司2022年环境、社会及公司治理（ESG）报告
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2023年是全面贯彻党的二十大精神的开局之年，希望与挑战并存。大庆华科将把学习贯彻党的二十大精神落实在岗位上、体现到行动中，加快落实创新驱动战略，持续深化改革、强化创新。
治理方面，大庆华科将围绕公司中心任务，进一步夯实工作基础，对生产业务流程、管理体系以及规章制度进行全面梳理，推动公司合规管理，为公司改革和高质量发展提供坚强保障。
展望2023
环境方面，大庆华科将坚决贯彻落实习近平总书记安全生产重要论述和生态文明思想，大力推进绿色低碳转型，注重生态环保，同时抓好安全风险管控，加快环保隐患治理，持续推动安全环保管控能力和治理水平稳步提升。社区方面，大庆华科将持续改进员工休息条件和服务保障设施的建设，强化人才队伍建设，建立健全教育培训激励机制，深入开展困难救助、志愿服务等工作，促进民心相通，不断满足人民群众对美好生活的新期待新要求。
大庆华科将着力发展主营业务，进一步提升ESG履责实践能力，为我国经济发展、低碳环保、民生保障增添新动能，全面提升公司可持续发展能力，开启新征程，实现新发展。
3738大庆华科股份有限公司2022年环境、社会及公司治理（ESG）报告
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指标索引
报告目录GRI对标关于本报告2-2/2-3董事长致辞2-3/2-22/2-23/2-24关于我们公司简介2-1企业文化-业务概况2-6数说2022201-1ESG管理管理机制2-9/2-12/2-14实质性议题分析3-1/3-2利益相关方管理2-29SDGs行动进展专题：红色引擎，汇聚高质量发展动能第一章 合规管理，推动公司治理精细化强化公司治理2-11/2-12/2-27依法合规经营2-25/2-27/201-2/205-3/206-1第二章 创新赋能，探索生态环保最优化严守安全底线2-27/3-3/403-1/403-2/403-3/403-5/403-6/403-7呵护生态环境2-27/3-3/303-2/306-1/306-2/306-4坚持创新驱动416-1第三章 回馈社会，追求社会价值最佳化注重员工发展2-7/2-27/401-1/401-2/404-2携手伙伴共赢2-25/3-3/308-1服务和谐社会201-1/203-1/415-1展望2023
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请在相应位置打您认为本报告是否突出反映公司在经济、社会、环境方面的各项工作和重大影响？
□ 是 □ 一般 □ 否
您认为本报告披露的信息、指标是否清晰、准确、完整？
□ 是 □ 一般 □ 否
您认为本报告的内容编排和风格设计是否便于阅读？
□ 是 □ 一般 □ 否
开放性问题：
您对本报告中的哪部分内容最感兴趣？_________________________________________________________________________________________您认为还有哪些需要了解的信息在本报告中没有反映？_________________________________________________________________________________________您对我们今后发布社会责任报告有什么建议？_________________________________________________________________________________________
大庆华科股份有限公司2022年环境、社会及公司治理（ESG）报告
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