2022年度
社会责任报告
湖北共同药业股份有限公司
HUBEI GOTO
目录
1.报告规范...................................................03
2.董事长致辞...............................................04
4.关于共同药业
5.持续合规经营
6.建设良性市场
CONTENTS公共关系 ...... 42
诚信经营，依法纳税 ...... 42
心怀感恩，反哺社会 ...... 43
社会责任方针 ...... 45
走进共同 ...... 09
技术与产品 ...... 10
共同文化 ...... 11
组织架构 ...... 11
奖项荣誉 ...... 12
公司治理 ...... 14
信息披露 ...... 15
信息管理 ...... 15
投资者回报 ...... 16
投资者关系管理 ...... 16
利益相关方沟通 ...... 17
严守劳动法规 ...... 36
人才引进培养 ...... 36
发挥工会作用 ...... 37
员工发展培训 ...... 38
注重文化建设 ...... 38
精英人才发展计划 ...... 39
8.员工权益保护
9.公共关系和社会公益事业
7.促进环境友好环境保护 ...... 29
安全生产 ...... 31
节能减排循环发展 ...... 34
保障产品质量 ...... 19
优化销售体系 ...... 19
供应商管理 ...... 20
知识产权 ...... 21
研发创新 ...... 22
3.党建引领，同创新篇永远跟党走 ...... 06
党建、业务共发展 ...... 06传递榜样的力量，共话责任与担当..07
编制依据p本 报 告 基 于 全 球 可 持 续 发 展 标 准 委 员 会(GSSB) 发 布 的RISTANDARDS 核心方案编制，并参考了《中国企业社会责任报告编写指南基础框架》（CASS-CSR 4.0 ）和联合国可持续发展目标SDGs 进行编制。
数据说明p本报告所引用数据均来自公司正式文件和统计数据。本报告所引用数据，除另有说明，度量衡均为公制，货币单位均为人民币。
n本报告重点披露了公司的经济、社会和环境等方面表现的相关信息，反映了公司 2022 年度履行社会责任的实际情况。公司努力保证报告内容的实质性、平衡性、全面性，系统阐述企业追求经济、社会、环境综合价值最大化的意愿。公司希望通过发布报告，加强与利益相关方的沟通交流，共同携手、共同成长、共享成果，持续推进经济、社会、环境可持续发展。
报告内容
n 本报告的时间范围为 2022年 1 月 1 日至 2022 年 12 月 31
日（以下简称 “报告期”），部分内容由于考虑项目连续性或重大影响的因素，会向前追溯或向后延伸。本报告披露了共同药业及其子公司履行环境、社会、公司治理方面的责任信息。
报告范围
NO.1 报告规范
?指代说明：为便于表述和阅读，报告中湖北共同药业股份有限公司简称为“共同药业”“公司”或“我们”。
NO.2 董事长致辞
2022年是进入全面建设社会主义现代化国家向第二个百年奋斗目标进军新征程的重要一年，是党的二十大胜利召开的政治大年，也是共同药业夯实高质量发展根基的重要一年。举世瞩目的中国共产党第二十次全国代表大会的胜利召开，为公司的奋斗目标指引了方向！ 伴随着党的二十大胜利召开，我们共同见证了伟大时代，中华民族伟大复兴展现出前所未有的光明前景。2022年也是极不平凡、极具挑战的一年，面对经济发展新的下行压力，面对抗疫三年以来最复杂的形势，面对外部环境多重变化，面对行业转型升级的阵痛，我们有笃定的信念，有拓新的壮举，也有平凡的坚持，努力为股东创造回报，2022年累计向投资人派发现金红利近1600万元；为客户创造价值，向客户提供高质量、多种类产品，提供优质售后服务；为员工创造机会，2022年累计新增就业岗位200余个；为社会创造效益，2022年累计发生3500万税收。2022年共同药业全年业务健康增长，经济效能稳步提升，将发展的命运牢牢紧握在共同人自己手中。 2022年我们放眼产业格局，勇担引领发展的历史责任。我们的募投项目已近尾声，同新药业启动生产，华海共同项目初具雏形，研发平台武汉、杭州两个研究院建成运行。我们的合作伙伴更加稳固，新品种链条更加丰富，产品梯队已形成良好趋势，为共同迈向高质量发展打下坚实的基础。 2022年，我们进一步提高站位，以公众角度，持续融入地区协同发展建设，以自身的优势产业为引领，强化产业链上、下游对接和高质量业务板块合作，选准产业帮扶项目，探索政企共建新模式，助力地方经济腾飞。 新的2023年，应对全球之大变局，将是共同药业在发展新征途上最重要的一年，我们将通过合理定位、周期把握、主业做强、风险管控四大抓手，奋力推动共同药业高质量稳健发展。我们将以有效创新勇担使命，通过自主创新、平台创新解决实际问题，同时塑造“注重创新效益，资本引领创新”的氛围环境，我们将强化全员管理理念，充分激发共同活力，有效促进结构转型，我们将打造共同的“精气神”，构建高素质人才团队，共同开启奋进新征程，带领共同走进新的成长格局。
照片
NO.
永远跟党走
p公司党委书记、董事长、总经理系祖斌作为企业领路人，始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，带头抓实党建工作，实现党建与企业的同步发展。公司6名党委委员以高层管理人员为主，涵盖战略、研发、生产、市场、人力、安全等重点领域，全方位把关公司的重大决策，把党的领导贯彻落实到公司治理的各个环节。
党建、业务共发展
p公司不断壮大党建队伍，公司共设有3个党支部，截止到2022年度末，公司共有党员64名，发展新党员5名，在公司管理、科研、业务各个岗位积极发挥先锋模范作用，实现党建和业务的共同发展。
2022年，是中国共产党“两个百年”宏伟目标的第一个百年之期，是向第二个百年目标迈进的开局之年，也是中国“十四五”规划全面实施的关键一年。共同药业始终以党的政治建设为统领，坚持履行新时代民营企业的责任担当，坚定不移地走高质量发展之路，努力实现党建工作与企业发展的同频共振。
中国共产党Communist Party of China党建引领，同创新篇
领域
党支部 3 个
党员 64 名生产
市场
人力
战略
研发生产
党建引领，同创新篇
中国共产党Communist Party of China党建引领，同创新篇
传递榜样的力量，共话责任与担当
p2022年，公司党委严格落实“三会一课”制度，以主题党日为抓手，结合党中央重要会议精神及实际业务工作，有序开展“责任与担当”主题分享、两会精神学习、国家安全法规学习以及贯彻学习党的二十大精神系列活动等活动，全年基层党支部累计组织开展活动、会议30余次。 公司党委书记、董事长更是在“责任与担当”主题学习分享会上分享了其走进乡村，为乡村经济发展建言献策，并为其发展提供资金既物质帮助，以此鼓励公司全体党员以身作则、积极奋斗，勇担发展的时代之责。
p在党的“二十大”指引下，共同药业将继续砥砺奋进，以“共创、同享、求实、创新”的企业理念，
以实现“创造健康快乐的人生，共享美好生活”的企业价值观。
NO.
About Hubei Goto Biopharm Co.,Ltd.
关于共同药业
经济
A
环境
B
社会
C营业收入
6.05 亿元
归母净利润
4018.77 万元研发总投入
4514.75 万元
环保总投入3976.55 万元
创造就业岗位42 个带动就业人数98 人
01 走进共同
?国内外起始物料领军企业
国外
辉瑞
拜耳
国内共同药业中国已成为全球范围内的重要甾体药物生产基地
共同药业为代表的国内企业以甾醇为初始物料制造在生物技术取得突破
02 技术与产品
关于共同药业
?生物发酵
?酶转化
?化学合成
l开发了高效的植物甾醇转化体系，用于起始物料产品的生产
l自主开发的酶转化技术代替了部分产品生产中的多步化学合成反应，简化了反应路线，并率先应用于规模化生产多种中间体产品
l持续改进并取得了一系列成果，通过选择更优的催化剂、溶剂和工艺控制等方式，有效地提升了产品生产过程中的环保性和安全性，提高了产品的收率和质量，使公司产品更具竞争力
初始物料—植物甾醇
甾体类药物起始物料、中间体
甾体类药物原料药及制剂
在起始物料领域：公司率先在生物技术上取得突破，已成为甾体药物起始物料领域的领军企业，是国内最大的供应商之一；在中间体领域：依托起始物料产品的优势，且在酶转化和化学合成技术上具备行业领先水平，已发展成为国内甾体药物中间体的重要研发和生产基地。
用劳动和智慧共创美好的生活
l企业使命
共创、同享、求实、创新l企业理念
以求实的工作态度，打造一流的“共同”品牌，成为中国甾体激素制造业的领先者
l企业愿景
创造健康快乐的人生，共享美好生活l企业价值观
03 共同文化
关于共同药业
04 组织架构以创新为发展源头，铸造“共同”灵魂
战略委员会
其他荣誉
05 荣誉奖项
关于共同药业
n企业责任&管制
2022
2022.11
生物合成甾体分子重点实验室实验室
2022.2科技创新成效突出企业
2022.3民营企业百强
2022.4湖北省“工人先锋号”
2022.5襄阳五一劳动奖状
2022.9国家第四批专精特新“小巨人“ 企业
省高质量发展专项创新平台
2021年度先进党支部
2022.2
持续合规经营
NO.
Continuous compliance operation
n报告期内，公司严格规范股东大会、董事会、监事会召集、召开和表决程序，董
事会专门委员会认真履责，以加强董事会对公司经营、运作的监督和指导作用。律师出席见证了公司历次股东大会，并对股东大会的召集和召开程序、出席会议人员资格、召集人资格、会议表决程序、表决结果以及形成的会议决议等发表法律意见。董事会下设战略委员会、审计委员会、薪酬与考核委员会及提名委员会，董事会各专业委员会委员，就公司相关议题发表专业意见，在公司经营决策、公司治理、保护中小投资者利益等方面发挥重要职能作用。n报告期内，公司共召开3次股东大会，7次董事会，6次监事会，2次战略委员会，5次审计委员会，1次提名委员会及1次薪酬考核委员会。董事、监事除积极出席各类会议外，同时积极参加相关培训，熟悉相关法律法规，提升自我。
19632名4名3名股东独立董事非独立董事
公司严格按照《公司法》、《证券法》、《上市公司治理准则》、《深圳证券交易所创业板股票上市规则》、《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第2号——创业板上市公司规范运作》和其他有关法律法规、规范性文件的要求，建立以股东大会、董事会、监事会为权力、决策和监督的机构，与管理层之间权责分明、各司其职、有效制衡、科学决策、协调运作的法人治理结构。
1.公司治理
2.合规信息披露
3.信息管理为规范公司的内幕信息管理，加强内幕信息管理工作，维护信息披露的公平原则，公司根据《公司法》《证券法》《深圳证券交易所创业板股票上市规则》等相关法律法规和《公司章程》的有关规定，制定了《内幕信息知情人登记制度》，并严格按照相关法律法规、规范性文件、监管部门及《内幕信息知情人登记制度》等相关制度的规定和要求，认真做好内幕信息知情人登记备案和报告工作，及时安排知悉经营、财务数据及重大事项等内幕信息的知情人签署《公司内幕信息知情人承诺书》，并做好相关宣传教育工作，杜绝发生内幕交易。
公司严格按照上市公司信息披露的有关法律法规及监管的要求，真实、准确、及时、完整地做好公司信息披露工作，并对重大关联交易、对外投资等对股价有重大影响的事项及时进行信息披露，更多的站在投资者角度向市场传递更有效的息。公司在深圳证券交易所网站和符合中国证监会规定条件的信息披露网站巨潮资讯网www.cninfo.com.cn发布相关公告，并选定符合中国证监会规定条件的报刊为公司信息披露媒体，确保公司所有股东能够公平地获取公司信息。
?40次信息披露次数
?197件
公告文件
?155件报备文件
4.投资者回报u公司经营业绩持续稳步增长的同时，重视对投资者的合理回报，2022年
4月21日第二届董事会第五次会议审议通过2021年度利润分配方案：以115,277,000 股为基数，向全体股东每10 股派发现金红利人民币 1.36元（含税），不送红股，不以资本公积金转增股本，合计派发现金红利15,677,672 元。2022年5月13日，公司2021年度股东大会批准了这一方案；2022年5月23日，公司在巨潮信息网刊登了《2021年年度权益分派实施公告》，公司派送的分红款派送至全体股东。
5.投资者关系管理u公司高度重视投资者关系管理，通过电话、电子邮件、网上业绩说明会、现场调研交流等多种方式，积极搭建与投资者沟通交流的平台。通过每季度《市值管理分析报告》、每月《股东持股分析报告》、《投资者关系管理报告》、每周《一周市场资讯》，对公司股价、股东持股变动、市场行情、市值影响因素等进行分析。
u2022年累计接听投资者电话200余次、回复深圳证券交易所互动易问题71条，回复率100%；与行业研究员及机构投资者保持良好的沟通；开展3.15投资者保护活动、“2022年国家安全教育日普法宣传活动”、“宪法法律宣传月”活动；组织召开2021年度网上业绩说明会、参加辖区上市公司投资者集体接待日活动，在做好投资者价值引导的同时，就投资者提出的意见，如实、及时地反映给公司管理层。
把与利益相关方沟通、交流作为企业社会责任管理工作的重点，高度重视与利益相关方的沟通，根据客户需求、投资者利益、供应链管理、员工权益、职业健康与安全、社区合作、监管要求、环境保护、公司形象风方面的议题准确识别利益相关方，通过调研、访谈等形式，通过利益相关方的充分参与，了解他们的期望和诉求，并根据自身生产经营和业务实际，采取措施，努力回应和满足合理诉求。
Lorem客户客户
同行
Lorem供应商监管机构
员工
环境、、、政府投资者
社区
利益相关方
期望与诉求
沟通回应
投资者
规范公司治理披露经营信息可持续盈利能力
建立健全现代公司治理体系进行及时和规范的信息披露提供合理投资回报
客户
品质管理意见反馈信息安全
质量管理体系建设客服系统建设加强信息安全和隐私保护
监管机构
规范化的公司治理披露经营信息
优化内部合规管理体系及时准确披露经营信息
供应商
长效合作机制改进可持续发展表现诚信交易
与供应商开展合作项目推进可持续采购公平合规交易
员工
保障员工合法权益提供职业发展空间薪酬福利保障健康安全防护
规范雇佣、尊重人权创新员工发展渠道依法保障工资和福利健全职业健康安全管理体系
社区
带动社区经济发展开展多层次、多方位的合作社区公益事业
提供就业岗位支持社区建设开展公益、志愿服务活动
环境
节能降耗减少污染
使用节能技术减少污染物排放
同行
技术交流协同创新行业发展
行业会议研讨会产学研合作
政府
依法足额纳税引领技术创新守法合规
主动纳税技术创新遵守法律法规
NO.
Build a sound market
建设良性市场
?
1.保障产品质量
公司自成立以来一直贯彻精益求精的质量精神，严格遵循《中华人民共和国药品管理法》《药品生产质量管理规范》（GMP）等法律法规及行业规范，建立起一套符合国家要求的生产工艺和质量控制标准。同时，公司积极探索质量管理优化路径，对标海内外质量管理优秀实践，同时重点参考WHO、美国食品药品监督管理局（FDA）等国际质量标准，持续健全高标准的质量管理体系。公司已制定一系列完整的内部质量管理制度文件，明确从产品研发、原料检验、生产、采购、运输、仓储、销售及上市管理的质量重点及责任，每个环节均制定有严格的标准化管理程序，所有操作可实现追溯记录，确保公司质量管理体系健康、稳定、长效地运行。
?2.优化销售体系 我们有着专业的销售团队，销售人员都具备丰富的产品推广和商业化经验，我们还注重对整体销售团队的管理和培训，根据客户的售后反馈及时调整内部组织架构设计，减小非产品本身造成的误差，有效提升销售团队运营效率。在与客户沟通方面，我们一直积极建立与客户沟通交流渠道，密切关注客户对公司产品的售后反馈。我们开通了第三方电话平台、微信公众号平台、电子邮箱以及在公司官网设置了不良事件报告页面，以便客户通过各种渠道向我们反馈产品质量等情况。为此，我们设置了专门团队及时对客户的问询进行回复、收集，并开展后续的跟踪处理。
?3.供应商管理l规范和加强供应商管理，可以为公司创造良性竞争环境，降低采购风险，促进采购质量、成本、服务、效率综合效益最优化。2022年我们进一步完善了采购与供应商管理制度，规范了采购申请、付款和验收等流程环节，明晰了不同类型供应商的评估和选择标准、动态管理和信息档案管理要求，使得采购活动过程规范化、专业化、透明化。l在供应商选择时，公司在综合衡量产品及服务质量、价格水平和技术标准后会优先考虑环境保护、社会责任履责方面较好的供应商，也会对当地的供应商进行扶植。对于合格的供应商，我们将对其开展年度追踪评价工作，对于存在质量缺陷、环境影响评估不合格或有诚信问题的供应商我们将不再考虑与其开展往后的合作。2022年，我们的采购工作顺利开展，供应链管理的不断完善，给生产和项目研发提供了保障。
建设良性市场
?
4.知识产权
l商标：截至 2022 年 12 月 31 日，公司及其子公司自有的注册商标共 5 项，该等商标不存在设置质押或其他权利限制的情形。l专利：截至 2022 年 12 月 31 日，公司及其子公司共取得 31 项授权专利，其中包括发明专利 7 项，实用新型专利 24 项。
建设良性市场
建设良性市场
?5.研发创新
（1）研发组织架构
公司注重研发创新，以市场和客户需求为导向制定研发计划，采取以公司的技术人员进行自主研发为主的研发模式。
湖北共同甾体药物研
究院有限公司
为公司全资子公司，将承接公司现有研发体系，其研发方向为公司现有甾体产品的技术革新以及新品种的工艺研发
湖北同创高端甾体创新药物研究院有限公司
以新甾体产品的研发为核心，兼顾由公司核心技术衍生的新技术及新应用
浙江共同共新医药
科技有限公司
承担公司向下游中间体和原料药合成技术的研发工作
研发子公司
武汉地区研发中心湖北省工程技术中心，研发项目全面，包括生物发酵、化学合成、生物转化等技术
共同药业宜城工厂湖北省级研发平台，方向主要为化学合成研发技术
共同生物丹江口研发中心研究方向主要为生物发酵技术
杭州研发中心专注于甾体药物及衍生品的开发及产业化，为公司连续流体、连续结晶、合成生物等绿色新技术平台，
（2）配套研发制度完善
l公司制定了《公司研发项目流程》对公司产品的研发设计过程进行管理。该流程规定了共同药业的产品研发实现全过程管理，包括研发项目的制定、立项审批、论证、执行过程及项目完成等各流程，确保了公司的研发工作能够顺利、有序地开展。l公司制定了《研发项目立项管理制度》，由公司研发项目评审领导和评审专家共同对研发项目的立项和评审负责，营造公司项目研发、持续改进、合理化建议等科技创新活动的良好氛围，为科技创新活动的推进提供咨询及建议。在项目按计划实施后，根据年度效益对项目进行激励，力求把新思维、新技术融入到企业发展的各个方面，提高员工在科技创新方面的积极性。l公司制定了《研发资金核算体系暂行办法》，使研发部门能够更合理有效地使用科研资金，保证研究开发工作的顺利开展。l公司制定了以项目进度为目标的《研发人员绩效考核与奖励制度》，根据研究项目的实施过程和结果，对研发人员绩效进行考核，根据考核结果对研发人员进行激励。
l公司自成立以来，对人才的培养十分重视，通过选派员工进入科研院所，进行专业理论、开发理念和实验技能的培训，已经培养出一批技术人员骨干队伍。l未来，公司将继续践行通过制订完善的绩效考核制度，根据绩效提升技术人员薪酬，以薪酬留人；通过积极创造良好的企业文化，形成以人为本的企业经营理念，以快乐工作和良好的工作氛围留人；通过积极给予技术人员培训和学习教育，以发展留人；通过合理有效的激励制度，以激励留人等方式，持续地吸引行业人才并培养人才，为公司研发做出贡献。
建设良性市场
（3）与外部机构合作研发机制
（4）技术人员培养与激励机制
l公司已与武汉大学，中国高等科学研究院等知名院校建立长期合作关系，形成一套完整的产学研体系。
p研发人员及团队情况公司建立了一支多学科交叉的专业研发队伍，在产品研发、试制、工艺等方面具备丰富经验，截至 2022 年 12 月 31 日，公司拥有研发人员 119 名，占员工总数的 22.16%。
姓名
简历
系祖斌
公司创始人、董事长、总经理兼研发总监，毕业于湖北工业大学生物工程学院发酵工程专业，取得学士学位。专业从事甾体药物类起始物料及中间体研发、生产、销售二十余年，擅长通过酶催化、生物转化、发酵、绿色合成等单一或相结合的手段，对植物甾醇、雄烯二酮等进行结构改造，合成高端甾体药物系列中间体，充分发挥微生物基因组学、酶技术、生物技术与绿色合成相结合的技术在甾体化合物制备中的应用，并取得多项科研成果。其中酶转化生产诺龙、泼尼松龙等多项产品均已实现产业化。作为项目技术负责人主持科研成果“利用植物甾醇发酵生产雄烯二酮新工艺”已通过湖北省科技厅组织的技术成果鉴定，整体工艺技术达到了国际先进水平，在起始投料浓度和原料转化率上达到国际领先水平。主持或承担省市各级科技计划项目 15 项，获得省科技成果登记证书 8个，带领企业获得中小企业创新奖、湖北省科技进步二等奖、湖北省科技进步三等奖等多项荣誉。
艾文
子公司杭州研发中心负责人，本科毕业于东华理工大学化学专业，硕士毕业于浙江师范大学有机合成专业，博士毕业于中国科学院大学天然药物化学专业，是浙江大学从事新药研发的博士后，拥有有机合成、药物化学、微生物、植物化学等多学科背景，掌握仿制药和新药开发流程及 CMC 关键技术（原料药和制剂），熟悉药物开发相关法律法规、GMP 指南要求及指导原则。目前在公司负责科研成果转化及新药研发平台建设，参与 20 多个项目：3 个项目已申报；1 个 1 类新药项目申报在进行；3 个项目准备申报资料；10 个项目处于车间放大；其他项目小试研究阶段。
姚立成
子公司武汉研发中心副院长，本科毕业于泰山学院化学专业，硕士毕业于海南师范大学有机化学、天然药物化学专业，博士毕业于清华大学生物学、新药研发专业。参与公司及湖北省经信厅在研项目3个，北大百度基金已结题项目1个。拥有2项发明专利。目前在公司主要负责新项目研发及高精尖技术突破，带领由博士、硕士及海归人员组成的高端科创团队，采取定向菌种改造、共性酶促平台、高效甾醇转化以及绿色化学合成四大核心技术，构建独家技术壁垒及搭建国际化甾体药物研发平台，已实现UDCA等多项产品突破。
研发团队及研发成果
建设良性市场
p研发成果与获奖情况公司自成立以来专注于主营业务发展和科技创新，获得了各级政府及主管部门的认可和奖励。公司被认定为“湖北省高质量发展专项创新平台”、“湖北省植物甾醇工程技术研究中心”、“湖北省甾体药物及中间体工程研究中心”和“院士（专家）工作站”；并获得“省科技进步奖二等奖”、“科技型中小企业创新奖”和“发展工业经济优秀单位”等荣誉，凭借“利用植物甾醇发酵生产雄烯二酮新工艺”获得了中国生产力促进中心协会颁布的“中国好技术”称号。
研发团队及研发成果
建设良性市场
核心技术及其应用
p公司核心技术及其应用情况
公司聚焦于甾体药物的产业链，面向前沿的产品工艺技术，力求实现关键技术和产品的突破。经过十余年潜心研发，已建立出一套完整、自主的核心技术体系。公司核心技术覆盖生物发酵、酶转化、化学合成等产业链中必需的生产技术，提高了生产效率和产品质量，为公司持续创新发展奠定基础。
（1）公司核心技术情况
公司的核心技术属于行业通用技术，但在相应技术上对关键环节、体系构建、物料选择等方面实现了创新突破，具体情况如下：
序号
核心技术名称
工艺类别
应用产品情况
技术概况
核心技术的竞争优势及先进性
菌种改造技术
生物发酵
雄烯二酮、9-羟基-雄烯二酮、双降醇
公司利用基因工程等手段对菌种进行改造，得到能生产各种甾体目标物的相应菌种
公司的菌种改造技术相较于传统的菌种培育、紫外诱变、化学诱变等技术，能够针对性地对特定优势基因、杂质基因片段分别进行强化转化和敲除，定向地构建出能耐受高浓度植物甾醇的发酵环境的菌种，从而形成高效稳定转化植物甾醇的生产体系，该技术使得公司能够更准确地获取满足生产需求的菌种
高效植物甾醇转化技术
生物发酵
雄烯二酮、9-羟基-雄烯二酮、双降醇
以植物甾醇为初始物料，通过微生物发酵的方式，得到甾体药物起始物料，公司提高了植物甾醇在发酵环境中的浓度，形成高效的植物甾醇转化环境
公司的高效植物甾醇转化技术采用特殊新型复合表面活性剂，增加了植物甾醇在发酵液中的溶解度，建立了高浓度、高稳定的植物甾醇分散体系
酶改造甾体结构共性技术
酶转化
雌酚酮中间体、泼尼松龙中间体、诺龙
公司具备了脱氢酶、还原酶对甾体结构特殊位点进行改造的集成技术，应用于甾体起始物料及中间体的生产
公司的酶改造甾体结构共性技术，通过脱氢酶、还原酶实现了对甾体结构特定位点的改造，相比于传统化学合成工艺，缩短反应步骤，收率大幅提高
绿色化学合成技术
化学合成
康力龙、群勃龙
对格氏、醚化、还原水解、酯化、加氢、氧化、缩酮等反应利用绿色合成技术理念进行优化，应用于公司合成产品的生产，收率更高、生产过程更安全环保
公司的化学合成技术针对环保、安全、生产效率等方面进行绿色创新，例如在格氏反应中通过一氯甲烷代替价格昂贵而且危险的金属锂和碘甲烷制备格氏试剂、在醚化反应中采用高效催化剂代替传统的对甲苯磺酸、在还原水解反应中采用一锅法将还原反应、水解反应连续作为一道工序进行、在酯化反应中采用弱碱氨水代替传统的氢氧化钠法中和游离酸等，通过上述改进，实现了环保安全以及生产效率更优的化学合成
建设良性市场
序号
核心技术名称
应用产品
对应的已获得授权或在申请发明专利
菌种改造技术
起始物料
用于制备雄烯二酮的微生物菌株及其应用
高效植物甾醇转化技术
起始物料
用于制备雄烯二酮的微生物菌株及其应用
酶改造甾体结构共性技术
中间体
一种Δ5-3-酮类异构酶基因、包含该基因的载体及其应用
绿色化学合成技术
中间体
一种黄体酮的合成方法、一种 6-去氢诺龙醋酸酯的制备方法
核心技术包括菌种改造技术、高效植物甾醇转化技术、酶改造甾体结构共性技术以及绿色化学合成技术，上述技术属于行业通用技术，系甾体药物原料制造业中所必需的生产技术，覆盖了起始物料、中间体等产品生产。甾体药物原料行业的发展历程较长，20 世纪 50 年代，甾体药物以薯蓣皂素为初始物料进行生产，随后经历了皂素价格开始上涨、皂素废液污染性强以及国内外环保要求提升，甾体药物的主要生产路径已转变为由植物甾醇为初始物料，通过生物发酵技术获取雄烯二酮等起始物料，再进一步通过酶转化或化学合成技术生产各类中间体，该等方法路线已成为行业主流生产路线且更具环保效益，且公司一直持续研发投入，以保持核心技术的竞争优势及其先进性，故公司的核心技术短期内不存在被其他技术替代、淘汰的风险。
核心技术及其应用
（2）公司核心技术与已获得授权或在申请发明专利的对应情况
建设良性市场
Promote environmental friendliness
NO.
促进环境友好
n公司生产的起始物料是生产甾体药物的重要原料，作为黄姜皂素的替代物，生物技术路线具有环保、安全的优势，有效地解决了环保问题和资源枯竭等问题。n公司采取酶转化技术和改进后的化学合成方法进行生产，在生产成本和安全性等方面具有优势。n公司制定了严格的环保管理制度，并在污染治理上加大投入，不断优化工艺及设备，并根据生产需要适时引进新的环保设备。
p公司严格遵守生产经营过程中需遵守的环境保护法律法规和行业标准，确保获得相关环境保护行政许可；p公司制定环境监测计划并严格实施，积极评估环境相关风险，制定相关应急预案，强化环境风险把控；p公司对污染物采取有效的处理技术及处理方式，确保污染物合规排放；p公司产生的主要污染物及对应的处置方式如下表所示：
污染物类型
污染物
处处置方式
大气污染物
烟尘、SO,、NOx、粉尘、污水处理站无组织挥发的恶臭气体等
锅炉大气污染物通过一定规格的烟肉排放:甲醇废气通过加强车间通风方式减缓其对环境的彩响，经车间通风系统收集后由车间顶部排放等:污水处理站建设绿化隔离带并及时清除积泥
水污染物
COD、BOD.、 SS.NII-N和石油类等
先进入厂区污水处理站进行处理，达到当地污水处理厂设计进水的水质要求后，排入当地污水处理广
固体废物
生活垃圾
由当地环卫部门统一处理
危险废物
菌渣、浓缩罐浓缩后的有机物、二次母液料、废活性炭等
交由具备资质的专业第三方机构进行处置
噪声
生产设备、风机、水泵等产生的机械噪声
针对不同噪声源采用隔声、消声、合理布理措施后，使声源小于 90 dB (A)
一、环境保护
?环境管理措施及成效l建立覆盖环境保护相关法律法规的管理制度，持续加强环境合规管理，本年度未发生环境污染事件、无环境行政处罚；l本年度，公司环保投入共计3976.55万元，主要用于废水处理、废气处理等环保设施的升级和维护；l本年度，公司按计划开展环境监测，实现废水、废气等100%达标排放，未出现环境监测超标项，废弃物均合规处置或回收；l积极识别气候变化相关风险与机遇，开展各项节能减排项目，提升能源及资源利用效率，并推行绿色办公举措。
促进环境友好
一、环境保护
p1.安全生产
公司严格遵守《中华人民共和国安全生产法》等国家相关法律法规，具备安全生产法等有关法律、行政法规和国家标准或者行业标准规定的安全生产条件，创造了安全和谐的内外部发展环境，有效地保证了公司的安全生产，符合国家关于安全生产的要求。通过ISO 45001职业健康安全管理体系认证及复审。
促进环境友好
管理
生产安全管理：公司持续把控生产设施建设的安全性，针对生产项目编制《安全生产条件和设施综合分析报告》和《安全设施设计报告》，并通过专家评审，保障设施设备安全运行。同时，公司积极开展安全风险识别和管理，定期开展安全生产会议，评估安全生产管理现状，汇报安全管理重点工作，并通过安全隐患排查及整改、专项安全检查、安全应急演练等措施，全力保障生产安全。
培训
生产安全培训：落实安全管理要求，定期开展培训，提升员工安全管理能力及意识。
事故报告与处理
生产安全事故报告与处理：为不断提升安全生产水平、消除安全隐患，公司建立了完善的事故报告、调查与处理流程。当事故发生时，除妥善处置受伤员工、开展及时抢救外，公司应按照管理要求及时进行事件事故的报告，并开展深入的事故基本情况调查，分析事故原因，明确事故责任，并针对事故调查中发现的隐患进行相应的整改，避免事故再次发生。
应急管理
生产安全应急管理：公司持续完善应急管理体系，制定《生产安全事故应急预案》等应急管理制度，明确应急组织机构及其职责，并建立综合应急预案，包括特种设备事故、有限空间作业事故等在内的专项应急预案及现场处置方案，以指导和规范公司突发事件的应急救援工作，提高公司的突发事件处置能力。
二、安全生产
促进环境友好
l为加强施工管理，公司制定了《工程项目施工管理制度》等内
部管理制度，要求施工单位建立健全安全保证体系、安全检查和整改制度，定期组织现场安全、文明施工检查，确保安全施工等宣传及标识按照规定张贴，并要求特殊工种必须持证上岗等，以保障施工安全。同时，公司与承包商等相关方签订相关方协议，规定双方的管理责任，明确现场的安全管理要求，以保障项目各相关方参与项目员工的健康与安全。
p2.消防安全 p3.施工安全
为预防火灾事故对公司人财物造成损失，公司制定了《消防安全管理规程》《消防设备标准操作规程》等管理制度，规定公司消防安全管理工作程序、消防设施管理的相关要求，明确相关消防安全职责，并通过积极开展消防培训教育、消防施工与改造和消防安全检查等措施，防范安全事故的发生，提升全员安全意识。
本年度，公司针对新入职员工开展2场消防培训，培训内容包括消防日常检查、疏散逃生的基本常识、消防火灾的预防和应急处置、灭火器和消防水带的使用练习等，以增强新入职员工的消防安全意识，通过实际操作强化应急响应能力。
二、安全生产
公司致力于为员工创造健康、安全的工作与生活环境，严格遵守国家和地方相关法律法规，制定了《职业健康监督管理制度》《职业病危害防治责任制度》《劳动者职业卫生监护及档案管理制度》等内部制度，明确不同岗位的职业卫生管理职责，持续规范员工职业健康安全管理。
促进环境友好
p4.保障职业健康与安全 为保障员工职业健康安全，公司积极开展职业卫生预评价及职业病防护设施建设，持续推进职业健康安全体检、培训、厂区安全管理等，全方位守护员工健康：
公司通过规定门岗日常管理注意事项、定期进行巡查等持续加强厂区管理，并建立专项培训制度，定期开展厂区安全管理培训等，提升员工安全专业技能及事故响应能力，保障厂区安全有序运营。
公司严格落实包括新入职的员工“三级”安全教育、常见安全隐患、劳动防护用品配备和选用要求等在内的各项培训项目，以提高员工的职业健康安全意识，保障职业健康安全；
公司定期组织员工进行职业健康体检，并针对涉及职业病危害的岗位员工开展上岗、在岗、离岗职业健康体检，完善员工职业健康“一人一档”的档案建立工作，持续监护员工健康；
公司针对生产项目编制《职业卫生预评价和职业病防护设施设计专篇》，并通过专家评审，确保符合职业卫生要求。此外，公司为员工配备完善的职业病防护措施与防护用品，积极完善职业卫生应急防护设施及职业病危害警示与告知，落实职业健康与安全管理；
为预防、控制和消除职业危害，公司按照《职业病危害检测与评价制度》等内部制度的要求，积极开展职业病危害因素场所的监测与评价，识别职业活动中存在的各种职业有害因素，及时采取治理措施，以保障员工健康与安全。开展工作场所职业病危害因素检测工作，针对职业病危害因素检测点、日常的噪音危害因素等进行检测，并监督作业人员的劳动防护用品佩戴情况。
p5.绿色办公p公司在日常办公过程中注重培养员工的节能环保意识，积极推进无纸化办公，建设从会议组织到会议开展全过程线上化的智能高效会议系统，实现办公的自动化、智能化，减少资源的使用。同时，公司发布关于办公室绿色办公管理制度，实施加强能源管理的系列举措，如每日检查各办公区灯具、空调使用状态，确保无人情况下保持关闭，并要求各部室、车间等合理使用空调，多场景减少能源浪费。p公司积极宣贯绿色办公理念，在开关、空调操作面板等地方设置“随手关灯、节约用电”等环保标识。本年度，为贯彻落实“六·五”世界环境日精神，响应“健康出行、低碳生活”的号召，公司积极推进污染减排宣传，倡导绿色生活理念，进一步提高公司员工的环境保护意识。
二、安全生产
三、节能减排循环发展
11-OH等部分产品废水建成膜过滤处理设备，较大程度的提高了产品收率及较大程度降低了废水污染指标
锅炉冷凝水（余热）回用，较大程度减少锅炉天然气用量和较大程度的减少了自来水用量
全厂大功率电机（超过10kw）全部使用变频电机，如：尾气处理系统风机使用变频风机，当部分岗位处于停车或待机过程中时，关闭收集支管风阀，通过压力传感器降低风机频率以此降低能耗
4-雄烯二酮滤饼重新溶解再回收目标产物，以达到减少滤饼的产生量
发酵车间配套的洁净空气机组冷却用水
用于员工食堂、值班宿舍及办公楼用水，以减少耗电量和减少自来水用量
物料包装容器（袋）
重复利用
公司坚持以绿色经营发展为理念，高度重视生态文明建设，严格执行各项环保法律法规，持续推进清洁生产、节能减排，确保生产经营的各个环节符合环保要求，努力打造“节能减排、循环发展”的现代化企业
NO.
员工权益保护
1.严守劳动法规严格遵守《劳动法》等国家相关法律规定，与员工签订劳动合同，公司按时足额发放员工工资、绩效工资、效益工资等，并为员工缴纳五险一金，为一线生产员工购买商业保险，实保障员工利益；制定《湖北共同药业股份有限公司职工劳动保护管理制度》，全面执行劳动安全和职业卫生法律法规，确保员工职业健康。公司定期召开安全生产会议，建立安全生产年度责任目标和日常管理工作考核机制。公司坚持三级安全教育，对新员工入职安全教育培训，工作岗位安全培训进行部署，全年无重大安全生产事故和职业危害事故。同时，公司每年组织员工进行体检，对特种工种岗位进行职业病检查；对身体不符合岗位要求的员工，协调岗位调整，将员工妥善安置。对突发重大疾患的员工，公司安排专人进行照顾、协助解决患病员工遇到的各种困难。
高度重视人才引进与培养。建立了以薪酬福利作保障，以事业平台为基础的人力发展基本原则。对具有博士、高级职称的专业型人才，公司在薪酬福利 方面给予高管同等待遇，勇于启用青年优秀人才，给予充分的自主权，并为其提供各项工作支持。启动公司人力资源提升项目，打造“共同精鹰”工程，营造学习型组织氛围，重点培养关键中基层管理人员，针对重点技术人员每月组织技工培训，聘请外部专家授课，选派员工到先进企业学习，通过多样化的手段培养一批高技能人才。
员工依法享受基本养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险待遇。按照国家有关规定进行社会统筹的社会保险项目，公司按时为员工缴纳。员工个人应当缴纳的社会保险费，由公司代扣代缴。公司按照国务院《住房公积金管理条例》和当地县市有关规定，为员工办理住房公积金缴存登记和账户设立手续，并按时缴存住房公积金。
社会保险权益保护
保证员工享有国家规定的节假日和周休息日。公司安排员工在法定休假日、周休息日工作或者延长工作时间，要在不违背国家规定的前提下，坚持员工自愿和不损害员工身体健康的原则。公司安排员工在法定休假日工作或者延长工作时间，按照规定发放加班加点工资；安排员工在周休息日工作的，按照规定安排相应的补休，确实不能安排补休的，按照规定发放加班工资。
休息休假权益保护
以法定货币形式按期足额支付员工薪酬。支付的工资按协议约定且不低于公司所在区县（自治县、市）的最低工资标准。公司每年根据生产运营及员工表现进行薪酬调整，不断提高员工薪酬福利待遇。
员工薪酬权益保护
切实做好女员工的“三期”保护工作即（怀孕期、产假期、哺乳期），严格贯彻劳动部颁发的《女员工禁忌劳动范围的规定》和湖北省实施《女员工劳动保护规定的若干规定》，女员工怀孕，公司根据女员工的具体情况核减其劳动定额。
女工保护
员工权益保护
建立健全工会组织，成立工会委员会和女职工委员会。通过全体职工代表大会，选举产生职工代表，对工会工作进行定期监督检查、收集职工对民主建设的意见，对涉及员工切身利益的工资分配制度、考核制度、奖金分配制度、工资增长幅度等作为重点协商内容，制定《福利管理制度》。
3.发挥工会作用
员工权益保护
4.员工发展培训
共同药业“学习型企业”的建设，引导每一个共同人养成主动思考、积极钻研、乐于交流、不断精进的习惯。为共同药业步入新发展快车道储足动能。让所有共同人凝聚一心、开拓向前、共同创造更加美好的明天！
针对员工年轻化、知识化、专业化的特点， 公司成立企业文化建设领导小组， 同时组建企业文化专班，每年拨付企业文化活动专项经费，由专人负责组织丰富 多彩的文化活动，做到每个季度组织一次大型活动，如篮球赛、秋游、趣味运动会、迎春团拜会等，每个月开展一次小型活动，如生日会，元宵灯会等。通过组织丰富多彩的文娱活动，不仅丰富了员工业余生活，还使员工在参与活动过程中增强凝聚力、向心力。
5.注重文化建设
助力员工成长:
进度 +++
员工权益保护
6.精鹰人才发展计划
通过与校园合作、提前选择优秀的在校大学生、应届毕业生进入才发展培养体系，更快速地为公司人才储备梯队建设的系统项目，为共同药业的快速发展培养坚实的人才梯队。
?培养前置
?选拔前置
?快速晋升
ü绿色通道
ü职业方向
ü培养计划
010203
系统培训从入职到专精，各层级、各方面培训，保证每个员工都有自己的收获
学习标杆
树立员工标杆，企业会给与更多机会去实现个人想法及抱负
专人带教每个新员工都会有一名老员工进行帮助，解决工作上遇到的问题
快速晋升不分年纪工龄，只要个人能力过硬都能通过半年一次的晋升机制中升职加薪
培养计划
精鹰发展计划
助理（E）专员（D）主管（C）部长（B）总监（A）
管理通路
技术通路助理（E）专员（D）工程师（C）专家（B）负责人（A）
?职 业 方 向
?成 果 及 问 题
对象：新员工、大学生储干目的：建立认知，打造专业
雏鹰
对象：基层管理者、高潜人才目的：培育英才，打造后备
飞鹰
对象：主管、部长及后备干部目的：培养精英，构建支撑
精鹰
对象：现任高管、储备高管目的：高瞻远瞩，统帅全局
雄鹰
员工权益保护
NO.
1.公共关系n为社会创造繁荣是企业创造社会价值的体现。一直以来，共同药业把为社会创造繁荣视为己任，高度重视与政府部门和监管部门的沟通，积极配合政府部门和监管部门的监督和检查，涉及公司规范运作相关事项特别是重大事项及时向监管部门汇报和咨询，认真听取监管部门的意见。n同时，作为上市公司，公司在生产经营活动中遵循自愿、公
平、诚实信用的原则，遵守社会公德、商业道德，主动接受政府部门和监管部门的监督和检查，高度重视社会公众及新闻媒体对公司的评论，加强与相关单位的联系，同当地政府、居民、公共团体建立了良好的关系，带动地方经济的发展，实现多方共赢。
2.诚信经营 依法纳税n公司自成立以来诚信经营，依法纳税，并如实申报纳税，及时缴纳税款，积极支持国家和地方财政收入，有力促进社会和谐发展。
企业的经济效益产生于社会，企业的发展是国家政策和社会认可的结果。多年来，共同药业在谋求企业发展的同时，积极配合本地政府的工作行动，积极履行社会公益责任，秉承“取之社会，用之社会”的公益理念，倾情支持当地公益慈善事业，弘扬社会正能量。
3.心怀感恩，反哺社会
公司充分展现企业担当，2022年积极履行社会责任情况如下：
p向高慷村捐赠抗旱资源5万元；p向宜城市慈善总会进行抗疫捐款公司及子公司合计25万元；p积极推进乡村振兴，参与龙山镇岭西村的各项义务工作，并进行捐款10万元；p回馈社会，感恩家乡，多次为板桥店镇开展各种捐赠、助教爱心活动。2022
年捐款15万元用于改善学校基础设施和办学条件，助力学校发展教育事业。p在疫情严重的11月全力以赴防疫情、稳生产、保经营，并捐赠防控保障类包
括医用口罩46000只、医用酒精900瓶、免洗凝胶1500瓶、75%酒精10公斤
制100桶等医疗物资和生活物资合计5万元，用于环境消杀及重点区域消杀等
防控需求，以扎实的行动和担当，携手并肩、共克时艰。p在疫情封控管理期间，公司对员工生活物资需求进行摸底，配送急需物资及
药品，畅通服务渠道，保障员工的需求及时得到解决；定期发放防疫物资口
罩、防护服、免洗消毒凝胶、连花清瘟胶囊等防疫物资，积极走访慰问大病、
工伤、访惠聚干部员工，为员工排忧解难。
一、在2018年脱贫攻坚期间岭西村基础设施薄弱的情况下为村级捐赠水泥15吨协助修建“共同小康路”1.3公里，帮助2户完成危房改造，极大的改善了岭西村的基础设施现状，改善了人居居住环境。
二、2022年岭西村集体经济收入薄弱不足10万元，公司积极到村谋划产业发展，最终确定发展周期短、见效快的西瓜种植。为解决前期资金投入问题，更是一次性投入资金10万元帮助岭西村发展产业，主要用于流转土地80亩种植西瓜，协助购买西瓜苗42000棵，帮助购买农药、化肥等，同时解决了种植西瓜产生的人工费用等。
三、面临百年一遇的干旱天气，为确保西瓜增收、稳产，又帮助购买抗旱设施，共购买发电机2台、水泵4台、抽水管400米等，为岭西村的西瓜大丰收提供了资金和物质保障，使得岭西村在本年度集体经济收入达到10万元以上。
四、在西瓜种植过程中，现场查看督办，并请来西瓜种植专家到现场进行技术指导，为岭西村的产业发展工作作出了很大的贡献。
?为推进乡村振兴，公司积极参加龙山镇岭西村的各项义务工作，积极支持村里重点事项具体如下：
积极推进乡村振兴
4.社会责任方针
共同药业秉承 “共享发展成果，共建美好生活”的企业社会责任理念，始终把履行社会责任作为公司核心战略目标，在制定发展战略、实施重大决策时，全面分析对社会和环境的影响，识别、跟踪可能存在的风险和隐患，提前谋划、及时应对的措施和过程。公司将社会责任管理融入日常经营，将企业社会责任理念全面融入企业研发、采购、生产、销售等全过程，融入财务管理、人力资源管理、风险管理等各职能体系，对相关环节和流程进行优化，实现全方位全过程的融合。
通过制订管理程序、推进管理升级，提升节能环保、员工权益保护、消费者权益保护、廉洁从业体系建设与供应链社会责任。
童工误用事件为 0，强迫劳动事件为 0，社保覆盖率 100%，职业健康体检率 100%，不正当利益为 0。
童工误用事件 0
强迫劳动事件 0
社保覆盖率 100%
职业健康体检率 100%
不正当利益 0
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