2022
股票代码 300887
年度环境、社会及治理（ESG）报告
Environmental Social and Governance(ESG) Report谱尼测试 鉴证优良品质
www.ponytest.com
400-819-5688
谱尼测试鉴证优良品质
谱尼测试集团股份有限公司
谱尼测试集团股份有限公司
本报告是谱尼测试集团股份有限公司（以下简称“谱尼集团”、“谱尼”、“我们”）发布的 2022 年度环境、社会及治理（ESG）报告。报告每年度发布一次，本次为第2年发布。
报告编制说明
本报告内容涵盖整个谱尼集团，包括谱尼测试集团股份有限公司（以下简称“集团公司”、“总部”）及其分、子公司（以下简称为“各分支”、“分支机构”）。本报告数据时间范围为自2022 年 1 月 1 日至 2022 年 12 月 31 日。
报告范围
除特殊说明外，本报告引用的数据、资料均来自于集团公司及各分支机构的现行有效文件、相关统计记录、内部刊物、网站或报告，使用的货币单位均为人民币（元）。
报告数据说明
本报告编制依据为中国香港联合交易所《环境、社会和治理（ESG）报告指引》、《社会责任指南》（GB/T 36000-2015）、《社会责任报告编写指南》（GB/T 36001-2015）、《社会责任绩效分类指引》（GB/T 36002-2015），参照全球报告倡议组织《GRI 可持续发展报告标准》以及联合国可持续发展目标（SDGs）等。各项绩效指标可参见“绩效表现”章节。
报告编制依据
本报告电子版可在谱尼集团官方网站（www.ponytest.com）下载。如需纸质报告或对报告有
任何意见或建议，请与谱尼集团企划部联系。
地址：北京市海淀区锦带路66号1号楼
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报告获取方式
谱尼测试 鉴证优良品质www.ponytest.com400-819-5688
开篇董事长致辞OPENING
关于谱尼
1.1 公司介绍
1.2 组织架构
1.3 企业文化
1.4 荣誉认可
ABOUT PONY
公司治理
2.1 企业管理
2.2 ESG管理
2.3 利益相关方沟通
2.4 实质性议题识别
2.5 投资者关系
2.6 商业道德
2.7 内部控制与风险管理
2.8 信息安全
CORPORATE GOVERNANCE
社会责任
3.1 责任推进
3.2 责任沟通
3.3 社会奉献
3.4 供应商管理
3.5 员工成长
SOCIAL RESPONSIBILITY
环境保护
4.1 助力推动绿色低碳发展
4.2 积极倡导全员绿色办公
4.3 应对气候变化
4.4 承担环境监测任务，守护碧水蓝天净土
4.5 “三废”管理
4.6 保护生物多样性
ENVIRONMENTAL PROTECTION
5.1 提升服务质量，与客户共同成长
5.2 关注客户反馈，提高客户满意度
优质服务
GOOD SERVICE
创新发展
INNOVATIVE DEVELOPMENT
附录一APPENDIX 1
绩效表现
附录二APPENDIX 2GRI内容索引37
附录三
APPENDIX 3
《深圳证券交易所上市公司社会责任指引》对照表42附录四
APPENDIX 4
读者意见反馈表43
董事长
宋薇
回首2022年，国际局势风云变幻，面对百年未有之大变局，谱尼集团以鉴证优良品质为初心，脚踏实地，各项业绩成果再攀高峰。我们始终牢记使命，诚信务实，争当中国检验检测行业之表率，争做绿色低碳发展之示范，践行社会责任之担当，以实际行动和丰硕成果向国家、股东和客户交出一份亮眼答卷。博观而约取，厚积而薄发。2022年是谱尼集团多措并举、稳步发展的一年。谱尼集团、北京谱尼科技、北京计量、上海、青岛、宁波、深圳、吉林 、青岛、天津、广西、贵州、苏州、武汉、新疆 、四川、广州、郑州、厦门、河北、沈阳等全国多地实验室通过国家级和省级 CMA、CNAS、CATL 扩项评审；北京、哈尔滨、吉林、呼和浩特、乌鲁木齐、西安、石家庄、青岛、郑州、广州 、深圳等十一个分公司参与了2022年的第三次全国土壤普查试点和盐碱地项目；凭借深厚实力成功并购深圳市通测检测技术有限公司，使得电子电气和5G通信领域实力再上新台阶；苏州、沈阳、成都、郑州、西安等地成立了医学实验室；丰富了集团化妆品领域、食品领域、保健食品领域、动物实验领域、环境领域、计量领域、软
件测评、能力验证等领域检测能力，集团各实验室进一步提升能力，增强区域竞争力，综合实力得到社会各界的全方位认可，集团在检验检测认证领域的权威性和公信力进一步提升。
春种一粒粟，秋收万颗子。2022年是谱尼集团硕果累累、业绩斐然的一年。谱尼集团中标国家市场监督管理总局2022年本级食品安全承检机构食品公开招标项目、农业农村部绿色食品发展中心的任务、畜牧兽医局生鲜乳项目；承担多地省、市级市场监督管理局食品质量安全检测服务项目和商品质量抽检项目；我们共有22个实验室入选全国第三次土壤普查公示名录，获评为农业农村部耕地质量标准化验室；纵向深耕生物医药CRO/CDMO业务，谱尼上海生物医药CRO/CDMO实验室成功获批《实验动物使用许可证》并投入使用；中标海关国家新能源电池产品安全遴选项目；荣获零跑、爱驰、洛轲等新能源汽车主机厂第三方试验室认可，并成功入选奥迪（中国）、德国大众第三方检测合格供应商；谱尼医学承担了冬奥会和冬残奥会期间北京市两大赛区的保障工作并圆满完成。
2022 / ESG报告开篇
谱尼测试集团股份有限公司
董事长致辞
欲穷千里目，更上一层楼。2022年是谱尼集团屡获殊荣、功勋卓著的一年。谱尼集团获评认定为国家企业技术中心；集团荣获深交所信息披露A类（优秀）评级，荣获服务业突出贡献奖；成为上海产业双碳服务联盟首批会员机构；获评生态环境监测信用A级机构；在Wind ESG评级体系中的评级结果提升，获得A评级；蝉联“国家知识产权优势企业”、荣获中国证券报“第二十四届上市公司金牛奖-2021年度投资者关系管理奖”，荣获中国上市公司协会“上市公司2021年报业绩说明会优秀实践单位”，荣获2022年同花顺企业号年度“投关菁英奖”等。
2022年，我们笃定信心、稳中求进，收获了成果和喜悦；展望2023年，我们满怀憧憬，坚定向前，集团将上下齐心协力、焕新出发，以奋发有为的精神，怀揣梦想与希望勇敢启程，在新的起点上再创辉煌。
ABOUT PONY关于谱尼
公司介绍组织架构企业文化荣誉认可
公司介绍
谱尼测试集团股份有限公司
PONY谱尼集团作为中国检测行业持续领跑者，创立于2002年，集团总部位于北京，是由国家科研院所改制而成，现已拥有逾8000名员工。公司是国内较早成立的第三方检测机构之一，经过二十一年的沉淀与持续提升，具有完备的资质能力及完善的项目实施、客户服务体系。为客户提供综合性检测、计量校准、验货、评价、审厂等专业化一站式技术解决方案。公司不断加强实验室建设和销售网络布局，现已构建拥有北京、上海、苏州、武汉4大区域总部，由30多个大型实验基地及近100家全资子、分公司组成的销售网络遍布全国的大型综合性检测集团，能够及时、高质量地满足全国客户的一站式、一体化质量基础设施全区域服务需求。此外，集团凭借多年的检测技术背景和专业的技术能力，获得了国家各级政府和国内外客户的广泛认可，承担了多项国内外重大活动检测任务。谱尼集团具备CMA、CNAS、食品复检机构、CATL、CCC、DILAC等资质，具备医疗机构执业许可证、医疗器械生产许可证等。得到生态环境部、农业农村部、市场监督管理总局、国家卫健委、民航局等多个国家部委认可及授权，检测报告获100多个国家和地区的公认。谱尼集团是经国家发改委、科技部、海关总署联合评定发文认定的企业技术中心、北京市批准的生物医药类工程实验室、北京市科委认定的工程技术研究中心、博士后科研工作站。谱尼集团是一家国内知名的大型综合性检测集团，可提供综合性检测、计量校准、验货、评价、审厂等专业化一站式技术解决方案，业务范围涵盖生命科学与健康环保、汽车及其他消费品、安全保障、电子电气等领域，公司主营业务包括：
组织架构谱尼集团是由超过 30 个大型实验基地及 150 多个专业实验室组成的遍布全国的大型综合性检验集团。近年来，我们不断完善运行机制，健全规章制度，提升管理水平，推动谱尼集团持续健康发展。谱尼集团遵守《中华人民共和国公司法》、《深圳证券交易所创业板上市公司规范运作指引》等国家法规和政策要求，进一步健全集团治理制度，构建了职能齐备、互相制衡的治理结构，2022年，我们完善了以《公司章程》、《股东大会议事规则》、《董事会议事规则》、《监事会议事规则》、《独立董事工作制度》和《内部审计制度》等规则为架构的管理体系。 “三会一层”严格按照《公司章程》赋予的职责，行使权力和履行义务，以维护股东和公司的利益，规范运作，保障集团稳定、健康、可持续发展。
谱尼集团分支机构分布图
生命科学与健康环保生命科学与健康环保检测包括生物医药一站式服务CRO/CDMO、毒理病理实验、医学检测/病理诊断、食品/酒类/饮料检测、农产品检测、保健品检测、生态环境监测/大气监测、节能降碳/碳核算/碳交易/碳中和/ESG等。
汽车及其他消费品汽车及其他消费品检测是为生产商、零售商以及相关监管部门等掌握了解消费品使用性能、安全性、耐用性等而提供的检测，主要涉及汽车、化妆品、玩具、纺织品等领域。
安全保障安全保障检测主要为工业用品的制造和使用的客户提供机械物理性能、安全性能等方面的检测，服务领域主要涉及电池检测/锂电池安全测试及危险品货物运输条件鉴定、特殊行业安全保障、建筑材料与工程检测/新材料检测、油墨涂料/化工产品检测和无损检测等领域。
电子电器
电子电器是指对电子产品的安全及可靠性进行的物理化学检测。电子电器等设备在进出口过程中通常有着较强的安全控制要求，该类检测主要服务于电子电器等设备制造商和贸易商获取产品进口国的质量认可。服务领域主要涉及电子电器检测/电器设备检测和5G新一代通信产品测试等领域。
0102
0304
股东大会
董事会
总经理
质量负责人ESG管理小组技术管理层
2022 / ESG报告
关于谱尼
谱尼集团治理架构
企业文化谱尼集团将企业社会责任视为企业基因的一部分，将社会责任融入战略管理，自上而下推进社会责任工作。按照集团总体部署，各单位横向协调，纵向承接，充分发挥各部门、各分子公司积极性，促使各单位管理者牢固树立社会责任的工作理念，将责任理念有机融入企业使命、文化和价值观，在各业务板块经营管理活动中贯彻社会责任，在与各利益相关方沟通过程中体现社会责任，实现企业社会责任与谱尼经营管理的有机融合。
2022 / ESG报告关于谱尼
谱尼测试集团股份有限公司
使命：
谱尼集团，鉴证优良品质。
愿景：
致力于打造具有国际竞争力的综合性检测集团。
核心价值观：
诚信、责任、敬业、奉献。
经营理念：
以客户需求为中心，为客户提供全面优质的检验检测认证服务和解决方案。
质量方针：
独立公正、方法科学、规范严谨、服务周到。
集团战略目标：
全力打造具有国际竞争力的综合性检测集团。
2022 / ESG报告关于谱尼
谱尼测试集团股份有限公司
2022年，我们斩获多项殊荣，各项业绩成果丰硕，以鉴证优良品质的初心，致力打造高端知名品牌。
推进集团ESG治理，牢固社会责任理念。报告期内，我们持续推进和落实
集团ESG治理，公开、规范、透明披露ESG治理绩效，在Wind ESG评级中喜获A评级；谱尼集团荣获中国证券报“第二十四届上市公司金牛奖?2021年度投资者关系管理奖”，荣获2022年同花顺企业号年度“投关菁英奖”；深圳谱尼荣获服务业“突出贡献奖”，在实现与利益相关方共同繁荣发展的同时回报社会，积极承担社会责任。
激发集团创新活力，攻关重点技术领域。报告期内，谱尼集团蝉联“国家
知识产权优势企业”，研究项目喜获2022年度“中国食品科学技术学会，科技创新奖?技术进步奖一等奖”，科研实力深受认可；四川谱尼被四川省科学技术厅、四川省财政厅、国家税务总局四川省税务局授予高新技术企业；上海谱尼荣膺“2021年度华夏建设科学技术奖”；江苏谱尼入选江苏省“2021年高新技术产业开发区瞪羚企业”榜单，荣获“江苏省民营科技企业”称号；郑州谱尼荣获“郑州市专精特新中小企业”奖项；河南谱尼被河南省科学技术厅认定为“2021年度河南省工程技术研究中心”；天津谱尼喜获“天津市企业重点实验室”认定，我们始终高度重视前沿科技的发展和创新人才的培养，提升集团科技创新软实力。
坚持绿色低碳发展，守护碧水蓝天净土。报告期内，谱尼集团获得联合国清洁发展机制（CDM）指定经营实体（DOE）资质，并授权可在15个
行业领域开展国际CDM项目的审定和核查工作，该项国际资质的获得推动了集团双碳业务的持续发展；我们成为上海产业双碳服务联盟首批会员机构，成为上海市环境保护产业协会应对气候变化专委会成员单位，获中国环境监测总站通报表扬，获评生态环境监测信用A级机构；青岛谱尼入选山东省生态环保企业百强企业；四川谱尼被成都市生态环境局评定为环保信用诚信单位，助力我国绿色低碳发展与生态文明建设。
荣誉认可
CORPORATE GOVERNANCE公司治理
企业管理ESG管理利益相关方沟通实质性议题识别投资者关系商业道德内部控制与风险管理信息安全
企业管理谱尼集团严格按照《中华人民共和国公司法》和《深圳证券交易所创业板上市公司规范运作指引》等相关法律法规的要求，制定并遵照《公司章程》，建立了股东、执行董事与监事分别履行决策、管理与监督职能，并通过召开股东大会、董事会、监事会，建立完善绩效评价与激励约束机制，加强公司内部控制，健全现代企业制度。
ESG管理谱尼集团将关键的ESG指标以约束性指标的方式，纳入到各部门领导班子的绩效考核当中，主要包括安全生产、反腐败、节能降耗、应对气候变化、质量管理等。对于未完成考核目标的人员，将在综合考核得分的基础上进行扣减。同时，集团将应对气候变化工作的考核情况与管理层成员的年度绩效奖金直接挂钩，严格按照工作完成情况规定考核得分及结果。谱尼集团ESG管理小组是由集团总裁、副总裁、行政总监以及各部门负责人组成，并定期向董事长汇报集团ESG事宜。ESG管理小组的工作职责包括但不限于：
股东与股东大会：
谱尼集团制定并遵照《公司章程》和《股东大会议事规则》，维护股东依法享有的表决权、资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利，制定长期、稳定的利润分配办法和切实合理的分红方案，并确保股东平等有效地行使权利。
监事与监事会：
谱尼集团制定并遵照《监事会议事规则》，集团监事会由3名监事组成，其中职工代表监事1名，监事会设主席1人。监事会主席由全体监事过半数选举产生。监事会能够独立、有效地行使对董事、经理和其他高级管理人员的监督和检查权。
董事与董事会：
谱尼集团严格按照章程规定的程序选聘董事，董事会的人数和人员构成符合法律、法规和公司章程的规定；《公司章程》及《董事会议事规则》专门对董事会议事规则作出明确规定。谱尼集团充分考虑董事会成员多元化要求，包括但不限于成员年龄、性别、教育背景、专业技能及服务任期等。谱尼集团董事会由6名董事组成，其中独立董事2名。报告期内，董事会会议共计召开10次，董事会成员出席率为100%。谱尼集团制定并遵照《独立董事工作制度》，确保独立董事独立履行职责，维护公司整体利益，并规定公司独立董事的人数应不少于公司董事会人数的三分之一，公司聘任适当人员担任，其中至少包括一名会计专业人士，要求独立董事中至少包括一名具有高级职称或者注册会计师资格的会计专业人士。公司董事会设立战略委员会、审计委员会、提名委员会、薪酬与考核委员会。以上专门委员会对董事会负责，依照公司章程和董事会授权履行职责，审计委员会、提名委员会、薪酬与考核委员会中独立董事占多数并担任召集人，审计委员会的召集人为会计专业人士。董事会负责制定专门委员会工作规程，规范专门委员会的运作。报告期内，审计委员会会议共计召开4次，委员会成员出席率为100%；提名委员会会议共计召开2次，委员会成员出席率为100%；薪酬与考核委员会会议召开1次，委员会成员出席率为100%；独立董事在审计委员会、提名委员会、薪酬与考核委员会中的占比均为66.67%。
股权激励机制：
为激励集团优秀人才，构建一个活力、忠诚、团结进取的核心团队，谱尼集团2022年继续实施股权激励计划，向员工授予部分限制性股票。报告期内，谱尼集团共计授予限制性股票180,000股，占目前公司股本总额286,977,456股的
0.0627%。
2022 / ESG报告
公司治理
谱尼测试集团股份有限公司
研究国内外气候变化与企业可持续发展相关的最新议题；
研究和识别集团ESG实质性议题；
制定集团ESG管理及发展规划；
把控集团ESG工作开展进程；
组织开展集团ESG相关活动；
召开集团ESG相关议题会议；
审核集团环境、社会及治理（ESG）报告；
统筹其他ESG相关工作。
案例：
随着人们对气候变化和社会问题的关注度越来越高，企业的可持续发展逐渐受到重视。ESG 作为一种新的价值理念和评价工具，关注企业在环境、社会和公司治理方面的绩效。我们根据联合国17个可持续发展目标（SDGs）和香港交易所发布的《环境、社会及管治报告指引》等相关指南制定了PONY-ESG评级体系。目前谱尼PONY-ESG 评级数据库已发布在谱尼集团官网首页和中央级综合门户网站《中国能源网》上，用户可通过中国能源网站首页查询到收录在数据库中的上市公司ESG专项得分和评级结果，识别企业在行业中的相对水平，满足客户针对兴趣行业进行ESG绩效分析和对比分析的需求。
利益相关方沟通
利益相关方期望与诉求沟通方式2022年主要工作
谱尼集团从运营实际出发，结合六大业务板块，创新利益相关方沟通和互动模式，主动识别ESG关键议题，积极了解和回应利益相关方的期望和诉求，不断提高社会责任工作绩效，实现与利益相关方的共同发展。
实质性议题识别谱尼集团建立了实质性议题识别机制，围绕“对集团可持续发展的重要性”和“对利益相关方的重要性”两个维度，通过对内部和外部相关方的调研和分析判定各类议题的重要性。
股东
价值增值稳定回报制定发展战略优化股权结构
1112
经营业绩发布定期会议
全年召开股东会、董事会、监事会、分支机构股东会。
员工
员工权益职业健康安全员工成长人文关怀
EHR平台OA系统定期员工交流会议钉钉丰富文化生活
依法缴纳五险一金，组织全员定期体检等；开展员工关怀，举办拓展活动、参观红色教育基地等活动，丰富广大员工的文化生活。
客户
优质的产品及服务良好的用户体验信息安全与数据保护
公益培训、论坛、客户研讨会等客户满意度调查电话回访回访一企一策专项服务
发放客户满意度调查、电话回访企业、开展客户交流活动等。
政府、监管机构
遵纪守法合规运营接受监督信息披露依法纳税贡献社会履行社会责任助力质量技术监督
履行上市公司定期开展信息披露的义务接受各行业监管机构、质量监督管理局等政府部门的监督上报材料组织或参加会议
承担奥运期间北京市两大赛区的检测保障工作；承担多地省、市级市场监督管理局食品质量安全检测服务项目和商品质量抽检项目。
利益相关方期望与诉求沟通方式2022年主要工作
环境
节能减排减少资源及能源的消耗降低公司运营活动对环境的影响应对气候变化生态保护
节能降耗控制排放提供“碳达峰”、“碳中和”相关业务绿色采购绿色办公低碳发展
开展包括温室气体排放量及减排量核算、产品碳足迹评价等服务；倡导全员绿色办公；减少公司营运过程产生的温室气体排放等。
合作伙伴
互惠双赢履行行业规范行业合作与分享专业科研创新
举办行业交流活动促进商务合作参与专业研讨与会议交流拜访
主动参与各类行业交流、研讨活动；承担课题项目合作研究。
供应商
廉洁采购公平采购采购透明
发布明确招标公告公开招标供应商审核
开展供应商培训与满意度回访调查。
社区
促进社区和谐发展回馈社会
社区沟通志愿者活动公益慈善活动
参加质量日、认证认可日活动，宣传普及质量认证知识；开展精准扶贫、慈善捐款、捐物活动、志愿者活动、社区共建活动等。
实质性议题确定过程：
根据国家宏观政策、行业发展分析、利益相关方沟通和反馈，以及谱尼集团发展战略规划，识别报告期内ESG实质性议题。议题识别：
通过问卷调研、客户交流、员工及管理层访谈、研讨会、电话访问等方式全面识别和分析各类实质性议题对本集团可持续发展和利益相关方的重要程度，研究其对集团战略发展、环境效益和人力资源等方面的实际和潜在的影响。
议题分析：
由集团董事会及领导层对实质性议题分析结果进行审议，审议通过后形成谱尼集团2022年度实质性议题矩阵。议题清单确认：
环境维度社会维度治理维度
谱尼集团2022年度ESG议题重要性矩阵
2022 / ESG报告
公司治理
谱尼测试集团股份有限公司
投资者关系为了促进与股东、投资者等利益相关方的有效沟通，谱尼集团建立了完备的信息披露机制，及时向各利益相关方披露集团当前发展状态，以及经营活动相关信息。我们通过电话交流会、业绩说明会、定期报告等形式与利益相关方保持及时、有效的互动，提升公司治理的透明度。
内部控制与风险管理
信息安全
我们按照国家五部委颁布的《企业内部控制基本规范》及配套指引等有关法律和法规的要求，制定和遵守《内部控制制度》，建立了适应企业发展和管理需要的内部控制体系，在内部控制、风险评估、控制活动、信息与沟通、内部监督等五个方面全面推进，并使之得到有效运作，以保证企业经营管理合法合规、资产安全、财务报告及相关信息真实完整，提高经营效率和效果，促进企业实现合规经营和可持续发展战略目标。2022 年，我们在前一年度工作的基础上，对各项规章制度的建设情况及内部控制的实施情况进行了自查和更新，进一步规范了公司的运作流程，提高了公司的治理水平：通过完善股东、执行董事、监事、管理层的议事规则、工作细则和工作制度，形成了权力机构、经营决策机构、监督机构与经理层之间权责分明、各司其职、相互制衡、科学决策、协调运作的法人治理结构；通过机构间的协调约束和内部监督，使公司成为产权明晰、权责明确、管理科学的法人实体和市场竞争主体；结合自身经营特点，建立了一套较为完整的内部控制体系，基本包括了公司所有运营环节，具有较强的指导性和规范性。谱尼集团不断加强全面风险管理，健全风险管理体系，并建立风险识别和应对机制，重视风险管理文化培养，为集团的可持续发展保驾护航。谱尼集团定期组织开展财务及ESG风险评估，如反垄断与公平竞争风险评估等，识别和控制各项重大风险，以及年度风险管理重点，并以此编制全面风险管理评价报告。2022年，集团未发生重大风险事件，内部控制与管理的有效性持续上升。
商业道德
政策及措施
谱尼集团为员工及管理者制定了《谱尼集团商业道德规范》，该规范明确了企业员工及管理者在开展商业活动时应遵守的职业道德与法律法规。《谱尼集团商业道德规范》是谱尼集团员工商业道德培训的重要内容之一。
信息安全保护制度及措施信息安全与隐私保护培训我们制定了《谱尼集团信息保护制度》，并确立了信息安全保护小组。信息安全保护小组负责实施信息安全工作，召开信息安全风险调查及评估会议，识别潜在的信息安全风险和薄弱环节。
我们定期开展员工培训，贯彻落实信息安全责任的履行义务，加强员工对知识产权、个人隐私、商业机密、客户信息的保护意识。
数据信息系统保护数据泄露应急措施
我们还指定了负责运行和维护信息化系统的信息安全工程师。信息安全工程师的主要职责是防止信息系统中数据和信息的泄露，管理信息系统各类型数据信息的使用权限，确保信息化系统的正常运行。
为防止可能的数据泄露风险，如黑客组织的渗透攻击等，我们设置了应用防火墙及漏洞的及时检测和修复措施，并对重要数据进行及时备份，以避免丢失。在日常的维护当中，信息安全保护小组逐一排查系统和数据库在信息采集、使用、删除等环节，以防止黑客及不法组织的入侵。
保护客户信息、数据、隐私是运营管理的重要内容。我们始终关注客户信息安全及信息和数据的保护。在满足相关法律规定的基础上，我们始终关注信息安全保护措施的完善，以防止信息的泄露。
公平竞争
谱尼集团ESG风险管理流程
我们严格遵守《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》和《中华人民共和国反垄断法》等反腐倡廉、商业道德相关法律法规，要求包括董事、监视及高级管理人员在内的全体员工必须遵守法律法规，树立诚实守信的经营理念，严令禁止员工通过间谍活动、贿赂、盗窃、窃听等不正当手段获取竞争情报，或恶意传播竞争对手及其产品和服务的虚假信息，禁止生产经营活动中可能存在的垄断行为，承担保护市场公平竞争的责任和义务，维护消费者利益和社会公共利益。
谱尼集团依据国家法律法规和行业特性，结合自身业务特性，结合自身业务特点，从经济、环境、社会及公司治理四个维度识别公司在经营过程中面临的风险。
反洗钱和反虚假宣传
我们严格遵守反洗钱相关的法律法规及公司有关规定，制定反洗钱制度，杜绝反洗钱事件的发生，同时遵守财务报告相关规定。我们始终严格遵守《中华人民共和国广告法》，禁止任何形式的虚假宣传，保证企业信息及数据披露的有效性和真实性。
反腐倡廉我们要求员工及集团高管严格遵守《商业道德规范》，从严打击腐败、贿赂等不正当行为，并分析各类型业务活动中可能涉及的廉政风险，制定风险防控制策略，预防腐败、贿赂等不正当行为的发生。我们会定期举办以反腐败和反贪污为主题的会议及培训，向员工及管理者贯彻落实廉洁从业精神，并要求员工在与其他商业伙伴、供应商等合作时，监察贪污腐败事件，举报行贿等不正当行为。谱尼集团持续推进反腐败监督体制机制的改革，建立反腐举报激励机制，并由董事会负责总体监督和推进公司反腐败工作。设立谱尼集团监督管理委员会，负责反腐倡廉工作方针和重点措施，识别合规风险，研究部署重点监督任务的深入开展，及时整改发现的问题。谱尼集团监督管理委员会主任由公司董事长担任，公司各部门定期向监督管理委员会汇报反腐倡廉工作。谱尼集团定期开展包括反腐败风险在内的全面风险识别，由公司各部门负责人定期向董事会、监督管理委员会报告反腐败工作总体情况、及时报告重要事项。2022年，谱尼集团反腐败风险评估结果表明，公司通过全面加强反腐倡廉教育，持续完善反腐合规制度，深入开展日常监督，组织开展相关领域的专项治理，公司整体风险受控，有关领域管理更加严格规范，公司治理体系进一步完善健全。
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ESG风险识别
谱尼集团将根据各项ESG风险的影响程度和风险发生的可能性两个维度对公司可能面临的各项风险进行评估，并通过专家咨询、情景分析等方式分析各项ESG风险的影响程度和发生概率。
ESG风险分析
谱尼集团根据风险分析结果，对各项风险进行分类、对比和排名，基于“非常重要”、“重要”和“低度重要”构建风险矩阵，确定各项风险的管理优先级，并制定和落实风险应对措施。
ESG风险控制
案例：
2022 / ESG报告
公司治理
谱尼测试集团股份有限公司
SOCIAL RESPONSIBILITY社会责任
责任推进责任沟通社会奉献供应商管理员工成长
案例：
责任推进
谱尼集团高度重视并积极推进社会责任工作，建立涵盖总部和各分子公司的社会责任工作体系，集团公司企划部负责归口管理社会责任工作。集团各单位设社会责任管理联系人，组织实施社会责任实践，协调单位职责中社会责任的相关工作。在集团管理层的领导下，集团公司和各分支机构不断完善提升社会责任管理能力。
2022 / ESG报告社会责任
谱尼测试集团股份有限公司
责任沟通
谱尼集团重视利益相关方沟通，积极在行业媒体、官方网站、微信公众订阅号、服务号、谱尼医学订阅号、抖音集团号、小红书集团号等自媒体新媒体以及官方各大媒体上及时发布集团信息，回应公众关切的问题，积极采用多种沟通方式，与利益相关方加强沟通交流，形成谱尼集团与利益相关方的良性互动机制。
社会奉献
供应商管理
检测行业承担着“建立信任、传递信任、服务发展”的社会职能，向社会提供产品的信任和保障证明及促进组织管理水平提高的责任。坚持规范运作、诚实守信是谱尼集团的基本社会责任要求，谱尼将进一步加强对所有员工社会责任意识教育，努力提升谱尼品牌的社会责任形象。谱尼集团坚持发展与奉献并重的公益理念，致力于社会共享企业发展成果，积极参与公益慈善事业，关爱社会弱势群体，积极参与各类公益慈善捐助、捐资助学、弱势人群帮扶活动，受邀参加2022年各地“你送我检”、质量开放日、消费品质量安全教育等社会各类公益活动，继续积极参加各地3?
15、5?20世界计量日、5?25爱肤日、世界认可日、质量月、职业病防治等公益宣传宣讲活动，充分展
现谱尼集团作为检验检测行业领军机构的社会责任感。
2022年，我们在郑州“99公益日”捐款助力见义勇为活动中，积极奉献爱心踊跃捐款5000元，被授予“见义勇为爱心企业”称号。
案例：
谱尼集团赴苏州工业园区消防救援大队走访慰问在“八一”建军节之际，谱尼集团一行来到苏州工业园区消防救援大队车坊中队开展走访慰问活动，向长期以来坚守投身消防事业，特别是在抢险救灾、防灾减灾、维护社会稳定、保障人民群众生命财产安全等方面做出巨大贡献的消防救援官兵表达感谢和慰问，对消防官兵们不畏艰险、尽职尽责、无私奉献的精神表示最崇高的敬意。并为消防官兵送去夏令用品和节日的祝福。消防官兵们对谱尼集团的来访慰问也表达热烈的欢迎和衷心的感谢。全体消防救援队员表示将忠诚使命，勇于担当，继续发扬不怕苦、不怕牺牲、勇往直前的精神，全面做好火灾防控和灭火救援等工作，创造良好的消防安全环境，为人民生命财产安全和祖国经济社会繁荣昌盛保驾护航。
案例：
在电子设备、实验物料和一般耗材的采购过程中，我们将“低排放”、“低能耗”纳入到采购条件和供应商评价体系中，并关注供应商在环
境保护、绿色产品认证等方面的表现。同时，谱尼集团为一部分与我
们有长期合作的供应商提供商业道德和健康安全相关议题的培训。
谱尼集团坚持“合作、共赢”的供应商管理理念，以合作为纽带，以诚信为基础，促进供需双方的共同发展。维护与供应商之间良好的战略合作伙伴关系是公司一贯的追求。为了有效地评价和选择合格供应商，优化公司供应结构，完善公司供应体系，提高供应水平，确保供应商的供货质量、价格、交付能力持续符合公司要求，并能提供优质的售后服务，以保证公司正常生产的需要。公司通过深化供应商管理机制，与关键供应商建立长效联系机制等手段，建立并完善了《供应商管理制度》和供应商评估体系，对供应商的档案进行管理并
及时更新，建立《合格供应商名录》，组织供应商资质评定，对合格供应商的往来业务进行管理考核，并将样品验证、供货质量管理等加入考核范围。公司坚持实施公平、透明、绿色的采购制度，在与供应商进行业务合作时，通过标准化、规范化的选购程序，防止了对供应商的苛责和不合理要求。同时，公司基于供应商评价体系的进一步完善，为供应商创造了公平、高效的竞争环境。公司坚决杜绝违反商业道德和市场规则、影响公平竞争的不正当交易行为，有效维护了公平、公正的交易环境，保障了供应商的合法利益，促进公司持续、稳定、健康发展。我们针对供应商、合作伙伴同样制定了反腐败等相关制度，包括《廉洁从业责任书管理规定》、《诚信体系管理办法》等。对违反反腐败规定的行为给予明确的处理原则和方式，并根据情节轻重，分为通报、
取消合作资格、报送司法机关等。我们与供应商签订《廉洁从业责任
书》作为采购合同的附件，从基本资质、经营绩效、行政处罚、失信惩
戒等方面对供应商的合规性进行评价，从而有效降低业务风险。
1516
平等雇佣，招贤纳士
人才多元化
谱尼集团坚持平等用工，推进人才多元化发展，严格遵守法律法规，践行民主平等协商制度，不断完善薪酬管理体系，尊重和维护员工合法权益。
人才的多元化是公司持续稳步发展的动力，谱尼集团希望建立更加多元、平等的职场环境，鼓励女性群体与少数群体发挥自我潜能。我们的董事会和ESG管理小组均把员工多元化作为ESG的实质性议题之一。为加强多元化背景人才的雇佣与保留，促进包容平等的和谐企业文化，谱尼集团制定了相应的制度和措施：
截止 2022 年底，谱尼集团员工总人数共计 8388 人，其中，男性员工共计4121人，占比49.13%，女性员工共计4267人，占比50.87%；高中及以下学历员工共计704人，占比8.39%，本科及大专学历员工共计7311人，占比87.16%，硕士学历员工共计349人，占比4.16%，博士（含博士后）学历员工共计24人，占比0.29%。30岁以下员工共计4277人，占比50.99%，30-40岁员工共计3368人，占比40.15%，40-50岁员工共计634人，占比7.56%，50岁以上员工共计109人，占比1.30%。
坚持开放的心态，保持尊重和包容，重视各方观点，消除各种偏见和歧视。
不因学历、背景、婚姻状态、性别、民族、种族等原因歧视候选者。
坚持采用公平公正的方式雇佣人才。
帮助员工了解多元化的企业文化和价值，在职业发展和晋升环节充分考虑多元化因素。
谱尼集团2022应届生入职欢迎仪式完美落幕
案例：
为了优化应届生入职体验，助力新入职员工适应环境，展示集团丰富的文化底蕴，更好地凝聚团队战斗力，做好有温度的招聘闭环，谱尼集团特举行了启航?2022应届生入职欢迎仪式。仪式通过课堂教学与实地参观相结合的方式，让新员工进一步了解集团的历史沿革、发展现状、组织架构和未来规划，感受企业的温暖与关怀。为帮助新员工了解公司现状、战略、发展方向，人力资源部为校招生规划了学习地图，对公司发展历程、组织架构、企业文化、公司行为规范等内容进行了宣贯和解读，同时围绕价值观、职场技能、礼仪、从校园人到职场人的转变等内容细致讲述，还贴心地为“萌新们”提供了初入职场的“小锦囊”，帮助职场新人树立正确观念，积极面对挑战。谱尼集团一直坚持人才是发展的第一生产力，重视人才的培养与发展，持续致力于探索集聚人才、发挥人才作用的机制和战略，而校园招聘正是集团深入落实人才强企战略的一部分，集团将以建立高校毕业生引进、培训培养等制度标准化为目标，采取多种方式吸引和维持创新人才，形成完善的内部人才快速成长通道和良性竞争机制，巩固并提升集团的人才和技术优势。
员工成长
构建结构合理的检验检测认证等技术人员团队是支撑业务发展的基础。公司拥有一支专业分工明细的团队，并根据服务项目要求设置合理化的组织架构，整个管理团队具有团队精神、团队机制的聚合效应，团队组成上层次分明，分工明确，各司其职，各司其责，提供了充足的智力和人才支持。我们严格遵守国家各项法律法规，包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国社会保险法》
等相关法律法规，与员工建立合法合规的劳动关系，保障每一位员工的合法权益与福利，履行法律义务，制定劳动合同管理条例，实行全员合同制管理；坚决反对就业歧视，实行同工同薪，严令禁止雇佣童工，公平公正地对待不同性别、不同国籍、不同种族和宗教
信仰的员工；提供专业技能培训，促进员工成长；建立健康与安全管理体系，保障员工健康与安全；开展丰富的活动，平衡员工的工作和生活。公司现有员工逾8000人，公司专业技术人员主要从事生物医药、医学、食品、环境、化妆品、电子、汽车等检测领域开发研究工作，为各项目工作的开展和进行奠定了良好的人才基础。谱尼集团大力支持在职技术人员通过不断自身学习提高业务能力，鼓励并创造条件培养全面高科技型技术人才，举办多种专业技术讲座、培训，积极为员工报名参加各种学术会议。谱尼集团所承担的检测任务是专业性较强的工作，公司重视岗前相关业务培训。
8388人员工总人数为
按性别划分
男性员工
4121
49.13%
数量（人）百分比（%）
4267
50.87%
女性员工
按学历划分
高中及以下学历
4.16%
0.29%
8.39%
数量（人）百分比（%）
7311
87.16%
本科及大专学历硕士学历博士（含博士后）
按年龄划分
30岁以下员工
7.56%
1.30%
数量（人）百分比（%）
3368
40.15%
4277
50.99%
30-40岁员工40-50岁员工50岁以上员工
珍惜人才，重视人才保留谱尼集团重视人才的保留，大力开展人才保留计划。谱尼集团制定了《谱尼测试员工离职管理条例》，详细分析了解员工的离职原因，定期反馈员工离职情况，为后续员工发展与保留提供建议。谱尼集团人才保留措施包括：
设置老员工表彰奖项，为长期服务于谱尼集团的老员工提供奖励。
定期进行一对一、面对面的沟通与交流，了解员工思想动态。
实施员工持股计划吸引和保留企业优秀人才和骨干。
打造具有向心力的企业文化，重视员工发展与培训，预防员工流失。
对提出离职员工进行面谈，及时了解离职原因，并作出有针对性的改善。
针对不同员工制定不同的辅导政策，为应届生提供导师帮助实现由学生向职场的转型。
2022 / ESG报告
社会责任
谱尼测试集团股份有限公司
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关爱员工，丰厚福利
发展通道完善，各项培训丰富权益维护
谱尼集团与贵州大学达成校企合作 产学研结合谱新篇案例：
谱尼集团与贵州大学酿酒与食品工程学院强强联手，合作共赢，达成校企合作，并在谱尼集团贵州公司隆重举行校企合作签约仪式。贵州大学酿酒与食品工程学院院长邱树毅教授、书记凌琦女士出席签约仪式。谱尼集团与贵州大学酿酒与食品工程学院将本着优势互补、互惠互利、长期合作的原则，聚焦各自优势力量，充分利用双方技术、科研和人才优势，结合市场和行业导向，注重学生实践技能，培养专业人才，着力科技创新，从酱香酒中挥发性物质、异味物质的研究作为切入点，围绕课题研究、技术创新、标准制定、就业实习、合作教学等方面展开产学研合作。
谱尼集团将国家相关法规、国家人权行动计划、国际人权公约等相关法律法规作为自身开展人权管理实践的基本原则，积极保障员工基本权益，实现男女平等、民族平等、同工同酬等，杜绝和抵制任何漠视和践踏人权的行为。集团严格遵守国家《禁止使用童工规定》，禁止雇佣未成年人；尊重员工的人身自由权和休假权，禁止强制劳动等行为；尊重少数民族及女性员工的权益，禁止任何形式的
歧视行为。2022年，谱尼集团未发生雇佣童工和强制劳动等负面事件。同时，谱尼集团依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定，尊重和保障员工、供应商、合作伙伴、承包商的各项权益和职业健康安全，构建和谐有序的劳动关系。
民主管理
谱尼集团坚持和完善以职工代表大会、例会、工会为基本形式的民主管理制度，要求各级分子公司切实保障员工的知情权、参与权和监督权，并通过工作例会、职工代表大会、工会、邮件、合理化建议等
形式，让员工了解集团的发展、参与集团的管理、共建集团事业平台、共享集团发展成果。
薪酬福利谱尼集团坚持以市场化为原则，构建岗位价值、个人能力和绩效结果为基础的薪酬管理体系，实现公司业绩和员工收入的良性互动；优化薪酬结构，创新激励机制，建立薪酬沟通机制，提升分配公平性和科学性；完善绩效考核机制，提升绩效考核合理性。依法建立健全科学规范、标准合理、管理透明的员工福利保障体系，维护福利保障制度的公平，为员工参加并按时足额缴纳基本养老、基本医疗、工伤、生育和失业保险及住房公积金，切实保障员工合法权益。员工享有法定节假日、带薪年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、计划生育假等。平等雇佣，保障人权我们制定了《谱尼集团人事招聘管理规范》、《员工入职管理制度》、《员工试用期考核制度》等系列制度和措施，以保证人事招聘和员工入职工作的规范性和公正性。我们依据《世界人权宣言》、《联合国全球契约十项原则》、《国际劳工组织关于工作中基本原则和权利宣言》制定《谱尼集团人权保障政策》。我们对工作场所和外部任何与工作相关的环境中任何形式的强扰、虐待和威胁持零容忍态度，严禁雇佣童工，保护员工尤其是女性员工免受不公待遇或报复行为。
招聘方式多元化人才是谱尼集团最大的财富。谱尼集团采用智联招聘、BOSS直聘、集团官网、内部招聘等多种招聘平台。同时，我们始终支持应届毕业生的实习和就业工作，2022年，谱尼集团共计为182名学生提供技术、职能、销售等实习岗位，为428名应届毕业生提供技术、职能、销售等就业岗位。我们愿意为残疾人提供就业岗位，并提供相应劳动薪酬和福利，包括五险一金等。2022年，我们共计为84名残疾人提供了就业岗位。
完善发展通道
为拓宽人才发展平台、规范员工职业发展工作，集团建立了管理、技术、审核/审定人才的职业发展通道，明确各级任用标准，使不同岗位的员工有平等的职业生涯路径和机会。鼓励员工参与管理，积极帮助员工提升能力，努力实现员工与企业共同成长。我们进一步完善面授及网络课程体系，课程设计贴近业务需求，推动培训运营力度，加强讲师培养和调度，助力战略实施。我们为员工提供清晰明确、多元化的晋升通道，分为管理方向和技术方向等，并为每名员工定期开展绩效考核与职业发展考核工作。我们重视女性在企业管理中扮演的重要作用，保证在招聘、晋升、培训等过程中无任何性别歧视。2022年，谱尼集团经理级及以上员工中女性成员占比达到42.92 %。
谱尼集团视人才为企业的重要战略资源，不断创新人才工作机制，为优秀人才提供施展才能的平台，高度重视员工培训和素质提升，为员工提供丰富的培训机会和广阔的发展平台；不断完善员工职业发展通道建设，推进考核评价体系建设和职业生涯设计的全员覆盖，促进员工发展，实现员工价值。员工在加入谱尼集团后，将接受商业道德培训，学习《谱尼集团商业道德规范》，培养廉政风气。同时，谱尼集团积极开展专项学习活动，推广诚信文化，督促员工遵守公司在商业道德和职业道德方面的准则。
2022 / ESG报告
社会责任
谱尼测试集团股份有限公司
1920
重视职业健康安全
案例：
谱尼集团严格执行安全管理制度，设立了安全领导小组，负责对公司整体安全的治理、监管与宣传。我们定期对全体员工开展安全生产、法制、消防安全等方面的宣传教育培训，使员工深刻认识到安全生产的重要性、必要性，提高自身的安全防范意识。2022年，公司无任何重大安全事故和火灾事故。公司对在职员工定期组织健康体检，以保障员工的健康安全，使广大员工深切感受企业的关怀，体现公司大家庭的温暖。
为了降低集团员工流失率，提升员工归属感，集团通过加强培训体系建设，调整优化考核体制，设定科学的激励制度和绩效奖金制度，让员工在职业发展道路上的规划更加清晰，提高员工的归属感。另一方面，我们通过设置一对一的导师制，帮助新入职员工尽快熟悉工作内容，掌握工作技能，融入职场生活，从而达到降低新入职人员群体流失率的目的。为了进一步避免人才的流失，我们会针对各部门的员工流失情况与各部门负责人定期召开研讨会议，分析人员流失原因。同时，我们会对考虑离职的员工进行100%面谈覆盖，了解员工离职原因，收集员工对公司的意见和建议，解决存在的问题并协调可能存在的矛盾，以控制我们的员工流失率，提高企业管理水平。
根据集团管理提升需求，为增强组织凝聚力、战斗力，进一步强化全员的团队意识和合作精神，释放工作压力，集团各分子公司每月都会开展员工集体生日会活动，为集团企业文化落地形成良好支撑，增强了集团整体向心力、凝聚力。为加强谱尼员工的企业归属感，强化广大员工的团队协作精神，集团积极组织广大员工参与各项党建活动，员工集体团建等活动丰富员工文化生活。
多元化培训
谱尼集团培训体系通用培训
集团旗下谱尼研究院不定期开展多元化培训提升专业人员的技术能力，谱尼集团组织了相关专业能力培训，不仅包括每周定期开展员工培训，让新员工能够快速了解集团，融入到公司，还开展针对提升管理技能、专业技能的各类培训，为专业人员的专业能力进行系统的专项培训，使检验检测认证人员的技术水平得到提升。除了工作技能方面的培训以外，我们还组织了员工健康安全相关的
培训，确保员工在工作过程中的人身健康与安全。在健康安全培训过程中，员工需要学习部门生产作业管理相关制度、危险化学品的使用和管理制度等课程。我们还会针对管理人员，尤其是高级管理人员开展管理人员培训，培训内容包括国家政策方针、法律法规、安全生产规章制度、管理条例等。
1.企业文化培训
2.法律法规培训
3.管理制度培训
......
健康安全培训
1.新员工健康安全培训
2.急救知识培训
3.职业卫生知识培训
......
专业培训
1.工作技能培训
2.设备使用和管理培训
3.实验室制度培训
......
供应链培训
1.廉洁从业培训
2.公平竞争培训
3.合规管理培训
......
机会平等
谱尼集团始终致力于建设机会平等的工作场所，积极招聘不同性别、不同国籍、不同民族的员工，并为所有员工提供平等的就业机会和工作环境，给予员工充分发挥自身特点和价值的职业发展空间。我们在坚持男女平等原则的基础上，确保女性员工所应享有的孕产期和哺乳期休假、定期健康体检等。同时，我们还重视和加强工作过程中女性员工的劳动安全卫生监督检查工作，改善女性员工的劳动环境和劳动条件。
谱尼集团积极推进员工健康管理体系的建设，倡导员工健康是每一个部门、每一个管理者的重要任务，以及员工的自身健康是员工头等大事的理念。为此，集团专门设立员工健康与安全管理小组，牵头统筹员工健康管理及培训工作，明确健康管理职责。谱尼集团严格遵守《中华人民共和国安全生产法》以及《中华人民共和国职业病防治法》等法律法规，要求集团各部门、各分子公司落实保障员工职业健康安全方面的具体职责和责任，集团承诺保护员工安全与健康不受伤害。2022年，集团20万工时死亡率为0；员工职业健康检查覆盖率为97.39%。集团推进安全环保职业健康长效机制的完善。在员工职业健康目标管理、劳动防护用品管理、职业病防护、危害事故应急处理等方面进一步细化管理工作的要求和职责，全面预防和控制职业危害，保护谱尼集团全体员工的身体健康与合法权益。
员工安全健康管理目标：
集团各子公司和部门均签订年度安全环保职业健康管理目标责任书，明确各项管理目标及责任主体的职责，确保职业健康0事故目标的实现。
防护保护用品管理要求：
明确集团关于各项防护用品的配备、发放、使用、采购、维护等的管理要求。
职业病防护工作开展：
定期开展职业病统计、工伤事故统计、员工健康状况评估等工作，确保员工身心健康。
危害应急事故处理：
明确对可能发生急性职业损伤的工作场所设置安全防护装置，配置现场救急用品、冲洗设备、应急通道等。
文化活动丰富，平衡工作生活
控制员工流失
2022 / ESG报告
社会责任
谱尼测试集团股份有限公司
2122
ENVIRONMENTAL PROTECTION环境保护
助力推动绿色低碳发展积极倡导全员绿色办公应对气候变化承担环境监测任务，守护碧水蓝天净土“三废”管理保护生物多样性
助力推动绿色低碳发展
积极倡导全员绿色办公
作为国内检测行业的持续领跑者，一直以来，谱尼集团始终视生态环境的可持续化发展为己任，配合全国各地进行污染防治攻坚、生态修复和蓝天保卫战等工作，承担环境保护义务，践行绿色低碳发展理念，助力我国实现2030年碳达峰和2060年碳中和目标。2022年，我们获评为生态环境监测信用评价 A 级机构，并成为上海市环境保护产业协会应对气候变化专委会成员单位。
谱尼集团具有坚实的技术基础与高效的市场运作机制，深耕检测行业二十余载；遍布全国的服务网络，快速响应各地的检测任务和需求，获得多个省市农林牧渔系统、环保系统的高度认可，是全国能源基础与管理标准化技术委员会成员单位，同时积极参与国家及地方政府主导的大气、水、土壤污染防治项目，碳达峰、碳中和项目；用切实行动践行社会责任，用客观、公正的检测数据为政府部门治理环境污染，守护蓝天白云、清水绿岸，为打好污染防治攻坚战和生态环境保护提供坚强支撑。谱尼集团在自身积极参与环保低碳工作及生活的同时，面向社会各界长期开展环境影响评价、环保验收、环保核查、环境管理体系认证、产地环境认证、消费税免税环保检测、美国CARB认证、碳足迹、海洋生态、温室气体盘查等各类环境监测服务，包括环境空气、室内/车内空气、固体废弃物、噪声、污废水、中水、地表水、地下水、空调水、饮用水、二次供水以及各类装饰装修材料、油气监测等服务。坚持走可持续发展道路，积极履行社会责任，积极为我国的环保事业努力贡献自己的力量。
公司作为国内大型综合性第三方检测机构，一直积极主动承担着各项社会公共责任，对于检验检测认证过程中给社会带来的环境污染、能源消耗、资源综合利用、安全等问题都会进行严格评估，并制定一系列指标，研究相应的改进措施。集团不断健全和完善环保制度体系建设，其中包括制订并发布了《谱尼集团环境保护管理规定》、《员工节能降碳行为规范》、《实验室用能管理制度》和《碳排放管理办法》。公司通过对设施和环境条件要求的识别认定、分析评估以及控制管理，保证各实验室的设施和环境条件满足相应的检测要求。同时，本公司规定了进入工作区域的专门要求以及进入固定设施以外环境的控制要求，严格把控环境质量，最大限度降低了人为的资源浪费和污染物的排放，提高经济效益。谱尼集团持续推进健康、安全、环境管理体系建设，从制度方针、过程管理、监督检查等多方面推动环境保护管理体系的标准化和规范化。谱尼集团逐年向各子公司下发《节能减排与环境保护责任书》，明确节能减排目标和治理任务，指导子公司开展节能降碳减排工作，提升环境保护工作成效。谱尼集团用水主要分为实验室用水及办公区域的日常用水。我们会定期监控用水情况，提高用水效率和员工的节水意识，倡导重复用水和循环用水，并提倡一水多用，下班时关闭饮水机电源等，2022年，谱尼集团北京公司取用水量总计37,670立方米。我们要求员工在不违反保密规定的前提下双面用纸，并主张将废旧纸张回收循环利用，同时推进无纸化办公，以减少办公用纸的消耗量；减少一次性用品使用，如签字笔、纸巾、纸杯等。提倡使用钢笔和可更换笔芯的圆珠笔和签字笔等；不乱扔废弃电池，做好办公垃圾分类存放与处理，将生态环保理念贯穿到日常工作和生活的方方面面。谱尼集团以节能降碳为目标开展了各项措施，制定《实验室用能管理制度》，提高能源利用效率，降低能耗强度；我们要求员工做到随手关灯，人走灯熄，并充分利用自然光照明，提倡员工减少电脑、打印机、碎纸机、显示器等用电设备的待机时间，要求员工在下班时及时关闭饮水机电源，以减少办公用电产生的碳排放。为减少供暖和制冷设备运行过程的能耗和温室气体排放，谱尼集团规定员工办公区域内的空调温度应在夏季控制在26摄氏度以上，冬季控制在20摄氏度以下。2022年，谱尼集团北京公司用电量为5,421.914MWh，天然气共计消耗104,987立方米，汽油共计消耗30,563 L。
案例：谱尼集团携手内蒙古环交所 深度推进碳市场能力建设
为助力内蒙古自治区绿色低碳发展，谱尼集团与内蒙古环境能源交易所有限公司（以下简称内蒙古环交所）签署战略合作协议，共同助力内蒙古自治区碳市场能力建设，推动生态产品价值有效转化，共同为国家“30?60”战略目标实现提供支撑。作为深化合作的良好开端，谱尼集团与内蒙古环交所将以国家“2030年前碳达峰、2060年前碳中和”目标为指引，发挥各自优势，协同开展：
案例：
谱尼集团锂电池实验室于 2007 年成为原国家民航总局首批指定的锂电池 UN38.3 测试及货物运输条件鉴定实验室，并陆续获得了国航、南航、深航、 顺丰、联邦、UPS及DHL等五十多个航空公司的认可，是国内最早推出新能源动力电池、储能电池、消费类电池的认证及检测服务机构之一，也是中国质量认证中心签约实验室。
2022 / ESG报告
环境保护
谱尼测试集团股份有限公司
碳市场能力建设培训：
基于内蒙古环交所平台优势，依托谱尼集团研究院在各行业领域碳排放核算丰富经验，协助内蒙古各地区重点排放单位的碳排放管理能力建设；
碳中和项目评估和认证：
为内蒙古环交所合作的企业提供碳中和评估认证，共同推进区域碳达峰和碳中和方案实施；
碳减排研究和标准化建设：
双方在内蒙古地区林业和生物质剩余物资源化利用等方面进行深度研究，在碳减排标准化等方面加强合作。
5,421.914MWH北京公司用电量为5,421.914MWh
104,987立方米天然气共计消耗104,987立方米
30,563L汽油共计消耗30,563 L
2022年,我们的表现:
2324
应对气候变化承担环境监测任务，守护碧水蓝天净土谱尼集团以净零排放为终极目标，持续推进减污降碳工作，努力为全球应对气候变化贡献谱尼力量。集团参考了《气候相关财务信息披露工作组（TCFD）建议》，对集团气候变化相关风险和机遇进行了评估，并系统披露了集团在气候变化方面的治理结构、管理策略、风险机遇及行动进展。董事会、管理层及各级部门明确了为应对气候变化相关的职责与分工，有效管理气候风险。集团参考《气候相关财务信息披露工作组（TCFD）建议》定期开展各类气候风险的识别与分析工作，并将分析报告上报董事会。集团针对各项气候风险因素，例如极端天气事件、自然灾害，以及气候相关的政策变动等风险，开展应对措施分析，制定管理目标，动态跟踪包
括企业绿色低碳发展、减少温室气体排放、节水节电等工作的实施和进展。2022年，谱尼集团北京公司直接排放的（范围一）温室气体量为294.419tCO
，因消耗外购电力和供暖产生的能源间接（范围二）温室气体排放量为4,161.436 tCO
，（范围一和范围二）温室气体排放总量为4,455.855 tCO
。谱尼集团制定了《气候和环境风险管理控制方案》，并将气候风险和环境风险纳入集团全面风险管理体系当中，实施风险管控、完善风险管理规程，明确风险管控流程，开展风险评估、监督、排查和治理工作，实现重大气候和环境风险管控目标。
谱尼集团是生态环保部门认可的社会化环境监测机构，是国家机关事务管理局卫生检测机构及国家环境保护产业协会绿色之星产品委托检测机构，全国能源基础与管理标准化技术委员会、全国环境管理标准化技术委员会、首都科技条件平台能源环保领域平台成员单位。作为大型综合性检验检测集团，谱尼集团不仅在生态监测和检测领域厚积薄发，环境咨询和环保管家服务更加专业化个性化，环境技术进步的同时也实现了较好的经济效益，满足了生态文明日益进步的迫切需求。
案例：
为加强管理层和员工的环境保护意识，我们在2022年多次组织开展环境管理培训和应急响应演练，培训内容包括学习集团和部门制定的环境保护管理相关制度，包括《谱尼集团环境保护管理规定》、《员工节能降碳行为规范》等，以及实验室人员合规使用、存放和处置化学品等相关培训。
案例：谱尼集团所属22家实验室成功入选
第三次全国土壤普查检测实验室谱尼集团及所属天津谱尼、厦门谱尼、上海谱尼、青岛谱尼、陕西谱尼等多家实验室名列其中，成功入选第三次全国土壤普查检测实验室。到目前为止，谱尼集团共有22家所属实验室入围，11个省级入选试点工作。谱尼集团高度重视第三次全国土壤普查的工作任务，集团按照三普要求，在各地实验室配备了完善的设施基础上，增加了ICP-MS 、ICP-OES、原子吸收AAS、原子荧光AFS等高端设备20余台套，同时积极参加国家和省级组织的各级各类培训、能力验证及方法学验证工作，组织相关实验室人员认真学习三普实验方法，并安排实际操作，以保证三普工作的顺利实施。谱尼集团还为第三次全国土壤普查成立了“三普项目团队”，结合全国的实验室资源，可以根据项目要求提供从方案编制、外业调查采样等技术咨询到内业制备检测的一站式技术支持工作。接下来谱尼集团将认真部署落实资源需求，增强责任意识，组织工作人员培训学习，提高检测能力，积极应对土壤普查内容多、任务重、技术要求高等难题，迎接挑战，确保土壤检测任务及时、准确完成。
案例：谱尼集团为风电能源安全提供坚实保障为应对气候变化，达成我国于2020年底在全球气候峰会上对全世界做出的“碳达峰，碳中和”承诺，国家早在几十年前就开始布局可持续发展的清洁能源产业，作为其中突出的一项风电能源已经走在了世界前列，成为世界风电第一大国。与此同时，随着风电的快速发展和在役风机数量的不断增多，在役风机的安全问题也逐渐引起业内的关注。谱尼集团不仅具备各类无损探伤资质和能力，同时拥有一支专业技术过硬，经验丰富的专家团队，至今已经完成国内多地的在役风机检测。谱尼无损团队自主研发的主轴在线检测技术，提供了一种更加可靠和精确地对在役轴进行结构完整性检测的解决方案。目前，该技术已经成功应用于中广核、中国质量认证中心和华电等多个风电场项目，为客户监控设备运行情况、防范生产事故、合理安排设备维护和更换提供了具有重要价值的服务。案例：谱尼集团发布福佑卡车碳减排研究报告，助力物流行业低碳发展
谱尼集团为国内公路货运龙头福佑卡车货运平台发布《2021年温室气体减排量研究报告》。报告主要围绕数字化货运减碳实践，核算了福佑卡车2021年通过智能中台产生的温室气体减排量，对“十四五”期间的减排情景进行了预测。报告指出，随着福佑卡车新能源运力逐步渗透，以及公路货运数字化提升，其减排量有望在“十四五”后持续增长。
2022 / ESG报告环境保护
谱尼测试集团股份有限公司
2526
“三废”管理
谱尼集团一贯重视绿色生产与经营，严格遵守《中华人民共和国环境保护法》、《中华人民共和国环境影响评价法》及集团下属企业所在地的相关法律法规，对生产和办公过程中产生的固体废弃物、废水和废气等污染物进行有效处理，并依照国家环保部门的规定进行申报和登记工作。2022年，谱尼集团全年均未发生重大环境违规事件。
保护生物多样性谱尼集团严格遵守我国《环境保护法》和联合国《生物多样性公约》，完善生物多样性保护制度和管理细则，健全生态保护管理体系，制定《谱尼集团环境保护管理规定》保护生态环境质量和陆地及水生生物多样性，促进可持续发展。
废弃物管理：
对于业务运营过程中产生的各类有害及无害废弃物，我们将严格按照不同类型废弃物的管理、处理与处置要求进行妥善处理。我们在处理危险化学品时，将严格依据我国《危险化学品安全管理条例》等规定，进行化学品的处置，并组织对工作人员和管理人员的危险化学品使用、存放及处理相关的培训，确保人员的安全和化学品使用、存放和处置的正规化和科学化。2022年，谱尼集团北京公司产生的危险废弃物总量为1,402.461吨。
废气管理：
废气管理是确保绿色生产与经营的重要一环，谱尼集团针对不同的废气类型建设了对应的废气处理系统，确保各类大气污染物的排放浓度均符合《大气污染物排放限值》的要求。为了减少大气污染物的排放，我们采用碱洗喷淋装置净化经通风橱收集到的无机废气，采用活性炭吸附装置净化有机废气，产生的尾气通过楼顶排气口排放。
废水管理：
谱尼集团对生活污水和工业废水进行分类管理：生活污水经过化粪池等预处理设备后排放至市政污水处理管网中，最终经过市政污水处理厂进行处理；针对涉及工业废水排放的分子公司，我们设置专人负责废水的处理、排放，以及废水处理设备的维护和维修工作。
2022 / ESG报告
环境保护
谱尼测试集团股份有限公司
2728
GOOD SERVICE优质服务
提升服务质量，与客户共同成长关注客户反馈，提高客户满意度
谱尼集团举报投诉处理程序
提升服务质量，与客户共同成长关注客户反馈，提高客户满意度客户是谱尼集团营业收入和净利润的主要、直接贡献者，是企业赖以生存和发展的基础。公司时刻“以客户为关注焦点”，全面提高服务体系运行的有效性；以“严格、认真”的工作切实提高服务质量水平，为客户提供真正满意的服务。公司认为，只有始终坚持对客户负责，为客户提供完善的服务和优质的产品，才能实现企业的价值。公司的发展最终取决于客户的发展，与客户共同成长、为客户提供优质的检测服务是公司经营管理的重要出发点。2022年，公司进一步加大了对客户的服务支持，公司通过一系列措施，保证优质服务的有效贯彻，不断优化公司客户、保证公司服务渠道的健康发展，实现公司与客户双赢。公司严格把控质量关，依据检测和校准实验室能力的通用要求（ISO/IEC17025）对本公司的检测质量实施全过程控制，定期完成质量管理体系（ISO9001）、环境管理体系（ISO14001）、职业健康安全
管理体系（ISO45001）的认证和复评工作，实施科学的全程跟踪检测体系、周密的质量监控体系保证公司检测数据质量，保护广大客户权益。2022年，国家多个评审组、部委来公司进行现场评审，均对谱尼集团给予了有力肯定。公司高度重视与客户的紧密沟通，积极打造与客户沟通的平台。我们建立了先进的客户管理系统，与客户保持了多渠道、多层面的立体沟通公司全力打造企业网站，例如建立“食品在线送检平台”系统，开设400热线服务电话，安排专人处理客户业务咨询等，确保问题得到及时、快速的解决。谱尼集团坚持以客户为中心，从客户要求出发，建立全方位的客户服务机制，为客户提供优质、高效、规范、健康、安全的服务。为了更好地满足客户的服务需求，2022 年谱尼进一步强化客户服务工作。一是实现对客户闭环管理，提高客户服务能力的同时树立全员客服理念，建立首问负责制，提高客户服务意识，实现了客户意见的快速处理和“一站式服务”；
为确保及时、准确接收到来自各方的投诉、举报和建议，我们建立了通畅的信访举报及建议渠道，包括信件、电话、邮箱等。谱尼集团还专门制定了投诉、举报和建议的受理流程。针对举报事件，公司会将收到的控告书等材料进行逐一审阅，并逐级报送审批办理。如涉及针对监督人员的举报，则由专门机构受理并开展独立调查，从严查处监督人员的舞弊行为，并按照公司制度和有关法律规定进行处理。我们同样重视对投诉和举报者的个人信息的保护，将保护举报者的个人信息作为重要责任，健全完善内部保密工作机制，加强对举报者的保护。谱尼集团管理办法中明确规定不得以任何形式泄露投诉和举报者的个人信息，不得擅自追查投诉举报者，并要求受理投诉和举报时保持投诉举报者的匿名性，保障举报人的合法权益。二是加强与客户的全方位联系与沟通。建立客服专用邮箱、客服专用电话、微信公众号、走访、电话回访等多种方式加强与客户沟通；三是组织召开行业研讨交流会，得到了客户肯定，取得了良好效果。谱尼集团本着充分发挥行业龙头企业带头引领作用，践行上市企业社会责任，在各版块领域举办深度研讨交流活动，聚焦和促进检验检测科研成果转化，加强产学研合作，优化提升服务水平，助力各领域高质量发展。
为促进业务及服务质量的提升，谱尼集团定期开展客户满意度调查工作，编写客户满意度调研报告，关注客户反馈及需求，并实施改进方案，提高客户满意度。在2022年，我们共计调查客户482家，客户满意度达到98.5%，相比2021年客户满意度97.8%提高了0.7 %。我们同样关注客户的建议和投诉。客户提出的建议和投诉是有效改进和提升我们服务质量的重要参考。我们建立了客户建议及投诉管理机制，有效保障客户的建议与投诉能够得到及时、快速、积极的处理和反馈。谱尼集团秉承真诚的态度面对和处理客户投诉，并保证问题整改的及时性和有效性。我们会定期针对客户的投诉和建议进行分析和汇总，并要求各部门提交整改报告，并进行必要的客户回访。
案例：谱尼集团获中国环境监测总站通报表扬近日，中国环境监测总站向谱尼集团发来表扬信，并对谱尼集团技术专家在承担国家地表水采测分离监测工作中积极主动服务大局，科学奉献、求真务实的良好工作作风提出表扬。采测分离样品分析与数据审核是保证国家地表水环境质量监测数据“真”、“准”、“全”的重要基础工作，也是对国控断面水质真实情况的反映。如实记录，客观公正。从2018年至今，谱尼集团已经出色的完成中国环境监测总站国家地表水环境监测网采测分离监督检查项目中多个周期的技术任务。期间，谱尼集团始终对各个环节质控进行严密把关，全过程监测数据的精准溯源，坚决守住廉洁底线，不断巩固和提升国家网运维质量和效率，有力支撑评价考核工作。
2022 / ESG报告
优质服务
谱尼测试集团股份有限公司
2930
2021
97.8%
98.5%
客户满意度
2022
INNOVATIVE DEVELOPMENT
创新发展
谱尼集团持续深化科技体制改革，创新科研攻关形式，通过整合优秀科研资源，探索组建多领域、跨专业协同攻关团队，选取重点科技攻关项目设立项目工作组，探索实施科技型企业分红激励体制。同时，谱尼集团加大对各省市分子公司的科技创新体系建设、研发投入、关键核心技术攻关与科技成果转化、知识产权保护及管理等内容，制定年度科技创新考核目标，鼓励旗下分子公司积极承担科技攻关与成果转化项目。
案例：谱尼集团研究项目获2022年度中国食品科学技术学会科技创新一等奖2022年9月，中国食品科学技术学会公布了2022年度科技创新奖评选结果，谱尼集团联合申报的《特色食品非靶向真实性鉴别关键技术创新及应用》研究项目喜获2022年度“中国食品科学技术学会科技创新奖?技术进步奖一等奖”。谱尼集团获奖项目《特色食品非靶向真实性鉴别关键技术创新及应用》是以高值特色食品为对象，重点聚焦物种鉴别、产地溯源、品质识别等核心关键问题，构建了非定向、全景式、多谱系的非靶向检测体系。项目成果为监管部门维护市场秩序，保护消费者合法利益提供了有力执法利器，同时，对食品真伪鉴别研究领域方向拓展和学科发展起到了重要推动作用。
2022 / ESG报告创新发展
谱尼测试集团股份有限公司
3132
2022 / ESG报告
附录一
谱尼测试集团股份有限公司
3334
经济表现
环境绩效
社会责任绩效
环境绩效数据的统计边界为谱尼集团在北京地区的公司
根据建筑面积估计值
营业收入3,762,085,106.93元
附录一：绩效表现
指标名称2022年单位
利润总额元净利润元资产总额元负债总额元注册资本元归属于母公司股东的净利润
元员工薪酬总额元分配给股利、利润或偿付利息支付的现金
元政府财政补贴总额元各项税费的支付总额元为员工代扣代缴税款总额
元社区公益投入元
营业收入利润率%资产负债率%资产利润率%资产保值增值率%
类别指标名称2022年单位
类别指标名称2022年单位
能源消耗
雇员数量
气候变化
5,421.914
104,98730,5638,06032,626.744
MWh立方米
LGJGJ立方米水资源消耗37,670.77
外购电力总量天然气消耗量
汽油消耗量外购热力总量
能源消耗总量
8,388
人人人人人
在岗员工总数少数民族员工总数残疾员工总数劳务派遣员工总数报告期内雇佣的实习生总数
428人报告期内雇佣的应届毕业生总数
取用水量
tCO
294.419直接（范围一）温室气体排放
吨废弃物产生1,402.461危险废弃物产生量tCO
4,161.436能源间接（范围二）温室气体排放
tCO
4,455.855温室气体排放总量（范围一和范围二）
347,904,135.39324,262,896.054,579,931,494.761,028,704,755.20287,013,456.00320,802,983.231,327,435,600.4870,206,701.5443,534,003.52103,571,337.9346,271,154.7764,952.92研发总投入元277,650,071.37每股社会贡献值元7.89人均创收元/人480,041.48
8.62
22.46
9.45
175.80
2022 / ESG报告附录一
谱尼测试集团股份有限公司
3536
公司治理绩效
类别指标名称2022年单位
董事会成员
9.26
66.67
66.67
人人年%%
董事会成员数量
女性董事数量董事会成员平均任期独立董事在提名委员会中的占比独立董事在审计委员会中的占比
66.67%独立董事在薪酬委员会中的占比
次%次%次
董事会会议召开次数董事会会议出席率提名委员会会议召开次数提名委员会成员出席率审计委员会会议召开次数
100%审计委员会成员出席率1次薪酬委员会会议召开次数100%薪酬委员会成员出席率
类别指标名称2022年单位
性别
4,2674,121
50.87
49.13
42.92
人人%%%
女性员工总数男性员工总数女性员工占比男性员工占比经理级及以上员工中女性成员的占比
40.15%年龄在30-40岁员工占比
50.99%年龄在30岁以下员工占比
7.56%年龄在40-50岁员工占比
1.30%年龄在50岁以上员工占比
7,311人本科及大专学历员工总数704人高中及以下学历员工总数349人硕士学历员工总数24人博士（含博士后）学历员工总数
87.16%本科及大专学历员工占比
8.39%高中及以下学历员工占比
4.16%硕士学历员工占比
0.29%博士（含博士后）学历员工占比
10起报告期内工伤事故数0人报告期内因公死亡人数383天报告期内因工伤损失的工作日数
97.39%报告期内员工职业健康检查覆盖率
2,542,889.60
%员工培训覆盖率元报告期内的员工培训总投入6,091场报告期内开设的培训场次
19.01小时/人报告期内人均受训小时数
9.43小时/人人均受训小时数-专业技能培训
3,154场专业技能培训场次
769场健康安全培训场次
年龄
健康与安全
培训
学历
类别指标名称2022年单位
培训
2.08
1,026
0.41
7.24
小时/人场小时/人场
小时/人
人均受训小时数-健康安全培训商业道德培训场次人均受训小时数-商业道德培训管理层领导力培训场次
人均受训小时数-管理层领导力培训
6.22小时/人人均受训小时数-其他类型培训
963场其他类型培训场次
供应商
2,391个供应商总数
45.16%本地化采购比例
29.14%采用的本地供应商占供应商总数量的比例
98.5%客户满意度专业服务
2022年，有2.61%的员工未能按时参加公司组织的年度职业健康检查，这部分员工将在2023年由公司集中组织完成检查。
其他类型培训包括环境保护培训、管理制度培训、供应商培训等
董事会议
2022 / ESG报告附录二
谱尼测试集团股份有限公司
3738
附录二：GRI内容索引
GRI标准披露项内容在报告中的位置/未披露项的原因解释
报告范围2-2纳入组织可持续发展报告的实体
公司介绍2-1组织详细情况
不涉及对先前报告期的信息重述或解释2-4信息重述
报告编制说明 报告获取方式2-3报告期、报告频率和联系人
公司介绍2-6活动、价值链和其他业务关系
由于必要信息的保密，我们未对本报告寻求外部鉴证2-5外部鉴证
平等雇佣，招贤纳士2-8员工之外的工作者
平等雇佣，招贤纳士2-7员工
企业管理2-10最高管制机构的提名和遴选
组织架构2-9管治架构和组成
企业管理 ESG管理2-12在管理影响方面，最高管制机构的监督作用
组织架构2-11最高管制机构的主席
ESG管理2-14最高管制机构在可持续发展报告中的作用
ESG管理2-13为管理影响的责任授权
利益相关方沟通2-16重要关切问题的沟通
商业道德 内部控制与风险管理2-15利益冲突
ESG管理2-18对最高管制机构的绩效评估
ESG管理2-17最高管制机构的共同知识
详见本公司2022年度报告2-20确定薪酬的程序
ESG管理2-19薪酬政策
企业文化 责任推进 社会奉献2-22关于可持续发展战略的声明
未披露，我们尚未统计年度总薪酬比率2-21年度总薪酬比率
供应商管理 发展通道完善，各项培训丰富2-24融合政策承诺
商业道德 关爱员工，丰厚福利2-23政策承诺
关注客户反馈，提高客户满意度2-26寻求建议和提出关切的机制
内部控制与风险管理 关注客户反馈，提高客户满意度2-25补救负面影响的程序
荣誉认可2-28协会的成员资格
商业道德2-27遵守法律法规
控制员工流失2-30集体谈判协议
利益相关方沟通2-29利益相关方参与的方法
GRI 2：一般披露2021
谱尼集团在2022年1月1日至2022年12月31日期间（即报告期间）参照GRI标准报告了在此份内容索引中引用的信息。
一般披露
GRI标准披露项内容在报告中的位置/未披露项的原因解释
实质性议题识别3-2实质性议题清单
实质性议题识别3-1确定实质性议题的过程
绩效表现201-1直接产生和分配的经济价值
实质性议题识别3-3实质性议题的管理
关爱员工，丰厚福利201-3 固定福利计划义务和其他退休计划
应对气候变化201-2气候变化带来的财务影响以及其他风险和机遇
未披露，我们尚未按性别统计标准起薪水平工资
与当地最低工资之比202-1 按性别的标准起薪水平工资与
当地最低工资之比
详见本公司2022年度报告201-4 政府给予的财政补贴
详见本公司2022年度报告202-2 从当地社区雇用高管的比例
社会奉献203-1 基础设施投资和支持性服务
绩效表现204-1 向当地供应商采购的支出比例
详见本公司2022年度报告203-2 重大间接经济影响
商业道德205-2 反腐败政策和程序的传达及培训
绩效表现302-1 组织内部的能源消耗量
绩效表现302-3 能源强度
绩效表现302-2 组织外部的能源消耗量
未披露，我们尚未对外披露本公司所售产品和服务的能源
需求下降数据302-5 产品和服务的能源需求下降
积极倡导全员绿色办公302-4 减少能源消耗
商业道德205-1 已进行腐败风险评估的运营点
不涉及在报告期内作为当事方的相关法律诉讼206-1 针对反竞争行为、反托拉斯和反垄断实践的
法律诉讼
商业道德205-3 经确认的腐败事件和采取的行动
未披露，我们尚未对外披露本公司税务治理、控制及风
险管理事项207-2 税务治理、控制及风险管理
利益相关方沟通207-1 税务方针
207-4 国别报告207-3 与税务关切相关的利益相关方参与及管理
301-2 所用循环利用的进料
经审计的合并财务报表等相关财务信息详见本公司2022
年度报告未披露，我们尚未对外披露本公司用于生产和包装产品的
物料重量或体积未披露，我们尚未对外披露本公司产品和服务的循环利用
进料百分比
利益相关方沟通
301-1 所用物料的重量或体积
未披露，我们尚未对外披露本公司的再生产品及其包装材
料的百分比301-3 再生产品及其包装材料
GRI 3：实质性议题2021
GRI 202：市场表现 2016
实质性议题
GRI 201：经济绩效 2016
GRI 203：间接经济影响
2016GRI 204：采购实践 2016
GRI 205：反腐败 2016
GRI 206：反竞争行为
2016
GRI 301：物料 2016
GRI 302：能源 2016
GRI 207：税务 2019
2022 / ESG报告附录二
谱尼测试集团股份有限公司
3940
GRI标准披露项内容在报告中的位置/未披露项的原因解释
“三废”管理303-2 管理与排水相关的影响
积极倡导全员绿色办公303-1 组织与水作为共有资源的相互影响
未披露，我们尚未对外披露本公司排水数据303-4 排水
积极倡导全员绿色办公303-3 取水
304-1 组织在位于或邻近保护区和保护区外的生物多样性丰富区域拥有、租赁、管理的运
营点304-2 活动、产品和服务对生物多样性的重
大影响
积极倡导全员绿色办公303-5 耗水
不涉及，我们尚未对栖息地开展保护或修复活动304-3 受保护或经修复的栖息地
不涉及，我们的运营活动不涉及对保护物种构成损害
与威胁304-4 受运营影响的栖息地中已被列入世界自然保护联盟 (IUCN) 红色名录及国家保护
名册的物种
应对气候变化305-1 直接（范围1）温室气体排放
“三废”管理306-4 从处置中转移的废弃物
“三废”管理306-4 从处置中转移的废弃物
“三废”管理306-5 进入处置的废弃物
供应商管理308-2 供应链的负面环境影响以及采取的行动供应商管理308-1 使用环境评价维度筛选的新供应商
关爱员工，丰厚福利不涉及，我们暂未统计和披露新进员工雇佣率和员工流动率401-2 提供给全职员工（不包括临时或兼职
员工）的福利401-1 新进员工雇佣率和员工流动率
关爱员工，丰厚福利401-3 育儿假
不涉及，我们暂未统计和披露范围3温室气体排放305-3 其他间接（范围3）温室气体排放不涉及，我们暂未统计和披露组织层面的温室气体减排量305-5 温室气体减排量
应对气候变化305-2 能源间接（范围2）温室气体排放
不适用，我们不涉及位于或邻近保护区的运营点不适用，我们的业务不涉及对生物多样性的重大影响
绩效表现305-4 温室气体排放强度
305-7 氮氧化物（NOX）、硫氧化物（SOX）和其他重大气体排放305-6 臭氧消耗物质（ODS）的排放
306-2 废弃物相关重大影响的管理
不涉及，我们暂未统计和披露NO
X和 S OX的排放“三废”管理“三废”管理积极倡导全员绿色办公
不涉及，我们暂未统计和披露臭氧消耗物质的排放
306-1 废弃物的产生及废弃物相关重大影响
“三废”管理306-3 产生的废弃物
GRI 303：水资源和污水
2018
实质性议题
GRI 304：生物多样性2016
GRI 305：排放 2016
GRI 306：废弃物 2020
GRI 401：雇佣 2016
GRI 308：供应商环境评估 2016
GRI标准披露项内容在报告中的位置/未披露项的原因解释
重视职业健康安全403-1 职业健康安全管理体系
平等雇佣，招贤纳士402-1 有关运营变更的最短通知期
重视职业健康安全403-3 职业健康服务
重视职业健康安全403-2 危害识别、风险评估和事故调查
403-6 促进工作者健康
重视职业健康安全
重视职业健康安全
重视职业健康安全
403-4 职业健康安全事务：工作者的参与、意见征
询和沟通
403-7 预防和减缓与业务关系直接相关的职业健
康安全影响
发展通道完善，各项培训丰富404-1 每名员工每年接受培训的平均小时数
重视职业健康安全403-9 工伤
重视职业健康安全403-8 职业健康安全管理体系覆盖的工作者
重视职业健康安全403-10 工作相关的健康问题
411-1 涉及侵犯原住民权利的事件
413-2 对当地社区有实际或潜在重大负面影响
的运营点
社会奉献413-1 有当地社区参与、影响评估和发展计
划的运营点
供应商管理414-1 使用社会评价维度筛选的新供应商
供应商管理414-2 供应链的负面社会影响以及采取的行动
发展通道完善，各项培训丰富404-3 定期接受绩效和职业发展考核的员工百分比我们暂未按性别统计和披露基本工资和报酬405-2 男女基本工资和报酬的比例
发展通道完善，各项培训丰富404-2 员工技能提升方案和过渡援助方案
重视职业健康安全
平等雇佣，招贤纳士405-1 管治机构与员工的多元化
407-1 结社自由与集体谈判权利可能
面临风险的运营点和供应商406-1 歧视事件及采取的纠正行动
平等雇佣，招贤纳士平等雇佣，招贤纳士
供应商管理
平等雇佣，招贤纳士
408-1 具有重大童工事件风险的运营点和供
应商
410-1 接受过在人权政策或程序方面培训的
安保人员
不涉及，我们暂未统计和披露接受过人权政
策或程序方面培训的安保人员不涉及，我们的业务不涉及侵犯原住民的权利
不涉及，我们的业务不涉及对当地社区有实际
或潜在重大负面影响
GRI 402：劳资关系 2016
实质性议题
GRI 403：职业健康与
安全 2018
GRI 404：培训与教育
2016GRI 405：多元化与平等
机会 2016GRI 407：结社自由与集
体谈判 2016GRI 409：强迫或强制劳
动 2016
GRI 413：当地社区 2016GRI 411：原住民权利 2016GRI 410：安保实践 2016
GRI 406：反歧视 2016
GRI 401：雇佣 2016
GRI 408：童工 2016
403-5 工作者职业健康安全培训
409-1 具有强迫或强制劳动事件重大
风险的运营点和供应商
2022 / ESG报告附录三
谱尼测试集团股份有限公司
4142
附录三：《深圳证券交易所上市公司社会责任指引》对照表
指引条目条目概述在报告中的位置
第二章 股东和债权人权益保护
第三章 职工权益保护
第七条完善治理结构，确保股东权益企业管理第八条召开股东大会，行驶股东权利企业管理第九条履行披露义务利益相关方沟通第十条制定利润分配政策，积极回报股东企业管理第十一条确保公司财务稳健，兼顾债权人利益企业管理第十二条充分考虑债权人的合法权益企业管理第十三条严格遵守《劳动法》，依法保护职工权益平等雇佣，招贤纳士第十四条尊重职工人格，保障职工合法权益平等雇佣，招贤纳士第十五条建立健全劳动安全卫生制度重视职业健康安全第十六条遵循按劳分配、同工同酬原则关爱员工，丰厚福利第十七条职工信仰自由和反歧视平等雇佣，招贤纳士第十九条建立职工董事、职工监事选任制度企业管理第十八条建立职业培训制度，积极开展职工培训发展通道完善，各项培训丰富
第二十条对供应商、客户和消费者诚实守信商业道德第二十一条保证提供的商品或者服务的安全性提升服务质量，与客户共同成长第二十二条针对商品或服务存在的严重缺陷采取防止危害发生的措施关注客户反馈，提高客户满意度第二十三条敦促客户和供应商遵守商业道德和社会公德商业道德
第四章 供应商、客户和消费者权益保护
第五章 环境保护与可持续发展
第二十四条严格监控和防范各类商业贿赂活动商业道德第二十五条妥善保管供应商、客户和消费者的个人信息信息安全第二十六条提供良好的售后服务关注客户反馈，提高客户满意度第二十七条制定环境保护政策积极倡导全员绿色办公第二十八条环境保护政策应符合法规等要求“三废”管理第二十九条尽量采用资源利用率高、污染物排放量少的设备和工艺积极倡导全员绿色办公
第三十条依照国家环保部门的规定申报登记“三废”管理第三十一条指派专人检查环保政策的实施情况“三废”管理第三十二条充分考虑社区利益社会奉献第三十三条积极参加社会公益活动社会奉献
第三十五条建立社会责任制度，形成社会责任报告社会责任第三十六条社会责任报告应包括职工保护、环境污染等内容员工成长 环境保护
第三十四条主动接受政府部门和监管机关的监督和检查利益相关方沟通
第六章 公共关系和社会公益事业
第七章 制度建设与信息披露
GRI标准披露项内容在报告中的位置/未披露项的原因解释
优质服务416-1 评估产品和服务类别的健康与安全影响
社会奉献415-1 政治捐助
优质服务417-1 对产品和服务信息与标识的要求报告期内不涉及违反有关产品服务的健康安全法规416-2 涉及产品和服务的健康与安全影响的违规
418-1 涉及侵犯客户隐私和丢失客户资料的
经证实的投诉
报告期内不涉及产品和服务信息与标识的违规事件报告期内不涉及营销传播的违规事件报告期内不涉及客户隐私相关投诉417-2 涉及产品和服务信息与标识的违规事件
GRI 415：公共政策 2016实质性议题GRI 416：客户健康与安全 2016
GRI 418：客户隐私2016
GRI 417：营销与标识2016
417-3 涉及营销传播的违规事件
2022 / ESG报告附录四
谱尼测试集团股份有限公司
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附录四：读者意见反馈表
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好一般较差差
2.您认为我们在利益相关方沟通方面做得如何？
非常好好一般较差差
3.您认为我们在公司治理方面做得如何？
非常好好一般较差差
4.您认为我们在社会责任方面做得如何？
非常好好一般较差差
5.您认为我们在环境保护方面做得如何？
非常好好一般较差差
6.您认为我们在员工责任方面做得如何？
非常好好一般较差差
7.您认为我们在产品和服务方面做得如何？
非常好好一般较差差
8.您认为我们在信息安全方面做得如何？
非常好好一般较差差
9.您认为我们在创新发展方面做得如何？
非常好好一般较差差
10.您认为我们在ESG信息披露方面做得如何？
非常好好一般较差差
11.您对我们履行 ESG 及本报告有何意见和建议？