关于本报告
本报告数据范围为2022年1月1日至12月31日，部分内容超出以上时间范围。所披露的信息和数据来源于宿迁联盛科技股份有限公司及下属分子公司内部正式文件、统计报告与年报。本报告的财务数据以人民币为单位，若与财务报告不一致之处，以财务报告为准。或重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。务数据以人民币为单位，若与财务报告不一致之处，以财务报告为准。本报告中的财务数据均来自于宿迁联盛科技股份有限公司及其下属分子公司2022年度财务报告，其它部分数据来自公司自有统计系统。
报告数据说明
报告数据说明报告参考标准
报告参考标准本报告参照《上海证券交易所上市公司自律监管指引第1号——规范运作》第八章社会责任而编制。
本报告参照《上海证券交易所上市公司自律监管指引第1号——规范运作》第八章社会责任而编制。
报告称谓说明
报告称谓说明
为便于表述，报告中宿迁联盛科技股份有限公司（简称“宿迁联盛”、“公司”或“我们”）“联盛学校”指“宿迁市宿豫区联盛职业培训学校”“联盛助剂”指“宿迁联盛助剂有限公司”“盛瑞新材”指“宿迁盛瑞新材料有限公司”
为便于表述，报告中宿迁联盛科技股份有限公司（简称“宿迁联盛”、“公司”或“我们”）“联盛学校”指“宿迁市宿豫区联盛职业培训学校”“联盛助剂”指“宿迁联盛助剂有限公司”“盛瑞新材”指“宿迁盛瑞新材料有限公司”
确认及批准
确认及批准
本报告内容经管理层和董事会确认。
董事长致辞
2022年是充满机遇与挑战的一年，面临复杂环境和市场不确定性挑战下，宿迁联盛仍然实现销售额连续5年递增，并坚定不移的致力于聚合物防老化添加剂和化工环保设备的深入研究，坚持“以人为本、科技创新、安全第一、绿色发展”的经营理念，始终坚持高标准、高质量生产运行，持续加大环保投入，强化全员环保意识，促进生产高效、低能耗、低排放运行。
这一年宿迁联盛在“双碳”背景下，公司秉承可持续发展和循环经济理念，着力于提高原料和资源利用率。在生产过程中，优化生产工艺，保证原料充分利用、降低生产能耗，减少浪费。我们严格遵守环保防治相关法律法规,并高度重视“三废”处理。由于公司产品主要用于延长塑料、涂料、胶黏剂等产品的使用寿命，因此我公司重点关注可回收塑料、可降解材料的应用：一方面延长现有制品的使用寿命，降低石化树脂的用量，且保证回收后的塑料性能；另一方面关注可降解材料的应用开发，减少白色污染。在自身产品和高分子开发领域中，不断优化产品工艺，关注材料回收及有效利用，为助推行业可持续发展贡献联盛力量。
在社会贡献方面，宿迁联盛积极承担社会责任，与宿迁市多家友好单位合作共创农村振兴事业，积极开展助学活动并大力支持医疗卫生事业。公司常年组织员工进行集体无偿献血活动，被宿迁市评为“无偿献血先进单位”。
宿迁联盛倡导家文化，组织开展各项活动，切实落实对员工的关爱。重视员工福利待遇，在薪资待遇、技能补助、学历提升补贴等方面为员工提供优厚待遇。在职工成长方面，公司加强员工职业发展平台的建设。公司实行了双职业管理模式（技能、管理），旨在贯通技能岗位与管理岗位发展的桥梁；重视技能培训，成立联盛学校，提供技能培训、仿真实训、技能资格
考试等。此外，还设立了管理干部培训班，并与武汉大学、复旦大学、上海大学、同济大学、华东理工大学等多所知名大学开展合作，为旗下人才打造能力提升基地。未来，宿迁联盛将继续遵循“以点成线，以线带面”的成长与发展战略，坚守“让塑料尽享阳光”的使命，并努力延伸将其发展为“助力材料无限可能”，不断提升公司的服务能力和市场地位。
目录关于宿迁联盛1
荣誉盘点2企业文化体系3产品应用领域3
宿迁联盛ESG体系4实质性议题分析及利益相关方沟通5
PART01环境责任PART02社会责任
PART02社会责任
PART03治理责任
PART03治理责任
一、环境绿色管控6
二、杜绝浪费，能源先行8
一、职业健康与安全11
二、以人为本，心系员工18
三、产品质量，质在关键23
一、优化公司治理，推行廉洁奉公27
二、循环低碳，绿色采购31
关于宿迁联盛
宿迁联盛科技股份有限公司是宿迁新兴股份制高新技术企业，位于江苏省宿迁市生态化工科技产业园扬子路88号，2011年3月正式成立，注册资金41,896.7572万元，占地约200亩，是一家集化工研发、应用研发、生产、销售、进出口贸易、机械制造于一体的大型企业。公司专业生产以光稳定剂为主的相关聚合物添加剂、化工中间体等产品，以及塑料防老化解决方案和相关国内外贸易服务。产品在农膜、塑编、人造草、木塑、改性塑料、涂料等行业得到广泛应用，远销30多个国家。近年来，公司领导高度重视科学技术创新，每年从产品销售收入中划出专项资金作为技术研发费用。2020年至2022年高新项目研发投入分别为3,406.11万元、4,497.16万元、6,439.49万元。公司已在宿迁、上海、欧洲等地建立研发场所、试验基地和营销中心。公司与北京化工大学、西安工业大学、上海大学等知名大学合作，共同建立阻燃耐候材料工程技术中心、聚合物光稳定技术工程研究中心、高分子材料功能化工程技术中心等研发机构。
荣誉盘点
第2页
获奖名称
| 获奖名称 | 颁奖部门 | 获奖时间 |
| 宿迁市质量管理优秀奖 | 宿迁市人民政府 | 2022.2 |
| 安全生产示范企业 | 宿迁市安全生产委员会 | 2022.2 |
| 突出贡献企业 | 宿豫区人民政府 | 2022.2 |
| 先进企业 | 宿豫区人民政府 | 2022.2 |
| 市级企业技术中心 | 宿迁市工业和信息化局 | 2022.5 |
| 江苏省绿色发展领军企业 | 江苏省生态环境厅江苏省工商业联合会 | 2022.8 |
| 绿色标杆示范企业 | 宿迁市生态环境局 | 2022.8 |
| 国家制造业单项冠军 | 江苏省工业和信息化厅 | 2022.12 |
| 国家高新技术企业 | 江苏省科学技术厅江苏省财政厅国家税务总局江苏省税务局 | 2022.12 |
| 江苏省优秀劳动关系和谐企业 | 江苏省协调劳动关系三方委员会 | 2022.12 |
| “宿迁精品”品牌 | 宿迁市品牌战略促进会 | 2022.12 |
企业文化体系
主要产品应用领域
第3页
棚膜地膜滴灌带防虫网
| 棚膜地膜滴灌带防虫网 | 汽车家电弹性体其它 | 遮阳网塑编袋集装袋防雨布土工布 | 人造草木塑仿藤滚塑塑胶跑道 | 涂料染料油墨胶黏剂 | 新能源无纺布纺丝尼龙PVC材料电线电缆 |
塑编
| 农业 | 改性塑料 | 塑编 | 体育景观 | 涂料 | 其他 | |||||
让塑料尽享阳光致力于成为全球最优秀的光稳定剂制造商最优秀的聚合物耐候解决方案提供商诚信务实创新共赢以人为本科技创新安全第一绿色发展
宿迁联盛ESG体系
第4页
宿迁联盛致力于为客户提供高质量和高安全标准的产品，秉承对环境、社会和公司治理（ESG）的重视，始终牢守合规经营管理，并将ESG落实到公司运营中，以期实现可持续的发展。宿迁联盛搭建符合公司实际的ESG框架，并将此框架设定在两个层面：
?ESG核心议题是与管理系统、资源和硬件必要性相关；?5个绩效方面的量化，用数据显示、追踪并持续提升ESG表现。
ESG治理架构
为完善公司治理结构，提升公司ESG管理水平，增强核心竞争力，提高风险管控水平，推动公司高质量可持续发展。2022年，经公司研究决定，成立环境、社会和公司治理执行小组（ESG执行小组）。
实质性议题分析及利益相关方沟通
宿迁联盛长期与利益相关方建立并维持良好关系，积极了解利益相关方的期望和需求。通过ESG的管理，公司识别和评估相关重要议题，了解到重要议题对公司绿色可持续发展的重要性，并就以下议题与利益相关方进行沟通：
第5页
利益相关方
| 利益相关方 | 关注议题 | 沟通方式 |
| 政府及监管机构 | 合规经营支持国家战略优化营商环境，促进经济发展 | 依法合规经营积极响应监管要求支持国家及行业其他政策落地及时开展信息披露 |
| 股东 | 规范的公司治理经营绩效投资回报 | 召开股东大会及时开展信息披露不断完善公司治理 |
| 供应商 | 可持续的供应链 | 供应商现场审核 |
| 客户 | 产品质量与安全 | 举行客户答谢会 |
| 环境 | 气候变化&能源废弃物管理水管理 | 遵守相关法律法规及时开展信息披露与环境部门双向交流 |
| 员工 | 员工发展&参与职业健康与安全管理人权&劳工权利 | 员工座谈会员工信箱员工满意度调查 |
一、环境绿色管控
公司秉持“合法经营、合法处置、合理规划、综合利用、重在预防”的环境管理方针，近年来在环保方面投入约40,000万元对三废治理进行相应的提标改造。公司设有平行、独立的环保部门对环保工作进行督促管理，由环保总监、环保主任、环保车间员工组成，能有效对环保类潜在风险因素进行及时纠正，同时又能保证公司环保工作的正常运行。2022年8月，公司荣获江苏省第一批“绿色发展领军企业”、宿迁市第四批“绿色标杆示范企业”称号。废水方面
公司遵循《中华人民共和国水污染防治法》《化学工业水污染物排放标准》DB32/939-2020等法律标准，制定了《宿迁联盛科技股份有限公司废水管理制度》等相关制度，建有完善废水管理体系，对废水的产生、治理、排放进行全流程管理。废水在厂内自建的2套合计1,100t/d污水站处理合格后，经由“一企一管”排放至宿迁生态化工科技产业园二号集水点，排放口安装废水在线监测设备，委托宿迁政源环保科技有限公司进行运维管理，在线数据实时上传至国、省、市监管平台，监测数据合格后，排入园区污水处理厂。公司内部会开展环保三级检查工作，即公司月度检查、车间检查、岗位自查工作，对废水管理情况进行合规性检查和隐患排查，并跟踪发现项，进行闭环管理。
2022年主要厂区液体污染物排放情况
第6页污染物排放厂区
| 污染物排放厂区 | 废水 | 化学需氧量 | 氨氮 | 总氮 | 总磷 |
| 宿迁联盛厂区 | 244,282吨 | 70.14吨 | 0.41吨 | 6.14吨 | 0.06吨 |
| 联盛助剂厂区 | 176,473吨 | 33.14吨 | 1.04吨 | 1.22吨 | 0.02吨 |
| 盛瑞新材厂区 | 151,911吨 | 46.96吨 | 0.33吨 | 5.94吨 | 0.07吨 |
2022年，污染物全部达标排放，全年无超标情况。同时制定季度排放基准线，确保信息收集的有效性，同时对信息进行依法披露。
固废方面
公司设有专门的固废管理部门-处置中心，对固废贮存、转移、处置进行管理。公司依据《中华人民共和国固体废物污染环境防治法》《危险废物焚烧控制标准》GB18484-2020《危险废物转移管理办法》等法律法规，制定了《宿迁联盛科技股份有限公司处置中心管理制度》《宿迁联盛科技股份有限公司一般固废管理制度》等文件，建有完善的固废管理制度及一般固废管理制度。同时编制《宿迁联盛科技股份有限公司突发环境事件应急预案》，并向监管部门备案。公司日常管理中，每年组织公司级突发环境事件综合演练2次，其他环境应急演练8次。公司每年共计产生固废7,619.22吨，自行处置及委外处置7,557.23吨。其中废包装袋、过滤残渣、废有机残渣、蒸馏残渣、蒸馏残液等焚烧处置，焚烧炉渣、焚烧飞灰、废盐、污泥、循环池渣等填埋处置，废催化剂等综合利用。
废气方面
公司依据《中华人民共和国大气污染防治法》《大气污染物综合排放标准》DB32/4041-2021《化学工业挥发性有机物排放标准》DB32/3451-2016，制定了《宿迁联盛科技股份有限公司大气管理制度》等文件，建有完善的管理体系。公司自建有两套100,000/Nm
RTO蓄热式焚烧炉，同时开展VOCs贯标改造工作，有效提高废气收集和处理效率。蒸汽锅炉排口装有低氮燃烧器，污染物达到超低排放标准。内部专员对厂区进行白天10次、晚上8次的全覆盖检查，及时、有效的发现泄漏点并进行修复。公司制定自行监测计划并严格执行，同时开展泄漏检测与修复（LDAR）工作，成立隐患排查治理小组，由运营总监任组长，环保总监任副组长，车间主任任组员，对厂区开展隐患排查治理工作。
2022年主要厂区气体污染物排放情况
第7页
污染物排放厂区
| 污染物排放厂区 | 氮氧化物 | 颗粒物 | 挥发性有机物 |
| 宿迁联盛厂区 | 32.27吨 | 1.33吨 | 0.41吨 |
| 联盛助剂厂区 | 2.63吨 | 0.07吨 | 0.95吨 |
| 盛瑞新材厂区 | 40.43吨 | 1.46吨 | 0.31吨 |
二、杜绝浪费，能源先行能源方针
宿迁联盛要求全员参与能源的全过程管理，积极推行清洁生产，从源头削减能源用量，促进循环经济发展。大力采用节能新技术、新工艺、新材料，降低能源消耗，提高能源利用效率。合理用能，建立并持续改进能源管理体系；坚持以科技创新，通过持续性循环改进，履行社会责任，实现绿色发展，可持续发展。
第8页
全员参与
| 全员参与 | 杜绝浪费 |
持续改进
| 持续改进 | 绿色发展 |
能源管理体系
宿迁联盛于2021年12月份获得了能源管理体系认证证书。为了建立并不断完善公司能源管理体系，降低能源消耗，提高能源利用效率，实现高效低耗生产，公司依据《能源管理体系要求及使用指南》GB/T23331-2020、《能源管理体系纯碱、焦化、橡塑制品、制药等化工企业认证要求》RB/T114-2014，结合公司实际情况，编制了《能源管理体系手册》，本手册描述了宿迁联盛对能源管理体系的要求，适用于宿迁联盛涉及生产、产品及单位管理相关过程的能源管理活动。
能源种类
宿迁联盛主要使用的能源种类有水、电、蒸汽、天然气。
能源管理制度
为了加强能源管理，降低物耗，杜绝浪费现象，提高能源利用率，根据国家能源工作方针政策和公司能源管理标准，结合公司生产和物资消耗实际情况，特制定本制度。本制度规定公司能源管理的组织机构和岗位责任制，电、水、汽、气等在使用、计量、统计报告、消耗成本等方面的管理要求或标准，其核心工作是节能降耗，适用于公司内部各部门。
绩效评价
为了贯彻落实科学发展观和节约资源基本国策，加快建设节约型企业，公司制定了能源绩效参数、能源效率、能源使用、能源消耗有关的可测量的结果，加强了能源绩效参数的管理控制工作。为鼓励和调动员工的节能积极性，大力开展节约用能，提高能效活动，公司制定了《能源管理奖惩制度》，有效的促进公司节能，降低成本，增加效益，保证公司年度节能工作目标的实现。与此同时，公司定期展开内审相关工作，使得能源管理体系工作得到有效的督促和提升。
能源消耗量
2022年主要厂区能源消耗情况
第9页
能源种类
| 能源种类 | 宿迁联盛厂区 | 联盛助剂厂区 | 盛瑞新材厂区 |
| 电 | 4,772.73万度 | 1,380.58万度 | 1,246.44万度 |
| 蒸汽 | 153,948.55吨 | 48,390.60吨 | 13,220.97吨 |
| 天然气 | 405.8万立方 | 76.90万立方 | 95.79万立方 |
注：盛瑞新材厂区为自产蒸汽。
第10页
节能案例：17车间循环水池增加旁支过滤器
节能案例：17车间循环水池增加旁支过滤器
循环水总管道增加旁支过滤器，过滤循环水内藻类及杂质，使水质得到更有效的改善，从而保护车间所有循环水管道使用寿命，使得循环水降温时长缩短，提高生产效率，降低水、电、汽的用量，从而降低生产成本。
一、职业健康与安全
宿迁联盛安全文化
宿迁联盛安全行为准则10条
第11页
1、货梯、提升机、起吊物、叉车举高货物等存在坠落风险，无论何种原因都不能冒险进入。
2、特殊作业（动火、受限空间、登高作业等）中，操作人员必须持有特种作业资质证明，必须执行作业许可制度，必须配备监护人员及充分的应急救援器具。任何人都不得以任何理由违反以上原则，任何人都有权制止任何存在风险隐患的特殊作业。违反此条规定是严重的违章行为，公司有权解除劳动合同和合作协议。
3、直接向外界排放废气、废水、废渣直接危害环境，更直接危害作业人员生命安全，任何操作确保不会造成三废直接排放到环境中。
4、气瓶未固定、乙炔瓶横卧、倒置容易发生火灾、爆炸，任何人不得冒险作业。
5、临时蒸汽、物料管道属于含有能量或危险物质管道，存在能量或危险物质外泄风险，此项作业须按照临时变更管理管控。
6、任何人不得擅自拆除、停止、旁路自控连锁
| 1、货梯、提升机、起吊物、叉车举高货物等存在坠落风险，无论何种原因都不能冒险进入。2、特殊作业（动火、受限空间、登高作业等）中，操作人员必须持有特种作业资质证明，必须执行作业许可制度，必须配备监护人员及充分的应急救援器具。任何人都不得以任何理由违反以上原则，任何人都有权制止任何存在风险隐患的特殊作业。违反此条规定是严重的违章行为，公司有权解除劳动合同和合作协议。3、直接向外界排放废气、废水、废渣直接危害环境，更直接危害作业人员生命安全，任何操作确保不会造成三废直接排放到环境中。4、气瓶未固定、乙炔瓶横卧、倒置容易发生火灾、爆炸，任何人不得冒险作业。5、临时蒸汽、物料管道属于含有能量或危险物质管道，存在能量或危险物质外泄风险，此项作业须按照临时变更管理管控。6、任何人不得擅自拆除、停止、旁路自控连锁 | 装置、压力表、安全阀、爆破片、可燃有毒气体检测报警装置、机械防护罩、水封、接地、跨接等均是重要安全装置，可以更早发现事故隐患、消除风险、减轻事故后果，是重要设施，不得停用。7、严禁触摸、进入、擦洗、拆卸维修正在运行转动设备，以及未断切断电源的设备、未运行但处于连锁状态的设备，设备随时可能运转起来，极可能造成严重的人身伤害。8、特种作业人员、特种设备操作人员、安全管理人员、分管技术、生产、安全管理人员，主要负责人等均须经培训和考核合格持证上岗，不具备相应的能力、未持证上岗不但会给自己和他人带来危险，而且是违规、违法行为。9、严禁使用PE袋盛装高温液体。10、厂区车辆不超速，路口减速观察后安全通过，车辆礼让斑马线，行人在人行道内行走，自行车在人行道内行走，遇行人礼让行人优先通行。 | |
员工的健康和安全是宿迁联盛可持续发展的基础。宿迁联盛严格遵守和贯彻落实《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国职业病防治法》及《中华人民共和国消防法》等职业健康与安全的各项法律法规，以“火灾爆炸事故为0，重伤及死亡事故为0”为公司安全生产目标，以“以人为本，科技创新，安全第一，绿色发展”为公司经营理念，按照职业健康体系和安全体系，不断完善系统化风险管控，不断完善安全管理制度，強化安全风险应急能力，营造安全文化氛围，确保员工健康和安全。
公司制定了《职业健康管理制度》《事故事件考核管理制度》及《联盛科技生产事故应急预案》等管理制度，定期审查各部门安全生产状况，发现隐患及时整改，严格培训员工遵守安全制度，确保生产安全。
公司安全部配备专职职业健康安全管理人员，负责职业健康和安全管理工作，企业已通过ISO9001、ISO14001、ISO45001管理体系认证，于2022年5月通过安全生产标准化二级企业认证。安全标准化的实施，使各生产环节符合有关安全生产法律法规和标准规范的要求，人、机、物、环处于良好的生产状态、公司实现全员、全过程、全方位安全生产。
安全生产
宿迁联盛遵守《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国消防法》等法律法规的相关要求，坚持“安全第一，预防为主、综合治理”的安全生产方针，建立安全生产规章制度，涵盖全员安全生产责任制、安全管理架构、隐患排查管理制度、应急预案、事故事件考核办法等。
安全风险管控
按照《化工企业安全风险分区分级规则》《江苏省化工企业安全风险分区分级指南》文件要求。运用工作危害分析法（JHA）、安全检查表分析法（SCL）和危险与可操作性分析法（HAZOP）等。组织管理、技术、岗位操作等相关人员，对生产工艺、设备设施、作业环境、人员行为和管理体系等方面存在的安全风险进行全面系统辨识。对辨识出的风险建立清单制定管控措施，落实责任部门和责任人，并定期更新。对较大风险以上的生产系统作业场所、设备设施、危险岗位，通过隔离安全风险源、采取工程技术手段、设置DCS连锁和SIS连锁等针对性措施加强管控、实施个体防护、制定应急预案，降低了安全风险。对重大危险源实行包保责任管理，明确重大危险源装置的主要负责人、技术负责人及属地责任人职责，并定期开展安全检查工作。
安全应急管理
依据《中华人民共和国安全生产法》《生产安全事故应急预案管理办法》（应急管理部2号令）,《生产经营单位生产安全事故应急预案编制导则》GB/T29639-2020《江苏省生产安全事故应急预案管理办法管理细则》等文件，由主要负责人、安全管理人员等相关人员参与更新《宿迁联盛科技股份有限公司生产安全事故应急预案》,通过专家评审、备案后，并经运营总监发布实施。定期组织预案演练，保障应急预案的的针对性和有效性。公司根据生产实际情况，值班领导不定时组织义务消防队和工艺处置队夜间应急拉练，通过应急拉练，提高了人员应急能力和组织能力。同时重点区域内安装了260多个高清摄像头，做到了区域全覆盖监控。针对关键装置、重点部位重点监控，及时做好生产现场事故的发现和应急处理工作，把安全隐
患消除在萌芽状态。建立火灾报警系统确保及时发现和通报初期火灾，响应人员及时采取措施,防止火灾蔓延和重大火灾事故的发生。安装了应急广播系统，在突发情况时，能够将信息第一时间传达，大大提高事故应急及人员疏散效率。
公司严格执行《危险化学品特殊作业安全规范》，对于特殊作业严加管控，从事故发生源头把关，包括对工作安全分析（JSA）、作业人员资质审查、特种作业人员必须持证上岗。审查施工方案符合现场作业条件，作业施工器具完好备用，以及对施工人员的安全交底。作业人员的安全防护器具和消防器具完好备用。通过从源头控制，使特殊作业风险可控。
隐患排查治理
公司对生产工序、生产场所、原材料存储仓库、工程施工场所等定期进行隐患排查，一旦发现隐患，须在规定时间内整改，并定期审查和考核整改完成情況。
安全培训教育
宿迁联盛重视员工健康安全宣传和培训，公司创办联盛学校根据各岗位工作內容制定切合实际的安全培训教材，开展有针对性的安全教育工作，对新入职、转岗、复岗人员实行上岗前的强制性培训，考核合格后方可安排到岗工作；对特种作业审批人、监护人实施资格培训，确保持证上岗。通过对不同层级、不同类别的员工进行安全教育宣贯，推动全员健康安全意识的整体提升。公司依据《安全行为十条准则》，要求对所有外来施工的相关人员进行安全培训，不得出现违规违纪行为。
安全文化宣贯
公司组织开展安全文化宣贯，包括培训教育、应急演练、早会事故事件安全分享、隐患排查、未遂事件上报、员工座谈会等多种形式，目的是通过安全活动不断提高全体员工安全意识，预防安全事故发生。
公司以“火灾爆炸事故为0，重伤及死亡事故为0”为最终目标。2022年完成年初制定的安全生产目标。
2022年公司开展综合、专项、现场处置方案等应急演练共计123场，參加演练共计2,056人次。在应急演练中主要针对岗位现场的事故应急处置，将事故苗头和初始事故遏制在萌芽状态，将有效控制事故扩大化。在演练中针对暴露的问题和不足及时跟进和纠正，完善事故处置措施和程序。
第15页
年度
| 年度 | 培训参加人次 | 总场次 | 人均培训课时 |
| 2022 | 12,241 | 60 | 22.23 |
职业健康
宿迁联盛严格遵守《中华人民共和国职业病防治法》，制定《职业健康管理制度》，根据预防为主、全面规划、因地制宜、综合治理的原则，对产生职业病危害的场所进行技术改造，对于配料岗位各投料釜增加负压风管，极大减少了配料现场出现粉尘扩散的情况。营造良好健康安全的工作环境，保障员工健康安全。2022年，公司实现了零职业健康事故的目标。
职业危害检测
本公司主要的职业危害因素有：硫酸、液碱、噪声、粉尘、高温、丙酮、石油醚、液氨等，为给员工营造一个良好健康安全的工作环境，确保职工身体健康，本公司定期委托有资质的检测单位对生产场所职业病危害因素进行检测和评估。2022年职业病危害因素检测结论：公司各检测岗位接触工作场所空气中化学物质浓度均符合《工作场所有害因素职业接触限值第1部分：化学有害因素》GBZ2.1-2019所规定的限值；所检岗位接触物理因素强度均符合《工作场所有害因素职业接触限值第2部分：物理因素》GBZ2.2-2007的要求。
第16页案例：应急演练
案例：应急演练
2022年6月20日，宿迁联盛科技股份有限公司重大危险源液氨罐区综合应急演练。通过演练检验应急预案的可操作性，提高应急管理水平，同时为应急预案修订提供参考依据；检验应急器材配置、应急救援设施完好度、适用性，进一步完善应急救援物资配备与管理；检验应急救援队伍现场处置能力，检验救援人员现场处置、人员救护、灭火救援、疏散警戒、环境监测等多方面配合协同能力。
2022年6月20日，宿迁联盛科技股份有限公司重大危险源液氨罐区综合应急演练。通过演练检验应急预案的可操作性，提高应急管理水平，同时为应急预案修订提供参考依据；检验应急器材配置、应急救援设施完好度、适用性，进一步完善应急救援物资配备与管理；检验应急救援队伍现场处置能力，检验救援人员现场处置、人员救护、灭火救援、疏散警戒、环境监测等多方面配合协同能力。
演习画面
演习画面演习画面
职业健康告知
对于存在职业健康危害的岗位，我们在员工上岗之前进行书面告知该岗位具体风险及采取的职业病防护措施。
劳动防护用品
公司为接触职业危害因素的员工配备适宜有效的个体劳动防护用品，并监督正确使用；在具有酸、碱腐蚀性物质或化学性烧伤危险场所设置冲洗设施，对职业病防护设备定期进行维护保养。
职业健康体检
公司每年邀请宿迁市体检中心对接触职业危害因素的员工进行岗前、岗中（每年一次）、离岗的职业健康体检，建立职工职业卫生档案并跟踪管理。
第17页
年度
| 年度 | 职业病发生率 | 职业病事故次数 |
| 2022 | 0 | 0 |
职业健康培训
公司通过联盛学校每年组织员工进行职业健康培训、邀请安全健康教育专家给员工进行心理健康讲座和心理救援知识宣传、组织员工户外拓展、运动会等活动，让员工掌握心理健康知识，确保员工身心健康。
二、以人为本，心系员工宿迁联盛科技股份有限公司作为一家化工制造企业，企业的经营理念为“以人为本、科技创新、安全第一、绿色发展”。公司将每一位员工视为家人,保障员工安全,与员工共同成长,并给予员工家人般的关怀,携手员工共同发展。
员工雇佣公司严格遵守《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国未成年人保护法》《中华人民共和国社会保险法》《禁止使用童工规定》《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，结合公司发展制定《招聘录用管理制度》等多项内控制度，努力构建和谐稳定的劳动用工关系。
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员工是宿迁联盛未来发展的重要力量，我们通过校园招聘、社会招聘等多种渠道招聘人才。在招聘员工时，我们以公平的原则面试每一位潜在候选人。在入职环节，员工签订劳动合同前严格核查新员工身份信息，避免发生招聘童工或使用强制劳工的事件。
在工作中，宿迁联盛同样秉持多元化的理念和平等机会的原则，致力于推行男女同工同酬及人性化用工政策，给员工提供平等公正的发展机会与发展空间，使得员工能够明确自我定位，进而展现良好业绩，增强企业竞争力，确保企业长久发展。同时，公司充分尊重和维护少数群体员工，尤其是女性及困难员工的劳动权益，营造公平良好的竞争氛围，不因性别、年龄、婚姻状况、宗教信仰、种族、国籍、健康状况而产生职场歧视。
截至2022年12月31日，员工总数：1,994人。
跑道人才发展宿迁联盛将人才作为企业发展的核心，通过完善员工培训制度、优化员工发展体系、充实员工的专业知识和岗位技能，使每一位员工都能得到学习与进步的机会，公平发展，公正晋升。
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员工培训
充分的培训资源是实现员工发展的必要保障，宿迁联盛依据《培训管理制度》持续完善培训体系及配套资源，规范培训管理工作，使员工的培训系统化、制度化，保障公司人才战略的有效实施。
公司以宿迁市宿豫区联盛职业培训学校为核心平台，依托宿迁联盛的资源和背景，通过院校合作和先进职业教育课程体系广泛开展教育培训业务。培训课程包括：观念类培训（新员工）、知识类培训（月度培训）、技术业务技能类培训（化工工艺、安全系、机械系）、管理技能类培训（生产工艺系、安全系、环保系、机械系、经营管理系、工程系）
等多元化的培训体系，旨在全方位的提升员工整体素质及能力。2022年度，联盛学校共计培训437场，培训参加22,548人次，合计课时1,393.5小时。其中（1）开展一线员工安全技能提升培训60场，培训参加12,241人次，人均安全培训学时22.23小时；（2）开展生产管理储备干部培训项目2个，第三期生产管理储备干部、第四期生产管理储备干部；（3）开展管理人员管理能力提升培训项目3个，青年管理干部培训班、安全生产管理人员培训班、职能部门业务骨干培训班。联盛学校采用现代化教学管理模式，搭建在线学习平台和系统性知识网络，建立多媒体仿真实训中心，规划建设实训基地，坚持不断开拓创新，提升课程质量，注重培训实效、全力为社会输送高素质、高技术的化工专业人才，满足行业需求，为地方经济高质量发展做出贡献。
员工晋升与绩效评定
宿迁联盛着眼于人才发展，为各层级员工提供晋升渠道和晋升机会，努力为员工创造机遇，进而帮助员工实现自我价值，与公司共享发展成果。针对绩效考核，宿迁联盛制定并下发了《关于完善公司绩效管理的通知》，明确考核指标的制定办法，并与待遇和激励相挂钩，营造公开、公平、良性竞争的整体工作氛围。
健康安全
保障员工的健康与安全是企业的责任所在。宿迁联盛高度重视安全工作的开展，并致力于为全体员工提供健康、安全、舒适的工作环境。
安全生产
宿迁联盛坚信安全工作重于一切。我们严格遵守《中华人民共和国劳动法》《中华人民共
和国安全生产法》等法律法规，并在公司内部制定《安全生产管理制度》《重大危险源应急预案》等规范性文件，通过制度实施将安全理念落到实处。
2022年，公司安全投入3,859.00万元，进行生产全流程自动化升级改造、信息化建设及安全生产专项整治整改。公司紧随政府文件精神，努力提高自动化水平，整合管理，现阶段公司已全面完成自动化改造。DCS控制系统，安全仪表系统及人员定位系统能够稳定运行。
安全培训
公司专门成立联盛学校，配备专兼师资队伍，根据培训计划为公司管理人员和生产岗位职工进行系统的安全培训教育，针对重点监管危险化工工艺操作人员，积极组织报名参加培训，培训合格人员持证上岗。
应急管理
在应急管理方面，公司制定了《综合应急预案》《专项预案》《现场处置预案》等，组建应急处置小组，定期开展相应预案培训和应急演练，提高应急相应能力和应急处置能力。
同时公司建立微型消防站，建设有专职消防场所，配备10余名消防员，一辆大型消防车，具有出色的高空应急救援能力。微型消防站储存足量的应急物资及应急响应装备，主要有应急广播系统、消防炮系统、应急照明控制系统、火灾报警控制系统等。
公司定期组织员工应急演练，提高员工的安全防范意识和应急处置能力，强化应对各类事故自救和抢险技能，提高快速反应能力、应急救援能力以及协同作战能力，确保一旦发生突发事故，能够有效组织快速反应，最大限度减少事故危害。员工关爱
宿迁联盛重视员工工作的幸福感和满意度，致力于打造温暖的工作环境。公司对员工的培养以“爱”作为重要支撑，倡导家文化，经常组织以家为主题的各类活动及各项福利，切实落实对员工的关爱。公司建有生活公寓楼、图书馆、健身房等高档生活娱乐场所和设施，并经常组织丰富多彩的团体活动。
公司针对员工进行个性化关爱，实行高考陪考假，对符合条件的大学新生进行精准捐助，组织三八妇女节庆祝等活动，不断提高员工归属感和幸福感。每逢重大节日，公司领导都会慰问一线员工，对高龄退休员工、劳模员工开展走访慰问活动，将企业的关爱带到他们身边。同时，公司工会及所属分会坚持不定期开展家访，排查困难员工情况，及时为困难员工建立档案帮扶，组织帮扶，解决员工的实际困难。2022年度工会受宿迁联盛、党委指示，积极贯彻执行群众工作政策，取得政府常态化送温暖政策支持，履行宿迁联盛职工“关怀救助”政策，特困职工补助政策，累计帮扶补助职工100人次，总金额7.34万元。每年临近开学季，宿迁联盛执行2022年度“家庭奖学”政策，为通过高考考上大学的职工子女送上奖学金等福利。2022年8月，“联盛奖学”31人，共计4.90万元。
三、产品质量，质在关键
产品的关键质量控制
宿迁联盛始终坚持以“全员参与，全程控制，提供客户满意的产品；立足科学，持续改进，创造享誉全球的品牌”为质量方针；以“质量铸造品牌、责任成就未来“为指引，始终倡导质量发展、绿色发展、生态发展，践行安全发展、和谐发展、平衡发展。为确保公司产品质量管理工作的顺利开展，公司特制定《质量管理制度》和《质量管理办法》，来保证管理体系顺利有序进行。
目前宿迁联盛已通过ISO9001:2015质量管理体系认证，公司遵守REACH和GHS等的法定要求，在2022年已完成在欧盟的所有物质的REACH注册。
三级质量管理
关键质量控制
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规范企业的品质流程化，让每个工序都能围绕着品质为主题去做，明确产品质量的关键过程或岗位建立关键过程质量控制点，我们设计了QC工程图。
| 规范企业的品质流程化，让每个工序都能围绕着品质为主题去做，明确产品质量的关键过程或岗位建立关键过程质量控制点，我们设计了QC工程图。 | ||
| QC工程图 | ||
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新型质量审核模式
QA体系专员每月对公司的体系运行情况进行审核。
体系
体系过程
过程产品
产品
QA现场专员每日到生产区域进行巡检，巡检的主要场所有：生产车间、包装车间、各类仓库、发货现场等。
QA现场专员每日到生产区域进行巡检，巡检的主要场所有：生产车间、包装车间、各类仓库、发货现场等。QC抽检专员依据公司企业标准，每月负责对公司助剂类原料、制程及成品的抽样检验。
QC抽检专员依据公司企业标准，每月负责对公司助剂类原料、制程及成品的抽样检验。案例：月度质量沟通例会
案例：月度质量沟通例会
2022年9月，宿迁联盛召开月度质量沟通例会。
会议内容：公布产品的质量分布情况；产品质量专项提升推进情况；产品不合格的原因；呆滞品的处理方式；各个车间的质量里程碑持续天数并制定下个月的产销质量提升计划。
实时跟踪服务，收集客户对产品的质量反馈
公司搭建公开、开放的公司官网、微信平台、400热线和手机网站，方便顾客查询、交易和提出投诉。针对顾客提出的产品质量、产品稳定性、技术服务等问题，经过反复长时间测试充分验证改进产品，产品合格率稳步提高。
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宿迁联盛为了将不合格品以最快的速度全部回收，将可能发生的影响（损失）控制在最低限度，制定并执行《产品召回管理制度》。根据产品质量的隐患程度进行评审，启动召回，对召回的产品先进行标识和隔离，然后将召回产品作为不合格品处理，建立《不合格品处理单》。报告期内，我们没有发生因质量问题导致的产品召回事件。
宿迁联盛为了将不合格品以最快的速度全部回收，将可能发生的影响（损失）控制在最低限度，制定并执行《产品召回管理制度》。根据产品质量的隐患程度进行评审，启动召回，对召回的产品先进行标识和隔离，然后将召回产品作为不合格品处理，建立《不合格品处理单》。报告期内，我们没有发生因质量问题导致的产品召回事件。产品召回流程
一、优化公司治理，推行廉洁奉公
公司治理宿迁联盛高度重视公司治理，不断完善公司治理架构，强化风险防范能力，为公司稳健发展提供切实保障。宿迁联盛严格遵守《中华人民共和国公司法》等有关法律法规，不断完善法人治理架构，规范公司运营，为公司稳健发展提供有力保障。
公司建立了股东大会、董事会及其下属专门委员会（包括战略委员会、薪酬与考核委员会、提名委员会和审计委员会）、监事会及经营管理层组成的规范有序的法人治理结构，形成了权力机构、决策机构、监督机构和执行机构之间权责分明、相互协调和相互制衡的治理机制，切实保障公司和股东的合法权益。
公司治理架构
公司建立健全了股东与董事会沟通的有效渠道，确保所有股东对公司重大事项拥有知情权、参与权和表决权。公司规范实施股东大会召集、召开、议事和表决程序。
为了更好的推进公司ESG理念落地，助力公司可持续发展管理，我们专门设置了ESG执行小组，在战略委员会的战略指导下，以ESG报告为起点，未来公司将不断深入ESG的风险评估和管理流程，提升ESG管理水准。
内部控制与风险管理公司设立独立的内审部门，根据《内部审计制度》等公司规章制度对宿迁联盛的各分子公司内部控制制度的合理性、合规性、有效性进行内部审计工作，对审计结果形成审计报告。对审计发现提出审议建议，并对优化完善审计工作进行跟踪落实。加深各部门的“内控”意识，督促各部门按照制度和流程办事，使各部门内控意识越来越强，积极预防公司因内控带来的管理风险。
内审工作流程图
反腐败宿迁联盛严格遵守各项法律法规，通过《监察督查管理规定》《监察督查工作惩戒实施办
法》《有奖举报制度》《举报及保护制度》等公司内部规章制度持续落实监察督查工作。在监督环节，采用调研问卷、电子邮件、电话、短信、微信、意见箱等多种形式接收对公司涉及不合规、不合理问题的检举和反应。根据相关制度对反应问题开展调查，化解矛盾。
反腐败措施
公司与合作商签订《廉洁承诺书》，鼓励供应商廉洁自律，杜绝任何违反商业道德的行为。为员工和合作商开放畅通的举报途径，鼓励对违反商业道德行为、腐败行为的检举，监督举报途径包括：举报电话：0527-88855576、举报邮箱：jcsj@china944.com。
举报保护措施
为规范公司投诉举报管理工作，加强对投诉举报人的保护力度，保障公司员工或合作伙伴便捷安全的行使举报权利，更好的维护公司利益，出台了《举报及保护制度》。对待投诉举报人依法举报的行为，不得以任何借口打击报复投诉举报人。
严禁将投诉举报人的姓名、单位、住址等有关情况和投诉举报内容透露给被投诉举报人和被投诉举报单位；被投诉举报人是单位负责人，不得将投诉举报材料转给该负责人所在单位。违反规定的严肃追究其责任，触犯法律的移送司法机关处理。投诉举报人受到打击报复时，有权向负责单位或上级主管反映。打击报复投诉举报人，包括纵容、包庇或收买、指使他人对投诉举报人打击报复的应严肃追究其责任，触犯法律的移送司法机关处理。
结合公司实际情况，陆续发布《廉洁自律工作通知》《廉洁奉公行为通知》等廉政纪律要求相关文件。进一步加强对全体干部员工思想观念的引导，员工入职进行廉洁培训。2022年共开展专项培训40余场，参与培训人数1,700余人，督促各部门携手共同营造风清气正的良好联盛。
对关键岗位人员出台对应的管理规定，通过多种形式进行反腐败宣传教育。强化全员的法律意识、纪律意识，营造清廉文明的企业氛围。
反不正当竞争
公司遵守商业道德，依法合规经营是宿迁联盛发展的基础，我们严格遵守《中华人民共和国反垄断法》《中华人民共和国反不正当竞争法》等相关法律规定，在生产经营活动中，遵循自愿、平等、公平、诚信的原则，遵守法律和商业道德。
作为行业内有影响力的企业，坚决反对不正当竞争，积极在公司内部开展反不正当竞争相关培训，引导员工保持良好的商业操守，确保合规开展竞争，排除恶性竞争，为维护行业正当竞争做好标杆。2022年，公司未发生因运营中的不正当竞争行为或反垄断法而受到相关部门制裁的事件。
二、循环低碳，绿色采购
可持续采购
宿迁联盛始终认为，公司的可持续发展，离不开优质供应商的共同进步。我们应与优质供应商及合格供应商建立长期合作共赢模式。公司的供应商类别分为：主要原辅料、备品备件、大型设备、办公用品、劳保等。目前公司生产中，所需主要原材料为丙酮、己二胺哌啶等。随着我们需求量的进一步扩大，公司与供应商建立战略合作，降低原料采购风险，提高原料稳定供应。
公司为规范采购环节、提高采购质量、完善采购流程，不仅制定了《供应商管理制度》《供应商行为守则》《可持续采购政策》《采购部十不准》等制度文件，内外管理，同时对主要原料供应商进行：质量、价格、交期、服务、职业健康、环境责任（预防污染和节约能源、三废处理、温室气体排放等方面）、社会责任（化学品安全、劳工与人权、商业道德等方面）等指标开展供应商考核评定，引导供应商加强环境保护和健康安全意识。宿迁联盛坚持阳光采购，诚信履约，无不正当竞争投诉和违约现象发生。
《可持续采购政策》主要内容为建立和明确供应商（承包商）的社会责任，以及明确供应商（承包商）对环境、道德、供货质量、保密协议、供应商（承包商）评审等的要求。该政策主要原则是：
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采购和使用更多支持可持续发展的节能产品和服务。
| 采购和使用更多支持可持续发展的节能产品和服务。 | 致力提升供应商（承包商）的可持续发展意识，并鼓励创新、广泛应用新技术、新设计。 |
在与供应商（承包商）合作的过程中，我们坚持合乎道德标准和负责的行为准则，寻求以信任与合作为基础的长期发展关系。
在与供应商（承包商）合作的过程中，我们坚持合乎道德标准和负责的行为准则，寻求以信任与合作为基础的长期发展关系。采取措施保障中小企业不因评估程序而在商业竞争中处于劣势。
| 采取措施保障中小企业不因评估程序而在商业竞争中处于劣势。 | 为中小企业和社会机构提供更多的商业机会。 |
可持续采购政策原则
《供应商行为守则》主要规范了供应商（承包商）环境、安全、人权、道德与诚信四个标准，并发起工业卫生、安全以及环保的倡议等。《供应商管理制度》规定了供应商的选择标准、供应商相关档案管理、日常管理方式、供应商评价准则、供应商的淘汰机制等。采购部负责组织供应商的年度评价，评价结果将供应商分为A、B、C、D四个等级，D级为不合格供应商，应淘汰。
供应商绩效管理
针对原辅料采购，公司采用实地考察、小批量试用、供应商新增评定（到货后评定质量）等多种方式，对供应商进行全面评价，同时对供应商实行定期拜访、工厂视察、考核评定等。宿迁联盛危化品原料供应商数量为55家，均通过社会责任评估。公司针对采购员进行供应链内的社会责任和环境问题等相关知识培训。