2022年度
环境、社会及公司治理（ESG）报告
浙江新澳纺织股份有限公司地址：浙江省桐乡市崇福镇观庄桥电话：0573-88455801
目录CONTENTS
报告编制说明董事长致辞
·公司概况·ESG管理·实质性议题甄别
04 匠心：打造卓越品质·质量管理·科技创新·客户权益·责任供应链
05 共富：绘就美好图景
·员工权益与福利·员工培训与发展·职业健康与安全·行业与民生价值
06 关键量化绩效
2022年企业主要荣誉
·经济绩效·环境绩效·社会绩效
01 关于新澳股份
02 稳健：夯实经营管理·公司治理·投资者权益保护·内控与风险管理·合规与商业道德
·绿色低碳产品·应对气候变化·环境管理·节约资源·减少污染物排放
《上海证券交易所上市公司自律监管指引第1号?规范运作》对标索引
利益相关方的包容性
本报告已确定公司的利益相关方，识别其关注议题，并解释对利益相关方的回应方式。
实质性本报告识别并回应利益相关方所关注及对公司具有重要影响的实质性议题，并对这些议题进行重点汇报。
完整性
本报告中所涵盖的全部议题可反映公司重大环境和社会的影响，描述实质性议题的影响范围以及公司如何开展管理。准确性
本报告的信息披露确保准确而详实，以供利益相关方评估公司的表现。
平衡性本报告结合所处行业特点，对公司积极推行ESG工作的情况，可能存在的问题及改进计划等作出披露，避免选择性披露。
清晰性
本报告以利益相关方易于理解的方式披露，且明确报告获取的方式。
可比性
本报告对所披露的关键定量绩效指标含义做出解释，并说明计算依据和假定条件。对不同报告期所用指标尽量保持一致，以反映绩效水平趋势。
可靠性本报告编制过程中收集、记录、编辑和分析此报告中所用信息和过程的方式。
时效性公司定期发布ESG报告，以便利益相关方及时了解信息。
报告数据均源自公司年度财务报告、正式文件，以及经由公司统计、汇总与审核的子公司ESG实践情况。部分数据由于统计和口径的原因，有不完善的地方，公司将不断完善数据指标统计系统，以保证提供更加全面的信息。
新澳股份ESG管理委员会地址：浙江省桐乡市崇福镇观庄桥电话：0573-88455801邮箱：xinao@xinaotex.com
报告编制说明DESCRIPTION本报告是浙江新澳纺织股份有限公司第1份《环境、社会及公司治理（ESG）报告》，向利益相关方披露了公司在经营中对于ESG议题所秉持的理念、建立的管理方法、推行的工作与达到的成效。
本报告涵盖浙江新澳纺织股份有限公司及其附属子公司（以下简称“公司”），除非特别说明，与新澳股份（股票代码：603889）年报合并财务报表范围一致。
本报告为年度报告，报告涵盖范围为2022年1月1日至2022年12月31日。部分信息超出此范畴，在所涉及处予以说明。
组织范围
报告原则本报告遵循的汇报原则，包括：
时间范围
本报告依据《上海证券交易所上市公司自律监管指引第1号?规范运作》（2022年版）编制，并参考了上海证券交易所刊发的《〈公司履行社会责任的报告〉编制指引》（2008年版）和中国证监会《公开发行证券的公司信息披露内容与格式准则第2号?年度报告的内容与格式（2021年修订）》。编制依据
公司合并报表实体范围如下：
浙江新澳纺织股份有限公司浙江新中和羊毛有限公司浙江厚源纺织股份有限公司宁夏新澳羊绒有限公司嘉兴飞迅特种纤维科技有限公司浙江鸿德羊绒制品有限公司浙江钛源纺织品有限公司上海竟恒纺织科技有限公司邓肯有限公司TODD&DUNCAN LIMITED钛源国际（澳大利亚）有限公司TAIYUAN INTERNATIONAL(AUSTRALIA)PTY LIMITED新澳股份（香港）有限公司XINAO (HONGKONG) LIMITED新澳纺织（欧洲）有限公司XINAO TEXTILES（EUROPE）S.R.L.
新澳股份
新中和厚源纺织新澳羊绒嘉兴飞迅鸿德羊绒钛源纺织竟恒科技英国邓肯钛源国际新澳香港新澳欧洲
是是是是是是是是是是是是
公司名称公司简称是否纳入本报告
数据说明
报告获取
可靠性保证
联系方式公司承诺本报告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或重大遗漏，公司董事会对其内容真实性、准确性和完整性负责。
本报告提供中文电子文件，可在公司官方网站（www.xinaotex.com）、上海证券交易所网站（http://ww-w.sse.com.cn/）等下载获取。
报告内容界定原则
报告质量原则
2022年度环境、社会及公司治理（ESG）报告
董事长致辞
SPEECH BY THE CHAIRMAN
新澳自1991年创办起就确定初心：专注做精毛纺主业，全方位为人们的品质生活做出贡献。“悦享羊毛，品质生活”的使命伴随新澳一路成长。我们对“品质生活”的定义，不仅仅是让更多的人能享受到羊毛、羊绒这种高端天然纤维带来的温暖和舒适，以及时尚和高贵的穿着体验，而是随着时代的发展不断赋予其全新的内涵。2022年是党的二十大召开之年,也是踏上全面建设社会主义现代化国家、向第二个百年奋斗目标进军新征程的开局之年。新澳作为沐浴党恩成长的企业，必须与国家和社会的发展同频共振，在科技创新、低碳发展、共同富裕等国家战略上更好地承担起应尽的责任，助力人们实现全维度的“品质生活”，促进社会生态和谐共生。这与我们的初心一脉相承，也是新时代下的新使命。在此背景下，新澳股份对外正式布的发首份环境、社会及公司治理（ESG）报告与大家见面了。
其实，ESG理念一直烙印在我们发展的足迹里。在治理方面，我们不断深化治理体系建设，实现了三十多年的持续稳健经营，更是在近两年复杂的国际政治经济环境中逆势突破，不断刷新业绩，显著提升了公司价值和股东回报；在环境方面，我们选择天然可生物降解的美丽奴羊毛为主要原料，并关注动物福利和土地管理，实现产品可持续可追溯；加大回收材料纤维的研发应用，开发绿色产
品；加入了世界自然基金会低碳制造计划和30·60中国纺织服装碳中和加速计划，完成了部分产品的碳足迹测算，并在企业自身碳中和行动的基础上，与合作伙伴开展可持续项目，助力产业链上减少碳排放。在社会方面，我们不断加大科技创新力度和投入，采用新技术，引进新设备，提升自动化、智能化水平，助推产业升级和行业发展；倡导诚信、共享的经营理念，实现与各合作伙伴的互助共赢；高度关注员工发展和安全，努力帮助员工创造幸福生活，也积极开展慈善和公益活动，向社会传递新澳温度；坚持做大做强的发展战略，致力于将成果分享给更广泛的利益相关方，为实现共同富裕贡献新澳力量??
在此基础上，我们于2022年设立了环境、社会、治理管理委员会，系统地推进ESG工作。我们深知，在践行ESG理念之路上，我们还处在不断学习、探索和进步的阶段。我们期望通过本次报告的发布，加强与生态各方的沟通与交流，审视自身不足，采取切实、明确的行动不断提升自己，做有责任、有担当、高质量发展的好企业。初心如磐，信念如炬。新澳股份真诚期待继续同社会各界一起携手，勠力同心，为推动人类可持续发展事业进步,实现更美好的未来而不懈奋斗、勇毅前行。
2022年度环境、社会及公司治理（ESG）报告
公司概况
新澳股份是国家高新技术企业、国家级绿色工厂，设有国家毛纺纱线产品开发基地、省级企业技术中心、省级企业研究院及省级博士后工作站，并与国际羊毛局合作成立了首家针织产品研发中心。近年来，公司致力于功能性产品及绿色环保产品的开发，并关注公司的可持续发展，公司先后通过BLUESIGN、GOTS、GRS、RWS、FSC和SustainaWOOL多项国际认证，多项产品获中国针织工业协会功能性产品培育及应用推荐。
资质认可
2022年经济表现
成立年份1995年
公司名称浙江新澳纺织股份有限公司
上市代码603889（上海证券交易所）
每股社会贡献值2.30元
营业收入39.50亿元资产总额46.46亿元
利润总额4.67亿元
总部位置浙江省桐乡市
公司拥有全球化的营销网络，在十多个国家和地区设立了办事处，并积极参加Premiere Vision、ISPO、SPINEXPO等各类纱线展，分春夏、秋冬两季发布新产品集锦、流行色及针织结构流行趋势，以时装秀的形式举办秋冬针织流行趋势发布会，发布纱线新产品，推广针织新工艺，引导羊毛、羊绒针织市场流行趋势。
营销网络
关于新澳股份
ABOUT XINAO
2022年度环境、社会及公司治理（ESG）报告
公司下属生产型子公司及其职能和产品
ESG管理架构图
新澳股份是一家专注于羊毛、羊绒纱线的研发、生产和销售的上市公司，为毛精纺行业龙头企业，并获评工信部制造业精梳羊毛纱单项冠军示范企业。公司产品行销全球并获得广泛认可，众多国际知名品牌和奢侈品牌将新澳列为指定纱线供应商。
粗纺、精纺羊绒纱线及染整
新澳羊绒
羊毛毛条；巴素兰、防缩、丝光、无氯生物酶防缩等改性处理
新中和
嘉兴飞迅
特种纤维条条染、绞染与筒染纱线染整加工厚源纺织
企业文化
ESG管理
ESG管理架构良好的ESG管理架构是确保可持续发展战略与业务发展战略有机融合的前提。新澳股份通过自身不断改善的可持续发展行为，与利益相关方包括股东及投资者、客户、员工、政府及监管机构、合作伙伴、社区及公众等共同迈向美好生活和未来。2022年，公司正式成立新澳股份环境、社会及治理(ESG)管理委员会，由董事会全面监督公司ESG事宜并对其最终负责。ESG委员会负责识别ESG风险和机遇，制定理念、目标，并定期向董事会进行汇报。
公司根据自身运营情况，制定了ESG管理目标，ESG委员会将审视上一年度ESG管理目标及达成情况，确保ESG绩效在ESG报告中披露，从而推动ESG绩效目标的实现。
董事会ESG委员会ESG工作小组（公司各相关职能部门）
优化管理流程完善管理制度
环境社会治理
目标指标
噪声、废水、废气、危废排放符合国家法律法规及标准吨产品水耗、综合能耗稳步降低开展客户满意度测评管控全年客户投诉次数重点关注火灾或爆炸事故，重大、重伤事故，死亡事故给予员工健康向上的发展平台
主营业务
ESG管理目标
英国邓肯
高端羊绒纱线及染整
高档毛精纺纱线
使命
愿景
核心价值观
悦享羊毛 品质生活
成为全球毛纺行业的领导者
学习、创新、诚信、共享
Mission
Vision
Core values
识别ESG风险与机遇制定ESG理念及目标管理层
执行层落实ESG工作
监督层
全面监督ESG工作事宜
2022年度环境、社会及公司治理（ESG）报告
实质性议题分析程序
利益相关方沟通公司重视与利益相关方之间的沟通，积极搭建内外部沟通平台，通过发布ESG报告、参加行业会议等途径开展公开透明的沟通交流，向利益相关方传播公司可持续发展理念及履责动态。同时，公司主动倾听利益相关方的期望和诉求，并将相关方意见纳入到公司决策过程中，积极给予回应。
公司对标国内外行业经验及优秀实践，并根据应当遵循的国内、国际政策与标准，综合考量内外部利益相关方关注重点、同业对标分析，公司行业特点及战略方向，开展实质性议题分析。按照识别、评估和审议的程序，界定了具有较高实质性的议题，作为公司的行动及报告重点。
实质性议题分析
实质性议题甄别
公司治理内控与风险管理合规与商业道德投资者权益保护质量管理科技创新客户权益
提高质量管控加大研发与创新投入客户满意度调查客户隐私保护措施
第4章
股东及投资者主要利益相关方关注的议题
股东大会与投资者交流投诉举报及监察机制定期、不定期信息披露贯彻新发展理念
第2章
沟通与回应披露章节
客户
拓展员工发展渠道员工考核与晋升完善薪酬福利体系丰富员工活动完善安全生产管理保障职业健康员工权益与福利员工培训与发展职业健康与安全
第5章员工
识别评估审议
对标国内、国际政策与标准，综合考量内外部利益相关方关注重点、同业对标分析，公司行业特点及战略方向，识别实质性议题。
根据利益相关方沟通，结合专家意见，开展实质性议题分析，对议题进行重要性排序，确定17项、中高实质性议题。
公司审议并确认实质性议题。对于高实质性议题，作为公司的ESG行动及报告重点披露内容。
完善合规业务流程识别气候变化风险完善环境管理体系执行排放物管理举措落实节能降耗
第2章
第3章合规与商业道德应对气候变化绿色低碳产品环境管理减少污染物排放节约资源政府及监管机构
责任供应链合规与商业道德行业与民生价值合作伙伴
供应商管理透明公平的采购战略合作行业交流互访
第2章
第4章
第5章减少污染物排放节约资源行业与民生价值
加强环境管理开展社会公益项目参加社区志愿者活动
第3章
第5章客户
质量管理客户权益员工权益与福利员工培训与发展职业健康与安全
公司治理应对气候变化绿色低碳产品科技创新投资者权益保护
责任供应链行业与民生价值
节约资源减少污染物排放环境管理内控与风险管理合规与商业道德对经济、环境、社会影响的重要性中
高
高
高实质性议题矩阵
2022年度环境、社会及公司治理（ESG）报告
TAMPING OPERATIONAND MANAGEMENT
稳健 夯实经营管理
STEADY
2022年度环境、社会及公司治理（ESG）报告
ESG管理架构有效的治理体系有助于保障公司良好的持续运行。公司遵循相互制衡、权责明确、规范有效的原则，建立了由股东大会、董事会、监事会、经营层组成的法人治理结构。公司权力机构、决策机构、监督机构和经营管理层之间权责分明、相互协调和相互制衡，“三会一层”依法规范运作。董事会下设战略委员会、审计委员会、提名委员会、薪酬与考核委员会四个专业委员会。
三会成员组成及会议召开情况
公司根据最新法律、法规、规范性文件的相关规定，修订和完善《浙江新澳纺织股份有限公司章程》《股东大会议事规则》《董事会议事规则》《监事会议事规则》《总经理工作细则》等制度，持续优化和健全公司内部控制体系，促进公司规范运作，保障公司及全体股东的合法权益。
2022年，公司治理的实际状况符合中国证监会、上交所等发布的有关上市公司治理的规范性文件的要求。监事会
战略委员会
审计科审计委员会提名委员会薪酬与考核委员会
作为公司最高决策机构，决定公司的经营方针和投资计划；选举和更换非由职工代表担任的董事、监事，决定有关董事、监事的报酬事项；审议批准董事会、监事会的报告。积极维护所有股东的合法权益，力求确保全体股东享有平等地位，充分行使股东的权利。2022年，召开1次股东大会。董事会对股东大会负责，共有9名成员（女性2名），其中外部独立董事3名。
遵守多元化政策，依照提名委员会规定的程序，科学、合理聘任适合人选；执行股东大会的决议，管理公司信息披露事项。2022年，召开9次董事会会议。监事会由3名监事组成，其中职工监事1名。负责对董事会及其成员，以及高级管理人员进行监督，防止其滥用职权，侵犯股东、公司及员工的合法权益。2022年，召开7次监事会会议。
股东大会
董事会
监事会
公司治理详细信息请参阅《浙江新澳纺织股份有限公司2022年年度报告》。
| 公司治理 | 投资者权益保护 |
为保证真实、准确、完整、及时地披露信息，确保所有投资者公平地获取公司信息，切实保护投资者合法权益，公司依据有关法律、法规、规范性文件及《公司章程》的有关规定，制定《信息披露管理制度》，在上海证券交易所网站及指定媒体披露公司有关经营活动与重大事项。2022年，公司在上海证券交易所发布的《沪市主板上市公司2021至2022年度信息披露工作评价结果》中获得B级评价。
公司根据相关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的有关规定，制定《内幕信息知情人登记管理制度》，通过对内幕信息及内幕信息知情人、内幕信息知情人备案管理、内幕信息知情人的保密管理及相关责任处罚详细规定，确保内幕信息知情人登记工作的有效开展。2022年，公司严格按照《内幕信息知情人登记管理制度》的规定，对公司定期报告披露等涉及内幕信息的相关人员进行登记备案，公司董事会保证内幕信息知情人档案真实、准确和完整。
公司高度重视投资者关系管理工作，根据相关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的有关规定，制定《投资者关系管理制度》。公司通过积极召开股东大会、投资者说明会、路演、分析师会议、来访接待等多元化的投资者关系活动，加强与投资者和潜在投资者之间的沟通。同时，公司充分利用新媒介快速获取、响应市场动态，搭建了投资者热线电话、E互动、官方微信公众号、视频号、抖音号、公司官网等多平台交流矩阵，多渠道、多平台、多方式开展投资者关系管理。2022年，公司在进门财经公布的“2022年A股上市公司投资者关系（IR）工作成绩单”中荣获“最佳价值传递IR团队”。
信息披露
投资者关系管理
2022年信息披露概览
发布定期报告
项
发布临时公告
项
投资者交流发布
次
股东大会
董事会
经营管理层
2022年度环境、社会及公司治理（ESG）报告
公司在企业经济效益稳步增长的同时，根据盈利状况和生产经营发展需要，关注对投资者的合理投资回报，实行稳健的股利分配政策，持续稳定分红，积极回报股东，维护和确保长期投资者的投资价值。自上市以来，公司严格按照《浙江新澳纺织股份有限公司章程》相关利润分配政策和审议程序实施利润分配方案，分红标准和分红比例明确清晰，相关的决策程序和机制完备，相关的议案经董事会、监事会审议，并由独立董事发表独立意见后提交股东大会审议，切实保障股东特别是中小股东的合法权益。自上市以来，公司合计在资本市场募集资金
13.7亿元，累计分红达9.341亿元（含2022年度拟分红）。
股东回报
次
召开业绩说明会
次
接待线上/线下调研
余次
接听投资者电话
次
上证e互动答复
2020-2022年度红利分配方案2022年2021年2020年
389,725,204.92298,274,587.90151,460,739.57
52.52%
51.48%
67.57%
注：2022年度红利分配方案需经股东大会审议。
财务年度每10股派息数（元）当年归母净利润（元）现金分红占净利润比率
风险管控机制
内部审计机制
公司重视风险管理，将风险管理工作与业务活动相融合，积极探索和建立有效的风险管理机制，并制定了《风险和机遇控制程序》《危险源辨识、评价和控制程序》，规定了公司应对各类风险、危险源的管控程序及方法和要求控制。在风险辨识方面，公司按规定在日常工作中开展风险识别工作，并定期对风险管理工作进行自查和检验，及时发现缺陷并改进。
为了加强内部风险管理工作，公司实行内部审计机制。公司审计部根据《中华人民共和国审计法》《上海证券交易所上市公司自律监管指引第1号?规范运作》等相关规定，及公司《内部审计工作管理办法》的规定，对公司及子公司的生产经营活动、经济效益、资产安全、商业道德与反贪污、内部控制制度的建立及执行等情况，进行审计、监督和检查，并针对存在的问题提出建议和意见。此外，公司通过内部交流群不定期向员工提供风险控制相关的法律法规及政策宣贯的相关资料，提高员工风险控制意识。审计科具有独立性，直接向审计委员会报告工作。
每年年底编制下一年度《风险和机遇管理计划》。2022年，新澳股份识别出高风险7项，中风险16项，低风险3项，涵盖经营战略、合规风险、运营风险、环境保护、社会责任等ESG风险。编制《不可接受危险源清单》《危险源辨识和风险评价表》。2022年，新澳股份识别出29项不可接受危险源清单，涵盖重大安全伤害风险。针对确认的重大风险，编制《风险和机遇评估分析表》。明确重大风险责任分工，确认重大风险管理策略和应对方案落实到位。对重大风险管控效果定期进行评价，出具重大风险管控报告。针对重大风险管控变化情况和存在的缺陷，改进完善管控措施，提升公司风险管控能力和水平。
风险辨识
风险评估
风险应对
跟踪评价
年度业绩说明会投资者现场调研上证e互动答复
2022年投资者沟通概览
风险管控工作流程
2022年度环境、社会及公司治理（ESG）报告
合规经营是企业发展的底线。公司稳步推进合规管理，以打造合规、廉洁、诚信的工作氛围为目标，坚持落实“查防结合，以防为主；齐抓共管，重点防控”的工作理念。公司制定了《法律法规及合规性评价管理办法》，面向各部门、子公司和全体员工开展合规管理工作，覆盖安全环保、产品质量、财务、资产管理等各业务领域。2022年，公司未发生因违反产品质量、客户服务、知识产权保护、环境保护、员工雇佣等相关法律法规受到监管部门处罚或警告的情况。
商业道德是合规管理的重要环节。公司严格遵循运营所在地有关反贿赂、反欺诈、勒索及反洗钱等方面的法律法规，致力于营造诚信道德的商业环境。为扎实推进商业活动的反腐败和反贿赂工作，加强对易发腐败的重点环节、重点部门岗位人员的监督，严格遵循公平竞争规则，引导公司管理人员及供应商依法办事，公司与供应商签订《供应商反贿赂/反腐败承诺书》，敦促员工和供应商严守商业道德底线。
2022年度，公司审计部门按计划完成审计项目13个，重点关注内部控制的完整性、合理性及实施的有效性，并对
公司重点领域和重要环节进行监督检查，未发现公司存在重大内部控制缺陷及违法违规的情况，其他审计发现问题已责令被审计单位限时整改，内审部门将对整改情况及整改效果进行跟踪评价。
跟踪监督被审计单位的整改措施执行情况。
制定项目审计计划和审计方案。
向被审计单位送达审计通知书。
开展审计工作，形成审计结论和建议，经主管负责人复核。
审计结果异议解决和事项确认复核。整改期结束，要求被审计单位提交整改报告，报告整改措施及完成时间。
适用的主要法律法规清单
《中华人民共和国消费者权益法》《中华人民共和国广告法》等《中华人民共和国个人信息保护法》《中华人民共和国网络安全法》等《中华人民共和国环境保护法》《中华人民共和国水法》《中华
人民共和国水土保持法》《中华人民共和国固体废弃物污染防治法》《中华人民共和国水污染防治法》《中华人民共和国大气污染防治法》《中华人民共和国环境噪声污染防治法》《中华人民共和国清洁生产促进法》《中华人民共和国节约能源法》《中华人民共和国环境保护税法》等《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国工会法》《中华人民共和国妇女权益保护法》《中华人民共和国未成年人保护法》《女职工劳动保护特别规定》《浙江省女职工劳动保护办法》等《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国职业病防治法》《中华人民共和国消防法》《中华人民共和国传染病防治法》《浙江省安全生产条例》等
客户服务
信息安全
环境保护
雇佣与劳工
职业健康与安全
遵守遵守
遵守
遵守遵守
客户权益客户权益环境管理节约资源减少污染物排放
员工权益与福利职业健康与安全
《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上海证券交易所股票上市规则》《上市公司信息披露管理法》等《中华人民共和国刑法》《中华人民共和国反不正当竞争法》《中华人民共和国反洗钱法》《中国内部审计准则》《禁止商业贿赂行为的暂行规定》《企业内部控制基本规范》等《中华人民共和国产品质量法》《中华人民共和国进出口商品检验法》《中华人民共和国工业产品生产许可证管理条例实施办法》《中华人民共和国计量法》《中华人民共和国国际标准法》《工业产品质量责任条例》等《中华人民共和国知识产权法》《中华人民共和国专利法》《中华人民共和国著作权法》《中华人民共和国商标法》等
信息披露商业道德产品质量知识产权保护
遵守遵守遵守遵守
2.2投资者权益保护
2.4合规与商业道德
4.1质量管理
4.2科技创新
同时，公司通过合规宣导提高合规意识，从理念引导着手，支持公司依法经营、合规运作。
合规举报渠道受理电话 0573-88226059受理邮箱 xinao@xinaotex.com
上市公司股东、董监高减持股份专题培训
关于加强短线交易防范管理的培训合规管理专题系列培训
公司股东、董监高人员公司股东、董监高人员董办人员2022年04月11日2022年07月22日2022年11月10日
制定审计计划， 报审计委员会批准后执行。
内部审计流程
领域公司运营所在地适用的主要法律法规名称对应章节遵守情况
领域公司运营所在地适用的主要法律法规名称对应章节遵守情况
培训内容培训对象培训时间
合规与商业道德
2022年度环境、社会及公司治理（ESG）报告
BOOST THE LOW-CARBONTRANSITION
绿色
助力低碳转型
GREEN
2022年度环境、社会及公司治理（ESG）报告
3060碳中和加速计划
中纺联气候训练营碳足迹纸箱
世界自然基金会低碳制造计划
绿色低碳产品公司围绕绿色原材、绿色辅料和绿色包装三大维度，坚持以可持续发展、健康环保为理念，为客户提供绿色低碳的产品。截至2022年末，公司已通过了蓝标（BLUE SIGN）、全球有机纺织品标准(GOTS)、负责任羊毛标准（RWS）、优质羊绒标准（GCS）、全球回收标准（GRS）、可持续羊毛（SustainaWOOL）、森林可持续经营（FSC）认证等多项认证，部分产品荣获中国生态环保面料设计大赛最佳生态环保材料应用奖。
绿色原材
·公司主要产品为纯羊毛、羊绒纱线，原材料包括羊毛原毛、羊毛条、散绒、羊绒条，均是100%可生物降解、可再生的天然
活性纤维，从源头做好输入管理。·注重动物保护和福利，实现原料的可追溯性，与国际相关组织积极合作开发RWS纱线。·开发回收产品系列，受到品牌客户极大青睐及关注，销量逐年上升。新澳股份大量利用回收涤纶、回收尼龙开发与羊毛
混纺产品。新澳羊绒将回毛回丝充分利用开发绿色产品。初步计算，与原生材料相比，回收涤纶每吨产品可节约相当于
21吨汽油的热量，公司2022年度回收涤纶用量可在全价值链层面减少二氧化碳当量排放88.96吨；公司2022年度
回收锦纶用量可在全价值链层面节约水383.98吨，节约用电1,768,938千瓦时，减少二氧化碳当量排放
462.88吨。
·使用的包装材料包括纸箱、纸筒
管、塑料袋、编织袋等。·积极探索绿色包装解决方案，推进包装绿色化、减量化、可循环，使用可循环型包装箱及纸箱包装。·持续改善编织袋应用，推动编织袋
可循环利用，促进资源利用和环境
保护协调发展。
绿色包装绿色辅料
严格甄选染料、助剂及其他化学品开发生物酶、3E等无氯处理羊毛产品推出植物染色系列产品
绿色低碳产品
绿
色
包
装
绿色辅
料
绿色原料
目标
响应中国力争于2030年碳排放达峰、2060年实现碳中和
公司参与世界自然基金会（WWF）香港分会的低碳制造计划（LCMP）加入中国纺织服装行业“气候创新2030行动”和“全生命周期评价工作组”在中国纺织工业联合会指导下，公司开展了气候训练营系列活动
应对气候变化温室气体的大量排放是造成全球气候变化的重要原因。国际社会逐渐在应对全球气候变化问题上达成共识，欧盟、中国、日本等世界主要经济体已先后宣布碳中和目标。2021年，《联合国气候变化框架公约》第26次缔约方大会（COP26）召开前后，参与国际碳中和行动的队伍进一步壮大。公司认识到减缓气候变化对于企业自身和全球都具有重要意义。为响应中国力争于2030年碳排放达峰、2060年实现碳中和的目标，公司参与世界自然基金会（WWF）香港分会的低碳制造计划（LCMP），并加入中国纺织服装行业“气候创新2030行动”和“全生命周期评价工作组”。在中国纺织工业联合会指导下，公司开展了气候训练营系列活动， 从科学、技术、经济等方面分析公司存在的气候情况、风险及治理措施，促进公司创新商业模式、实现快速的绿色转型，使公司在低碳与发展之间取得双赢。
2022年度环境、社会及公司治理（ESG）报告
公司将环境管理理念融入原材料采购、生产制造到废弃物管理全过程中，在原料使用、能源管理、水资源管理、废弃物管理及污染物排放等方面执行各项持续改善行动，定期通过公众环境研究中心（IPE）主动上传污染物排放和转移登记制度（PRTR）、DETOX和碳数据，接受社会监督。公司严格遵守运营所在地适用的环保法律法规，有序开展环境管理工作，同时依法足额缴纳环保税费。2019年，新澳股份被评为国家级“绿色工厂”。公司以“节能高效、预防污染、持续发展”为环境保护方针，依据 ISO14001:2015环境管理体系，结合自身情况编制《环境管理手册》，组织开展环境因素识别、合规性评审、内审和管理评审等工作。同时，公司要求各级子公司配齐配足环境管理专兼职人员，健全风险隐患排查、通报等常态化工作机制，持续夯实体系保障。
为应对突发环境事件的需要，公司按照国家环保部发布的《关于印发突发环境事件应急预案暂行管理办法的通知》和《国家突发环境事故应急预案》的相关要求，根据生产工艺、产污环节及环境风险，编制《突发环境事件应急预案》，并按照规定报属地环保主管部门备案。2022年，公司按照环评及批复要求进行企业事故风险管理，定期组织开展环保应急实战演练，以训练员工应急能力，提高防范和处置突发环境事件的技能，降低突发环境事件对环境可能造成的危害。2022年，公司未发生重大环保事故和突发环境事故，也不存在重大环保或其他重大社会安全问题；亦未发生由于环境问题涉及重大诉讼或者主要资产被查封、扣押、冻结或者被抵押、质押的事件。
环境管理
环境管理体系
厚源双氧水泄露应急演练
环境污染事故为零废弃物分类存放100%，收集处置率100%危险废弃物无害化处理率100%环境管理目标
环境管理制度
环境体系认证
《环境因素识别与评价控制程序》《三废及噪音管理办法》《环境运行控制程序》
新澳股份、新中和、厚源纺织、新澳羊绒通过ISO 14001环境管理体系认证
公司在毛纺业内率先开展碳足迹项目，积极推进代表性产品生命周期评价（LCA）项目，其中新澳羊绒已公布CASHQUEEN浅色、中色、深色羊绒纱线从牧场到纱线的碳足迹测评数据。凭借在可持续时尚领域砥砺前行的突出表现，由主办方中国纺织工业联合会社会责任办公室、中国服装协会，和协办方中国国际服装服饰博览会CHIC、中国服装协会会刊《中国服饰》，及WWD China共同发起的中国第二届《可持续时尚践行者名录》中，新澳股份获评“2021年度双碳先锋践行者”。
范围一 4.63%
公司积极回应政府、社会公众等利益相关方应对气候变化的诉求，识别运营环节中的温室气体排放源，并测算温室气体排放数据。
浅色中色深色
范围一（直接温室气体排放）
范围二（间接温室气体排放）
对应活动：
―固定燃烧源：液化石油气―移动燃烧源：自有车辆的汽油、柴油消耗
对应活动：
―耗电、蒸汽
2022年温室气体排放量
排放总量104,616.86吨CO 当量
范围二 95.37%
新澳羊绒CASHQUEEN羊绒粗纺纱线碳足迹测评
2022年度环境、社会及公司治理（ESG）报告
指标单位2022年数据指标单位2022年数据
公司识别出自身从产品设计到产品生产的环境管理关键环节，汇总所消耗的资源类型与所涉及的主要排放物输出，于各流程贯彻绿色环保理念。
为创建绿色节约型企业，切实加强企业节水管理，合理利用水资源，确保生产、生活正常供水，做好计划用水、节约用水和安全用水工作，厚源纺织制定《节水管理制度》。为加强节水监管，挖掘节水潜力，厚源纺织于2018年成立节水领导小组，并配备专职节水管理人员。
2022年，厚源纺织在中国纺织工业联合会和中国财贸轻纺烟草工会共同组织的2022纺织行业绿色发展劳动竞赛中获评“节水型企业”。
环境影响因素识别
公司致力于识别、管理和监控企业运营所面临的水资源风险。公司用水主要为生产、生活等用水，生活用水采用市政供水，生产用水来源按照项目所在地情况有所不同，主要包括市政供水、地表水、雨水、蒸汽冷凝水、生产回用水等，在求取适用水源方面无风险。
公司持续健全水资源管理措施，追求厂区用水效率最大化，优先采用节水型设备及省水器材，通过综合回用设施、雨水收集系统、蒸汽冷凝水回用设施等水资源回用技术，提升水回收再利用比率，降低无效用水，并倡导教育节约用水。
节约资源水资源管理
废水废气废弃物
指标单位2022年数据废水排放总量生产废水排放量生活废水排放量
吨吨吨
1,221,587.401,123,070.00
98，517.40
二氧化硫氮氧化物
吨吨
0.748
2.966
废弃物排放总量危险废弃物总量一般废弃物总量
吨吨吨
1,649.13
10.78
1,638.35
能源
总取水量市政供水地表水地下水雨水
立方米立方米立方米立方米立方米
1,461,102.30869,390.00454，790.00
78，344.3058，578.00
水资源指标单位2022年数据
耗电总量蒸汽消耗总量汽油消耗总量柴油消耗总量天然气消耗总量液化石油气消耗总量
兆瓦时吨吨吨立方米吨
107,636,78141，214.05
66.40
91.32
1,971,819.72
35.47
指标单位2022年数据
原材料采购生产与运营产品
案例
厚源纺织获评“节水型企业”
厚源纺织节水领导小组
副组长
组员
组长
负责节水计划的审核、实施过程控制和指导。
副组长
负责制定节水计划并实施、跟进、检查、总结。
组员
负责节水领导小组的整体把控、指导及资源。
组长
·子公司厚源纺织在前处理、染色等过程中将生产废水经废水处理系统和中水回用系统处理后回用于生产，中水回用率超50%。·子公司厚源纺织收集雨水经过滤、RO膜处理后经自动水泵提升后送入各生产使用。·子公司厚源纺织建有蒸汽冷凝水收集池，冷凝水收集后用于车
间生产。·子公司新中和、新澳羊绒对蒸汽冷凝水系统改善及合理回用。
年节约取水970，495吨年节约常规取水58，578吨年节约取水102，649.5吨
措施具体行动成果综合回用设施雨水收集系统蒸汽冷凝水回用设施
水资源节约措施及成果
光伏设备新中和压缩空气站能效等级证书厚源中水回用系统
2022年度环境、社会及公司治理（ESG）报告
废水排放物类别与排放标准公司名称类别污染物名称执行的排放标准
自行监测与委托第三方监测机构定期检测相结合《污水综合排放标准》
(GB 8978－1996)
自行监测与委托第三方监测机构定期检测相结合
自行监测与委托第三方监测机构定期检测相结合由出租方厚源纺织统一开展自行监测与定期第三方环保检测机构抽样监测相结合
《毛纺工业水污染物排放标准》（GB 28937－2012）
《污水综合排放标准》
(GB 8978－1996)
《纺织染整工业水污染物排放标准》（GB 4287－2012）
CODcr BOD
NH3-H TPSSCODcr BOD
NH3-H TNTP SS
监测措施新澳股份新中和
新澳羊绒
嘉兴飞迅
生活污水工业废水生活污水
自行监测与委托第三方监测机构定期检测相结合《纺织染整工业水污染物排放标准》（GB 4287－2012）CODcr BOD
TSb ClO2AOX SS厚源纺织
工业废水生活污水工业废水生活污水
生活污水
废水排放管理
2021年，国务院发布《排污许可管理条例》，在排污许可证申请、排污环节规定了排污单位具体的责任和义务，根据《固定污染源排污许可分类管理名录》（2019年版），新澳股份及各子公司积极申领排污许可证，开展自行监测、建立环境管理台账记录制度，并按时提交排污许可证年度执行报告和披露污染物排放信息。生态环境部发布《国家危险废物名录（2021年版）》，进一步明确了纳入危险废物环境管理的废弃危险化学品的范围和管理要求，新澳股份各子公司结合自身业务活动产生的废弃物与制度要求进行比对，及时实施自检，更新危险废弃物管理计划。2022年，子公司新中和和厚源纺织被所在地生态环境管理部门列为重点排污单位。公司根据证监会、证券交易所及生态环境部的相关规定，披露被纳入重点排污单位的子公司的排放情况与生态环境行政许可信息。重点排污单位排放详细信息请参阅《浙江新澳纺织股份有限公司2022年年度报告》。
减少污染物排放
CODcrNH3-NCODcrNH3-HTNTP
节约能源措施与成果
子公司新中和洗毛生产线采用全新第三代技术洗毛生产线子公司新中和生产线采用节能型烘房，保温材料采用硅酸铝
子公司新中和对蒸汽冷凝水系统改善子公司新澳羊绒对冷凝水改造回收子公司新中和将新车间二级压缩空压机改为一级压缩空压机子公司新中和改善车间短毛回收系统利用现有的生产厂房屋顶和宿舍屋顶建设光伏电站
换热器热效率为80%，节水20%年节省蒸汽1,000吨整体运行能耗下降30%年节约蒸汽1,800吨年节约天然气130,147.51吨
年节约用电近47兆瓦时
优化改善生产工艺
汰换高耗能低效率设备升级改造能源系统
措施具体行动成果
新澳股份纺五车间改造制冷系统的冷却塔和管道，提升散热效果及制冷效果
年利用光伏电近8,246兆瓦时，节约标煤1，013.48吨
按照一台110KW的空压机来计算，每年节约用电115兆瓦时
公司生产经营中产生的废水污染物主要化学需氧量（CODcr)、五日生化需氧量（BOD5）、氨氮（NH3-H）、总磷（TP）、总氮（TN）、悬浮物（SS）、总锑（TSb）、硫化物、苯胺类、二氧化氯（ClO2）、吸附有机卤素（AOX）、动植物油类等。公司按照国家和地方政府要求申领了全国排污许可证，严格执行排污申报、排污登记，建立了水处理在线监测预警警戒机制，制定了排污许可证自行监测方案，并建立废水处理系统，通过排放口统一达标排放。2021年，子公司厚源纺织的工业废水处理案例入选《浙江省“五水共治”实践案例》。
在能源使用方面，公司生产经营过程中消耗的能源类别包括电能、蒸汽、汽油、柴油、天然气和煤气。公司的生产用电由市政电网和光伏发电提供，主要供生产设备使用；蒸汽主要用于染色、水洗、烘干等工序；汽油主要用于汽车；柴油用于货车；天然气用于锅炉；液化石油气主要用于食堂。公司一直将节能降耗作为运营过程中的关注重点，严格遵守《中华人民共和国节约能源法》《中华人民共和国可再生能源法》等法律法规，建立《能源基准控制程序》《能源绩效监视测量管理程序》《能源评审控制程序》等制度。新澳股份于2019年首次通过GB/T 23331能源管理体系认证，并于2022年通过换证审核。公司以“节能降耗，高效利用，持续发展”为能源管理方针，设立节能工作领导小组，单位第一负责人担任能源管理负责人，形成能源管理网络。公司通过建立节能管理机构、节能绩效考核及培训，从而不断地提高能源管理水平及员工节能减排意识。此外，新澳股份开展能源评审工作，编制《能源评审报告》，盘查能源流向及消耗路径，以更好地开展节能工作。公司基于“2R”原则，通过减少运营排放（Reduce）和能源结构转型（Replace）减少自身运营阶段的能源使用与碳排放。在减少运营排放和能源结构转型环节，公司主要通过优化改善生产工艺、汰换高耗能低效率设备、升级改造能源系统等方式，提升生产过程中的能源使用效率。此外，公司定期对设备设施进行维护，确保其完好性，避免出现跑冒滴漏等浪费能源的现象。
能源管理
2022年度环境、社会及公司治理（ESG）报告
新澳股份
新中和
厚源纺织
新澳羊绒
《大气污染物综合排放标准》 （GB 16297－1996）
《饮食业油烟排放标准》（GB 18483－2001）
《大气污染物综合排放标准》 （GB 16297－1996）
《恶臭污染物排放标准》（GB 14554－93）
《大气污染物综合排放标准》 （GB 16297－1996）
《恶臭污染物排放标准》（GB 14554－93）
《锅炉大气污染物排放标准》 （GB 13271－2014）
公司生产经营中产生的大气污染物主要为乙酸、二氧化硫、氯化氢、氯气、总悬浮颗粒物、非甲烷总烃、氨、硫化氢、氮氧化物、挥发性有机物、食堂油烟等。公司对废气排放进行有效监督，通过严格的处理和监测措施，确保各项排放物指标均符合地方和行业排放标准。
废气排放管理废弃物管理
公司名称污染物名称执行的排放标准监测措施
自行监测与定期第三方环保检测机构抽样监测相结合
自行监测与定期第三方环保检测机构抽样监测相结合
自行监测与定期第三方环保检测机构抽样监测相结合
自行监测与委托有资质的公司监测相结合
总悬浮颗粒物
食堂油烟
氨、硫化氢
非甲烷总烃、颗粒物
氨（氨气）、硫化氢
废气排放物类别与排放标准
废弃物管理流程
废弃物类别与处理措施
委托有资质单位无害化处理，资源再利用
委托有资质单位规范化处置委托有资质单位规范化处置委托有资质单位规范化处置公司再利用或出售给其他单位综合利用出售给再生物资回收单位或供货厂家定期回收交由有资质单位焚烧处理委托环卫部门处理
染料内包装薄膜袋、废化学品包装、废机油桶等废树脂废机油废纱、废丝、精短毛等废包装桶、箱等污泥饮料瓶、食品包装物、餐巾纸、卫生间垃圾等餐厨垃圾
危险废弃物
一般废弃物
工业垃圾
生活垃圾
类别具体内容处理措施
收集存放处理预防检查
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文件
| 浙江省生态环境厅 | |
| 浙江省经济和信息化厅 |
浙环浙环函〔2021〕270号
浙江省生态环境厅 浙江省经济和信息化厅关于公布2021年浙江省第一批通过评估的
“无废工厂”的通知
各设区市、县（市、区）“无废城市”建设工作专班：
根据《浙江省全域“无废城市”建设2021年重点工作任务》，2021年9月18日，浙江省生态环境厅与浙江省经济和信息化厅联合组织专家，对全省第一批“无废工厂”申报情况进行评估，长安福特汽车有限公司杭州分公司等12家单位为2021年浙江省
各相关部门分类收集。
按要求存放，委托有资质处理单位清运。
委托有资质的单位处理或定期招标出售。
新、扩、改项目时，进行事前环境影响评价，考虑选择废弃物排放少，或有过滤装置等的设备、设施。
组织各职能部门定期开展日常废弃物处置的检查。
公司重视废弃物管理，严格遵守《固体废物污染环境防治法》《危险废物转移管理办法》等相关法律法规。对生产过程中产生的工业垃圾，定期招标出售或委托有处置资质单位进行资源化利用或无害化处置；其余的一般废弃物，如生活垃圾由环卫部门收集后统一清运。对于危险废弃物，公司严格按照《国家危险废物名录》进行危险废物识别，设定危废物暂存间，建立危废物管理台账，加强收集、贮存、运输、处置全过程全方位管理，落实检查考核监督，委托有处置资质单位规范化处置，避免造成环境污染。2022年，公司未发生与废弃物处置相关的违法违规事件。
公司废弃物管理遵循减量、再利用的原则，从废物产生的源头、暂存入库、外运处理，严格按照相关法规要求以及公司的程序文件进行管理和处理。2021年，新澳股份被评为浙江省第一批“无废工厂”。
乙酸、二氧化硫、氯化氢、氯气、总悬浮颗粒物、非甲烷总烃
颗粒物、二氧化硫、氮氧化物、挥发性有机物
2022年度环境、社会及公司治理（ESG）报告
CREATE EXCELLENT QUALITY
匠心
打造卓越品质
INGENUITY
2022年度环境、社会及公司治理（ESG）报告
2022年5月10~30日，新澳股份对出口柬埔寨的CASHFEEL开展了产品召回模拟演练（模拟演练产品中支数测试不合格，实际不存在），通过发书面通知函要求客户予以配合召回工作、客户完成退运手续，货物装船、召回产品入库隔离、确定转为次品处理等过程演练验证了产品召回程序迅速有效。
案例
新澳股份开展产品召回演练
质量管理
质量管理体系
不合格品管理
质量检验
高质量的产品和服务是企业最重要的竞争力之一。公司通过完善的产品全生命周期质量管理和实验室检测质量管理保证卓越品质，定期开展质量改进工作，不断提升质量管理水平，并参考国际领先的质量管理理念，建立了覆盖产品全流程的质量管理体系。截至2022年末，新澳股份、新中和、厚源纺织、新澳羊绒已通过ISO 9001质量管理体系认证。公司以“质量求实，技术求新，服务求诚”为质量管理方针，根据影响产品质量的主要因素，制定了《原材料、过程和产品的监视测量控制程序》《生产过程控制程序》《制程异常处理办法》《市场质量预警和分级处理办法》等制度文件，通过采取追踪质量指标、检验员目光核对、检测设备校准、与第三方对标测试等措施，落实全面质量控制。此外，通过开展新人培训、内训赋能等方式，包括品管培训、品质分析与改善工具培训等，不断提升员工质量技能胜任力。
公司制定《不合格品控制程序》《不合格品管理标准》，通过业务流程和现场流程两个维度规范不合格品管理程序，形成识别、标识、隔离、评审、处置和改进的闭环操作，并明确每个流程的责任部门，严格质量把控。
此外，公司严格遵守国家或出口国的相关法律、法规，制定《标识及可追溯控制程序》和《产品召回控制程序》，每年开展召回演练。
公司具有完善的内部检验检测能力，内设品管科以及中心试验室。品管科负责管控公司产品质量，中试室可开展从原料到成品的相关性能检测，包括原料（毛条、化纤、长丝等）进货检验、纺纱检验、后道检验等。中试室主要检测项目为原料长度细度、原料粗毛色毛、纱线强力、纱线捻度、纱线条干、纱线毛羽、布片起球、布片缩水率等。
全生命周期质量管理体系项目质量管理
供应商质量管理
制程质量管理
客户质量管理
质量管理体系
质量检验流程
物料来料检验合格物料巡检与抽检入库与出货检验
不合格品闭环管理
识别
改进
处置
评审
隔离
标识
产品性能检测品质管理项目启动会
品控中心实验室
质量体系认证证书
2022年度环境、社会及公司治理（ESG）报告
科技创新
研发创新企业若想取得长远发展，必须长期坚持技术创新。为此，公司搭建了研发体系，大力投入产品技术研发，不断加强自主研发能力、员工创新能力，并通过技术优势不断将科技研发成果产业化。
知识产权保护
信息化建设
公司作为上市公司及创新型企业，对知识产权本着“尊重知识、崇尚创新、诚信守法”的理念，始终坚信尊重知识产权就是维护市场秩序。公司依据GB/T 29490-2013《企业知识产权管理规范》，积极开展知识产权保护工作，通过设定专职团队、制定管理制度、加大资金投入等措施，不断提升知识产权运营能力。此外，公司组织相关部门开展知识产权培训，提升公司员工的知识产权意识。
在新品开发中，公司将核心技术点进行专利申请，形成专利保护布局。公司通过对现有及行业专利的分析，识别核心技术的保护盲区，有力引导了企业的研发方向和运营方向。截至2022年末，公司累计拥有有效专利137项，其中发明专利20项，分别为新澳股份12项，新中和3项，新澳羊绒5项。2022年申请专利28项，其中发明专利5项，分别为新澳股份2项，厚源纺织3项。
公司注重自有知识产权和商业秘密的保护，也尊重他人知识产权和商业秘密，禁止员工不当获取、不当披露、不当使用及不当处置他人商业秘密。在进行科技创新、新产品销管、外部参展等涉及知识产权活动前，公司相关部门进行查新以确定是否会发生知识产权侵权；在新技术、新工艺、新产品等研究开发和技术改造，充分利用知识产权文献制定正确研究方向和技术路线，提高研究开发的起点，避免重复开发或者发生知识产权侵权纠纷。
2022年，公司未发生任何与损害他人知识产权相关的事件，也未有知识产权相关的诉讼案件发生。
公司重视信息化建设，在智慧工艺、智能制造、智能物流、智能决策、供应链协同等领域持续发力。继ERP系统之后，公司相继引入了MES生产制造执行系统、WCS北自所立体仓储系统、OA集团协同办公系统、BI商务智能决策平台、WMS智能仓储调度系统，并取得良好的应用成效。公司正在加紧推进QMS质量管理，TMS智能物流调度，CRM数字化营销等平台建设，为生产经营管理和提质降本增效不断注入活力。
截至2022年末，新澳股份已获得两化融合管理体系评定证书，获得省级智能工厂、新一代信息技术应用示范企业、工业互联网平台创建认证等，入围省第二批制造业“云上企业”。
知识产权管理措施
设立研发平台
创新激励体系研发创新成果
新澳股份设有国家毛纺纱线产品开发基地、省级企业技术中心、省级企业研究院及省级博士后工作站，针织产品研发中心等多个研发平台，新澳羊绒设有宁夏山羊绒工程技术研究中心。
公司拥有紧密纺、siro?l、包芯纱、嵌入纺、高比例超细旦天丝纺纱技术、毛精纺段彩纱生产技术、极细毛纺纱生产技术、植物染色生产技术、高比例绢丝羊毛混纺纱线生产技术、高档羊毛条巴素兰处理、3E无氯防缩处理、生物酶无氯防缩处理、防缩丝光处理等多项核心技术，在行业内保持领先地位。2022年，新澳股份完成了省级新产品鉴定3项，新澳羊绒完成了银川市科技创新项目《有色山羊绒低磷脱色技术的研发与应用》的验收。
人才队伍建设公司拥有研发人员363人，其中具有正高级职称2人、高级职称3人、中级职称54人；拥
有博士1人，硕士7人，学士51人,整体研发团
队规模和实力在行业内处于领先。
为吸引及留任创新研发人员，并有效激励研发人员的潜能，公司针对引进的科研人员，薪酬一人一岗一议，配套技术和管理双通道的晋升机制，同时享受政府部门人才引进有关政策。设置年度优秀创新项目奖项，鼓励全员参与科研创新。
研发体系
设立研发平台创新激励体系
研发创新成果
人才队伍建设
设定专职团队
制定管理制度
加大资金投入人员
制度
资金
2022年度环境、社会及公司治理（ESG）报告
客户权益客户服务
负责任营销
公司始终坚持以客户需求为中心，以优质服务满足客户多层次、个性化需求。公司在售前、售中、售后的各个阶段为客户提供全面服务，实现与客户的良性互动，创造差异化的客户体验。
公司配置充足的业务员，对优质客户进行一对一专属服务。同时，在美国、日本、意大利、法国、德国、英国、北欧等地成立公司或代表处，由当地营销和销售人员与总部结合，本土化对接客户。
公司构建了独立的流行色体系，每年邀请意大利色彩专家预测未来1-2年内国内、国际毛针织产品流行趋势，于每年1月和7月发布春夏和秋冬两季主题流行色。通过流行趋势的引领及对客户需求的数字化分析，推出精准的备货服务，为客户需求提供快速反应。
公司制定《客户投诉处理控制程序》等体系化客户售后服务管理文件，明确由专人负责客户投诉事件，规范客户诉求响应效率等要求。此外，公司在OA系统中建立客户投诉管理系统，提升客户问题记录和处理效率。公司通过客户反馈电话、公司官网等途径及时接受客户投诉，对所有投诉进行分类，确保“每件投诉必有关闭”。
公司根据《顾客满意度测量管理办法》，每年对海内外客户发送《客户满意度调查表》，分别就售前、售中、售后用户体验全流程和产品体验进行调研。2022年，新澳股份对86家客户开展满意度调研，满意度达90.46分。
公司在对外开展营销工作时，严格遵守《中华人民共和国广告法》《中华人民共和国网络安全法》《中华人民共和国商标法》等国家法律法规以及行业相关规定。公司对所有发布的新品详情单及手册进行审查，确保没有侵权或违反广告法要求的内容或描述。同时，公司通过公司官网、展会、产品发布会、新媒体等渠道，向客户普及产品知识。
数字经济与互联网+时代的到来，使传统制造业面临新的挑战，也为原材料供应商开辟了新的营销赛道。日趋透明化、可追溯的生产供应链使原材料供应商更直接的对话终端产品市场的需求。为了更好的对话消费者，并将优质产品推向终端市场，以新媒体平台为代表的互联网+营销新模式应运而生。2022年，新澳股份搭建了以公众号、抖音、小红书、视频号、instagram为主的五大新媒体平台，用于宣发公司在产品开发和市场推广方面的各类活动，并以多样化的表现形式进行优质的内容输出，向公司客户及终端消费者推广公司各类纱线产品，以此强化公司的企业文化宣导和在终端市场中的知名度和形象建设。截至2022年底，公众号粉丝数已突破10,000人，抖音粉丝数突破5,000人，小红书和抖音以产品内容输出形成了一定的客户转化，为新产品的市场开拓提供了新的方向。未来，公司将逐步推进海外新媒体矩阵的构建，让互联网+营销新模式走向海外市场。
案例构建新媒体矩阵，开启互联网+营销新模式
客户投诉处理流程
小红书视频号instagram公众号抖音
客户服务管理体系
售前服务
客诉管理
收集客户反馈意见，接收并预判投诉信息。
组织相关部门开展调查，并制定解决方案及纠正预防措施。
答复客户处理情况，跟踪纠正预防措施执行情况，关闭投诉。
流行色预测电子色卡服务快反备货服务
2022年度环境、社会及公司治理（ESG）报告
客户信息与隐私保护
互联网技术的发展，在为人们的生活带来了无限便利的同时，也使得信息科技开发与应用的过程中保护用户个人信息成为新的挑战。公司重视自身信息安全与客户隐私安全保护，严格遵守《中华人民共和国网络安全法》《中华人民共和国数据安全法》《中华人民共和国个人信息保护法》《电信和互联网用户个人信息保护规定》等法律法规、政策要求以及合作方所在地的法律要求，履行网络安全保护义务，以合法、正当、必要原则收集和使用个人信息。
公司将所有客户信息和资料存储在信息系统中，通过特定的授权进行有效访问和提取，防止恶意泄露。同时，公司通过ERP系统设置各级销售人员的访问权限，保护客户的产品、颜色等信息，禁止销售人员把客户在用的颜色用于其他客户订单。
此外，公司每年参加公安网监大队统筹的网络攻防演练，根据网络安全攻防演练报告，进行响应整改和安全提升。
公司积极打造公正、公开、透明、负责任的供应链，将可持续发展要求纳入新供应商准入审核条款，落实对供应商的环境与社会责任风险管理，确保产品和服务从源头上符合可持续发展的要求。公司制定《供应商管理程序》《采购、外协过程控制程序》等制度文件，规范开展供应商选择、评估、管理、淘汰等采购业务行为。
责任供应链
供应商管理体系
登录日志分析
动态验证码
异地异机备份
对重要的信息系统进行例行性登录日志分析，识别潜在的网络攻击和恶意访问。
对于协同平台等普众化、移动性、异地应用性强的系统，加装动态验证码等措施，提高恶意访问和攻击的成本、难度。
对于网络安全，在前置硬件防火墙、网络杀毒软件基础，引入异地异机备份，提高容灾能力。
潜在供应商资格调查：在选择供应商时按照ISO 9001、ISO 14001等要求以及生产规模和能力、质
量、价格、运输、服务和品牌等竞争力，判断供应商进入公司供应链体系的资质。供应商样品确认：潜在供应商提供样品合格后，列入新增供应商。现场评审：核实供应商资格、评审供应商质量管理和环境体系实施运行情况，填写《供应商现场调查表》《供应商社会责任评估表》，未达80分的待整改完成后，纳入合格供应商。新合格供应商纳入：与新供应商签署《供应商社会责任承诺书》《供应商反贿赂/反腐败承诺书》等
文件，以预防供应商出现社会责任风险。
考评管理：将供货质量、合同履行、服务提供和支持能力、价格优势、自我改进能力、质量体系、环境保护、安全等纳入供应商考评，定期对供应商进行考评并填写《供应商考核评定表》，降低供应链风险。
优秀供应商奖励：对优秀供应商进行增加其采购比例、降低付款周期等奖励。
所供物料、服务出现重大质量事故，或供货连续不合格的供应商，取消其合格资格。连续一年未提供货品的供应商，取消其合格资格。当需要其再次供货时，视为新增供应商进行重新评审。
供应商准入
合格供应商日常管理
合格供应商资格取消
2022年度环境、社会及公司治理（ESG）报告
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新澳股份2022年度环境、社会及公司治理（ESG）报告
为建立和谐稳定的劳动关系，维护职工合法权益，公司根据相关法律、法规的有关规定成立工会。工会持续关注员工需求，通过职工代表大会制度等方式保障职工合法权益。为进一步规范公司与员工双方的权利和义务关系，建立和谐稳定的劳工关系和保障员工劳动权益，公司工会作为员工代表与公司签订《集体合同》，约定双方根据公司实际情况，在相互尊重、友好合作的基础上，就劳动合同、工资调整协商、保险福利、劳动安全卫生、女工特殊保护等涉及员工切身利益的事项进行平等协商。《集体合同》签订后将会作为公司制定劳动规章制度的基础，且涉及员工切身利益的规章制度和重大决定，均通过公示等形式告知员工。公司重视员工民主沟通的权利，为员工搭建多元化的民主沟通平台。公司现有的沟通渠道包括关爱热线、微信公众号、职工代表座谈会、员工意见调查、邮箱、公告栏、谈心室（争议调解委员会）、律师入企提供法律咨询等，倾听员工心声，了解员工需求，保障员工权益。
职工代表座谈会照片
员工权益与福利人才引进
民主沟通
在员工雇佣方面，公司严格遵守《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等运营所在地法律法规的要求，规范劳动用工制度，确保员工不因其性别、年龄、地域、学历、宗教信仰、国籍、种族、性取向、残疾与否等因素而受到区别对待，并严禁雇佣童工、强迫劳动或骚扰虐待。公司尊重员工的多样性发展，鼓励员工形成互相欣赏、互相学习、互相成就的利他精神。2022年，公司未发生员工歧视、童工雇佣、强迫劳动或违反劳动法律法规事件。
公司针对不同岗位制定招聘计划，以线上招聘、直播交流、线下面试等方式，提供平等的就业机会和具有竞争力的薪酬，以吸引、发展和保留人才，同时促进公司成长和持续盈利。2022年，国内公司共报名参加线下招聘会22场，直播招聘2场，组织面试121场，面试人员404人次。
公司除一如既往关注国内高校的优秀人才外，也在不断加大海外人才引进力度。2022年，公司依托英国邓肯、新澳欧洲等海外公司的基地和当地影响力优势，展开了境外专业人才的招聘。
新澳羊绒少数民族员工人数占员工总人数比例
员工雇佣和基本权益概览
年度权益政策
招聘与离职
工时与假期
手机APP·微信公众号
热线电话
·关爱热线
邮箱网站争议调解
·工会信箱·公司网站
员工座谈·座谈会·走访
·普法宣传·律师入企法律援助
·劳动争议调解委员会
2022年度
少数民族人数499占比
68.45%
招聘：执行《生产一线员工招聘录用管理办法》《非生产一线员工招聘录用管理
办法》，坚持合法合规，秉持平等公正无歧视的原则开展员工招聘。离职：执行《员工离职管理办法》，根据离职种类办理离职手续，全面保障员工在离职过程中的合法权益。退休：执行《退休留用管理办法》，规定了退休、退休返聘政策及管理要求等事项。工时：执行《考勤管理办法》，实行标准工作制。假期：执行《请假休假管理办法》，依法享有国家法定假及事假、病假、工伤假、婚
假、产假、福利假（生日）、丧假等假期。
2022年度环境、社会及公司治理（ESG）报告
公司兼顾价值公平原则，根据员工的专业知识技术与所担任岗位职责等因素核定薪酬，提供具有竞争力的薪酬福利水平，每年开展年度薪资普调和绩效考核调薪。同时公司为员工设置多种内部奖项，例如开展优秀员工及优秀管理人员评选表彰等，从精神和物质双重维度激励员工，促进员工长期留任发展。
2022年度先进表彰
“新征途，毅启行”?36公里毅行活动
员工宿舍“唱响新澳，献礼百年”歌咏大赛
“童心向党，星耀未来”?30周年系列活动之亲子活动
“片片粽叶香，粒粒糯米情”端午包粽子活动
薪酬福利员工关爱
公司致力于建立多元化的福利体系，为员工提供多项优于法律规定的福利待遇，并通过制定《福利补贴管理办法》等制度，加强对员工福利的规范化管理，确保公司福利的透明度以及福利政策的有效落实。
为带动员工增收致富，助力共同富裕和公益事业，公司于2022年2月28日颁布《关于打造共同富裕示范企业的实施意见》。《意见》指出，公司将努力打造共同富裕示范企业，稳步提升全员收入水平，持续改善员工的工作和生活条件；完善食堂、宿舍等配套设置，提高综合后勤工作服务意识和服务水平，提升员工满意度；持续改善生产一线工作环境，减少职业病危害因素的损害，强化员工职业健康体检；在“五险一金”的保障基础之上，持续完善员工大病医疗补助及困难职工救助方案，分步试点参保大病补充医疗商业保险及企业年金计划；尝试在公司内部设立“共富帮扶基金”，对于公司困难职工给予一定的帮扶。2022年，公司实现员工人均薪酬增长
6.67%，国内公司年收入在30-50万元的员工人数有13人，年
收入50万元以上人数有36人。
案例新澳股份努力打造共同富裕示范企业
员工福利补贴概览
福利类别具体内容
公司致力于为员工营造舒适的工作氛围，倡导员工生活与工作平衡，打造温暖、和谐的职场环境。公司为员工提供部分路线班车、租房补贴、五险一金、商业保险、年度体检、礼品礼包以及慰问、团建活动等关爱，提升员工的敬业度与工作活力。同时公司打造“员工关爱平台”，通过文体活动、安居乐业、互助帮扶等方式多方位提升员工满意度，归属感和幸福感。
为了保障女职工的合法权益和特殊利益，做好女职工关爱工作，公司成立了女职工委员会。为了进一步发挥女职工委员会作用，围绕公司妇女职工需求，以协商议事为重点，通过打造“桐馨”议事厅，开展“姐妹互助”活动，解决妇女职工实际问题。公司为女职工提供产假和哺乳假等带薪假期，并在办公楼设置“母婴室”，为哺乳期女职工提供舒适、安全的环境。
文体活动
互助帮扶
安居乐业
·设立医疗补助基金，在社保报销的基础上，自费部分可以到公司再报销70%，截至2022年末累计补贴近300万元。·参加桐乡市总工会的职工医疗互助项目，由公司工会经费全额支付医疗互助所需资金，截至2022年末支出保费共计50.3万元。·设立困难家庭帮扶基金，截至2022
年末发放58.2万元补助金。
员工关爱平台
文
体
活
动
安居乐业
互助帮扶
现金福利补贴工作岗位补贴争先创优专项奖励其他福利补贴
远路程补贴、餐费补贴、生日福利、节假日福利、介绍费福利、退休福利、计生补贴职称补贴、工龄补贴、全勤奖、值班费补贴、高温补贴先进文明职工奖项、操作竞赛奖项、优秀班组奖项、销售各类奖项、QC小组评比等奖项员工旅游、健康检查、集团优惠购房
·免费住宿：对外地员工免费提供宿舍，外地双职工提供夫妻房（约有近200个外地双职工家庭），享受规定额度内水电费免费政策。
健身房
“桐馨”议事厅
·家庭服务中心：配备舞蹈室、健身房、休闲吧、谈心室、阅览室等场所。
·子女就学：协助外地员工解决子女就学问题。
2022年度环境、社会及公司治理（ESG）报告
公司开展“内训师计划”，以更好地支持员工培训体系建设。公司为内训师提供课程开发、授课技巧、讲台演绎等培训。员工在课堂呈现、教学内容与授课技巧等维度达到综合认证标准即可认证为内训师。截至2022年末，公司共有62名员工获得内训师认证。
员工培训
公司于2018年开始每年组织管理干部竞聘工作，陆续有90人参加储备干部、基层干部、中层干部等竞聘，目前已有29人通过竞聘和考核（其
中有21人任命在基层岗位，有8人已提拔至中层岗位）。
公司于2020年取得技术人才和技能人才自主评定的资格，已搭建较为完善的技术人才、技能人才评价系统和机制，截至2022年末已开展4期技能等级认定系列培训，共有830人通过技能等级认定。
员工培训与发展
员工培训公司建立多层次的人才培养体系，形成自主培养为主、交流轮岗为辅的培养机制，建立公司级、部门级、岗位级三级教育培养模式，为不同层级、不同岗位的员工制定从入职起到各个发展阶段的员工培训计划，通过开展具有针对性的培训项目，助力员工专业能力和综合素质的全面提升。
晋升发展
完善的晋升机制能够调动员工的主动性和积极性，并在公司内部营造公平、公正、公开的氛围。公司以员工能力及价值创造为导向，建立并完善员工职业发展通道，持续优化选人用人机制，专注梯队人才培养，保障人的可持续发展，并不断完善薪酬激励制度，激发员工潜能，实现员工与公司的共同进步和发展。
员工培养模式概览
员工晋升通道双师制
纺织人才储备入职后进行为期一年的“双师制”培养，同时进行岗位轮转和子公司学习。由师傅制定岗位级培养方案，导师制定部门级培养方案，并提出相关的研究课题项目。
项目制
销售新人训练营。品质分析与改善工具培训。新生代管理干部培训。新澳羊绒新苗工程培训。
技能序列
初级工
技术序列职能序列管理序列
中级工高级工
高级技师
助理工程师
工程师资深工程师高级工程师
技术专家
办事员初级专员中级专员资深专员高级专员
专员主管经理高级经理
高管
横向拓展
技师
员工培训项目
项目名称项目介绍
销售新人训练营
·培训对象：新进业务员，2年以内新业务员及5年以内没有参加过纺织材料培训的业务人员，车间工艺员，生产、技术条线大学生·培训内容：《羊毛产品知识培训》《横机针织知识培训》《财务销售知识介绍》《外贸客户群体培训》《集锦卡产品知识及流行趋势培训》《可持续认证产品培训》《内贸销售制度培训》《合同规范培训》·培训人次：
522人次品质分析与改善工具培训
·培训对象：生产、技术、研发部分人员·培训内容：质量标准与偏差管理、能力分析CPK、SPC、零缺陷检验、标准化做法、散布图、测量系统分析、线性回归、置信区间假设检验、实验设计、实务学习、改善步骤方法论·培训人次：
336人次新生代管理干部培训
·培训对象：8090新生代管理干部·培训内容：《新生代主管价值定位及管理技能提升》《思维导图创新管理效能》《沟通密码》《问题分析与改善&时间管理》《DISC人性管理沟通学与领导力》《卓越团队打造特训》·培训人次：
435人次
新澳羊绒新苗工程培训
·培训对象：新澳羊绒新苗·培训内容：《企业文化培训》、《生产流程知识培训》以及对应部门专项学习培训·培训人次：
84人次
干部竞聘
2022年度环境、社会及公司治理（ESG）报告
救生培训
在日常工作中，公司为员工提供个人防护用品（PPE），设置除尘器等职业卫生防护设备设施以及安装布袋除尘系统等安全防护装置，保障员工工作过程中的健康与安全。此外，公司每年委托有资质的检测单位对生产车间进行职业病危害因素检测，并将监测结果上报所在地安监部门后放入职业卫生管理台账。同时，公司将检测结果反馈生产部门，由生产部门以粘贴告示或者传阅的方式告知车间各岗位员工其所在岗位的职业病危害因素以及其浓度值，并告知员工防护措施。2022年，公司未发生职业病事件。
职业卫生公告栏
职业健康与安全安全生产
公司注重员工安全保障，严格遵守《中华人民共和国安全生产法》《安全生产许可证条例》《危险化学品安全管理条例》等国家安全生产相关法律法规，不断加强安全管理顶层设计，优化完善安全管理制度。
公司以“安全第一，预防为主，综合治理”为安全管理方针，以安全生产责任为核心，以风险评价与控制为手段，大力打造安全文化建设。经识别，公司在安全生产方面涉及的风险包括建设项目施工阶段的安全风险、投产运行阶段作业场所的安全风险、化学品管理风险等。
公司持续推进安全生产标准化建设，要求建设项目的安全设施必须与主体工程同步设计、施工、投入生产和使用，以确保安全从源头抓起。同时，公司不断完善安全监控措施，涵盖重大危险源监控、火灾报警与消防控制等，以防止和减少生产安全事故，保障公司、职工的生命和财产安全。近3年，公司未发生因工伤而死亡的事件。在化学品管理方面，公司制定了《化学品管理办法》，防止非预期的购买、领用、使用，减少公司化学品使用存在的风险。
隐患排查
安全文化
应急演练
定期开展作业现场安全隐患排查，并对查明的安全隐患进行整改。
面向全员开展三级安全教育及安全培训活动，强化员工安全意识以及提
高风险识别能力。
安全生产管理措施
隐患排查
安全文化
制度构建
建立安全生产责任制和三级安全监督机制，定期开展公司级、部门级、班
组级安全监督。制度构建
建立安全生产责任制和三级安全监督机制，定期开展公司级、部门级、班
组级安全监督。
定期开展作业现场安全隐患排查，并对查明的安全隐患进行整改。
面向全员开展三级安全教育及安全培训活动，强化员工安全意识以及提
高风险识别能力。
制定《生产安全事故应急预案》，对安全事故的预警、应急响应与处置、报告
等进行规范化管理，定期开展安全应急演练活动，通过模拟事故现场，查找
应急预案中存在的问题，进而不断完善应急预案。
职业健康
公司严格遵守《中华人民共和国职业病防治法》，制定《职业健康安全运行程序及年度监测计划》《危险源辨识、评价和控制程序》等制度，建立完善的职业健康与安全管理体系，致力于为员工创造健康、安全的工作与生活环境。截至2022年末，新澳股份、新中和、厚源纺织通过ISO 45001职业健康安全体系认证。公司通过制度规范、科学管理、日常保护以及培训教育，防范职业病风险，确保员工职业健康。经识别，公司的职业病危害因素种类主要包括噪声、皮毛粉尘、甲酸、乙酸、二氧化硫、过氧化氢、氢氧化钠、碳酸钠、其他粉尘等。
科学管理制度规范
日常保护培训教育
职业病防护措施
2022年度环境、社会及公司治理（ESG）报告
行业与民生价值
推动行业发展公司一直注重产学研合作，积极与高等院校、设计师等建立多种形式的合作协作关系，加强与国内外同行企业的交流与合作，有效地组织和运用社会资源，推动行业发展与创新。
公司致力于推动产业发展，积极参与或主持相关国家标准、行业标准及团体标准的编制，截至2022年底公司主导1项行业标准、4项团体标准的编制，参与3项行业标准、8项团体标准的编制。
IWTO第91届国际毛纺大会
校园宣讲
大赛学生作品大赛学生作品大赛作品展示
标准类别标准编号与名称主持/参与
主持参与参与参与主持主持主持主持（新中和）
参与参与参与参与参与参与（新中和）参与（新中和）参与（新澳羊绒）
FZ/T07012—2021 绿色设计产品评价技术规范 毛精纺产品FZ/T 71001-2015 精梳毛针织绒线FZ/T 21001-2019 自梳外毛毛条FZ/T 71006-2021 山羊绒针织绒线T/ZZB 0113-2016 超细美丽诺巴素兰精纺针织绒线T/ZZB 1119-2019 超细美丽诺易护理防缩精纺针织绒线T/CNTAC 39-2019 绿色设计产品评价技术规范 毛精纺产品T/ZZB 2021-2020 生态防缩羊毛条T/ZZB 0702-2018 无氟拒水腈纶色纱T/ZZB 0774-2018 粗梳纯山羊绒织品T/ZZB 0931-2019 美丽诺羊毛针织纬编服饰面料T/ZZB 1142-2019 高支精纺纯羊毛织品T/ZZB 1485-2019 全成形毛针织服装T/ZZB 1027—2019《巴素兰工艺用美丽诺羊毛条》T/ZZB 1219—2019《生态羊毛洗涤剂》T/CNTAC 76-2021 绿色供应链管理评价规范 羊绒企业
行业标准
团体标准
自2015年开始，新澳股份每年举办KNIT FOR NEXT针织新锐设计师大赛。大赛旨在为全球学生设计人才搭建交流的平台，联合企业和院校共同发掘年轻原创力量，助力新锐设计师的培养，鼓励年轻一代在设计中发挥无限创意并落实在作品中，让更多人了解羊毛羊绒纱线的天然环保及卓越性能，共同织造低碳健康的美好未来。
2022年，新澳股份成功举办第八届KNIT FOR NEXT针织新锐设计师大赛。本届大赛围绕新澳2023-2024秋冬流行趋势主题展开，吸引了全球50+所高校学生热情参与，共计362份投稿作品，创下参赛院校和投稿数最高记录。入围决赛的10位选手进入工厂集训?从参观纱线生产全流程，到羊毛纱线知识培训，再到电脑横机、针织花型、针织设计数字化技术实践学习，公司全程支持选手完成大赛作品。
案例新澳股份举办KNIT FOR NEXT针织新锐设计师大赛
新澳股份与伦敦艺术学院、香港理工大学、北京服装学院、中国美术学院、上海视觉艺术学院等合作，为院校学生完成毕业设计作品提供所需纱线。
新澳股份与院校毕业设计开展合作
流行趋势发布会
从2015年开始，新澳股份每年举行秋冬针织流行趋势发布会。发布会以公司秋冬针织流行主题为灵感来源，邀请国内外知名针织设计师团队进行服装设计，为下游服装产业提供时尚资讯和设计灵感，旨在从源头上引领市场流行风向。
新澳股份举行秋冬针织流行趋势发布会
2022年度环境、社会及公司治理（ESG）报告
银川市委书记到访新澳
走向西部：为践行横向宽带发展战略，培育新的业务发展空
间，公司2019年底在宁夏新设子公司新澳羊绒，开拓羊绒纱线业务，丰富多元化的产品结构。公司入驻宁夏生态纺织产业示范园灵武园区后，通过自身的投资示范效应，宣传宁夏、介绍银川和灵武，成功引入了亚麻、羊绒服饰相关产业的江浙企业入园发展，完善园区上下游产业链，激发园区经济活力，带动当地就业。
中国驻英大使造访英国邓肯
挽手英国：为拓展高端羊绒品类，推动海外产业布局，公司于2020年收购了位于英国苏格兰的邓肯纱厂。英国邓肯有超150年的历史，是世界顶级的羊绒纱线生产商。纳入新澳体系后，公司投入资金对其老旧设备进行智能化升级改造，还将逐步扩大生产规模，满足客户的交单需求，同时输入现代化管理理念提升邓肯的运营水平，提升市场竞争力，保障员工就业及企业的盈利,维护世界百年品牌的可持续发展。
越南项目签约仪式
布局越南：为积极响应国家“一带一路”号召和顺应产业全球
化发展趋势，进一步做大做强公司主业，公司于2022年底启动了越南50，000锭高档精纺生态纱纺织染整项目，构建纺纱、染色及后整理的毛纺精加工产业链，弥补当地纺织服装上游产业链的不足。项目完成后将带动当地1，100人左右的就业及国内超9，000万美元的原料出口。
案例新澳股份积极参加各类展会
新澳在ISPO慕尼黑运动展新澳在SPINEXPO杭州展新澳在SPINEXPO香港展
展会是直接和上下游市场的新老客户、品牌沟通接触的方式。新澳股份积极参加SPINEXPO、ISPO、Premiere Vision、YARNEXPO、Fashion Source等国内外展会，并展示最新一季的产品与主题趋势，自2019年起所有展会登记客户数量达1，300余位。目前，公司正在逐渐摸索线上直播方式，和无法到达展会现场的客户分享展会上的最新咨询。
2020-2022年，公司参与了国内外展会共计23场。尤其ISPO慕尼黑在暌违两年之后2022年带着运动潮强势回归，新澳携系列圆机产品再度亮相，展示了羊毛纤维的运动美学。并将以此为起点开启新的海外之行，拓宽国际市场的同时，不断推动羊毛纱线的多元化运用，推动功能性原材料的创新研发。
社区协同发展公司始终贯彻“取之于社会、用之于大众、服务于全民”的理念，维护地方经济健康运行及社会稳定。为助力社区协同发展、提升当地就业水平，公司不遗余力地投入大量的资源和人力，以促进运营点周边社区的进步及员工生活质量的提升，在为当地社区带来经济收益的同时，努力带动社区的可持续发展。
员工本地化及当地经济贡献绩效
关注领域具体成效
员工本地化
在桐乡市运营点员工本地化率为
61.96%
在灵武市运营点员工本地化率为79.70%
当地经济贡献
桐乡市业务的年度产值占比当地年度生产总值
1.74%
灵武市业务的年度产值占比当地年度生产总值1.17%
2022年度环境、社会及公司治理（ESG）报告
慈善捐赠
·公司为桐乡市慈善总会捐款，助力慈善救助、助学助教、共同富裕、乡村振兴。·公司为江南大学教育发展基金会慈善捐款，用于支持全国大学生纱线设计大赛。·公司为灵武市教育局捐款，用于表彰优秀教师。·公司为灵武市社区捐赠应急物资。
公司坚持以党建工作为统领，注重党建带群团建设，不断增强党组织的凝聚力、战斗力和影响力。截至2022年末，公司拥有党支部6个，党员142名，入党积极分子5名。公司组建了青年、党员志愿者队伍，结合每月主题党日活动，由党员同志带头参与志愿活动，带动普通员工参与进来。
志愿活动概览
关注领域具体行动
环境保护
公司志愿者定期开展社区护绿、打扫道路卫生、植树等服务活动，为周边居民营造整洁、舒适、健康的生活环境。针对近年来诈骗、交通安全案件频发情况，公司组织志愿者进行文明劝导，
宣传反诈知识，发放反诈和交通安全手册。文明劝导社会公益活动概览关注领域具体行动
社会公益与志愿服务自成立以来，公司一直秉承感恩和回报社会的原则，努力回馈社会，在慈善捐赠、赈灾救助、困难帮扶、志愿活动、旧物回收等方面，做出了积极贡献。公司先后被评为“慈善之星”“爱心企业”“桐乡市慈善示范企业”。
旧物回收
·2022年，公司开展了首次线下旧物捐赠活动，面向公司全体员工对旧衣服、围巾帽子、床单被罩、二手包包、毛绒玩具、书籍等旧物进行了回收。本次活动动员人数逾200人，捐赠物品数量4，262件，共计841.5公斤。
劳务扶贫
·公司作为“黑水县—桐乡市劳务扶贫基地”，积极开展四川省黑水县扶贫招工对
接工作，为黑水县拟就业人员提供就业平台。·公司积极参与四川省松潘县扶贫招工对接工作，为松潘县拟就业人员提供就业平台。
困难帮扶
·公司主动参与“桐乡市暖心工程”，与原所在的芝村乡七个自然村结对，每年农历
春节和七一期间根据村委统计的农户贫困程度分别给予1，000-5，000元/户的慰
问金，同时为他们送去米、油等慰问品。·公司积极参与崇福镇组织的“微心愿”活动，认领周边低保户、困难家庭的微心
愿，并为他们送去牛奶、米、油等生活必须品。·公司主动采买灵武滞销长枣为员工发福利，间接帮助农民创收。·公司采买生活物资，慰问灵武生活困难的群众家庭。
党员植树活动困难慰问反诈宣传
党员志愿者服务党员主题日活动宁夏捐赠物资
党支部
个
党员入党积极分子
名
名
志愿活动概览
2022年度环境、社会及公司治理（ESG）报告
关键量化绩效
立方米立方米/吨
吨吨吨
兆瓦时
兆瓦时兆瓦时/吨吨
吨/吨吨标准煤吨标准煤/吨
1,854,930.34
36.90
68.10
86.29
37.91
102,088.74
7,704.72
2.03
134,608.91
2.68
27,091.92
0.54
1,971,819.72
36.55
66.40
91.32
35.47
107,636.78
8,246.35
2.00
141,214.05
2.62
28,488.05
0.53
指标披露项单位2020年2021年2022年
251,520.00
6.61
73.21
71.18
32.24
80,205.026,831.54
2.11
121,783.46
3.20
21,138.74
0.56
环境绩效
经济绩效
营业收入营业收入增长率归属上市公司股东的净利润归属上市公司股东的净利润增长率资产总额基本每股收益每股社会贡献值
万元%
万元
%
万元
元/股元
344,549.50
51.57
29,827.46
96.93
397,275.76
0.58
1.82
披露项单位2020年2021年2022年
227,316.67-16.1215,146.07
5.75
326,990.49
0.30
1.16
注1：【计算方式】每股社会贡献值=（公司净利润+年内为国家创造的税收+向员工支付的工资+向银行等债权人给付的借款利息+对外捐赠额等为其他利益相关者创造的价值额-因环境污染等造成的其他社会成本）/公司股份总数。
394,987.59
14.64
38,972.52
30.66
464,604.36
0.76
2.30
天然气消耗总量单位产品天然气消耗量汽油柴油液化石油气耗电总量光伏发电用电量单位产品耗电量蒸汽消耗总量单位产品蒸汽消耗量综合能耗单位产品综合能耗
2022年企业主要荣誉
2022中国纺织服装行业气候创新行动先锋单位浙江省高新技术企业创新能力500强AAA级浙江省“守合同重信用”企业2022浙商全国500强浙江出口名牌（Cashfeel）嘉兴市“工人先锋号”嘉兴市第一届“助推高质量发展”勇担当企业生态建设类最佳价值传递IR团队国家高新技术企业情系教育 大爱无疆灵武市纺织产业职工职业技能竞赛优秀组织单位灵武市“遵守安全生产法 当好第一责任人”安全知识竞赛优秀组织奖2022年度浙江省创新型中小企业全国纺织行业绿色发展劳动竞赛节水型企业
中国纺织工业联合会浙江省高新技术企业协会浙江省市场监督管理局浙商杂志浙江省商务厅嘉兴市总工会嘉兴日报报业传媒集团进门财经科技部
灵武市总工会灵武市安全生产委员会办公室浙江省经信厅
获奖主体荣誉名称
新澳股份
新澳羊绒
新中和厚源纺织
中共灵武市教育体育工作委员会灵武市教育体育局
中国纺织工业联合会中国财贸轻纺烟草工会
颁发单位
2022年度环境、社会及公司治理（ESG）报告
吨二氧化碳当量吨二氧化碳当量吨二氧化碳当量吨二氧化碳当量/吨立方米立方米立方米立方米立方米立方米/吨
立方米
%吨吨吨吨/吨%吨千克/吨%吨千克/吨
%万元次件
100,500.08
4,588.4095,911.68
2.00
1,399,795.40
788,962.40475,684.00
65,174.00
69,975.00
27.84
1,211,511.00
46.39
1,199,716.201,113,040.00
86,676.20
23.86
85.71
15.91
0.32
1,545.63
30.74
1，375.20
104,616.864,844.4499,772.42
1.94
1,461,102.30869,390.00454,790.0078,344.3058,578.00
27.08
1,039,517.00
41.57
1,221,587.401,123,070.0098,517.40
22.64
83.61
10.78
0.20
1,638.35
30.37
1，717.68
指标披露项单位2020年2021年2022年
82,998.821,072.65 81,926.17
2.18
1,318,818.34806,410.34413,073.0025,809.0073,526.00
34.67
748,268.00
36.20
1,167,364.001,066,995.00 100,369.00 30.69
88.52
16.55
0.43
1,174.17
30.87
885.38
人人人人人人人人人人人人人人人人%%%元%
3,7521,4742,2783,375
2,402
3,549
3,571
3,517
90.6484,229.79
14.12
3,8061,4952,3113,381
2,413
3,583
3,602
3,532
93.05
89,852.10
6.67
指标披露项单位2020年2021年2022年
3,2191,2142,0052,896
2,149
3,219
3,075
3,056
81.71
73，807.73
5.48
社会绩效
注1：【变动说明】子公司新澳羊绒2021年改为天然气供能，天然气消耗总量增加。注2：【范围口径】产量为合并报表范围内所有生产型企业各自产品产量的总和。注3：【计算方式】温室气体排放总量包括范围一温室气体排放量和范围二温室气体排放量。范围一温室气体来自公司天然气、汽油、柴油、液
化天然气消耗产生的温室气体排放，计算方法参考国家标准《温室气体排放核算与报告要求第12部分: 纺织服装企业》(GB/T 32151.12—2018)。范围二的温室气体来自公司外购电力、外购蒸汽产生的温室气体排放，并扣除光伏电力折算温室气体排放。计算方法参考国家标准《温室气体排放核算与报告要求第12部分: 纺织服装企业》(GB/T 32151.12—2018)，其中热力排放因子取推荐值0.11tCO /GJ，电力排放因子引自中华人民共和国生态环境部所公布文件，2020年-2022年分别为0.6101、0.5810、0.5703 tCO mWh。注4：【变动说明】子公司新澳羊绒2021年改用天然气供能，范用一温室气体排放总量增加。注5：【变动说明】子公司英国邓肯使用地下水，2020年7月纳入合并报表，2021、2022年度统计全年，地下水使用量增加。注6：【变动说明】子公司厚源纺织2021年度循环水用量增加。注7：【计算方式】水循环利用率=循环水量/（循环水量+取水量）×100%。注8：【计算方式】排水率=废水排放量/取水量×100%。注9：【变动说明】子公司厚源纺织2021产量增加30%，并对水解池进行了大量排泥以备改造升级，泥沙排放量增加。注10：【变动说明】环保投资支出范围为环保设备与设施、三废处理等项目，子公司新中和2021年、2022年在环保设备与设施上投入增加。
温室气体排放总量范围一温室气体排放总量范围二温室气体排放总量单位产品温室气体排放量取水量市政供水地表水地下水雨水单位产品取水量循环水量水循环利用率废水排放总量生产废水排放量生活废水排放量单位产品废水排放量排水率危险废弃物总量单位产品危险废弃物排放量危险废弃物无害化处理率一般废弃物总量单位产品一般废弃物排放量废弃物收集处理率年度环保投资支出向员工开展环境培训次数因违反环境保护法律法规而受到处罚的事件数
员工总数男性员工人数女性员工人数全职劳动合同制员工人数其他雇佣形式员工人数30岁以下的员工人数30岁至50岁的员工人数50岁以上的员工人数在中国大陆工作的员工人数在港澳台及海外工作的员工人数基层员工人数中级管理层员工人数高级管理层员工人数拥有硕士及以上学位的员工数拥有本科学位的员工数拥有大专及以下学历的员工数劳动合同签订率社会保险覆盖率在中国大陆工作的员工体检覆盖率员工年平均收入员工年平均收入增长率
2022年度环境、社会及公司治理（ESG）报告
职业病风险岗位员工人数职业病发病员工人数职业禁忌调岗率员工工伤事故发生数因工伤关系而死亡的员工人数因工伤损失的工作日数员工安全教育覆盖人次安全演练次数接受培训的员工总人数接受培训的男员工人数接受培训的女员工人数接受培训的基层员工人数接受培训的中级管理层人数接受培训的高级管理层员工数员工培训覆盖率培训覆盖的男性员工的比例培训覆盖的女性员工的比例培训覆盖的基层员工的比例培训覆盖的中级管理层员工的比例培训覆盖的高级管理层员工的比例员工接受培训的总时长
男员工接受培训的总时长女员工接受培训的总时长高级管理层员工接受培训的总时长中级管理层员工接受培训的总时长基层员工接受培训的总时长
人人%人人天人次次人人人人人人%%%%%%小时小时小时小时小时小时
2,077
2,16216,215
3,743
1,471
2,272
3,566
99.76
39.21
60.55
95.04
3.84
0.88
99,99245,07554,917
5,86993,445
1,994
1,82714,290
3,797
1,491
2,306
3,596
99.76
39.17
60.59
94.48
4.41
0.87
104,87046,04558,825
6,59797,665
指标披露项单位2020年2021年2022年
1,836
11,941
3,2191,2142,0053,075
100.00
37.71
62.29
95.53
3.57
0.90
83,63436,80346,831
4,74478,319
员工接受培训平均小时数女员工接受培训平均小时数男员工接受培训平均小时数高级管理层接受培训平均小时数中级管理层接受培训平均小时数基层员工接受培训平均小时数员工流失人数男性员工流失人数女性员工流失人数30岁以下员工流失人数30至50岁员工流失人数50岁以上员工流失人数员工流失率男性员工流失率女性员工流失率30岁以下员工的流失率30岁至50岁员工的流失率50岁以上员工的流失率向员工开展反贪污相关培训次数参与反贪污相关培训员工人数员工接受反贪污培训的总小时数违反反贪污相关法规的事件总数
26.65
30.58
24.11
20.55
39.66
26.17
15.87
18.25
14.26
32.58
12.50
7.90
3,744
27.55
30.80
25.45
18.42
38.58
27.11
14.36
14.42
14.31
25.56
12.48
9.93
5，376
指标披露项单位2020年2021年2022年
小时小时小时小时小时小时人人人人人人%%%%%%次人小时件
25.98
30.32
23.36
19.69
41.25
25.47
12.12
13.35
11.36
21.70
9.59
11.02
3,366
2022年度环境、社会及公司治理（ESG）报告
客户投诉数量投诉率投诉处理率
违反有关产品和服务有关法律法规的事件总数研发费用投入研发费用占营业收入比例研发人员数量研发人员占比报告期内商标获批数量报告期内商标申请数量累计拥有有效商标数量报告期内专利授权数量报告期内专利申请数量累计拥有有效专利数量供应商总数
大陆地区的供应商数量港澳台及海外地区的供应商数量
通过环境、劳工、道德等方面评估的供应商比例签订反贪污协议的供应商数量
指标披露项单位2020年2021年2022年
2.09
7,206.65
3.17
9.72
2.98
9,579.45
3.01
9.97
3.98
10,736.44
2.72
9.54
批次批次/百吨%%件万元%人%件件件件件件家家家家%家
扶贫及乡村振兴项目支出对外捐赠、公益项目支出员工志愿活动参与人次员工志愿服务总时长
指标披露项单位2020年2021年2022年
万元万元人次小时
----
--
25.26
27.70
注1：【变动说明】2020年海外公司及嘉兴飞迅员工人数未统计入表，2021年合并后员工总人数增加。注2：【范围说明】为全职劳动合同制员工的社会保险覆盖率。注3：【范围说明】入职及职业病体检100%覆盖，常规健康体检按照不同年龄段施行不同的体检频次。注4：【计算方式】员工总人数=员工全年出勤总天数/324天。
【变动说明】2020年海外公司及嘉兴飞迅员工人数未统计入表，2021合并后人均收入拉升。注5：【计算方式】（某类别）员工培训覆盖率=（该类别）接受培训的员工总人数/员工总数×100%.注6：【计算方式】（某类别）员工接受培训平均小时数=（该类别）员工接受培训的总时长/（该类别）员工人数。注7：【变动说明】员工流失人数含试用期、临时工、退休人员的流失。2021年新澳羊绒对人事进行调整，员工流动性增大。注8：【计算方式】员工流失率=（该类别）员工流失人数/[（该类别）报告期末员工人数+（该类别）报告期内流失员工人数]。注9：【计算方式】投诉率=客户投诉数量/产品销量×100%。其中，客户投诉数量为投诉产品批次量，产品销量统计范围为新澳股份和新澳羊绒的销量总和。 【变动说明】自2021年起，新澳羊绒自营订单逐年增加，产品投诉批次增加。注10：【计算方式】通过环境、劳工、道德等方面评估的供应商比例=通过环境、劳工、道德等方面评估的供应商数量/按公司的供应商评估制度执行环境、劳工、道德等方面表现评估的供应商数量×100%。注11：【分类更新】2022年，公司对公益慈善分类进行更新，分为扶贫及乡村振兴支出和对外捐赠、公益项目支出。注12：【分类更新】2022年，公司对公益慈善分类进行更新，分为扶贫及乡村振兴支出和对外捐赠、公益项目支出。
按公司的供应商评估制度执行环境、劳工、道德 等方面表现评估的供应商数量
已售产品中因安全与健康问题而须收回的产品占比
2022年度环境、社会及公司治理（ESG）报告
《上海证券交易所上市公司自律监管指引第1号?规范运作》对标索引
综述
经营原则社会责任规划及工作机制每股社会贡献值社会责任报告披露情况
（一）社会责任制度建设
（二）履行社会责任存在的不足与问题
（三）改进措施和具体时间安排
员工权益与福利
责任供应链
客户权益质量管理绿色低碳产品
节约资源减少污染物排放
应对气候变化合规与商业道德
客户权益质量管理ESG管理
关键量化绩效
报告编制说明
员工权益与福利职业健康与安全公司治理
（一）遵守环境保护法律法规与行业标准
（二）环境保护计划
（三）自然资源使用
（四）污染物处置
（五）污染防治设施
（六）环境保护相关税费缴纳
（七）供应链环境安全
（八）其他环境保护责任
（一）环境保护方针、目标及成效
（二）年度资源消耗总量
（三）环保投资和环境技术开发情况
职工权益保障
绿色低碳产品
节约资源减少污染物排放
应对气候变化
责任供应链
节约资源减少污染物排放
节约资源减少污染物排放
报告章节披露要求
（四）排放污染物种类、数量、浓度和去向
（五）环保设施建设和运行情况
（六）废物处理、处置，废弃产品回收综合利用情况
（七）与环保部门签订的自愿协议
（八）受环保部门奖励情况
（九）其他自愿披露信息
（一）新、改、扩建的建设项目或重大投资
（二）违反环境法律法规及处罚情况
（三）环境问题重大诉讼或资产被查封、冻结、扣押、质押、抵押
（四）重点排污单位
（五）新颁布的法律法规等对公司影响
（六）环境保护重大事件
环保政策实施情况及纠正措施
（一）污染物排放
（二）环保设施的建设与运行
（三）污染事故应急预案
（四）减少污染物措施
（一）产品安全法律法规与行业标准
（二）生产环境与生产流程
（三）产品质量安全保障机制及事故应急方案
（四）其他生产与产品安全责任
（一）员工管理制度及违规处理措施
（二）防范职业性危害与配套安全措施
（三）员工培训
（四）其他员工权益保护责任
科学伦理
绿色低碳产品减少污染物排放
绿色低碳产品减少污染物排放
员工权益与福利员工培训与发展职业健康与安全
绿色低碳产品减少污染物排放
报告章节披露要求
质量管理
质量管理
员工权益与福利职业健康与安全减少污染物排放质量管理
8.1
8.9
8.10
8.11
8.12
8.13
8.14
8.15
8.2
8.3
8.4
8.5
8.6
8.8
8.9
8.7
2022年度环境、社会及公司治理（ESG）报告