柏楚电子：2022年度企业社会责任报告

目录

让智慧工厂走入万千企业关于柏楚

使命与担当共建美好社区知识产权守护

技术创新

员工包容公司治理以奋斗者为本为成长赋能——“柏士计划”

低碳面貌绿色办公危废处理

公司发展历程

关于报告海外市场

产学研合作柏楚开放日董事长寄语客户异常快速反馈机制

产品责任教育责任

社会责任员工责任责任管理

环境责任

2428

0511

0612

010102020303

040405050606

CONTENTSCONTENTS

上海柏楚电子科技股份有限公司成立于2007年，从事激光切割控制系统的研发、生产和销售，是国家首批从事光纤激光切割成套控制系统开发的民营企业。公司概况公司名称：上海柏楚电子科技股份有限公司英文名称：SHANGHAI FRIENDESS ELECTRONICS TECHNOLOGY CO., LTD.股票代码：688188公司总部：上海公司规模：公司总部设立于上海市闵行区紫竹高新区内，在南京、济南、武汉、佛山设有办事处。截至2022年12月31日，柏楚电子共拥有63项发明专利、57项实用新型专利、7项外 观设计专利，91项软件著作权。公司主营业务主要从事：激光加工自动化领域的产品研发及系统销售核心领域：计算机图形学、运动控制及机器视觉核心算法、激光加工工艺特攻领域：激光加工技术及相关理论科学的研发主要地位：国内光纤激光行业的先驱者

2022年经营成果

发布股权激励草案，激励核心业务/技术骨干共计 人

54.7754.77

2022净利润率2022营业收入

8.98 8.98

持续加大对高功率激光切割控制系统和智能切割头业务研发及市场投入

关于柏楚电子

%亿元

2022企业社会责任报告 2022 Friendess Corporate Social Responsibility Report让智慧工厂走入万千企业“环境决定使命，使命决定战略，战略决定命运。企业使命包含两方面的含义：一是企业自身存在的意义和应担负的社会责任，即企业生存的根本目的是什么；二是企业对自身发展的认识，即企业的定位是什么。可以说，企业使命是保证企业基业长青、永续发展的基本信条。”2021年是十四五规划的开局之年，也是全面贯彻落实构建新发展格局的起始之年。党的十九届五中全会提出了十四五要构建以国内大循环为主体、国内国际双循环相互促进的新发展格局，对此，国内激光装备制造产业责任重大，大有可为。柏楚电子是国内激光切割机床数控系统研发的领导者之一，一直以来致力于为金属加工提供稳定、高效的自动化解决方案。在国家的指引和自身业务发展方向的牵引下，柏楚电子基于这份责任与使命，在巩固自身业务的同时开辟了许多新航道，布局了工业互联网、超高精密驱控一体化、智能焊接机器人等领域，致力于为我国万千企业的高质量发展提供更好的技术支持。因此，公司在上市之后的第三年修改了企业使命——“让智慧工厂走入万千企业”，以表明公司肩负产业报国，以振兴工业自动化为己任的责任感和放眼全球、立志推广数字化工厂的宏韬大略。过去，激光行业一直都被国外技术市场垄断，彼时的柏楚电子便立志要实现激光行业关键技术和部件的国产替代化。自成立的15年来，柏楚电子一直深耕于激光行业，自主研发的激光切割控制系统有较高的市场占有率，打破了中国工业、制造业发展道阻且跻的局面，是当之无愧的行业领先企业。但柏楚电子不会止步，企业使命的修改正是公司对自身发展战略的清晰认识和准确定位，也是作为国家高新技术企业和重点软件企业的立身之本和不懈追求。资源共享，共赢发展。企业使命不仅回答了企业做什么，更重要的是为什么做。它是企业的终极目标，同时也是使每一位员工明确工作的意义价值的根本。柏楚电子始终秉持着“以客户为中心”的理念，主动助力客户迎击工业4.0时代。“智慧工厂”即助力工厂实现数字化转型，其价值就在于促进工厂、企业达成生产过程的管理、协同和优化，打通上下游，实现降本增效，促进生产企业的自动化、透明化，有效提升企业交付能力，获得持续发展动力，抢占未来竞争制高点；“万千企业”则是柏楚电子家国天下的情操以及“让用户得安心、让员工得幸福、让社会得正气、让经营可持续”的企业社会责任理念。日后，柏楚电子将通过不断强化产品质量体系，持续对基础学科、工艺、算法等方面投入研发创新，为用户提供技术先进、用户体验良好、操作简单上手的产品与系统，为万千企业提供量身定制的数字化转型解决方案，改写当前国际厂商的垄断格局，以崭新的面貌再出发，不止步于激光，更要致力于成为一家伟大的工业自动化公司，全力助推实现智慧工厂覆盖化，为国家实现碳达峰碳中和目标贡献绵薄之力！

2022企业社会责任报告 2022 Friendess Corporate Social Responsibility Report

关于报告2019年8月8日，上海柏楚电子科技股份有限公司（以下简称“柏楚电子”、“公司”或“我们”）登陆上海证券交易所科创板（证券代码：688188），成为上海市闵行区第一家在科创板上市的企业。作为激光产业的龙头企业之一，柏楚电子自上市以后便从公司内外着手，推行社会责任的履行，努力向常态化靠近，并于编制2022年企业社会责任报告，积极披露社会责任履行情况。本报告的组织范围涵盖了公司对财务和运营政策及措施有控制权或有重大影响的所有实体，并与公司年报所覆盖的范围一致；除非有特殊说明，本报告描述报告期间内（2022年1月1日至2022年12月31日）柏楚电子上海总部和所有在华办事处（佛山、武汉、南京、济南）于产品、社会、环境、员工等方面的社会责任履行情况。本报告参照全球报告倡议组织（GRI）《GRI Standards》核心“符合”方案进行编写。作为独立的企业社会责任报告，本报告将于2023年4月发布电子版，如需在线浏览或下载本报告，敬请访问柏楚电子官网：

https://www.fscut.com/invest/如对本报告有任何建议和意见，请通过以下方式与我们联系：电话：[phone] 电子邮箱：[e-mail]

董事长寄语

2022年是柏楚成立的第十五年、上市的第三年、也是我们正式布局新航道的第一年。基于国家提出的以国内大循环为主体、国内国际双循环相互促进的新发展格局，柏楚作为一家先进制造领域企业，大有可为。至此，我们便走向了助力推动中国工业自动化的发展的道路，致力于为我国万千企业的高质量发展提供更好的技术支持。我们从未停止打磨产品技术、引导低碳经济、滋养青年势力、回馈社会友邻、赋能员工志气。我们认为，感恩社会的最好方式，便是切身参与与解决全社会乃至全世界共同关切的问题。产品技术服务始终是我们的核心竞争力。我们成熟的传统优势业务激光切割依然占据龙头地位，工业排样软件更是能懂客户的所需所想，精悍而灵巧；智能焊接机器人虽是我们的新兴业务，但15年的激光加工控制经验，我们对上下游技术都有所接触涉及，该项技术的研发突破将大力推动我国工业自动化进程的脚步；“以客户为中心”也是我们始终坚守的承诺，无论是海内海外，柏楚将一以贯之地做到快速、可靠、高效的响应。绿色低碳环保一向是我们坚持的理念。兰香湖畔，清风徐来，柏楚在今年搬进了新办公楼。大楼规模地扩增不能够成为耗费能源的借口，寻求可持续发展才是我们对自己的要求。大楼在建设之初便进行了整体格局的环保设计，在员工的生活办公层面，我们也一直积极引导着员工提升绿色低碳理念。节能减排我们不只是说说而已，它落实在了每个员工、每个部门、每个中心的行为习惯之中，促进了公司与社会的共同进步。接纳关怀员工是柏楚能够发力成长的重要因素。我们为广大员工提供健康优质的办公氛围，我们让贡献卓越的人得到应有的嘉奖荣耀，我们让人才领袖掌握着优质的发挥平台。人才的培养与发展是柏楚将一直持续的课题，“以机制激励人，以文化团结人，以创新吸引人，以事业凝聚人”将会是柏楚一直坚守的理念。与此同时，作为一家上市公司，我们会严格落实监管层的要求，持续优化公司治理结构，完善内部控制制度，提高信息披露水平，并致力于落实股东回报机制，为公司长期可持续发展奠定坚实基础。董事会和监事会依照法律法规认真履行职责和义务，确保公司稳定运营。企业的可持续发展不仅仅是追求经济利益最大化，更需要考虑社会、环境和道德等多重因素。我们将积极履行企业社会责任，为社会做出积极贡献，实现可持续发展；我们将推动公司文化的建设，让每位员工都能够在公司大家庭中有所归属感，有所成长；我们将营造平等、公正、和谐的工作环境，实现人与企业的共同成长；我们将秉持开放、合作、创新的精神，与各界合作，共同推动行业发展。让用户得安心、让员工得幸福、让社会得正气、让经营可持续！

唐晔上海柏楚电子科技股份有限公司董事长

人才梯队建设

总员工

638 638

新入职员工225 225

应届毕业生8585

实习生人数（实习转正）26 26

研发人员：279研发人员中本科比例：66%研发人员中硕士比例：28%研发人员中博士比例：3%

CAD

柏楚电子创新基础CAM

NC系统架构

传感器

产业应用硬件设计

CAD从07年开始做CAD基础结构，从0开始GKS从第1代做到第7代，包括2D和3DNC笛卡尔三轴点位和插补，XYZAB的点位和插补，基于图形的加工和游标控制

系统架构从图纸到成品的结构贯通，从嵌入式到应用层，再到互联网SaaS应用的结构设计产品应用接触式（车床），非接触式（激光、点胶、五轴测量），极大降低了行业的门槛

传感器通过串联多种传感器，精确测算控制加工过程，提供精确的数字化信息反馈硬件设计以嵌入式开发技术，高速高精度的运动控制算法集成在微处理器中，提高系统的运算效率，保持系统的稳定性

CAM主要在激光和点胶两个领域深入结合工艺创新五大技术技术创新

人

人人

人

FSCUT5000FSCUT7000FSCUT8000

截止至2022年12月31日

激光切割航道中低功率CR3*占比90%，其中柏楚市场占有率第一。——技术能力与业内较强，占据龙头地位

高功率国外厂商占比81%，柏楚占比17%且高度集中头部。——技术成熟，对比外厂性价比高国内排名前 10 的高功率激光设备公司均使用柏楚电子高功率产品。——国内率先实现高功率系统+智能硬件组合打造

辅助：工业排样软件柏楚电子扎根激光行业，持续提升产品力。以算法更加配套、更加先进的工业排样软件，在钣金加工排样上进行了提升优化，为用户提升切割效率的同时，大大提高了板材利用率，同时达成降本环保的目标。柏楚的排样软件，相比普适性的软件而言，根据具体使用场景设计了不同版本，使应用场景涵盖了钢构、家具、广告等多个行业。同时，全方位的跟进服务，以及配套教材、Q&A团队的设置，也保障用户能够拥有高性价比、优质的服务。

余料识别

低功率CR3占比

9090

中低功率市场占比

NO.1NO.1

%

【注释*】CR3：细分领域相关市场内，前3家最大的企业所占市场份额（产值、产量、销售额、销售量等）的总和。数据来源：国海证券 2022年12月04日 《公司深度研究：激光切割运控系统龙头，纵横延伸构新驱动力》

智能焊接

柏楚电子15年来深耕激光加工控制领域，对于激光加工的上下游技术都有所接触与涉及。作为一家高新技术企业，柏楚电子一直致力于在智能制造领域进行前瞻性的技术研究和探索。针对目前国内焊接劳动力市场缺口的现状，柏楚电子决定进一步探索智能焊接机器人的研发，并将该技术作为公司未来重要的发展方向之一。智能焊接机器人是指能够根据焊接工艺要求自主调节参数、控制运动轨迹，并通过机器学习不断优化焊接效果的自主研发机器人。该技术的研发，旨在解决当前国内焊接劳动力短缺的问题，同时提高生产效率，减少劳动强度和焊接缺陷率。该项技术的研发将成为柏楚电子在智能制造领域的一次突破和创新实践，填补国内该领域的空白，促进我国制造业转型升级，提高制造业的智能化水平。柏楚电子将继续加强技术研发和创新实践，在多个领域持续探索前沿技术和业务模式的创新，为客户提供更具竞争力的智能制造解决方案，推动中国制造向中国创造转型升级。

精密运动控制系统被广泛地应用于高端制造设备中，是实现机械自动化的基础技术，也是“智能制造”的核心。运动控制系统的精度决定了生产设备制造的精密程度。一直以来，国内无法实现超高精密加工的根本原因之一，也是因为高精度运动控制技术不足。半导体制造、精密切割、激光加工等国家战略新兴产业，都需要用到微米级乃至纳米级的高精度运动控制，掌握高精度运动控制技术迫在眉睫且意义重大。柏楚电子精密产品是公司结合自身运动控制技术和激光技术的优势，向精度和稳定性要求更高的应用领域进行深挖拓展。通过研发填补国内高精度运动控制系统的技术空白，实现该领域核心技术的自主可控，将为泛半导体制造、精密切割、激光加工等国家战略新兴产业的发展补上重要的支撑性产业链中的一环。

由于市场的扩张以及业务发展的必然趋势，柏楚开始逐步着眼于全球范围客户需求并进行相应的探索和挖掘。

海外客服2022年度，柏楚的海外服务遍及89个国家和地区，开拓了5个线上服务平台，全年度累计客服6652次，向海外用户、潜在用户介绍公司产品，帮助他们更好地了解使用产品，开拓海外用户市场。海外展会共享研讨一直以来都是科技创新的重要路线，与国际知名厂商共同交流，了解行业最新技术发展及道路前景，有助于帮助企业拓展思路、打开格局。参与各大行业内的展会，既能为公司提供一个良好的海外交流平台，又能使柏楚开拓海外市场，是公司阶段性发展的重点部分。公司计划筹备参与了多个业内重点展会，包括“俄罗斯机床展会”，“Blechexpo”等。

俄罗斯机床展会Blechexpo

全年度累计客服开拓线上服务平台遍及国家地区

6652 6652

8989

次个个

海外市场

搭建小程序

搭建起一个微信小程序，由客服现场的售后人员反馈现场情况、信息

组建专家团队

组建TSE、技术服务、Q&A、售后的专家团队，通过现场反馈信息，分模块对问题进行处理解决

汇总分析问题

根据线上小程序等工具收集、反馈信息，对出现问题情况进行汇总分析

高效的客服工作

针对高频次出现问题，作专门的讲解与教学视频材料，用于后续更加便利高效地完成客服工作

根源上解决问题

针对产品方面问题，作出对产品的专项升级调整，从根源上解决问题发生

客户异常快速反馈机制

低碳面貌企业发展的最好证明，莫过于力求收获，但涸泽而渔显然并非明智之举，寻求可持续发展，维护环境的稳定也是柏楚电子一直以来关注的核心焦点问题。公司环境的维护、环保理念的宣传、办公生活的转变，无一不彰显着柏楚对于环境问题的关心，也证明了我们保护环境的决心。兰香湖畔，清风徐来。柏楚电子于2022年10月迁入新居，新建办公大楼集成了研发、生产、仓储等多元化功能，赋能公司集团化管理。办公楼建设之初，公司便进行了整体格局的环保设计。

绿色办公当代社会的可持续发展已经成为企业运作的重要议题。柏楚电子通过系统化、体系化、流程化的无纸化办公，应用多样化的线上流程、效率工具，一方面提高整体办公效率，缩短文件传输和审核的时间，降低管理成本；另一方面减少纸张使用和浪费，降低能源消耗和碳排放，实现经济和环境效益的双赢，为社会和环境做出积极的贡献。

柏楚电子保护环境的想法，着眼与落实在实际行动上。自整体搬迁至新办公楼起，公司通过路线规划为员工通勤安排了班车，以充分利用交通资源，缓解单独驾车带来的环境污染，达到节能减排的效果。班车共计途径3个交通站点，辐射员工300位，为员工提供了通勤便利，提高员工的出行体验和工作效率。

办公设施上，全面采用了环保用品，用以降低整体能耗，减少不必要的排放；楼体结构上，针对几乎所有通道、出入口、楼梯等区域设置了闭门器，用以节约季节性的能源消耗；园区环境上，柏楚在连廊、周围等区域，精心设计绿化景观，为兰香湖畔增添了一份绿意。

柏楚电子新建研发大楼内部覆盖有各类温馨标识，提醒员工时刻注意关闭不在使用的灯、水、阀门等，以此来避免造成能源浪费。此外，公司内部针对不同场所、场景的使用作出规范，定期检查和维护设备，适时关停电源或作整体维修保养，合理化节约利用资源。这些措施不仅有助于降低公司的能源和资源成本，同时也起到了环保和可持续发展的作用，促进了公司与社会的共同进步。

33300300交通站点辐射员工

系统化体系化流程化

无纸化办公

危废处理柏楚电子的 PCB 电路板均属委外生产，因此相关的危废主要为售后维修环节，需要集中进行处理。2022年年度计划产生量 0.15吨，2022 年度实际产生量为0.15吨，符合预期规划资源安排。柏楚电子设立了独特的委外审查机制，根据外包单位的条件、资质、运送危废的渠道和方法来进行筛查挑选，确保避免危废泄露的问题出现。在贮存、运输危废过程中，会根据其特性提出分类运输的要求，杜绝混合外运，并对运输车辆做好监督管理。

0.150.15

计划产生量（吨）

0.150.15

实际产生量（吨）VS

柏楚电子重视人才培育，如果说各项专利、产品是科研这棵“大树”结出的“果实”，那毫无疑问对高校学生的教育、引导就是培育科研的“土壤”。

中国科学技术大学研究激光切割加工中的几何优化问题

东南大学面向钢结构件的多机协作焊接算法研究

2828双选会

7758977589

应届毕业生简历

2222辐射高校

14931493面试应届生人数2020宣讲会

座谈会

直播

137137

应届生入职

校企合作

8181应届生实习

校招活动应届招聘试

产学研合作

实习岗位真实的工作环境也是学生了解社会的起点，柏楚电子开放了许多实习生岗位，并为实习生提供了优厚的福利和补贴作为激励。2022年，柏楚电子累计新入职员工225人，其中应届毕业生 133人，实习生 44 人。应届毕业生占 2022 新入职员工总数的59%同时，公司内部实行的“导师制度”，让每一个新人能够在工作过程中有学习、咨询之所，有助于新人快速融入企业、快速学习成长，柏楚电子相对接近校园的氛围也让他们不会因为突然的身份转变而惶然无措。校企合作柏楚电子已与8所高校，9所学院达成校企合作意愿，遍布以公司本部为轴心的上海、南京、合肥三大城市，共同培育应用型人才。2022年，柏楚电子共计举办宣讲会20场（线下2场，线上18场），参加双选会28场，举办座谈会3场，参与直播活动2场，辐射国内22所高校。22年累计收获应届毕业生简历77589份（含23届），22年应届毕业生简历39154份，共面试1493人（含23届），22应届生校招入职137人，实习81人。此外，柏楚电子还助推了学校双师型队伍建设，帮助落实企业导师制度，满足实践教学和通识教育对企业资源的需求，为校企协同育人创出一条有特色的发展之路，为社会、为企业培育出更多理论知识扎实、技术技能强的高质量应用型人才，开创校企双方“共同发现，互惠双赢”的良好局面。

随着新建办公大楼落地，迭换新居的柏楚电子于11月18日晚开展了以新办公楼为中心，辅以了解柏楚文化、业务的“柏楚开放日”活动。通过参观、讲解、交流，活动在丰富同学们的校园生活的同时，为他们展现了行业发展背景和现状、让其对柏楚有更深入的了解。活动当天，新办公楼对外开放了1楼展厅，让同学们亲临一线，体验感受激光加工工艺的发展，了解各个环节具体的运作模式；开放了部分办公区域，近距离体验柏楚的工程师文化以及整体工作环境；开放了全部的休闲区域，同时筹办了丰富的活动，促进学生间的交流，体验职场环境下的生活气息。现场多点安排工作人员，为前来参加活动的同学们答疑解惑，享受此次柏楚电子搬家以来的第一次开放日活动。

柏楚电子开放日

2022企业社会责任报告 2022 Friendess Corporate Social Responsibility Report

使命与担当报告期内，柏楚支部共有党员82人，其中包括5名公司高管。在党的领导下，支部强化了从年初至年末每月“主题党日”、“三会一课”组织生活等党员日常教育管理。结合上级党委部署，落实“两学一做”学习教育常态化、制度化，开展“四史”主题教育等一系列活动，取得了积极成果。支部常以党建活动为契机，开展党史学习教育，注重用党的奋斗历程和伟大成就鼓舞斗志、明确方向，用党的光荣传统和优良作风坚定信念、凝聚力量。同时，积极响应社区党群服务中心，按照“双报到”“双报告”工作要求，在所在地党组织的统筹协调下，积极参与区域内公益性、社会性、群众性工作，发挥党组织的战斗堡垒作用。在社区党群服务中心的带领下，支部积极响应“双报到”“双报告”工作要求，积极参与区域内公益性、社会性、群众性工作，发挥党组织的战斗堡垒作用。报告期内，支部组织党员于建党节进行主题观影活动，激发了党员的爱国热情，坚定了“感党恩、听党话、跟党走”的政治信念；组织党员学习了《习近平治国理政》第四卷，通过学习理论知识不断提高思想政治觉悟，同时也为工作中的实际问题提供了理论指导。个别优秀党员同志多年来带动身边的党员和青年员工投身科创、服务科创、建功立业于科创，获评第四届紫竹党员科技能手。

8月，支部举办了红船模型搭建活动，回顾中国革命的光辉历程

12月，支部号召全体党员参加了“党员全覆盖培训在线考试”，合格率达到了100%

与此同时，公司也借此机会，与慈缘慈善基金会建立了长期的沟通联系，建立起慈善捐献体系，通过不同形式的捐献活动，让员工更加感受到其中的责任感与使命感，向员工及行业领域普及这份责任与关怀。除此之外，支部还建立了党员乐于参与、充满正能量的微信互动平台，并通过微信平台分享各类学习心得和公益活动。报告期内，几乎所有支部党员都注册了闵行党建微平台，未出现失联党员和违法违纪党员的情况。2022年是柏楚电子成立的第15年，公司延续创立之初的理念核心，把握行业技术研发重点，上下拉伸拓宽业务航道，在“卡脖子”“补空白”等问题上作出巨大技术突破与进展，在5年、10年、甚至更远的未来，柏楚必将如愿景所述，“把智慧工厂带进万千企业”！

共建美好社区柏楚电子经年以来不断发展成长，着眼于企业与社会间的联系，持续关注、履行企业社会责任。临近2022年的99公益日，在对相应慈善活动筹划的过程中，我们留意到了在以往志愿服务过程当中遇到过的孩子们。2018年8月1日，柏楚党支部与慈缘基金会鲁冰花舍项目建立了联系，组织了党支部成员探访鲁冰花舍，共度温馨下午。由于政策调整，慈缘基金会鲁冰花舍项目在景德镇市社会福利院设立特护班，由阿姨在院内对特殊儿童进行护理。为表思念与关怀，柏楚值此时节向他们送去了一份温暖，希望孩子们能够拥有一个幸福快乐的明天。

柏楚电子作为闵行区第一家在科创板上市的企业，深知知识产权对于高新技术企业的重要性。侵犯知识产权不仅会对产权所属企业形成巨大伤害，客户企业同样也会因为不可靠的非正规产品蒙受损失。柏楚电子一直以来都坚持倡导并实践维护社会知识产权这一理念，旨在能让社会有更好的创新创业环境，希望能够通过自身的努力，营造更好的行业氛围、社会秩序，为中国的先进制造也带来更多的活力。

知识产权守护

林某2020年6月，就从他人处购得了柏楚公司软件的盗版版本。林某称，自己在广东一个小五金厂上班，厂里有激光切割机，但没有正版软件。为了自己工作方便，效率更高一点，他就在闲鱼上买了盗版软件。不仅自己用，林某还给买来的盗版软件加挂了加密程序，并在未取得授权许可的情况下，在网店销售。根据不同销售安装方式，一套售价2800元、1000元不等。截至案发，林某销售金额共计34万余元。公诉机关认为，被告人林某以营利为目的，未经著作权人许可，复制发行其计算机软件作品，非法经营数额达34万余元，属于有其他特别严重情节，应以侵犯著作权罪追究其刑责。闵行法院今天以该罪名判处林某有期徒刑三年，并处罚金20万元。闵行法院副院长李国泉解读，如果非法经营数额达到了25万元以上，就属于侵犯著作权罪中的"有其他特别严重的情节"。而未经著作权人许可，进行总发行、批发、零售、信息网络传播、展览、出租等行为，都可能构成侵犯著作权罪。本案是第一审知识产权案件从集中管辖到属地管辖后，闵行法院审结的首例知识产权刑事案件。上海柏楚电子科技股份有限公司企划外联部负责人王贇表示，管辖调整后，将提升知识产权诉讼的效率，进而提升企业后续维权的信心，进一步威慑潜在的违法犯罪行为。李国泉副院长表示，为了更好地贯彻落实国家的知识产权战略、上海的知识产权强市战略，把上海建设成国际知识产权中心城市，闵行法院决心提供更优质的司法服务保障。（图文来源：上海电视台相关报道 时间：2022年08月08日）

员工关怀柏楚电子在履行企业社会责任方面十分注重员工关怀，以包容为核心理念，致力于为员工提供更加安全、便利和舒适的工作环境。为此，公司新建了篮球球馆，鼓励员工进行体育运动，同时也增强了员工之间的凝聚力。此外，公司还开设员工食堂，提供健康营养的餐饮服务，为员工提供更多的便利。总之，柏楚电子在员工关怀方面履行企业社会责任，以包容为核心理念，为员工提供更加安全、便利和舒适的工作环境，提高员工的生活品质和工作效率。

发掘人才的关键在于包容、接纳员工，给员工能够充分发挥自己的平台。包容多元也是企业对自身价值的一种倡导，它向员工发出了信号——只要你足够优秀，那这里就有你的一席之地，对于员工来说，这也是一种无形的激励。员工作为组织中最小的单位，每一位员工都关乎着企业整体的运作状况。包容接纳、发挥创造员工的个人价值，乃至让员工找到实现个人理想的机会，是企业与员工达成的一种互利共赢。人员构成柏楚电子的董监高人数共计 11 人，其中男女人数分别为 6 人与 5 人。高层管理者的构成，决定公司层面决策的导向。柏楚的领导者班底，为公司划下清晰的战略地图，明确未来发展方向，同时也向所有员工展现了职业道路发展的积极性与可能性。柏楚 2022 年员工人数共计 638 人，研发人员中本科及以上学历者有 278人，研究生及以上学历者共86人。柏楚电子作为市场研发“双轮驱动”的企业，学历毋庸置疑是招徕人才的重要标准。但是我们同样乐于看到更多人才凭借自身能力跨越学历门槛加入柏楚。

柏楚电子 2022年新入职员人数工共计 225 人，其中应届毕业生人数 93 人。柏楚电子乐于接纳培养初入社会的同学们，期待年轻人绽放出的能量。公司向毕业生提供充分的工作机会和学习资源，帮助每一位毕业生快速成长 ，同时也凭借年轻、活力的员工构成和属性，塑造校园般的工作氛围。柏楚电子目前共招收了 4 位残障人士作为员工。柏楚电子认可一切自我价值的实现，愿意给予残障人士工作机会与人文关怀，希望他们能够在公司找到自身的价值，与我们同行走向更远的未来。

新建篮球球馆：鼓励员工进行体育运动，同时也增强了员工之间的凝聚力开设员工食堂：提供健康营养的餐饮服务，为员工提供更多的便利履行社会责任：专门设置核酸采样点，为员工提供便捷的检测服务，加强了对员工的健康管理组织急救培训：提高员工自救能力和急救技能，最大限度地保障员工生命安全

员工包容

我们为奋斗者提供更多的支持和机会股权激励柏楚电子会依据员工职级、司龄、所任岗位重要程度、对公司综合贡献情况等因素评选股权激励人员，以进一步提高员工的积极性、创造性，增强优秀管理人员和员工对公司的忠诚度，从而促进公司业绩持续增长，在提升公司价值的同时与员工分享增值利益，实现员工与公司共同发展。晋升通道公司建立了完善的研发人员晋升通道，鼓励研发人员进行持续创新研究，优秀的研发人员不仅可以获得优厚的薪酬待遇，还能参与柏楚电子最高荣誉“柏楚优秀工程师”的评选。截至 2022 年，公司已从各领域评选出“柏楚优秀工程师”22 人。此外，柏楚电子设立了三级培训体系，涵盖产品培训、技术能力入门培训和晋升培训，确保每一位员工都能够熟悉公司的产品和用户场景，同时能在技术研发体系中快速成长进步。我们让奋斗者拥有合理的回报和舞台。工程师文化

柏楚作为市场研发“双轮驱动”的企业，非常重视对于高精尖人才的培养和吸纳，内部贯彻积极推进科研、技术发展的工程师精神，不惧难畏难，引领柏楚技术成果的发展。柏楚电子会通过进行“优秀工程师”年度评选，对本年度做出杰出贡献的研发人员给予奖励，设立工程师下午茶时间，鼓励各研发小组进行交流；设立柏楚技术讲堂，由各项目组长和能力组长进行本项目和领域内的最新技术交流和研发心得分享。

以奋斗者为本

文化先锋奖对奋斗者的嘉奖是宣贯“以奋斗者为本”最好的方式。柏楚电子设置“文化先锋奖” ，公开表彰在各个环节表现突出、贡献卓越的员工，并对他们进行奖励。2022年，部分员工为了保障公司后方正常运作，选择在特殊时期驻守公司，共同渡过难关。公司为对驻守员工表达慰问与鼓励，于6月复工后举办“文化先锋表彰大会”，并对其中表现最为突出的10位员工，颁发“文化先锋特别奖”，以此纪念与嘉奖。我们为奋斗者给予充分的关怀和保障柏楚 EAP（Employee Assistance Program）是柏楚电子为员工设置的一套系统的、长期的福利与支持项目。常规的 EAP 分为内部服务和外部服务，外部由专业人员开展，内部服务则是在企业内部配置专门人员人数，更贴近和了解企业及员工的情况。综合目前柏楚电子发展较稳定的情况，我们选取内部服务，围绕常见工作问题、生活问题协助解决及疏通，并为柏楚电子的 EAP 团队配置专门人员10 人。

2022企业社会责任报告 2022 Friendess Corporate Social Responsibility Report为成长赋能——“柏士计划”

转变

帮助新员工完成认知、社交、环境等一系列转变

了解了解激光自动化行业，了解柏楚，形成对文化、产品及自我的认同

融入发展新员工动力与能力，加快融入团队

培养识别新员工思维方式与潜力，高效做出任用培养决策“柏士计划”

袁同学：企业文化赋予了柏楚低调谦逊的宝贵品质，在跨部门沟通时，一个明显的感受是大家都会尽

力配合，为对方创造便利，从而也为公司创造更大价值。

贺同学：工作过程就像学习过程，在大学中有不懂的可以随时去问老师，在工作中也一样，有不懂的

可以随时去问任何人，每个人都会很热情地帮忙解答。

温同学：在这里，没有上下层级之分，只有对于公司产品的一致追求；在这里，没有新老员工的隔阂，

只有对于某项技术性内容的深入探索。

雯同学：部门团建吃饭大家都畅所欲言，轻松的氛围让大家很快就熟悉起来，大家一起聊天，气氛融洽，

不会有让人尴尬的地方。

吴同学：搭配科研的精神，辅以严谨的态度，成就了最好的柏楚。

柏楚电子一贯重视人才培养与发展，坚持以机制激励人，以文化团结人，以创新吸引人，以事业凝聚人。应届毕业生作为柏楚电子发展过程中的新生代力量之一，受到持续支持与关注，因此“柏士计划”应运而生。“柏士计划”旨在从内部培养高度契合柏楚电子价值观、真正熟悉公司业务，推动并实现战略落地的中层管理者，而柏士生是从校园选拔出来的符合企业价值观、高潜力的优秀人才，将作为企业未来核心骨干人员、中层管理人员的人才储备库。

柏楚电子在追求高质量实现公司经营目标的同时，严格贯彻落实监管层对进一步提高上市公司质量的要求。公司坚持在实践中不断学习探索，持续优化公司治理、完善内部控制制度、提高信息披露水平、落实股东回报机制、实施股权激励，为公司长期可持续发展构筑坚实的基础。根据《公司法》《证券法》《上市公司治理准则》等法律、法规及规范性文件的要求，柏楚电子建立了由股东大会、董事会、监事会和公司管理层组成的较为完善的法人治理机构及运作机制，形成了权力机构、决策机构、监督机构和管理层之间权责明确、运作规范、相互协调、相互制衡的公司治理体系。根据相关法律、法规及规范性文件的规定，公司建立并逐步完善了以《公司章程》为核心，包括《股东大会议事规则》《董事会议事规则》《监事会议事规则》《独立董事工作制度》《总经理工作细则》《董事会秘书工作细则》《募集资金管理制度》《内部审计管理制度》等制度的公司治理制度体系，明确了股东大会、董事会、监事会、总经理及董事会秘书的权责范围和工作程序，为公司的规范化运作提供了制度保证。

股东大会运作情况公司依据法律法规、规范性文件和《公司章程》的规定制定了《股东大会议事规则》，切实保证股东大会依法规范地行使职权。2022年公司共召开3次股东大会，其中年度股东大会1次，临时股东大会2次，历次股东大会的召集、提案、召开、表决、决议及会议记录均符合法律法规、规范性文件以及《公司章程》《股东大会议事规则》的有关规定，充分保障各股东依法行使权利，充分尊重中小股东权益，未发生侵犯中小股东权益的情况。股东大会机构和制度的建立及执行，对公司完善公司治理结构和规范公司运作发挥了积极的作用。

董事会运作情况公司依据法律法规、规范性文件和《公司章程》的规定制定了《董事会议事规则》，以规范董事会的决策程序，促使董事和董事会有效地履行其职责，提高董事会规范运作和科学决策水平。2022年公司董事会共召开12次会议，历次会议的召集、提案、召开、表决、决议及会议记录均符合法律法规、规范性文件以及《公司章程》《董事会议事规则》的有关规定，各位董事依照法律法规和《公司章程》勤勉尽职地履行职责和义务。公司董事会下设战略委员会、提名委员会、薪酬与考核委员会及审计委

员会四个专门委员会，并相应制定了各专门委员会的工作细则，明确了其权责、决策程序和议事规则，以保证董事会决策的客观性和科学性。监事会运作情况公司依据法律法规、规范性文件和《公司章程》的规定制定了《监事会议事规则》，以规范监事会的运作，确保监事会履行全体股东赋予的职责。监事会根据法律法规、规范性文件以及《公司章程》《监事会议事规则》的规定认真履行职责，对公司经营情况、财务状况以及董事会、高级管理人员履行职责的合法合规性进行了有效监督。2022年监事会共召开12次会议，历次会议的召集、提案、召开、表决、决议及会议记录均符合法律法规、规范性文件以及《公司章程》《监事会议事规则》的有关规定，各位监事依照法律法规和《公司章程》勤勉尽职地履行职责和义务。

股权激励实施情况2022年6月13日和2022年12月19日，经2019年第三次临时股东大会通过《公司2019 年限制性股票激励计划（草案）》并授权董事会办理相关事宜，公司完成向业务骨干、技术骨干及董事会认为需要激励的其他人员共61名归属限制性股票，旨在进一步完善公司治理结构，健全公司激励约束机制，增强公司管理团队和业务骨干对实现公司持续、健康发展的责任感、使命感，推动公司的可持续高质量发展。为了进一步完善公司法人治理结构，建立、健全公司激励约束机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司员工的积极性、责任感和使命感，并在最大程度上发挥股权激励的作用，确保公司发展战略和经营目标的实现。2022 年 11 月 18 日公司召开本年度第二次临时股东大会通过了《2022 年限制性股票激励计划（草案）》。

公司治理

2021年

2022年2019年

2018年

2017年

2016年

2015年

2012年

2009年

2007年

公司发展历程

2007-20092010-20152016-20172018-20202021-2022

布局智能焊接及超高精密驱控一体方

向，旨在解决钢构智能焊接的难点公司创立，从事点胶、滴塑控制系统的研发以图形输入进行加工控制

进军激光切割领域推出三合一激光切割控制系统推出网络通讯随动系统基于图形加工的数控系统

中低功率激光切割控制系统市占率突破60%中功率市占率达到90%TubesT三维管材套料系统获评上海市科技小巨人企业

获评上海市专精特新企业

国内首批正式推出高功率激光切割控制系统产品二维约束求解器获软件和集成电路产业发展专项资金

推出超快精密加工系统8月8日科创板上市上海市闵行区第1家获评闵行区科技小巨人培育企业获国家级创新基金扶持

新研发中心落成

上海硬核科技TOP100

纵向业务拓展智能焊接机器人

驱控一体

15周年庆典-用户大会

理念创新核心竞争力企业社会责任愿景

以客户为中心以奋斗者为本

技术创新，产品创新,服务创新理念创新,管理创新

产品领先,创新驱动协同服务

让用户得安心、让员工得幸福让社会得正气、让经营可持续

致力于发展成为激光行业内最优秀的自动化公司