股票简称：上海贝岭股票代码：600171上海贝岭股份有限公司
2022年度环境、社会及管治报告
目录
责任专题：创“芯”发展，聚势共进
优化产品体系，落实产业发展规划创新研发机制，带动产业技术发展
关于本报告
未来展望
董事长致辞
指标索引
公司简介
意见反馈
发展历程10荣誉202212业务回顾13
开篇
结篇
“芯” 管理，坚固公司治理“芯”生态，维护环境安全社会责任管理综述商业道德公司治理合规风控党建强基
环境与风险管理有害排放与废弃物能源与水资源管理安全生产管理
二五
“芯”动力，打造核心产品“芯”团队，赋能员工社区产品质量管理客户服务优化产品定价策略知识产权管理
合规雇佣员工权益与福利员工培训与发展职业健康与安全社区公益
三六
“芯”产业，携手合作共赢
供应链管理隐私与数据安全
四
2022年度环境、社会及管治报告
关于本报告本报告是上海贝岭股份有限公司（简称“上海贝岭”或“公司”）面向利益相关方发布的第1份环境、社会及管治报告，本报告与本公司2022年年度报告同时发布。在此之前，上海贝岭已发连续发布14份社会责任报告。报告详细披露了公司2022年度在经济、环境、社会及公司治理等责任领域的实践和绩效，旨在与各利益相关方进行有效交流，系统地回应利益相关方的期望和要求。时间范围2022年1月1日至2022年12月31日，为增强报告可比性及前瞻性，部分内容往前后年度适度延伸。报告边界报告披露上海贝岭及其子公司履行经济、社会、环境方面的责任信息，相关典型案例来自上海贝岭及其子公司。报告称谓中国电子信息产业集团有限公司（简称“中国电子”）华大半导体有限公司（简称“华大半导体”）上海贝岭股份有限公司（简称“上海贝岭”或“公司”）深圳市锐能微科技有限公司（简称“深圳锐能微”）南京微盟电子有限公司（简称“南京微盟”）深圳市矽塔科技有限公司（简称“矽塔科技”）
信息来源
本报告所披露的信息来源于上海贝岭内部正式文件、统计报告与年报。本报告所披露的数据来源于上海贝岭实际运行的原始数据、政府部门公开数据、年度财务数据、内部相关统计报表、第三方问卷调查、第三方评价访谈等。本报告的财务数据以人民币为单位，若与财务报告不一致之处，以财务报告为准。编制依据国务院国资委《提高央企控股上市公司质量工作方案》上海证券交易所《上市公司自律监管指引第1号?规范运作》中国国家标准化管理委员会《社会责任报告编制指南》（GB/T 36001-2015）中国社会科学研究院《中国企业社会责任报告编写指南》（CASS-ESG 5.0）联合国可持续发展目标（SDGs）全球可持续发展标准委员会《可持续发展报告标准》（GRI Standards）国际标准化组织《社会责任指南》（ISO 26000:2010）报告获取本报告以电子版形式供您阅读，您可登陆公司官网（上海贝岭股份有限公司www.belling.com.cn）和上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）查阅获取。如对本报告有任何疑问或建议，敬请发送电子邮件至bloffice@belling.com.cn或致电021—24261157。
2022年度环境、社会及管治报告
董事长致辞
上海贝岭股份有限公司 董事长 秦毅
上海贝岭股份有限公司于1988年设立，2008年起转型为一家集成电路设计企业，是国内集成电路行业第一家中外合资企业，也是国内集成电路行业第一家上市公司。2015年，公司成为世界财富500强中国电子信息产业集团有限公司旗下集成电路业务平台华大半导体的核心子企业，公司实际控制人为中国电子。上海贝岭是国家改革开放初期成功吸引外资和引进国外先进技术的标志性企业，为我国集成电路产业的发展树立了楷模，带动了我国微电子产业的振兴和程控固话通信产业的迅速发展，长期拥有行业历史地位和示范作用，邓小平、江泽民、胡锦涛等党和国家领导人分别亲临上海贝岭视察。上海贝岭始终秉承“用‘芯’创造美好生活”的使命，践行“创新敬业、客户至上、团队合作、诚信正直、以人为本”的价值观，在科技创新中不断砥砺前行。2022年，全球半导体市场总体陷入低迷，受宏观经济下行影响，以智能手机、PC为代表的消费电子需求低迷，下游市场整体呈现消费市场需求萎靡、工业市场平淡、光伏储能和新能源汽车需求旺盛的态势。2022年，公司在董事会的坚强领导下，戮力同心谋发展、奋楫笃行谱新篇，在困难的外部形势下做好公司产品业务的转型升级，取得了显著成效。
守正创新，承担使命。上海贝岭提供模拟和数模混合集成电路及系统解决方案，致力于为客户提供最优质的产品和服务，持续推进技术创新、产品创新，以更好地为客户创造价值。近年来，公司围绕主业发展战略，不断提升产品竞争力，集中业务资源加快公司产品向工控、汽车电子应用领域的转型升级，为我国集成电路产业发展添砖加瓦。围绕这一战略目标，2022年公司继续加大汽车电子研发力度，汽车电子产品型号不断丰富，涉及电源管理、功率器件、存储器等多个产品线，产品合作方包括多个车厂和汽车零部件供应商，报告期内汽车电子产品出货量大幅增长。未来，公司将积极承担央企控股上市公司的产业使命，抓住半导体产业发展的机遇期，朝着成为国内一流的模拟集成电路和功率器件设计公司的目标不断努力。服务社会，和谐共生。上海贝岭在致力于做好集成电路设计主业的同时，更为关注自然资源、生态环境、劳动者权益及合规经营。公司通过构建“用‘芯’创造美好生活”企业文化体系，不断完善研发创新激励机制，不断完善员工成长机制。公司始终胸怀企业服务于民生福祉的社会责任，在“净化排放，关爱环保”这一公司环境方针的指引下，积极预防环境污染，并将此理念向上级供应链传递。公司通过构建保护环境、节约资源的新模式和创新技术，秉持务实的态度和可持续的方式，促进社会经济发展和环境改善，携手社会各界共同建设人与自然和谐共生的社会。
完善治理，面向未来。上海贝岭将通过不断完善公司治理结构，继续推进围绕主营业务的转型升级，借助同业并购提质增效，持续提高信息披露质量等举措，打造公司战略性核心竞争能力，实现公司高质量发展，闯出一条服务于国家战略，顺应行业规律，符合自身实际的发展之路。公司坚持以人为本，着力建立团队规模、专业技术水平以及地域分布与公司规模、产品开发全流程以及业务拓展范围相匹配的研发技术团队，在上海、北京、南京、深圳、成都、西安和珠海等地加大研发团队规模的建设，吸引了众多优秀人才的加入，为公司发展贡献了长远动力。
2022年度环境、社会及管治报告
公司简介
用“芯”创造美好生活
创新敬业、客户至上、团队合作、诚信正直
致力于成为中国一流的集成电路产品和应用方案供应商。打造员工实现职业梦想的平台
公司使命
愿景
价值观
上海贝岭股份有限公司前身是上海贝岭微电子制造有限公司，1988年由上海市仪表局、上海贝尔公司合资设立，是国内集成电路行业的第一家中外合资企业。1998年8月改制上市后，公司更名为上海贝岭股份有限公司，是国内集成电路行业的第一家上市公司。1999年，华虹集团成为公司第一大股东。2009年，中国电子成为公司第一大股东。2015年7月，华大半导体成为上海贝岭第一大股东，公司实际控制人仍为中国电子。上海贝岭现任董事长为秦毅先生。上海贝岭地处漕河泾新兴技术开发区，拥有国家级企业技术中心。公司主业聚焦于模拟集成电路产品领域，公司集成电路产品业务分布在功率链（电源管理、功率器件、电机驱动业务）和信号链（数据转换器、电力专用芯片、物联网前端、非挥发存储器、标准信号产品业务）共2大类、8个细分产品领域。公司IC产品客户主要集中于汽车电子、工业控制、储能、能效监测、电力设备、光通讯、家电、短距离交通工具、高端及便携式医疗设备，以及手机摄像头模组等其它消费类应用市场。公司积极拓展销售渠道，与国内众多电子整机和模组厂商、销售渠道保持良好的合作关系，建立了完善的营销网络体系。公司对生产经营和质量保障拥有丰富的实践经验，拥有运营保障核心竞争力。近年来，公司集中业务资源加快产品向工控、汽车电子应用领域的转型升级，着力打造华大半导体旗下功率器件和模拟电路业务平台，朝着成为国内一流的模拟集成电路和功率器件设计公司的目标不断努力。
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2022年度环境、社会及管治报告
发展历程
1998年
“上海贝岭微电子制造有限公司”更名为“上海贝岭股份有限公司”并于同年9月24日成功上市，成为国内集成电路行业首家A股上市公司
1988年
1988年9月，上海贝岭微电子制造有限公司成立，由上海市仪表局、上海贝尔公司合资设立，是国内集成电路行业的第一家中
外合资企业
1993年取得国内首张BVQI认证ISO 9001:2015质量体系认证证书
2008年公司正式通过集成电路设计企业认定，同年成为改革后重新认定的第一批“上海市
高新技术企业”
1999年公司获批“国家认定
企业技术中心”
2009年中国电子成为公司第一大股东
2015年中国电子子公司华大半导体成为公司第一
大股东
2020年完成收购南京微盟电子有限公司100%股权，壮大电源管理业务
2017年完成收购深圳市锐能微科技有限公司100%股权，成为国家电网招标市场行业龙头
2021年全面布局汽车电子产品研发、认证，汽车电子产品开始批量进入汽车
前装应用
2022年
完成收购深圳市矽塔科技有限公司100%股权，进入电机驱动、电机控制芯片业务领域
2010年承担01、02、03国家重大科技专项
2018年转型升级，聚焦工业控制和汽车电子领域
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2022年度环境、社会及管治报告
荣誉2022
2022年1月
评奖单位
上海证监局；上海上市公司协会
所获荣誉
被列入“上海上市公司治理和内部控制最佳实践案例名单”
2022年6月
评奖单位
深圳市工业和信息化局
所获荣誉子公司矽塔科技获评2021年深圳市“专精特新”企业
2022年7月
评奖单位
上海市产业技术创新促进会所获荣誉
入选“2022上海硬核科技企业TOP100”
2022年7月
评奖单位
中国企业评价协会联合清华大学中国经济社会数据研究中心和中指研究院所获荣誉
荣登“2021年中国新经济企业500强”榜单
2022年9月
评奖单位
深圳市工业和信息化部
所获荣誉
子公司深圳锐能微入围第四批国家级专精特新“小巨人”企业
业务回顾
单位：万元
三年财务状况
营业收入
纳税总额
净利润
每10股派发现金股利（单位/元）
2020年2021年2022年20,00040,000
54,176.48
73,755.09
39,958.9660,00080,000100,000
2020年2021年2022年50,000100,000
133,220.57
202,433.46
204,426.64150,000200,000250,000
2020年2021年2022年3,0006,000
5,528.17
11,333.86
10,273.619,00012,00015,000
2020年2021年2022年
0.50
1.00
1.30
2.002.00
1.50
2.00
2.50
责任专题创“芯”发展
聚势共进
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责任专题：创 “芯” 发展，聚势共进
2022年度环境、社会及管治报告
2022年度产品业务进展
2021年，国家发展和改革委员会发布了《中华人民共和国国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要》，明确提出了培育集成电路等先进制造业集群，加快智能制造、高端芯片等领域关键核心技术突破和应用。因此，“十四五”是中国集成电路产业夯实基础、谋取更大进步的关键五年。
为此，上海贝岭制定了《上海贝岭股份有限公司“十四五”规划纲要》，为公司未来的发展指明了方向。公司集成电路产品主业经营以市场为导向，在立足现有市场的基础上做好产业布局，持续加大新产品开发投入，积极开拓新兴市场和寻求新的应用领域。报告期内，围绕公司主业发展战略，面对市场环境变化等不利因素，公司坚定信心、奋力拼搏，加快产品向工控、汽车电子领域的转型升级，汽车电子产品型号不断丰富，车规产品出货量大幅增长，汽车电子质量体系初步成型。报告期内，公司积极拓展销售渠道，与下游客户、销售渠道保持良好的合作关系，建立了完善的营销网络体系，公司经营规模持续健康成长。
在对产品业务进行整合后，公司现有业务主要划分为功率链（电源管理、功率器件业务、电机驱动）和信号链（数据转换器、电力专用芯片、物联网前端、非挥发存储器、标准信号产品业务）。
优化产品体系落实产业发展规划
产品名称进展
功率链
电源管理
开发高中低压全系列产品，掌握超低噪声，超低功耗LDO技术；开发高中低压全系列升降压产品，掌握COT架构、大电流高频DC-DC技术；开发原边和副边反馈控制的AC-DC产品，满足六级能效，功率最大200W；开发开关和线性充电管理及保护芯片。功率器件
开发屏蔽栅功率MOSFET、超级结功率MOSFET；Trench FS IGBT已实现3mm高密度沟槽栅多层场截止技术。电机驱动
开发高中低压全系列产品直流有刷、步进电机和直流无刷马达驱动产品；开发高中低压全系列半桥驱动、全桥驱动、低侧驱动、高侧驱动产品。
未来，公司将着力完成《上海贝岭股份有限公司“十四五”规划纲要》中的年度目标任务，继续以车规和工控市场需求为引领，不断加大研发投入，将上海贝岭打造成为国内一流的模拟集成电路和功率器件设计企业。
报告期内，公司按期完成了芯片研发相关的产业发展专项任务，公司自筹资金投入7,481.88万元，专项资金2,000.00万元。
信号链
数据转换器
高速和高精度ADC/DAC产品在工业控制、医疗成像、电网保护装置等领域实现小批量销售，并已为多家客户送样并设计导入。公司高速ADC/DAC、高精度ADC/DAC、高精度基准源芯片、AFE等新产品研发项目进展顺利。电力专用芯片开发双锰铜应用方案、三相多锰铜应用方案。物联网前端
开发宽量程高精度交直流检测、免校准物联网计量芯片；开发光通信模专用SoC。非挥发存储器开发高性价比小容量通用产品，高可靠产品在电表领域实现客户导入。标准信号产品
开发符合国网标准的低速500kbps（有极性/无极性）和中高速（2Mbps/16Mbps）RS-485收发器。
关键绩效：
责任专题：创 “芯” 发展，聚势共进2022年度环境、社会及管治报告
公司重视研发与创新，重视研发创新体系建设，积极推进人才梯队建设，大力投入产品技术研发，通过技术优势不断将科技研发成果产业化，推动集成电路行业交流合作与发展进步。
创新研发机制带动产业技术发展
报告期内，公司参与了以下两项国家标准的制定：
上海贝岭研发创新体系主要内容
标准号标准名称标准起草小组隶属GB/T 22264.1安装式数字显示电测量仪表 第一部分全国电工仪器仪表标准化技术委员会GB/T 22264安装式数字显示电测量仪表 第2-8部分全国电工仪器仪表标准化技术委员会
研发团队建设
公司重视研发技术投入和创新能力提升，增强公司核心竞争力，推动公司主业发展。不断扩大研发团队，着力培养具有独立思考能力、懂市场、懂研发的高素质、高水平的研发团队。截至2022年底，公司研发人员合计368人，较上年同期增长31%，占公司总人数比例62%。
产学研合作
公司长期注重拓展产学研合作，保持产品的技术优势的同时继续丰富产品种类，积极与国内多家知名高等院校、科研院所建立多种形式的合作协作关系，加强与国内外同行企业的交流与合作，推动产业技术的发展与创新。
上海贝岭研发创新体系上海贝岭研发创新体系研发持续投入
研发团队建设
产学研
合作
创新激励
1918
“芯” 管理坚固公司治理
2120
“芯” 管理，坚固公司治理
2022年度环境、社会及管治报告
上海贝岭主要利益相关方及沟通方式
有效的社会责任管理离不开公司高层自上而下的重视与治理体系的建立。为此，上海贝岭建立了管理层深度参与、各职能部门高效协同的组织机制，并围绕环境、社会及公司治理议题，建立起覆盖公司各部门的治理架构，保障公司社会责任制度的管理与实践。公司根据自身所处行业及运营特点，并对标国内外行业的经验和实践，将主要利益相关方确定为股东、客户、员工、政府及监管机构、合作伙伴、社区及公众，并通过网站、媒体、会议、报告、活动等渠道和方式积极与之沟通。
社会责任管理综述
关键利益相关方关注的议题沟通与回应
股东及高级管理层
经济绩效、公司治理、合规经营、客户沟通及满意度
股东大会、董事会、财务报告、信息披露、多种形式的投资者关系活动（业绩说明会、上证e互动、投资者热线、机构投资者交流/路演等）
客户
产品与服务质量、客户权益保障、客户沟通及满意度
产品展示、客户调研、技术研讨会、客户满意度调查等
员工
员工权益和福利、员工发展和培训、职业健康与安全
员工活动、企业内网、员工培训、员工自助系统、员工手册、企业内部刊物等
政府及监管机构
公司治理、商业道德、环境管理、废弃物排放
沟通汇报、调研/分析报告、政策执行、信息披露等
合作伙伴
供应链管理、合规经营、产品与服务质量、客户服务水平
公开招投标会议、战略合作、交流互访等
社区、公众及媒体等
废弃物排放、社区公益
社区志愿者活动、社会公益项目、社会事业支持项目
上海贝岭社会责任重点议题及管理分工
公司参考全球报告倡议组织编制的《可持续发展报告标准》（GRI Standards），且遵循国内外主流披露标准，以内外部利益相关方关注重点为导向，结合行业特点及战略需求，开展社会责任议题的重要性分析。按照识别、评估和选定的程序，与专业人员一同界定了具有较强实质性的社会责任议题，作为公司及相关部门的管理及本报告的重点。
关注层面生态环境-E社会发展-S公司治理-G
重点议题
环境与风险管理
能源与水资源管理
有害排放与废弃物
产品质量管理
产品定价策略
客户服务优化
知识产权管理
隐私与数据安全
供应链管理
社区公益
员工雇佣与权益
员工培训与发展
职业健康与安全
公司治理
商业道德 合规风控
负责部门
质量部、综合管理部、运营部、技术中心、各事业部
人力资源部、运营部、技术部、信息技术中心、各事业部等
董事会办公室（审计与法务部）、党群部、财务部
“芯” 管理，坚固公司治理
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2022年度环境、社会及管治报告
上海贝岭严格遵循《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司治理准则》等法律法规和规范性文件的要求，在《上海贝岭股份有限公司章程》中制定公司治理相关管理条款，通过不断完善公司治理结构、规范“三会”运作，为公司稳健经营保驾护航。公司各股东、董事、监事和高级管理人员按照规章制度及相关议事规则的规定切实地行使权利和履行义务。公司治理实际情况符合中国证监会、上海证券交易所发布的有关上市公司治理的规范性文件要求，2022年未收到被监管部门采取行政监管措施的有关文件。
公司治理
完善治理体系
股东大会股东大会是公司的权力机构，依法行使下列职权：
决定公司的经营方针和投资计划； 选举和更换非由职工代表担任的董事、监事，决定有关董事、监事的报酬事项； 审议批准董事会的报告； 审议批准监事会报告； 审议批准公司的年度财务预算方案、决算方案；
审议批准公司的利润分配方案和弥补亏损方案；
对公司增加或者减少注册资本作出决议；
对发行公司债券作出决议；
对公司合并、分立、解散、清算或者变更公司形式作出决议；
修改章程；
对公司聘用、解聘会计师事务所作出决议；
审议批准第四十三条规定的担保事项；
审议公司在一年内购买、出售重大资产超过公司最近一期经审计总资产30%的事项；
审议批准变更募集资金用途事项；
审议股权激励计划和员工持股计划；
审议法律、行政法规、部门规章或章程规定应当由股东大会决定的其他事项。
董事会
董事会是公司的经营决策机构，承担定战略、作决策、防风险的职责，行使下列职权：
召集股东大会，并向股东大会报告工作； 执行股东大会的决议； 决定公司的经营计划和投资方案； 制订公司的年度财务预算方案、决算方案； 制订公司的利润分配方案和弥补亏损方案等； 制订公司增加或者减少注册资本、发行债券或其他证券及上市方案； 拟订公司重大收购、收购本公司股票或者合并、分立、解散及变更公司形式的方案；
在股东大会授权范围内，决定公司对外投资、收购出售资产、资产抵押、对外担保事项、委托理财、 关联交易等事项；
股东大会战略与投资管理委员会提名与薪酬考核委员会审计与风险控制委员会
董事会
监事会
经营层
上海贝岭组织架构
“芯” 管理，坚固公司治理
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2022年度环境、社会及管治报告
监事会监事会行使下列职权：
应当对董事会编制的公司定期报告进行审核并提出书面审核意见； 检查公司财务； 对董事、高级管理人员执行公司职务的行为进行监督，对违反法律、行政法规、章程或者股东大会 决议的董事、高级管理人员提出罢免的建议； 当董事、高级管理人员的行为损害公司的利益时，要求董事、高级管理人员予以纠正；
提议召开临时股东大会，在董事会不履行《公司法》规定的召集和主持股东大会职责时召集和主持 股东大会；
向股东大会提出提案；
依照《公司法》第一百五十一条的规定，对董事、高级管理人员提起诉讼；
发现公司经营情况异常，可以进行调查；必要时，可以聘请会计师事务所、律师事务所等专业机构 协助其工作，费用由公司承担。
董事会
决定公司内部管理机构的设置；
聘任或者解聘公司总经理、董事会秘书；根据总经理的提名，聘任或者解聘公司副总经理、 财务总监等高级管理人员，并决定其报酬事项和奖惩事项；
制订公司的基本管理制度；
制订章程的修改方案；
管理公司信息披露事项；
向股东大会提请聘请或更换为公司审计的会计师事务所；
听取公司总经理的工作汇报并检查总经理的工作；
法律、行政法规、部门规章或章程授予的其他职权。
报告期内，召开董事会会议7次，监事会会议7次，审计与风险控制委员会会议7次，提名与薪酬委员会会议6次，战略与投资管理委员会会议2次。关键绩效：
上海贝岭“三会”构成与职责
关键绩效：
公司投资者关系在依法履行信息披露义务，依据规范性文件、行业规范和自律规则及公司内部规章制度等规则要求进行管理；
合规性
公司开展投资者关系管理活动，平等对待所有投资者，尤其为中小投资者参与活动创造机会、提供便利；
平等性
公司主动开展投资者关系管理活动，听取投资者意见建议，及时回应投资者诉求;
主动性
公司在投资者关系管理活动中注重诚信、坚守底线、规范运作、担当责任，营造良好的市场生态。
诚实守信
为加强与投资者之间的信息沟通，增进投资者对公司的了解与认同，公司编制《上海贝岭股份有限公司投资者关系管理制度》等规范性文件，以指导投资者关系管理活动，维护公司与投资者之间长期、稳定的良性互动关系。为使投资者能够进一步了解公司的经营情况，公司通过现场机构调研、投资者集体接待日活动、接听电话和“上证e互动”等多种方式与投资者进行沟通，加深投资者对公司的认知，以实现公司尊重投资者、回报投资者、保护投资者的目的。
维护投资者关系
公司投资者关系管理基本原则
报告期内，公司共接待37批次、295家机构调研，调研人数达373人次。
上证路演中心
召开2021年度业绩暨现金分红说明会
公司共收到投资者的75个提问并均作了答复，答复率为
100%。
召开2022年第三季度业绩说明会
全景网“全景路演天下”
参加“2022年上海辖区上市公司集体接待日暨中报业绩说明会”活动。
“芯” 管理，坚固公司治理
2928
2022年度环境、社会及管治报告
报告期内，公司共提出信息披露申请21次，披露带编号公告49篇，披露公告文件144篇，披露定期报告4篇。健全的信息披露制度，及时、公平、真实、准确、完整的信息披露内容，树立了公司规范、诚信、优质的上市公司形象。
截至2022年12月31日，上海贝岭已连续7个年度获得上海证券交易所年度信息披露工作A级评价，表明公司连续被监管机构列为“信息披露优秀类公司”。
关键绩效：
关键成果：
上海贝岭连续七年信息披露工作结果均为A等级
公司严格按照《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司信息披露管理办法》及《上海证券交易所股票上市规则》等法律、行政法规，制定了《上海贝岭股份有限公司信息披露管理制度》，以保证公司内部重大信息的快速传递、归集及有效管理，有利于公司及时、公平、真实、准确、完整地披露信息，切实维护投资者的合法权益。
加强信息披露
为贯彻落实反腐败与廉洁从业原则，公司依据《中国共产党党内监督条例》《中国共产党纪律处分条例》《企业职工奖惩条例》等制度规定，制定了《上海贝岭股份有限公司国有企业领导人员廉洁从业若干规定》(试
行）实施细则等相关制度，组织公司各级领导干部签订廉洁从业责任书。同时，公司党委负责对所管辖领导人员执行情况进行监督管理；人力资源部将廉洁从业情况作为领导人员考察、考核的重要依据，并对违反人员进行纪律处分等措施，促进企业领导人员廉洁从业，保证企业健康发展。
商业道德
《上海贝岭股份有限公司国有企业领导人员廉洁从业若干规定》（试行）实施细则
职权规范
廉洁自律行为规范
勤俭节约行为规范
严格遵循法律法规及公司章程并严格履行决策程序； 坚持重大事项由领导班子集体讨论决定； 自觉接受股东大会、董事会、监事会和职工代表大会的监督等；
忠实履行职责、爱岗敬业；
廉洁自律、不以权谋私；
自觉回避和防止本人及亲属有可能损害企业利益或与企业利益 冲突的行为发生等；
牢记“两个务必”，发扬艰苦奋斗精神； 创办节约型企业，反对一切形式的铺张浪费等；
行为规范 内容
“芯” 管理，坚固公司治理
3130
2022年度环境、社会及管治报告
为了规范、有效地开展全面风险管理工作，提高风险防范管理水平，增强公司竞争力，促进公司持续、健康、稳定发展，根据《中华人民共和国公司法》《中央企业全面风险管理指引》《中国电子信息产业集团有限公司全面风险管理制度》等法律和规范性文件，公司制定了《上海贝岭股份有限公司全面风险管理制度》。同时，公司成立内部控制规范领导小组和工作小组，由公司董事长、总经理分别担任内控建设领导小组和工作小组组长，董事会办公室进行内控体系建设日常管理，负责内控建设工作的组织、协调、指导和监督。
强化风险管控
2022年度，公司对上年度在内控评价中发现的2项内控缺陷（均为一般缺陷）进行了整改。2022年度，公司内控管理体系接受中审众环会计师事务所（特殊普通合伙）内控审计１次，未发现重大缺陷，总计评价是内部控制有效。
设立内控体系基本内容
关键绩效：
建立内审定期审核
成立内部控制规范领导小
组和工作小组
进行内控体系日常管理、
负责内控建设工作的组织、
协调、指导和监督 公司本部与下属企业联动，
干部与干员联动
设有内控评价小组，由公 司内审部门牵头，负责公 司年度内控评价
管理层根据内控评价的内 控缺陷进行分析，制定相 应纠正措施
上海贝岭认真落实国务院国资委《关于加强中央企业内部控制体系建设与监督工作的实施意见》《关于进一步深化法治央企建设的意见》精神，建立《上海贝岭股份有限公司全面风险管理制度》，进一步推进风险管理、法治建设、合规管理、内控建设和内控评价、违规责任追究“五位一体”体系建设，提升对公司整体的管控和风险防范能力，促进合规经营。公司针对人力资源部等部门员工专门开展内控合规培训，培训主题涉及劳动用工、遣散合规管理等，并成功开展以“中国电子风控与法制建设工作”为题的合规培训例会。
完善内控体系
合规风控
公司本年度完成《上海贝岭股份有限公司2022年度风险管理与内控体系工作报告》，主要内容为公司“五位一体”的风险管理组织架构及其运行情况。报告确立了各部门风险管理、法治建设、合规管理、内控建设和内控评价、违规责任追究等项目的职责范围，并具体阐述了公司2022年风险管理工作的开展情况、内控体系建设工作亮点等内容。
风险管理的监督与改进
提出和实施风险管理解决方案
制定风险管理策略
进行风险评估
收集风险管理初始信息
《全面风险管理制度》基本工作
上海贝岭党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深化两个“一以贯之”，持续推进党建工作与生产经营深度融合，切实做好企业转型发展各项工作，为公司高质量长期经营提供坚强保障。
一是深入学习贯彻党的“二十大”精神和习近平总书记关于国有企业改革发展的重要论述，深刻认识党的“二十大”报告赋予国资央企的新使命以及上级部署的新任务新要求，坚定公司重点高质量发展决心。
二是有效发挥党委领导作用，围绕抗疫保产工作中的“急难新重”任务开展党建攻坚行动，充分发挥党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用，为打赢抗疫保产攻坚战提供了坚强有力的保障。
三是加强廉洁从业管理，纵深推进党风廉政建设责任落实，整合纪律监督、审计监督、职工监督、重大项目和关键环节专项监督、“五位一体”风险管控等监督力量，提升依法治企效能，涵养企业廉洁文化。
党建强基
3332
“芯”动力打造核心产品
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“芯”动力，打造核心产品
3534
2022年度环境、社会及管治报告
上海贝岭践行“追求卓越质量经营, 为客户创造价值”的质量方针，严格遵守《中华人民共和国产品质量法》等各项法律法规和国家标准，高度重视产品质量安全，实施严格的全流程质量管理，明确质量管理职责。
公司已建立起全面的质量管理体系，以确保产品在整个生命周期中的安全性及合规性。公司将全面质量管理理念融入产品研发、供应链、生产制造、售后服务等业务过程之中，为客户提供创新及具有全面竞争力的产品和解决方案。
2022年，在产品安全管理方面，公司通过了ISO 14001环境管理体系换证审核，建立了环境保护的管理制度，配备环境管理人员，确保环境管理体系的有效运行。公司对废水、噪声、油烟进行综合处理，并定期进行监测，确保满足地方环保标准的要求。同时，上海贝岭总部通过了ISO 9001质量体系年度监督审核，按照国内外主流的检测要求执行产品质量安全检测，对产品进行有害物质检测，结果均符合要求。
产品质量管理
严格按照行业标准进行产品质量考核
各类两方及三方审核100%通过
强化重点产品生产良率管控
提供高效及时的产品交付保障
环保事故
关键绩效：
上海贝岭注重客户满意度，积极响应客户需求，持续满足客户更高的质量要求。公司主动参与客户新产品开发和新技术运用，提供芯片应用的各种方案，为客户提供高质量产品和优质服务，为客户创造更多的附加值。
公司依托丰富的制造等产业链资源，为产品的供应提供了强大的保证。公司与国内多家集成电路制造厂、封装/测试厂建立了长期稳定的合作关系。良好的上下游产业链资源、先进的质量管理体系，为公司快速响应客户需求、满足对客户的产品供应提供了有力保障，获得了经销商及客户的高度好评。
公司坚守绿色环保的发展观念，“净化排放，关爱环保”是公司的环境方针，不使用有害物质，生产绿色产品，不污染环境是我们产品的环保理念。自2004年起公司通过BVQI ISO 14001第三方认证以来，公司始终坚持促进经济可持续发展，预防污染，并将此理念向上级供应链传递。2010年开始，公司主动升级产品环保标准，公司产品全部满足ROHS、无卤、REACH等环保标准。通过严格的管理，公司历年来从未发生产品环保超标的案件。
上海贝岭为降低产品价格波动风险，维护公司销售价格体系和保障客户利益，制定了《上海贝岭股份有限公司产品销售价格管理办法》，对产品销售价格进行管理。同时，公司设立产品销售定价机制及销售价格审批程序，明确相关人员的职责和权限。
上海贝岭的销售模式以经销商为主，因此公司与经销商签订《经销商协议》，规定了产品、价格、支付条款、期限等准则。为了推动负责任营销并保障客户权益，公司在《经销商协议》文件中明确提出经销商需为宣传的产品性能指标负责并要求经销商高度关注员工、客户、环境等方面的权益，积极履行社会责任。
报告期内，公司进行30次集体内训培训，共706人次参加，培训总时长共5,036.5小时。公司主要针对新员工进行内部流程培训，使其能尽快使用贝岭OA、ERP系统，其次为产品知识培训，重点为新产品介绍，使全体销售中心人员能及时了解公司的新产品及其应用领域和潜在客户，进一步提升客户服务水平。
产品价格管理
经销商管理
产品定价策略
上海贝岭重视客户的意见和建议，积极搭建客户沟通渠道，通过倾听客户声音，及时、准确地了解客户的服务需求，确保客户意见有效解决，推进产品和服务不断改善。
为了更好地了解客户的需求，公司以质量部门为牵头单位，协同销售部门于每年1月向海内外客户发放“用户满意度调查问卷”，对客户满意度进行调研与评估。质量部首先会针对回收的《顾客满意度调查表》，进行有效性与合理性检查。然后通过相关的统计分析，如满意或不满意趋势图分析，分析各项目的优缺点，以了解各项项目的进步与落后状况，确定客户的需求与期望。公司管理层再针对该分析结果进行原因分析，议定改进方案提供支持和支援，并以适当的方法与顾客进行沟通，确保通过优化的产品为客户提供更加全面周到的服务。
客户服务优化
“芯”动力，打造核心产品
2022年度环境、社会及管治报告
上海贝岭知识产权分类及管理办法
问卷发放统计分析高层汇报改进方案客户沟通
上海贝岭客户满意度调查流程图
公司针对各类知识产权为员工设有奖励机制，奖励形式以精神奖励与物质奖励相结合，旨在推动公司知识产权工作的发展。在递交的知识产权被国知局受理后，公司将以奖金的形式发放给第一发明人。
上海贝岭严格遵守《中华人民共和国专利法》《中华人民共和国商标法》《中华人民共和国著作权法》等相关知识产权法律法规，不断加强知识产权管理，鼓励发明创造。公司建立了内部管理制度，包括《上海贝岭股份有限公司知识产权管理办法》《上海贝岭股份有限公司知识产权奖惩办法》，在积极保护自身知识产权利益的同时，全力维护公平有序的行业环境。
公司不断完善自身知识产权管理体系，搭建立体的知识产权保护制度，确定创新符合公司可持续发展战略。公司建立了鼓励员工积极申请包括专利、著作权等在内的各类知识产权的激励机制，充分调动员工的创新热情，推动公司知识产权工作的发展。同时，公司持续优化知识产权信息化管理系统，集中管理知识产权数据信息，严防知识产权流失；积极参与知识产权保护相关的活动，设立知识产权培训专项费用，对员工制定知识产权培训计划，加强知识产权保护工作。
知识产权管理
专利权和技术秘密商标及著作权商业秘密
对新产品、新技术、新方法、新设计的专利申请权、专利权、技术秘密实施管理，包括提案申请审批、专利申请、审查、授权及维护。
利用公司的物质技术条件创作，计算机软件、集成电路布图设计等职务作品的著作权，或由公司提供资金或资料等创作条件，组织人员创作的作品享有的著作权管理，包括商标及著作权的申请、审查、授权及维护。
针对专属于公司拥有的经营管理、设计、市场、租赁、服务信息等管理。
截至报告期末，公司累计拥有授权专利354件，其中发明专利262件，实用新型专利92件；软件著作75件；布图设计397件。关键绩效：
案例开展知识产权培训与活动，提高员工知识产权保护意识
上海贝岭知识产权培训现场
报告期内，公司组织新员工参加知识产权基础知识培训共3次，共计覆盖300人次。同时，多次以线下线上同步的方式举行知识产权讲座，宣传知识产权保护。培训主题围绕知识产权种类、获得与维护、许可与转让以及公司知识产权现状。
截止报告期末，公司多项授权专利获得专利证书，包括电参量计量过程中的噪声功率估计装置、智能物联网芯片及其电流检测电路、电流比较型的时钟产生电路及芯片等。
关键成果：
上海贝岭各发明专利证书
3938
“芯”产业携手合作共赢
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“芯”产业，携手合作共赢
2022年度环境、社会及管治报告
供应商是上海贝岭的长期商业伙伴，我们高度重视供应链管理工作，致力于打造可持续的绿色供应链。公司供应商管理主要为外包供应商的管理，为此公司建立了《上海贝岭股份有限公司外包供应商管理规范》《上海贝岭股份有限公司外包供应商的选择和认定》《上海贝岭股份有限公司外包供应商定期评估规范》等供应商管理制度及供应商绩效考核制度，综合全面地加强对产业链各环节的质量控制。报告期内，上海贝岭一共对42家供应商进行审查，结果均合格。
每季度、每年对外包供应
商的质量、交期、价格、
服务响应速度、新品考核
报告提供及时度等进行打
分； 供应商年度评价结果依据
结果分为A、B、C、D四
级，统合为三类（I、II、
III），每类对应不同的管
理策略。
定期核查供应商的质量管 理体系认证情况；
定期要求供应商签署保证 协议等。
及时与供应商联系改进存 在待整改的问题；
在审核环节遇到未通过 的情况时，向供应商提出 整改要求，并对其交付和 改进情况进行跟踪。
加强供应链管理
供应链管理
供应商准
入流程
提名申请
实地考察
供应商评价供应商日常管理供应商督促与改进
技术洽谈
工程批认定
现场和体系审核
确定合格供应商现存供应商管理
上海贝岭高度重视与供应商形成责任共同体，主动承担社会责任和义务，共同携手实现可持续发展。公司在有关环节均制定了条例，要求所有供应商关注其在商业道德、劳工和环境等方面的管理。上海贝岭针对上述领域，对供应商开展审查工作。
负责任采购
负责任采购管理关注层面管理内容
商业道德
在合同中明确要求供应商严格组遵守公司的社会责任规范和商业道德规范所设立 的原则； 在《上海贝岭股份有限公司商业道德暂行规范》文件中，加强对供应商反腐败方 面的管理，严禁直接或间接贿赂、回扣、封口费或其他商业腐败行为。
环境
遵守所有适用的环境法规；
与主要供应商签署使用绿色环保材料保证书并定期提供测试报告。
劳工
要求供应商严格按照《中华人民共和国劳动法》规定执行，不存在非法使用童工 现象，保证员工的合法权益，劳动时间、员工薪酬支付方面均符合国家法规的规定。
“芯”产业，携手合作共赢
4342
2022年度环境、社会及管治报告
上海贝岭高度重视信息安全与隐私保护，形成了一套信息安全管控体系。公司遵循《中华人民共和国网络安全法》《中华人民共和国保密法》《信息安全技术—网络安全等级保护基本要求》《中华人民共和国知识产权保护法》等法律法规，制定并实施了符合公司现状的信息安全管理规范?《上海贝岭股份有限公司信息系统安全管理办法》。
公司严格遵守“涉密不上网、上网不涉密”的原则，坚持“分区、分级、分域”的总体防护策略，执行信息系统安全等级保护制度，实现安全管理和信息系统的标准化，加强信息系统运行维护全过程管理。
在管理方面，公司着力于确保信息系统持续、稳定、可靠运行和信息内容的机密性、完整性及可用性，设立“三防止”的信息安全目标，即防止因信息系统本身故障导致信息系统不能正常使用或崩溃、防止信息内容及数据丢失和失密和防止有害信息在网上传播或公司信息服务中断。
同时，公司采取各类措施，不断完善数据安全管理体系建设，对数据安全运营、监督等方面进行持续优化和改进，并针对全体员工开展信息安全相关培训活动。2022年，公司未收到关于侵犯客户隐私及数据的投诉。
隐私与数据安全
上海贝岭信息安全管理主要举措
定期对信息系统安全管理制度进行检查，对存在不足或需要改进的安全管理制度及时进行修订 。
严格执行信息机房管理有关规范，确保机房运行环境符合要求，严格机房出入管理，编制信息系统资产清单，建立资产管理制度。
及时升级防病毒软件，加强全员防病毒、木马的意识，不打开来历不明的信息。
定期对监测和报警记录进行分析，根据需要采取必要的应对措施，对安全设备、补丁升级、安全审计等安全设施进行集中管理。
不断完善应急预案，加强培训和演练，确保人力、设备等应急保障资源充足可用。
加强员工信息系统安全培训，提高全员信息系统安全意识。
在技术层面，公司制定了信息安全解决方案，通过升级更换防火墙等功能进行设备升级，对保密数据权限进行管控，加强终端管理，积极推进云桌面使用，从而实现敏感数据自动识别。
升级更换防火墙，零信任VPN，防病毒系统，数据进出审核及审计功能，网络流量威胁感知系统。重新规范流程，针对保密数据权限修改增加审核。
涉密电脑端口封闭，办公电脑权限限制。
对外收发邮件进行管控，增加关键字限制。
敏感数据自动识别，审计传输流程。
设备升级权限管控
终端管控
邮件管控
数据传输规范化
上海贝岭信息安全解决方案
案例开展网络安全演练，提供信息安全培训
上海贝岭网络安全演练现场上海贝岭员工信息安全培训现场
报告期内，公司多次举办网络安全演练及员工信息安全培训，在提高全员信息安全意识的同时，
强化信息安全人员专业技能的培训。公司共计开展信息安全培训2次，覆盖360人次。
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“芯”生态维护环境安全
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“芯”生态， 维护环境安全
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2022年度环境、社会及管治报告
上海贝岭树立起“关爱环保，净化排放”的环境管理方针。在企业生产运营全过程中，公司不断加强源头控制，实施清洁生产，合理利用资源，认真负责地治理“三废”，着力减少环境污染。同时，公司加强与利益相关方交流，持续改进环境治理水平，力争成为环境友好型企业。
上海贝岭严格遵守《中华人民共和国环境保护法》《中华人民共和国固体废物污染环境防治法》《中华人民共和国水污染防治法》等国家法律法规要求。
本公司及下属子公司均不属于高污染行业。公司严格执行国家和地方有关环保标准，主要包括上海市污水综合排放标准DB31/199-2018等标准，并于2008年交由上海环境科学研究院对公司的建设项目进行环境评估，并形成《建设项目环境影响报告表》，明确清洁生产、达标排放和总量控制等环境管理重点。
公司识别出自身从产品设计到产品生产的关键环境管理环节，于各流程贯彻绿色环保理念，开展负责任的生产运营活动。为应对突发环境事件的需要，公司制定突发事件的应急预案、环境管理手册等制度措施，根据所处内外部环境，识别风险与机遇。公司对风险措施的有效性进行评价，每年定期开展应急演练与评审工作，确保应急预案的有效性，提升公司应急处理能力。
在应急准备和响应方面，公司综合管理部负责识别本公司潜在事故和紧急情况、管理消防器材及公司日常消防检查和消防知识抽查，通过实施应急知识培训和方案演练等举措降低事故发生的风险。此外，公司对应急准备和响应的程序和规范适时评审，并在事故或紧急情况发生后进行原因分析和相关文件的修订。
环境管理体系及认证
环境风险识别
环境与风险管理
SUNVILLAGEECOLOGY
CITY
环境行为发生及应遵守规定
遵循规定发生事项
《上海贝岭股份有限公司应急准备和响应程序》
公司内发生意外环境事故(如大量泄漏、火警、爆炸等)或重要环境因素失控《上海贝岭股份有限公司环境行为监控程序》环境管理体系运行中对环境行为的监控《上海贝岭股份有限公司环境不符合、纠正预防
控制程序》
环境监测或审核中发现不符合环境事项或运行程序
在公司的生产运营过程中，公司的能源消耗主要是电力及少量汽油。为节约能源、提高能源利用率，公司制定了《上海贝岭股份有限公司能源管理制度》《上海贝岭股份有限公司贝岭园区节能降耗管理办法》等相关制度，由公司综合管理部负责全公司能源管理，各使用部门按能源管理要求落实执行，监督管理电力及水资源的使用情况，并采取措施降低能源使用总量，如控制电灯使用时长，空调度数管理等。在用水方面，公司在生产经营过程中主要使用节水马桶。
在绿色办公方面，为深化环境保护管理，公司鼓励员工增强责任意识和环保意识，提倡节约用电、用水、推行无纸化办公。公司面向员工开展节水、节电、垃圾分类等环保宣传活动，营造绿色办公环境。公司采取了控制冬夏季空调的运行时间和温度、办公区域优先使用LED灯具及推行在线远程办公，使用一站式办公平台“蓝信”等多种措施践行绿色办公实践。
能源与水资源管理
2022年上海贝岭改造办公区域照明，更换筒灯、灯盘等近1,000套，提升140%照明均值，更换后能耗降低5,069度/月。
关键绩效：
“芯”生态， 维护环境安全2022年度环境、社会及管治报告
公司针对生活废水、废气、无害废弃物、有害废弃物的排放均制定了内部管理制度，同时每年对排放物进行检测并形成检测报告。公司针对不同废弃物采取有效的污染防治措施，根据其特点进行分类处理，确保各类废弃物达标排放与合规处置并取得城镇污水排污许可证等证书，尽可能地减少在生产过程中对环境造成的影响。公司对CRT电视机、塑料、蓝膜等废弃物进行回收处置。同时，公司针对产生的废旧铅酸电池等有害废弃物，委托有专业处理资质的第三方机构，严格遵循ISO 9001的质量体系与ISO 14001环境体系等相关规定进行处理。2022年，在污染物排放方面，上海贝岭未发生任何环境违法违规事件。
有害排放与废弃物
公司废弃物排放管理
废弃物种类处理方式
废水
内部管理制度：《上海贝岭股份有限公司废水管理程序》； 处理方式：食堂生活污水经隔油池等过滤后排入污水管道，厕所生活污水 经化粪池隔离后排入污水管道。
无害废弃物
处理方式：电子废弃物、纸箱、硅片等回收利用，集成电路废品进行无 害化处理。
有害废弃物
内部管理制度：《上海贝岭股份有限公司有害物质管理程序》；
主要内容：遵循欧盟RoHS2.0、REACH法规（EC）、美国有毒物质控制 法案TSCA等规则进行相关处理，文件内容包括有害物质的确 认、检测及报告方法，供应商有害物质调查管理，有害物质限 制标准等。
安全生产为企业持续发展和员工生命健康的重点，上海贝岭密切关注公司的安全生产情况，致力于为员工打造安全的工作环境。公司通过加强规章制度建设，加大安全生产投入，建立安全生产责任制，全力把安全生产工作做实做细。
安全生产管理
上海贝岭制定有《上海贝岭股份有限公司安全守则》《上海贝岭股份有限公司安全生产规章制度》《上海贝岭股份有限公司安全防范管理办法》《上海贝岭股份有限公司危险化学品管理程序》《上海贝岭股份有限公司事故隐患整改管理办法》等多项管理制度，有效形成安全生产机制，减少和杜绝安全事故发生，认真贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针。同时，公司以制度形式落实安全生产职责体系，制定了《上海贝岭股份有限公司安全生产责任制》，明确责任人及其所属职责，实现责任分解、逐级签订，层层压实责任，不断加强企业安全生产规范化。
公司设有安全生产委员会，负责开展安全标准化建设工作，监督考核安全生产责任目标，检查各子公司安全工作落实情况。同时，公司在安全生产委员会下设有安全办，主要负责宣传、贯彻、落实公司各安全管理措施，构建公司安全生产监督保障体系，组织开展安全生产监督检查和安全风险评估、风险管控、事故隐患排查整治等工作。在该机制下，公司各部门负责人在各自部门严格执行安全生产管理制度，定期组织综合安全检查。
安全生产体系
4948
“芯”生态， 维护环境安全
5150
2022年度环境、社会及管治报告
安全生产委员会安全办各部门负责人
上海贝岭安全生产责任体系
公司通过开展各类安全检查和举办安全生产活动，提升安全治理水平，促进安全生产。公司安全检查始终贯穿生产经营全过程，采取日常检查和专项检查相结合的方式进行检查。
安全生产实践
案例开展安全检查，落实安全投入保障
报告期内，公司开展了安全隐患排查举措。公司共计开展18次各类安全检查；落实安全投入，
包括可燃气体探测器检测、消防设施年检、消防物联网系统建设等。
案例开展安全生产月活动，加强员工安全意识
楼道张贴安全生产海报
公司悬挂安全生产告示
仓库张贴安全生产海报
为响应国家第21个“安全生产月”，围绕主题“遵守安全生产法，当好第一责任人”，公司内部开展了“安全生产月”活动。公司通过在主楼大厅内循环播放安全生产宣传片及在公司主要通道张贴海报等形式，加强安全教育，把安全发展理念根植到每位员工心中，从根本加强员工安全意识。
上海贝岭落实安全保障项目
上海贝岭安全检查现场
“芯”生态， 维护环境安全
5352
2022年度环境、社会及管治报告
上海贝岭坚持把提高应急管理能力放在重要位置，制定各类应急管理办法，并建立应急管理机构，不断强化应急救援能力。
公司根据各类紧急情况设立了应急预案及突发事件处理流程，确保在紧急情况发生时能够立即采取有力措施及时处理，制止事故的扩大，将损失减少到最低限度，保障全公司范围工作环境内所有人的人身安全。同时，公司设有应急管理组织，由安全委员会14人及安全办30人负责管理公司各区域的应急事件。
应急管理机制
公司应急管理相关制度列举文件名称版本
《上海贝岭股份有限公司紧急情况处理规范》2013《上海贝岭股份有限公司应急准备和响应程序》2014《上海贝岭股份有限公司发生突发事件报告和处理流程》2014
《上海贝岭股份有限公司工业性损伤的处理步骤》2003
应急预案
突发煤气泄漏
停电
火灾
治安事件防汛
突发人员意外传染病上海贝岭应急预案类别
紧急情况时现场发现人员
部门负责人通报周边企业应急领导小组火警119、急救120
各应急工作小组事故现场救援
公司定期开展安全演练
5554
“芯”团队赋能员工社区
5554
“芯”团队，赋能员工社区
5756
2022年度环境、社会及管治报告
上海贝岭注重营造多元、公平、开放的职场生态，充分尊重员工文化与信仰，坚决保障不同性别、年龄、地区员工切身利益。公司严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》，坚持合法用工原则，依法与员工签订《上海贝岭股份有限公司劳动合同》或《上海贝岭股份有限公司聘用协议》，与员工签订《上海贝岭股份有限公司保密协议》，明确规范与承诺保护劳工权益。公司承诺杜绝任何雇佣或支持雇佣童工、强迫用工的行为，并尊重员工的多元化，杜绝用工歧视。
截至报告期末，公司在岗员工总数596人，大专以上学历员工为580人，中级管理层及以上员工57人。其中，中高管理层领导的女性13人，员工流失率为7.5%。
尊重员工，把合适的员工看作是企业最宝贵的资产。
提供员工学习发展的机会，为员工充分发挥才能提供舞台。
认同公司文化，不断自我激励，乐观向上，永不放弃。
合规雇佣
上海贝岭人才管理价值观
公司员工性别比例
21-30
41-5031-40
51-60
公司员工年龄结构图
0 20 40 60 80 100 120 140
67%33%
为深化选人用人机制改革，加强本公司董事会对经营班子的管理，公司结合实际情况，制定了《上海贝岭股份有限公司公司经营班子管理办法》（以下简称“《经营班子管理办法》”）。该《经营班子管理办法》有利于更好发挥市场配置人才的作用，推进企业管理的科学化、规范化、制度化，激发高层次管理人才活力，培养高素质专业化企业家队伍。《经营班子管理办法》坚持以一致性、客观性、公平性、公开性绩效管理为基本原则，以政治素质好、综合素养优、专业能力强、岗位胜任力高等为基本任职条件进行人员选拔。
员工培训与发展
《上海贝岭股份有限公司经营班子管理办法》用人原则
原则内容党管干部、人才原则
坚持德才兼备、任人唯贤；坚持事业为上、人事相宜，充分发挥党组织在选人用人中的领导与把关作用。市场化机制原则
坚持以市场化选聘为起点，以岗位胜任能力为标准；业绩结果经市场检验、不胜任岗位或严重违反廉洁要求按市场化原则退出，做到公平公正、竞争择优。
契约化管理原则
通过签订配套的契约文件规范经营班子劳动关系与岗位管理。风险收益对等、报酬业绩挂钩，实现薪酬能增能减。权利责任对等、激励约束并重。依法合规原则
经营班子的选聘履职、任免管理、激励约束、合同建立等都应符合《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规的要求。
“芯”团队，赋能员工社区
5958
2022年度环境、社会及管治报告
公司为确保员工根据不同岗位要求接受新知识、新技术和岗位技能，制定了《上海贝岭股份有限公司培训管理办法》，并设置新员工培训、专业岗位培训等多项员工培训方案，进一步激发员工工作热情、提升人才价值适应力，同时满足公司业务和经营发展需要。
拓展培训
入职培训
集体培训
专业岗位培训员工外训
新员工培训
应届生导师带教
员工培训
公司培训项目类别
接受培训总员工数为592人，培训总时长8,184.5小时，员工培训平均时长36.134小时。
关键绩效：
人才绩效考核等级划分S杰出5％（最高不超过5％）A超越期望20％（最高不超过20％）B达到期望60％（最高不超过60％）C低于期望10％（最高不超过10％）
不能接受５％（最高不超过5％）
公司长期坚持将维护员工合法权益作为人力资源管理工作的重要切入点，通过稳定合理的收入分配制度、充分全面的福利政策，不断激发员工劳动积极性。报告期内，公司主要通过实施股权激励计划、员工建言献策活动及召开职工代表大会等多样化形式展开相关维护员工权益工作。报告期内，为充分维护公司员工权益，公司共计召开职工代表大会3次。为促进企业高质量发展上新台阶，公司工会开展“我为公司献一计”的合理化建议征集活动，建议范围包括企业文化、团队建设、安全生产、环境保护等各个方面。对于员工提出的合理化建议，一经采纳工会将给予一定奖励。为进一步完善公司治理架构，健全激励约束机制，激励公司中高级管理人员及核心技术（业务）人员、实现公司与员工财富共创与成果共享，公司实施股权激励计划，并于报告期内发布了《上海贝岭股份有限公司关于首期限制性股票激励计划第三个解除限售期业绩考核条件达成公告》《上海贝岭股份有限公司关于第二期限制性股票激励计划第一个解除限售期业绩考核条件达成公告》《上海贝岭关于首期限制性股票激励计划首次授予部分第一个限售期解除限售暨上市流通的提示性公告》《上海贝岭关于首期限制性股票激励计划预留授予部分第一个解除限售期解除限售暨上市流通的提示性公告》等股权激励相关公告。
员工权益机制
员工权益与福利
案例职工监事选举，发挥民主活力
上海贝岭职工代表大会选举职工监事现场
根据公司监事会换届选举工作安排，工会于
12月召开职工代表大会，进行职工监事选举。按
职工监事产生的工作程序，由工会提名公司第九
届职工监事两位候选人，并提交党委审核同意后，
经职代会无记名投票、差额选举产生公司第九届
监事会职工监事。本次选举对进一步规范公司经营管理，促进公
司高质量发展，维护职工合法权益，增强职工民
主管理意识等方面起到了积极促进作用。
“芯”团队，赋能员工社区2022年度环境、社会及管治报告
案例助力疫情防控，保障员工生活
公司向员工发放物资
2022年3月，协助做好疫情防控宣教和保障相关工作：为提醒全体员工高度重视，协助公司做好疫情防控相关工作，工会组织开展了“疫情防控，人人有责”打卡宣传活动，并组织发放了消毒用品、食品、睡袋等防疫防控物资。2022年初，上海疫情严峻时期，公司工会关怀宿舍受封闭员工，于3月27日组织到一批果蔬食品资源，赶在浦西全面封闭实施前，把物资送到了物资最紧缺的员工手中。
为提升企业凝聚力，增强员工归属感，体现人文关怀，公司开展了一系列活动和帮扶项目。例如：与上海市徐汇区残联展开合作，持续向残疾人提供就业机会。每年定期组织员工开展健康体检，关爱员工身心健康。定期举办职工春秋游及团建活动，丰富员工的文娱生活；举办“与花同行·与爱常在”为主题的“三八”妇女节插花活动，提升女性员工幸福感。定期开展职工互助帮困活动，2022年慰问病患职工15人次，其他慰问3人次，共落实经费1.4万元。每年参加上海市职工互助保障计划，为患重病大病职工减轻经济负担。
员工福利制度
员工关爱具体举措
公司致力于员工良好工作条件的创造，力争为员工解决工作、学习、生活方面的实际困难。关爱员工身心健康，开展健康咨询。
公司工会依照有关政策规定，落实传统节日慰问、会员生日慰问等事宜。
公司工会积极丰富员工业余文化生活，组织会员兴趣活动协会，定期、不定期举办各类文体活动。
公司各级工会主动关心病、困难员工，按照有关制度落实帮扶慰问等事宜。
案例落实帮扶工作，展现人文关怀为落实中央关于建立健全党内激励、关怀、帮扶机制，充分体现党组织、工会组织对生活困难党员、员工的关怀，根据上级组织和公司工会年度帮扶工作安排，集中开展了元旦、春节“双节”帮困慰问活动。
公司帮困慰问申请表
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“芯”团队，赋能员工社区
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2022年度环境、社会及管治报告
公司严格遵守《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国特种设备安全法》等法律法规，建立完善的安全生产管理体系，同步推进安全与发展，为员工提供健康、安全的工作环境，进行安全培训等活动。同时，公司重视对员工进行安全宣传与科普教育，通过科普、视频等多种围绕“遵守安全生产法、当好第一责任人”等主题开展的宣传教育活动，充分宣传安全生产十五条措施等要求。此外，公司开展员工安全培训，针对新员工设置专门的课程，对应课程共开展了6次，参与人数达94人。
保证达到或超过地方和国家对工作场所的要求并取得适当政府证书 落实对园区管理部控制、检查及整改程序 实施园区危险材料管理的保管、回收、销毁和处理一体化流程 增强员工工作安全规范，进行安全规范培训
职业健康与安全
公司保障园区工作场所安全措施
案例推进员工健康安全教育宣传与培训公司开展员工安全培训，针对新员工设置专门的课程，培训主题为新员工安全培训，对应培训
课程共开展了6次，参与人数达94人次。在职员工安全教育培训5次，参与人数1,243人次。
上海贝岭积极承担社会责任，响应社区需求，积极组织、参与社会公益活动，在创造经济价值的同时，履行社会公共责任。公司通过支持社区抗击疫情、参与乡村振兴建设、组织无偿献血等多元化的方式，投身社区公益活动。公司积极响应国家号召，贯彻落实中央关于乡村振兴工作的决策部署，通过消费助农等帮扶方式推进乡村振兴，助力共同富裕。公司通过上级单位统一途径落实年度乡村振兴及消费助农等项目，总投入达36.6万元。同时，公司对外捐赠和公益项目落实资金5.64万元。在践行社区关怀方面，上海贝岭鼓励员工积极参与社区志愿活动。公司定期组织员工志愿参加无偿献血活动，充分体现了上海贝岭员工的责任担当。2022年疫情防控和封控期间，公司积极组织人员投入到园区防控工作，支持所在社区虹梅街道开展疫苗接种和疫情防控各项工作，公司向虹梅社区基金会捐赠资金5万元用于支持街道疫苗接种工作，为社区防疫大局作出了贡献，受到虹梅街道“抗疫优秀单位”表彰。报告期内，公司员工参与全市各社区志愿活动累计达900人次，为社会传递爱与温暖。
社区公益
案例实践社会服务，传递社区关爱
2022年4月至5月上海市全域静态管理期间，在公司党委的组织领导下，公司党员职工群众积
极响应上级号召，迅速行动、逆行而上，主动报到并支援所在社区的抗疫行动，充分体现了上海贝
岭作为央企控股上市公司的责任担当，累计参与志愿活动900人次。
公司员工参与社区抗疫志愿活动员工安全教育宣贯与培训
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2022年度环境、社会及管治报告
未来展望
指标索引
展望2023年，公司将不断加强人才队伍建设，持续加大研发投入，提升管理效率，强化在各产品业务团队间形成技术及市场合力，集中力量实现公司产品向工控、汽车电子应用领域的进一步转型升级。上海贝岭将秉承新发展理念，不断提升公司集成电路主业竞争力，不断完善公司治理，全力保护好投资者合法权益，努力实现公司股东、员工、合作伙伴和全社会的多方共赢，切实将履行社会责任融入企业的发展实践，为促进我国社会、经济发展做出贡献，以技术创“芯”助力全社会的进步，让“芯”的未来更值得期待！
GRI标准披露项章节索引
GRI 1 ：基础2021GRI 2 ：一般披露20212-1组织详细情况关于本报告2-2纳入组织可持续发展报告的实体关于本报告2-3报告期、报告频率和联系人关于本报告2-6活动、价值链和其他业务关系公司简介2-7员工合规雇佣2-9管治架构和组成公司治理2-10最高管治机构的提名和遴选公司治理2-12
在管理影响方面，最高管治机构
的监督作用
公司治理2-13为管理影响的责任授权社会责任管理综述2-16重要关切问题的沟通社会责任管理综述
GRI标准披露项章节索引
2-22关于可持续发展战略的声明董事长致辞2-29利益相关方参与的办法社会责任管理综述
GRI 201：经济绩效2016
201-3
义务性固定福利计划和其他退休
计划
员工权益与福利GRI 203 间接经济影响2016
203-1基础设施投资和支持性服务
优化产品体系，落实产业发展规划创新研发机制，带动产业技术发展203-2重大间接经济影响
优化产品体系，落实产业发展规划创新研发机制，带动产业技术发展
GRI 205：反腐败2016205-2反腐败政策和程序的传达及培训
商业道德合规风控GRI 302：能源2016302-5降低产品和服务的能源需求能源与水资源管理
GRI 303:水资源与污水2018
303-2管理与排水相关的影响能源与水资源管理303-3取水能源与水资源管理303-4排水有害排放与废弃物303-5耗水能源与水资源管理
GRI 306:废弃物2020306-1废物产生和与废物有关的重大影响有害排放与废弃物306-2废弃物相关重大影响的管理
环境与风险管理
安全生产管理306-3产生的废物有害排放与废弃物306-5进入处置的废弃物有害排放与废弃物
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2022年度环境、社会及管治报告
GRI标准披露项章节索引
GRI 308供应商环境评估2016
308-1使用环境标准筛选的新供应商供应链管理308-2
供应链对环境的负面影响以及采取
的行动
供应链管理GRI 401：雇佣2016
401-1新进员工和员工流动率合规雇佣401-2提供给全职员工员工权益与福利
GRI 403：职业健康与安全2018
403-1职业健康安全管理体系职业健康与安全403-3职业健康服务职业健康与安全403-5工作者职业健康安全培训职业健康与安全403-6促进工作者健康职业健康与安全403-10工作相关的健康问题职业健康与安全
GRI 404：培训与教育2016
404-1
每名员工每年接受培训的平均
小时数
员工培训与发展404-2员工技能提升方案和过渡协助方案员工培训与发展
GRI 405：多元化与平等机会2016405-1管治机构与员工的多元化合规雇佣
GRI标准披露项章节索引
GRI 413：当地社区2016413-1
有当地社区参与、影响评估和发展
计划的运营点
社区公益
GRI 416：客户健康与安全2016416-1
对产品和服务类别的健康与安全
影响的评估
客户服务优化GRI 417：营销与标识2016417-1对产品和服务信息与标识的要求
产品质量管理
产品定价策略
知识产权管理GRI 418：客户隐私2016418-1
与侵犯客户隐私和丢失客户资料有
关的经证实的投诉
隐私与数据安全GRI 419：社会经济合规2016419-1违反社会与经济领域的法律和法规合规风控
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2022年度环境、社会及管治报告
意见反馈尊敬的读者：
感谢您阅读《上海贝岭股份有限公司2022年度环境、社会及管治报告》，为向您及其他利益相关方提供更专业、更有价值的企业社会责任信息，请您协助我们完成反馈意见表中的相关问题，以帮助我们在今后进一步提升社会责任和可持续发展管理。下列问题，请您按 1 分至 5 分进行评分（1 为最低分，5 为最高分）
1. 您对本报告的总体评价：
□ 1 □ 2 □ 3 □ 4 □ 5
2. 您认为本报告能否反映上海贝岭股份有限公司对经济的重大影响？
□ 1 □ 2 □ 3 □ 4 □ 5
3. 您认为本报告能否反映上海贝岭股份有限公司对环境的重大影响？
□ 1 □ 2 □ 3 □ 4 □ 5
4. 您认为本报告能否反映上海贝岭股份有限公司对社会的重大影响？
□ 1 □ 2 □ 3 □ 4 □ 5
5. 您认为本报告能否反映上海贝岭股份有限公司治理情况？
□ 1 □ 2 □ 3 □ 4 □ 5
6. 您对本报告中信息披露程度的整体评价：
□ 1 □ 2 □ 3 □ 4 □ 5
7. 您对本报告中文字表述质量的整体评价：
□ 1 □ 2 □ 3 □ 4 □ 5
8. 您对本报告设计风格的整体评价：
□ 1 □ 2 □ 3 □ 4 □ 5
9.本报告哪些议题最引起您的关注？
10.您对本报告是否有其它意见和建议？
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