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盟科药业：2022年度环境、社会与公司治理报告（下载公告）
公告日期:2023-03-25
目录报告编制说明 1.1公司简介 1.2ESG管理走进盟科药业筑牢治理根基 2.1公司治理 2.2恪守商业道德 2.3数据安全与隐私保护坚持守正创新 3.1夯实创新研发能力 3.2坚守研发伦理 3.3知识产权管理《上海证券交易所科创板股票上市规则》对标索引表《上海证券交易所上市公司自律监管指引第1号?规范运作》对标索引表对标索引表关键量化绩效表打造优质产品 4.1产品质量管理 4.2供应链管理 4.3提供优质服务构建温暖职场 5.1员工权益与福利 5.2员工健康与安全 5.3员工培训与发展共建美好社区 6.1环境管理体系 6.2能源及资源管理 6.3减少污染物排放 6.4助力社会公益上海盟科药业股份有限公司成立于2007年，致力于发现、开发和商业化针对未满足临床需求的创新药物。公司肩负“以良药，求良效”的企业使命，聚焦解决全球日益严重的细菌耐药性问题，为临床最常见和最严重的耐药菌感染提供更有效和更安全的治疗选择，为患者提供更优质的差异化治疗产品。公司建立一体化的抗菌新药研发体系，覆盖创新药的早期设计与筛选、临床前评价、全球临床开发、注册申报和生产管理等完整新药开发环节公司在中国和美国两地建立研发中心，拥有国际化的核心研发团队截至报告期末，公司共有名员工 走进盟科药业公司简介上海盟科药业股份有限公司公司名称 688373（上海证券交易所）上市代码上海公司总部 2007年成立时间2007 公司规模 13年以上生物医药研发与管理经验博士副总经理、首席技术官王星海 20年以上金融服务、企业管理及资本市场经验董事、首席财务官、董事会秘书、盟科美国公司总裁李峙乐 30年以上的药物发现和开发经验，专注新型抗生素的研究和开发博士联合创始人 Mikhail F. Gordeev 25年以上生物医药市场营销经验副总经理、科瑞凯思总经理赵东明 30年以上药物研发领域经验，专注于新型抗感染药物开发博士董事长、总经理袁征宇管理团队逾13年生物医药与抗菌药物开发经验博士董事、副总经理、首席临床官袁红张江生命科学国际峰会营业收入研发投入占营收比重营收增长率产品健康与安全方面的违法违规的事件数因违反环境保护法律法规而受到处罚的事件数 每股增值额因工伤损失工作日数中国医药创新与投资大会证券时报 2022张江生命健康产业年度新锐产业 4,820.67万元 311.97 % 529.33 % 0.17 元中国小分子药物企业创新力TOP302021药物创新奖年度十大药物创新新锐公司 20年以上的医学经验，主要领域为感染学博士盟科美国公司高级副总裁、首席医学官Regis A. Vilchez 逾20年生物科学研究及抗菌药开发经验曾参与上市抗菌产品阿尼芬净和达巴万星研发博士生物部门负责人王雯逾20年药物研发及相关领域经验曾参与抗肿瘤、抗炎以及抗糖尿病药物的研究开发博士化学部门负责人刘进前 40年以上跨国制药公司和生物技术公司的新药开发经验医学博士特别顾问 Barry Ha?kin 管理团队企业荣誉公司亮点绩效经济社会环境肩负“以良药，求良效”的企业使命，盟科药业将ESG管理聚焦于5大领域，包括：筑牢治理根基、坚持守正创新、打造优质产品、构建温暖职场及共建美好社区。盟科药业心系患者，致力提供更优质的差异化治疗产品；秉持“任人唯贤、就业机会平等、合法合规、公平和经济”的原则，与员工共同成长；积极落实ESG管理，共建美好环境与社会。公司识别出重要利益相关方，建立了与各利益相关方的常态化沟通机制，与其保持双向沟通，深入了解各界相关方的意见，通过相关渠道回应他们的需求。ESG管理利益相关方沟通利益相关方沟通方式及关注议题主要利益相关方关注议题沟通方式及渠道政府及监管机构 （国家卫生健康委员会、国家药品监督管理局） ● 公司治理 ● 风险管理与内部控制 ● 商业道德 ● 产品质量与安全 ● 领导及主管部门视察 ● 定期工作总结及公文往来 ● 日常政策执行股东和投资者 ● 信息透明 ● 风险管理与内部控制 ● 公司治理 ● 研发与创新 ● 股东大会 ● 定期报告及官网信息披露 ● 投资者热线 ● 上交所“上证e互动”平台 ● 投资者专用预约拜访邮箱客户 ● 产品质量与安全 ● 数据安全与隐私保护 ● 负责任营销 ● 知识产权保护 ● 药物警戒与用药安全 ● 客户满意度调查 ● 邮件与电话日常沟通 ● 客户服务 ● 回应客户投诉 ● 客户拜访合作伙伴（行业协会、供应商） ● 研发与创新 ● 保障受试者权益 ● 动物福利 ● 供应链管理 ● 经销商管理 ● 推动行业发展 ● 商业道德 ● 合作协议 ● 行业活动，如展会、研讨会等员工 ● 员工培训与发展 ● 员工权益及福利 ● 职业健康与安全 ● 内部邮件 ● 内部沟通平台 ● 员工建议平台 ● 内部刊物社区及公众 ● 社区健康与公益 ● 资源管理 ● 排放物管理 ● 环境管理 ● 气候变化风险与机遇识别及应对 ● 公益活动使命以良药，求良效愿景成为受人尊重的创新药物领军企业为患者提供更优的差异化治疗产品基于ESG实质性议题是ESG管理和信息披露的核心。公司按照甄别、沟通和分析的流程，形成下述实质性议题，作为ESG报告披露的重点。实质性议题分析 ● 遵循国内、国际标准和政策，依据行业政策分析和同业对标，识别、总结出了与公司相关的20项议题议题初步甄别利益相关方沟通 ● 结合内外部专家意见，获得议题重要性的综合评价结果综合分析 ● 基于专家评价，由董事会审核实质性议题完整性与准确性，形成最终的实质性议题矩阵实质性议题识别流程公司治理架构实质性议题矩阵对公司的重要性低高高 ● 社区健康与公益 ● 风险管理与内部控制 ● 负责任营销 ● 商业道德 ● 经销商管理 ● 资源管理 ● 数据安全与隐私保护 ● 知识产权保护 ● 公司治理 ● 职业健康与安全 ● 排放物管理 ● 环境管理 ● 研发与创新 ● 药物警戒与用药安全 ● 员工权益与福利 ● 产品质量与安全 ● 保障受试者权益 ● 动物福利 ● 员工培训与发展 ● 供应链管理筑牢治理根基夯实治理体系盟科药业严格遵守《中华人民共和国公司法》《中国证监会关于在上市公司设立独立董事指导意见》等法律法规与相关规定，设立董事会及监事会，制定《公司章程》《总经理办公室管理制度》《股东大会议事规则》《董事会议事规则》《监事会议事规则》等管理制度，依规召开股东大会、董事会及监事会会议。健全有效的董事会是公司治理的基础。盟科药业董事会下设审计委员会、薪酬与考核委员会、提名委员会与战略与投资委员会，各委员会定期向董事会汇报其工作进展与决议，为董事会的科学决策及公司治理体系提供保障。公司监事根据《公司章程》《监事会议事规则》，认真履行职责，维护公司及股东的权益。稳健的公司治理是盟科药业健康发展的基石。公司不断优化公司治理架构，提高信息披露透明度，保障股东权益，为公司发展保驾护航。公司治理股东大会董事会总经理监事会审计委员会提名委员会战略与投资委员会薪酬与考核委员会 2022年公司董事会组成及三会召开情况 2022年公司投资者沟通绩效盟科药业举报渠道加强投资者沟通强化风险管理与内部控制公司严格遵守《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》等相关法律规定，制定《信息披露管理制度》《内幕信息知情人登记管理制度》等管理制度，履行信息披露义务，保证披露信息的真实性、准确性、完整性、及时性，保障投资者权益。为了进一步保障中小投资者权益，公司积极做好与投资者的沟通互动工作，通过电话、邮件、业绩说明会、参观调研、在线交流等多种沟通方式，增加投资者对公司的了解与信任。公司严格遵守《公司规章制度管理规程》，制定《全面风险管理制度》《内部审计章程》等管理制度，不断优化内部控制体系。公司定期开展全价值链审计工作，保障内部控制体系运行稳定，实现对内外部风险的管理和应对，确保公司低风险运营和高质量发展。2022年，公司合计开展10次监督审计公司经营活动，包括供应链管理、经销商管理等，提升公司的风险管理与内部控制能力。公司根据审计结果，制定整改方案，并落实执行。公司恪守商业道德，制定《反舞弊制度》，公开披露反舞弊举报渠道，杜绝公司内部的腐败行为。公司设立合规委员会，负责在公司研发、运营等环节开展以合规经营及反舞弊与商业道德为导向的各项管理工作，包括制定合规管理制度、完善合规运行机制、加强合规风险识别与评估等。合规部是合规委员会反舞弊管理的常设部门，负责公司内部的反舞弊日常工作，包括开展反舞弊宣贯工作、负责舞弊举报的接受及调查等。公司认真负责地对待每个举报事件，由公司合规部负责调查及处理举报相关事宜。报告期内，公司未发生针对公司或在职员工的贪污犯罪案件。恪守商业道德董事会与监事会组成三会召开情况股东大会董事会会议监事名，其中名为职工代表监事会会议董事会董事名次独立董事名次次份临时公告份定期报告次投资者调研沟通活动邮件电话面谈反舞弊举报处理流程举报人保护措施公司为全体员工、管理骨干及董事开展职业道德培训，提升全员廉洁意识。同时，董事、监事及高级管理层签署《盟科十戒》商业道德承诺书，恪守公司商业道德准则。此外，公司在《合作方管理制度》《临床及医学部门合作单位管理制度》《经销商管理制度》《目标客户管理及讲者评级制度》中明确供应商、经销商、专家等合作方需遵守公司反舞弊的准则。公司亦与业务相关人员签署《个人利益冲突声明》，严控职业受贿风险。2022年累计签署《个人利益冲突声明》逾160份。公司严格遵守《中华人民共和国数据安全法》《临床试验管理规范》（GCP）《药物警戒管理规范》（GPvP）等法律法规及相关规定，制定《计算机数据备份与记录规程》，设立电脑设备使用人负责制及数据访问权限制，维护员工、受试者的信息及公司的数据安全。报告期内，公司未发生与数据安全、隐私保护相关的违法事件，也未有上述事项引起的诉讼案件发生。数据安全与隐私保护举报工作人员严格保护举报人的相关信息、举报事项的具体内容，相关调查工作在不暴露举报人身份的情况下进行。除非举报人同意，否则任何情况下，不公开举报人的姓名、联系方式等信息对于违反保密规定或不正当履行职责的举报工作人员，需要根据情节和后果给予严肃处理。构成犯罪的，移交司法机关处理任何单位和个人不得以任何借口阻拦、压制举报人举报，不得采取任何方式打击报复举报人。打击报复举报人或其家属的，一经查实，依照公司有关规定严肃处理，构成犯罪的，将移送司法机关依法进行处理登记受理调查报告 ● 合规部立项归档，及时对事项进行分析评估 ● 合规部开展调查工作。若情况严重，合规部将聘请外部机构协助调查 ● 合规部出具调查报告，上报CEO或合规委员会批准后按照公司相关规定处理 ● 合规部收到举报信息后登记及记录所有举报事项 ● 在收到举报信息之日起10个工作日内，公司对举报事项进行初步调查。若属实，应在收到举报信息之日起20个工作日内向CEO或合规委员会报告，并在获批后及时开展调查 ● 公司应在开展调查后30个工作日查明情况 ● 对于触犯国家法律的举报事项，将移交司法机关处理 核心产品介绍坚持守正创新盟科药业以治疗感染性疾病为研发核心，聚焦解决细菌耐药性问题，攻克抗生素耐药性难题，致力成为抗感染细分领域的领先者，践行“以良药，求良效”的企业使命。目前，公司有三款入选国家“重大新药创制”的核心产品：康替唑胺片、MRX-4及MRX-8；在抗感染细分领域，为患者提供更优质的差异化治疗产品。作为创新药物的领先者，盟科药业以差异化创新为核心，坚持自主研发，深耕专业化细分领域，为患者提供优质差异化产品。夯实创新研发能力研发管理公司在研产品均遵循《临床试验管理规范》（GCP）、《药物非临床研究质量管理规范》（GLP）和《药品生产质量管理规范》（GMP）等行业规范的要求开展研发活动。公司对研发项目采用项目化管理制度，设立科学委员会负责公司研发方案审核，制定《科学委员会管理规程》和《产品开发项目管理制度》等制度，保障研发的合规性。研发部、医学部等核心部门根据市场需求、成药性、临床方案设计等多维度进行综合性评估，并编写立项方案，提交至公司科学委员会进行审核及批准，再由项目管理部统一管理，提高研发项目的成功率及成效。此外，各核心部门协同组建新药开发平台，涵盖化合物的设计和合成、体内外筛选、分析、药物生产管理、临床试验管理等环节，完成项目的实施、验收与总结，提高研发项目管理的协同性。作为创新型药物研发公司，公司逐年加大研发投入，推进产品研发过程。2022年，公司研发投入累计15,039.06万元，研发投入总额占营业收入比例达311.97%。目前，公司开展9个研发项目。其中，康替唑胺片通过国家药品监督管理局优先审评审批程序批准上市。报告期内，MRX-4序贯康替唑胺片全球多中心Ⅲ期临床试验进行中。康替唑胺片拓展药物适用人群临床试验获得国家药监局批准。抗革兰阴性耐药菌新药MRX-8在美国完成了I期临床试验，并在中国I期临床试验中完成首例受试者给药。 ● 首个中国上市的国产原研下一代噁唑烷酮类抗菌新药 ● 基于前药技术开发的康替唑胺注射制剂，对康替唑胺给药方式的重要补充，可用于注射给药 ● 治疗多重耐药革兰阴性菌感染；解决传统同类多粘菌素药物的肾毒性问题 ● 适应症：复杂性皮肤和软组织感染 ● 在研适应症：急性细菌性皮肤和皮肤结构感染、糖尿病足感染 ● 在研适应症：耐药革兰阴性菌感染康替唑胺片MRX-4MRX-8 2022年盟科药业研发管线研发人员培养赋能行业发展公司组建自主研发团队，专注于抗菌药物细分赛道的药物研发。公司研发团队具有丰富的国际创新药研发和管理工作经验，曾主导或参与了多个已上市抗感染新药的开发。公司通过校园招聘、专家引荐及内部晋升等渠道吸引及培养卓越研发人员。为调动研发人员的工作积极性和科创能力，公司提供具有市场竞争力的薪酬体系，建立股权激励机制，提供研发专项培训及交流会，吸引及发展研发人才。截至报告期末，公司拥有65名研发人员，研发人员数量占公司总人数比例为36.31%。盟科药业心系行业发展，积极参与行业交流、学术分享会活动，致力于打造盟科医学学术交流平台，携手同业及行业专家推动抗菌药物走向深层次高质量的发展。2022年，基于IDWeek国际会议进展，盟科医学学术交流平台推出盟医前沿国际会议会后会系列项目。2023年，盟科医学学术交流平台将进一步升级，形成盟医领袖专家顾问会、盟医精英讲者营、盟医前沿国际会议会后会及盟医专家谈Digtial项目等四大系列，不断完善盟科药业与临床专家互动学术体系，提高盟科药业在感染性疾病领域的影响力。报告期内，公司参加抗感染学科专家交流峰会等20场行业活动。其中，公司召开3场专家顾问会以及4场盟医前沿国际会议会后会。 2022年盟医前沿平台重点工作介绍名研发人员名博士学位研发人员项目内容专家顾问会与专家交流讨论血液、重症、外科合并阳性菌感染等临床治疗与管理，以及口服抗生素的临床实践等POSTIDWeek 与临床医生交流2022细菌感染性疾病治疗领域最新学术进展、康替唑胺的最新学术成果及临床应用实践等坚守研发伦理保障受试者权益公司严格遵守《药物临床试验质量管理规范》（GCP）、《药物临床试验伦理审查工作指导原则》等文件要求，并依照《赫尔辛基宣言》等行业标准及原则，制定《临床项目启动》《临床项目管理》等管理制度，规范临床试验管理流程。公司设立临床运营部、临床质量管理部、医学部及药物警戒部，负责管理、监督和审核公司临床试验项目。公司的临床试验均受试验运营地药品监督机构监管，例如中国药品监督管理局（NMPA）及美国食品药品监督管理局（FDA）。公司始终以保障受试者权益为核心，制定安全管理计划及风险控制计划，采取必要措施，例如与受试者签署知情同意书等，确保临床试验的合规性，保障受试者权益。受试者保护措施知情同意权隐私保护权生命健康权自主参与权 ● 与受试者签署《受试者知情同意书》，如实披露试验药品风险 ● 为临床试验人员开展培训，例如：临床试验方案的培训，确保临床试验人员理解试验的风险及特殊性，便于解答受试者疑惑，保障受试者知情权 ● 病例报告上不出现受试者的姓名等个人信息 ● 研究者按受试者的代码确认其身份并记录，确保数据安全性 ● 研究者不得在公共场所讨论受试者的信息和病情，更不能在媒体或者网络发布有关受试者的数据以保护受试者的隐私 ● 为受试者购买保险 ● 制定受试者禁入标准，例如重大肝病、肾病、血液系统疾病或免疫系统疾病等 ● 重点关注孕妇、哺乳期以及育龄妇女，或者伴侣为育龄妇女的男性受试者；如果在试验期间有受试者或其伴侣发生妊娠，需要立即停药，并且随访直至妊娠结束 ● 受试者在研究期始终有权力随时无理由地退出研究保护动物福利公司严格遵守《中华人民共和国野生动物保护法》《实验动物管理条例》《实验动物质量管理办法》，制定《上海盟科药业股份有限公司动物房管理规章制度》《上海盟科药业股份有限公司动物房标准操作规程》等管理制度，定期开展培训，不断完善优化保护动物福利措施。公司动物房已获得《实验动物使用许可证》，研发人员可在公司获审批范围内开展涉及动物的试验。公司设立动物管理暨伦理委员会，负责评估和监督公司动物实验的合规性及伦理性。同时，公司聘请专业兽医及取得实验动物从业资质的人员，确保试验过程中实验动物被善待。公司秉承“3R原则”（替代Replacement；减少Reduction；优化Re?nement），只有在科学上有充分的理由证明没有其他方法可以获得药物的基本安全性和有效性数据时，才会使用实验动物。盟科药业积极遵守动物福利3R原则公司严格遵守《中华人民共和国专利法》等法律法规及相关规定，制定《商业秘密和知识产权保护》，明确公司内部知识产权的规范化管理，与员工签署保密协议，确保公司知识产权不受侵害。此外，公司成立知识产权库，要求业务部门在各项目立项前进行专利检索及专利自由实施分析，识别知识产权相关风险，保障他人的知识产权不受侵犯。知识产权管理报告期内共计新增4项专利授权，发表4篇期刊文章。其中，公司针对脓肿分枝杆菌抗菌活性的相关研究论文，在美国微生物学会期刊（AntimicrobialAgentsandChemotherapy）上发表，并被选为编辑精选论文。 2022年，公司开展内部培训、组织员工参加外部培训，例如复旦大学附属华山医院“创新药早期临床研究的新进展培训班”、国家药品监督管理局药品审评中心的“ICH药物警戒系列指导”培训等，提高临床试验人员安全管理意识，保障受试者权益。报告期内，公司未发现重大临床试验质量问题，也未出现任何不符合伦理的问题。应用无知觉材料的科学方法来代替活体实验，包括用低等动物替代高等动物，用组织学（细胞、组织、器官）实验替代，用分子生物学方法替代等。改进和完善实验程序，减少或减轻给动物造成的疼痛和不安，方法包括：优化实验方案设计和实验条件、选择科学可靠的检测技术指标、改进或熟练实验操作技术，提高动物福利。减少动物使用数量，如提高实验动物质量、选用合适实验动物、改进实验设计、严格按照标准化操作规程等可减少动物使用的数量。 替代 Replacement 优化 Re?nement 减少 Reduction ● 进行专利检索，根据检索结果进行专利自由实施分析 ● 根据检索及分析结果，审核研发药品或管理技术的专利申请情况、该专利的法律状态等 ● 法务部撰写专利申请方案，交由外部专业机构审核并进行申请专利 ● 公司持续跟进专利情况立项前立项后产品质量管理体系打造优质产品盟科药业严格遵守《中华人民共和国药品管理法》《药品生产质量管理规范》等法律法规及相关规定，制定《药品质量风险管理规程》《GMPQualityManual》等管理制度，建立覆盖药品研制、生产、销售、使用全过程的质量保证体系，持续强化质量控制和质量保证能力。盟科药业的产品质量管理体系贯穿公司业务全链条，涵盖药物研发、检测、生产到销售的操作流程和质量标准，最大范围保证产品质量。盟科药业秉持“以良药，求良效”的使命，心系病患，恪守药品高质量标准，保障研发和生产环节的质量，满足相关监管机构的要求。产品质量管理为加强员工对产品质量的专业把控，公司对核心人员展开质量管理培训，包括生产部、质量部和注册部等部门员工。2022年，公司组织开展“药品生产质量管理规范”“药品经营管理规范”等专项培训，内容涵盖法规知识普及、实践操作等，累计开展25场培训，参与培训员工考核通过率达100%。报告期内，公司通过了上海市食品药品监管局的GMP符合性检查，覆盖品种为康替唑胺片。《药品经营质量管理规范》《药品上市许可持有人检查要点（征求意见稿）》等建立质量控制、供应链管理、经销商管理、投诉和召回机制开展数据管理、文件管理、人员培训和资格认证开展偏差管理、变更控制遵守法规和行业标准保证产品质量管理实验室质量控制质量风险实验室质量管理 ● 实验室质量管理体系对药物产品质量尤为重要。公司遵循《实验室通用管理规程》，结合研发阶段实验室质量体系开展数据管理、信息记录、人员培训和资质认证等工作 ● 为保证实验室质量管理体系运行稳定，公司招聘具有相关经验的人才，并提供入职、在职培训，定期考核质量保证 ● 公司严格遵循《药物临床试验质量管理规范（GCP）》《药品生产质量管理规范（GMP）》等，制定《GMPQualityManual》。公司质量部管理质量保证、质量控制、供应链管理等工作 ● 依据《共线生产防止污染和交叉污染管理制度》要求，对产品共线生产相关风险开展年度评估，并根据评估结果采取相应的风险控制措施 ● 原料质量和供应商资质是盟科药业产品质量管理的重要环节。盟科药业建立完善的供应商资质审核体系，定期开展质量审计，积极与供应商沟通，传递盟科药业“以良药，求良效”的使命和质量标准质量风险管理 ● 质量风险管理是盟科药业产品质量管理重要环节之一。公司建立完善的系统化的质量风险管理体系，制定《药品质量风险管理规程》等管理制度保障产品质量 ● 风险评估：公司开展危害因素的识别、危害因素分析和评估 ● 风险控制：公司根据风险发生概率、影响程度等维度，对风险采取相应的控制措施，例如降低或接受风险产品召回机制公司制定《药品召回管理》制度，不断完善产品召回评估、执行及记录流程，保证存在安全隐患的产品能及时召回，保障患者用药安全有效。为了保障公司产品召回机制稳定运行，公司每2年开展一次模拟召回，以保障公司药品召回流程的及时性及执行力。产品监测与检验管理流程产品召回流程产品检测与检验管理公司遵守《中华人民共和国药品管理法》等法律法规要求，制定《CMOManagement药品委托生产管理制度》，与委托生产企业签订委托生产协议和质量协议，明确各方责任义务、委托生产内容及相关事项，从而保障药品生产全过程合法合规性及生产质量。目前，公司委托浙江华海药业股份有限公司生产康替唑胺片，依据《药品质量风险管理规程》《共线生产防止污染和交叉污染管理制度》等管理制度，定期开展质量审计，确保委托生产企业的质量管理、生产管理及包装与标签管理等符合《动态药品生产管理规范》（cGMP）及盟科委托生产要求。物料管理公司质量部、合规部及EHS部等部门建立供应商选择、采购、验收和仓储等完善的管理标准，并做好记录风险控制公司制定《药品质量风险管理规程》，建立对产品全生命周期中的产品质量、安全和合规风险控制流程和基本要求产品标签管理公司制定《GMPQualityManual》，规定产品外标签、内标签、防伪标签及唛头等管理要求生产检测公司严格按照国家生产工艺制定工艺规程，要求生产类供应商提供相关认证资质，开展生产过程、生产工艺审计，确保生产过程的合规性质量抽查公司定期随机抽取部分产品送往上海市食品药品检验研究院检测，保障产品质量。报告期内，药品抽查检验结果均合格质量培训公司质量部规定了对药品生产质量相关人员的培训要求，涵盖药品生产相关法律法规、专业知识、GMP相关内容培训等召回决策启动召回召回产品处理召回准备召回评估召回总结供应商管理环节公司供应商主要为原料药供应商、生产供应商及研发供应商。公司制定《合作方管理制度》等管理制度，不断优化完善供应商管理体系。质量部、合规部及EHS部门联合对供应商进行评估、考核及管理，提高供应链管理水平。供应链管理准入审计停止合作合规部通过尽职调查初步审核供应商，要求提供认证并进行问卷调查，经评估和审核合格后纳入合格供应商名录对供应商的管理、质量系统、设施与设备系统、物料系统、生产系统、包装与标签系统、实验室控制系统、环境管理及劳工准则定期开展审计工作对于多次质量不合格、审计不合格、出现重大违法事故的供应商经审核后从合格名录中删除供应商考核内容报告期内，公司累计开展供应商审计8场次，审核内容覆盖质量、环境保护及劳工准则范围，审核通过率100%。提供优质服务药物警戒与用药安全公司严格遵守《中华人民共和国药品管理法》《药物警戒质量管理规范》《药物临床试验质量管理规范》等法律法规及相关规定，制定《药品上市后风险管理计划》《药物警戒体系的建立制度》等管理制度，建立了从药品研发到上市后全生命周期的药物警戒体系和质量管理体系，明确药品研发及产品上市后的药物警戒风险管理措施，不断提升整体安全用药水平，保障患者用药安全。上市后药物不良反应处理程序 ● 对供应商人权、劳工等方面进行评估，检查供应商遵守《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国未成年人保护法》《中华人民共和国职业病防治法》等法律法规的情况，不得使用童工及强制劳工 ● 供应商安全体系认证情况、职业健康认证情况 ● 对供应商进行反贪污腐败合规性的尽职调查社会 ● 供应商营业执照、生产许可证 ● 供应商出厂产品检验报告单 ● 收取供应商检验合格的物料或样品进行检验或试验 ● 药品内包材的包装材料、容器注册证件质量 ● 供应商遵守国家或地方适用的环境法律法规的情况 ● 供应商环境管理认证情况 ● 供应商应采取节约和替代措施，降低对能源、水、自然资源的消耗，以减少温室气体排放环境公司设有药物警戒部及药物安全委员会，规范管理药品全生命周期的药物警戒事项。药物安全委员会全面统筹公司的药物警戒工作，负责药物重大风险研判、重大或紧急药品事件处置、风险控制决策以及其他与药物警戒有关的重大事项，及时、有效控制药品风险，减少和防止药物不良反应事件的重复发生。公司建立完善的药物不良反应处理程序，定期向员工及供应商开展药物警戒培训，积极与经销商、医疗机构及监管机构等利益相关方沟通合作，减少不良反应带来的损失，共促公众用药安全。收集分析报告汇报调查报告期内，公司面向全体员工累计开展10次药物警戒培训以及1次药物警戒主题活动，提升全体员工对药物警戒的认知度，增强安全用药意识。收集渠道：市场调查、文献检索、医疗机构及患者报告、公司官网、热线电话等将药物不良反应及事件报告至药物警戒部药物警戒部委派专人对不良反应病例进行电话回访或现场调查，范围涵盖产品信息、留样监测、用药情况等调查报告将上交药物警戒部做不良反应研判药物警戒部对不良反应进行分析研判工作，并持续跟进不良反应情况在监管机构平台进行填报备案客户服务体系公司采用经销商负责物流配送的经销模式，与经销商签订协议，将药品销售给经销商并委托经销商将药品配送至医院或者药店，最终销售给患者。公司遵守《药品经营质量管理规范》（GSP），制定《经销商管理制度》，定期对经销商开展审计评估。报告期内，公司主要集团经销商客户包括华润医药、国药控股、上海医药等行业知名药品经销企业。公司对经销商实施分级管理，目前已有51家一级经销商及35家二级经销商签订协议。此外，公司对86家经销商开展审计工作，达标率为100%。新经销商准入流程投诉处理流程对于在名录的经销商，公司严格遵守《经销商管理制度》《合作方管理制度》，开展针对服务质量、劳工准则、环境保护等方面相关的审计，公司根据审计结果对发现问题做相应措施，对经销商名录做调整。为了更好地服务经销商客户，公司搭建公开的沟通及反馈渠道，通过电话沟通、电子邮件、参加展会、现场调查等方式与经销商客户积极沟通。经销商客户可通过邮箱、联系电话等途径提出建议或投诉。此外，公司建立有效的投诉管理机制，规范管理投诉处理流程，积极与投诉者沟通，解决问题。报告期内，公司未接获投诉。负责任营销公司严格遵守《中华人民共和国广告法》，制定《上市产品推广材料管理制度》，安排市场部、合规部、法务部及医学部对推广材料的准确性、真实性、科学性做审核，保障推广材料的合规性。准入经销商企业资质审核现场审计签订质量协议、年度经销协议及交换法人委托书全面评估（合规、经营情况、EHS及社会责任等方面）纳入合格经销商名录投诉登记 ● 记录所有投诉，及时将记录传递给商务部文件归档 ● 记录从投诉信息的接收到投诉关闭整个过程的信息，并建立投诉台账投诉回顾 ● 定期回顾分析投诉记录，以便发现需要警觉、重复出现以及可能需要从市场召回药品的问题，并采取相应措施调查评估 ● 商务部在确认已收到适当的投诉信息后，应当将投诉记录或有关信息转发给相关部门展开调查，并将调查情况反馈至商务部投诉反馈及关闭 ● 无论是无效或有效的投诉，均应当将调查结果反馈给经销商客户 ● 得到客户对回复报告的满意答复或不再反馈，可结束并关闭投诉投诉处理及反馈 ● 与质量缺陷无关的投诉，通过沟通、第三方仲裁等方式与经销商客户达成一致 ● 质量缺陷有关的投诉，应当启动偏差调查程序，最终处理意见由公司确认 ● 对于质量缺陷有关的投诉，采取合适的纠正措施和预防措施 ● 产品质量缺陷比较严重的，应当考虑启动召回程序负责任营销管理流程公司定期向全体员工开展营销推广培训。报告期内，公司组织学术推广部、市场部、医学部等部门员工参与“上市后产品推广资料”执法案例分享培训，普及医学推广的法律知识，保障推广材料的合规性，累计举办24余场培训，参与员工共计2,040人次。规范审核培训 ● 编制推广材料编写规范声明 ● 提供不合规推广材料案例 ● 市场部：确保推广材料与公司目标、战略保持一致 ● 尊重员工的人格和尊严，严禁以暴力、威胁或其他手段限制员工人身自由或强制劳动 ● 禁止因性别、民族、地域、宗教等有违公平的歧视及因此引发的不公平待遇 ● 在招聘过程中，确保所有聘用员工均以自愿为原则，禁止童工及强制劳工现象，保障员工权益 ● 贯彻执行男女平等的薪酬管理原则 ● 医学部：评估推广材料科学准确性，与说明书的一致性，确保公平、科学、平衡的信息传播，保证推广数据的正确性与真实性 ● 合规部：审核处方信息，确保内容符合法律法规及相关政策要求 ● 开展负责任营销培训，提高员工在推广营销方面的合规意识构建温暖职场盟科药业坚信人才是公司健康发展的核心竞争力之一，秉持“任人唯贤、就业机会平等、合法合规、公平和经济”的原则，构造有温度、有情怀的工作氛围，积极构建共创共享的人才赋能体系，提供畅通的人才培训与晋升渠道，助力员工成长。盟科药业雇佣原则公司恪守“任人唯贤、平等、公平、公正、合法合规”的雇佣理念，严格遵守《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，制定《盟科员工招聘管理办法》《盟科员工入离职管理办法》《员工手册》等制度，确保员工在企业生命周期内各个环节的合规性、公平性，并充分尊重员工，推动和谐的雇佣关系，禁止童工或强制劳工现象。报告期内，公司未发生与员工招聘与解雇、工时与假期、晋升与平等机会、反歧视及多元化和劳工准则相关的违法违规情况。员工权益与福利尊重员工反对歧视公司员工类型涵盖劳动合同工、实习生、退休返聘工。公司依法为劳动合同工缴纳五险一金，为实习生及退休返聘工购买商业保险。此外，公司全方位关注员工体验，不断优化完善员工权益与福利制度，保障员工的权益及薪酬福利。员工权益与福利管理措施员工关爱盟科药业心系员工，提倡劳逸结合，积极组织文体活动，例如羽毛球比赛、瑜伽、健康跑等。同时，公司关注员工心理健康，开设“Oh卡牌”主题心理沙龙讲座等，科普心理健康小贴士，积极与员工沟通，调节心理情绪，提高员工幸福感，打造有温度的职场环境。此外，针对女性员工，公司依据运营地规定提供育儿假，为其购买商业生育保险，提供更灵活的弹性工作方式等专项福利。针对孕期和哺乳期女性员工，公司根据其身体状况调整工作方式及工作量，保障女性员工权利。员工沟通盟科药业重视员工心声，搭建多渠道员工沟通体系，例如面谈、邮件沟通等，积极与员工沟通，了解员工工作与生活想法，处理员工投诉等问题，提高员工满意度。公司管理层重视员工沟通，定期开展“与CEO面对面”活动，组织员工与CEO面对面交流，畅通员工沟通渠道。员工沟通渠道 ● 雇佣：禁止强制劳工、聘用童工，制定《盟科员工招聘管理办法》，保证招聘行为的合规性，保障求职者合法权益 ● 薪酬：恪守“男女平等”原则，制定有市场竞争力的薪酬方案，对卓越表现和业绩贡献给予中长期激励和有市场竞争力的薪酬回报 ● 工时：办公室员工实行“灵活上下班时间的标准工时制” ● 加班：根据《劳动法》规定，对加班员工给予相应合法补偿 ● 休假：带薪年休假、婚假、育儿假等按国家规定执行 ● 解聘：制定《盟科员工入离职管理办法》，保障员工在职、离职的权益，规范管理入离职流程 ● 晋升：秉持“给予优秀员工更多发展机会，与公司的发展并肩前行”的理念，开设专业及管理双线晋升发展渠道，定期开展员工绩效考核，以保证晋升公平性 ● 五险一金：依法为全体员工缴纳五险一金 ● 商业保险：为全体员工及其一名子女购买商业保险 ● 健康体检：定期组织全员身体检查，并为特定岗位提供岗位要求的免疫接种，为接触职业危害风险的有关岗位从业人员提供岗前、岗中和离岗职业健康筛查 ● 在招聘过程中，以企业使命认同为原则，雇佣与岗位所需条件匹配的员工 ● 选拔及晋升德才兼备的员工，鼓励员工提升技能 ● 建立以绩效为核心导向、员工兴趣为辅的晋升机制使命认同任人唯贤雇佣、解聘与晋升工时与休假薪酬与福利邮件“与CEO面对面” 活动敬业度调查面谈职业危害因素实验室安全管理公司严格遵守《危险化学品安全管理条例》等文件要求，制定《实验室防渗、防腐、防泄漏措施》《易制爆危险化学品的安全管理》，对实验室安全进行规范管控，对特殊岗位要求持证上岗，保障员工健康与安全。实验室人员入职、在职及离职必须进行身体健康检查，并建立个人健康档案。公司定期跟踪了解实验室员工健康状况，若有异常情况及时安排就医，并记录于健康档案中。公司在实验室、动物设施等工作场所配备有效的职业健康防护设施设备，并根据职业健康安全的要求，配备有效的个人防护用品。在实验室安装了通风柜、排气罩、生物安全柜、应急喷淋和洗眼器等职业健康安全设施，为员工提供手套、口罩等实验室防护用品。报告期内，公司为实验室员工开展生物安全与个人防护培训，内容涵盖实验室安全理论知识、防护用品使用及实践操作等，累计22人次参加培训。2022年，公司聘请有资质的第三方对公司的职业病危害因素进行识别和检测，完善及优化公司在职业病危害防护方面的措施。同时，公司亦开展1次消防知识培训，内容包括火灾报警、疏散逃生知识、消防设备使用等，提高员工安全意识。报告期内，公司未发生火灾爆炸、化学品中毒、职业病伤害等安全事故。员工健康与安全职业健康与安全公司切实关注员工健康安全，严格遵守《中华人民共和国职业病防治法》《工作场所职业卫生监督管理规定》等法律法规及相关规定，不断完善职业健康与安全管理，为员工安排体检等健康福利，不断优化实验室安全管理，为员工创造安全的工作环境和条件。免费体检 ● 组织新入职员工在入职前完成体检，每年组织员工参加健康体检，如期安排有体检需求的特殊岗位员工进行体检，保障员工入职、在职及离职的身体健康弹性福利 ● 为员工提供商业保险、健康筛查、健康档案管理等一系列的弹性福利防护与警示 ● 在存在粉尘、放射性和其他有毒、有害物质等健康危害的工作场所设置相应的警示标识、警示线等，配置防护用品开展专项培训、专项检查、专项演练，提高员工职业健康与安全意识类别内容化学因素硫酸多黏菌素B、二氯乙烷、三乙胺、HATU（2-(7-氮杂苯并三氮唑)-N,N,N',N'-四甲基脲六氟磷酸酯）、二甲基辛酸、乙腈、乙酸乙酯、盐酸等物理因素高温、低温、噪声、紫外辐射 ● 员工晋升与发展盟科药业依据《员工手册》，拔擢与培养卓越员工，提供清晰明确的人才发展双向渠道。员工可根据自身职业技能水平和发展意愿、能力与岗位匹配度以及公司职业生涯发展框架，选择专业技术发展线或管理发展线。为有效指引员工职业发展，公司制定职业发展框架和以业绩和能力并重的晋升考核标准，公平地围绕员工工作表现、业绩情况、管理能力、团队培养、协作奋进等维度进行综合评估，保障晋升机制的公平公正性，为绩效较好的员工提供纵向和横向发展机会，并提供相应的培训及支持，赋能员工成长。盟科药业重视长期价值主张，以公司的中长期成功作为企业发展的价值导向，同样鼓励员工以稳健的执业态度，实现自身和公司的同步发展，公司对员工卓越表现和业绩贡献给予中长期激励和有市场竞争力的薪酬回报，包括股权激励计划，与员工分享通过共同的努力取得的成果。员工培训与发展人才培训与支持公司积极支持员工成长，了解员工技能学习和工作发展需求，不断优化员工培训体系，赋能员工职业发展。盟科药业培训管理措施盟科药业培训体系培训路径明确发展需求培训考核评估设计培训计划 ● 内部课程 ● 员工个人发展规划 ● 对员工进行培训后考核，确保员工学有所成，完善培训体系，提高培训的实用性 ● 编制年度培训计划，推动计划落地，推动知识分享和传播 ● 外部课程 ● 公司部门发展 ● 培训、指导 ● 经验交流、职业分享会 ● 合规要求新入职员工职业资格认证职业提升类培训 % 新员工培训覆盖率达到累计名员工获得职业资格认证内部研讨会累计开展场，累计培训人次参加外部专家研讨会场，累计培训人次 ● 通过《员工手册》及公司价值观学习、办公室参观，缩短员工适应时间，让员工快速融入盟科药业 ● 组织特殊岗位员工参加外部职业资格学习认证，定期开展认证和法规更新学习，内容涵盖岗位从业人员知识更新、法规指南等 ● 安排员工参加专业领域能力提升的培训，推动员工掌握前沿学术信息和技术 ● 开展对外交流，定期参加国内外知名院校、研究机构的分享会，为员工提供与前沿专家的近距离交流学习机会 ● 内部组织分享会，定期分享行业知识和公司研发创新进展和实践共建美好社区盟科药业主动把绿色低碳发展理念融入企业经营全过程，探索资源消耗少、环境影响小、碳排放强度低的绿色运营方式，履行公司对可持续发展的绿色承诺。此外，公司积极参与公益活动，携手利益相关方共建美好社区。报告期内，公司足额缴纳了环境保护相关税费。另外，公司未发生任何影响环境及自然资源的重大事故以及环境法规方面的行政处罚。环境评估范围报告期内，公司主要经营活动为新药研发，并采用药品上市许可持有人（MarketingAuthorizationHolder,MAH）模式委托有资质的原料药和制剂生产企业进行生产，因此不涉及生产环节的环境污染。公司严格遵守《中华人民共和国环境保护法》《中华人民共和国节约能源法》等法律法规及相关规定，制定《突发环境事件应急预案》等多项环境管理制度，围绕环境风险防范、废弃物排放管理、环境保护教育培训三大关键领域，不断完善优化环境管理体系，积极减少对环境的负面影响。在日常运营中，公司对污水处理、废气处理设施等进行规范管理，并每年制定环境评估工作，对污水、废气等定期开展检测，形成闭环管理。公司关注运营对周边社区环境的影响，委托有资质的第三方综合评估药物研发需求、采购、研发测试以及化学品储存等运营活动和过程对环境的影响，根据评估结果进行有效管理，促进绿色低碳发展。公司严格遵守《中华人民共和国可再生能源法》《中华人民共和国水法》《节约能源监测管理暂行规定》《节约用电管理办法》等法律法规及相关规定，提倡绿色办公，定期开展资源节约宣贯活动，降低能源消耗。公司主要使用的能源为电能，用于日常办公设备、实验室仪器设备等运行。公司办公大楼照明系统在满足国家标准的基础上，采用定时、感应等节能控制，并充分利用自然光，从源头减少浪费，降低电能消耗。此外，公司采用市政供水，在获取水资源上没有问题，积极使用高效率节水器具与设备，通过工艺改良等措施，节约用水。 公司严格遵守《中华人民共和国水污染防治法》《中华人民共和国大气污染防治法》《中华人民共和国固体废物污染环境防治法》等法律法规及相关规定，针对运营过程中产生的废气、废水、固体废弃物规范管理，采用先进工艺及设备，减少废弃物排放并定期开展污染物排放监测，保证运营过程中废弃物排放合规性。环境管理体系能源及资源管理减少污染物排放影响评估范围：盟科药业的运营、周边社区环境影响评估维度废气排放废弃物管理其他环境的影响实验室废弃物的管理污水排放原材料、自然资源和能源的使用减少用水节水宣贯 ● 定期巡视办公区域，如发现故障及时报修，避免水资源浪费 ● 采用更节水设备，提高水资源利用效率 ● 在卫生间及茶水间张贴用水标识废水废气排放管理盟科药业不涉及生产，主要产生废水来自研发过程中的废水排放，以及办公过程中的生活污水。公司依照相关政策要求，进行污水处理后达标排放，并定期监测，杜绝排放超标的行为。废弃物管理公司严格遵守《危险化学品安全管理条例》《医疗废弃物管理条例》，依据“预防、减少利用、循环利用、合规处理”的处置方针，制定《生活垃圾处理标准操作规程》《实验室废物处置管理制度》，对废弃物的产生、分类、收集环节进行严格监督，委托有资质第三方进行收集，降低废弃物对环境的影响。公司的主要危险废弃物为研发过程中产生的废液、废包装容器等，依据《实验室废物处置管理制度》对产生的危险废弃物均统一收集，并委托有资质的第三方公司处理，保障危险废弃物处置的合规性，保护员工健康与安全。废水排放标准与主要控制指标废水管理流程废气排放标准与主要控制指标固体废弃物管理措施 2022年公益慈善行动此外，公司依照相关规定为实验室配备相应的通风设施，涉及挥发性有机物的研发在有通风橱或排风罩内进行，确保废气排放符合标准。类别遵守的排放标准主要控制指标废水《污水综合排放标准》（GB8978-1996）《污水排入城镇下水道水质标准》（GB/T31962-2015）五日生化需氧量（BOD ）、化学需氧量（COD）、氨氮、总磷、总氮、Ph值等分类处理监测对研发及运营排放的污水和雨水进行分类处理，保障雨污分流委托有资质的第三方机构进行污水处理对雨水进行针对性管理，避免雨水管网受到污染，确保雨水排放达到法律法规及相关规定要求委托有资质的第三方检测机构进行检测；报告期内，废水检测结果满足《污水综合排放标准》（GB8978-1996）标准类别遵守的排放标准主要控制指标废气《制药工业大气污染物排放标准》（DB31/310005-2021）《大气污染物综合排放标准》（DB31/933-2015）《恶臭(异味)污染物排放标准》（DB31/1025-2016《大气污染物综合排放标准》（DB31/933-2015）等非甲烷总烃、甲醇、1,2-二氯乙烷、氯化氢、丙酮、乙酸乙酯等盟科药业的健康发展离不开社会各界的支持。公司心系社会，密切关注卫生健康发展及儿童成长等领域，积极参加多项社会公益慈善活动，共建美好社区。助力社会公益废弃物分类措施无害废弃物纸张、生活垃圾推行无纸化办公，积极推广互联网化办公系统，减少纸张使用其余无害废弃物（生活垃圾、报废机械设备等）委托有资质的回收单位处理危险废弃物动物尸体、针头、有机废液、有实验菌株接触过的培养皿等和有资质的第三方公司合作，对废弃物进行分类转运处置针对有机溶剂等危险医疗废弃物，记录产生危险废物的种类、数量、处置等信息，实现实时管理针对动物尸体、组织等医疗废弃物，按照规定分别放置，并由指定人员每日定时收集，统一放入废弃物暂存间对相关岗位员工进行废弃物收集、分类的专项培训，确保合格上岗 ● ● ● ● ● ● 项目名称主要行动北京康盟慈善基金会卫生健康发展促进项目-抗感染研究基金捐赠 公司和北京康盟慈善基金会达成捐赠协议，向其卫生健康发展促进项目-抗感染研究基金捐赠2,598,200元，2022年已完成首款捐赠1,039,280元。上海太阳花流动儿童机构 公司向上海太阳花流动儿童机构捐赠图书、画笔等学习物资，关爱儿童的教育与成长。关键量化绩效表经济绩效绩效指标单位2022年度总资产万元149,737.01营业收入万元4,820.67研发投入万元15,039.06对外捐赠支出万元103.93基本每股收益元/股-0.38每股增值额元0.17注1：每股增值额=（年内为国家创造的税收+向员工支付的工资+向银行等债权人给付的借款利息+对外捐赠额等为其他利益相关者创造的价值额-因环境污染等造成的其他社会成本）/公司股份总数。注： 1：公司温室气体排放是337.05吨二氧化碳，主要来源于耗电产生的间接温室气体排放，计算方式参考生态环境部《关于做好2023-2025年发电行业企业温室气体排放报告管理有关工作的通知》（2022年修订版）。绩效指标单位2022年度单位营收无害废弃物排放量千克/万元0.0041 温室气体排放温室气体排放总量吨二氧化碳337.05单位营收温室气体排放量吨二氧化碳/万元0.07 环境管理年度环保投资支出万元349因违反环境保护法律法规而受到处罚的金额万元0因违反环境保护法律法规而受到处罚的事件数件0 环境绩效绩效指标单位2022年度资源使用耗电量兆瓦时591.00单位营收耗电量兆瓦时/万元0.12耗水量吨900单位营收耗水量吨/万元0.19 排放物管理废水排放总量立方米1,012.00（废水中）化学需氧量（COD）排放量吨0.61（废水中）生化需氧量（BOD）排放量吨0.19（废水中）氨氮（NH -N）排放量吨0.03（废水中）化学需氧量（COD）排放浓度毫克/升63.00（废水中）氨氮（NH -N）排放浓度毫克/升2.83废气排放总量立方米1.65所产生有害废弃物总量吨6.00单位营收有害废弃物排放量千克/万元1.24所产生无害废弃物总量吨0.02 员工绩效绩效指标单位2022年度员工雇佣管理员工总数人179按性别划分男性员工数人84女性员工数人95按雇佣类型划分全职劳动合同制员工数人176其他雇佣形式员工数人3按年龄划分 30岁以下的员工数人1830岁至50岁的员工数人15250岁以上的员工数人9按地域划分在中国大陆工作的员工数人175在港澳台及海外工作的员工数人4按职级划分基层员工数人146中级管理层员工数人28高级管理层员工数人5按学历划分拥有博士学位的员工数人11拥有硕士学位的员工数人39拥有本科学位的员工数人90拥有大专及以下学历的员工数人39员工流失率 %18.44按性别划分男性员工流失率%21.43女性员工流失率%15.79 绩效指标单位2022年度员工权益保障劳动合同签订率%100社会保险覆盖率%100员工体检覆盖率%100违反员工雇佣及劳工法律法规所受处罚的次数件0 职业健康与安全因工伤关系而死亡的员工人数人0因工伤关系而死亡的员工比例%0因工伤损失的工作日数天0 员工培训与发展员工培训覆盖率 %100按性别培训覆盖的男性员工的比例%100培训覆盖的女性员工的比例%100按职级划分培训覆盖的基层员工的比例%100培训覆盖的中级管理层员工的比例%100培训覆盖的高级管理层员工的比例%100员工接受培训平均小时数小时28.10按年龄划分 30岁以下员工的流失率%33.3330岁至50岁员工的流失率%17.1150岁以上员工的流失率%17.11 注： 1：其他雇佣的员工主要包括退休返聘员工。2：员工流失率=报告期内该类别员工的流失人数÷该类别员工总人数（时期末）×100%。3：员工培训覆盖率=报告期内该类别员工培训人数÷该类别员工总人数（时期末）×100%。4：员工接受培训的平均小时数的数据主要包括2022年度新员工入职培训、内外部法规指南培训。5：员工接受培训平均小时数=该类别员工培训总时长÷该类别员工总人数（时期末）。研发与创新绩效产品与客户服务绩效绩效指标单位2022年度报告期内专利申请数量件5报告期内专利授权数量件4报告期内商标获批数量件1累计授权的专利数量件23研发人员数量人65在研项目个数个9 绩效指标单位2022年度违反有关产品和服务有关法律法规的事件总数件0已售或已运送产品总数中因安全与健康理由而须回收的件数件0 供应链管理绩效绩效指标单位2022年度供应商总数家1,205大陆地区的供应商数家1,128港澳台及海外地区的供应商数家77按公司的供应商评估制度执行环境、劳工、道德等方面表现评估的供应商数家8通过环境、劳工、道德等方面评估的供应商数量家8 反贪污绩效绩效指标单位2022年度参与反贪污相关培训董事覆盖率%66.67全体董事接受反贪污培训的平均小时数小时/人4参与反贪污相关培训员工覆盖率%91.06员工接受反贪污培训的平均小时数小时/人0.25违反反贪污相关法规的事件总数件0 对标索引表《上海证券交易所上市公司自律监管指引第1号?规范运作》对标索引表《上海证券交易所科创板股票上市规则》对标索引表条款及披露内容报告章节 8.1综述ESG管理 8.2经营原则ESG管理、公司治理、恪守商业道德 8.3社会责任规划及工作机制ESG管理 8.4每股社会贡献值关键量化绩效表 8.5社会责任报告披露情况 2022年，公司在环境、社会及公司治理方面未发现违规事件，也未有上述事件引起的诉讼案件发生。下一步，公司将持续完善ESG管理制度，不断优化ESG管理措施。 8.6：（一）社会责任制度建设 8.6：（二）履行社会责任存在的不足与问题 8.6：（三）改进措施和具体时间安排 8.7公司治理 8.8：（一）遵守环境保护法律法规与行业标准环境管理体系 8.8：（二）环境保护计划环境管理体系 8.8：（三）自然资源使用能源及资源管理 8.8：（四）污染物处置减少污染物排放 8.8：（五）污染防治设施减少污染物排放 8.8：（六）环境保护相关税费缴纳环境管理体系 8.8：（七）供应链环境安全环境管理体系 8.8：（八）其他环境保护责任环境管理体系 8.9：（一）环境保护方针、目标及成效环境管理体系 8.9：（二）年度资源消耗总量关键量化绩效表 8.9：（三）环保投资和环境技术开发关键量化绩效表 8.9：（四）排放污染物种类、数量、浓度和去向减少污染物排放 8.9：（五）环保设施建设和运行环境管理体系、能源及资源管理 8.9：（六）废物处理、处置，废弃产品回收综合利用减少污染物排放 8.9：（七）与环保部门签订的自愿协议不适用 8.9：（八）受环保部门奖励情况不适用 8.9：（九）其他自愿披露信息环境管理体系、能源及资源管理、减少污染物排放 8.10：（一）新、改、扩建的建设项目或重大投资不适用条款及披露内容报告章节 8.10：（二）违反环境法律法规及处罚情况不适用 8.10：（三）环境问题重大诉讼或资产被查封、冻结、扣押、质押、抵押不适用 8.10：（四）重点排污单位不适用 8.10：（五）新颁布的法律法规等对公司影响不适用 8.10：（六）环境保护重大事件不适用 8.11环境管理体系 8.12：（一）污染物排放减少污染物排放 8.12：（二）环保设施的建设与运行环境管理体系、能源及资源管理、减少污染物排放 8.12：（三）污染事故应急预案环境管理体系 8.12：（四）减少污染物措施减少污染物排放 8.13：（一）产品安全法律法规与行业标准产品质量管理 8.13：（二）生产环境与生产流程产品质量管理 8.13：（三）产品质量安全保障机制及事故应急方案产品质量管理提供优质服务 8.13：（四）其他生产与产品安全责任供应链管理 8.14：（一）员工管理制度及违规处理措施员工权益与福利 8.14：（二）防范职业性危害与配套安全措施员工健康与安全 8.14：（三）员工培训员工培训与发展 8.14：（四）其他员工权益保护责任员工权益与福利、员工健康与安全、员工培训与发展 8.15科学伦理夯实创新研发能力、坚守研发伦理披露要求报告章节 4.4.1综述 ESG管理、产品质量管理、提供优质服务、员工权益与福利、员工健康与安全、员工培训与发展、环境管理体系、能源及资源管理、减少污染物排放、助力社会公益 4.4.2环境保护责任环境管理体系、能源及资源管理、减少污染物排放 4.4.2（一）遵守环境保护法律法规与行业标准环境管理体系 4.4.2（二）制订执行公司环境保护计划环境管理体系、减少污染物排放 4.4.2（三）高效使用能源、水资源、原材料等自然资源节约资源使用 4.4.2（四）合规处置污染物减少污染物排放披露要求报告章节 4.4.2（五）建设运行有效的污染防治设施；环境管理体系、能源及资源管理、减少污染物排放 4.4.2（六）足额缴纳环境保护相关税费不适用 4.4.2（七）保障供应链环境安全供应链管理 4.4.2（八）其他应当履行的环境保护责任事项环境管理体系、能源及资源管理、减少污染物排放 4.4.3生产及产品安全保障责任产品质量管理 4.4.3（一）遵守产品安全法律法规与行业标准产品质量管理 4.4.3（二）建立安全可靠的生产环境和生产流程产品质量管理 4.4.3（三）建立产品质量安全保障机制与产品安全事故应急方案产品质量管理、提供优质服务 4.4.3（四）其他应当履行的生产与产品安全责任产品质量管理、供应链管理、提供优质服务 4.4.4员工权益保障责任员工权益与福利、员工健康与安全、员工培训与发展 4.4.4（一）建立员工聘用解雇、薪酬福利、社会保险、工作时间等管理制度及违规处理措施员工权益与福利 4.4.4（二）建立防范职业性危害的工作环境与配套安全措施员工健康与安全 4.4.4（三）开展必要的员工知识和职业技能培训员工培训与发展 4.4.4（四）其他应当履行的员工权益保护责任员工权益与福利、员工健康与安全、员工培训与发展 4.4.5科学伦理夯实创新研发能力、坚守研发伦理报告编制说明本报告是上海盟科药业股份有限公司第1份《环境、社会与公司治理（ESG）报告》，向投资者等利益相关方披露公司在经营中对于ESG议题所秉持的理念、建立的管理方法、推行的工作与达到的成效。本报告依据《上海证券交易所上市公司自律监管指引第1号?规范运作》（2022）以及《上海证券交易所科创板股票上市规则》（2020修订）编制。编制依据本报告范围涵盖上海盟科药业股份有限公司及其附属公司（简称“盟科药业”“公司”“我们”）。除非特别说明，与盟科药业（股票代码：688373）同期合并财务报表范围一致。报告范围报告中数据和信息来自公司实际运行的正式记录。财务数据与公司年度财务报告不符的，以年度财务报告为准。报告中的财务数据均以人民币为单位。数据说明报告通过电子版形式发布，发布平台包括证券交易所指定的信息披露平台，亦可于公司官方网站（http://www.micurxchina.com/）在线浏览或下载。报告获取方式如对报告有建议，可通过以下方式与我们联系：邮箱：info@micurxchina.com 联系我们
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