年度社会责任报告暨环境、社会及治理（ESG）报告
2022
002243
重要提示感谢您抽出宝贵的时间阅读深圳市力合科创股份有限公司（以下简称“公司”、“力合”或“力合科创”）2022年度社会责任报告，本报告旨在真实反映公司2022年度企业社会责任的发展与实践，向利益相关者公开报告期内企业运行情况，帮助企业股东及债权人、合作伙伴、员工和其他利益相关者深入透视公司的社会责任实践活动。本报告是参照《深圳证券交易所上市公司社会责任指引》、GRI《可持续发展报告指南》、联合国 2030 年可持续发展目标（SDGs）、《中国企业社会责任报告编写指南（CASS-CSR5.0）》关于社会责任的具体要求，并结合公司的实际情况编制而成。报告范围本报告主要描述 2022年 1 月 1 日至 2022年 12 月 31 日公司及子公司在管理经营、环境责任、员工责任、公益慈善责任及其他利益相关方责任等方面的工作。为增强报告可比性及前瞻性，部分内容有所延伸。
报告主体
公司继续秉承客观、规范、诚信、透明的原则，详述了公司及子公司2022年度社会责任的履行情况。发布形式为了践行低碳环保和可持续发展的理念，本报告仅以电子文档的形式在巨潮资讯网站上进行刊载，如果您还想了解本报告以外的公司其他信息，可查阅公司年度财务报告或登陆公司网站（www.leaguer.com.cn）。
阅读反馈公司非常关心您对本公司社会责任工作和本报告的意见，如果您对本报告有任何想法和建议，请按以下方式联系我们。对于您给予的宝贵意见，我们致以最诚挚的感谢。联系人：于喆 任红娟 张驰电 话：0755-2848 3234本报告非投资建议，股市有风险，投资需谨慎。
关于本报告
关于本报告 总经理寄语 责任专题：合力2022 感知力合： 提供一流科创服务 培育一流科技企业 治理担当：筑牢根基 深化合规治理 环境担当：绿色发展 创造低碳新生态 社会担当：勇担使命 共建和谐社会
总经理寄语
关于本报告 总经理寄语 责任专题：合力2022 感知力合： 提供一流科创服务 培育一流科技企业 治理担当：筑牢根基 深化合规治理 环境担当：绿色发展 创造低碳新生态 社会担当：勇担使命 共建和谐社会
一元复始，力合走过了浓墨重彩的2022年，这一年是公司制定“十四五”规划后的开局之年，也是完成重组业绩承诺后的承上启下之年，培育战略新兴产业的谋局之年，同样也是百年未有大变局加速演进、世界面临许多共同挑战的一年。时代像是一面镜子，映射出社会百态，也映射出每一个人，每一个群体在面对困境时的精神与力量。近400人次志愿者、超13万份检测样品的采集、为226家企业减免租金近5000万余元，这是力合责无旁贷的社会责任。在中秋佳节、国庆假日，3批66名力合“逆行者”赶往福田、罗湖等地区支援社区，这是力合向社会交出的答卷。北京冬残奥会、地铁、医院、银行、学校，公司旗下力合云记积极在公共关键场所开展“自消杀抗病毒功能材料”涂覆，“环境抗体”为公共场所筑牢安全屏障，这是力合科技使命的有力担当，也是我们自一直在探索与思考的，如何用科技创新服务于社会。力合的发展离不开为人类未来上下求索的科学先驱，离不开深圳改革开放的时代背景，离不开国家对科技创新的政策支持，也离不开中国这个最具潜力与活力的市场。继承先驱们坚定信念与奉献精神，持续呼应国家与时代的需要，我们通过提供一流科创服务，培育一流科创企业，为国家创造美好未来、为社会积蓄科创力量、为企业打造便捷的科创设施，这便是力合践行社会责任的最好方式。为国家创造美好未来。这一年，深圳市科创委创新中心、香港中文大学（深圳）、深圳大学、冠豪高新、深圳能源成为了我们的合作伙伴，促进港中深科技成果转换、共建智能传感国际研究院、深圳虚拟大学园科技与产业创新合力联盟成为了我们的共同愿景，我们联合高校、企业、政府机构等科创产业链生态圈各方参与者，致力打造更好的科技创新生态未来。
为社会积蓄科创力量。这一年，我们科技成果转换步入“最初一公里”，联合发起设立管理的西丽湖国际科教城概念验证基金、中试基金投入运营，挖掘助力荔辉医疗、灵动芯光等项目跨越科研和产业化之间的“死亡之谷”。我们“清华大学国强研究院杯”·首届建筑机器人技术创新赛、2022日本科技“隐形冠军”·深圳路演大会等赛事举办如火如荼，汇聚、挖掘、赋能来自全世界的前沿科创力量。为企业打造便捷的科创设施，这一年，我们与里水镇正式签约，共建力合科创（里水）加速器。加速器将聚焦“两高四新”产业导向，通过构建“一园一产业一基金”产学研资深度融合的科创服务模式，为入驻企业提供一站式政策申报、管理咨询、人才引育、科研合作、投后增值等全方位科创服务。我们的力合星空（南京）被评为国家级科技企业孵化器，力合科创（重庆）创新中心获得国家级众创空间荣誉，公司的国家级孵化器和众创空间累计已达11处。
党的二十大报告强调，必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力，深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略，开辟发展新领域新赛道，不断塑造发展新动能新优势。“落其实者思其树，饮其流者怀其源”。2023年公司是落实“十四五”规划的关键之年，国家对科技创新的战略定力构筑了科技创新相关行业的长机遇周期。公司将在“十四五”规划、深圳市国资国企“科技+”的战略规划引领下，秉承“让科技创新种子长成参天产业大树”使命，充分发挥产学研深度融合的科技创新孵化服务体系优势，围绕产业特色和优势，做大做强科技创新服务业，加强各子企业板块的联动，积极培育战略新兴产业，同时把公司社会价值的根基深深扎在科创行业发展土壤之中，实现投资者、员工、客户等利益相关方的互惠共赢，以实际行动回馈社会，引领科创行业健康发展。
目录
01 关于本报告02 总经理寄语05 责任专题 合力2022 数读力合 06 责任理念 07 责任管理 08 责任担当--科技创新如何服务社会 09 为国家创造美好未来 09 为社会积蓄科创力量 10 为企业打造便捷的科创设施 1112 感知力合：提供一流科创服务 培育一流科技企业 公司概况 13 力合版图 14 力合大事记 15 力合资质 16 闪耀2022 16
17 治理担当-筑牢根基 深化合规治理 以质量发展为己任 规范公司治理 18
组织架构完善 18 管理体系多元 19 公司治理尽责 19
以诚信经营为己任 强化风险控制 20
构建完善风控体系 严守风险合规管理 20 践行商业道德 诚信经营企业 21 党建活动 22
以保障权益为己任 合规透明勤勉尽责 23
信息披露 23 投资者关系管理 23 股东回报 23
24 环境担当-绿色发展 创造低碳新生态
环保体系 26 环保管理 26 环保目标 26 管理体系 26
节能减排 27
节约用水 27 循环经济发展 27 环保绿色银行 28
三废管理 29
废气管理 29 废水管理 29 废弃物管理 29
文化建设 30
塑料包装回收利用科普基地 30 创新人大代表履职新平台 30 积极推动行业标准建立 30
31 社会担当-勇担使命 共建和谐社会 与员工共创幸福 32 员工构成 33 薪酬福利 33 员工发展 34 安全健康 35
与伙伴共谋发展 37
供应链管理 37 客户管理服务 38
与社区共创未来 39
共建科创生态 助力行业发展 39 扶贫先扶智 投入乡村振兴 40 关爱特殊人群 传递力合爱心 40
与万众共克时艰 41
履行担当减免租金 与园区企业共克难关 41 向险而行全力以赴 守护社区健康防线 41 环境抗体全面守护 社区筑牢安全屏障 41
责任专题
力合尚新厚德致卓
责任力合 合力2022
关于本报告 总经理寄语 责任专题：合力2022 感知力合： 提供一流科创服务 培育一流科技企业 治理担当：筑牢根基 深化合规治理 环境担当：绿色发展 创造低碳新生态 社会担当：勇担使命 共建和谐社会对SDGs贡献
数读力合经济绩效
科创绩效
总资产(亿元)归属上市公司净利润(亿元)
纳税总额(亿元)营业收入(亿元)
关键指标
148.81
26.182.76
4.17
环境保护
环保总投入(万元)2022年污染事故
危险废弃物合法转移率废弃塑料在线回用率
691.54
100%100%
社会责任减免租金(万元)公益投入(万元)近5000
2022年深交所公布上市公司信息披露考核企业信用等级
A
58.60
开展志愿者活动累计(人次)400+
研发投入(亿元)旗下孵化企业取得殊荣/新业务突破(项)旗下孵化国家/省级专精特新小巨人企业个数(个)
1.54
90+
旗下孵化企业合计完成公开融资(亿)
关爱员工培训次数(人次)
合同签订率
100%
49095
雇佣残疾人(人)
供大学生实习岗位人数(人)63AA+
使命：让科技创新种子长成参天产业大树力合科创面向全球科技前沿，通过与著名高校、科研机构、龙头企业合作，对科技成果进行概念认证、中试样品、成果转化；通过成立国家级新型研发机构、举办科创赛事等挖掘有潜力的前沿科技创新种子项目、卡脖子技术，并通过技术、资金、人才、载体、市场等全维度和全产业链的技术和资金服务、资源导入、产业赋能，使之长成参天产业大树，引领行业发展。
责任理念
定位：产学研深度融合的科创产业平台
力合科创以成果转化、产业孵化为主业，通过深化机制体制创新，通过平台引领，促进政府、科研院所、企业、金融机构、行业组织间的高效协同，打通创新链、产业链、资金链，形成科技创新合力，为区域政府、企业提供科创服务、培育科技产业、营造企业宜长生态的平台型组织。愿景：成为中国科技成果产业化的全能冠军科技成果产业化，打通科研与产业的融通，通过对前沿科技成果的概念认证和小试中试，使前沿科技从“论文”走向“产业”，使科技创新成果真正在市场上创造价值，促进人类社会的发展。
全能冠军，不只是科创服务体系的综合领先，还必须加强科创服务体系内能力建设，在科创服务各个业务模块做到全面领先，在可预见的未来，力合科创将在发现前沿科技、聚集领军人才、培育高科技企业、领航产业发展等各个维度实现全面领先，引领中国科技创新产业走向世界。核心价值观：力合尚新 厚德致卓
企业精神：守正创新 雷厉风行 诚信担当 合作共享
力合尚新，心合一处、力合一处，崇尚创新、敢于开拓。厚德致卓，厚德源于中国文化，源于清华校训；于己修身养德、于公厚德载物，从个人到企业追求卓越、勇当冠军。
雷厉风行诚信担当合作共享守正创新
始终保持创业者精神
狼性精神
快速响应
雷厉风行
坚守正道按规矩办事勇于探索不断创新
契约精神诚信为本勇于担当敢于负责
开放合作协同共享成果与成就
责任管理社会责任管理架构公司将社会责任管理融入发展战略之中，以此指导公司各职能部门的工作开展与业务实践。公司董事会负责环境、社会及管治决策，审阅公司社会责任报告，对报告发布的合规性与真实性负责。同时，通过不断完善的工作机制及量化的考核指标，使社会责任工作进一步落到实处。
利益相关方沟通与实质性议题分析公司以利益相关方期望与诉求作为企业可持续发展的重要因素，高度重视与政府及监管机构、股东、客户和合作伙伴、员工、社区及公众等利益相关方的有效沟通，通过深入了解各利益相关方的诉求和期望，建立相应的常态化沟通回应机制，推动企业可持续发展。
创新基地平台、科技创新运营、投资孵化、财务、采购、市场、安全环保等各个部门
可持续发展委员会可持续发展管理小组
可持续发展愿景
风险与机遇评估
价值观战略修订
政策制定
决策层
实施层
产品服务绿色运营合作伙伴关爱员工回馈社会
利益相关方类别利益相关方关注议题公司沟通回应方式
搭建产学研平台、参与行业标准制定举办行业论坛、开展学术交流举办赛事展会、供应商评估、定期调研安全环保运营、社区活动、志愿服务促进就业、捐赠
政策执行、信息披露监管检查、定期汇报股东大会、信息披露、投资者调研互动易平台交流、路演员工活动、员工培训职工代表大会与工会、家属联谊会产学研、产品技术创新行业发展与共赢、商业道德负责任采购、服务品质社区与公益、节约资源水资源碳排放
合规运营、风险管理经营业绩、社区扶持公司治理、经营业绩权益福利、职业发展培育教育、健康与安全客户、供应商、行业协会行业机构、研究所、高校社区、公众、媒体
国资委、证监会、交易所环保等监管机构机构及中小投资者政府及监管机构股东投资者员工客户及合作伙伴社区及公众
员工及员工家属
2022年11月，力合科创与深圳市科技创新战略研究和技术转移促进中心在深圳清华信息港举行签约仪式。双方将积极响应和落实深圳“十四五”发展规划中建立“基础研究+技术攻关+成果产业化+科技金融+人才支撑”全过程创新生态链的任务要求，围绕深圳虚拟大学园科技与产业创新合力联盟、概念验证中心、成果转化与天使投资基金、加速器、科创战略研究合作等方面开展深度合作。
责任担当-科技创新如何服务社会为国家创造美好未来
响应联合国可持续发展目标（SDGs）联合国193个成员国于2015年正式通过《2030年可持续发展议程》，SDGs共包含17项目标、169项子目标、230项指标，涵盖了全球面临的共同挑战，包括与贫困、健康、教育、性别平等、气候变化以及城市和基础设施等议题。公司于2022年结合SDGs及自身业务的关联性，围绕目标1（无贫穷）、目标3（良好健康与福祉）、目标4（优质教育）、目标5（性别平等）、目标7（经济适用的清洁能源）、目标8（体面工作和经济增长）、目标9（产业、创新和基础设施）、目标11（可持续城市和社区）、目标12（负责任消费和生产）、目标13（气候行动）、目标16（和平、正义与强大机构）以及目标17（促进目标实现的伙伴关系）重点目标，以实际行动推动可持续发展议程的落实。
实质性议题识别科技创新服务科技成果转化科技产业培育
公司治理绿色低碳员工发展
卓越质量安全运营社会公益
共建深圳虚拟大学园全过程创新生态链签约仪式
2022年10月，深圳大学、深圳清华大学研究院、力合科创在深圳清华大学研究院签署了《共建智能传感国际研究院框架合作协议》，并举行智能传感国际研究院揭牌仪式。智能传感国际研究院正式成立后，将聚焦智能传感领域的重大科技成果筛选引入、产业化验证，面向全球引进顶尖科学家及科研团队，构建“综合性大学原始创新+新型研发机构应用研发+科创服务体系赋能”的创新模式，通过公司化落地、市场化运营，打通“0-1-100-N”全过程创新链条，针对区域政府的发展需求和智能传感的应用场景，提供智能传感科技支撑、链接智能传感专项基金、运营智能传感孵化基地、汇聚智能传感产业力量。
深圳大学-深圳清华大学研究院-力合科创共建智能传感国际研究院签约与揭牌仪式
西丽湖国际科教城概念验证基金、中试基金投入运营
发布《建筑信息模型数据存储标准》正式实施
2022日本科技“隐形冠军”·深圳路演大会连圆满举行
2022年10月，由力合科创承办的2022日本科技“隐形冠军”·深圳路演大会圆满举行。各项目分别从项目创新性、市场前景、商业模式、团队综合能力等角度阐述自身项目优势，图文并茂地展示了项目成果。这些项目分别来自新材料、电子信息、生物医药以及新能源等领域，其中多数项目来自日本顶尖高校实验室，拥有自己独特的专利技术，并已在日本市场经过了商业验证，完成了多轮次融资。
为社会积蓄科创力量
2022年6月，深圳市住房和建设局发布的《建筑信息模型数据存储标准》SJG 114-2022正式实施，力合科创旗下数云科际（深圳）技术有限公司（简称数云科际）作为重要参编单位积极参与编制。该标准是国内首个基于国际IFC数据格式的地方BIM数据标准，为BIM报建、存档、应用的技术路线给出了“深圳方案”，对于深圳市BIM技术的全面实施、深度应用、数据打通、新型智慧城市建设具有重大意义。
2022年，由公司联合发起设立管理的西丽湖国际科教城概念验证基金、中试基金投入运营，该基金以支持早期科技项目跨越成果转化“最初一公里”为目标，与深圳大学、南方科技大学、哈尔滨工业大学 （深圳）、清华大学深圳国际研究生院等高校紧密合作，共享丰富的科研资源，”聚焦阶段早、难度大、规模小、人才精、市场广、聚集强的高科技项目进行精准化投资，助力项目跨越科研和产业化之间的“死亡之谷”。运营至今已成功召开多轮投决会，包括荔辉医疗、灵动芯光等在内的多个优质项目成功过会。
2022年1月，力合科创与深圳能源集团股份有限公司、深圳清华大学研究院举办“合作协议签署暨联合研究院揭牌仪式”，三方将充分利用产学研深度融合的科技创新孵化体系优势、切实发挥公司的科技创新服务平台力量，与深圳能源集团携手打造一个高层次、综合性、前沿性、开放式的产学研平台，该平台将成为三方践行粤港澳大湾区国家战略的重要创新产业基地。
清华大学国强研究院杯·首届建筑机器人技术创新大赛力合科创（里水）加速器签约仪式
科技创新合作框架协议签约仪式
2022年8月，由力合科创承办的“清华大学国强研究院杯”·首届建筑机器人技术创新赛正式举办，本届大赛命题围绕“建筑机器人技术创新”展开，分导航、感知、视觉、仿真四个技术方向，参赛团队在命题范围内自主申报课题，针对赛事提供的建筑机器人产品样机开展二次开发，提出改进优化的设计创意、创新技术解决方案、相关模型及算法等。
为企业打造便捷的科创设施
2022年9月，力合科创（佛山）创新中心与里水镇正式签约，共建力合科创（里水）加速器。加速器将聚焦“两高四新”产业导向，充分发挥科技创新引领作用，通过构建“一园一产业一基金”产学研资深度融合的科创服务模式，为入驻企业提供一站式政策申报、管理咨询、人才引育、教育培训、科研合作、投融资对接、投后增值、国际合作等全方位科创服务，赋能进驻加速器企业高质量发展。以新引擎助力里水经济迈向高质量发展，打造粤港澳大湾区创新
2022年6月，力合科创与广东冠豪高新技术股份有限公司在白云区政府的见证下，于白云湖数字科技城举行科技创新合作框架协议签约仪式活动。根据协议，双方将打造大企业"创新生态圈"，充分发挥双方在科创资源、产业资源等方面的特有优势，联合在新材料卡脖子技术、国家战略新兴产业的孵化方面发力，稳步促进产业端形成"在研一批，推广一批，预研一批"的产品迭代模式。
合作协议签署联合研究院揭牌仪式
感知力合提供一流科创服务培育一流科技企业
公司概况深圳市力合科创股份有限公司是深圳清华大学研究院控股的高科技企业和A股上市公司，是深投控的重要成员单位。以服务国家创新驱动发展、践行深圳国企“双区”建设责任、坚持高水平科技自立自强为己任，提供一流科创服务、培育一流科技企业，形成了特色鲜明的“科技创新服务业+科技产业”业务模式，发挥产学研深度融合优势，致力于批量转化科技成果、投资孵化硬科技企业，聚焦新材料新能源、数字经济等战略性新兴领域与未来产业，培育其中优质项目，形成公司的高科技产业体系。力合科创始终坚持让科技创新种子长成参天产业大树的使命，争做中国科技成果产业化的全能冠军。
关于本报告 总经理寄语 责任专题：合力2022 感知力合： 提供一流科创服务 培育一流科技企业 治理担当：筑牢根基 深化合规治理 环境担当：绿色发展 创造低碳新生态 社会担当：勇担使命 共建和谐社会
对SDGs贡献
力合简介
产学研深度融合的科技创新孵化体系 (科技创新服务)战略新兴产业产业链落地应用研发（技术）
投资孵化（资金）
创新基地（载体）
人才培训（人才）
创新赋能（市场）
投资收益公允价值变动损益
创新基地平台服务
新材料数字经济科技创新运营服务
力合版图
力合科创四大领域孵化情况科技企业孵化器和创新基地
海外创新中心
个
培育上市公司近30+
累计孵化服务企业3000+
专精特新小巨人
90+国家高新技术企业
300+
海归明星科技项目200+
新一代信息技术
智能制造
新能源新材料
生物医疗
和而泰智能控制股份有限公司
力合微电子股份有限公司
芯海科技 (深圳)股份有限公司中科星睿科技 (北京)有限公司
基本半导体有限公司
深圳曦华科技有限公司……深圳市杰普特光电股份有限公司
清研环境科技股份有限公司
广东辛孚科技有限公司广州程星通信科技有限公司
广东科凯达智能机器人有限公司
广东精铟海洋工程股份有限公司……大连科利德半导体材料股份有限公司
深圳市氢蓝时代动力科技有限公司
深圳市汇北川电子技术有限公司深圳清力技术有限公司
慧迈材料科技 (广东)有限公司
上海氢田新材料科技有限公司……深圳市亦诺微医药科技有限公司
北京蓝晶微生物科技有限公司
深圳杉海创新技术有限公司深圳未知君生物科技有限公司
深圳瑞德林生物技术有限公司
深圳兰度生物材料有限公司……
力合大事记
通产丽星
力合科创集团
1995公司成立
1999
深圳市清华科技开发有限公司(力合科创集团前身)成立
2000
清华科技园(珠海)签署建设协议(力合科创集团开发运营的第一个创新基地)
2010
首个海外创新中心在美国硅谷成立
2015公司产学研深度融合的创新孵化体系荣获“2014年度广东省科学技术奖特等奖”
2018
力合科创集团获得“国家高新技术企业”认定
2020力合烟台创新中心(经开区)、未来科技谷(太仓)、惠州创新基地(良井)、优科创新基地(惠阳)等基地成立与奠基
2022通过投入运营概念验证、中试基金，深化各方合作等措施，探索成果转化的模式化与规模化，积极开辟成果转化快车道
1998设立上海生产基地
2003
设立广州生产基地
2008
公司登陆深交所中小板
2013
非公开股票增发成功
2018
全资收购深圳市863计划材料表面技术研发中心
2019
通产丽星与力合科创集团完成重大资产重组
2021“通产丽星”正式更名“力合科创”，公司确定“科技服务+科技产业”发展战略，三年业绩承诺顺利完成
力合资质闪耀2022
上市公司奖项名称颁发机构年度和讯SGI科新奖评选-产品匠心奖专精特新榜：创业投资机构TOP 50/创投与私募股权投资机构VC/PE TOP 100年度公司治理2021中国上市公司创新指数500强、创新效率200强2021年度履行社会责任杰出企业第十五届金博会优秀参展机构
和讯网LP智库与赛迪中国电子工业科学技术交流中心格隆汇浙江大学管理学院与深圳报业集团深新传播智库联合深圳工业总会金博会旗下园区及主要控股子公司
通产丽星科技集团有限公司:“中国包装百强企业”、“塑料包装行业前25名企业”称号力合创业投资有限公司:“年度最佳退出机构”、“新材料行业最佳创投机构”力合科创 (深圳) 清华信息港：2022年度国家小型微型企业创业创新示范基地称号力合星空（南京）：国家级科技企业孵化器深圳力合物业管理有限公司:“2022中国物业服务百强企业”、“2022中国特色物业服务领先企业—产城紫荆服务”、“2022中国产业园区物业管理优秀企业”重庆力合科技创新中心有限公司：重庆市技术转移示范机构
中国包装联合会证券时报工业和信息化部科技部北京中指信息技术研究院重庆市科技局深圳市力合创业投资有限公司：深圳天使母基金天使投资生态最佳贡献奖深圳市金融局等力合佛山星空：第五批广东省省级创业孵化示范基地广东省人力资源和社会保障厅力合重庆星空众创空间：国家级众创空间科技部
国级
国家高新技术企业、国家级孵化器和众创空间（11个）、国家认定企业技术中心（国际标准化组织和中国标准化委员会机构成员）、国家博士后科研工作站、国家863计划材料表面工程技术研究中心……
省级
广东省工程技术研究中心、广东省技术中心、广东省新型研发机构、广东省中小企业服务示范平台、广东省博士后工作站……
市级
深圳市质量标杆企业、深圳知名品牌、工业强国青少年培育活动基地……
治理担当
守正创新雷厉风行
筑牢根基 深化合规治理
责任掠影为积极传播理性投资理念，增进中小投资者与上市公司沟通，以专业视角了解上市公司经营、管理、治理等各方面情况，公司组织开展了“2022《股东来了》之招商证券鹏程万里行走进上市公司力合科创”活动，由总经理带领10余位中小投资者走访参观公司，向投资者讲述了力合科创成立与发展的故事，介绍公司助力深圳新兴产业发展的历史使命，让中小投资者近距离、全方位了解公司，保护中小投资者权益。
对SDGs贡献
关键绩效会议类型
召开次数通过议案
董事会监事会
股东大会
董事会薪酬与考核委员会
战略委员会
信息披露委员会
审计委员会
关于本报告 总经理寄语 责任专题：合力2022 感知力合： 提供一流科创服务 培育一流科技企业 治理担当：筑牢根基 深化合规治理 环境担当：绿色发展 创造低碳新生态 社会担当：勇担使命 共建和谐社会
公司连续三年获得深交所上市公司信息披露考核A评价全年公司管理层共计与50余家境内外机构，70多名基金经理、研究总监、行业分析师开展充分交流
以质量发展为己任 规范公司治理
组织架构完善公司严格按照《公司法》《证券法》《上市公司治理准则》等各项相关的法律法规、规范性文件的要求，完善公司内部控制制度，持续提高公司治理水平。提升公司规范运作水平，逐步形成了权力机构、决策机构、监督机构和管理层之间权责明确、运作规范、相互协调和相互制衡的机制，为保障公司良好运作和可持续发展发挥了应有的作用。
公司董事会下设战略委员会、薪酬与考核委员会、提名委员会、审计委员会、信息披露委员会。各专门委员会根据各自职责认真研究有关重要事项，为董事会合理、科学的决策发挥了重要的作用。公司董事会及其专门委员会和公司各职能部门建立健全利益相关方参与机制，并监督、实施和审核公司有关管理经营、环境、社会的战略规划。
管理体系多元
为达致可持续及均衡的发展，公司视董事会层面日益多元化为支持其达到战略目标及维持可持续发展的关键元素。董事会所有委任均遵循慎重原则，并在考虑人选时以适当的条件充分顾及董事会成员多元化的裨益。
董事会成员情况
力合科创组织架构图股东大会
监事会战略委员会提名委员会
审计委员会薪酬考核委员会信息披露委员会
董事会办公室
高级管理人员
董事会董事长副董事长总经理
关于股东和股东大会公司严格按照《公司法》《公司章程》《股东大会议事规则》等相关规定和要求，规范地召集、召开股东大会，确保全体股东特别是中小股东享有平等地位，充分行使自己的合法权力。
公司治理尽责
职务董事6人独立董事3人
年龄组别
60~65岁2人
50~59岁6人40~49岁1人
学历
博士学位3人硕士学位5人
学士学位1人
2022年，公司股东大会均由公司董事会召集召开，均采用现场会议结合网络投票的方式召开，现场会议由董事长主持，聘请见证律师进行现场见证并出具了法律意见书，有效保障了公司股东特别是中小股东行使股东权利，对公司的财务报告、利润分配方案等重大事项作出了有效决议。关于董事和董事会
公司董事会严格按照《公司章程》规定的职权范围对公司重大事项进行了审议和决策。会议的通知、召开、表决方式等均符合《公司法》和《公司章程》的规定，会议记录材料完整规范，所有董事能够依据相关法律法规开展工作，出席董事会和股东大会，勤勉尽责地履行职责和义务，同时积极参加相关培训和学习，熟悉相关法律法规，提高履职能力。董事会各专门委员会依据《公司章程》和各专门委员会议事规则的规定认真履行职权，不受公司任何其他部门和个人的干预。关于监事和监事会公司监事会严格按照《公司章程》规定的职权范围对公司重大事项进行了审议监督，对公司财务以及公司董事、经理及其他高级管理人员履行职责的合法合规性进行有效监督，维护公司和股东的合法权益。公司监事列席或出席了董事会和股东大会。关于管理层
公司管理层根据《总经理工作细则》等相关规定明确了管理权限和职责，通过举行的总经理办公会议交流探讨，研究决策执行公司经营中的重大事项，实行集体讨论，统一决策的议事机制。
内幕信息知情人登记管理公司严格遵守《内幕信息知情人登记管理制度》要求，做好内幕信息鉴别，内幕信息知情人界定、登记备案工作。
以诚信经营为己任 强化风险控制
2022年，为强化公司风险控制，公司组建由监事会、审计、风控等部门构成的“六位一体”的大监督体系，进一步强化内部监督体系的改革创新，使监督工作贯穿于企业经营管理全过程，保障公司安全运营。
案例
风险工作目标和原则
目标：
提高企业内部控制与经营管理的规范化水平满足国家相关部门和社会各方的监管认证要求建立快速反应和处置机制，有效降低风险事件造成的影响和损失促进公司稳健可持续发展，实现公众公司的依法治理
构建完善风控体系 严守风险合规管理
诚信经营“诚信做事，正直为人”是公司倡导的价值观，“诚信”是公司对待业务合作伙伴、同事、股东和公众的指导原则，诚信原则是公司商业行为准则的基础，公司的战略决策和日常业务遵守法律法规和高度的道德标准。公司的员工和代表在履行职责时必须诚实正直，遵守所有适用的法律法规。
反腐败反贿赂公司编制SOP《商业行为准则》和《反舞弊与举报投诉管理制度》，建立阳光采购平台和内部投诉机制，全面规范商业行为，防止舞弊行为的发生。公司与内部关键岗位人员、客户和供应商签署反舞弊承诺书，配合客户开展反舞弊行动，禁止供应商的非正常商业行为。管理目的为了防治舞弊，加强公司治理和内部控制，降低公司风险，规范经营行为，维护公司合法权益，确保公司经营目标的实现和公司持续、稳定、健康发展，保护股东合法权益。
践行商业道德 诚信经营企业
原则：
全面性和重要性相结合的原则、制衡性和成效性相结合的原则、稳定性与适应性相结合的原则、参与性与独立性相结合的原则、前瞻性原则。风险管理体系风险管理责任落实公司成立内控建设领导小组、内控建设工作小组和内控评价小组。内控建设领导小组组长由总经理担任，成员由副总经理、财务总监、董事会秘书组成。内控建设领导小组是公司落实内控规范的领导机构，负责组织、监督、检查集团内控规范实施工作，协调相关事宜，与公司董事会审计委员会、公司经营班子成员共同领导内控规范实施工作。风险管理执行规范公司内控建设工作小组组长由审计室主任担任，工作小组成员由股份公司审计室和下属子集团指定的内控职责人员组成。内控建设工作小组在内控建设领导小组的指导下，依据《企业内部控制基本规范》及配套指引的规定，进行详细计划的制订、实施范围界定、制度及流程梳理、风险识别、风险评估、风险应对及控制设计、组织整改等工作，并对子公司内控规范相关工作进行指导、监督，确保内控设计科学合理，运行有效。体系运行及监督管理公司及下属单位依据《内部控制基本规范》及相关指引开展内部控制规范工作，包括建立工作组织架构，落实工作任务，进行管理制度梳理及流程梳理，识别、评估风险并制订应对措施。
同时每个会计年度，审计室根据《内部控制手册》制定评价方案和计划，组织开展内部控制监督评价工作，利用检查监督评价的成果，督促各单位各部门制定和完善各类管理制度及业务流程并贯彻执行。
明确舞弊概念及形式
反舞弊的责任归属
舞弊的预防与控制舞弊案件的
举报、调查、报告反舞弊工作常设机构及职能
反舞弊工作的指导和监督
舞弊的补救措施和处罚
制度内容
诚信经营情况2022年，公司舞弊行为：
0，相关投诉：0。
党建活动
2022年，力合科创各级党组织认真学习宣传贯彻党的二十大精神，坚持落实“三会一课”制度，认真开展党员教育“五个一”工程，举办党员示范岗创建、重温入党誓词、过政治生日、党的二十大报告知识竞赛等活动。开展在职党员到社区报到，引导党员积极参与基层治理、志愿服务等工作。组织引导党员发挥先锋模范作用，创建党员先锋示范岗4名，号召全体员工向优秀党员看齐，关键时刻发挥党员先锋模范作用。发挥科技资源优势，建设“特色党支部”，擦亮国企党建品牌，用品牌标准提升产品质量，用品牌意识提高科技水平，用品牌效应开拓党建工作。积极落实深投控级党委《关于开展“廉洁微课堂开讲啦”主题活动的通知》要求，结合公司实际，组织拍摄“工程建设领域廉洁风险点”主题视频《“包工头”的钱不能拿》荣获深投控系统优秀奖。积极响应深圳号召，充分发挥党员带头作用，于中秋、国庆期间先后派出3批志愿者参与支援工作，守护社区街道健康防线，成功完成支援任务。
投资者关系管理公司重视投资者关系管理并出台了《力合科创投资者关系管理制度》，公司投资者关系管理由董事会秘书负责，协调相关部门，对投资者的咨询进行认真回复，将投资者的批评和建议转达至公司相关领导和部门，并跟进落实情况。同时，在与投资者的日常沟通交流中，注重强化投资者保护的意识，充分向投资者揭示证券投资风险，开展投资者教育工作，引导和树立投资者的理性投资意识。
股东回报公司根据法律、法规的规定，严格执行《公司章程》中规定的利润分配方案，利润分配方案分红标准和比例明确、清晰，决策程序和机制完备。利润分配预案拟定和决策时，独立董事尽职履责发表明确的独立意见，相关的议案经由公司董事会、监事会审议通过后提交公司股东大会审议，切实维护中小股东的合法权益。2022年4月15日，公司2021年度权益分派方案已获年度股东大会审议通过，2021年度利润分配方案为：以1,210,604,219股为基数，向全体股东每10股派发现金红利0.80元（含税），不送红股，共计派发现金红利人民币9,684.83万元，不送红股，也不以公积金转增股本。
以保障权益为己任 合规透明勤勉尽责
信息披露公司严格按照有关法律、法规以及《信息披露管理制度》及其实施细则、《投资者关系管理制度》等的要求，真实、准确、完整、及时、公平地披露有关信息，指定公司董事会秘书负责信息披露工作。公司通过接待投资者实地调研，以及电话、专用邮箱、网上业绩说明会、投资者集体接待、“互动易”平台回答投资者的咨询等方式，向投资者提供公司可披露的信息；并确定巨潮资讯网及《证券时报》《上海证券报》等报刊为公司信息披露的指定媒体，确保公司所有股东能够以平等的机会获得信息。2022年，公司在合法合规前提下，从业务描述、板块划分、社会责任等方面出发，不断提高定期报告的披露质量，全年公司累计披露111份公告，合计约118万字。
2022年，公司全年答复深交所互动易450条问题，回复率100%，并在日常工作中耐心、细致地接听中小投资者咨询电话。同时组织召开年度网上业绩说明会，积极参与深圳辖区上市公司投资者网上集体接待日活动，就投资者关心问题展开深入交流。
环境担当
共建生态家园共享碧海蓝天
绿色发展 创造低碳新生态
责任掠影公司在发展过程中始终秉承绿色可持续的发展理念，建设塑料包装回收利用产业化研学基地，通过技术和产业的深度融合，实现塑料的全生命周期管理和可持续发展，创新垃圾分类回收新模式，打造回收利用产业化新平台。研学基地设置有科普展厅、分类利用产业化实训工厂，打造了行业内第一个塑料日化包装废弃物高质化回收利用项目，引进国际最先进的、符合食品卫生级的奥地利EREMA设备（目前国内仅四条），优化了塑料包装废弃物破碎、清洗、分选、造粒、纯化装置和工艺，制备了满足FDA认证标准的再生材料，率先实现了日化塑料包装回收再生的产业闭环示范，项目荣获广东省和深圳市科技进步奖。
对SDGs贡献
关键绩效
关于本报告 总经理寄语 责任专题：合力2022 感知力合： 提供一流科创服务 培育一流科技企业 治理担当：筑牢根基 深化合规治理 环境担当：绿色发展 创造低碳新生态 社会担当：勇担使命 共建和谐社会
公司年处理废塑料超过3000
(吨)公司牵头或参与制定的相关的塑料回收类国家或行业标准达
(项)
公司连续加入国际碳披露平台(CDP)
(年)2022年度Ecovadis成绩为金牌为全球先进水平2012年公司成为了国内第一批加入碳排交易市场 (深圳市碳排放权交易所) 的企业，并接受深圳市碳排放配额管控。建设项目环保审批验收执行率：
100%
实现环境管理体系和环境行为的持续改进；分享环境管理经验，加强与政府和相关方的交流；节能降耗，加强废弃物的管理，实现资源的充分利用；提升全员环境意识和技能，确保环境管理体系持续有效运行，实现企业可持续发展。
环保体系
公司严格遵守《中华人民共和国环境保护法》《中华人民共和国环境噪声污染防治法》《中华人民共和国环境水污染防治法》《中华人民共和国固体废物污染环境防治法》等相关法律法规，恪守环保职责，积极响应国家生态环境部的环境保护号召，制定了完善的环保管理制度体系，以加强企业在生产运营过程中的环境保护工作。环保管理
管理体系
公司建立起了符合ISO14001等标准要求环境管理系统。同时，企业管理部负责定期识别风险、监察及发展清洁生产，改善环境与经济的表现。EHS调度室负责环境管理的日常运行管理，包括废弃物的处理，公司环境管理体系已连续18年保持认证证书，并得到了客户的充分肯定。
环境管理体系架构图EHS调度室
生产安全管理
固体废弃物处理
危险废弃物处理环境监督
公司积极研发环保材料和产品，努力推进产品全生命周期管理，回收废弃塑料以再生和利用，期待从源头减少环境污染和资源的消耗；
环保目标
严格遵守与环境因素相关的法律、法规及适用的其它要求，努力实现达标排放及污染物总量控制标准；
公司持续改进生产作业条件，以减少作业过程对环境的污染，确保“水、气、声、渣”等污染物达标排放；公司长期开展节能降耗和清洁生产活动，以减少能源的使用和CO?的排放。
节能减排
自2016年开始，公司在广州和苏州基地开展了碳排放自我核查工作，并聘请第三方机构出具《组织温室气体排放核查报告》，数据透明、准确、客观，以全面展示公司在节能和减排方面的努力。公司旗下丽星科技深圳总部自2013年以来，连续9年履约碳配额指标，碳排放权节余近8000多吨，碳排强度连续9年持续下降，仅为行业平均水平的三分之一左右。
案例
节约用水
公司生产用冷却水为循环用水，无污水排放。各基地的主要水消耗为生活用水，各厂区都建立了“雨污分流”系统，生活污水全部排入城市污水管道，经城市污水处理站处理后排放，不对环境造成污染。公司旗下清华信息港园区设置空调冷凝水收集系统，并采用较高用水效率等级的卫生器具、合理利用非传统水源，提高节水效率增量。
循环经济发展
公司响应全球及国家的“减污降碳”号召，围绕“低碳、减碳、零碳、负碳“，建设了塑料产业绿色低碳循环经济体系，在可持续发展方面广泛投入研发，同时利用行业内优异的创新平台和机制，积极开发和利用节能环保、绿色低碳技术。助力我国“双碳”目标的实现。公司积极履行环境社会责任，在生产过程中不断探索提高资源利用率的方式。公司制订《创新技改基金制度》，通过合理化建议、持续改进项目等项措施，不断优化工艺，实现行业领先的资源利用管理水平。
物料管理原料
提高合格率控制报废完善追溯机制提高生产效率更换高效节能设备、设施使用太阳能
更换节水设备、设施节水管理规定
成品食堂委员会建立长效监督机制
节约用电生产用水生活用水
食堂管理
能源管理水资源管理
粮食管理
资源管理
减量化及环保材料开发利用纳米改性高分子材料，实现产品轻量化30%，全球率先应用植物基材料、可降解材料、水性油墨和涂料，节能降耗30%以上。汽车轻量化材料及部件生产。全PP软管和全HDPE软管通过美国塑料回收协会APR测试及认证，获得国际品牌回收类塑料产品的进入门槛。可降解材料研发
生物基塑料：生物基塑料为公司技术中心研发的新型化妆品/食品包装用材料，主要以淀粉
和甘蔗渣为等天然物质为基础在微生物作用下生成塑料，可部分替代石油基塑料，同时具有可降解性，属环保新材料。CO?聚合材料：CO?聚合材料是公司博士后站研发的新材料，以CO?聚合成树脂，可用于化妆品/食品包装，可替代石油基塑料和具可降解性。
清洁能源关键技术研发
开发高压复合材料LPG瓶，解决安全性问题。研发第四代复合材料高压高密度储氢容器，服务清洁能源，实现氢能规模化应用。开发相变材料低温保温箱，减少能源使用。
环保绿色银行公司积极推动垃圾分类回收，通过互联网技术的深度融合，打造了智能化、数据化和收益可视化的回收模式。用户扫码注册后就可以在环保绿色银行领取回收袋，放入可回收物品后以“满袋换空袋”方式交付可回收物，公司在分类处理后将相应的收益转入用户账户。公司通过智能互联网交互技术，使得用户可以在微信/支付宝等平台参与垃圾分类互动，了解回收产生的价值、返现及节省资源、碳排放等相关信息。
公司已带动周边社区、学校以及品牌企业建立环保绿色银行近20所，主要覆盖在深圳、广州、中山等粤港澳大湾区。环保绿色银行每年回收量达到200吨左右，累计为企业员工、教师学生、社区居民获益超过200万元。
三废管理公司重视污染物排放管理，致力于减少污染物的产生，同时承诺以负责的方式处理危险废弃物。为此专门制定了《污染物管理规定》，明确对各污染物的分类，存放、标识、定责、绩效等环节进行监督管理。
废气管理公司产生的废气主要是印刷废气。公司采用行业先进工艺对废气进行收集、回收、处理，通过活性碳吸附处理后排放，大幅降低VOCs的排放。各生产基地废气处理情况：
项目废气处理内容废气处理方式执行标准
深圳基地印刷废弃活性炭吸附方式DB44/27-2001中第二时段的二级标准苏州基地印刷废弃紫外光氧化加活性炭吸附《大气污染物综合排放标准》广州基地印刷废弃活性炭吸附方式DB44/27-2001中第二时段的二级标准废水管理公司主要生产废水为灌装产生的废水，在满足合规达标排放的基础上，提高对污水排放的标准，通过水资源回用、污水深度处理等措施，减少生产废水排放量，同时降低污水排放浓度。
废弃物管理公司实行清洁生产审核，采用先进的技术和设备，提高生产的监控水平;削减和替代有毒物质的使用量，减少有毒有害物质的产生量;生产中产生的废物尽量进行综合利用。公司旗下丽星科技三个基地都已实现柔印水洗制版机替代溶剂水制版机，美孚节能环保机油深圳注塑已全面使用。
生产产生废气(主要为印刷工序、成型工序)食堂油烟废气
经处理排放
符合当地法规要求经处理排放符合当地法规要求经处理排放符合当地法规要求
统一纳入市政管网灌装生产废水办公、宿舍生活污水一般固体废弃物危险固体废弃物
尽可能回收使用第三方回收使用有资质的第三方机构回收处理
废气
废水
废弃物
污染物排放管理
创新人大代表履职新平台公司坚持绿色发展理念，探索绿色产业发展的新经验，突出典型引路、先行示范效应，在深圳市人大常委会推动下，在丽星科技新材料工业园建立了深圳首家“人大代表绿色产业联系点”，“市人大环保代表专业小组调研基地” 和“深圳人大干部培训中心”，创新人大代表履职新平台，助力建设国家可持续发展议程创新示范区，为深圳的垃圾分类和绿色发展注入新动力。积极推动行业标准建立
公司旗下丽星科技先后承担多项国家循环经济重大项目和国家物联网专项，参编塑料再生利用多项国家标准和行业标准，利用所在单位的平台资源，全链条推动垃圾回收利用，探索垃圾分类回收高质利用产业化运营的先进经验，打造了行业先进、完善的废塑料分类回收利用产业化生产线，得到各级地方政府高度评价。
2022年绩效
项目2022
废气（挥发性有机气体）（吨）市政水总消耗废水（生活废水）工业废水（灌装废水）一般固废危险固废（吨）
单位吨m?m?m?吨吨
9.2
450631233754.333670
35.22
2021
9.6
46197023614941100
36.77
2020
10.7
47540826813142135
41.07
文化建设公司持续积极开展塑料包装废弃物的回收处理以及环保科普，倡导人们在享受科技带来生活质量和便利的同时，积极参与废弃物的回收利用，自觉共同维护我们赖以生存的环境。
塑料包装回收利用科普基地目前，公司已建成1000平米科普展区，1500平米塑料包装废弃物回收利用实训场地通过科普基地，展示了塑料基本常识、科技应用、不当处置的危害、回收再利用的创意和科技，获批龙岗区科普教育基地，接待社会公众及学校来访数百次，获得社会各界人士的广泛认可。
社会担当
诚信担当合作共享
勇担使命 共建和谐社会
责任掠影晴晴言语特殊需要儿童“畅所欲言”项目2022年，公司共计投入5万余元，开展晴晴言语特殊需要儿童“畅所欲言”项目。晴晴言语康复服务中心是一家已通过深圳市残障人士康复指导中心资质评估，致力于听力言语障碍儿童康复训练的社会福利机构。本项目是针对因家庭贫困导致无法正常康复的特殊儿童，通过购买爱心包的形式，为她们筹集康复费用，使其可以正常进行康复，从而顺利地回归社会，减轻家庭及社会的负担压力，促进残障儿童康复事业的发展。
对SDGs贡献
关于本报告 总经理寄语 责任专题：合力2022 感知力合： 提供一流科创服务 培育一流科技企业 治理担当：筑牢根基 深化合规治理 环境担当：绿色发展 创造低碳新生态 社会担当：勇担使命 共建和谐社会
关键绩效
与员工共创幸福
公司倡导开放、多元、共赢的人本文化，注重员工的培养，建立基于能力需求及业务发展需要的员工学习和培训体系，不断完善员工职业生涯管理，持续探索充满活力的组织机制，以多方位、多角度立体式培养和发展员工，激发其潜能。公司一直秉承“员工的成长是公司的根本”
公益总投入
58.60
(万元)
全年开展安全培训
(次)
全年开展安全培训参加人数7004
(人次)重伤以上安全事故
(次)
重大火灾事故
(次)
职工职业病
(例)
2022年，公司员工申诉
2022年，公司旗下丽星科技通过“深圳市健康企业建设专家组现场评估”，为全市24家通过验收之一企业。获得龙岗区表“健康促进场所区级优秀奖”
的使命，把员工作为最核心资源，鼓励员工发展，形成了以员工为本的理念，通过多种方式强化员工对企业的认同感和归属感，提高员工对公司的忠诚度，提升员工满意度，同时满足不同层次员工的多样化需求。
薪酬福利平等雇佣公司已建立完善的招聘用人机制，明确并规范统一的招聘录用流程，严格把控空缺岗位招聘需求及人员引进审批进度，以公平、公正、公开为原则，开展面试工作及录用流程。招聘方式主要包含社会招聘、校园招聘及第三方劳务合作。薪酬公司紧密围绕绩效导向，发布实施了《薪酬调整管理指引》，以实现“高产出、高回报”为目标，坚持业绩与回报相匹配的原则，薪酬向为公司创造价值的员工倾斜，向公司的关键岗位倾斜，对所有员工所创造的业绩予以合理的回报。公司已建立以岗位价值作为评估基准的职级体系与薪酬体系，采取宽带薪酬模式，体现薪酬差异性与公平性。同时，根据公司不同的业务类型以及不同的发展阶段等特点，实施分类管理，设置与之相适应的各类激励制度。福利
公司福利由法定福利、非法定福利构成。法定福利指公司按照国家和地方法律法规为员工提供的福利，如社保、公积金，以及国家和地方法律法规规定的各类假期等。非法定福利指按公司制度规定发放的福利，如团体险、重大节日发放的实物礼品、生育/结婚/丧事/住院慰问金、生日礼金、年度体检、带薪司龄假以及其他政策性福利等。
员工构成多元、年轻、专业的员工构成
2022年招聘情况全年招聘
人签订正式劳动合同比率：
按性别
划分
40%60%
按学历
划分
2614
本科专科中专及以下
博士硕士
23.5%
45%26%
5.5%
31-40岁41-50岁50岁以上30以下
按年龄
划分
100%
公司结合行业实际和员工需求，并通过员工调查、员工代表大会及各种形式的员工访谈等形式，充分听取不同层级员工的意见、建议，兼顾不同群体的需求和期望，充分利用各自现有的资源持续改善创新，不断争取和积累更多员工福利， 已基本形成了覆盖面广、形式多样、贴近员工的综合福利体系。
力合科创员工福利体系
员工活动公司高度关注员工的身心健康，不仅为员工配备了舒适、安全、人性化的工作环境，并建设提供健身房、篮球场、台球、乒乓球、羽毛球、阅览室等业余生活设施； 同时举办体操、羽毛球、乒乓球、轻食等活动赛事，促使员工在工作之余注重身体素质和生活质量，以更健康的体魄和更饱满的精神投入到工作中。
员工发展长效完善的体系建设公司已建立涵盖基层、中层、高层的人才培训体系，针对不同岗位不同层级制定相对应的培训内容，并在实际工作中不断加以丰富和完善。另外，通用技能培训、轮岗、挂职锻炼、企业大学进修等方式作为人才培养的补充方式。2022年公司通过线上、线下相结合的形式，开展了新员工常规入职培训、新员工“C计划”培训及管培生轮岗培养。
福利类型受益人群福利内容薪资福利
健康保障交通出行带薪休假病困补助
全体员工一线员工全体员工全体员工特殊岗位员工全体员工全体员工全体员工全体员工全体员工
按照规定为员工定期足额缴纳五险一金。按照规定，每年 6-10 月份为员工按月发放高温补贴。
公司每年为特种岗位工作的员工安排职业健康体检。公司设有食堂，方便员工用餐。
节假日公司通过发放过节费、节日礼品、组织员工活动等，让员工更好地欢度节日。每两年为员工组织一次体检，针对员工体检中出现较多的健康疾病，公司不定期聘请外部医生到公司，为员工进行分析和答疑解惑。
公司开通南山、罗湖、福田、坂田、龙华等几个方向的通勤车,方便外宿员工上下班。符合国家政策/各公司规定的员工，可享受带薪年假、婚（晚婚）假、产假、陪产假、丧假等带薪假期。逢年过节，对重病员工和困难员工家庭进行慰问并发放慰问金。公司设有互助基金，对患有重大疾病的员工，按规定比例享受补助。
新员工“C计划”培训2022年度公司对新员工培训进行了整体优化升级。其中常规入职培训主要以线上+线下结合的形式，重点从“认同力合、了解业务”两个方面帮助新入职员工们在快速了解公司整体情况，理解公司未来战略方向，熟悉和了解各主营业务内容及公司的人才管理策略，促进新员工们对力合科创的理解和认同。2022年新员工“C计划”培训在原有基础上进行了培训对象的聚焦，主要针对社会工龄两年以内的新人开展线下集中培训。较常规入职培训来说，课程设置更加丰富，除“认同力合、了解业务”外，还从“融入团队、职业转身”两个方面针对性设计了素质拓展类和通用技能类课程，进一步强化新员工们的融入与协同，也帮助才离开校园不久的新人们尽快完成角色认知的转变、提升职场工作技能水平。
启动校招管培生统一培养2022年启动实施校招管培生统一培养，期望通过轮岗锻炼、集中培训、导师辅导、定期面谈等多种形式与举措，培养一批高潜力的年轻后备人才队伍，进一步完善公司人才梯队，为将来公司关键岗位的空缺提供及时补充；同时优化整体人才队伍年龄结构、促进人才队伍活力提升。公司旗下丽星科技集团不定期安排人员进行培训，深圳基地全年共计8,792人次参与培训，总时长15,669小时，员工培训人均时长17小时。安全健康安全管理体系及双重预防机制建设公司安全生产标准化体系建设已获得评定三级达标企业，并根据《新安法》修订安全管理相关制度19部。公司建立了双重预防机制建设方案、安全风险分级管控和隐患排查治理制度、对公司危险源进行辨识。公司建立安全风险清单和数据库、辨识出危险源进行评价，绘制安全风险四色分布图、现场设置重大安全风险公告栏和岗位安全风险告知卡、建立隐患排查治理台帐或数据库。
培训体系
基层员工基层管理者中层管理者
★C计划新员工入职培训721导师制
通用技能培训、轮岗
行动学习
企业大学进修内训师挂职锻炼★士才计划★将才计划
★帅才计划
高层管理者
安全监督检查
危险作业项目检查
安全文化建设培训
职业健康公司按照ISO45001职业健康安全管理体系建立自己的环境管理标准，不断完善自身的管理水平。公司投入大量资源、采取多种措施来保证和改善工作场所的健康、安全和保安水平。公司严格执行《劳动法》《安全生产法》《职业病防治法》等国家安全环保法律法规，通过规范的管理过程支持安全和健康的预防理念。公司制定了《废弃物污染防控程序》《化学危险品管理程序》等规章制度和程序文件，来对监控环境的运行与管理。2022年，共组织特殊工种84人进行职业病体检，体检结果：“
职业病”。新设备验收
危险作业项目次数作业前审批
动火作业吊装作业动土作业受限空间作业高处作业
设备类型2022年新增安全性能良好
安全装置齐全有效
新设备施工拆装现场安全防护
设备操作人员安全培训主设备辅助设备
开展各类宣传活动，共计发放927份义务消防队成员共15人，共进行14次拉练
开展应急演练4次，参与人数2103人次
采购与准入为了提升企业采购的公开化和专业化水平、降低采购成本、提高采购质效，防范廉洁风险，公司采用阳光采购发布平台即一采通系统询比价，并在采购合同中设定《清廉条款》，卖方保证绝不直接或间接以佣金、回扣、抽成、入股、中介、馈赠或以其它任何不正当收取利益的方式诱使或施加不当之影响，使买方之职员与之签订合同或进行交易，卖方若违反相关规定，买方有权单方面解除合同。公司定期调整《供货商行为准则》，列明对供货商在法规遵守、雇员与人权、健康与安全、环境保护的期望，优先考虑能达到以上期望的供货商。供应链尽职调查供应商：为更深入了解供应商的主要信息，公司通过对工商信息、涉
诉信息、商标信息、企业变更信息等信息进行调查，并专门开通天眼查会员，实现深度挖掘和分析企业数据的功能，有效地降低合作风险，达到持续稳定合作的目的。供应商上游：为保证供货质量，针对供应商的上游单位，公司建立定期考察制度，分为定期现场考察和定期线上调查，充分了解供应商上游单位，对于关键材料，供应商变更上游单位时，应及时向公司采购员报备，以便公司及时响应供应商的变化并采取相应措施。供应商评估公司鼓励供货商建立ISO9001质量、ISO14001环境和SA8000社会责任管理体系，并定期对供货商进行可持续发展培训，增加透明度与负责任的营商做法。公司每年针对供货商进行风险评估，评估供货商所在区域、提供产品和服务的类型、供货量和供货比重、绿色环保产品风险、供货商综合表现、企业社会责任和商业道德等方面风险。
供应商能力建设供应商日常管理供应商开发供应商
优化供应商确保供应链持续发展满足原材料要求力合科创
要求建立ISO9001、ISO14001等体系，要求供应商严格遵守有关环境保护、劳工聘用、职业健康等方面的法律法规
开发要求、供应商调查、供应商评审、签订约束性协议
提供合格产品提供绩效改善方案
提供合格产品提供绩效改善方案
持续改进供应商培训派员驻厂改善
与伙伴共谋发展供应链管理公司秉承「协同、共赢、规范、廉洁」的供应链管理和运营模式，对供应商实施规范化管理，与供应商维持稳定的业务关系。致力于打造互利共赢的供求合作关系，进而为行业和社会的可持续发展做出贡献。对供应商实施规范化管理，与供应商维持稳定的业务关系。
客户管理服务
公司极其注重客户所关注的服务与产品价值，针对企业对产品和服务的不同需求与期望，公司不断提供多元化及创新化，以满足不同顾客在不同阶段对产品与服务的不同需求和期望，为客户持续创造价值，为客户提供更多高质的服务。
公司科技创新服务业务始终坚持服务至上，尽心为客户提供全产业链的优质服务，切实关注并解决园区企业及其员工的各项诉求，不断提升客户满意度。在营销及市场推广过程中，公司设立严格的客户信息保密制度，杜绝侵犯客户信息权。同时，秉承诚信服务原则，公司要求营销及相关业务部门在履职过程中严格遵守公司的相关规定，为客户诚信服务。公司新材料业务与包括宝洁、欧莱雅、联合利华、资生堂、雅诗兰黛、雅芳、资生堂、高丝、强生等全球知名化妆品企业，与包括玛氏&箭牌、安利等全球知名食品保健品公司，与包括德尔福、法雷奥和福特等汽配商建立了长期、稳定的合作关系，已成为国际品牌的全球合作伙伴，其中世界知名化妆品的品牌覆盖率达95%以上。产品主要销售区域包括国内市场及国外欧、亚、美州市场，获得国内外客户的普遍赞誉。
反商业贿赂及反腐
公司对反商业贿赂及反腐保持高压态势，对供应商的贪腐行为执行“一票否决”制度，在所有招标过程中要求签署《廉洁及保密声明书》，《反商业贿赂协议》，并持续跟踪、审核各类已导入供应商，不断完善内部控制和公司治理结构，持续提升、优化供应链管理。公司倡导守法、廉洁、诚实、敬业的职业道德，要求全体员工遵守职业道德行为规范。对不遵守法律法规，行贿受贿的，一经发现按严重违反公司制度予以处理，情节严重者送交司法机关处理。
公司建立起了涵盖客户知识产权（包括设计稿件和印刷后产品）、客户投诉、产品召回的SOP规范管理。全流程规范保障客户知识产权、客户投诉处理、产品召回的权益。2022年，未发生产品召回事件。
案例
与社区共创未来共建科创生态 助力行业发展
力合科创携众多高科技项目亮相第二十四届高交会11月15日，第二十四届中国国际高新技术成果交易会（简称“高交会”）在深圳开幕。力合科创与清华大学、深圳清华大学研究院、清华大学深圳国际研究生院共同组成清华大学展区，共推荐30多家全球前沿高新技术企业/项目参展。其中，力合科创携6家下属公司或投资孵化企业参展，涵盖新能源新材料、数字经济等战略性新兴产业和未来产业。清华大学展区备受关注，前来咨询洽谈的政府领导、企业家、投资商络绎不绝。力合科创与“清科”共同“碳”索新能源投资路径7月14日，由清科创业主办的投资界沙龙《碳索新能源投资路径》活动在金融科技大厦举行，力合科创与青域基金等多家著名投资机构投资人齐聚投资界沙龙，展开思想碰撞，从“新能源行业未来投资入口”、“新能源新老替代过程中产业机会”、“新能源发展过程中储能的解决路径”等当前新能源领域热点话题从多个角度展开研讨，探讨中国新能源行业的发展、趋势、变化。
助跑计划——榜样的力量之“清研环境”
6月18日，力合创投2022年度助跑计划——榜样的力量之“清研环境：从研究院到创业板”活动在深圳清华大学研究院成功举办，此次活动吸引到近30家力合科创在孵在投企业与生态伙伴参与现场交流。本期助跑旨在通过组织力合科创在孵企业与生态伙伴走进清研环境举办交流活动，让成长型企业学习借鉴清研环境的成功经验，深度了解深圳清华大学研究院与力合科创共建的产学研深度融合的科技创新服务体系如何助力科技企业发展，并通过对接力合科创体系生态资源，打造力合科创孵化成员伙伴生态圈，为企业成长赋能投融资、企业管理、人才培育、市场拓展创造机会。
惠州龙门中学助学项目2022年，公司共计投入7万余元，开展惠州龙门中学助学项目。龙门中学初中部是广东地区助学项目的首个合作学校，在校学生1743人，贫困学生约200名左右。助学活动希望帮助同学们培养乐于助人的情操，树立正确的世界观、人生观和价值观，争做新时代的优秀青少年；希望同学们立鸿鹄之声，传承“自强不息、厚德载物”之清华精神，脚踏实地、发奋学习，争做品学兼优的学生。
扶贫先扶智 投入乡村振兴陆河新溪小学、梅江中学爱心图书室
2022年，为使偏远地区的学生享受到阅读的快乐并养成良好的阅读习惯，公司子公司力合教育联合深圳清华大学校友会紫荆慈善协会发起捐赠93000元，建立陆河新溪小学爱心图书室与梅江中学爱心图项目，该公益项目旨在通过建立标准化配置的图书室，并提供期刊和图书的更新，为经济欠发达地区的学生搭建阅读平台，促进学生综合素质的全面发展。
爱心衣库项目2022年，公司为帮助困难的自闭症儿童家庭，向深圳市南山区星光特殊儿童康复中心捐助书籍470册，衣服732件；公司联合各方为四川甘孜炉霍县边远山贫群众筹集了74箱爱心物资（共计2000余件衣物）。
“特殊儿童奥尔夫音乐培训”第三期2022年，为帮助自闭症儿童家长树立了康复的信心，减轻了家长的心理负担和压力，缓解长期积压的精神压力。公司通过联合多方开展“特殊儿童奥尔夫音乐培训”第三期项目。帮助特殊儿童提升专注力、感知能力、协调能力、反应能力、情感等各方面能力。
关爱特殊人群 传递力合爱心
向险而行全力以赴 守护社区健康防线2022年，公司联合力合物业在深圳、珠海、东莞等地协助政府有关部门开展检测采样58场次，完成超13万份样品的采集。公司旗下丽星科技集团共有379人次参与检测志愿者，服务时长为568.5小时。今年9月，公司充分发挥国企基层党组织战斗堡垒作用、党员先锋模范作用，于中秋、国庆期间先后派出3批志愿者参与支援工作，守护社区健康防线，最终胜利完成任务，切实用实际行动展现国企的责任与担当。
与万众共克时艰
履行担当减免租金 与园区企业共克难关
2022年公司积极响应国资号召，对深圳市内自有园区的制造业小微企业、服务业小微企业和个体工商户实施“三免三减半”政策，共计为226家企业减免金额近5000万元。
环境抗体全面守护 为社区筑牢安全屏障公司旗下力合云记开展“自消杀抗病毒功能材料”涂覆，“环境抗体”为公共场所提供全方位的环境保护，斩断病毒环境传播链条，已为2022年冬奥会、冬残奥会、坝光国际酒店、湾区会展国际酒店等场地，及银行、学校等场景提供了防护解决方案。
读者反馈尊敬的读者，您好：
非常感谢您阅读公司《2022年度社会责任报告》。我们非常关注您对报告的意见，为推动公司在环境、社会、治理方面的工作提升与改善，请您对本报告提出意见和建议并反馈给我们，以便我们对报告持续改进。邮寄地址：深圳市龙岗区龙岗大道（坪地段）1001号通产丽星科技园一栋A座邮政编码：518117电 话：0755-28483234电子邮箱：leaguer@leaguer.com.cn
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