安徽皖维高新材料股份有限公司2022年度超额利润分享实施细则
一、三年目标利润规划完成情况
按照《安徽皖维高新材料股份有限公司超额利润分享方案》要求，公司在三年计划期内目标利润计划保持稳定增长。
二、年度超额利润分享适用条件
1、安徽皖维高新材料股份有限公司（以下简称“皖维高新”
或“公司”）为商业一类企业，“科改示范行动”试点企业，符合相关政策要求，具备开展超额利润分享方案条件。
2、公司年度利润创造能力与战略发展要求匹配，满足本年
度对目标利润的考核要求。
3、公司建立健全的法人治理结构，人力资源管理基础完善，
财务管理制度规范，近三年没有因财务、税收等违法违规行为受到行政、刑事处罚。
三、2022年度目标利润计算基础
（一）年度利润考核目标
根据超额利润分享方案中提到的任期考核目标，测算2022年度超额分享净利润考核目标值为110,000万元。
（二）按照公司上一年净资产收益率计算的利润水平
考虑相关影响因素后，按照上一年净资产收益率测算2022年度公司净利润为124,269万元（上一年净资产收益率16.38%，2022年底净资产预算758,661万元）。
（三）近三年企业实际利润金额
2019-2021年公司主营业务发展取得较好的成绩，均全面完成业绩考核指标,三年净利润平均值为65,944万元，近三年实际净利润如下：
单位：万元 币种：人民币
2019年 2020年 2021年净利润 38,498
61,
| 122 |
98,
（四）按照行业平均净资产收益率计算的利润水平
根据证监会行业分类标准、公司发展背景及主营业务情况，公司选取了恒逸石化、神马股份、苏州龙杰、新凤鸣、华西股份、荣盛石化等12家A股上市公司作为行业对标企业，测算出本行业利润平均水平。详见下表：
证券代码 证券简称
净资产收益率ROE(加权)
[报告期] 2021年报
[单位] %000703.SZ 恒逸石化 13.56
600810.SH 神马股份 33.22
603332.SH 苏州龙杰 2.74
603225.SH 新凤鸣 16.08
000936.SZ 华西股份 7.03
002493.SZ 荣盛石化 29.95
002254.SZ 泰和新材 26.29
600527.SH 江南高纤 3.96
000420.SZ 吉林化纤 -4.25
000677.SZ 恒天海龙 23.84
000782.SZ 美达股份 3.85
600889.SH 南京化纤 -12.48
平均净资产收益率 11.98
经测算，本行业上年度平均净资产收益率为11.98%，以此计算出的公司净利润为90,888万元。
四、年度目标利润确定
（一）2022年度目标利润确定影响因素
根据上述年度利润考核目标值、公司上一年净资产收益率计算的利润水平、近三年企业实际利润金额和本行业上年度平均利
润水平四种标准，分别计算目标利润，并取利润水平最高者作为年度目标利润值。
皖维高新2022年度目标利润值应剔除安徽皖维皕盛新材料有限公司利润值。
（二）2022年度目标利润值
（1）公司的年度净利润考核目标110,000万元。
（2）按照上一年净资产收益率计算的利润水平124,269万元。
（3）公司近三年平均净利润65,944万元。
（4）按照行业平均净资产收益率计算的净利润90,888万元。
取以上四项最高值净利润124,300万元作为公司年度目标净利润。
（三）2022年度目标利润值与三年目标规划值差异分析
根据以上测算情况，公司2022年年度目标利润值与五年目标规划值一致，不存在差异。
五、年度超额利润的计算和分配规则
（一）年度超额利润的计算
年度超额利润分享额为公司当年超额利润的30%，即：
年度超额利润分享额=（年度实现净利润-年度目标净利润值）*30%
（二）激励对象范围
根据公司高质量发展需要，结合行业特点及内部管理、技术、销售、业务关键岗位职责等因素，确定本方案激励对象一般为与公司签订劳动合同，在该岗位上连续工作1年以上，对企业经营业绩和持续发展有直接重要影响的管理、技术、营销、业务等核心骨干人才，具体为：
1、董事、高级管理人员、其他领导班子成员。
2、副总师（技术总监）：公司在岗的副总师、技术总监。
3、中层管理人员：皖维高新所属各单位在岗中层管理和技
术序列人员（包括中层助理、责任工程师、党建专干）。
4、生产岗位部长级人员：皖维高新所属各生产单位在岗部
长、副部长级管理人员。
5、轮班长级人员：皖维高新所属各生产单位在岗轮班长、
副轮班长级管理人员。
6、主管级人员：皖维高新所属各单位在岗主管级管理人员。
7、班长级人员：皖维高新所属各单位在岗班长级人员。
8、其他技术骨干：考核期内聘任的在岗高级技师；考核期
内聘任的在岗中级及以上技术职称人员；考核期内获得公司发明专利的发明人和科研创新团队人员；大学本科学历及以上人员，以及公司认定的人员。
激励对象年度考核合格，一般每一期激励人数不超过公司在岗职工总人数的30%。
（二）超额利润分享额的分配规则
1.公司在合并报表范围内按照类别统一分配，董事会决策
各层级人员类别、分配比例；
2.公司高管人员超额利润分享分配额小于超额利润分享额
的30%；
3.《超额利润分享方案》实施期间，计划期（三年）内公司
净利润一般应保持稳健增长，若出现大幅递减（超过50%）或亏损，应将上一年度超额利润分享额未兑现部分全部扣减，并对已兑现部分进行追回；若递减幅度在30%-50%（不含50%），应将上一年度超额利润分享额未兑现部分全部扣减；若递减幅度在10%-30%（不含30%），应将上一年度超额利润分享额未兑现部分扣减50%；若递减幅度在10%（不含10%）以下，应将上一年度超额利润分享额未兑现部分扣减20%。