亚普汽车部件股份有限公司年报信息披露重大差错责任追究制度
第一章 总则 为提高亚普汽车部件股份有限公司（以下简称公司）的规范运作水平，增强信息披露的真实性、准确性、完整性和及时性，提高年报信息披露的质量和透明度，根据有关法律、法规和规范性文件以及《亚普汽车部件股份有限公司章程》（以下简称《公司章程》）的相关规定，结合公司实际情况，制定本制度。
本制度所称“年报信息披露重大差错”，包括年度财务报告存在重大会计差错、其他年报信息披露存在重大错误或重大遗漏、业绩预告或业绩快报存在重大差异等情形，或出现被证券监管部门认定为重大差错的其他情形。
本制度所称“责任追究制度”是指年报信息披露工作中有关人员不履行或者不正确履行职责、义务或其他个人原因，对公司造成重大经济损失或造成不良社会影响时的追究与处理机制。
本制度适用于公司董事、监事、高级管理人员、公司各职能部门负责人、公司下属分公司与子公司负责人以及与年报信息披露工作有关的其他人员。
实行责任追究制度，应遵循以下原则：实事求是、客观公正、有错必究；过错与责任相适应；责任与权利对等。
公司董事会办公室在董事会秘书领导下负责收集、汇总与追究责任有关的资料，按本制度的规定提出相关处理方案，经董事会秘书确认后上报公司董事会批准。
公司季度、半年度报告信息披露涉及重大差错责任追究的，参照本制度执行。
第二章 责任追究的情形及考量因素
有下列情形之一的，应当追究责任人的责任：
（一）违反《公司法》《证券法》《企业会计准则》和《企业会计制度》等国
家法律、法规、规范性文件的规定，使年报信息披露发生重大差错或造成不良影响的；
（二）违反《上市公司信息披露管理办法》《上海证券交易所股票上市规则》
以及中国证券监督管理委员会和上海证券交易所发布的有关年报信息披露指引、准则、通知等，使年报信息披露发生重大差错或造成不良影响的；
（三）违反《公司章程》《信息披露管理制度》以及公司其他内部控制制度，
使年报信息披露发生重大差错或造成不良影响的；
（四）未按照年报信息披露工作中的规程办事，使年报信息披露发生重大差错或造成不良影响的；
（五）年报信息披露工作中不及时沟通、汇报，使年报信息披露发生重大差错或造成不良影响的；
（六）其他个人原因，使年报信息披露发生重大差错或造成不良影响的；
（七）监管部门认定的其他年度报告信息披露工作存在重大差错的情形。
有下列情形之一的，应当从重或加重处理：
（一）情节恶劣、后果严重、影响较大且事故原因确系个人主观故意所致的；
（二）打击、报复、陷害调查人或干扰、阻挠责任追究调查的；
（三）不执行董事会依法作出的处理决定的；
（四）董事会认为其他应当从重或者加重处理的情形的。
有下列情形之一的，应当从轻、减轻或免于处理：
（一）有效阻止不良后果发生的；
（二）主动纠正和挽回全部或者大部分损失的；
（三）确因意外和不可抗力等非主观因素造成的；
（四）董事会认为其他应当从轻、减轻或者免于处理的情形的。
在对责任人作出处理前，应当听取责任人的意见，保障其陈述和申辩的权利。
第三章 责任追究的形式及处理责任追究的形式：
（一）责令改正并作出检讨；
（二）通报批评；
（三）调离岗位、停职、降职、撤职；
（四）依法提出索赔；
（五）解除劳动合同；
（六）情节严重涉及犯罪的，依法移交司法机关处理。
公司董事、监事、高级管理人员、各职能部门负责人、下属分公司与子公司负责人以及与年报信息披露工作有关的其他人员出现应追究责任的情形时，公司在进行上述处罚的同时可附带经济处罚，处罚金额由董事会视事件情节进行具体确定。
第四章 附则
本制度未尽事宜，或与本制度生效后颁布、修改的法律、法规、规范性文件或《公司章程》中的规定相冲突的，按法律、法规、规范性文件和《公司章程》中的规定执行。
本制度由公司董事会负责解释和修订。
本制度自公司董事会审议通过之日起生效施行。