浙江嘉益保温科技股份有限公司监事会关于公司2022年第二期限制性股票激励计划首次授予激励对象名单的公示情况说明及核查意见
浙江嘉益保温科技股份有限公司（以下简称“公司”）于2022年7月20日召开了第二届董事会第十三次会议、第二届监事会第十二次会议，审议通过了《关于<浙江嘉益保温科技股份有限公司2022年第二期限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》等相关议案。
根据《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）、《深圳证券交易所创业板上市公司自律监管指南第1号——业务办理》、《浙江嘉益保温科技股份有限公司章程》（以下简称“《公司章程》”）的相关规定，公司对2022年第二期限制性股票激励计划（以下简称“本激励计划”）首次授予的激励对象的姓名和职务在公司内部进行了公示，公司监事会结合公示情况对《2022年第二期限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划》”）首次授予激励对象进行了核查，相关公示情况及核查方式如下：
一、公示情况及核查方式
1、公司对首次授予激励对象的公示情况
公司于2022年7月21日在巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）上公告了《激励计划》及其摘要、《2022年第二期限制性股票激励计划首次授予激励对象名单》等相关公告，并于2022年7月21日通过公司内部公告栏公示了《2022年第二期限制性股票激励计划首次授予激励对象名单》，对首次授予激励对象的姓名和职务进行了公示，名单公示期为10天，从2022年7月21日至2022年7月30日。截至公示期满，公司监事会未收到任何组织或个人对本次拟首次授予激励对象提出的异议，无反馈记录。
本公司及监事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
本公司及监事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
2、关于公司监事会对拟首次授予激励对象的核查方式
公司监事会核查了本次拟首次授予激励对象的名单、身份证件、拟首次授予激励对象与公司（含子公司，下同）签订的劳动合同或聘用合同、拟首次授予激励对象在公司担任的职务及其任职文件等资料。
二、监事会核查意见
根据《管理办法》、《公司章程》等规定，监事会对《激励计划》拟首次授予激励对象名单及职务进行了核查，并发表核查意见如下：
1、列入本激励计划首次授予激励对象名单的人员具备《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）《管理办法》等法律、法规和规范性文件规定的任职资格，符合本激励计划规定的激励对象条件。
2、拟首次授予激励对象不存在《管理办法》第八条规定的不得成为激励对象的情形：
（1）最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（3）最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
3、拟首次授予激励对象的基本情况属实，不存在虚假、故意隐瞒或导致重大误解之处。
4、拟首次授予的激励对象为公司（含子公司）任职的董事、高级管理人员、中层管理人员及核心技术（业务）骨干，不包括独立董事、监事，不包括外籍人员，也不包括单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
综上，公司监事会认为，本次列入《2022年第二期限制性股票激励计划首次授予激励对象名单》的人员均符合相关法律、法规及规范性文件所规定的条件，符合《激励计划》规定的首次授予激励对象范围，其作为本次限制性股票激励计划的激励对象主体合法、有效。
浙江嘉益保温科技股份有限公司
监 事 会2022年8月1日