证券代码：300718 证券简称：长盛轴承 公告编号：2022-050
浙江长盛滑动轴承股份有限公司2022年限制性股票激励计划实施考核管理办法
（2022年6月）
浙江长盛滑动轴承股份有限公司（以下简称“公司”）为了进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司行政级别科长以上的中层管理人员、核心技术骨干和业务骨干的积极性，有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，确保公司发展战略和经营目标的实现，在充分保障股东利益的前提下，公司按照收益与贡献对等的原则，公司拟实施2022年限制性股票激励计划（以下简称“股权激励计划”）。
为保证股权激励计划的顺利实施，现根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《上市公司股权激励管理办法》、《深圳证券交易所创业板股票上市规则（2020年12月修订）》、《深圳证券交易所创业板上市公司自律监管指南第1号——业务办理》等有关法律、法规和规范性文件、以及《公司章程》、公司股权激励计划的相关规定，并结合公司的实际情况，特制定《2022年限制性股票激励计划实施考核管理办法》（以下简称“本办法”）。
一、 考核目的
为了进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司行政级别科长以上的中层管理人员、核心技术骨干和业务骨干的积极性，有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，确保公司发展战略和经营目标的实现。
二、 考核原则
考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法和考核对象的业绩进行评价，以实现股权激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密结合，从而提高公司整体业绩，实现公司与全体股东利益最大化。
三、 考核范围
本办法适用于参与公司本次股权激励计划的所有激励对象，包括公司行政级别科长以上的中层管理人员、公司行政级别科长以上的核心技术骨干、业务骨干。
本激励计划授予的激励对象不包括独立董事、监事及外籍员工，也不包括单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
所有激励对象必须在本激励计划的有效期内于公司或其子公司任职并签署劳动合同、聘用合同或劳务合同。
四、 考核机构
公司董事会薪酬与考核委员会负责领导和组织考核工作，并负责对公司行政级别科长以上的中层管理人员、核心技术骨干和业务骨干等激励对象进行考核。
五、 考核指标及标准
（一）公司层面业绩考核要求
业绩考核指标：营业收入
本激励计划授予限制性股票的考核年度为2022年至2024年三个会计年度；
1、第二类限制性股票各年度业绩考核目标如下所示：
| 归属期 | 业绩考核目标 |
| 第一个归属期 | 公司2022年营业收入不低于10亿元 |
| 第二个归属期 | 公司2023年营业收入不低于12.5亿元 |
| 第三个归属期 | 公司2024年营业收入不低于15.6亿元 |
注：“营业收入”口径以经会计师事务所经审计的合并报表为准
若各归属期内，激励对象当期计划归属的限制性股票因公司层面业绩考核原因不能归属的，则该部分不能归属的限制性股票取消归属，并作废失效。
（二）个人层面绩效考核要求
根据个人的绩效考评评价指标确定考核评级，原则上绩效考核评级划分为A（优秀）、B（良好）、C （合格）及D（不合格）四个档次，考核评级表适用于考核对象，届时根据下表确定激励对象归属的比例：
| 考核评价结果 | A（优秀） | B（良好） | C（合格） | D（不合格） |
| 个人层面归属比例 | 100% | 90% | 75% | 0% |
如果公司满足当年公司层面业绩考核要求，激励对象当年实际归属的限制性股票数量=个人当年计划归属的数量×个人层面归属比例。
激励对象考核当年计划归属的限制性股票因考核原因不能归属的，作废失效，不可递延至以后年度。
六、 考核期间与次数
（一）考核期间
激励对象每个归属期所对应的考核年度。
（二）考核次数
本激励计划实施期间每年度考核一次。
七、 取消归属
（一）董事会薪酬与考核委员会根据绩效考核报告，确定被激励对象取消归
属的资格及数量。
（二）绩效考核结果作为限制性股票取消归属的依据。
八、 考核程序
公司管理部在董事会薪酬与考核委员会的指导下负责具体的考核工作，保存考核结果，并在此基础上形成绩效考核报告上交董事会薪酬与考核委员会。
九、 考核结果管理
（一）考核结果反馈与申诉
被考核对象有权了解自己的考核结果，董事会薪酬与考核委员会应当在考核工作结束后5个工作日内将考核结果通知被考核对象。
如果被考核对象对自己的考核结果有异议，可在接到考核结果通知的5个工作日内向董事会薪酬与考核委员会提出申诉，董事会薪酬与考核委员会可根据实际情况对其考核结果进行复核，并根据复核结果对考核结果进行修正。
考核结果作为限制性股票取消归属的依据。
（二）考核结果归档
1、考核结束后，证券投资部需保留绩效考核所有考核记录。
2、为保证绩效激励的有效性，绩效记录不允许涂改，若需重新修改或重新
记录，须考核记录员签字。
3、绩效考核结果作为保密资料归档保存，该计划结束三年后由证券投资部
负责统一销毁。
十、 附则
（一）本激励计划在公司股东大会审议通过后生效。
（二）本激励计划由公司董事会负责解释。
浙江长盛滑动轴承股份有限公司
董 事 会2022年6月14日