欧菲光集团股份有限公司
2022年度监事薪酬方案
一、目的
为进一步提高公司管理水平，建立和完善经营者的激励约束机制，促进欧菲光集团股份有限公司（以下简称“公司”）健康、持续、稳定发展，依据《公司法》《上市公司治理准则》《公司章程》等有关法律、法规的规定，拟定本方案。
二、适用对象
在公司领取薪酬的监事。
三、适用期限
2022年1月1日至2022年12月31日。
四、薪酬及津贴标准
1、薪酬标准
公司监事根据其在公司担任的具体管理职务，按公司相关薪酬与绩效考核管理制度领取薪酬。
2、津贴标准
监事岗位津贴为3万元/年。
五、其他规定
1、监事的管理职务薪酬分为基本薪酬和绩效薪酬两部分，公司将根据每年生产经营实际情况进行考核发放。
2、薪酬/津贴均为税前，其应缴纳的个人所得税由公司代扣代缴。
3、公司监事因换届、改选、任期内辞职等原因离职的，薪酬按其实际任期计算并予以发放。
4、本方案需提交公司股东大会审议，自公司股东大会审议通过之日起生效。
欧菲光集团股份有限公司监事会
2022年4月28日