为进一步完善深圳市英维克科技股份有限公司（以下简称“公司”）激励与约束机制，充分调动公司董事（含独立董事）、监事的工作积极性，根据国家有关法律、法规及《公司章程》的有关规定，以及行业及地区的收入水平，结合本公司的实际情况，董事会薪酬和考核委员会及董事会办公室制订并提议本方案。
一、本方案适用对象
公司在职董事（含独立董事）、监事。
二、本方案适用期限
本方案至公司股东大会审议通过后实施，至新的薪酬方案通过后自动失效。
三、薪酬原则
（一）责任原则：按工作岗位、工作成绩、贡献大小及权责相结合等因素确定薪酬标准。
（二）竞争原则：薪酬水平需参照同行业及同地区类似上市公司标准，保持公司薪酬的吸引力及在市场上的竞争力。
四、实施程序
本方案经公司股东大会审议通过后，授权公司人力资源部与财务部负责本方案的具体实施。
五、薪酬构成及标准
（一）董事津贴方案
1、公司独立董事在公司领取独立董事津贴，按月发放。
2、未在公司任董事以外其他职位的非独立董事，原则上不在公司领取董事津贴。
3、在公司兼任其他职位的非独立董事，原则上在公司领取其在公司所在其他岗位的薪酬（不再另行领取董事津贴）。
具体拟定的2022年公司董事的津贴情况为：
姓名
| 姓名 | 公司职务 | 在公司 任其他职务 | 2022年津贴 （万元/年，含税） |
| 屈锐征 | 独立董事 | 否 | 领取独立董事津贴 8.8200万元/年 |
| 文芳 | 独立董事 | 否 | 领取独立董事津贴 8.8200万元/年 |
| 田志伟 | 独立董事 | 否 | 领取独立董事津贴 8.8200万元/年 |
| 齐勇 | 董事长 | 总经理 | 领取高管薪酬 基本薪酬：40.7920万元/年 |
| 朱晓鸥 | 董事 | 否 | 无 |
| 邢洁 | 董事 | 否 | 无 |
| 方天亮 | 董事 | 否 | 领取岗位薪酬 基本薪酬：12.0000万元/年 |
| 欧贤华 | 董事 | 董事会秘书 副总经理 | 领取高管薪酬 基本薪酬：37.2181万元/年 |
| 韦立川 | 董事 | 是 | 领取岗位薪酬 基本薪酬：35.2861万元/年 |
（二）监事津贴方案
1、公司监事如在公司领取监事津贴，则按月发放。
2、在公司兼任其他职位的监事，原则上在公司领取其在公司所在岗位的薪酬（不再另行领取监事津贴）。
具体拟定的2022年公司监事的津贴情况为：
| 姓名 | 公司职务 | 在公司 任其他职务 | 2022年津贴 （万元/年，含税） |
| 刘军 | 监事会主席 股东代表监事 | 是 | 领取岗位薪酬 基本薪酬：34.4718万元/年 |
| 戴向阳 | 股东代表监事 | 是 | 领取岗位薪酬 基本薪酬：38.4300万元/年 |
| 林永辉 | 职工代表监事 | 是 | 领取岗位薪酬 基本薪酬：35.6580万元/年 |
六、其他事项
1、上述薪酬金额均为税前金额，公司将按照国家和公司的有关规定代扣代缴个人所得税、各类社会保险、住房公积金（如有）等费用，剩余部分按月发放
给个人。
2、公司董事、监事因换届、改选、任期内辞职等原因离任的，按其实际任期计算并予以发放。
3、如在本方案生效前已按2021年标准领取了部分2022年按月发放的薪酬，公司将在本方案生效后的按月发放中给予调整，确保2022年全年津贴按本方案执行。
深圳市英维克科技股份有限公司
董事会
二〇二二年四月二十四日