江苏法尔胜股份有限公司关于2022年度董事、监事、高级管理人员薪酬方案的公告
根据江苏法尔胜股份有限公司（以下简称“公司”）《公司章程》、《董事会薪酬与考核委员会工作细则》的规定，结合公司经营发展等实际情况，参照行业、地区薪酬水平，公司审核了2021年度董事、监事、高级管理人员薪酬情况，并制定了2022年度公司董事、监事及高级管理人员的薪酬方案，并于2022年4月21日召开的第十届董事会第二十七次会议审议通过，现将相关情况公告如下：
一、2021年度公司董事、监事、高级管理人员薪酬情况
根据《公司章程》、《董事会薪酬与考核委员会工作细则》等有关规定，董事会对2021年度公司董事、监事和高级管理人员的薪酬情况进行了审核，发表审核意见如下：公司董事、监事和高级管理人员报酬决策程序、发放标准符合规定，公司2021年年度报告中所披露的董事、监事和高级管理人员薪酬真实、准确。
二、2022年度公司董事、监事、高级管理人员薪酬方案
1、 适用对象：公司的董事、监事及高级管理人员。
2、 适用期限：2022年1月1日至2022年12月31日
3、 薪酬标准
（1）公司董事、监事薪酬方案
公司董事、监事薪酬按照《董事、监事薪酬管理制度》执行。
（2）公司高级管理人员薪酬方案
公司高级管理人员根据其在公司担任具体管理职务，按公司相关薪酬规定领取薪金。
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
（3）其他规定
1）公司董事、监事、高级管理人员按月发放；独立董事津贴按月发放。2）公司董事、监事及高级管理人员因换届、改选、任期内辞职等原因离任的，薪酬按其实际任期计算并予以发放。3）上述薪酬涉及的个人所得税由公司统一代扣代缴。4）根据相关法规及公司章程的要求，上述高级管理人员薪酬自董事会审议通过之日生效，董事和监事薪酬须提交股东大会审议通过方可生效。
三、独立董事对董事、监事、高级管理人员薪酬事项的独立意见公司2021年年度报告中所披露的董事、监事、高级管理人员薪酬真实、准确，相关决策程序、发放标准符合规定。公司董事会薪酬与考核委员会拟定的2022年度公司董事、监事、高级管理人员的薪酬方案综合考虑了公司实际情况和经营成果，符合有关法律法规及《公司章程》的规定，不存在损害公司及股东利益的情形。因此，我们同意2022年度公司董事、监事、高级管理人员的薪酬方案。
四、备查文件
1、公司第十届董事会第二十七次会议决议；
2、独立董事相关事项事前认可意见和独立意见。
特此公告。
江苏法尔胜股份有限公司董事会
2022年4月23日