柏楚电子：2021年度企业社会责任报告

CONTENTS

目录

01 引言03 教育责任

02 产品责任04 环境责任

关于报告基础教育

技术创新绿色产品

031 5

091 9

041 6

1 120

071 7

1 32 1

关于柏楚电子高等教育

以客户为中心节能降耗

董事长寄语孵化

“智能化全包”低碳生活

2021柏楚电子企业社会责任报告FriendessCorporate SocialResponsibility Report

05 员工责任07 责任管理

06 社会责任

包容开放多元公司治理

使命与担当

2331

以奋斗者为本

共建美好社区知识产权守护

为成长赋能

关于报告2019年8月8日，上海柏楚电子科技股份有限公司（以下简称“柏楚电子”、“公司”或“我们”）登陆上海证券交易所科创板（证券代码：688188），成为上海市闵行区第一家在科创板上市的企业。作为激光产业的龙头企业之一，柏楚电子自上市以后便从公司内外着手，推行社会责任的履行，努力向常态化靠近，并于2021年主动着手编制企业社会责任报告，积极披露社会责任履行情况。本报告的组织范围涵盖了公司对财务和运营政策及措施有控制权或有重大影响的所有实体，并与公司年报所覆盖的范围一致；除非有特殊说明，本报告描述报告期间内（2021年1月1日至2021年12月31日）柏楚电子上海总部和所有在华办事处（佛山、武汉、南京、济南）于产品、社会、环境、员工等方面的社会责任履行情况。本报告参照全球报告倡议组织（GRI）《GRI Standards》核心“符合”方案进行编写。作为独立的企业社会责任报告，本报告将于2022年4月同时发布电子版和印刷版，如需在线浏览或下载本报告，敬请访问柏楚电子官网：https://www.fscut.com/invest/如对本报告有任何建议和意见，请通过以下方式与我们联系：

电话：[phone] 电子邮箱：[e-mail]

关于柏楚电子公司概况

公司主营业务

公司名称：上海柏楚电子科技股份有限公司英文名称：SHANGHAI FRIENDESS ELECTRONICS TECHNOLOGY CO., LTD.股票代码：688188公司总部：上海公司规模：公司总部设立于上海市闵行区沧源科技园内，在南京、济南、武汉、佛山设有办事处。 截至2021年12月31日，柏楚电子共拥有47项发明专利、45项实用新型专利、5项外观设计专利，74项软件著作权。

上海柏楚电子科技股份有限公司成立于2007年，从事激光切割控制系统的研发、生产和销售，是国家首批从事光纤激光切割成套控制系统开发的民营企业。

主要从事：激光加工自动化领域的产品研发及系统销售核心领域：计算机图形学、运动控制及机器视觉核心算法、激光加工工艺特攻领域：激光加工技术及相关理论科学的研发主要地位：国内光纤激光行业的先驱者

关于柏楚电子公司发展历程

2007-20092010-20152016-20172018-20202021

2007年

2012年

2016年

2017年

2018年

2021年

理念

创新

核心竞争力

企业社会责任

愿景

以客户为中心以奋斗者为本技术创新，产品创新服务创新，理念创新管理创新产品领先创新驱动协同服务让用户得安心、让员工得幸福让社会得正气、让经营可持续致力于发展成为激光行业内最优秀的自动化公司

2019年2015年2009年

公司创立，从事点胶、滴塑控制系统的研发以图形输入进行加工控制

进军激光切割领域推出三合一激光切割控制系统推出网络通讯随动系统基于图形加工的数控系统

中低功率激光切割控制系统市占率突破60%中功率市占率达到90%TubesT三维管材套料系统获评上海市科技小巨人企业

获评上海市专精特新企业

国内首批正式推出高功率

激光切割控制系统产品

二维约束求解器

获软件和集成电路产业发

展专项资金

布局智能焊接及超高精密驱控一体方向，旨在解决钢构行业智能焊接的难点

推出超快精密加工系统

8月8日科创板上市

上海市闵行区第1家获评闵行区科技小巨人培育企业获国家级创新基金扶持

关于柏楚电子2021年经营成果稳步提升的业务收入(亿元)持续增长的净利润(亿元)

持续加大研发投入(亿元)

营业收入

9.13

亿同比上涨

60.02

%归属于上市公司股东的净利润

5.50

亿同比上涨

48.46

%

20190.41

0.82

1.38

20202021

0.51.01.5

20192.46

3.71

5.50

20202021

1.02.03.04.05.06.00

20193.76

5.71

9.13

20202021

1.02.03.04.05.06.07.08.09.010

董事长寄语柏楚电子秉承“让用户得安心、让员工得幸福、让社会得正气、让经营可持续”企业社会责任理念，在自动化领域内，始终坚持自主创新，为激光制造行业提供智能、高效、高性能、云计算、安全的解决方案，助力国内激光产业实现关键技术、关键零部件的国产替代化，愿与激光产业共成长。我们坚持让用户得到安全放心的产品服务。我们基于ISO9001质量体系框架，通过供应链质量承诺、企业质量标准提升、软硬件多场景测试等手段，逐步强化产品质量体系。坚持自主创新，通过持续对于基础学科、工艺、算法等方面的研发投入与创新，保持技术先进性与产品竞争力，持续为用户提供技术先进、用户体验良好、操作简单上手的产品与系统。2021年度，公司中功率产品效率持续增长的情况下，高功率业务线及智能切割头业务线持续发力，使得2021年度收入稳健增长，实现9.13亿元的营收，相较去年同比上涨60.02%；归属于上市公司股东的净利润达5.50亿元，同比上涨48.46%。我们致力予员工享有幸福成长的工作氛围。我们坚定将员工权益与保障放在重要位置，一直以来我们都期待能够营造出校园一般的工作环境，同时也非常期待年轻人在舞台上绽放出的能量，不会由于他们缺乏工作经验而拒绝给他们展现自我的机会。我们关注员工的持续发展，提供多平台、多职业发展通道，为员工成长赋能。我们设立股权激励、“柏楚优秀工程师”评选、EAP员工帮助计划等手段，奉行“以奋斗者为本”的方针，意在打破平衡，拉开差距，向奋斗者倾斜，激励员工自驱与成长。我们努力在社会躬行长远平和的正道之为。我们积极响应“碳中和”、“绿色低碳”等环保理念，优化产品技术，降低能耗，快速、高利用率的套料算法减少材料浪费。履行环保责任，积极在材料加工领域，推动产品结构调整、产业转型升级、绿色智能制造、资源能源高效综合利用。我们也积极为社区教育贡献力量，关注农民工子弟学校阅读丰富性，关注高校相关学科的行业科学教育，普及相关学科在激光行业的应用，为教育赋能。我们追求使企业保持稳健持续的发展态势。我们在奔赴高质量、实现公司经营目标的同时，严格贯彻落实监管层对进一步提高上市公司质量的要求。公司坚持在实践中不断学习探索，持续优化公司治理、完善内部控制制度、提高信息披露水平、落实股东回报机制，为公司长期可持续发展构筑坚实的基础。公司董事会、监事会依照法律法规勤勉尽职地履行职责和义务，保障公司稳健可持续发展。2022年，柏楚电子将继续履行企业社会责任，奉行“让用户得安心、让员工得幸福、让社会得正气、让经营可持续”的企业社会责任理念，不断提升完整技术解决方案能力，为员工、社会、股东创造价值，与中国激光产业共同成长。

唐晔

上海柏楚电子科技股份有限公司董事长

技术创新行业水平

人才建设梯队

柏楚电子创新基础

市场占有率约60%，其中中功率市场占有率超过90%国内排名前10的激光设备公司均使用柏楚电子产品，活跃客户超过600家

公司高度重视人才队伍建设，研发技术人员占比公司员工总数的45.04%，其中，硕士及博士以上学历人数占比33.33%，拥有着非常强劲的团队实力。

柏楚电子是行业内完整掌握激光切割控制系统研发所需的CAD 技术、CAM 技术、NC 技术、传感器技术和硬件设计技术五大类关键技术的公司，每一个关键技术均可达到或接近行业领先水平。

CADCAMNC系统架构产业应用

从07年开始做CAD基础结构，从0开始GKS从第1代做到第7代，包括2D和3D主要在激光和点胶两个领域深入结合工艺笛卡尔三轴点位和插补，XYZAB的点位和插补，基于图形的加工和游标控制从图纸到成品的结构贯通，从嵌入式到应用层，再到互联网SaaS应用的结构设计接触式（车床），非接触式（激光、点胶、五轴测量），极大降低了行业的门槛

中低功率激光切割控制系统

国产高功率系统覆盖率高国内排名前10的高功率激光设备公司均使用柏楚电子高功率产品国内率先实现高功率系统+智能硬件组合打造先进的激光切割方案

高功率激光切割控制系统

目前仅有包括柏楚电子在内的三家运动控制企业掌握在300mm/s的速度下任意轨迹的1um间距均匀打点的控制技术

研发技术人员

人研发技术人员占比公司员工总数

45.04

%硕士及博士以上学历人数占比

33.33

%

超快激光精密微纳加工控制系统

柏楚电子创新基础CADCAM

NC系统架构

产业应用

技术创新FSCUT系列总线系统技术革新FSCUT5000系列是专门针对专用切管机推出的一款总线切割系统。搭配管材套料软件TubesT，实现共边切割，更省时省料。

优化切割效率和材料利用率高实时硬件从站使切割更精密适配更高功率的切割设备让应用场景更丰富。

高效精密强大

FSCUT5000

FSCUT7000系统是针对精密加工而推出的一款智能总线系统。采用高实时硬件从站，实现

0.1um~10um的等间距出光控制（PSO）功能。

FSCUT7000

FSCUT8000系统是针对8KW及以上超高功率光纤激光切割需求推出的一款高端智能总线系统。

FSCUT8000

柏楚电子质量方针积极倾听客户需求；精心构建产品质量；真诚提供满意服务，时刻铭记为客户服务是柏楚电子存在的唯一理由。

柏楚电子坚信好的产品来自于孜孜不倦的创新，优秀的产品源于用户的共创迭代。

柏楚电子始终坚持聆听用户的最真实体验；坚持在一线调研产品、在一线开发产品、在一线优化产品；坚持以用户为中心，以制造强国为己任。

柏楚电子潜心助力中国激光制造的智能配套：目前已经拥有激光切管、激光平面、激光互联、智能硬件等丰富的产品线。

柏楚电子全面接受用户的检验，每年举办用户开放日，向用户一同分享最新的研发成果，与用户一同探讨激光加工的新方向。

共创

体验

产品

用户

以客户为中心

以客户为中心深入一线

海外市场

2021年，全公司共计23位技术服务人员，全年累计出差进行到场技术支持2000余次，提供线上远程技术支持更是达到了8.8万次之多，客户有求必应、有问必答，是柏楚的坚持。技术服务的足迹遍布了华中、华南、华东、华北，在2021年柏楚还积极开拓了新疆和西藏地区业务，以求达成全中国范围的覆盖，积极响应各方而来的问题和需求。

柏楚的技术服务会涵盖到所有产品销往的国家，为此专门配置了专职的英语远程技术支持人员，主要通过微信、邮箱等线上联络方式进行技术问题的支持和解决，并同步录制教学视频。除此之外，服务对象不仅限于自己的用户，对于需要得到技术支持的海外用户我们也会积极提供帮助，为中国智能化激光切割控制行业的海外影响与发展尽一份责任。

技服人数

人线下支持2000余次远程支持

8.8

万余次

我的机床：简化用户生产管理

柏楚云排样：明晰用户生产环节

柏楚电子基于CypNest开发了“柏楚云排样”，提高板材和机床利用率的排样软件，提供了丰富的管理功能和智能化辅助特性。基于可靠稳定的阿里云打造，用户不再需要在本地管理各种繁琐的图纸、排样和加工文件。云排样会将它们分门别类，有序地保存在云端，用户可以随时轻松方便地取用。云排样搭配柏楚云切割，通过跟柏楚系统的机床搭配使用，能把加工任务直接推送到全球任何一台机床上，简化生产流程。

“智能化全包”

基于激光切割机床的实时数据采集，通过工业大数据分析，实现机床全生产过程监控，辅助机床用户管理改善。

为机床用户免费提供机床实时监控，加工报表分析，加工效率对比，异常工况检测，健康评估提醒，预防性保养提醒等功能。

专注于统计和分析机床的工时、任务、工艺，通过数据分析帮助机床用户提高机床工作效率。

实时状态监控机床数据统计维修保养指南

一批加工任务建立作业，排样切割，追踪数量和进度。

常用加工零件，设置为产品库，设置套数，随时加工。

常用板材，建立板材库，可追踪使用数量；加工余料，直接进入余料库，下次直接排样。

丰富的在线报告单标签模板，外加每个人都能学会的自定义方式。

加工任务可以推送到全球任何一台联网的机床，配合“云切割”，机床上直接从云端获取携带切割工艺的加工文件。随时随地，只要有网络，就可工作；本地没有繁琐的排样和加工文件。

智能解析图纸备注信息，获取材质、厚度、数量等信息。

针对矩形大零件，在已有板材库中挑选出最佳的板材组合。提高板材利用率，避免余料产生。

不同材质、厚度零件，一键筛选，合并排样。

作业管理

产品库

作业管理

报告单和标签打印

推送加工

报告单和标签打印

零件智能解析

板材智能推荐

零件智能解析

基础教育

爱满校园，书香传情教育的本质实际上是激发内生动力。柏楚电子于教育责任板块中对于基础教育的投入不仅着眼于硬件方面的支持，也不落以主科为主的科目，为其进行更多的“软件”赋能。2021年5月31日，柏楚电子创始人之一、技术研发总监代田田为上海市闵行区民办双江小学的学生们送去了六一节的祝福。以“爱满校园，书香传情”为主题，通过书籍和讲座，对务工子女进行慰问。在书籍中传递的不仅是企业对学校的关心关爱，也是共同为学校营造良好的读书氛围，构建健康、向上的校园文化的期待，更是一个企业对社会的责任与担当的体现。

得到阅读保障的外来务工者子女

1000余名

公司创始人代田田正在为大学生授课 公司董事长唐晔在大学发表演讲

高等教育

柏楚电子已与8所高校、9个学院达成校企合作意愿，遍布以公司本部为轴心的上海、南京、合肥三大城市，共同培育应用型人才；此外，柏楚电子于2021年累计举办宣讲会、讲座、座谈会33场，辐射21所国内高校。通过建立校企合作、产学研等方式，柏楚电子在共建学院、共建专业、共建课程、共建师资、共建项目和共建平台方面推动了发展，还开展企业家论坛为学校搭建更高层次产学研合作平台。2021年，柏楚电子的多位创始人和技术人员精心备课，走进学校，走上讲台，开展了有关图形学、数学、控制学等内容相关的授课讲座，帮助众多年轻学子进一步了解如今市场的现状，开展与产业界的对话，促进学生实践领域的交流。此外，柏楚电子还助推了学校双师型队伍建设，帮助落实企业导师制度，满足实践教学和通识教育对企业资源的需求，为校企协同育人创出一条有特色的发展之路，为社会、为企业培育出更多理论知识扎实、技术技能强的高质量应用型人才，开创校企双方“共同发现，互惠双赢”的良好局面。

柏楚电子重视人才培育，如果说各项专利、产品是科研这棵“大树”结出的“果实”，那毫无疑问对高校学生的教育、引导就是培育科研的“土壤”。

2021 年 12 月 22 日下午，上海交大联合柏楚电子开展了“走进校友企业,助力产教发展”为主题的Open Day 活动，迎来了交大电子信息与电气工程学院、机械与动力工程学院的同学们。通过参观与交流的方式，在丰富同学们的校园生活的同时，将理论知识与实践活动相结合，让大家对中国自动化产业发展产生更深刻的理解。柏楚电子联合创始人、研发高管代田田向交大同学们介绍了柏楚电子的发展概况及创业历程，并带同学们参观了柏楚电子的办公大楼，走进了公司的实验室、设备间等研发场所，让大家在近距离的环境下感受激光切割，体会到工业技术的迭代与变革。座谈会上，同学们也积极交流提问，了解柏楚文化、获悉行业发展。活动结束后，带队前来的郑文栋老师向柏楚电子赠予了“饮水思源”的铜盘。

走进校园

次足迹遍布高校

所部分合作高校

柏楚电子Open Day校企开放日

校企合作

孵化

真实的工作环境也是学生了解社会的起点，柏楚电子开放了许多实习生岗位，并为实习生提供了优厚的福利和补贴作为激励。2021年，柏楚电子累计新入职员工181人，其中应届毕业生93人，实习生46人。

同时，公司内部实行的“导师制度”，让每一个新人能够在工作过程中有学习、咨询之所，有助于新人快速融入企业、快速学习成长，柏楚电子相对接近校园的氛围也让他们不会因为突然的身份转变而惶然无措。

2021年12月21日，南京工业大学的智能制造课程思政工作室正式落地，柏楚电子董事长唐晔先生作为校友作交流发言，并为电控学院捐赠大学生创新实践物资，电控学院院长方志代表学院受赠。通过建设先进的科研环境，让学生能在较早的阶段接触到实际的产业操作流程，也不会受制于设备问题而无法实践自身想法。同年，柏楚电子也与上海交通大学计算机科学与工程系计算机应用系研究所展开项目合作，共同展开图形学算法相关研发工作。

教育责任-实习岗位

教育责任-校企项目孵化

应届毕业生占2021新入职员工总数的

%

PCB电路板

绿色产品

好的绿色产品，不仅代表着企业自身产品技术的优化，于客户而言更是能够节约能耗、降低成本，对于外部自然环境的好处则更不用赘述。柏楚电子无论是实体产品还是服务产品，它们的环保水平都会纳入公司的考量，优化产品带来的浪费问题也正在成为柏楚电子努力的方向，这种优化的努力体现了柏楚对于环境问题的关心，也证明了我们保护环境的决心。

柏楚电子的PCB电路板均属委外生产，因此相关的危废主要为售后维修环节，需要集中进行处理。2021年年度计划产生量0.15吨，2021年度实际产生量为

0.067吨。

柏楚电子设立了独特的委外审查机制，根据外包单位的条件、资质、运送危废的渠道和方法来进行筛查挑选，确保避免危废泄露的问题出现。在贮存、运输危废过程中，会根据其特性提出分类运输的要求，杜绝混合外运，并对运输车辆做好监督管理。

安全节能环保组危废管理人员售后服务部行政事务部

节能降耗

仓储物流回单打印

通过软件技术提升材料利用率

市面上的常规回单纸张质地非常容易破损，在来回的签收工作中非常容易出现回单不合格的情况，柏楚电子在搜寻合适的材质替代纸张之后，签单流程相比之前大幅缩减，客户满意度提高，而且一年内仅仅打印纸就降本39776元——这背后也证明了流程的优化对节能消耗有着直接有效的影响。

为用户提供 CAD/CAM/随动系统全套的解决方案是我们一直立志为用户解决痛点问题的决心，更是产业升级、绿色智造、节能高效的技术体现。

气候变化和环境退化会对企业竞争力、增长和发展带来重大风险。为了降低人类行为对环境产生的负面影响，负责任地消费和生产，已成为广大企业和消费者的共识，柏楚电子也一直在积极地探索和推进更节能高效的经济模式。在材料加工领域，推动产品结构调整、产业转型升级、绿色智能制造、资源能源高效综合利用是新时代提出的要求，也是柏楚电子一直追求的目标和方向。

据广东从事家具行业的鞠老板计算得出：6米的管材，在无法处理孤岛共边的情况下，能切割得到60个零件；得到了共边技术革新后，斜端面可以采用共边切割方案，每个零件能够节省斜端面的8毫米材料，即同样6米长的管材可以切割得到65个零件。

支持单零件或多零件的套料，尽可能的省料

可以做到零尾料加工，从而节省更多的管材原料

快速、高利用率的套料算法减少材料浪费

共边检测自动将可以共边的零件自动寻边，提升管材的使用率

TubesT管材套料软件

TubePro管材切割软件

CypNest平面套料软件

TubesT-Lite管材套料软件

低碳生活

班车接送

节能意识

柏楚电子通过收集员工信息并进行分析规划，整合出合理路径后开通班车线路。一方面满足了员工通勤的需求，另一方面一定程度地减少了员工自行驾驶上下班带来的排放。此外，班车也提供给员工一个能够在路途中交流的场所，让企业内部形成更亲密的氛围。

柏楚电子的办公楼内随处都会存在照明、安保等设施，日常的使用如果不加以注意会导致非常大的能源浪费。因此柏楚电子在各设施处设置了醒目的标识用以提醒员工在不用的时候注意随手关闭。虽然措施本身没有强制性，但侧面体现了企业的价值导向，并也从一定程度上更深远地影响员工养成环保的生活习惯。

柏楚电子对内部倡导绿色低碳生活，让企业的整体氛围和生活理念以环境友好为导向。

注释：HEPHAESTUS是希腊神话十二守护神之一，保卫工匠、锻造、雕刻、地火

包容开放多元

人员构成

发掘人才的关键在于包容、接纳员工，给员工能够充分发挥自己的平台。包容多元也是企业对自身价值的一种倡导，它向员工发出了信号——只要你足够优秀，那这里就有你的一席之地，对于员工来说，这也是一种无形的激励。

柏楚电子的董监高人数共计

人，其中男女人数分别为

人与

人。高层管理者的组成，让员工的各种需求都可以得到回应，公司也能在决策上尽量考虑到不同员工的需求，当然也向所有员工展现了职业道路发展的积极性与可能性。柏楚2021年员工人数共计

人，其中大专及以上学历者有

人，研究生及以上学历者共

人。学历毋庸置疑是柏楚电子青睐人才的重要原因，但是面试过程中所展现的才华、能力同样也是公司识别人才的重要标准。柏楚电子2021年新入职员人数工共计

人，其中应届毕业生人数

人。柏楚每年吸纳的员工中，都包含大量的应届毕业生。公司一直以来都期待能够营造出校园一般的工作环境，同时也非常期待年轻人在舞台上绽放出的能量，而不会由于他们缺乏工作经验就拒绝给他们展现自我的机会。柏楚电子目前共招收了

位残障人士作为员工。公司秉持着任人唯贤的宗旨，愿意给予残障人士更多的机会和关怀。公司会在其不便之处为其提供便利，让他们得以能够在公司更好地实现自身的价值，与柏楚电子向更远的未来携手前进。

以奋斗者为本

我们为奋斗者提供更多的支持和机会

我们让奋斗者拥有合理的回报和舞台

我们为奋斗者给予充分的关怀和保障

柏楚电子会依据员工职级、司龄、所任岗位重要程度、对公司综合贡献情况等因素评选股权激励人员，以进一步提高员工的积极性、创造性，增强优秀管理人员和员工对公司的忠诚度，从而促进公司业绩持续增长，在提升公司价值的同时与员工分享增值利益，实现员工与公司共同发展。公司建立了完善的研发人员晋升通道，鼓励研发人员进行持续创新研究，优秀的研发人员不仅可以获得优厚的薪酬待遇，还能参与柏楚电子最高荣誉“柏楚优秀工程师”的评选。截至2021年，公司已从各领域评选出“柏楚优秀工程师”22人。此外，柏楚电子设立了三级培训体系，涵盖产品培训、技术能力入门培训和晋升培训，确保每一位员工都能够熟悉公司的产品和用户场景，同时能在技术研发体系中快速成长进步。

股权激励

培训晋升

员工是柏楚电子宝贵的财富，是公司得以发展壮大的推动力量。因此，柏楚电子奉行“以奋斗者为本”的方针，意打破平衡，拉开差距，向奋斗者倾斜。

如何应对情绪困扰工作压力人际关系困扰人岗匹配咨询建议生涯规划出差人员的支持系统解决法律纠纷等

一级

二级

三级

产品培训

技术能力入门培训

晋升培训每年，柏楚电子会通过进行“优秀工程师”年度评选，对本年度做出杰出贡献的研发人员给予奖励。并且公司鼓励工程师文化，设立工程师下午茶时间，鼓励各研发小组进行交流；设立柏楚技术讲堂，由各项目组长和能力组长进行本项目和领域内的最新技术交流和研发心得分享。

柏楚EAP（Employee Assistance Program）是柏楚电子为员工设置的一套系统的、长期的福利与支持项目。常规的EAP分为内部服务和外部服务，外部由专业人员开展，内部服务则是在企业内部配置专门人员人数，更贴近和了解企业及员工的情况。综合目前柏楚电子发展较稳定的情况，我们选取内部服务，围绕常见工作问题、生活问题协助解决及疏通，并为柏楚电子的EAP团队配置专门人员10人。

柏楚EAP内部服务内容

为成长赋能

新入职员工交流座谈会

吸引人才加入只是开始，柏楚电子更关注员工的长期发展，致力于为员工提供释放能量、实现价值、改变世界的舞台。在加入柏楚电子后的职业生涯中，我们将会提供多方式多平台供员工拉伸，为成长赋能。

每年，柏楚电子都会为当年新入职的员工举办交流座谈会，倾听新进员工的心声，了解新员工的思想动态和工作状态，坐在一起聊一聊入职以来工作或生活中遇到的问题和困惑，分享在公司或闪光、或纠结、或开心的点点时刻。同时通过座谈会的形式，创造新员工与新员工之间跨部门交流的机会，邀请老员工向新员工分享走过的路，踩过的坑，近距离聆听创始人的分享和寄语。

施同学余同学司同学乔同学

终身学习、规划输入、输出平衡、良好习惯

2021年12月23日于柏楚电子培训室开展了2021年度新入职员工座谈会，共有96名员工到场参与，不少新员工也都座谈会上分享了自己作为新人的感悟和行动：

在输出的同时要多给作为研发的自己留出充电输入的时间思维方式的培养每个步骤都是为了解决问题，实现效果在更深入了解行业内容过程中确定自己的职场方向

为成长赋能“柏士计划”

柏楚电子一贯重视人才培养与发展，坚持以机制激励人，以文化团结人，以创新吸引人，以事业凝聚人。应届毕业生作为柏楚电子发展过程中的新生代力量之一，受到企业高管层和业务领导人的持续支持与关注，“柏士计划”应运而生，旨在从内部培养高度契合柏楚电子价值观、真正熟悉公司业务，推动并实现战略落地的中层管理者，而柏士生是从校园选拔出来的符合企业价值观、高潜力的优秀人才，将作为企业未来核心骨干人员、中层管理人员的人才储备库。帮助新员工完成认知、社交、环境等一系列转变发展新员工动力与能力，加快融入团队

了解激光自动化行业，了解柏楚，形成对文化、产品及自我的认同识别新员工思维方式与潜力，高效做出任用培养决策

柏楚电子的党支部成立于2015年，创始人中有3位是中共党员，其中，万章曾被评为上海市优秀共产党员，代田田曾入选“上海领军”人才计划。在他们的带领下，柏楚电子立足“服务发展、服务群众”，勇挑重担、攻坚克难，履职尽责创先进、立足岗位当先锋，切实解决社区“急难愁盼”的具体问题。还开设了党员科技标兵工作室，构建起党员科技人才“传帮带”机制。党员科技标兵工作室已经成为公司研发最新专利技术、孵化顶尖科技人才的重要战场。2011年到2021年的十年间，公司骨干在优良作风的影响下集中攻坚克难科研领域，在工厂一线调研调试，坚持把核心技术牢牢抓在自己手中，为激光切割设备研制了完善的整体解决方案，成功填补了激光高速、高精度，切割高端数控领域的空白，完成了进口方案的取代，助力我国的激光切割设备出口到全球各地，公司更是在2020年便实现了创业之初立下纳税破亿的目标。

CAD技术CAM技术NC技术传感器技术硬件设计技术

2021年纳税约

2.07

亿元

超快激光精密加工激光焊接激光切割激光3D打印半导体加工激光熔覆

使命与担当

公司积极响应社会、社区号召，为深入贯彻习近平总书记关于上海要强化“四大功能”的要求，切实落实李强书记关于“大学科技园是上海科创中心建设的重要策源地和承载地”的指示，报告期内坐落于沧源科技园的柏楚电子总部大力配合上海南滨江投资发展有限公司开展横泾港启动悬索景观人行通道工程，协同社区踏上经济发展提速、城市品质提升、民生服务提质，实现更高质量发展，创造更高品质生活，推进更高效能治理的新征程。

柏楚电子作为闵行区第一家在科创板上市的企业，深知知识产权对于高新技术企业的重要性。侵犯知识产权不仅会对产权所属企业形成巨大伤害，客户企业同样也会因为不可靠的非正规产品蒙受损失。柏楚电子一直以来都坚持倡导并实践维护社会知识产权这一理念，旨在能让社会有更好的创新创业环境，希望能够通过自身的努力，营造更好的行业氛围、社会秩序，为中国的先进制造也带来更多的活力。2021年4月26日，闵行区检察院举行“闵行区知识产权检察保护基地”揭牌仪式暨新闻发布会，期间披露了一起柏楚电子坚决维护知识产权的典型案例。2020年5月，公司发现有人通过网络低价销售其公司开发的激光切割控制软件。盗版软件不仅功能残缺，性能也不稳定，于是及时联系公安机关展开调查。在公司积极的配合下，各方面的损失和负面影响都被降到了最低。

共建美好社区

知识产权守护

柏楚电子在追求高质量实现公司经营目标的同时，严格贯彻落实监管层对进一步提高上市公司质量的要求。公司坚持在实践中不断学习探索，持续优化公司治理、完善内部控制制度、提高信息披露水平、落实股东回报机制、实施股权激励，为公司长期可持续发展构筑坚实的基础。根据《公司法》《证券法》《上市公司治理准则》等法律、法规及规范性文件的要求，柏楚电子建立了由股东大会、董事会、监事会和公司管理层组成的较为完善的法人治理机构及运作机制，形成了权力机构、决策机构、监督机构和管理层之间权责明确、运作规范、相互协调、相互制衡的公司治理体系。根据相关法律、法规及规范性文件的规定，公司建立并逐步完善了以《公司章程》为核心，包括《股东大会议事规则》《董事会议事规则》《监事会议事规则》《独立董事工作制度》《总经理工作细则》《董事会秘书工作细则》《募集资金管理制度》《内部审计管理制度》等制度的公司治理制度体系，明确了股东大会、董事会、监事会、总经理及董事会秘书的权责范围和工作程序，为公司的规范化运作提供了制度保证。

公司依据法律法规、规范性文件和《公司章程》的规定制定了《股东大会议事规则》，切实保证股东大会依法规范地行使职权。历次股东大会的召集、提案、召开、表决、决议及会议记录均符合法律法规、规范性文件以及《公司章程》《股东大会议事规则》的有关规定，充分保障各股东依法行使权利，充分尊重中小股东权益，未发生侵犯中小股东权益的情况。股东大会机构和制度的建立及执行，对公司完善公司治理结构和规范公司运作发挥了积极的作用。

公司依据法律法规、规范性文件和《公司章程》的规定制定了《董事会议事规则》，以规范董事会的决策程序，促使董事和董事会有效地履行其职责，提高董事会规范运作和科学决策水平。2021 年公司董事会共召开12次会议，历次会议的召集、提案、召开、表决、决议及会议记录均符合法律法规、规范性文件以及《公司章程》《董事会议事规则》的有关规定，各位董事依照法律法规和《公司章程》勤勉尽职地履行职责和义务。公司董事会下设战略委员会、提名委员会、薪酬与考核委员会及审计委员会四个专门委员会，并相应制定了各专门委员会的工作细则，明确了其权责、决策程序和议事规则，以保证董事会决策的客观性和科学性。

2021年公司共召开股东大会

次其中年度股东大会

次临时股东大会

次2021年，柏楚电子荣获第十二届中国上市公司投资者关系论坛暨第二届最受上市公司尊敬的投行论坛评选的“中国科创板上市公司投资者关系最佳董事会”奖项。

公司治理

股东大会运作情况

董事会运作情况

公司依据法律法规、规范性文件和《公司章程》的规定制定了《监事会议事规则》，以规范监事会的运作，确保监事会履行全体股东赋予的职责。监事会根据法律法规、规范性文件以及《公司章程》《监事会议事规则》的规定认真履行职责，对公司经营情况、财务状况以及董事会、高级管理人员履行职责的合法合规性进行了有效监督。2021年监事会共召开10次会议，历次会议的召集、提案、召开、表决、决议及会议记录均符合法律法规、规范性文件以及《公司章程》《监事会议事规则》的有关规定，各位监事依照法律法规和《公司章程》勤勉尽职地履行职责和义务。

2021年4月30日和2021年12月21日，经2019年第三次临时股东大会授权，公司完成向业务骨干、技术骨干及董事会认为需要激励的其他人员共61名归属限制性股票，旨在进一步完善公司治理结构，健全公司激励约束机制，增强公司管理团队和业务骨干对实现公司持续、健康发展的责任感、使命感，推动公司的可持续高质量发展。在充分考虑公司实际经营状况及未来发展规划等因素后，公司设置了合理考核指标。除个人绩效考核外，公司以2018年营业收入或净利润值为业绩基数，对各考核年度的营业收入值定比2018年营业收入或净利润基数的增长率进行考核，根据上述指标的每年对应的完成情况核算公司层面归属比例。

监事会运作情况

股权激励实施情况