公司2021年度高级管理人员薪酬发放情况及2022年度薪酬方案如下：
一、确认2021年度高级管理人员薪酬发放情况
根据公司2021年度薪酬考核方案，公司高级管理人员2021年度薪酬发放情况如下：
| 姓名 | 职务 | 2021年度税前薪酬（人民币万元） |
| 刘洪兵 | 董事长、总经理 | 264.98 |
| 姜述安 | 董事、副总经理 | 159.18 |
| 秦明 | 董事、董事会秘书 | 113.86 |
| 王京 | 董事、副总经理 | 68.55 |
| 朱疆燕 | 财务总监 | 76.24 |
| 赵勇 | 副总经理 | 71.01 |
| 靳虹 | 总工程师 | 69.02 |
上述刘洪兵、姜述安、秦明、王京按照在公司担任的行政职务领取薪酬，不再另外领取董事津贴。
二、2022年度高级管理人员薪酬方案
根据《公司章程》、《董事会薪酬与考核委员会工作细则》等公司相关制度，结合公司实际经营情况并参照行业薪酬水平，经公司董事会薪酬与考核委员会审议，公司2022年度高级管理人员薪酬方案如下：
高级管理人员薪酬由固定薪酬和浮动薪酬两部分组成：其中固定薪酬按已签订的《劳动合同》执行，按月发放；浮动薪酬根据绩效、业绩指标完成情况计算发放。
独立董事对上述方案发表了明确的同意意见，认为：公司董事、监事、高级管理人员薪酬方案是依据公司所处的行业、规模的薪酬水平，结合公司的实际经营情况制定的，薪酬的核算及发放程序符合有关法律、法规、公司章程及相关薪
酬制度的规定，不存在损害公司及投资者利益的情形，一致同意该薪酬方案。
新疆洪通燃气股份有限公司董事会
2022年3月29日