宁夏东方钽业股份有限公司关于公司高级管理人员2022年度薪酬的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
为了充分发挥考核的引领作用和激励约束作用，公司经理班子推行任期制和契约化管理工作，建立经营业绩与薪酬分配紧密挂钩机制。结合公司2022年实际情况，公司高级管理人员薪酬制定如下：
一、薪酬结构
经理层成员薪酬结构包括基本年薪、绩效年薪、任期激励、其他专项激励等。
二、年薪基数
2022年公司总经理年薪基数：30万元（税前）
2022年公司副总经理及总工程师不设年薪基数。
2022年公司安全总监年薪基数：21万元（税前）
2022年公司财务负责人年收入基数：21万元（税前）
三、薪酬标准
（1）基本年薪是年度基本收入。
总经理年薪基数的40%作为其基本年薪。
总经理基本年薪的0.8-0.81倍作为副总经理及总工程师的基本年薪。
公司安全总监年薪基数的40%作为其基本年薪。
公司财务负责人年收入基数的60%作为其基本年收入。
（2）绩效年薪是与年度经营业绩考核结果挂钩的浮动收入。总经理年薪基数的60%作为其绩效年薪，并按照年度经营业绩责任书和考核评价结果确定。副总经理及总工程师绩效年薪以总经理绩效年薪为基础，并按照年度经营业绩责任书和考核评价结果确定。公司安全总监年薪基数的60%作为其绩效年薪，并按照年度经营业绩考核责任书和考核评价结果确定。
公司财务负责人年收入基数的40%作为其绩效年收入，并按照年度经营业绩考核责任书和考核评价结果确定。
（3）任期激励是与任期经营业绩考核结果挂钩的收入，在任期届满后进行考核并确定。
（4）其他专项激励主要是对在企业改革发展、生产经营等工作中做出突出贡献的经理层成员,公司可以给予相应的专项表彰和奖励。
宁夏东方钽业股份有限公司董事会
2022年3月29日