证券代码：603160 证券简称：汇顶科技 公告编号：2021-143
深圳市汇顶科技股份有限公司2021年第三期股票期权激励计划授予结果公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。
重要内容提示：
? 股票期权授予登记日期：2021年11月30日
? 股票期权授予登记数量：15,243,335份
根据中国证监会《上市公司股权激励管理办法》以及上海证券交易所、中国证券登记结算有限责任公司上海分公司有关规则的规定，深圳市汇顶科技股份有限公司（以下简称“公司”）现已完成了2021年第三期股票期权激励计划授予登记工作，现将有关具体情况公告如下：
一、2021年第三期股票期权激励计划授予情况
2021年10月27日，公司分别召开第四届董事会第三次会议和第四届监事会第三次会议，审议通过了《关于调整2021年第三期股票期权激励计划相关事项的议案》以及《关于向激励对象授予2021年第三期股票期权的议案》，同意公司以2021年10月27日为授予日，向符合条件的1,661名激励对象授予股票期权15,378,804份，行权价格为112.00元/份。独立董事对前述事项发表了同意的独立意见，监事会对激励对象的主体资格合法、有效发表了意见。
在确定授予日后的权益登记过程中，部分激励对象因离职而失去本次激励资格。因此，本激励计划股票期权实际授予激励对象总人数由1,661名变更为1,644名，授予股票期权数量由15,378,804份变更为15,243,335份。
综上，本激励计划实际授予情况如下：
1、授予日：2021年10月27日。
2、实际授予数量：股票期权15,243,335份。
3、实际授予人数：1,644人。
4、行权价格：112.00元/份。
5、股票来源：公司向激励对象定向发行本公司A股普通股。
6、本激励计划授予的股票期权各激励对象间的分配情况如下表所示（以下百分比计算结果四舍五入，保留两位小数）：
| 序号 | 姓名 | 职务 | 获授的股票期权 数量（份） | 占授予股票期权总数的比例 | 占本激励计划公告日公司股本总额的比例 |
| 1 | 胡煜华 | 总裁 | 264,483 | 1.74% | 0.06% |
| 2 | HOU XUELI （侯学理） | 副总裁兼财务负责人 | 53,501 | 0.35% | 0.01% |
| 3 | 王丽 | 副总裁兼董事会秘书 | 27,891 | 0.18% | 0.01% |
| 核心管理人员、核心技术（业务）骨干 （1,641人） | 14,897,460 | 97.73% | 3.25% | ||
| 合计（1,644人） | 15,243,335 | 100.00% | 3.32% | ||
| 行权安排 | 行权时间 | 行权比例 |
| 第一个行权期 | 自股票期权登记完成之日起24个月后的首个交易日起至相应部分的股票期权登记完成之日起36个月内的最后一个交易日当日止 | 22% |
| 第二个行权期 | 自股票期权登记完成之日起36个月后的首个交易日起至相应部分的股票期权登记完成之日起48个月内的最后一个交易日当日止 | 24% |
| 第三个行权期 | 自股票期权登记完成之日起48个月后的首个交易日起至相应部分的股票期权登记完成之日起60个月内的最后一个交易日当日止 | 26% |
| 第四个行权期 | 自股票期权登记完成之日起60个月后的首个交易日起至相应部分的股票期权登记完成之日起72个月内的最后一个交易日当日止 | 28% |
| 指标权重 | 得分情况 业绩考核指标 | 0分 | 60分 | 80分 | 100分 | 120分 |
| 50% | 以公司2018-2020年三年平均营业收入为基数，各年度营业收入复合增长率(A) 或 以公司2018-2020年三年平均净利润为基数，各年度净利润复合增长率(B) | A＜0% | 0%≤A＜5% | 5%≤A＜10% | 10%≤A＜20% | A≥20% |
| B＜0% | 0%≤B＜5% | 5%≤B＜10% | 10%≤B＜20% | B≥20% | ||
| 50% | 研发费用占营业收入比重（C) | C＜8% | 8%≤C＜10% | 10%≤C＜12% | 12%≤C＜15% | C≥15% |
公司考核年度营业收入复合增长率（A）的得分为a，净利润复合增长率（B）的得分为b，研发费用占营业收入比重（C）的得分为c，则各年度公司层面绩效得分（X）的公式为：X=（a或b）*50%+c*50%
公司层面绩效得分（X）对应的公司层面行权比例（M）如下表所示：
| 绩效得分（X）区间 | 公司层面行权比例（M） |
| X＜80分 | 0% |
| 80分≤X＜90分 | 60% |
| 90分≤X＜100分 | 80% |
| X≥100分 | 100% |
| 个人层面上一年度考核结果 | 个人层面系数（P） |
| A | 100% |
| B+ | 85% |
| B | 70% |
| C | 30% |
根据中国会计准则要求，本激励计划授予的股票期权对各期会计成本的影响如下表所示（以下百分比计算结果四舍五入，保留两位小数）：
| 需摊销的总费用（万元） | 2021年 （万元） | 2022年 （万元） | 2023年 （万元） | 2024年 （万元） | 2025年 （万元） | 2026年 （万元） |
| 23,115.34 | 1,606.97 | 6,427.87 | 6,071.04 | 4,600.14 | 3,014.21 | 1,395.10 |