证券代码：688198 证券简称：佰仁医疗 公告编号： 2021-030
北京佰仁医疗科技股份有限公司2020年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期
符合归属条件的公告
重要内容提示：
? 限制性股票拟归属数量：43.8308万股
? 归属股票来源：公司向激励对象定向发行公司A股普通股股票
? 本次归属依据公司2020年限制性股票激励计划实施。2020-2025年是公司快速
发展的重要机遇期，人才是公司发展的保障，特别是核心员工的总体稳定对实现公司业务发展目标至关重要。为提高核心员工的工作积极性，加强其与公司利益一致性，公司实施股权激励。公司上市前通过员工持股平台增资入股的方式进行股权激励，上市后于2020年通过限制性股票的方式进行股权激励。目前公司已进行股权激励的管理层及核心员工的人数达149人，占公司总人数的比例约为56.87%，覆盖公司管理层、关键岗位和重要岗位。本次归属是根据首次授予后激励对象2020年绩效考核情况予以确定，实际归属占当期授予的比例为86.24%，后续每期归属均将根据公司当期业绩完成情况和激励对象绩效考核情况确定。
一、本次限制性股票激励计划批准及实施情况
（一）本次限制性股票激励计划方案及履行的程序
1、本次限制性股票激励计划的主要内容
（1）股权激励方式：第二类限制性股票。
（2）授予数量：公司2020年限制性股票激励计划（以下简称“《激励计划》”或“本激励计划”）授予的限制性股票总量为284.12万股，占本激励计划公告时公司股本总额9,600万股的2.96%。其中，首次授予限制性股票254.12万股，占本激励计划草案公告日公司股本总额的2.65%，首次授予部分占本激励计划拟授予限制性股票总数的
89.44%；预留30.00万股，占本激励计划草案公告日公司股本总额的0.31%，预留部分占本激励计划拟授予限制性股票总数的10.56%。
（3）授予价格（调整后）：24.60元/股，即满足归属条件后，激励对象可以每股
24.60元的价格购买公司向激励对象增发的公司A股普通股股票。
（4）激励人数：首次授予73人，预留授予52人。
（5）归属期限及归属安排：
首次授予的限制性股票的归属期限及归属安排如下表所示：
| 归属安排 | 归属期间 | 归属比例 |
| 第一个归属期 | 自首次授予部分限制性股票授予日起12个月后的首个交易日起至首次授予部分限制性股票授予日起24个月内的最后一个交易日当日止 | 20% |
| 第二个归属期 | 自首次授予部分限制性股票授予日起24个月后的首个交易日起至首次授予部分限制性股票授予日起36个月内的最后一个交易日当日止 | 20% |
| 第三个归属期 | 自首次授予部分限制性股票授予日起36个月后的首个交易日起至首次授予部分限制性股票授予日起48个月内的最后一个交易日当日止 | 25% |
| 第四个归属期 | 自首次授予部分限制性股票授予日起48个月后的首个交易日起至首次授予部分限制性股票授予日起60个月内的最后一个交易日当日止 | 25% |
| 第五个归属期 | 自首次授予部分限制性股票授予日起60个月后的首个交易日起至首次授予部分限制性股票授予日起72个月内的最后一个交易日当日止 | 10% |
| 归属安排 | 归属期间 | 归属比例 |
| 第一个归属期 | 自预留授予部分限制性股票授予日起24个月后的首个交易日起至预留授予部分限制性股票授予日起36个月内的最后一个交易日当日止 | 25% |
| 第二个归属期 | 自预留授予部分限制性股票授予日起36个月后的首个交易日起至预留授予部分限制性股票授予日起48个月内的最后一个交易日当日止 | 25% |
| 第三个归属期 | 自预留授予部分限制性股票授予日起48个月后的首个交易日起至预留授予部分限制性股票授予日起60个月内的最后一个交易日当日止 | 25% |
| 第四个归属期 | 自预留授予部分限制性股票授予日起60个月后的首 | 25% |
在上述约定期间因归属条件未成就的限制性股票，不得归属或递延至下一年归属，由公司按本激励计划的规定作废失效。
（6）任职期限和业绩考核要求
①激励对象满足各归属期任职期限要求：
激励对象归属获授的各批次限制性股票前，须满足12个月以上的任职期限。
②公司层面业绩考核要求：
本激励计划在2020-2024年会计年度中，分年度对公司的业绩指标进行考核，以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的归属条件之一。本激励计划业绩考核目标如下表所示：
| 归属安排 | 对应考核年度 | 营业收入（亿元） | 净利润（亿元） | |||
| 目标值 | 触发值 | 目标值 | 触发值 | |||
| 首次授予的限制性股票 | 第一个归属期 | 2020 | 1.80 | 1.46 | 0.81 | 0.63 |
| 第二个归属期 | 2021 | 2.25 | 1.80 | 1.01 | 0.81 | |
| 第三个归属期 | 2022 | 2.81 | 2.25 | 1.27 | 1.01 | |
| 第四个归属期 | 2023 | 3.51 | 2.81 | 1.59 | 1.27 | |
| 第五个归属期 | 2024 | 4.39 | 3.51 | 1.98 | 1.59 | |
| 预留授予的限制性股票 | 第一个归属期 | 2021 | 2.25 | 1.80 | 1.01 | 0.81 |
| 第二个归属期 | 2022 | 2.81 | 2.25 | 1.27 | 1.01 | |
| 第三个归属期 | 2023 | 3.51 | 2.81 | 1.59 | 1.27 | |
| 第四个归属期 | 2024 | 4.39 | 3.51 | 1.98 | 1.59 | |
激励对象个人层面的考核按照公司现行的相关规定组织实施，并依照激励对象的考核结果确定其实际归属的股份数量。激励对象个人考核评价结果分为“优秀”、“良好”、“及格”、“不及格”四个等级，届时根据以下考核评级表中对应的个人层面归属比例确定激励对象实际归属的股份数量：
| 评价标准 | 优秀 | 良好 | 及格 | 不及格 |
| 个人层面归属比例 | 100% | 80% | 60% | 0 |
同时，公司就内幕信息知情人与激励对象在本次激励计划草案公告前6个月内买卖公司股票的情况进行了自查，未发现利用内幕信息进行股票交易的情形，并于2020年7月18日在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）上披露了《关于2020年限制性股票激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》（公告编号：
2020-030）。
（5）2020年7月17日，公司召开第一届董事会第二十一次会议、第一届监事会第十四次会议，审议通过了《关于调整2020年限制性股票激励计划授予价格的议案》《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》，认为授予条件已经成就，激励对象资格合法有效，确定的授予日符合相关规定，并同意将限制性股票授予价格由25.00元/股调整为24.80元/股；公司独立董事对上述事项发表了同意的独立意见，公司监事会对首次授予日的激励对象名单进行了核查并就授予相关事项发表了同意意见。
（6）2021年7月15日，公司召开第二届董事会第四次会议、第二届监事会第四次会议，审议通过了《关于调整2020年限制性股票激励计划授予价格的议案》《关于向激励对象授予预留部分限制性股票的议案》，同意将限制性股票授予价格由24.80元/股调整为24.60元/股，并认为限制性股票预留部分的授予条件已经成就，激励对象资格合法有效，确定的授予日符合相关规定；公司独立董事对上述事项发表了同意的独立意见，公司监事会对预留部分授予日的激励对象名单进行核实并发表了核查意见。
（7）2021年7月19日，公司召开第二届董事会第五次会议、第二届监事会第五次会议，审议通过了《关于作废部分已授予尚未归属的限制性股票的议案》《关于公司2020年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期符合归属条件的议案》；公司独立董事对上述事项发表了同意的独立意见，公司监事会对首次授予部分第一个归属期符合归属条件的激励对象名单进行核实并发表了核查意见。
（二）限制性股票授予情况
首次授予限制性股票情况如下：
| 授予日期 | 授予价格 （调整后） | 授予数量 | 授予人数 | 授予后限制性股票剩余数量 |
| 2020年7月17日 | 24.60元/股 | 254.12万股 | 73人 | 30.00万股 |
| 授予日期 | 授予价格 （调整后） | 授予数量 | 授予人数 | 授予后限制性股票剩余数量 |
| 2021年7月15日 | 24.60元/股 | 30.00万股 | 52人 | 0股 |
| 归属条件 | 达成情况 |
| 1、公司未发生如下任一情形： （1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告； （2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无法表示意见的审计报告； （3）上市后最近36个月内出现过未按法律法规、《公司章程》、公开承诺进行利润分配的情形； （4）法律法规规定不得实行股权激励的； （5）中国证监会认定的其他情形。 | 公司未发生前述情形，符合归属条件。 |
| （1）最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选； （2）最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选； （3）最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施； （4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员的情形； （5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的； （6）中国证监会认定的其他情形。 | 激励对象未发生前述情形，符合归属条件。 | ||||||
| 激励对象归属获授的各批次限制性股票前，须满足12个月以上的任职期限。 | 本次可归属的激励对象符合归属任职期限要求。 | ||||||
| 4、公司层面的业绩考核要求： 公司2020年营业收入目标值为1.80亿元，触发值为1.46亿元；净利润目标值为0.81亿元，触发值为0.63亿元。 （1）若公司营业收入或净利润之一未达到上述业绩考核触发值，所有激励对象对应考核当年计划归属的限制性股票全部取消归属，并作废失效。 （2）若公司营业收入及净利润均达到上述业绩考核触发值，但未均达到上述业绩考核目标值，则以营业收入及净利润中业绩完成比例较低者确定公司层面的归属比例。即公司层面归属比例为公司考核当年营业收入/考核当年营业收入目标值、公司考核当年净利润/考核当年净利润目标值之孰低值。 （3）若公司营业收入及净利润均达到上述业绩考核目标值，则公司层面的归属比例为100%。 | 根据致同会计师事务所（特殊普通合伙）对公司2020年年度报告出具的审计报告（致同审字（2021）第110A012008号）：2020年度公司实现营业收入18,191.79万元、净利润8,734.80万元，符合归属条件，公司层面归属比例为100%。 | ||||||
| 在公司业绩目标至少均达到触发值的前提下，激励对象当年实际归属的限制性股票数量=个人当年计划归属的数量×公司层面归属比例×个人层面归属比例。 | 本次符合归属条件的首次授予激励对象共66名，其中36名激励对象的考核评级为优秀，个人层面归属比例为100%，其第一个归属期可归属限制性股票数量为35.3584万股；23名激励对象的考核评级为良好，个人层面归属比例为80%，其第一个归属期可归属限制性股票数量为6.9520万股；7名激励对象的考核评级为及格，个人层面归属比例为60%，其第一个归属期可归属限制性股票数量为1.5204万股；上述不能归属的2.7516万股作废失效。 | ||||||
格”，本期个人层面归属比例为0。因此，公司董事会决定作废上述激励对象本次不得归属的限制性股票6.8136万股。上述需要作废的2020年限制性股票数量共计7.7136万股。综上所述，公司本次激励计划首次授予部分第一个归属期合计66名激励对象可归属43.8308万股限制性股票。
（三）独立董事意见
公司独立董事认为：根据公司《激励计划》的相关规定，公司2020年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期的归属条件已经成就，本次符合归属条件的66名激励对象的归属资格合法有效，可归属的限制性股票数量为43.8308万股。本次归属安排和审议程序符合《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）、《中华人民共和国证券法》（以下简称“《证券法》”）、《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）、《上海证券交易所科创板股票上市规则》（以下简称“《上市规则》”）、《科创板上市公司信息披露业务指南第4号——股权激励信息披露》（以下简称“《业务指南》”）等法律法规、规范性文件的相关规定，不存在损害公司及股东利益的情形。综上，全体独立董事一致同意公司在归属期内实施限制性股票的归属登记。
（四）监事会意见
监事会认为：公司2020年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期的归属条件已经成就，同意符合归属条件的66名激励对象归属43.8308万股限制性股票。本事项符合《公司法》《证券法》《管理办法》《上市规则》《业务指南》等法律法规、规范性文件及公司《激励计划》的相关规定，不存在损害公司及股东利益的情形。
三、本次归属的具体情况
（一）首次授予日：2020年7月17日
（二）归属数量：43.8308万股
（三）归属人数：66人
（四）授予价格（调整后）：24.60元/股（公司2020年权益分派方案已实施完毕，因此授予价格由24.80元/股调整为24.60元/股）
（五）股票来源：公司向激励对象定向发行公司A股普通股股票
（六）激励对象名单及归属情况
| 姓名 | 国籍 | 职务 | 已获授予限制性股票数量（万股） | 本次归属限制性股票数量（万股） | 本次归属数量占已获授予限制性股票数量的比例 |
| 一、董事、高级管理人员 | |||||
| / | / | / | / | / | / |
| 二、核心技术人员 | |||||
| 吴嘉 | 中国 | 核心技术人员 | 9.0000 | 1.8000 | 20.00% |
| 卜斌胥 | 中国 | 核心技术人员 | 2.0000 | 0.3200 | 16.00% |
| 朱立武 | 中国 | 核心技术人员 | 3.0000 | 0.6000 | 20.00% |
| 范志豪 | 中国 | 核心技术人员 | 2.5000 | 0.5000 | 20.00% |
| 郑雪琴 | 中国 | 核心技术人员 | 2.0900 | 0.3344 | 16.00% |
| 小计 | 18.5900 | 3.5544 | 19.12% | ||
| 三、董事会认为需要激励的其他人员（61人） | 214.3220 | 40.2764 | 18.79% | ||
| 合计（66人） | 232.9120 | 43.8308 | 18.82% | ||
六、限制性股票费用的核算及说明
1、公司根据《企业会计准则第11号——股份支付》和《企业会计准则第22号——金融工具确认和计量》确定限制性股票授予日的公允价值，在授予日后不需要对限制性股票进行重新评估，公司将在授予日至归属日期间的每个资产负债表日，根据最新取得的可归属的人数变动、业绩指标完成情况等后续信息，修正预计可归属限制性股票的数量，并按照限制性股票授予日的公允价值，将当期取得的服务计入相关成本或费用和资本公积。
2、公司在授予日授予限制性股票后，已在对应的等待期根据会计准则对本次限制性股票相关费用进行相应摊销，具体以会计师事务所出具的年度审计报告为准，本次限制性股票归属不会对公司财务状况和经营成果产生重大影响。
七、法律意见书的结论性意见
北京安杰（上海）律师事务所律师认为：截至本法律意见书出具之日，公司本次归属已取得现阶段必要的批准和授权，符合《管理办法》《业务指南》《上市规则》等法律、法规、规范性文件及《激励计划》的相关规定；首次授予部分第一个归属期条件已满足；本次归属的条件已成就；本次归属的激励对象与可归属的股票数量均符合《管理办法》《业务指南》《上市规则》等法律、法规、规范性文件及《激励计划》的相关规定；本次归属尚需在有关部门办理相关归属的手续。
八、上网公告附件
（一）北京佰仁医疗科技股份有限公司独立董事关于公司第二届董事会第五次会议相关事项的独立意见
（二）北京佰仁医疗科技股份有限公司监事会关于2020年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属名单的核查意见
（三）北京安杰（上海）律师事务所关于北京佰仁医疗科技股份有限公司2020年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属条件成就相关事宜之法律意见书
特此公告。
北京佰仁医疗科技股份有限公司
董事会2021年7月20日