无锡威孚高科技集团股份有限公司关于修订高级管理人员薪酬管理办法的公告
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无锡威孚高科技集团股份有限公司于2021年4月16日召开第九届董事会第二十三次会议，审议通过了《关于修订高级管理人员薪酬管理办法的议案》。
近年来，公司不断加强经营管理，紧紧抓住市场机遇，努力实现了公司持续、快速、健康的发展，相关指标数据对标高级管理人员基本年薪的标准划分表，已全面超越，为全面、科学地评价公司经营成果和经营者的业绩，最大限度的调动公司高级管理人员的积极性和创造性，公司拟对《高级管理人员薪酬管理办法》的相关条款及高级管理人员基本年薪的标准划分表进行修订，具体修订内容如下：
一、修订相关条款
| 序号 | 原条款 | 修改后条款 |
| 1 | 第二条、本办法所称的高级管理人员为公司董事长、总经理、副总经理及同级别的党群负责人；公司董事会薪酬与考核委员会按《公司章程》规定认为应当适用的其他人员。 | 第二条、本办法所称的高级管理人员为公司董事长、总经理、副总经理及同级别的党组织负责人；公司董事会薪酬与考核委员会按《公司章程》规定认为应当适用的其他人员。 |
| 2 | 第九条 建立中长期激励机制。 根据公司《激励基金实施办法》有关核心人才中长期激励专项基金规定，针对高级管理人员确定如下中长期激励办法。 （一） 公司的中长期激励与公司的绩效挂钩，鼓励管理层将短期利益与公司的长远利益相结合。 （二）中长期激励以经济增加值为评价因素，激励的上限为当年的基本年薪。 | 第九条 建立中长期激励机制，实施股权激励期间按公司《限制性股票激励计划》实施，未实施股权激励期间根据公司《激励基金实施办法》有关核心人才中长期激励专项基金规定，针对高级管理人员确定如下中长期激励办法。 （一） 公司的中长期激励与公司的绩效挂钩，鼓励管理层将短期利益与公司的长远利益相结合。 |
| （二）中长期激励以经济增加值为评价因素，激励的上限为当年的基本年薪。 | ||
| 3 | 第十五条 公司高级管理人员年薪兑现方法如下： （一）基本年薪按月支付，在当年未核定前按上年度标准预发，核定后按实结算。 （二）绩效年薪当期兑现50%。 （三）绩效年薪剩余的50%与中长期激励的全部额度，采取延期支付或购买本公司股票。延期支付具体为，当期次年度起，分三年，按每年三分之一的比例兑现。 （四）特别嘉奖一次性兑现。 | 第十五条 公司高级管理人员年薪兑现方法如下： （一）基本年薪按月支付，在当年未核定前按上年度标准预发，核定后按实结算。 （二）绩效年薪当期全额兑现。 （三）中长期激励，实施股权激励期间按《限制性股票激励计划》授予、解限售程序管理。未实施股权激励期间，中长期激励的全部额度，采取延期支付，延期支付具体为，当期次年度起，分三年，按每年三分之一的比例兑现。 （四）特别嘉奖一次性兑现。 |
二、修订高级管理人员基本年薪的标准划分表
原标准划分表：
| 归属于母公司所有者权益（亿元） | 对应年薪 (万元) | 营收收入 （亿元） | 对应年薪 区间(万元) | 归属于母公司所有者净利润(亿元） | 对应年薪 区间(万元) |
| 120(含) - 130 | 17.50 | ||||
| 110(含) - 120 | 17.00 |
| 100(含) - 110 | 16.50 | ||||
| 90(含) - 100 | 16.00 | 80(含) -100 | 24-30 | 12(含) -24 | 42-84 |
| 80(含) - 90 | 15.50 | 40(含) -80 | 12-24 | 6(含) -12 | 21-42 |
| 70(含) - 80 | 15.00 | 20(含) -40 | 6-12 | 3(含) -6 | 10.5-21 |
| 60(含) - 70 | 14.50 | 10(含) -20 | 3-6 | 1(含) -3 | 3.5-10.5 |
| 50(含) - 60 | 14.00 | <10 | 2.5 | <1 | 3 |
注：基本年薪=期初归属于母公司所有者权益对应年薪+当年营业收入对应年薪+当年归属于母公司所有者净利润对应年薪。
修订后的标准划分表：
| 归属于母公司所 有者权益（亿元） | 对应年薪 (万元) | 营收收入 （亿元） | 对应年薪 区间(万元) | 归属于母公司所有者净利润(亿元） | 对应年薪 区间(万元) |
| 280（含）-300 | 26.00 | ||||
| 260（含）-280 | 25.00 | ||||
| 240（含）-260 | 24.00 | ||||
| 220（含）-240 | 23.00 | ||||
| 200（含）-220 | 22.00 | 280（含）-300 | 84-90 | ||
| 180（含）-200 | 21.00 | 260（含）-280 | 78-84 | ||
| 170（含）-180 | 20.00 | 240（含）-260 | 72-78 | ||
| 160（含）-170 | 19.50 | 220（含）-240 | 66-72 | ||
| 150（含）-160 | 19.00 | 200（含）-220 | 60-66 | ||
| 140（含）-150 | 18.50 | 180（含）-200 | 54-60 | ||
| 130（含）-140 | 18.00 | 160（含）-180 | 48-54 | ||
| 120（含）-130 | 17.50 | 140（含）-160 | 42-48 | ||
| 110（含）-120 | 17.00 | 120（含）-140 | 36-42 | ||
| 100（含）-110 | 16.50 | 100（含）-120 | 30-36 | 24（含）-48 | 84.0-168.0 |
| 90（含）-100 | 16.00 | 80（含）-100 | 24-30 | 12（含）-24 | 42.0-84.0 |
| 80（含）-90 | 15.50 | 40（含）-80 | 12-24 | 6（含）-12 | 21.0-42.0 |
| 70（含）-80 | 15.00 | 20（含）-40 | 6-12 | 3（含）-6 | 10.5-21.0 |
| 60（含）-70 | 14.50 | 10（含）-20 | 3.0-6 | 1（含）-3 | 3.5-10.5 |
| 50（含）-60 | 14.00 | ＜10 | 2.5 | ＜1 | 3 |
注：基本年薪=期初归属于母公司所有者权益对应年薪+当年营业收入对应年薪+当年归属于母公司所有者净利润对应年薪。
除上述内容修订，其他条款均保持不变。独立董事对该议案发表了同意的独立意见，本议案尚需提交公司股东大会审议。
特此公告。
无锡威孚高科技集团股份有限公司董事会
二○二一年四月二十日