（2021年3月版）
为进一步完善公司薪酬管理制度，规范公司高级管理人员薪酬管理，对公司高管人员薪酬考核发放管理办法规定如下：
一、考核高级管理人员的指标主要包括：
（1）综合目标考核
（2）公司效益
（3）个人绩效考核
二、高级管理人员薪酬实行年薪制：
总收入=日常发放工资+绩效奖金+其它津贴
三、公司高级管理人员具体考核基数及挂钩系数如下：
基本薪酬=上一年度董事会通过的高级管理者的基本薪酬×（1+当年度公司董事会通过的调薪比例）。
1、日常发放工资：基本薪酬×50%，按月支付。
2、绩效奖金：绩效奖金根据当年董事会确定的经营目标及公司实际经营业绩核定，包含公司效益、综合目标考核、个人绩效考核三个方面，具体核算公式为：
绩效奖金= 基本薪酬×20%×公司效益系数 + 基本薪酬×10%×综合目标考核系数 +基本薪酬×20%×个人绩效考核系数。
具体解释为：
(1) 公司效益：是体现公司年度经营情况的重要指标，严格按照“效益增工资增，效益降工资降”同向联动原则，充分体现薪酬与公司效益业绩联动的模式。
公司效益系数=当年度公司全口径净利润/过去三年公司全口径净利润的平均值
(2) 综合目标考核：是由董事会（授权董事长）在每年年初与公司（授权管理层）签订的年度经营业绩目标书，其中包含财务指标、重点项目、安全环保等的完成结果、完成时间、权重比例的考核细则。每年年底，根据公司实际完成情况逐项评定打分，核算产生综合目标考核系数。
（3）个人绩效考核：是体现高级管理人员该年度业务工作目标达成情况的重要考核指标，每年底由董事会（授权董事长）对高级管理者进行评估，按照公司绩效管理政策，考核分数和个人绩效考核系数具体如下：
| 定义 | 绩效考核分数 | 个人绩效考核系数 |
| 卓越的 | 5 | 130%～150% |
| 优秀的 | 4 | 110%～130% |
| 胜任的 | 3 | 90%～110% |
| 不合格的 | 2 | 30%～60% |
| 淘汰的 | 1 | 0% |
董事长）确定每年高级管理人员基本薪酬调薪比例。
五、任期未满而主动要求离开时，绩效奖金部分可按全年有效工作
时间折算发放。
六、本考核办法由公司董事会负责解释。
万华化学集团股份有限公司
2021年3月13日