证券代码：000977 证券简称：浪潮信息 公告编号：2020-063
浪潮电子信息产业股份有限公司
关于公司 2018 年股票期权激励计划第一个行权期
行权条件成就的公告
本公司及董事会全体成员保证公告内容真实、准确和完整，不存在任何虚假记载、
误导性陈述或者重大遗漏。
特别提示：
1、第一个行权期符合行权条件的激励对象人数为 126 人，可行权的股票期
权数量为 12,674,244 份，占公司目前总股本的 0.88%，行权价格为 16.06 元；
第一个行权期可行权股票期权若全部行权，公司股份仍具备上市条件；本次股票
期权行权采用集中行权模式。
2、本次行权事宜需在有关机构的手续办理结束后方可行权，届时将另行公
告，敬请投资者注意。
浪潮电子信息产业股份有限公司（以下简称：公司）于 2020 年 9 月 7 日以
通讯方式召开第八届董事会第五次会议，审议通过了《关于公司 2018 年股票期
权激励计划第一个行权期行权条件成就的议案》。现将有关事项公告如下：
一、公司 2018 年股票期权激励计划已履行的相关审批程序
1、2018年2月12日，公司第七届董事会第十八次会议和第七届监事会第七次
会议，审议通过了《浪潮电子信息产业股份有限公司2018年股票期权激励计划（草
案）》及其摘要等议案。公司独立董事对此发表了独立意见。其后公司向山东省
国有资产投资控股有限公司（以下简称“山东省国投公司”）上报了申请材料。
2、2018年6月22日，公司第七届董事会第二十四次会议和第七届监事会第十
次会议，审议通过了《浪潮电子信息产业股份有限公司2018年股票期权激励计划
（草案修订稿）》及其摘要等议案，对激励对象名单进行了调整，公司独立董事
对此发表了独立意见。
3、2018年7月5日，公司第七届董事会第二十五次会议和第七届监事会第十
一次会议，审议通过了《浪潮电子信息产业股份有限公司2018年股票期权激励计
划（草案二次修订稿）》及其摘要等议案，对激励对象名单及授予权益数量进行
了调整，公司独立董事对此发表了独立意见。
4、2018年7月6日，公司收到山东省国投公司《关于浪潮电子信息产业股份
有限公司实施股权激励有关问题的意见》（鲁国投人事〔2018〕44号），原则同
意公司按照有关规定实施股权激励。
5、2018年7月6日起至2018年7月16日，公司在内部公示了本次激励计划拟激
励对象的姓名及职务，公示期间公司监事会未收到对本次拟激励对象名单的异议。
6、2018年7月24日，公司2018年第二次临时股东大会审议通过了《浪潮电子
信息产业股份有限公司2018年股票期权激励计划（草案二次修订稿）》及其摘要
（以下简称：《股权激励计划》）、《浪潮电子信息产业股份有限公司2018年股
票期权激励计划实施考核管理办法（修订稿）》（以下简称：《考核管理办法》）、
《浪潮电子信息产业股份有限公司2018年股票期权激励计划激励对象名单（二次
调整）》、《关于提请股东大会授权董事会办理公司股票期权激励计划相关事宜
的议案》，董事会被授权确定股票期权授予日及在公司激励对象符合条件时向激
励对象授予股票期权，并办理授予股票期权所必须的全部事宜。
7、2018年9月6日，公司第七届董事会第二十九次会议和第七届监事会第十
四次会议，审议通过了《关于调整公司2018年股票期权激励计划行权价格的议案》、
《关于向激励对象授予股票期权的议案》。根据公司2018年第二次临时股东大会
的授权，董事会确定本次股票期权的授予日为2018年9月7日。公司独立董事对此
发表了独立意见，监事会对激励计划授予激励对象人员名单进行核查并发表意见。
8、2018年9月18日，经深圳证券交易所、中国证券登记结算有限责任公司深
圳分公司审核确认，公司完成《2018年股票期权激励计划》所涉股票期权的授予
登记工作，期权简称：浪信JLC2；期权代码：037066；授予日：2018年9月7日；
授予激励对象人数：136人；授予股票期权数量：3,796万份。
9、2019年5月6日，公司第七届董事会第三十八次会议和第七届监事会第十
八次会议，审议通过了《关于调整公司2018年股票期权激励计划行权价格及注销
部分期权的议案》。根据公司2018年第二次临时股东大会的授权，董事会同意将
股票期权的行权价格调整为17.42元，并注销108万份股票期权。2019年5月10日，
经中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司审核确认，公司完成了上述108万
股股票期权的注销手续。本次注销完成后，公司2018年股票期权激励计划授予的
激励对象由136人调整为132人，授予的股票期权数量由3,796万份调整为3,688
万份。
10、2020年5月20日，公司第八届董事会第二次会议和第八届监事会第二次
会议，审议通过了《关于调整公司2018年股票期权激励计划期权数量及行权价格
的议案》。根据公司2018年第二次临时股东大会的授权，董事会同意将股票期权
数量调整为3,983.7639万股，将行权价格调整为16.06元。
11、2020年9月7日，公司第八届董事会第五次会议和第八届监事会第四次会
议，审议通过了《关于公司2018年股票期权激励计划第一个行权期行权条件成就
的议案》、《关于注销公司2018年股票期权激励计划部分期权的议案》，独立董
事对上述议案发表了同意的独立意见。
二、本次实施的激励计划内容与已披露的激励计划存在差异的说明
根据公司《股权激励计划》的规定，激励对象个人绩效考评结果分为卓越（S）、
优秀（A）、良好（B）、较差（C）、差（D）五个档次。其中 S/A/B 为考核合格，
C/D 为考核不合格。公司《激励计划》授予股票期权的 132 名激励对象中：有 4
名因个人原因已离职；在职 128 名激励对象的 2019 年度个人绩效考核结果显示：
合格的为 126 名，不合格的为 2 名。
根据公司《股权激励计划》及《考核管理办法》的规定，离职激励对象已不
符合有关激励对象的要求，激励对象考核不合格的，公司应注销其相对应行权期
所获授但尚未行权的股票期权。
综上，公司董事会拟对上述离职的 4 名激励对象已获授但尚未行权的
1,361,047 份股票期权进行注销；对上述在职且 2019 年度考核结果不合格的 2 名
激励对象因个人绩效考核结果导致第一期不能行权的 151,226 份股票期权进行注
销。前述两种情形合计注销股份期权 1,512,273 份。公司后续将会办理上述股票
期权的注销手续。
除此之外，本次实施的激励计划与已经披露的激励计划不存在差异。
三、董事会关于满足激励计划第一个行权期行权条件的说明
1、等待期已届满
根据公司《股权激励计划》的规定，授予的股票期权自授予日（即 2018 年
9 月 7 日）起满 24 个月后分三期行权。每个行权期的可行权比例分别为 1/3、1/3、
1/3。其中，自授予日起 24 个月后的首个交易日起至授予日起 36 个月内的最后
一个交易日当日止为第一个行权期，可申请行权的比例为所获股票期权总量的
1/3。
截至 2020 年 9 月 7 日，股票期权的第一个等待期已届满。
2、第一个行权期行权条件成就的说明
序号 行权条件 成就情况
公司未发生以下任一情形：
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会
计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报
告；
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注 公 司 未 发 生 左 栏 所
1 册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审 述情形，满足行权条
计报告； 件。
（3）上市后 36 个月内出现过未按法律法规、公
司章程、公开承诺进行利润分配的情形；
（4）法律法规规定不得实行股权激励的；
（5）中国证监会认定的其他情形。
激励对象未发生以下任一情形：
（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当
人选； 激励对象未发生左
2 （2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构 栏所述情形，满足行
认定为不适当人选； 权条件。
（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国
证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁
入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、
高级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励
的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
公司业绩考核要求：
（1）第一个行权期业绩考核条件：
以 2016 年业绩为基数，2018 年营业收入增长率
（1）公司 2016 年营
不低于 20%，2018 年净资产收益率增长率不低于
业收入为 126.68 亿
70%，且上述指标都不低于同行业平均水平。
元， 2018 年 为
以上“净资产收益率”指标计算均以激励成本摊
469.41 亿元，营业收
销前并扣除非经常性损益后的净利润和加权平
入增长率为 271%；
均净资产作为计算依据。
（2）公司 2016 年净
在股权激励有效期内，若公司本年度及未来实施
资 产 收 益 率 为
公开发行或非公开发行等产生影响净资产的行
3 1.55% ， 2018 年 为
为，则新增加的净资产和对应的净利润在业绩考
8.72%，净资产收益
核时可不计入当年及未来净资产和净利润增加
率增长率为 463%；
额的计算。
上述指标均高于同
同行业的选定标准根据中国证监会上市公司行
行业平均水平。
业分类结果，公司归属于“制造业”门类下的“计
（3）第一个行权期
算机、通信和其他电子设备制造业”。同行业企
业绩考核满足行权
业指该分类下的全部 A 股上市公司。在年度考核
条件。
过程中同行业企业样本若出现主营业务发生重
大变化或出现偏离幅度过大的样本极值，则将由
公司董事会在年终考核时剔除或更换样本。
激励对象个人绩效考核要求 （1）2019 年度个人
绩效考核结果：
4 考核
合格 不合格 128 名在职激励对象
结果
的 2019 年度个人绩
效考核结果中，126
标准 卓越 优秀 良好 较差
差（D） 名为合格、2 名为不
等级 （S） （A） （B） （C）
合格。
标准 （2）除个人绩效考
1.0 1.0 1.0 0 0
系数 核结果不合格的人
个人当年实际行权额度＝标准系数×个人当年 员，其余激励对象绩
计划行权额度。 效考核均达到考核
若激励对象考核不合格的，公司将按照本计划的 要 求 ， 满 足 行 权 条
规定，注销其相对应行权期所获授但尚未行权的 件。
股票期权。
综上所述，董事会认为公司 2018 年股权激励计划授予的股票期权第一个行
权期可行权条件已满足，同意达到考核要求的 126 名激励对象在第一个行权期可
行权股票期权数量为 12,674,244 份。
四、激励计划第一个行权期的行权安排
1、股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股
2、股票期权第一个行权期可行权的激励对象共计 126 人，可行权的股票期
权为 1,267.4244 万份，占公司目前总股本的 0.88%；具体数据如下：
第一个行权期可行 占已获授期权总 占公司总股
序号 姓名 职务
权数量 （万份） 数的比例（%） 本比例（%）
副董事长、总经理、
1 彭震 14.4026 33.33 0.01
首席执行官
2 袁安军 董事 12.9623 33.33 0.01
董事、副总经理、
3 吴龙 10.8019 33.33 0.01
财务总监
4 胡雷钧 副总经理 12.9623 33.33 0.01
5 孔亮 副总经理 10.8019 33.33 0.01
6 赵震 副总经理 10.8019 33.33 0.01
7 公维锋 副总经理 10.8019 33.33 0.01
8 刘军 副总经理 14.4026 33.33 0.01
9 黄家明 副总经理 12.9623 33.33 0.01
10 张宏 董事会秘书 10.8019 33.33 0.01
中层人员、核心骨干
116 人 1,145.7228 33.33 0.80
人员
合计 126 人 1,267.4244 33.33 0.88
注：对于上表所列本期可行权数量以中国证券登记结算有限责任公司深圳分
公司实际确认数为准。
3、行权价格：16.06 元/股
若在行权前公司资本公积转增股本、派送股票红利、股票拆细、配股或缩股、
派息等事项，股票期权的行权数量与行权价格将做相应的调整。
4、本次股票期权的行权期限：2020 年 9 月 8 日至 2021 年 9 月 7 日
5、可行权日：可行权日必须为交易日，但不得在下列期间内行权：
1）公司定期报告公告前 30 日内，因特殊原因推迟定期报告公告日期的，自
原预约公告日前 30 日起算，至公告前 1 日；
2）公司业绩预告、业绩快报公告前 10 日内；
3）自可能对公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生
之日或者进入决策程序之日，至依法披露后 2 个交易日内；
4）中国证监会及深圳证券交易所规定的其它期间。
6、本次行权方式为集中行权。
五、行权专户资金的管理和使用计划
行权所募集资金将全部用于补充公司流动资金或偿还公司债务。
六、激励对象缴纳个人所得税的资金安排和缴纳方式
激励对象缴纳个人所得税的资金由激励对象自行承担，所得税的缴纳采用公司
代扣代缴的方式。
七、不符合条件的股票期权处理方式
根据公司《股权激励计划》的规定，激励对象必须在规定的行权期内行权，在
第一个行权期可行权股票期权未行权或因未达到行权条件而不能申请行权的股票期
权，由公司注销。
八、本次行权的影响
1、对公司股权结构和上市条件的影响
本次行权对公司股权结构不产生重大影响，公司控股股东和实际控制人不会发
生变化。本次股权激励计划第一个行权期结束后，公司股权分布仍具备上市条件。
2.对公司经营能力和财务状况的影响
本次可行权的激励对象为 126 人，可行权股票期权为 12,674,244 份。如果全部
行权，公司总股本将增加 12,674,244 股，将摊薄公司 2020 年度的基本每股收益，但
影响较小。具体影响数据以经会计师审计的数据为准。
在可行权日之前，公司已经根据股票期权在授予日的公允价值计入当期的管理
费用，同时计入资本公积中的其他资本公积；在行权日，公司仅根据实际行权数量，
确认股本和股本溢价，同时将等待期内确认的“资本公积—其他资本公积”转入“资
本公积-股本溢价”。
九、参与激励的董事、高级管理人员在本公告日前 6 个月买卖公司股票情
况
参与公司股票期权激励计划第一个行权期内可行权的董事、高级管理人员共 10
名，在本公告日前 6 个月均未有买卖公司股票的行为发生。
公告日后，参与激励的董事、高级管理人员将遵守《证券法》、《上市公司董事、
监事和高级管理人员所持本公司股份及其变动管理规则》等相关法律法规中关于董
事、高级管理人员禁止短线交易的相关规定，在行权期内合法行权。
十、独立董事的独立意见
经核查，独立董事认为：公司股权激励计划第一个行权期的可行权所需满足的
公司层面业绩考核条件、个人层面绩效考核条件均已达成，且公司及激励对象均未
发生公司《股权激励计划》中规定的不得行权的情形。除离职人员及个人绩效考核
不合格人员，剩余 126 名激励对象行权资格合法有效。
本次行权符合公司《股权激励计划》中的有关规定，激励对象符合行权的资格
条件，其作为本次可行权的激励对象主体资格合法、有效，不存在损害公司及全体
股东利益的情形。上述议案的决策程序符合法律、行政法规及《公司章程》的规定，
会议程序合法、决议有效，符合公司及全体股东的利益。
因此，我们一致同意公司为 126 名激励对象办理第一个行权期的 12,674,244 份
股票期权的行权手续。
十一、监事会意见
经核查，监事会认为：公司股票期权激励计划第一个行权期的行权条件已成就，
本次行权符合《上市公司股权激励管理办法》等有关法律、法规、规范性文件和公
司《股权激励计划》的有关规定，激励对象的行权资格合法、有效，同意公司为 126
名激励对象办理第一个行权期的 12,674,244 份股票期权的行权手续。
十二、律师结论性意见
北京海润天睿律师事务所律师认为，公司本次行权事项已履行了现阶段必要的
审批程序，本次行权事项的具体内容符合《公司法》、《证券法》、《管理办法》、《激
励计划》的相关规定。
十三、备查文件
1、第八届董事会第五次会议决议；
2、第八届监事会第四次会议决议；
3、独立董事关于相关事项的独立意见；
4、律师出具的法律意见书。
特此公告。
浪潮电子信息产业股份有限公司董事会
二〇二〇年九月七日
