证券代码：002642 证券简称：荣之联 公告编号：2020-067
北京荣之联科技股份有限公司关于2020年股票期权与限制性股票激励计划
股票期权授予登记完成的公告
特别提示：
1、股票期权授予登记完成日：2020年7月24日
2、股票期权登记数量：2,099万份
3、股票期权登记人数：162人
4、期权简称：荣联JLC1
5、期权代码：037867
根据中国证监会《上市公司股权激励管理办法》、深圳证券交易所、中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司有关规则的规定，北京荣之联科技股份有限公司（以下简称“公司”）完成了2020年股票期权与限制性股票激励计划（以下简称“本激励计划”）股票期权授予登记工作，现将有关事项公告如下：
一、股权激励计划的决策程序和批准情况
（一）2020年6月15日，公司第五届董事会第三次会议审议通过了《关于公司<2020年股票期权与限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于公司<2020年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于提请股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》。公司第五届监事会第二次会议审议通过上述相关议案并对本次股权激励计划的激励对象名单进行核实，公司独立董事发表了独立意见。
（二）2020年6月17日至2020年6月26日，公司对本激励计划拟授予激励对象的姓名及职务在公司内网进行了公示。截至公示期满，公司监事会未收到任何异
议。2020年6月30日公司在巨潮资讯网（http://www.cninfo.com.cn）披露了《监事会关于公司2020年股票期权与限制性股票激励计划激励对象名单的审核意见及公示情况说明》。
（三）2020年7月6日，公司2020年第二次临时股东大会审议并通过了《关于公司<2020年股票期权与限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于公司<2020年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于提请股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》。公司实施2020年股票期权与限制性股票激励计划获得批准，董事会被授权确定授予日、在激励对象符合条件时向激励对象授予股票期权与限制性股票，并办理授予所必需的全部事宜。同时，公司根据激励对象、其他内幕信息知情人买卖公司股票情况的核查情况，披露了《关于2020年股票期权与限制性股票激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》。
（四）2020年7月6日，公司第五届董事会第四次会议和第五届监事会第三次会议分别审议通过了《关于调整2020年股票期权与限制性股票激励计划激励对象名单及授予权益数量的议案》、《关于向激励对象授予股票期权与限制性股票的议案》。监事会对授予激励对象名单进行了核实并发表了同意的意见，公司独立董事对上述事项发表了独立意见。
二、股票期权授予的具体情况
（一）授予日：2020年7月6日
（二）授予数量：2,099万份
（三）授予人数：162人
（四）授予股票期权的行权价格：6.46元/份
（五）股票来源：公司向激励对象定向发行公司A股普通股
（六）激励计划授予的股票期权在各激励对象间的分配情况如下表所示：
| 姓名 | 职务 | 获授的股票期权数量（万份） | 占授予股票期权总数的比例 | 占目前股本总额的比例 |
| 闫国荣 | 董事、总经理 | 60 | 2.86% | 0.09% |
| 张旭光 | 董事、副总经理、财务总监 | 45 | 2.14% | 0.07% |
| 方勇 | 董事、副总经理 | 50 | 2.38% | 0.08% |
| 杨跃明 | 董事 | 18 | 0.86% | 0.03% |
| 邓前 | 董事会秘书、副总经理 | 25 | 1.19% | 0.04% |
| 核心业务（技术）人员（157人） | 1,901 | 90.57% | 2.87% | |
| 合计（162人） | 2,099 | 100.00% | 3.17% | |
注：1、上述任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票均未超过公司总股本的1%。公司全部有效的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过股权激励计划提交股东大会审议时公司股本总额的10%。
2、本计划激励对象不包括独立董事、监事及单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
（七）本激励计划的等待期和行权安排
本激励计划授予的股票期权等待期分别为自授予之日起12个月、24个月、36个月。等待期内，激励对象获授的股票期权不得转让、用于担保或偿还债务。授予股票期权行权期及各期行权时间安排如表所示：
| 行权安排 | 行权时间 | 行权比例 |
| 股票期权 第一个行权期 | 自授予之日起12个月后的首个交易日起至授予之日起24个月内的最后一个交易日当日止 | 30% |
| 股票期权 第二个行权期 | 自授予之日起24个月后的首个交易日起至授予之日起36个月内的最后一个交易日当日止 | 30% |
| 股票期权 第三个行权期 | 自授予之日起36个月后的首个交易日起至授予之日起48个月内的最后一个交易日当日止 | 40% |
激励对象必须在股票期权激励计划有效期内行权完毕。若达不到行权条件，则当期股票期权不得行权。若符合行权条件，但未在上述行权期全部行权的该部分股票期权由公司注销。
（八）股票期权行权的业绩考核条件
本计划授予的股票期权，在行权期的三个会计年度中，分年度进行业绩考核并行权，以达到业绩考核目标作为激励对象的行权条件。
1、 股票期权的各年度业绩考核目标如下表所示：
| 行权期 | 业绩考核目标 |
| 股票期权 第一个行权期 | 以2019年净利润为基数，2020年净利润增长率不低于20%； |
| 股票期权 第二个行权期 | 以2019年净利润为基数，2021年净利润增长率不低于68%； |
| 股票期权 第三个行权期 | 以2019年净利润为基数，2022年净利润增长率不低于135%。 |
注：上述“净利润”指“本计划及其他股权激励计划实施所产生的激励成本摊销前归属于上市公司股东的净利润”。
公司未满足上述业绩考核目标的，所有激励对象当年计划行权的股票期权均不得行权，由公司注销。
2、 个人层面绩效考核要求
在公司已满足公司层面业绩考核目标的前提下，董事会薪酬与考核委员会将对激励对象分年度进行考核，并依据考核结果确定其当年度行权的比例，激励对象个人当年实际行权额度=个人层面标准系数×个人当年计划行权额度。
激励对象的绩效评价结果划分为A、B、C和D四个档次，考核评价表适用于考核对象。届时董事会薪酬与考核委员会将根据下表确定激励对象行权的比例：
| 评价标准 | A | B | C | D |
| 标准系数 | 1.0 | 0.8 | 0.0 | 0.0 |
若激励对象上一年度个人绩效考核评级为A或B，则上一年度激励对象个人绩效考核“达标”，激励对象可按照本激励计划规定的比例行权，当期未行权部分由公司注销；若激励对象上一年度个人绩效考核结果为C或D，则上一年度激励对象个人绩效考核“不达标”，公司将按照本激励计划的规定，取消该激励对象当期全部的行权额度，该等当期未行权的股票期权全部由公司注销。
三、激励对象获授股票期权与公司前次经董事会审议情况一致性的说明
公司于2020年7月6日召开第五届董事会第四次会议，会议审议通过了《关于调整2020年股票期权与限制性股票激励计划激励对象名单及授予权益数量的议案》、《关于向激励对象授予股票期权与限制性股票的议案》，确定2020年7月6日为授予日，向162名激励对象授予2,099万份股票期权。
本次激励对象获授股票期权与公司第五届董事会第四次会议审议的内容一致，与公司在巨潮资讯网（http://www.cninfo.com.cn）上披露的股票期权激励对象名单、授予数量一致。
四、本次股票期权授予登记完成情况
（一）期权简称：荣联JLC1
（二）期权代码：037867
（三）股票期权授予登记完成日：2020年7月24日
特此公告。
北京荣之联科技股份有限公司董事会
二〇二〇年七月十七日