朗源股份有限公司关于2020年度董事、监事、高级管理人员薪酬方案的公告
(本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整,没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。)
为了进一步完善朗源股份有限公司(以下简称“公司”)激励约束机制,有效调动公司董事、监事、高级管理人员的工作积极性和创造性,促进公司进一步提升工作效率及经营效益,特制定公司2020年度董事、监事及高级管理人员的薪酬方案。具体方案如下:
一、 本方案适用对象
公司董事、监事、高级管理人员。
二、本方案适用期限
2020年1月1日至2020年12月31日。
三、薪酬标准
1、董事薪酬方案
(1)在公司任职的非独立董事按其岗位、行政职务以及在实际工作中的履职能力和工作绩效领取薪酬,不再单独领取董事津贴;
(2)不在公司担任职务的非独立董事不在公司领取薪酬;
(3)独立董事津贴为5万元/年(税前);如独立董事津贴需要调整,需经股东大会审议通过。
2、监事薪酬方案
(1)在公司任职的监事按其岗位、行政职务以及在实际工作中的履职能力和工作绩效领取薪酬;
(2)不在公司担任职务的监事不在公司领取薪酬。
3、高级管理人员薪酬方案
公司高级管理人员按照其在公司担任具体管理职务、实际工作绩效结合公司经营业绩等因素综合评定薪酬。
四、其他规定
1、公司非独立董事、监事、高级管理人员薪酬按月发放;独立董事津贴按
年分次发放。
2、公司董事、监事及高级管理人员因换届、改选、任期内辞职等原因离任的,薪酬按其实际任期计算并予以发放。
3、上述薪酬涉及的个人所得税由公司统一代扣代缴。
4、根据相关法规及公司章程的要求,上述高级管理人员薪酬方案自董事会审议通过之日生效,董事和监事薪酬方案需提交2019年年度股东大会审议通过方可生效。
特此公告。
朗源股份有限公司董事会
二〇二〇年四月三十日