根据《证券公司治理准则》的相关规定，现对长江证券股份有限公司（以下简称公司）管理层2019年度绩效考核及薪酬情况说明如下：
一、公司高级管理人员2019年度绩效考核情况
按《公司高级管理人员绩效管理制度》规定完成了公司高级管理人员绩效考核。根据制度规定，公司高级管理人员绩效考核与公司经营管理目标完成情况挂钩，同时充分反映风险控制和合规管理要求。
公司2019年度无重大违法违规行为和重大风险发生。高级管理人员在考核年度认真履职，完成了各项年度工作任务。
二、公司管理层成员2019年度薪酬情况
公司管理层成员的薪酬包括基本工资、年度绩效奖金、社会保险与福利，其中基本工资按月发放；年度绩效奖金根据公司经营管理目标完成情况提取，结合绩效考核情况进行分配，按年发放；社会保险与福利按制度规定执行。
2019年度公司管理层成员基本工资已按月全额发放，年度绩效奖金总额按《公司高级管理人员绩效管理制度》确定，并按《公司高级管理人员薪酬管理制度》发放，社会保险与福利已按相关规定执行。
长江证券股份有限公司董事会
二〇二〇年四月二十九日