苏州固锝电子股份有限公司2019年度社会责任报告
2019.9.18 苏高职固锝电子学院开学典礼
苏州固锝电子股份有限公司
SUZHOU GOOD-ARK ELECTRONICS CO.,LTD.
苏州固锝电子股份有限公司
SUZHOU GOOD-ARK ELECTRONICS CO.,LTD.
企业的价值在于员工的幸福和客户的感动
企业的价值在于员工的幸福和客户的感动
企业的价值在于员工的幸福和客户的感动
目 录
一、背景 ...... 1
1.“家”文化：心怀梦想，逐梦前行 ................................................................................... 1
2.利益相关方沟通和动员....................................................................................................... 1
二、公司 ...... 4
1.公司治理和监督................................................................................................................... 5
2.员工发展 .............................................................................................................................. 6
二、八大模块构建幸福企业 ...... 8
1. 人文关怀 ............................................................................................................................ 8
2. 人文教育 ............................................................................................................................ 9
3.绿色环保 ............................................................................................................................ 11
4. 健康促进 .......................................................................................................................... 13
5. 慈善公益 .......................................................................................................................... 14
6. 志工拓展 .......................................................................................................................... 15
7. 人文记录 .......................................................................................................................... 17
8. 敦伦尽份 .......................................................................................................................... 21
五、社会责任展望 ...... 22
一、 背景
1.“家”文化：心怀梦想，逐梦前行
“天下之本在国，国之本在家”。家国天下是中华民族传统的精神信仰，“一家仁一国兴仁，一家让一国兴让”的人文理念早已深深融入中华儿女的精神血脉之中。
中华民族自古以来就重视家庭、重视亲情。尊老爱幼、妻贤夫安，母慈子孝、兄友弟恭，耕读传家、勤俭持家，知书达礼、遵纪守法，家和万事兴等都是中华民族的传统美德，铭记在中国人的心灵中，融入中国人的血脉中，是支撑中华民族生生不息、薪火相传的重要精神力量。
修身齐家，是家国情怀的实践起点。家是安身立命的根基，亲情血缘的纽带，也是精神生命的源泉。对家庭的热爱，是传统家国情怀的根基之所在。唐代诗人孟郊《游子吟》云：“慈母手中线，游子身上衣。临行密密缝，意恐迟迟归。”古往今来，无数奋斗着的中国人，怀揣着对“家”的温情想象，奔走在城市的车水马龙里，劳作在希望的田野中。在“爸妈装的行李箱”中，在难改的口味与乡音里，人们感受着家的温暖，体悟着家的意义，创造着家的奇迹。我们看到，无论是《大学》中“修身齐家治国平天下”的成德次序，还是“老吾老以及人之老”的爱意延伸，家始终是个人发展、社会稳定、天下和谐的基础。而产生于家庭关系基础之上的伦理规范，更在数千年的历史中成为中国人治理国家的“典范”。可以说，家文化是中国文化的 “基因”。读懂了家文化，也就读懂了中国人。家与每个中国人心中最敏感、柔软的位置有着最紧密的联系，承载着中国人对幸福生活的追求与向往。
苏州固锝在探索幸福企业“家文化”十年的实践中，我们找到了方向，将中华优秀传统文化的时代价值和永恒魅力加以诠释，在知行合一的道路上越走越欢喜。
来到固锝，不只是来赚钱，最重要的是让大家能够得到幸福的人生。人文关怀是开启幸福企业的钥匙，大家要用药匙打开这扇门。要把商业的关系变成道义的关系，真正成为一个家人的关系，家里面最重视的是教育。
“把企业变成一所学校、一个有真爱的大家庭，为世界树立榜样。”这是大家长吴董对员工深深的爱和构建人类命运共同体的担当。
新时代是属于奋斗者的时代，是心怀梦想、奋力追梦的时代。每个为梦想而奋斗的人，都是这个时代最美的代言。
2.利益相关方沟通和动员
世界是彼此相连的，苏州固锝通过幸福企业典范建设，“家”文化创建，由此承担社会责任的创新式发展思路，为企业和社会带来了中国式管理的探索。苏州固锝在创新发展的同时，兼顾协调、开放和共享发展的理念和原则，由此构建了苏州固锝与政府、股东、员工、客户、社区、幸福乡村等利益相关方和谐共荣的平等高效的沟通机制，实现了各方利益均衡。
（1）利益相关方（教育部门）
原中央党校教授 张孝德
苏州明德公益基金会与马街镇开展教育合作暨宜良县马街明德小学揭牌仪式，赶上新中国成立70周年！而70岁民族是整个世界最年轻的民族，是走向未来最充满活力的民族。习近平总书记提出伟大复兴是要传承中华文化，要承担这个使命是从教育开始。传统的教育从做人的教育开始，学会感恩!感恩天感恩地感恩人。我们以一颗感恩的心感恩这个时代、感恩明德基金会、感恩宜良马街政府及社会各界爱心人士的支持。
苏高职党委书记、校长 万烨锋
今天我们欢聚一堂，举行苏高职固锝电子学院（现代学徒制2019级微电子技术定向班）的开学典礼，这标志着我校与苏州固锝电子股份有限公司的校企合作又步入了一个新阶段，取得了一个新成果。苏高职固锝电子学院是苏州高等职业技术学校和苏州固锝电子股份有限公司按照现代学徒制模式合力打造的全新育人项目，是中职类企业学院中唯一的一所建在企业的有独立场地的全日制企业学院。在此要特别感谢固锝电子给我们学生提供崭新、优质的教学场所和舒适、健康的生活环境。
马街中心学校校长 徐树芳
感恩马街小学在苏州明德公益基金会、苏州固锝电子股份有限公司和社会各界爱心人士及当地政府的支持。目前在校学生有937人，在职教师56名，是目前全县规模较大的一所农村全寄宿制小学。实现全镇小学阶段集中到马街小学办学的目标，促进全镇优质教育均衡发展，满足广大人民群众享受优质教育资源的愿望。
（2）利益相关方（连心家园）
连心家园 顾才兴
遇到大家长吴董这么好的老板是我们的福气，大家长不光亲自关怀我们这些失独老人，更是带着下面的许多志愿者结对关怀我们，每个月以及逢年过节都来看我们，又是买东西，又是帮着做事，帮我们解决困难，志愿者们都把我们当自己父母一样对待，感恩大家长吴董这个大好人，感谢所有的孩子们……
（3）利益相关方（幸福校园）
苏高职固锝电子学院 孙子豪
非常感恩老师们对我们耐心教导，使我们能在最短的时间内有所提升。我相信，在未来的三年中，我们会更加努力，在提升自己的过程中更能深入的了解中华优秀传统文化，并在生活中践行《弟子规》，做好学生的本分。
（4）利益相关方（幸福乡村）
广西天等县向都镇定明村返乡妈妈代表 黄雪花
今年，我也收获非常非常的多，我又学习了非遗传承的手工刺绣。女儿住院时也受到亲戚们的关怀，女儿在学校跳绳的时候，不小心摔倒了，有一点小小的骨折，亲戚们就成立了一个黄氏基金，然后把基金全部转给女儿治病，这就是我收获的幸福，真的是太好了。以前，我刚来手工作坊的时候，家人还有点意见，现在家人都非常非常支持，公公也非常非常好，我去干活的时候，他打电话问什么时候回来啊，我准备做菜等你回来吃饭，孩子们也非常非常懂事，真的是太幸福了，这些都是吴董的教导。
二、公司
苏州固锝视企业为学校，把员工教育放在第一位，把实现员工的幸福作为企业的核心价值观。在此基础上，固锝保障员工的劳动权益、健康安全和就业公平，并为员工职业发展提供各种激励和有力支持。苏州固锝通过落实圣贤教育，逐步完善家文化的管理模式，在公司治理层面，取消所有处罚条款，通过教育和感化的力量，使公司员工如同家人，实现了企业管理的跨越。通过股东大会、董事会、监事会各司其职行使决策权、执行权和监督权，保障公司经营绩效的有效监督和问责。
1.公司治理和监督
公司严格按照《深圳证券交易所上市规则》、《中小企业板上市公司诚信与规范运作手册》、《公司章程》、《公司信息披露制度》和《公司投资者关系管理制度》等规定履行信息披露义务。公司指定证券部为公司的信息披露专门机构，由董事会秘书负责公司信息披露工作。通过积极主动和监管机构沟通，积极向监管机构报告公司相关事项，确保了公司信息披露更加规范，信息披露质量得到提高，保证了公司信息披露公平、真实、准确、及时、完整。所有信息均在公司指定信息披露媒体《证券时报》和巨潮资讯网（http://www.cninfo.com.cn）进行公告，确保公司所有股东能够以平等的机会获得信息。
（1）股东沟通
公司指定董事会秘书为投资者关系管理活动负责人，耐心接待投资者来电、来访，并通过交易所信息平台及投资者接待日和券商组织的电话会议等方式与广大投资者畅通沟通，保证了公司投资者关系管理活动的顺利开展，得到了资本市场的好评。
（2）董事会问责
股东大会是公司的最高权力机构，董事会对股东大会负责，依法行使企业的经营决策权。董事会成员的遴选，严格按照证监会对于资质的基本标准，并在教育和职业背景上具备与固锝企业规模和行业地位相匹配的资质和外部影响力，每年一次进行绩效考评。内部按照功能分别设立了审计委员会、战略委员会、提名委员会、薪酬与考核委员会四个专门委员会，均由独立董事任主任委员。总经理对董事长负责，通过指挥、协调、管理、监督各职能部门行使经营管理权力，保证公司的正常经营运转。各职能部门实施具体生产经营业务，管理公司日常事务。
董事会审议通过固锝年度的企业社会责任报告,并对社会责任的履行情况进行监督。董事会的决议通过董事会办公室整理后向全体员工、股东和社会公众发布。
（3）监督内控
公司监事会负责对董事、经理及其他高管人员的履职情形及公司依法运作情况进行监督，对股东大会负责。审计委员会是董事会的专门工作机构，主要负责公司内、外部审计的沟通、监督和核查工作，确保董事会对经理层的有效监督。
公司内审部负责对全公司及下属各企业、部门的财务收支及经济活动进行审计、监督，通过审计、监督，及时发现内部控制的缺陷和不足，详细分析问题的性质和产生的原因，提出整改方案并监督落实，并以适当的方式及时报告董事会。
随着证券市场的日益规范，新的政策法规出台变化较快，公司董事、监事及高管人员能够及时参加监管部门组织的相关学习，提高守法意识，依法经营；深入推进公司治理专项活动、完善内部控制，提升公司治理水平。
2.员工发展
作为将员工的人文教育视为重要使命的公司，公司严格遵守中国《劳动法》、《劳动合同法》和《妇女权益保护法》，尊重和维护中国政府签署的国际人权公约和劳工标准，合法雇佣员工的同时，会更加注重员工的职业发展和精神文明、道德水平的提升。在严格执行国家各种法规的前提下，企业将员工视为家人，通过幸福企业八大模块建设，把关怀和教育员工，并让员工懂得承担社会责任。通过参与志愿者活动，实现员工个人幸福和员工承担社会责任双重价值。公司重视女性员工的受教育机会，不仅确保基本的女性就业和职业发展的基本权利，并专门规划系列的女德教育课程和孕期母亲的系列课程和关怀措施，实施了包括育婴假期在内的女性员工及其孩子的人文关怀措施，这种带有教育性质的人文关怀是员工发展的一个创新举措。
（1）沟通机制
沟通是企业贯通上下层重要方式，公司不仅定期举办员工座谈会、老乡会、幸福早餐、晚餐沟通会，更创新性地推出拜师会，实现员工关系的改变，不仅有效疏通员工技能提升的水平的管道，更有效改善了上下级关系，是中国传统文化在当前中国企业管理的有效融合。
通过定期或不定期举行各种类型的公益活动，从中实现员工心与心的沟通。设有员工心声（信箱）、幸福热线（董事长联系方式），及时聆听员工的心声，做到及时回应，并持续改善，普遍提升了员工的幸福感。员工有工作上的困难可以直接求助工会来协调解决，员工有困难无法及时解决时，可以通过幸福热线来直接处理，结合持续稳定的推进官方微信苏州固锝，官方微博苏州固锝电子，以及博客等多个网络平台渠道，形成了良好的线上线下的沟通方式。
（2）企业伦理
公司十分重视伦理、道德教育，尤其是从中国传统文化中的因果教育入手，结合社会主义核心价值观，使员工真正明理，树立正确的伦理、道德观念及因果观念。只有员工明理，才能真正从根源上形成廉洁从业的工作作风，从而实现公司全体员工从“不敢贪”到“不能贪”，最后到“不想贪”的境界转变和提升。
公司建立了反舞弊机制，坚持疏防并举、重在预防的原则，明确反舞弊工作的重点领域、关键环节和内审部在反舞弊工作中的职责权限，规范舞弊案件的举报、调查、处理、报告和补救程序。建立了科学有效的信息沟通系统，包括设立违规举报热线，受理企业内、外相关方对公司职员或单位舞弊欺诈行为的投诉和举报；与供应商签订廉洁合作协议、制定《公司管理人员廉洁从业若干规定》、签署《职务廉洁承诺书》等措施，不断加强反商业贿赂督导，企业注重对干部员工的因果教育，让他们从心里做好防范并警醒自身行为准则和道德操守。
（3）职业发展
公司在员工职业发展上，建立有特色的拜师会，形成良好的师徒关系，让员工在入职后就拥有良好的
工作关系和氛围。同时，公司及管理层鼓励员工通过再教育取得学历上的进一步提升，2015年，公司员工在苏州工业职业技术学院建立稳定的合作的前提下，实现了员工学历教育的稳步提升。根据公司的相关规定为符合条件的员工提供教育费用的资助；设计和规划了管理和专业技术、星级员工等发展通道，让员工在发展上不受局限；设立了内部招聘的通道，使具备相应能力的员工可以获得更好的职业发展。
公司针对一线操作员工除了提供学习圣贤文化的机会还可通过实操技能水平测试，来进行星级员工评定、岗位达人评定，从而发展成为多能工；也可通过管理能力提升，逐步晋升为领班、内训师或主管，依照管理路线发展。技术、工程、研发人员从学历背景、工作资历、岗位技能、技术创新、项目经验、工作成绩等方面，进行“技术阶梯评定”，依照公司内部技术阶梯，逐步由技术员级发展为高级工程师级。基层、中层管理人员可从学历背景、工作资历、管理水平、管理创新、团队建设、部门绩效等方面，进行“管理阶梯评定”，依照公司内部管理阶梯，逐步由文员级发展为经理级。
（4）职场健康与职场安全
员工的职场健康直接关系到员工的职业满意度、职业发展生涯、家庭幸福及公司发展的各个方面，苏州固锝作为世界卫生组织健康城市合作中心（WHO）的 Healthy Community 健康单位及江苏省健康促进示范企业，将员工的职场健康放在重要位置。
公司为员工提供了羽毛球、乒乓球和篮球场等运动或娱乐场地，为住宿员工提供标准的公寓住宿条件，公司职工之家配有多种文化和娱乐设施；支持和组织开展各种趣味性文化娱乐活动：如篮球比赛、乒乓球赛、摄影比赛、健康低碳餐厨艺大赛等。公司工会持续发挥积极作用，定期组织各类文体活动。持续举办的新春联欢会暨表彰大会，是公司精神文化和员工道德素养的一次集中体现。才艺双全的员工们自编自演的节目以孝亲尊师为主题，充分展现固锝人良好的道德素养和精神文明。此外，通过持续推进官方微信、官方微博等平台，有效发挥中国优秀传统文化和社会主义核心价值观在提升员工身心健康方面的重要作用。
公司设立安全生产管理小组，建立三级安全管理网络和安全生产检查组、建立职业卫生管理委员会领导安全生产、职业卫生管理工作。每周进行安全生产检查，召开安全生产工作会议、落实隐患整改。按国家规定做好特种设备、建筑防雷、报警系统等检验、检测；开展消防活动及疏散演练，提高员工自防自救能力；加强对职业危害因素工作场所排摸及管理，在其作业场所张贴 MSDS、告知卡和警示等标志，对危险品作业岗位员工进行职业安全教育，提高员工对职业危害认识。
自建公司以来，未发生一起员工因公死亡事故，近年来未发生重伤事故。公司职工全员参加社保，对一些员工受伤在属地申报了工伤，并按相关手续获得了医疗费等工伤保险待遇。
（5）福利保障
公司创建幸福企业典范，员工的物质生活保障和水平的提升和员工精神文明的提升视为同样重要的事情。公司的薪酬政策以公平、均等为原则，对内，公司以员工的工作能力、工作绩效为依据，实行以岗定薪、以效取酬的动态分配机制；对外，公司每年按照国家及当地政府的相关规定进行薪酬制度的调整。公
司为员工办理了社会保险，同时建立了住房公积金制度，在执行国家用工制度、劳动保护制度、社会保障制度和医疗保障制度等方面不存在违法、违规情况；在国家规定之外，公司给予员工个性化福利数十项，包括额外带薪年休假、职员健康体检、在员工结婚、喜得贵子、生日、住院、直系亲属去世等情况发生时赠送礼品及礼金表示关怀。2015年公司职工之家正式成立，职工之家配备了图书馆、电影播放室、爱心园、健身运动场、诚信自助超市、爱心餐厅、无线网络、停车位等一系列融入人文教育的关爱设施，保障员工获得最佳的居住和生活条件。
二、 八大模块构建幸福企业
苏州固锝从创业之初就把员工的幸福作为第一要务。2009年底，苏州固锝提出，用中国传统的“家”文化构建幸福企业典范的尝试，探索出八大模块体系在企业中的应用。2013年底，苏州固锝逐步探索“家”文化的中国式管理。10年来，公司秉持无我利他的精神，心怀梦想，逐梦前行。目前，公司各部门已成立35个支部，自主开展八大模块（人文关怀、人文教育、绿色环保、健康促进、慈善公益、志愿者拓展、人文记录和敦伦尽份。）的活动，并实践自下而上的管理模式。
1. 人文关怀
“春华秋实，岁物丰成”。2019年，固锝人用真心、真爱始终把家人的幸福放在第一位，各支部开展各类关怀活动：温馨的老乡会、端午包粽子、中秋送月饼，让“家”的温暖沁入人心。我们对义田大家庭关怀和特殊关怀制度加以完善，发放各类关怀金339万，其中全员的孝亲金150万、黄金老人35.1万、幸福老人14万、幸福宝宝17.4万、助学金5.1万、义田基金（含二胎教育金）117.7万。
图为：公司定期举行的黄金老人、幸福宝宝幸福感恩会
义田大家庭基金在养老、育幼等方面的各项关怀举措，就是要让员工及员工的家庭有“大家”的依靠。
图为：参加夏令营的孩子、老师及家长
“至要莫若教子”，每年暑期员工孩子的夏令营；为准妈妈和育婴妈妈给予关怀的同时融入教育，将员工的二代教育落到实处，让优良家风薪火相传！
药补不如食补，食补不如天补。为了员工的身心健康，公司各部门逐步取消夜班项目正按计划实施，总厂日班率孝亲部98%、忠信部80%、爱心部71%，IC厂日班率礼敬部73%、和信部20%、仁智部成型/外包装100%。
图为：健康低碳餐厨艺比赛
民以食为天。大家长吴董以父母之心关怀员工的衣食住行，诚邀马来西亚资深厨师来公司分享健康低碳餐厨艺。此外，家乡特色菜主题月活动、每年一次健康低碳餐厨艺比赛的举办提升了家人们对健康低碳餐的欢喜心。为了创造良好的寝室氛围，养成住宿员工和学生爱卫生、讲文明的良好习惯，消除不安全隐患，我们每周进行宿舍检查和星级评比。
我们尊重员工不同民族的文化与信仰，为不同信仰的员工建祷告室，将真爱带给不同民族和信仰的员工，让大家真正感受到家的温暖。
2. 人文教育
求木之长者，必固其根本，欲流之远者，必峻其源泉。人文教育是幸福企业“家”文化建设的根本。2013年至今，连续7年的带薪学习圣贤文化从未间断；2019年4月，每期6天，历时72天，16500学时的《了凡四训》学习班拉开帷幕，“命自我作，福自己求”，在老师的引导下，云谷禅师所授的至精至隧、
至真至正的立命之说，正潜移默化浸润我们的内心。从毛主席的“终其一生厉行节约”的家风，到习主席的“从严教子，勤俭持家，反腐倡廉”。通过学习，使员工明白工作之道在明明德、生活之道在明明德，所有的践行都是历事炼心；使员工明白人文教育就是让员工们明因果，断恶修善、积德累功；使员工明白提升生活的品质，并不只依靠外在的物质和金钱，更重要的是心性的提升。
天不生仲尼，万古如长夜。庄严肃穆的祭孔大典，我们表达对古圣先贤的敬仰之情。
慎终追远，民德归厚。每年三次祭祖典礼，追本溯源，感受祖先深恩厚德，长养孝悌仁爱之心。以画载道，以艺咏史。固锝塾“道艺春秋”企业文化展览馆，一所传递中华文化底蕴的学校；一个“家在苏州?e路成长”未成年人社会实践体验站；一趟穿越时空的文化旅程；一次回归自然，追溯源流的精神体验；让我们打开中华文化浩瀚的大门, 远离喧嚣洗去尘埃，开启生命中的另一扇窗，了悟生命真正的意义。
图为：道艺春秋展览馆固锝塾开幕
大道至简，知难行易。我们开展以“凡事用心、凡事彻底”的扫除道活动，通过扫除，培养我们凡事彻底的工作态度、思维方式和精神境界，帮助我们掌握化平凡为卓越的能力。在大家长吴董的身教下，部门长和支部书记等干部身先士卒，他们不怕脏、不怕累，用欢喜心的投入到扫除中，用心擦拭卫生洁具，不留卫生死角，用行动洗涤心里的污垢。一名员工的婆婆说：“儿媳回家像变了一个人，更勤快、更孝顺了”。
苏高职固锝电子学院隆重的开学典礼，企业与学校、学生家长共同签订“现代学徒制校企合作定向培养三方协议”；公司专门为学生配备德育导师和专职辅导员，我们为培养德智体美劳全面发展的、最受企业及社会欢迎的优秀人才开启探索之路。
3.绿色环保
人与自然是生命共同体，人类唯有尊重自然、顺应自然、保护自然，才能与自然和谐相处。我们以做
好生态环境保护建设为己任，坚定贯彻习近平生态文明思想，坚持绝不以牺牲自然生态环境为代价的新发展理念，对公司的湿地加以保护，为全社会积极相应党和政府倡导的自然生态环境保护及土地集约化等理念传递正能量；我们秉承“天下为公”的耕种理念，对幸福农场加以呵护，在播种、耕耘与收获间感受劳动带给我们的喜悦，体悟心物一体的农耕文明；体验“粒粒皆辛苦”的不易。
我们走进小区倡导绿色环保，回收废旧电池、净街、净山；我们用环保酵素洁净这片土地；我们一起许下绿色的约定，共建绿色美好家园。
图为：进行农田土壤改善
图为：植树造林，净化环境
我们以“绿色环保”为导向，瞄准低碳、高效、节能的发展方向，将4G理念贯穿整个产业链，践行节水、节电、节气、化学品减量、垃圾减半、减少地球资源。2019年，爱心部电耗同比下降13%、废酸减少使处置成本下降89.7万元，总厂节约电费57.6万元，IC厂节电24万度，忠义部去锡化学品同比减少2670公斤/下降58%，总厂污水站采用了新型药剂等，减少化学品用量29%；总厂全面实施“无漏水”工程，启动“无氢工厂”工程；研发低能耗、低资源消耗产品。
走生态优先、绿色发展之路，我们一直在努力。
4. 健康促进
健康是人生幸福的源泉。人生“五福”寿为先，长寿是反映人生幸福的最终指标。身体的健康是做任何事情的基础，若一个人没有一个健康的身体，想做任何事情都会感到困难重重。
健康不仅是个人的财富，也是家庭完整与幸福的支撑，更是一个国家的财富。
图为：进行健康讲座及义诊
大家长时刻关心家人身心健康，倡导静心正确用餐；邀请著名中医师前来为家人们免费诊疗，教授平甩功养生法，并举办各类健康养生讲座；
在大家长的带领下，公司先后共有38位家人，两次前往天津参加《太极和谐操》学习营，并推广到公司全员。每天工作间隙我们以太极音乐舒缓营造身心放松之意境，以太极招式传递阴阳和谐之神韵，使我们的家人活络筋骨、强健体魄、和悦身心，体悟生命之美好，感受天地之真情，契入“天人合一，道法自然”之境界。
与此同时，篮球赛、乒乓球赛、趣味运动会等活动的积极开展，既奠定了家人们的健康基石，更增加了团队的凝聚力。
健康的人们，要有“上医治未病”的观念。我们衷心祝愿人们精神饱满，精力充沛，拥有健康的体魄，享受现代社会的繁荣、祥和、文明、进步、幸福与快乐的生活，让人们的健康、长寿的美好愿望能够实现。
每个人都是自己健康的第一责任人，真正把握好这一人生的“幸福基石”，让健康内化为一种生活习惯，通过工作生活获得的成就感和幸福感才不会成为无源之水、无本之木。
5. 慈善公益
爱，就是甘露，将我们干枯的心灵滋润；就像是篝火，将我们冰冷的心灵温暖；爱就像是一副良药，将我们受伤的心灵抚平；世界因为有了爱所以有了奇迹。
图为：走进社区关怀老人
图为：关怀失独老人连心家园活动
爱心遍固锝，善举满人间。我们坚定把爱心化为行动，去关爱社会上每一个需要帮助的人，善心献血、慈心放生，我们照顾社区老人，走访老人家庭，持续开展“连心家园”关怀活动，邀请老人共进午宴，点亮爱的心灯。家人们用爱心温暖着、用行动关爱着社会上每一个需要帮助的人，让公益成为固锝家人的日常。公司还将“家”文化带入偏远地区幸福校园、幸福乡村建设实践中，为解决留守儿童问题，促进精准扶贫进行实践。
图为：广西天等县 召唤妈妈回家 项目
图为：广西大新县幸福校园建设
这是一个传播善举的有温度的模块！公益就是这样，一克一克微小的能量不断积聚，就长成了一棵大树，就成了一阵暖人的春风，就有了战胜困苦的强大力量。
6. 志工拓展
播下一粒志愿的种子，收获的将是灵魂的闪光，道德的花香。志愿者，一个响亮、充满温情与感动的名字。在它的召唤下，有着相同情怀的人们聚集在一起，散发光和热，为社会增添温暖，为时代贡献力量。
作为固锝志愿者，我们深知“欲助人者先自助”。每年的志愿者培训，提升服务他人的能力，更加坚定地将爱心化为行动。
清洁公交站台、清洁环保自行车，呵护工厂周边地区及公共设施；固锝志愿者的足迹遍布周边社区、街道、景区。
每一次的慈善众筹、每一次的小区倡导，每一次的爱心助学，哪里有需要，哪里就有他们的身影！
图为：自发举行爱心义卖活动
图为：协助学校进行爱心助学活动
志愿者在把关怀带给社会的同时，也传递了爱心，传播了文明，这种“爱心”和“文明”从一个人身上传到另一个人身上，最终会汇聚成一股强大的社会暖流。因为有了爱心，让大家由此走到了一起，一起做有意义的事，一起为这个世界奉献爱，也一起收获心灵的感动…让世界因为有我而变得更美丽。有时，一个微笑就造就了世上最美丽的风景。爱心已点燃，不要再等待，在我们有限的生命里，去经历让人难忘而有意义的人生体验，在奉献中，体味快乐，收获幸福。
7. 人文记录
丈量脚下的土地，也记录新时代的历史。眼里有最美的风景，笔下的文字温暖了无数人心......每一个物件、每一个场景，仿佛都在讲述生活和工作本来的样子，又在不经意间，让人们感到勤劳、勇敢、友爱、自强、心物一体等理念静水流深、沁人心脾，这是生活和工作的诗意。 也正因为这样，不同肤色、操着不同语言的人们对固锝所讲述的中国故事能够产生共情共鸣。让我们跟随大家长吴董的步伐，感受这一幕幕经典瞬间……
2019年，公司共计接待近800家企业、学校及机关等，近4000人次来访；在分享与探讨“家文化”在企业经营中落实案例的同时，也让越来越多前来参访的团体把圣贤教诲落实在自己的单位和团队中。
4月，央视综艺频道《星光大道》节目组工作人员及演职人员等20余人莅临公司，了解公司幸福企业家文化创建及中华优秀传统如何在企业中落实；
8月，公司荣获中国民营幸福企业标杆单位，吴董荣获中国民营企业文化建设突出贡献人物；
9月，苏州明德公益基金会与云南省宜良县隆重举行庆祝建国70周年暨马街明德小学揭牌仪式；
11月，吴董参加华商书院2019年全球年度论坛并发表主题为《探索幸福企业“家文化”建设之路》的主题演讲，来自全国近4000位企业家出席；
12月，公司被江苏省精神文明指导委员会授予2016—2018 年度江苏省文明单位称号；
同月，由全球契约中国网络举办的“2019实现可持续发展目标中国企业峰会”在北京举行。公司获“实现可持续发展目标2019企业最佳实践”奖。
在世人关注的目光中，打开了一个精巧别致的窗口，和众多精彩纷呈的窗口一起，向世界展现一个多元而美丽的当代中国。公司自觉落实“中国文化走出去”，积极参与“一带一路”战略，把家文化带出国
门，为多元文化和谐共存做积极的探索：
4月，公司应邀参加以“儒商与世界：共建?共赢?共享”为主题的博鳌儒商论坛，来自全球各国的政要、学者和企业家出席；
图为：圆桌会议期间，工业和信息化部部长苗圩和吴董亲切会见
6月，由中国工业和信息化部与马来西亚国际贸易和工业部共同主办的“中国-马来西亚制造业圆桌会议”在马来西亚举行，苏州固锝应邀参加会议，吴董作为中方企业代表发言；
8月，吴董应邀前往德国参加以“守护我们共同的未来”为主题的第十届世界宗教和平会议，并与各宗教领导人交流，分享固锝家文化的实践历程；
10月，第五届亚洲幸福企业学习营圆满举办，来自中国、新加坡、马来西亚、印度尼西亚等的企业家及管理团队共同聆听圣贤教诲；
11月，吴董应邀前往马来西亚，面向400位各行业的企业家分享主题《如何成就幸福企业》，共同探讨家文化治理之道。
在互联网、大数据时代，文明交流互鉴有了更多载体和渠道，有了更广阔的平台，有利于跨越差异、打破隔阂，拉近人与人之间的距离。在这个精彩无限的文化传播与交流的时代，讲好中国故事，塑造中国形象，我们责无旁贷。
8. 敦伦尽份
2019年，我们秉承“苟日新，日日新，又日新”的理念，大胆走出管理“舒适区”，特聘著名精益专家广森老师、卢振老师等团队辅导启动“协同创新、二次创业”，将精益管理与固锝家文化管理模式有机的融合为“至善治理”。
新时代、新思想、新工具的碰撞带来的是绚烂的火花。“十手、十归、十堪”的运用在公司形成了全员参与的改善氛围。
战略规划是对固锝愿景的再次肯定；价值流帮助我们找到了最大的恶源“浪费”；TPM是人文关怀慈心于物的体现；日常管理是持续改善的最佳实践。截止11月底，公司两条示范标准生产线——总厂行善线和IC厂广森线的生产效率分别提升170%和131%。不仅如此，公司还培育出了一批改善达人和固锝工匠。
2019年，各支部在深耕“支部建在连队，学堂建在班组”、探索至善治理的同时，持续用心落实“五
个人人”、“四不原则”和“五分之三行动”，我们始终牢记“内求、利他”的家训，用真诚、勤劳、智慧与汗水谱写中国梦的固锝篇章。
五、社会责任展望
幸福企业家文化建设，10年的坎坎坷坷、10年的风雨兼程、10年的乐在其中。在大家长的引领下，固锝人经过不断的探索与实践，逐步建立起一套完整的家文化建设框架和体系。雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。2020年，家文化建设将重新（从心）出发。“育人第一，一体观；勤俭持家；诚信，信守承诺；品质第一；遇到困难找到兴奋点”的固锝精神将引领我们再次起航！仁者以财发身，不仁者以身发财。固锝大家庭真正成为一所育人的学校，让每位员工真正明白“内求、利他”，真正懂得正确的财富观，真正得到健康和人生的圆满幸福。
岁月不改坚定，奋斗铸就伟大。固锝的昨天已载入固锝史册，固锝的今天正在我们手中创造，固锝的明天必将书写出更新更美的篇章。
岁月如歌，初心如磐，固锝人追梦的脚步永不停歇，“用心将圣贤文化带给全世界，造福全人类”的逐梦之旅，无限华美！让我们只争朝夕，不负韶华。
苏州固锝电子股份有限公司
二〇二〇年四月二十四日