广东韶钢松山股份有限公司监事会关于2019年股票期权激励计划激励对象名单
的公示情况说明及核查意见
广东韶钢松山股份有限公司（以下简称“公司”）根据《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）的相关规定，对《2019年股票期权激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划》”）激励对象的姓名和职务在公司内部进行了公示。根据《管理办法》和《广东韶钢松山股份有限公司章程》（以下简称“《公司章程》”）的规定，公司监事会结合公示情况对《激励计划》的激励对象名单进行了核查。
一、公示情况
1.公司于2019年11月12日在巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）公告了《广东韶钢松山股份有限公司2019年股票期权激励计划激励对象名单》。
2.公司于2019年11月13日通过公司内部OA系统发布了《广东韶钢松山股份有限公司2019年股票期权激励计划激励对象名单公示》，对上述激励对象的姓名及职务予以公示，公示期自2019年11月13日至2019年11月24日。在公示期限内，公司员工可向监事会反馈意见。在公示期限内，公司监事会未收到任何组织或个人书面提出的异议或不良反映。
二、监事会核查意见
根据《管理办法》的规定，监事会对《激励计划》激励对象名单进行了核查，并发表核查意见如下：
1.列入本次《激励计划》激励对象名单的人员具备《公司法》等法律、法规和规范性文件以及《公司章程》规定的任职资格。
2.激励对象不存在《管理办法》第八条规定的不得成为激励对象的情形：
（1）最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（3）最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
3.列入本次《激励计划》激励对象名单的人员符合《管理办法》等文件规定的激励对象条件，符合《激励计划》规定的激励对象条件。本次激励计划的激励对象不包括公司监事、独立董事，单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女未参与本次激励计划。
4.激励对象的基本情况属实，不存在虚假、故意隐瞒或致人重大误解之处。
综上，公司监事会认为，本次列入激励计划的激励对象均符合相关法律、法规及规范性文件所规定的条件，其作为本次激励计划的激励对象合法、有效。
特此公告。
广东韶钢松山股份有限公司监事会
2019年12月10日