四川华信集团会计师事务所（特殊普通合伙） 问询函说明
人，总人员流失率接近三分之二。梦工厂裁撤和优化的研发团队人数39人，占研发团队总数的近40%，其中不乏业内资深人士、核心制作人和中高级相关专业技术人才。
上述大规模人员调整的原因在于，一方面，行业整体环境监管加强，游戏产品审批工作暂停，产品上线时间更加不可预测，项目研发周期无限延长、成本攀升，出于成本考虑裁撤部分团队与人员；另一方面，在行业遭遇严冬，产品迟迟未予上线形势下，从业人员普遍出现心理预期不匹配并进行职业规划的调整，产生一定范围的自主离职潮。
同时，大规模的人员调整对于公司后续研发造成较大的不利影响。一是已上线产品团队的岗位人员流失，降低了短期内产品的研发进度，拖长了产品更新优化周期；二是待上线产品团队发生部分甚至整体的裁撤，增加了大量的沉没成本；三是离职规模较大，且多为新兴项目，导致公司后续基于不同类型、终端的产品转型战略布局受到影响；四是从市场现状及人才招聘情况来看，高质量人才流动性降低，通过招聘补充人员将付出培训成本与时间成本，短期内难以恢复。
如上所述，2018 年度，由于宏观政策及市场环境的变化，部分游戏产品研发进度未达预期已被裁撤，以及上线游戏产品表现与预期存在较大差异等原因，漫游谷业绩大幅下滑，梦工厂业绩未达预期。公司收购漫游谷、梦工厂股权形成的商誉出现了明显的减值迹象
（2）商誉资产评估的准备过程
依据《企业会计准则第8号-资产减值》《会计监管风险提示第8号-商誉减值》相关规定，并根据博瑞传播《商誉管理业务流程控制制度》及相关内控制度要求，公司应对企业合并所形成的商誉，在每年年度终了进行减值测试。博瑞传播在资产负债表日判断上述两家公司已存在商誉资产减值迹象。
为客观反映商誉的期末价值，合理计提商誉减值准备，公司以2018年12月31日为评估基准日，聘请了具有证券相关业务资格的开元资产评估有限公司作为2018年商誉减值测试服务的第三方资产评估机构，并明确约定此次商誉减值测试是以财务报告为目的的评估，是为博瑞传播进行商誉减值测试提供的含商誉资产组于评估基准日的可回收价值的参考意见。评估机构认定的商誉资产组与公司确认的资产组一致。与此同时，整个评估工作分为四个阶段：
1）评估项目洽谈及接受委托阶段；2）现场调查和收集资料阶段；3）评定估算阶段；4）出具资产评估报告。
（3）商誉减值测试的方法
A、商誉减值测试资产组认定