2019年度监事薪酬方案
公司《2019年度监事薪酬方案》具体内容如下：
一、总则为了调动本公司监事的工作积极性，本着责权利相结合的原则，建立相应的激励和约束机制，以2018年度公司的人均工资和年税后净利润为参考，结合国家有关的法律法规及公司章程，特制定公司《2019年度监事薪酬方案》。
二、适用期限本方案自2019年1月1日起执行，有效期至2019年12月31日止。三、适用对象公司全体监事。
四、监事薪酬的确定
2019年度监事薪酬采用年薪制，监事在公司及子公司有行政职务的，报酬按其行政职务领取，不再单独领取监事职务薪酬。详见下表：
单位：万元
五、其他事项
1、上述薪酬均为税前金额，其所涉及的个人所得税统一由公司代扣代缴；
2、公司监事因换届、任期内辞职等原因离任的，薪酬按其实际任期计算并予以发放；
3、如在本方案生效前已按2018年标准领取了部分2019年按月发放的薪酬， 公司将在本方案生效后的按月发放中给予调整，确保2019年全年津贴按本方案执行。
| 姓名 | 监事会职务 | 年度薪酬 | 行政职务 |
| 张宏 | 监事会主席 | 按行政职务 | 人力资源中心总监 |
| 朱美珍 | 监事 | 按行政职务 | 行政部部长 |
| 潘炳琳 | 监事 | 按行政职务 | 动力装备部部长 |
新界泵业集团股份有限公司监事会
二○一九年三月二十二日