淮北矿业控股股份有限公司年报信息披露重大差错责任追究制度
第一章 总则第一条 为提高淮北矿业控股股份有限公司（以下简称“公司”）规范运作
水平，增强信息披露的真实性、准确性、完整性和及时性，加大对年报信息披露责任人的问责力度，提高年报信息披露的质量和透明度，根据《公开发行证券的公司信息披露内容与格式准则第2号——年度报告的内容与格式》、《上海证券交易所股票上市规则》以及相关法律、法规和规定，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条 本制度是指年报信息披露工作中有关人员不履行或者不正确履行职责、义务以及其他个人原因，对公司造成重大经济损失或不良社会影响时的追究与处理制度。
第三条 本制度适用范围：公司董事、监事、高级管理人员、各子公司负责人、控股股东及实际控制人以及与年报信息披露工作有关的其他人员。
第四条 本制度遵循的原则：实事求是、客观公正、有错必究；过错与责任相适应；责任与权利对等原则。
第五条 公司财务负责人、会计机构负责人、财务会计人员、各部门负责人及其他相关人员应当严格执行《企业会计准则》及相关规定，严格遵守公司与财务报告相关的各项内部控制制度，确保财务报告真实、公允地反映公司的财务状况、经营成果和现金流量。公司有关人员不得干扰、阻碍审计机构及相关注册会计师独立、客观地进行年报审计工作。
第六条 公司证券投资部在董事会秘书领导下负责收集、汇总与追究责任有关的资料，按制度规定提出相关处理方案，逐级上报公司董事会批准。
第二章 责任的认定及追究第七条 有下列情形之一的应当追究责任人的责任：
1.违反《公司法》、《证券法》、《企业会计准则》和《企业会计制度》等国家
法律法规的规定，使年报信息披露发生重大差错或造成不良影响的；
2.违反《上市公司信息披露管理办法》、《上海证券交易所股票上市规则》以及中国证监会和上海证券交易所发布的有关年报信息披露指引、准则、通知等，使年报信息披露发生重大差错或造成不良影响的；
3.违反《公司章程》、《信息披露管理制度》以及公司其他内部控制制度，使年报信息披露发生重大差错或造成不良影响的；
4.未按照年报信息披露 工作中的规程办事且造成年报信息披露重大差 错或造成不良影响的；
5.年报信息披露工作中不及时沟通、汇报造成重大失误或造成不良影响的；6.其他个人原因造成年报信息披露重大差错或造成不良影响的。第八条 有下列情形之一，应当从重或者加重处理。1.情节恶劣、后果严重、影响较大且事故原因确系个人主观因素所致的；2.打击、报复、陷害调查人或干扰、阻挠责任追究调查的；3.不执行董事会依法作出的处理决定的；4.董事会认为其它应当从重或者加重处理的情形的。第九条 有下列情形之一的，应当从轻、减轻或免于处理。1.有效阻止不良后果发生的；2.主动纠正和挽回全部或者大部分损失的；3.确因意外和不可抗力等非主观因素造成的；4.董事会认为其他应当从轻、减轻或者免于处理的情形的。第十条 年度财务报告存在重大会计差错的具体认定标准:
1.涉及资产、负债的会计差错金额占最近一个会计年度经审计资产总额5%以上；
2.涉及净资产的会计差错金额占最近一个会计年度经审计净资产总额5%以上；
3.涉及收入的会计差错金额占最近一个会计年度经审计收入总额5%以上；4.涉及利润的会计差错金额占最近一个会计年度经审计净利润5%以上；
5.会计差错金额直接影响盈亏性质；6.经注册会计师审计对以前年度财务报告进行更正的，会计差错金额占最近一个会计年度经审计资产总额5%以上；
7.监管部门责令公司对以前年度财务报告存在的重大差错进行改正。上述指标计算中涉及的数据如为负值，取其绝对值计算。第十一条 其它年报信息披露存在重大错误或重大遗漏的认定标准:
1.未披露重大会计政策、会计估计变更或会计差错调整事项；2.涉及金额占公司最近一期经审计净资产10%以上的重大诉讼、仲裁；3.涉及金额占公司最近一期经审计净资产1%以上的担保或对股东、实际控制人或其关联人提供的任何担保；
4.涉及金额占公司最近一期经审计净资产10%以上的重大合同（日常生产经营相关的除外）或对外投资、收购及出售资产等交易；
5.其它足以影响年报使用者做出正确判断的重大事项。第十二条 业绩预告存在重大差异的认定标准：
1.业绩预告预计的业绩变动方向与年报实际披露业绩不一致，包括以下情形:
原先预计亏损，实际盈利；原先预计扭亏为盈，实际继续亏损；原先预计净利润同比上升，实际净利润同比下降；原先预计净利润同比下降，实际净利润同比上升。
2.预告金额或幅度差异 较大实际业绩与预告业绩差异超过上年净利润 金额的50%的，为差异较大；披露“以上”的，默认为上浮不超过50%，实际业绩如超出此限，为差异较大；但如披露“区间”的，区间（上下限之间不应超过50%）上下浮动20%，实际业绩超出此区间，为差异较大；披露“左右”的，亦上下浮动20%，实际业绩超出此区间，为差异较大。
第十三条 业绩快报存在重大差异的认定标准：业绩快报中的财务数据和指标与相关定期报告的实际数据和指标的差异幅度达到20%以上的，认定为业绩快报存在重大差异。
第十四条 在对责任人作出处理前，应当听取责任人的意见，保障其陈述和
申辩的权利。
第三章 责任追究的形式第十五条 追究责任的形式：
1.责令改正并作检讨；2.通报批评；3.调离岗位、停职、降职、撤职；4.赔偿损失；5.解除劳动合同。第十六条 公司董事、监事、高级管理人员、各子公司负责人等出现责任追究的范围事件时，公司在进行上述处罚的同时可附带经济处罚，处罚金额由董事会视事件情节进行具体确定。
第四章 附则第十七条 本制度未尽事宜，或者与有关法律、法规相悖的，按有关法律、
法规、规章处理。
第十八条 本制度由公司董事会负责解释和修订。第十九条 本制度经董事会审议通过之日起实施。
淮北矿业控股股份有限公司董事会
2018年11月6日