戊都博瑞传播股份有限公司董事会
薪酬与考核委员会
⒛ IT年 度履职情况报告
2017年 ,公 司董事会薪酬与考核委员会积极履职 ,较 好完成 了
本职 工 作 。
报告期 内,薪 酬与考核委员会在公司董事会领导下 ,按 照 《公司
法》《公司章程 》《董事会薪酬与考核委员会实施细则 》中有关规定积
极开展各项 工作 ,通 过研究和审查公司薪酬分配体系 ,对 董事及高级
管 理 人员的绩效考核机制 、薪酬分配方案进行审查 ,并 对公司薪酬管
理执行过程 中的相关情况和 问题提 出建设性意见等 ,切 实履行了勤勉
尽责义务 ,确 保 了董事会对公司经 营管 理的有效控制和监督 ,维 护 了
全体股 东及公司的整体利 益 。
根据公司 《董事会专 门委员会实施细则 》规定 ,薪 酬与考核委员
会 主要 负责制定公司董事及高级管 理人员的考核标准并进行考核 ,负
责制定 、审查公司董事及高级管理人员的薪酬政策与方案 ,对 董事会
负责 。人力资源部 、财务部及审计部等相关部 门,在 文书起草 、数据
提供等方面配合薪酬与考核委员会做好有关 工 作 。公司董事会薪酬与
考核委员会负责组 建绩效考核小组 或委托人力资源部 ,对 高级管理人
员进行绩效考核和薪酬分配 。每 一个会计年度结束后 ,由 绩效考核小
组 或人力资源部根据公司年度审计结果 、高级管 理人 员年度述职报告
等信息材料 ,按 照公司高级管理人员考核与薪酬分配方案 ,对 高级管
理 人员进行考核并 出具薪酬分配意见 ,报 薪酬与考核委员会 审核 、董
事会审批后执行 。
薪酬与考核委员会认为 :公 司董事及高级管 理人员的薪酬是按 照
《2017年 度 目标责任书》确定的业 绩 目标 、考核标准和考评程序确
定的 ,符 合公司有关薪酬政策 、考核标准 。
(以 下无 正文 )
(本 页为成都博瑞传播股份有 限公司董事会 薪酬与考核委员会
⒛ 17年 度履职情况报告之签字页 ,无 正文 。)
报告人 :
袁继 国
⒛ 18年 4月 18日
